Увольнение по статье 77

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация

Увольнение по статье 77

Есть терминпрекращение, расторжение, увольнение.Прекращение и расторжение относятся ктрудовому договору, увольнение – кработнику. Прекращение, расторжениедоговора ведут к увольнению работника.Прекращение – более общий термин красторжению. Расторжение – это ситуация,когда была инициатива одной стороныили обеих сторон.

Все основанияпрекращения трудового договора делятсяна общие и специальные. Общие основаниямогут применяться ко всем работникам(к любому работнику); специальныеоснования распространяются на отдельныекатегории работников. Есть такжеоснования, которые предусмотрены нетолько в ТК РФ, но и в других законах.

Основаниемрасторжения трудового договора называетсяжизненное обстоятельство, котороезакреплено в законе, как юридическийфакт для прекращения трудовогоправоотношения.

Увольнение работникаобосновано и правомерно, если одновременноприсутствуют несколько условий:

  1. в законе есть основание увольнения, которое соответствует фактическим обстоятельствам;

  2. если соблюден порядок увольнения по данному основанию;

  3. если есть юридический акт расторжения трудового договора.

Общие основанияпрекращения договора:

  1. соглашение сторон – данное основание отражает договорный характер трудовых отношений; существует 2 порядка:

  2. истечение срока договора (за 3 дня работник должен быть предупрежден о окончании срока);

  3. расторжение договора по инициативе работника (работник увольняется по собственному желанию).

О предстоящемувольнении работник по общему правилудолжен предупредить работодателя за 2недели. Есть исключения, когда работникможет быть уволен и до истечениядвухнедельного срока:

  1. по соглашению сторон по согласию работодателя;

  2. когда есть объективные причины, по которым он не может продолжить трудовые отношения;

  3. когда работодатель нарушил трудовые права работника.

Исключенияиз общего правила:

  1. в течение испытательного срока работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня;

  2. ст.292 ТК предусматривает, что работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2х месяцев при увольнении по собственному желанию предупреждают работодателя также за 3 дня;

  3. ст.280 ТК предусматривает, что руководитель организации при увольнении по собственному желанию предупреждает работодателя за 1 месяц.

Работник в течениесрока предупреждения об увольненииможет отозвать в любое время своёзаявление, за исключением единственногослучая, когда на его место в письменнойформе было приглашено одно лицо и этолицо дало своё согласие.

Днём увольненияявляется последний день работы.

В последний деньработы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другиедокументы и произвести с ним окончательныйрасчёт.

Расторжениетрудового договора по инициативеработникадопустимо в том случае, когда подачазаявления об увольнении являласьдобровольным волеизъявлением работника.Если в ходе судебного заседания работникукажет на то, что его заставили написатьэто заявление об увольнении, то этообстоятельство подлежит проверке, бремядоказывания в данном случае лежит наработнике.

Расторжениетрудового договора по инициативеработника:

  1. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на иную должность.

    Это основание применяется в случае, когда в письменной форме выражены три воли: работодателя по новому месту работы, который и приглашает работника к себе; желание (воля) самого работника и волеизъявление настоящего работодателя (у которого работник работает на данный момент). По данному основанию прекращаются также срочные договоры, также договоры о временной, сезонной и другой работе.

  2. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; в связи с изменением подведомственности, либо в связи с реорганизацией.

  3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (изменение технологических или организационных условий труда).

  4. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы – ст.73 ТК.

  5. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию увольняются лишь те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, но они отказались. Иные работники увольняются по причине ликвидации организации в этой местности.

  6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Инициатива не работника, не работодателя, а иные причины:

  1. призыв работника на военную службу или направление на заменяющую альтернативную гражданскую службу;

  2. восстановление работника по решению суда на том месте, с которого он был незаконно уволен;

  3. неизбрание на должность;

  4. осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работ;

  5. смерть работника или работодателя–физического лица;

  6. отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

  7. прекращение допуска к государственной тайне;

  8. и другие основания, не зависящие от воли сторон

  1. нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК):

  1. когда лицо принято на работу и лицо не обладает официальным правом;

  2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья и др.

Расторжениедоговора по инициативе работодателя:

Каждое из основанийувольнения по ст.81ТК имеетсвои правила применения и свой порядокувольнения работника. Поэтому увольнениепо инициативе работодателя будетправомерно не только тогда, когда естьоснования, указанные в данной статье,но и при условии соблюдения правилприменения этого основания и порядкаувольнения.

  1. п.1 ст.81 – это ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

Процедура увольнения:работодатель имеет право уволитьработник, предупредив его о ликвидациине позднее чем за 2 месяца до ликвидации.Работник по этому основанию может бытьуволен и раньше до истечения 2хмесяцев, при условии:

выплаты работызарплаты за тот период, который осталсядо окончания 1) срока предупреждения;

  1. необходимо получить согласие работника

  1. сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Работника должны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца и точно также нужно получить согласие работника. Отличия ликвидации от сокращении в порядке расторжения договора в том, чт при ликвидации – сокращают всех, а при сокращен.

ТК предусматриваетнормы, по которым, имеют преимущественноеправо оставления на работе лица с болеевысокой производительностью труда и сболее высокой квалификацией.

При равнойпроизводительности труда и квалификациипредпочтение отдается:

  1. семейным работникам при наличии 2х и более еждевенцев. Под еждевенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника, либо получают от него помощь, которая является для них основным источником средств существования.

  2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  3. работники, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

  4. инвалиды ВОВ и инвалиды иных боевых действий по защите Отечества;

  5. работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

    При сокращении численности работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другие вакантные места, которые имеются в данной организации и подходят данным работникам по состоянию здоровья и по квалификации.

    Если таких вакантных мест нет, либо работник отказывается, то работодатель предлагает им иные рабочие места.

При увольненииработника в т.ч. по п.2,3,5 ст.81 ТК работодательдолжен запросить и учесть мнениепредставительного органа первичнойпрофсоюзной организации по поводу этогоувольнения (ст.372 ТК).

Кодекс неустанавливает срок, в течение которогоработодатель вправе расторгнуть трудовойдоговор с работником, согласие наувольнение которого было получено отвыборного профсоюзного органа. Когдаувольняем по п.1. установлен один месяцна увольнение данного работника.

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестаций.

  2. смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера; п.4 с.81ТК новому владельцу собственности даётся 3 месяца для принятия решения оставлять или не оставлять работников.

Изменениеподведомственности организации, либоеё реорганизация не является основаниемдля расторжения трудовых договоров сработниками организации. При увольнениипо данному основанию (п.4 ст.

81 ТК) работникамвыплачивается компенсация. Размеркомпенсации предусматривается трудовымдоговором.

В случае, когда в договорене определён размер, они получаюткомпенсацию в размере трехмесячнойзаработной платы.

  1. П.5 ст.81 ГК – основания, связанные с виновными действиями работника и п.5 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Уволить по этому основанию можно работника лишь при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей это взыскание не было снято и не было погашено. Увольнение по п.

    5 допустимо также в случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение на работника возложенных обязанностей продолжалось не смотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При наложениидисциплинарных взысканий также нужноучитывать, что дисциплинарное взысканиедолжно быть наложено на работника непозднее 1 месяца со дня обнаружения и 6месяцев со дня совершения дисциплинарногопроступка;

  1. неоднократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (предусматривает 5 самостоятельных оснований):

  1. совершение прогула. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, либо более 4 часов подряд;

  2. появление работника на работе (как рабочее место, так и место расположения организации, либо место, куда он должен прибыть) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  3. совершение работником по месту работы хищения чужого имущества (необходим либо приговор суда, либо постановление административного органа);

  4. разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей).

Информация:

  1. информация ограниченного доступа:

а) государственнаятайна;

б) сведенияконфиденциального характера:

  • персональные данные,
  • тайна следствия и судопроизводства,
  • служебная тайна;
  • профессиональная тайна,
  • коммерческая тайна,
  • сведения о изобретениях, промышленных моделях, образцах до их регистрации.
  1. общедоступная информация (ФЗ “О СМИ”, “О государственной тайне”).

  1. нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо создало реальную угрозу наступления данных последствий.

  1. утрата доверия работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности при совершении им виновных действий (п.7 ст.81).

  2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (как по месту работы, так и вне места работы);

  3. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой имущественный ущерб;

  4. однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих трудовых обязанностей;

  5. предоставление работником подложных документов при заключении договора;

  6. утратил силу;

  7. основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  8. в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Источник: https://studfile.net/preview/7331280/page:25/

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Увольнение по статье 77

 

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку “Уволен по (в связи с) …”, другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.

35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки (вариант 1) Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки (вариант 2)
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (по просьбе работника)1 Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2

1 Согласно п.6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.

84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/trudovye-knizhki/glava-4-zapolnenie-svedeniy-o-rabote/zapisi-ob-uvolnenii/zapisi-ob-uvolnenii-rabotnika-po-obshchim-osnovaniyam-st-77-tk-rf/

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Увольнение по статье 77

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как – увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей.

В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам.

Как следует из названия – соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны. Особенности увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей.

В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ – трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию – соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется. Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок. Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор – по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления:

Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)Заявление Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания. Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма:

(должность, фамилия и инициалы работника)Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года. О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа:

Генеральному директору ОООот (должность, фамилия, инициалы работника)С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения: – заработную плату за февраль 2015 года; – выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов; – компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год. Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом:

С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения:

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.3. Работодатель обязуется:3.1. В день увольнения выплатить Работнику: – компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск; – заработную плату за февраль 2015 года; – выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).5. Стороны не имеют друг к другу претензий.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.6. Адреса и реквизиты Сторон. Важно знать, что – увольнение по соглашению сторон не предполагает каких – либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, – «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, – «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой. Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом. Положительные стороны применения соглашения сторон.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник:
– непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.Работодатель:
– не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; – не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре); – удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефонув Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Источник: http://www.urist-surgut.ru/likbez.html

Основания для увольнения работника

Увольнение по статье 77

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Прав-помощь
Добавить комментарий