Не включена в стаж предыдущая работа

Пенсии: все дело в стаже!

Не включена в стаж предыдущая работа

В Законе о пенсиях сказано, что при подсчете начального пенсионного капитала используют среднюю зарплату по стране за 1996-1999 гг. При этом будущий пенсионер должен иметь не меньше 30 лет трудового стажа, из которых хотя бы пять лет накоплены уже после 1996 года.

Обращаясь в Государственное агентство социального страхования (ГАСС) для подсчета будущей пенсии, жители Латвии частенько бывают удивлены результатом.

Например, в последние годы они прилично зарабатывали и получали по 600-700 евро, однако пенсия их не превышает 200 евро.

Почему так происходит? Оказывается, многое зависит не столько от вашей зарплаты в последние годы, сколько от трудового стажа.

При подсчете пенсии по возрасту, специалисты ГАСС принимают во внимание следующие данные:

■ пенсионный капитал, накопленный человеком с 1 января 1996 года до месяца присвоения пенсии;

■ среднюю зарплату с января 1996 года по декабрь 1999 года;

■ трудовой стаж до 31 декабря 1995 года;

■ период времени, в течение которого планируется платить пенсию новому пенсионеру (коэффициент О).

На пенсию влияет средняя зарплата по стране

С 1 января 1996 года в Латвии действует индивидуальный учет взносов социального страхования, совершенных каждым человеком.

Регулярные ежемесячные отчисления пополняют ваш пенсионный капитал, который будет принят во внимание в тот день, когда вы решите уйти на заслуженный отдых.

Будущая пенсия зависит от взносов социального страхования, которые человек совершал в течение жизни. Чем больше была зарплата, с которой человек платил социальный налог, тем большую пенсию он в будущем должен получить.

Однако на размер пенсии для многих жителей Латвии, которые продолжают выходить на пенсию по сей день, очень влияет трудовой стаж, накопленный в период до 1 января 1996 года.

Разумеется, все трудовые годы и приравненные к ним периоды (обязательная служба в армии, учеба, работа в колхозе), накопленные человеком до конца 1995 года, включаются в этот стаж. За эти годы каждому жителю Латвии также начисляют пенсионный капитал.

Ведь последние жители страны, которые работали до 1996 года, уйдут на пенсию только в 2047 году.

В Законе о пенсиях сказано: страховой стаж (и приравненные к нему периоды), накопленный до 1996 года, оценивают при помощи индивидуальной зарплаты, которую человек получал с 1996 по 1999 год.

Однако в то время зарплаты многих людей были ничтожно маленькими (минимальная зарплата в 1996 году, например, составляла всего 28 латов, потом она повысилась до 38 латов).

Если при подсчете пенсионного капитала принимать во внимание такие суммы, то пенсии получатся слишком уж маленькими.

По этой причине в законе предусмотрен защитный механизм для людей, имеющих большой трудовой стаж, накопленный до 1996 года.

То есть для лиц, которые накопили не меньше 30 лет трудового стажа, но с 1996 по 1999 гг получали маленькие зарплаты (меньше средних по стране) или вовсе не получали зарплат, при подсчете пенсионного капитала за данный период используют среднюю 48-месячную зарплату по стране.

В этом году жители Латвии выходят на пенсию в возрасте 63 года и три месяца. Получается, что все родившиеся до 10 сентября 1955 года имеют около 20-23 лет индивидуального страхового стажа. Пенсионный капитал, накопленный ими за это время, имеет огромное влияние на размер пенсии.

Как было упомянуто, для того, чтобы попасть под защиту нормы закона о пенсионном капитале, человек должен накопить 30 лет трудового стажа. Есть и еще одно условие: как минимум пять лет страхового стажа такой человек должен накопить в период после 1 января 1996 года.

Если человек выполняет оба этих условия (страховой стаж больше 30 лет, из которых пять лет – после 1996 года), то при выходе на пенсию в этом году при подсчете начального капитала к нему будет применяться средняя зарплата по стране. В 2018 году эта зарплата составляла 908,35 евро. Эта цифра применяется, если собственная средняя зарплата человека была меньше средней, сообщают в ГАСС.

Каждому – индивидуальную пенсию

Каждый человек, который по достижении пенсионного возраста обращается в ГАСС, получает расчет пенсии на основании индивидуальных данных социального страхования.

По этой причине каждому будущему пенсионеру важно вовремя убедиться в том, что во всех базах данных агентства зарегистрированы накопленные им годы трудового стажа. Также надо проверить, накопили ли вы 30-летний трудовой стаж.

Вся информация о социальных взносах, совершенных после 1996 года, уже зарегистрирована в ГАСС. Документы о более ранних периодах придется подготовить самостоятельно.

Для того, чтобы показать, как наличие 30-летнего стажа может влиять на размер пенсии, журналисты www.lvportals.lv попросили специалистов ГАСС пояснить разные примеры.

■ Первый пример.

Человек родился в 1955 году, начал работать в возрасте 20 лет – в 1975 году. Пенсионного возраста (63 года и три месяца) он достиг в 2018 году. Стаж превышает 30 лет.

В период расчета пенсии для такого человека будет включен как индивидуально накопленный после 1996 года пенсионный капитал, так и начальный капитал за 20 лет (19751995).

Для подсчета начального капитала применяют среднюю зарплату по стране в течение 48 месяцев (1996, 1997, 1998, 1999 гг).

Если в это время человек получал меньше средней зарплаты по стране, то для подсчета капитала используют среднюю зарплату, что «увеличит» его начальный капитал, а вместе с тем – и размер всей пенсии. Так что, если человек в 1996-1999 гг получал 120 латов (около 170 евро), то для расчета начального капитала с 1975 по 1995 гг используют актуализированную среднюю зарплату по стране – 908,35 евро.

■ Второй пример.

Предположим, что человек в тех же самых условиях проработал всего 29 лет. В таком случае за основу при подсчете его начального капитала будут использовать его реальную зарплату.

Но при этом действует условие закона, согласно которому эта зарплата не может быть меньше 40% от средней зарплаты по стране (в течение календарного года, который закончился за год до года начисления пенсии).

То есть, если человек получал 120 латов (около 170 евро), то при подсчете его начального пенсионного капитала за основу принимают 40% от средней зарплаты по стране в 2016 году (698,64 евро), что составляет всего 279,46 евро.

Специалисты ГАСС при помощи расчетов показывают, как будет отличаться пенсия при применении разных норм закона.

■ Предположим, что за пенсией по возрасту обратился человек, рожденный 10 апреля 1955 года.

Общий трудовой стаж у него – 29 лет, 10 месяцев и 20 дней, из которых накопленный до 31 декабря 1995 года стаж составляет всего 17 лет, 4 месяца и 20 дней, а стаж после 1 января 1996 года – 12 лет и 6 месяцев.

Сам человек накопил индексируемый пенсионный капитал в размере 13 745,20 евро. Коэффициент О на данный момент составляет 18,23 года. Лицо имеет право на пенсию с 10 июля 2018 года.

■ Первый пример.

Актуализированная зарплата лица за 1996-1999 гг составляла 430 евро.

При присвоении пенсии по возрасту с 10 июля 2018 года размер пенсии определяют при помощи следующего уравнения: начальный капитал + накопленный индексированный пенсионный капитал / коэффициент G / 12.

Начальный капитал – 430 х 17 х 12 х 0,2 = 17 544,00 евро.

Размер пенсии = (17 544 + 13 745,20) : 18,28 : 12 = 142,64 евро.

■ Второй пример.

Если актуализированная средняя зарплата человека за период с 1996 по 1999 год составила 240 евро, то для определения начального капитала используют зарплату в размере 279,46 евро (40% от средней зарплаты по стране за 2016 год).

В таком случае при начислении пенсии с 10 июля 2018 года размер пенсии будет подсчитан по следующей формуле:

Начальный капитал – 279,46 х 17 х 12 х 0,2 = 11 401,97 евро.

Размер пенсии = (11 401,97 + 13 745,20) : 18,28 : 12 = 114,64 евро.

■ Третий пример. Если бы тот же человек имел страховой стаж в размере 30 лет, то он попадал бы под защитный механизм Закона о пенсиях. Это значит, что при подсчете его начального капитала за основу принималась бы актуализированная средняя зарплата по стране (908,35 евро в 2018 году).

В таком случае размер пенсии определялся бы следующим образом:

Начальный капитал – 908,35 х 17 х 12 х 0,2 = 37 060,68 евро.

Размер пенсии = (37 060,68 + 13745,20) : 18,28 : 12 = 231,61 евро.

Что делать, если не хватает стажа?

Человек в возрасте 63 лет может и не накопить нужного трудового стажа в 30 лет. Что ему делать, если до нужного стажа не хватает считанных месяцев? Специалисты ГАСС рассмотрели несколько примеров.

Предположим, человек достиг пенсионного возраста в 63 года и 3 месяца, однако не имеет желаемого 30-летнего стажа. Может ли он пополнить свой стаж сразу, например, сделав соответствующие добровольные взносы социального страхования, поступив снова на работу или зарегистрировавшись в качестве самозанятого лица?

Как объясняют эксперты ГАСС, человек имеет право накопить необходимый 30-летний стаж, прежде чем обратиться за пенсией. В свою очередь, если пенсия уже присвоена, то полностью ее размер уже не пересчитают. В случае необходимости ее могут только дополнить, если, например, человек продолжает работать.

Пример. Человек ушел на пенсию год назад, не накопив необходимого 30-летнего стажа или не имея пятилетнего стажа работы после 1996 года. Однако сейчас этот человек нашел работу. Что будет, когда его трудовой стаж наконец-то достигнет 30 лет?

В ГАСС поясняют, что в таком случае лицо может требовать пересчета пенсии только за счет дополнительно накопленного пенсионного капитала. Его пересчитанная пенсия будет состоять из ранее начисленной пенсии и дополнительно накопленного пенсионного капитала. Начальный пенсионный капитал, который зависит от средней актуализированной зарплаты по стране, пересчитан не будет.

Второй пример. Человек накопил в Латвии всего 25 лет трудового стажа. Однако затем он пять лет проработал в Ирландии. Примут ли власти во внимание время работы за границей?

Если человек работал в разных государствах ЕС, то его право на пенсию определяет каждая страна ЕС отдельно, в случае необходимости для определения права на пенсию возможно суммировать страховые периоды, накопленные в разных государствах. Однако надо помнить, что в Латвии пенсия по возрасту начисляется только за стаж, накопленный в Латвии, средняя зарплата по стране при подсчете начального капитала не будет учтена, поясняют в ГАСС.

Быстрее на пенсию? Предъявите стаж!

Жители нашей страны имеют право выйти на пенсию досрочно, за два года до достижения пенсионного возраста. Но в ГАСС подчеркивают, что такая возможность имеется только у лиц, накопивших не меньше 30 лет трудового стажа.

При подсчете размера преждевременной пенсии действуют следующие ограничения, которые отменяются только при достижении лицом действительного пенсионного возраста:

■ неработающим лицам, которые вышли на пенсию досрочно, платят 50% от размера присвоенной пенсии;

■ лицам, которые снова поступают на работу или становятся самозанятыми, выплату досрочной пенсии прекращают.

Досрочная пенсия по возрасту присваивается на всю жизнь. То есть при достижении настоящего возраста выхода на заслуженный отдых размер пенсии уже не может быть увеличен.

После того, как человеку назначена досрочная пенсия, он теряет право на пособие по безработице и пенсию по инвалидности.

www.lvportals.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/6208-pensii-vse-delo-v-stazhe

Страховой стаж непрерывный

Не включена в стаж предыдущая работа

Пенсионная система нашего государства постоянно подвергается реформированию, и даже при наличии разъяснительной работы с населением, будущие пенсионеры порой с трудом представляют себе размер своей пенсии.

Для всех тех, кто планирует  в старости рассчитывать на эти накопления, полезно знать, что для начисления большой пенсии не всегда важен только размер получки, принимается во внимание и длительность ее выплаты.

При этом учитывается, имел ли трудящийся перерывы в работе и на какой срок, на каких производствах и в каких регионах страны работал, перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд, и так далее.

Общий страховой

Общий страховой период у гражданина включает в себя все временные промежутки, когда работодатели либо ИП за себя уплачивали страховые денежные взносы в ПФ РФ, а также периоды, которые приравниваются к ним:

  • пребывание по уходу за ребенком — инвалидом;
  • отбывание наказания в тюрьме (при последующем доказательстве невиновности);
  • уход за ребенком до 1,5 лет. Максимальная длительность данного периода — 6 лет;
  • служба в армии;
  • проживание в местности, где нет возможности найти работу;
  • пребывание на учете в ЦЗН.

Специальный пенсионный стаж для пенсии

Льготы для получения выплаты заключаются в возможности для определенных категорий получить пенсию раньше общего установленного законом срока.  Предоставляются по таким причинам:

  • работа на протяжении четко определенного минимального периода в тяжелых условиях труда (шахты, горячие цеха и другие объекты);
  • выслуга лет.

Непрерывный

Непрерывный трудовой стаж вполне логично подразумевает отсутствие каких — либо перерывов в трудовой деятельности человека. Допустим, лицо устроилось на работу с января 1990 года и работает до сегодняшнего дня. У этого человека страховой стаж не прерывается.

Если говорить о страховом стаже, то данное понятие к нему не применяется, то есть он складывается по принципу накопления.

Понятие непрерывного страхового стажа

Рассматриваемая разновидность выработки выступает составной частью трудового стажа.

В нее включены такие элементы:

  • общий;
  • специальный;
  • непрерывный.

Последствия, носящие правовое значение, которые вытекают из перечисленных разновидностей выработки, отличаются. Связывается это с тем, что в каждый из них включены определенные отрезки времени. Особого внимания заслуживает непрерывный стаж.

Данная разновидность учитывается при начислении пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности гражданина.

Особенности непрерывной выработки

Непрерывность стажа при начислении пенсии имеет весомое значение, так как при ее наличии величина пособий будет больше. Когда гражданин переходит с одного места работы на другое, то у него есть возможность сохранить критерий непрерывности. Для этого требуется, чтобы промежуток между трудоустройствами составил менее 1 месяца.

Выработка сохраняется и в других ситуациях:

  • перерыв в трудовой деятельности составляет менее 2 месяцев;
  • с гражданами, трудящимися в условиях Крайнего севере, прекращено трудовое взаимодействие по причине истечения срока действия соглашения;
  • лицо освобождается от труда на предприятии, действующем в другом государстве или организации международного значения.

В последнем случае подразумеваются страны, которые подписали с РФ соглашение о социальной защите граждан.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Источник: https://okd1.ru/konsultacziya/strahovoj-stazh-nepreryvnyj/

В каких случаях в специальный трудовой стаж включаются иные периоды, помимо соответствующей работы?

Не включена в стаж предыдущая работа

Специальный трудовой стаж

Согласно закону, специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность определенной деятельности (службы).С учетом специального стажа устанавливается, как уже отмечалось, пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Соответственно выделяются три вида специального трудового стажа,с учетом которого назначаются эти пенсии. Причем каждый вид специального трудового стажа подразделяется на несколько подвидов.

Так, в первом виде выделяется стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; стаж на тяжелых работах; стаж работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; стаж работы женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью труда и т.д. Во втором виде выделяется стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В третьем виде — стаж педагогической деятельности в школах и других учреждениях для детей; стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения; стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях; стаж военной и другой приравненной к ней службы и т.д. Стаж, с учетом которого устанавливаются пенсии за выслугу лет, часто именуется в нормативных правовых актах «выслугой».

Отличие содержания специального трудового стажапо российскому пенсионному закону состоит в том, что в него теперь не включаются многие периоды иной деятельности, которые учитывались ранее: время выборной и ответственной работы в советских и партийных органах, выборной работы в профсоюзных органах и т. д.

Включается в такой стаж лишь соответствующая работа (служба), за исключением отдельных случаев.

На общих основаниях включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время выполнения осужденными соответствующих работ в период отбывания наказания в виде лишения свободы или в период исправительных работ.

При установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона 1990 г.) время инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания приравнивается к работе, на которой получено указанное увечье или заболевание (ст. 92 Закона 1990 г.).

Федеральным законом «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что время прохождения военной службы на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в перечни, утвержденные Правительством РФ. В перечни, в соответствии с которыми устанавливаются пенсии по Закону 1990 г., такие должности пока еще не включены.

Пенсии по старости в связи с особыми условиями труда устанавливаются ныне с учетом 13 подвидов специального трудового стажа.

Все они перечислены в ст. 12 Закона 1990 г. (подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; работы с тяжелыми условиями труда и т.д.).

Списки соответствующих работ (профессий, должностей), выполнение которых дает основания для установления пенсии при пониженном пенсионном возрасте, утверждаются, согласно Закону, в порядке, определяемом Правительством РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ.

На практике такие списки обычно утверждает непосредственно само Правительство РФ, зачастую без официального согласования с Пенсионным фондом России.

Законом определен также порядок суммирования различных подвидов данного специального трудового стажа (см. § 4 гл. 9).

Пенсия по старости в связи с работой на Севере устанавливается с учетом двух подвидов «северного» специального трудового стажа — стажа работы в районах Крайнего Севера и стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Эти подвиды специального стажа также указаны в Законе 1990 г. (ст. 14).

Перечни соответствующих районов и местностей утверждены Правительством России, так как это его компетенция.

Пенсия за выслугу лет устанавливается, как уже отмечалось, с учетом нескольких подвидов специального трудового стажа (выслуги лет).

В Законе 1990 г. указаны семь таких подвидов.

Это работа на подземных и открытых горных работах; на судах флота рыбной промышленности, морского и речного флота; в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях; в гражданской авиации; педагогическая работа в школах и других учреждениях для детей; лечебная и иная работа по охране здоровья населения; творческая работа на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях и коллективах (ст. 78, 78', 782, 79, 80, 81, 82).

Списки соответствующих работ, с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, и правила исчисления выслуги также определяются Правительством РФ (см. гл. 12).

В Законе 1993 г. назван один подвид выслуги — выслуга на военной службе, на службе в органах внутренних дел и некоторых иных органах. В нем определены также правила ее исчисления. Закон установил, что порядок исчисления выслуги устанавливается Правительством России.

Рядом нормативных правовых актов пенсионное обеспечение за выслугу лет, предусмотренное Законом 1993г., распространено на некоторые другие категории граждан (см. гл. 17). Их выслуга исчисляется в таком же порядке.

Особыми видами специального трудового стажа являются стаж определенной деятельности, с учетом которого назначается пожизненное денежное содержание судьям, ушедшим в отставку, а также стаж государственной службы, необходимый для установления ежемесячной доплаты к государственным пенсиям (см. гл. 17).

Закон 1990 г.

, другие нормативные правовые акты, регулирующие пенсионное обеспечение за выслугу лет, не предусматривают возможности суммирования различной по своему характеру профессиональной деятельности, с учетом которой устанавливаются пенсии за выслугу лет. В связи с этим нельзя суммировать, например, педагогическую деятельность в школах и других учреждениях для детей с творческой работой на сцене в театрах и т.д.

Источник: https://studopedia.su/16_126154_v-kakih-sluchayah-v-spetsialniy-trudovoy-stazh-vklyuchayutsya-inie-periodi-pomimo-sootvetstvuyushchey-raboti.html

Как учитывается при назначении пенсии советский стаж работы и стаж в период 1991-2002

Не включена в стаж предыдущая работа

В настоящее время на пенсию выходят граждане имеющие стаж работы в советский период и в период первого десятилетия после развала СССР.

Когда граждане обращаются в Пенсионный фонд за назначением страховой пенсии по старости, специалист ПФР проверяет наличие у них двух видов стажа работы.

Во-первых, наличие страхового стажа работы в период после 1 января 2002 года, чтобы определить имеется ли у гражданина право на страховую пенсию.

Во-вторых, продолжительность общего трудового стажа, чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица по состоянию до 1 января 2002 года. Кроме этого проверяется наличие у гражданина необходимого количества пенсионных баллов. Получение права на страховую пенсию по старости зависит от года, в котором гражданин обращается за назначением пенсии.

Для оценки пенсионных прав, приобретённых гражданином за работу в советский период и в период 1991-2002, в общий трудовой стаж включаются периоды работы, перечень которых исчерпывающе приведен в п.3 ст.30 закона №173-ФЗ. Оценка пенсионных прав осуществляется путем их преобразования (конвертации) в расчетный пенсионный капитал по формуле провиденной статье 30 закона о трудовых пенсиях.

В общий трудовой стаж работника включаются периоды трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, происходившей до 1 января 2002 года ( в том числе и советский период), в течение которой он подлежал обязательному пенсионному страхованию, в их суммарной продолжительности, а так же периоды временной нетрудоспособности и получения пособия по безработице. Исчисление продолжительности этих периодов производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.
Однако период прохождения венной службы по призыву включается в трудовой стаж из расчета 1 день службы за два дня работы, а период нахождения в составе ограниченного контингента советских войск в Афганистане учитывается в общем стаже как 1 месяц службы за 3 месяца трудового стажа. Периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к КС, имевшие место до 2002 года учитываются как 1 год работы за полтора.

Всем гражданам, имеющим советский стаж работы, при назначении пенсии будет произведено увеличение расчетного пенсионного капитала на 1% за каждый полный год работы до 1991 года.


С учетом того, что период с 1991 по 2001 был достаточно сложным в истории нашей страны и не все граждане могут документально подтвердить факт своей работы в течение этого периода, по предложению Владимира Путина, вне зависимости от наличия или отсутствия подтвержденного стажа за этот период, пенсионный капитал граждан будет увеличен еще на 10%.

Трудовой стаж, приобретенный в период до 1 января 2002 года, устанавливается на основании записей в трудовой книжке или на основании иных документов, которые выдавали в установленном порядке организации или госорганы.
Трудовой стаж, приобретенный в период после 1 января 2002 года?, устанавливается на основании сведений персонифицированного (индивидуального) учета застрахованного лица в Пенсионном фонде России.

Страховой стаж гражданина, в период после 1 января 2002 года, складывается из периодов работы или иной деятельности и других периодов, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также других не страховых периодов, за каждый календарный год которых учитываются пенсионные баллы:
— периоды ухода за детьми до 1,5  лет, инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами, престарелыми старше 80 лет и некоторые другие периоды.

Сведения индивидуального учета застрахованного лица в ПФР о сформированных пенсионных правах, каждый гражданин может просмотреть в своем личном кабинете на сайте ПФР (pfrf.ru/eservices/lkzl). Для входа в личный кабинет необходимо иметь подтвержденную регистрацию на сайте Госуслуг Электронного правительства.

Очень важная информация

В соответствии Разъяснения Минтруда №4 от 17.10.

2003 года, при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую, в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались, соответственно, в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Однако изложенный порядок подсчета стажа применяется в том случае, если с учетом такого порядка гражданин до дня отмены соответствующего закона или иного нормативного правового акта полностью выработал необходимый общий трудовой стаж и (или) специальный трудовой стаж, дававшие право на пенсию по старости или за выслугу лет. В тех случаях, когда на день отмены закона или соответствующего нормативного правового акта гражданин не выработал необходимой продолжительности общего трудового стажа и (или) специального трудового стажа, дававших право на пенсию по старости или за выслугу лет, исчисление страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ производится в соответствии с законодательством, действующим на день установления трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой.

Источник: https://family-counselor.ru/archives/423/comment-page-3

Чтобы месяц включили в страховой стаж полностью, работодатель должен уплатить за работника..

Не включена в стаж предыдущая работа

Пенсионная реформа может значительно изменить принципы назначения пенсии

Уход на заслуженный отдых — знаковое событие в жизни каждого человека. Но, к сожалению, интересоваться тем, какой будет пенсия, наши люди начинают только за пару лет до соответствующей даты.

Поэтому нередко сумма выплат становится для них неприятным сюрпризом.

Чтобы такого не случилось, каждый год, летом, «ФАКТЫ» рассказывают, как в Украине назначаются пенсии и что нужно делать для того, чтобы их размер был повыше.

Тем более что сейчас интерес к порядку назначения пенсий усилился в связи с предстоящей пенсионной реформой (проект парламент принял за основу в конце прошлой сессии). Она может значительно изменить принципы расчета выплат.

Поэтому «ФАКТЫ» решили рассказать о том, как сейчас назначаются пенсии, и попутно объяснить, что изменится после реформы.

Которую, кстати, правительство обещает провести уже с 1 октября, если парламент примет соответствующий законопроект в целом.

О том, как работает пенсионная система и на какие выплаты могут рассчитывать будущие пенсионеры, «ФАКТЫ» побеседовали с директором департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ириной Ковпашко.

«Сегодня десять работающих граждан содержат девятерых пенсионеров»

— Давайте начнем с главного: как у нас вообще устроена пенсионная система? Кто кому платит и откуда на это берутся деньги?

— В настоящее время действует солидарная система: работающее поколение за счет своих взносов содержит пенсионеров. То есть часть единого социального взноса, который платит каждый работодатель в Украине, тут же уходит на выдачу пенсий. Кроме того, Пенсионный фонд получает суммы из государственного бюджета (в 2017 году — около 141 миллиарда гривен).

— Ого! И, несмотря на такие дотации, у нас по-прежнему маленькие пенсии?

— Да. В Украине около 11,7 миллиона пенсионеров. А взносы на пенсионное страхование платят 10,2 миллиона наемных работников. С учетом предпринимателей, лиц, заключивших договоры добровольного страхования, и некоторых категорий застрахованных взносы платят 12,9 миллиона человек. То есть фактическое соотношение такое: десять работающих граждан содержат девятерых пенсионеров.

— Я под впечатлением! И при этом, когда часть единого социального взноса поступает в Пенсионный фонд, деньги сразу же уходят на выдачу пенсий?

— Именно так. А вот для того, чтобы ваш вклад в солидарную систему не остался незамеченным, фонд учитывает все взносы, уплаченные из зарплаты. И когда вы выйдете на пенсию, то ее размер будет зависеть как раз от того, какие суммы взносов вы платили и как долго это делали.

— Что это за взносы?

— Работодатель обязан уплачивать за каждого своего наемного работника взносы на пенсионное страхование. Их размеры постепенно менялись. До 2011 года работодатели платили от 32 до 42 процентов — в зависимости от производства. А из зарплаты человека вносилось еще от 1 до 3,6 процента.

Но с 2011-го был внедрен единый социальный взнос (ЕСВ), который уплачивает только работодатель.

Этот взнос собирается централизованно и потом распределяется между четырьмя фондами: Пенсионным, Фондом социального страхования (из которого, в частности, оплачиваются больничные листы), Фондом страхования от несчастного случая на производстве и Фондом страхования на случай безработицы. Сначала ставка ЕСВ составляла от 34,7 до 49,7 процента, а с 2016 года она была снижена до 22 процентов. С 2016-го нет удержаний из зарплаты работника.

— А как Пенсионный фонд узнает, сколько взносов работодатель уплатил за конкретного человека?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка.

Это электронный файл с информацией о самом человеке (индивидуальный идентификационный налоговый номер, фамилия, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование.

Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех суммах зарплаты, из которых уплачены взносы.

— С какого времени начали накапливаться эти данные?

— С 1 июля 2000 года, в некоторых случаях с 1998 года.

Сначала работодатель предоставлял ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем, с 2010 года, была введена ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос.

Таким образом, система ежемесячно пополняется данными обо всех легально начисленных работнику выплатах и размерах уплаченных за него взносов, которые фиксируются в его персональной учетной карточке.

— Получается, Пенсионный фонд все о нас знает! И как потом мой финансовый вклад учитывается при назначении пенсии?

— Очень просто: начиная с января 2004 года каждый месяц, за который был уплачен взнос, включается в ваш страховой стаж, который потом становится основой для расчета пенсии. А для исчисления размера пенсии учитывается весь заработок с 1 июля 2000 года, тоже по имеющимся в системе данным.

При этом нужно помнить, что в страховой стаж включаются все месяцы, за которые был уплачен ЕСВ. Если его размер не меньше минимального страхового взноса, месяц учитывается в стаж как полный месяц работы.

— Что это за «минимальный страховой взнос»? И каков его размер?

— Это сумма единого социального взноса, исчисленная из минимальной зарплаты. Например, с 1 января 2017 года минимальная зарплата в стране составляет 3 тысячи 200 гривен. Размер ЕСВ — 22 процента. Значит, минимальный взнос с 1 января 2017-го — 704 гривни.

И чтобы месяц засчитали в страховой стаж полностью, работодатель должен уплатить страховой взнос не менее 704 гривен.

— А если взнос меньше? Предположим, 500 гривен.

— Такое возможно, если человек, например, фактически отработал часть месяца и уволился. Тогда месяц учтут пропорционально уплаченным взносам — в стаж будут включены не все 30 дней месяца, а только 21 день. Для стажа в полном размере можно сделать доплату до минимального страхового взноса в размере 704 гривен, то есть внести 204 гривни.

«Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой»

— А что, если работодатель не платит за меня взносы?

— Если предприятие за какой-то месяц (после 1 января 2004 года) не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника. К сожалению, у нас бывают случаи, когда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за человека не платило. Увы, тогда месяцы работы у недобросовестного руководителя в стаж не входят.

— Ничего себе! А если, допустим, работодатель платит взносы только из «минималки», а остальное выдает работнику «в конверте».

— Это распространенная проблема. Ведь при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были уплачены страховые взносы. И часто выходит, что человек работал, получал зарплату, а когда пришел за пенсией, ему назначили минимальную именно потому, что в свое время взносы были уплачены только из минимального заработка.

— Что вы имеете в виду?

— Смотрите, если человек получал 8 тысяч гривен, из которых только 3 тысячи 200 гривен (минимальная зарплата с 1 января 2017 года. — Авт.) начислялось по ведомости, то пенсия будет рассчитана исходя из 3 тысяч 200 гривен. Естественно, размер ее при такой зарплате будет относительно невысок.

Кстати, то же происходит и с частными предпринимателями, работающими на упрощенной системе налогообложения. Поскольку они обычно уплачивают взнос в минимальном размере, то и пенсии у них при выходе на заслуженный отдых тоже оказываются минимальными.

— А может частный предприниматель перечислить в Пенсионный фонд сумму выше минимальной?

— Да, что поможет улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа. Этот месяц будет засчитан человеку как месяц стажа — и не больше. Поднять пенсию можно будет за счет повышения своего коэффициента заработка (о том, что такое коэффициент заработка и как он определяется, мы расскажем в следующих публикациях. — Авт.).

— Есть возможность проверить, сколько за меня заплатили?

— Конечно. Факт уплаты взносов и суммы можно проверить в Пенсионном фонде. Например, через веб-портал электронных услуг фонда. Только предварительно нужно пройти с помощью электронной цифровой подписи процедуру регистрации на портале. Его адрес в Интернете: www.portal.pfu.gov.ua.

Кроме того, получить подробную информацию можно в любом отделении Пенсионного фонда. Достаточно знать номер своего свидетельства социального страхования и предъявить паспорт.

— Ой, ну что вы! Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой.

— Тогда такой вопрос: есть какой-то минимальный стаж, который нужно иметь для того, чтобы выйти на заслуженный отдых?

— Да, есть. Минимальный страховой стаж для получения права на пенсию по возрасту сегодня составляет 15 лет.

— Как считается стаж? Что в него входит, а что нет?

— В законодательстве дано определение страхового стажа. Это время, когда человек работал и платил взносы в Пенсионный фонд. В период с 1 января 2004 года.

— А до этой даты?

— Время работы до этой даты учитывается независимо от факта уплаты страховых взносов — на оснований документов.

Можно будет «докупить» не более двух лет стажа

В настоящее время человеку назначают пенсию просто по факту достижения пенсионного возраста. Для мужчин это 60 лет, для женщин — по плавающему графику, введенному после предыдущей реформы в 2011 году (например, в 2017 году женщины выходят на пенсию в 58 лет). Чтобы получить право на пенсию, необходимо всего лишь 15 лет страхового стажа.

В ходе реформы увеличивается значимость страхового стажа. Во-первых, чтобы выйти на пенсию, и мужчинам, и женщинам потребуются уже не 15, а 35 лет стажа. А во-вторых, только при условии, что у человека есть этот минимальный 35-летний стаж, он сможет оформить пенсию по достижении пенсионного возраста.

А если к 60 годам не будет необходимого стажа? Тогда выход на заслуженный отдых отложат на три или на пять лет. Как именно? Об этом мы подробно расскажем в следующей публикации. А пока отметим, что люди, у которых на момент назначения пенсии не будет требуемого стража, смогут «докупить» нужное количество лет, уплатив сумму единого социального взноса (ЕСВ) единовременно.

Правда, проект реформы разрешает «докупить» не более 24 месяцев, то есть двух лет. При этом за период до 12 месяцев сумма минимального взноса применяется с коэффициентом 2, а за последующие 12 месяцев — с коэффициентом 1,5.

Это значит, что если в 2017 году минимальная сумма ЕСВ у нас составляет 704 гривни, то «докупить» первые 12 месяцев стажа можно будет по цене 1 тысяча 408 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 2). А последующие 12 месяцев обойдутся в 1 тысячу 56 гривен за месяц (704 гривни с коэффициентом 1,5).

Таким образом, первый год «купленного» стажа может стоить 16 тысяч 896 гривен. А второй год — 12 тысяч 672 гривни.

Оплатить большее количество месяцев стажа закон не позволит.

Для чего это было сделано? Для того чтобы люди начали более активно платить ЕСВ (например, перестали получать зарплату «в конвертах»). Ведь статистика очень печальная: из 16 миллионов 300 тысяч работающих граждан сейчас ЕСВ платят лишь 10,5 миллиона. Остальные 6 миллионов рискуют после реформы в лучшем случае выйти на пенсию на три года позже, а в худшем — вообще остаться без пенсии.

Но если раньше эта угроза была не столь реальна, то с повышением минимального страхового стажа с 15 до 35 лет она стала более чем возможной.

Кроме того, побуждая работающих людей к честной уплате всех положенных налогов и сборов, правительство надеется в ходе реформы не только решить вопрос дефицита Пенсионного фонда, но и найти ресурсы для дальнейшего повышения пенсий. Для этого в законопроекте заложен целый ряд норм, предусматривающих как увеличение выплат, так и их регулярную индексацию, Но об этом мы расскажем в следующих номерах.

Более подробно о том, как вообще учитывается страховой стаж при назначении выплат, в каком возрасте люди имеют право выходить на пенсию в 2017 году и как это может измениться после реформы, читайте в следующих публикациях.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 8.00 до 20.00, а в субботу с 8.00 до 14.00 работает контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/241339-chtoby-mesyac-vklyuchili-v-strahovoj-stazh-polnostyu-rabotodatel-dolzhen-uplatit-za-rabotnika-edinyj-strahovoj-vznos-v-razmere-ne-menee-704-griven

Прав-помощь
Добавить комментарий