Что делать, если при отчислении из техникума заставляют заплатить за доп услуги?

За что могут отчислить из вуза?

Что делать, если при отчислении из техникума заставляют заплатить за доп услуги?

Приёмные испытания позади. Впереди — учёба. Сложная, насыщенная. Безумно интересная или умопомрачительно скучная, но учёба. И в план обучения каждого студента никак не входит дата его отчисления. Только дата выпуска. С вручением диплома. Но жизнь вносит свои коррективы и угроза отчисления вполне реальна практически для каждого студента. За что же могут отчислить из вуза?

Отчислить из вуза могут по нескольким причинам, среди которых есть явные (официальные) и неявные, которые не будут озвучены официально, но тем не менее, явятся поводом для отчисления. Итак, вот — ТОП причин отчисления студентов из вузов.

Непосещаемость она же «систематические прогулы»

В принципе, закона такого, по которому могут отчислить студента «за непосещаемость» нет.

Однако в каждом образовательном учреждении есть Устав с правилами внутреннего распорядка и указанием причин, по которым непосещаемость может быть расценена автоматически как «неуспеваемость», а за это уже отчисляют. В Уставе это может быть обозначено как процент от общего числа занятий.

К примеру, 3 или 5%. А может быть указано в неделях, к примеру, 2-3 недели. Конечно же, если нет оправдательного документа в качестве которого принимается справка (оформленная по специальной форме) о болезни. 

Почему возникают прогулы? 
Не берём сейчас пропуски занятий по причине безалаберности и беспросветной глупости.

Но и вполне нормальные молодые люди могут нахватать пропусков, просто потому что они, к примеру, работают или внезапно были вынуждены отвлечься на уход за заболевшим родственником.

Есть уникумы, которые умудряются неправильно заполнить расписание или влюбиться по уши так, что учёба уже просто мешает физиологии.

Неуспеваемость

«От сессии до сессии живут студенты весело!» Студенческая поговорка выдаёт желаемое за действительное. Если студент хочет оставаться студентом всё отведённое ему государством время, то учиться придётся не только в сессию. Отчислить за неуспеваемость могут по двум причинам:

  1. на положительную оценку не сдано три и более предметов;
  2. в указанные деканатом сроки академическая задолженность не устранена.

Неуспеваемость шагает под руку с непосещаемостью и является основной причиной отчисления студентов из вузов. При этом основная волна отчислений в связи с неуспеваемостью приходится на сентябрь второго курса — то самое время, когда нужно закрыть все хвосты первого курса. Тот, кто не смог — отчисляется.

Процент отчисленных отличается не только в разных вузах, но и на разных факультетах одного вуза. По данным НИУ ВШЭ, чаще всего студенты отчисляются с тех факультетов, где большие группы и студентов оказывается слишком много в пересчёте на одного преподавателя.

Видимо, не хватает внимания и возможности донести знания персонально каждому студенту.

В группе риска оказываются:

  • те, кто старше своих однокурсников и уже работают — по причине нехватки времени;
  • мужчины — менее усердны по сравнению с женщинами;
  • платники, если за них платят родители — просто потому, что имеют низкую мотивацию к учёбе (родители заставили);
  • те, кто воспользовался социальными льготами при поступлении (из групп сирот или инвалидов) — не рассчитали своих сил — учёба даётся тяжелее, чем они думали;
  • иногородние — те, что не справились с бытовыми трудностями самостоятельно, оказались неспособными жить без родителей и их наставлений — они не могут правильно распределить своё время и в результате не могут успешно учиться;
  • хитрецы — пытающиеся обойти правила — сдать предмет без его изучения, все они раньше или позже вылетают из вузов.

Отдельно стоит отметить студентов, попавших по тем или иным причинам в немилость к педагогу, особенно — к нескольким. Общими усилиями они быстро избавят вуз от неугодного студента, доказав, что он совершенно ничего не знает по их предметам. Но это надо постараться, чтобы так невзлюбили педагоги. То есть, бывает, но крайне редко.

Нарушение внутреннего распорядка вуза

Если студент однократно нарушил правила внутреннего распорядка, его ещё могут простить. Но если он нарушает их систематически, то отчисление состоится неминуемо.

Ещё быстрее студента отчислят, если он будет появляться на занятиях в нетрезвом виде, под действием наркотических средств, если его поведение будет угрожать здоровью и жизни окружающих людей, если его поведение порочит репутацию вуза.

При этом совсем не обязательно дебоширить на занятиях или в общежитии. Студент вуза в любом месте оказывается «лицом вуза», а потому и вести себя должен в соответствии с внутренним распорядком.

Несвоевременный выход из академического отпуска

Если вы уж ушли в академотпуск, то точно запомните дату, когда вы снова должны появиться в вузе и приступить к занятиям. Если по какой-то (любой!) причине в вузе вы не появились в оговоренный срок, то вас автоматически отчислят и всё.

Уважительные причины отчисления из вуза

Есть и ряд уважительных причин, по которым студент отчисляется и не портит репутацию ни себе, ни вузу:

  • по собственному желанию студента — планы изменились на жизнь;
  • призвали в армию — нужно отдать долг Родине, а потом вернуться к обучению;
  • намечен перевод в другой вуз — этот по каким-то причинам не устраивает;
  • врачи запретили продолжать учёбу — есть специальное заключение врачебной комиссии, когда студент отстраняется от учёбы временно или полностью.

Никогда (или почти никогда) студента не отчисляют из вуза мгновенно. У человека есть время, чтобы исправить ситуацию. Но если он не хочет или не может этого сделать, тогда отчисление состоится и оно не будет внезапным.

В России, в среднем, отчисляется из вузов 20% студентов. Это меньше, чем в США — там 50% и больше, чем в Корее — 15%.

Все вузы проводят отчисление студентов в полном соответствии со своим уставом и законе «Об образовании», конкретно его пунктов:

  • п.2 ст.61;
  • п.4 ст. 43;
  • п.11 ст.58.

Удачной вам учёбы и чтобы она не была омрачена даже намёком на отчисление!

Источник: https://ros-obrazovanie.ru/articles/za-chto-mogut-otchislit-iz-vuza.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Что делать, если при отчислении из техникума заставляют заплатить за доп услуги?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Прав-помощь
Добавить комментарий