Что мне делать, если я выпускник интерната и не могу найти работу?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Что мне делать,  если я выпускник интерната и не могу найти работу?

По нашим данным, из всех выпускников, окончивших вуз с 2012 по 2016 г., в настоящее время не работает 21%. Как найти первую работу и не разочароваться в выборе?

 Планируйте поиск работы, как путешествие. Какова цель и длительность поездки? Каков бюджет? Согласны ли вы бросить все и улететь по горящей путевке? Ответьте на аналогичные вопросы о вашей первой работе. Сформулируйте цель, к которой стремитесь. Она может звучать так: «Хочу зарабатывать 50 000 руб.

в месяц спустя год после окончания университета». Достичь ее можно разными путями. Например, начать работу в сфере продаж и выполнять планы. Можно поставить себе и более амбициозную задачу: «Через пять лет стать менеджером нефтегазовой компании, подчиняющимся непосредственно правлению».

Будет ли достигнута эта цель – вопрос скорее риторический, главное в цели – ее способность мотивировать.

 Работать бесплатно не стыдно. Стажировки и практики – возможность погрузиться в интересующую сферу, попробовать себя и понять, стоит ли оставаться в ней дальше. Они помогают восполнить недостаток практических навыков и развеять мифы о профессии, которые могли сформироваться в процессе обучения.

Стажер или практикант, как правило, не связан с компанией обязательствами и договорами. Пусть и не зарабатывая денег, вы приобретаете опыт, понимание «мое – не мое» и связи в профессиональной среде. Если в период обучения вы не проходили стажировок, не бойтесь начать сразу после выпуска.

Как правило, стажировка длится несколько месяцев, а возможность получить предложение о работе по ее окончании достаточно высока, особенно в крупных компаниях.

 Не обязательно работать по специальности. Главное – успокоить родителей. Компаний и вакансий много. Не стоит ограничивать поиск исключительно полученной специальностью. Взгляните на рынок труда шире: интересующая вас позиция может называться в компании иначе. А что если начать работу в компании покрупнее или поменьше? Что предлагают работодатели в другой отрасли?

Согласно данным исследования Randstad 2017 г. в России 36% сотрудников готовы сменить как компанию, так и отрасль, в которой они работают. А уж если состоявшиеся специалисты ищут альтернативные пути карьерного и профессионального развития, то для молодых талантов открыты абсолютно все двери.

Исходите из того, с какими задачами вы можете справиться сейчас. Анализировать огромные массивы информации? Вести переговоры? Делать красивые презентации в Power Point? Конкретные навыки нередко оказываются более важными при трудоустройстве выпускников, чем слова в дипломе.

 Проходить собеседования – навык, который не заложен с рождения.

Если у вас нет опыта прохождения интервью, а перспектива остаться с рекрутером один на один и услышать самый страшный на свете вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» приводит в оцепенение, не отчаивайтесь. Этот навык можно развить.

На первых порах постарайтесь чаще ходить на интервью, не бойтесь сделать это лишний раз – даже в том случае, если вакансия не кажется вам действительно привлекательной. Чем чаще вы будете проходить собеседования, тем увереннее будете себя чувствовать.

Знание, какие вопросы чаще всего задают рекрутеры, к чему готовиться при поиске работы в конкретной области, как «продать» свои умения, приходит не с первой попытки. Чем лучше вы научитесь проходить интервью, тем выше шанс получить работу мечты.

 Не стоит бояться кадровых агентств. Многие крупные компании передают функцию подбора персонала кадровым агентствам. Поэтому не стоит пугаться приглашения на интервью в кадровую компанию.

Даже если вы не получите предложение о работе, ваше резюме останется в базе агентства, а это значит, что в дальнейшем вы сможете претендовать на другие вакансии.

Кроме того, опытный рекрутер может предложить вам совершенно неожиданную на первый взгляд работу, увидев у вас необходимые навыки и компетенции.

 Начинайте готовиться к собеседованию в компании заранее. Я не имею в виду внешний вид, хотя он тоже важен. Получив приглашение на интервью, постарайтесь собрать как можно больше информации о компании.

Изучите официальный сайт, чтобы узнать о деятельности и истории компании. Полезно будет составить представление о рынке, на котором работает компания: кто является клиентами, потребителями, конкурентами.

Информацию о корпоративной культуре можно почерпнуть в социальных сетях, где представлены многие компании.

На собеседовании вас обязательно спросят, что вы знаете о компании и почему хотите в ней работать. Любой рекрутер хочет услышать, что вы заинтересованы именно в этой работе. Собранная заранее информация поможет вам продемонстрировать заинтересованность. При прочих равных работодатель выберет наиболее заинтересованного кандидата.

 Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Рынок труда изменился, и это не новость. Работодатели охотятся на перспективных выпускников, пытаются заинтересовать их своей вакансией.

Первое предложение о работе очень льстит, но решение нужно принимать с холодной головой.

Если вы находитесь на первых этапах карьерного пути, любой последующий работодатель будет особенно подробно расспрашивать, по каким критериям вы выбрали первое место работы.

 Первая работа не продлится до пенсии. Устраиваясь на работу, никто не дает клятву пожизненного найма. Продолжайте развиваться, изучать другие возможности карьерного роста, не бойтесь искать что-то лучшее. Любой работодатель имеет представление о ситуации на рынке труда и готов к тому, что вы можете рассматривать иные предложения о работе.

Автор – заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор» по корпоративному обучению

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/05/18/690368-sovetov-pervuyu-rabotu

«Накосячу и потом отвечать буду»: почему выпускникам интернатов сложно найти работу

Что мне делать,  если я выпускник интерната и не могу найти работу?

Трудоустройство сирот из интернатов – сложное и неблагодарное занятие. Чтобы интегрировать такого выпускника в обычную жизнь, мало найти ему место работы и жилье. Нужно еще, чтобы он не сбежал, не сдался, приходил на эту работу изо дня в день. Стопроцентно работающих механизмов нет, к каждому нужен индивидуальный подход.

Благотворительный фонд «В твоих руках», курирующий три детских дома, в прошлом году определил на стажировку в ресторан «Сыр» свою первую выпускницу – Любу Рыбакову из Петровской школы-интерната в Ярославской области.

И выяснилось, что для того, чтобы научиться порционно резать тирамису, нужно сначала победить страх неудачи и наказания.

Мирко Дзаго и Люба Рыбакова. Фото Женя Жуланова

«Почему ты боишься?»

– Как ты собирала черешню в прошлый раз? Ты столько времени тут, ты не знала, что не надо 20 минут оформлять один стакан черешни?

– Я смотрела, чтобы она была чистая.

– Почти двадцать минут. Я засекал. Сто грамм черешни.

– Пока ее вымоешь…

– Черешня весит 15 грамм.

– Штук шесть, получается.

Стажер кондитерского цеха Люба Рыбакова хихикает. Полутемный второй этаж новиковского ресторана «Сыр» на Садовом кольце. Середина лета. Скоро время ланча. Они сидят на столе и препираются – крошечная короткостриженая Люба в белой накрахмаленной кепке и шеф-повар ресторана Мирко Дзаго – телезвезда, породистый итальянец с бородой и вьющимися волосами до плеч, похожий на Иисуса Христа.

– 20 лет – уже не ребенок. Телефон умеешь использовать. А отдавать десерт одной сложно. Потому что ты боишься. А почему? – продолжает возмущаться Мирко с присущей итальянцам темпераментностью, помноженной на вольное обращение с русским языком.

– Накосячу и потом отвечать буду.

– А ничего страшного. Даже если тебя ругают. Просто если ты не берешь ответственность, тебя никогда не будут ругать, и ты никогда не будешь двигаться. Этот момент надо тебе понять.

Я фанат ругать? Я ору как собака на кухне, правильно? А может быть, ты правильно сделаешь, и я тебя похвалю? 20 лет – ты должна понять, ты здесь развлекаешься или хочешь реально работать.

И ты еще сама не знаешь, правильно? Ты хочешь стать кондитером?

– Не просто кондитером, а вообще поваром.

– А почему?

– Потому что мне нравится.

This slideshow requires JavaScript.

«Давай хотя бы попробуем»

Прошлым летом волонтер Петровской школы-интерната Маша Сологубова пришла к соучредителю фонда «В твоих руках» Зое Каревой с предложением.

Она сказала: «Есть такая чудесная Люба, она учится в колледже на повара-кондитера, сейчас каникулы, и если мы Любе не поможем, она будет сидеть и, скорее всего, пить в Ростове. Нам нужно куда-нибудь ее устроить.

Ты сейчас скажешь, что это очень страшно, и Люба умеет только пинать мяч, и ничего не выйдет, но давай хотя бы попробуем».

Зоя, однако, не испугалась и обратилась к Мирко Дзаго – познакомилась с ним в другом детском доме, куда Мирко приезжал проводить мастер-класс. Тот сказал: почему нет. Быть наставником Любы он поручил Олесе, своему су-шефу.

Зоя с ней пообщалась, рассказала, что Люба исполнительная, дисциплинированная, но не всегда может понять с первого раза. Практика длилась месяц, и с тех пор Люба стажировалась в «Сыре» еще два раза – зимой и этим летом.

Оба раза договаривалась сама.

Эта история, в которой на первый взгляд нет ничего фантастического, для выпускников интерната сравнима с полетом в космос. Кражи и драки в их резюме встречаются гораздо чаще.

«До прихода волонтеров в жизни Петровской школы-интерната через год после выпуска большая часть ребят бросали учебу, попадали в сомнительные компании, кто-то получал судимость. Были и те, кто через 5-7 лет сводил счеты с жизнью, кто-то пропадал без вести», – рассказывает Маша Сологубова.

Сама она пришла в интернат через программу «Друг по переписке». «Первый год мы с моей подопечной девочкой играли, гуляли, рисовали, ели вместе, и нам казалось, что все хорошо, – вспоминает Маша.

– А через год пришло понимание, что это ничего для детей не меняет, дети остаются там же с неразрешенными вопросами и сиротскими болевыми точками. И тогда мы с друзьями стали думать о программе наставничества. Через два года познакомились с Зоей и их фондом, и им эта идея оказалась близка».

Руководство интерната тоже пошло навстречу и одобрило регулярное общение с детьми – и в результате появление наставников сильно улучшило статистику.

Фото Женя Жуланова

«Почему ты не стала быстрее?»

Во время первой стажировки в «Сыре» Люба в основном присматривалась к тому, как работают другие, мыла ягоды и делала корзиночки про запас.

Но когда она приехала в третий раз, выяснилось, что Мирко ждет от нее большей самостоятельности. А для выпускников интернатов это самое трудное.

«За десять лет там они усваивают такой подход: лучше я вообще не буду ничего делать, потому что все равно сделаю плохо, а меня еще и ругать будут», – рассказывает Маша Сологубова.

Мирко это понимает. «В предыдущей жизни очень много времени за нее думали. И это сложно потом делать самой», – говорит он. Но все равно кипятится.

– Тебе смешно, а когда будешь работать в другом ресторане, будут люди хуже, чем я. Или лучше, чем я. Вряд ли хуже, я плохой.

– Нет лучше людей, – говорит Люба убежденно.

– Нет лучше меня? Я самый хуже, ты меня путаешь. Серьезности надо чуть-чуть больше. Ты столько раз стажировалась, почему ты не стала быстрее? Эти замечания я тебе делал еще зимой.

– Зимой я приглядывалась, а сейчас уже многие десерты отдаю, чизкейк этот медовый.

– А тирамису почему боишься?

– Я боюсь неправильно его как-нибудь разрезать.

– Там надо резать на квадратик, тарелка на весы, какао сверху и положить … Чизкейк тебе проще, потому что все четко. А в тирамису форма нечеткая, и это психологически сложно, – объясняет за Любу Мирко.

А вот чего он никак не может понять – почему за два месяца в ресторане Люба узнает больше, чем за год в колледже. «Там вообще ничему не учат, – старается объяснить Люба особенности российского специального образования шеф-повару новиковского ресторана. – Приходишь и халявный диплом получаешь.

На первом курсе мы вообще только картошку чистили. А на третьем должны кондитерку изучать. Мне интересно, мы будем ее изучать – или нет». Учиться в колледже Любе еще год. Следующий шаг – поступление в Сергиев Посад. Это настоящий взрослый опыт: все узнать, собрать документы, сдать экзамены.

Мирко Дзаго и Люба Рыбакова. Фото Женя Жуланова

«Сойду с пути хорошего»

Люба попала в систему, когда ей было около трех лет. Отец набросился на мать на глазах Любы и ее старшей сестры и убил ее. Люба рассказывает про это достаточно спокойно, без эмоций: «Мать у меня была плохой. Из дома что-то крала. Мужиков при отце приводила. Он не сдержался, реакция сработала».

После того как отца посадили, Люба вместе с сестрой оказались в детском доме. Старшую девочку забрала приемная семья, а Любу в восемь лет перевели в Петровскую школу-интернат.

Сейчас она не поддерживает отношения ни с кем из семьи. Говорит: «Если я буду общаться с сестрой, я сойду с пути хорошего и пойду по плохой дороге, а мне этого не надо.

И брат еще есть сводный по матери, я тоже с ним не общаюсь. Он тоже безбашенный».

Когда восемь лет назад отец освободился, он хотел забрать Любу – но передумал, узнав, что больших выплат за это не полагается. Люба сильно переживала, что не будет жить дома.

Но все равно голос ее вдруг теплеет, когда она говорит, что они с отцом похожи: «И походка, и характер, и все».

В Любе уживаются одновременно любовь и ненависть к самым близким людям, она боится повторить ошибки родителей, и с этим внутренним ощущением еще только предстоит разобраться.

«Люба даже не знает, где похоронена мама. Искать могилу мы будем только в этом году, – рассказывает Маша Сологубова. – Странно, что ни в одном из учреждений, где она была, никого эта тема не заинтересовала. Хотя у ребенка должно быть место, куда он может прийти. Конечно, в интернате старались сделать все, что могли, но когда детей много, это становится конвейером».

«Самое сложное – научиться общаться»

Впрочем, Петровский интернат – далеко не самый худший пример. «Жизнь в интернате была хорошая, – говорит Люба, – нас никто не обижал». Там она увлеклась футболом: играла в сборной на позиции нападающей.

«Спорт для интернатских детей – это возможность проявить себя, добиться чего-то благодаря своим усилиям, воле к победе, физическим данным. В школе Люба каталась на лыжах, бегала, играла в настольный теннис, занималась спортивным ориентированием. У нее есть и награды, и почетные места.

Она очень жалеет, что в интернате у нее не было возможности заниматься спортом профессионально», – говорит Маша.

При всех спортивных успехах в своем выпуске Люба была самой отстающей – и отсутствие лишних ожиданий, видимо, оказалось спасительным. Надежды возлагались на других детей, которых показывали спонсорам и продвигали на мероприятиях.

В итоге Люба единственная из своих одноклассников работает, содержит себя, живет самостоятельно в своей квартире. Никто другой не смог устроиться на работу даже на лето.

Как оказалось, чтобы сделать первый шаг к нормальной жизни, нужно было перестать бояться новых людей. «Люба мне сказала, что самое сложное было – научиться общаться, – говорит Маша. – Сначала кажется, что все на тебя странно смотрят, все думают, что ты ничего не умеешь, все делаешь не так.

Постоянно ждешь, что тебя начнут ругать. Для нее было огромным открытием, что в «Сыре» это не так. Все настроены помогать». Большинство выпускников интернатов просто не дожидаются того дня, когда у них что-то начинает получаться, и не выходят на работу.

Люба смогла продержаться до момента, когда стало лучше – в первую очередь, психологически ей самой.

При этом выпускники интернатов никогда не обсуждают друг с другом свои проблемы. Принято только хвалиться успехами. А если не получается, самая частая реакция – уйти от реальности во что угодно.

Жить в своем мире, общаться с такими же выпускниками, сидеть и ждать, что будет дальше, без активных действий. «Выпускникам, которые заканчивали интернат, когда я только приехала, сейчас по 25 лет, – говорит Маша Сологубова. – С работой практически у всех все очень сложно.

И даже перспектив, которые есть у Любы, у них нет, несмотря на то что они учились дольше».

Вырваться за пределы этого мира – невероятное везение. Но одного везения мало: нужна долгая поддержка. «Прошлым летом Любу постоянно кто-то «вел» – на работе коллектив ресторана, вне работы – волонтеры, знакомые, – рассказывает Маша Сологубова. – И мы все равно долго не видели результата.

Нам казалось, что все это уходит в никуда. Рост начался только через полгода, когда Люба вернулась в Ростов. Зимой она стала приглашать гостей и что-то готовить дома по рецептам из «Сыра». Любе нужно больше времени на осмысление. Как говорят психологи, это кумулятивный эффект. Ребенок накапливает, а потом расцветает.

Но период накопления может быть долгий».

В «Сыре» Люба должна была стажироваться до конца августа. Однако из-за ремонта на Садовом кольце ресторан закрылся до 1 сентября. Благодаря поддержке ее друзей-волонтеров Любе удалось сразу же устроиться в новое место – в пекарню.

«В первый день, когда она пришла с работы, она была на грани слез, – рассказывает Маша Сологубова. – Я думала, что назавтра она просто туда не пойдет. Но она пошла и уже к концу недели как-то влилась в коллектив.

Сказала, что если бы у нее не было «Сыра», она бы сдалась в первый же день».

Люба Рыбакова. Фото Женя Жуланова

«У тебя есть талант»

– Когда я был маленьким, никто не хотел стать поваром, все хотели стать футболистами, – рассказывает Мирко. – А сейчас наоборот. Я не учился в поварской школе, начал работать в ресторане посудомойкой.

Потом подмастерьем. Потом устроился в хороший ресторан. Профессия неблагодарная и очень сложная, я всем всегда говорю. Работы много, денег мало, поэтому надо душу класть.

Если человек только за деньги работает, это тупо.

– Я думаю, у тебя есть талант. Но есть момент. Мне сказали все, что ты такой боевик. Но здесь ни с кем не было проблем. Характера сложного нет, мое мнение. Тебе надо меньше бегать ногами и больше работать головой. И понять процесс.

– Я сейчас стала побыстрее.

– А почему только сейчас?

– Может, мне мало делают замечания?

– Потому что люди слишком добрые. Боятся обижать. Естественно, когда обижают сильно, любой человек начинает рефлексировать. Я ничего не могу сделать, я плохой. Если все время долбить – ты плохой, человек на себя смотрит, может я плохой? Это такой момент сложный.

Люба игнорирует эту тонкую ремарку.

– Я еще «шведку» всю отдаю. Я прихожу к 10, хотя ее надо к 11. Конечно, Олесю прошу, потому что опять боюсь накосячить.

– Как накосячить?

– Отрезать не так.

– А почему? Несложно. Пополам, пополам и потом еще пополам. Ты должен понять, где половинка, и там резать четко.

Хотелось бы закончить эту статью в духе святочных историй: что Люба устроилась на работу в «Сыр», или открыла свой ресторан, или, как минимум, научилась идеально резать тирамису – но это будет неправдой.

Однако неправдой будет и другое – утверждать, что этот опыт не изменил ее. У сироты из интерната практически нет шансов на счастливую жизнь.

И изменить это могут только люди, которые говорят: «Давай хотя бы попробуем».

Источник: https://philanthropy.ru/heroes/2017/08/24/53587/

Как искать работу студентам и выпускникам вузов

Что мне делать,  если я выпускник интерната и не могу найти работу?

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

«МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы 

Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая.

Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой.

То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов. 

Такая ситуация отчасти объясняется сезонностью рынка труда, а отчасти тем, что сотрудники, возвращаясь на работу после летних отпусков, находятся не в лучшей рабочей форме и часто приходят к мыслям о смене работы. Для этого явления даже придумано научное название: синдром рабочей дезадаптации.

Ученые выяснили, что за время отдыха головной мозг замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм.

Отсюда и депрессивные состояния, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее. Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях.

В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет.

Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы. 

Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас. 

Как начать карьеру, будучи студентом

— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов.

— Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.

Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:

— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома. 

Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие.

Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться.

Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.

Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование.

Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев.

Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).

Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.

Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:

— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт.

Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает.

В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме. 

Как искать работу выпускникам 

— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше.

Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.

ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные.

Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.

Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).

Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.

Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях. 

Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint). 

Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.

Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр. 

Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.

Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы. 

— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента.

Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер.

В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.

Когда рассчитывать на повышение

Теперь о первых этапах карьеры. 

— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.

А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.

Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте.

Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса.

Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.

Татьяна Рублева

Источник: https://mir24.tv/articles/16266142/kak-iskat-rabotu-studentam-i-vypusknikam-vuzov

От оптимизма до отчаяния – как я, будучи выпускником, потратил 4 месяца на поиск работы — Карьера на vc.ru

Что мне делать,  если я выпускник интерната и не могу найти работу?

В этой статье я хочу поделиться личным опытом по поиску работы в Москве. О стадиях, которые я прошел, где искал и какие трудности встретил на пути.

420 – примерно столько раз мне понадобилось отправить своё резюме, чтобы найти работу. Но давайте обо всем по порядку, сначала расскажу о себе, исходных данных, которые у меня были, ожиданиях о работодателе и условиях труда, которые у меня были.

  • 23 года;
  • выпускник Финансового университета при Правительстве в Москве (очное отделение, антикризисное управление);
  • работал 5 месяцев DSA в КИВИ банке и 6 месяцев менеджером в ПромСвязьБанке (и там и там занимался продажами);
  • отсутствует релевантный опыт;
  • присутствует большое желание к развитию, большой поток мотивации и желанию работать.

Что я ждал от работодателя:

  • Предпочтительно крупная компания, но рассматривал и интересные стартапы;
  • Работа в головном офисе (младший: аналитик, продакт, проджект, менеджер по маркетингу, стажер);
  • ЗП не меньше 30 тысяч с возможностью увеличения в обозримом будущем.

Что же, как видим, я учился в одном из лучших столичных ВУЗов, делал это хорошо, перевелся с платного на бюджет, участвовал во всяких кейс-чемпионатах, писал научные статьи, принимал активное участие в работе ВУЗа, то есть апатия – это явно не про меня.

Уже в университете задумывался о работе и подавал заявки на стажерские программы mars, pepsico, coca-cola, P&G – у меня была своеобразная мечта работать в международной FMCG компании, но каждый раз не проходил отбор.

Ближе к концу 4 курса проработал продажников в Киви 5 месяцев, но решил искать более профильную работу Интересы у меня достаточно разноплановые, но вплоть до окончания ВУЗа так ничего и не нашел. Так, выбирая между тем, чтобы жить на улице или пойти снова работать в отделение банка, выбрал второй вариант, куда меня достаточно быстро взяли.

Я утешал себя тем, что это вариант временный и практически сразу начал искать работу. Через 6 месяцев, мне удалось найти хороший вариант в закупках, я уволился, но перед самым трудоустройством в компании началась реструктуризация и многие позиции сократили, в том числе и мою. Так началась моя безработная жизнь.

Изначально, я начал рассматривать компании, в которых бы мне было 100% интересно работать, то есть все те же самые fmcg, интернет-витрины и телеком. Где-то спустя месяц просто 0-вых результатов, я понизил планку и начал рассматривать всё. Главное условие – чтобы опыт оказался релевантным для моего дальнейшего развития.

Начало приходить не так уж и мало ответов, но, в основном, все это были стажировки, где все расписано поэтапно и отбор затягивается минимум на 2,3 месяца. В целом, на 10 откликов приходилось примерно 0,5 ответа. Большая ошибка была не писать сопроводительное письмо.

Когда я стал это делать для каждой компании, то эффективность отклика повысилась примерно в 5-6 раз.

Спустя еще пару недель, я начал ходить на собеседования. Но, я тогда еще не осознавал важность подготовки к ним. Я считал, что в компании и так увидят, что я заинтересован в работе, а не пришел просто так, поэтому почитать 30-40 минут о компании вполне достаточно.

Только потом, прочитав несколько статей и книг о найме на работу, я понял, что к собеседованию нужно готовиться как к экзамену в университете. Поэтому, поиск продолжался. И после собеседований всегда возникало две ситуации: либо меня не готовы взять, либо готовы, но условия по зарплате 15-20 тысяч рублей.

Конечно, я не был готов работать за такие деньги, ведь я отдавал больше только на аренду квартиры. Да и мне казалось, что вот-вот я уже найду работу.

Постепенно, я переместился с hh.ru на профильные карьерные сайты компаний и регулярно отправлял резюме в компании, которые меня привлекали. Так, например, я отправил в OZON резюме больше 10 раз. Но мне ни разу даже не прислали ответ.

Тема игнорирования очень актуально для многих HR компаний. Большинство компаний вообще не присылают никаких ответов на резюме.

Безусловно, лояльность к этим компаниям отнюдь не повышается, да и в целом складывается ощущение, что они выкладывают вакансии просто так, а сами набирают сотрудников по знакомству. Некоторые, как Тинькофф, всегда присылают вежливый ответ.

Есть и компании, ответы которых после собеседования очень сильно удивили. Например, отказ, который мне прислала компания Lamoda, очень приятно поразил меня:

Обратная связь компании Lamoda

Этот ответ характеризует весь мой поиск. Не думаю, что у компании возникали какие-то вопросы по мне, как человеку, но вот отсутствие релевантного опыта пугало всех однозначно.

В целом, только спустя практически 4 месяца, мне удалось найти работу, на которую я выхожу на этой неделе.

Совет всем студентам: не бойтесь идти работать в университете за какие-то 10-15-20 тысяч рублей или вообще бесплатно – это сыграет вам на руку, причем очень сильно.

Безусловно, если бы я мог отмотать время назад, то уже бы после второго курса, я бы пошел летом на какую-нибудь бесплатную стажировку, чтобы набраться опыта. И тогда, я уверен, никаких проблем бы не возникло.

Всем хорошего вечера и пишите обратную связь соискателям))

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/74512-ot-optimizma-do-otchayaniya-kak-ya-buduchi-vypusknikom-potratil-4-mesyaca-na-poisk-raboty

«Не хочу стоять за кассой» или Как найти работу выпускнику вуза?

Что мне делать,  если я выпускник интерната и не могу найти работу?

Статья посвящается всем тем, кто находится в поисках себя, а точнее – своего профессионального предназначения. В первую очередь, мы будем говорить о соискателях, у которых в резюме стоит пугающая строчка «без опыта работы».

На самом деле, поиск вакансии мечты для только-только начинающего специалиста не так страшен, как об этом принято говорить. Сегодня многие компании настроены на сотрудничество именно с молодыми специалистами, креативными, готовыми обучаться, имеющими гибкое мышление.

Человека легче научить, чем переучить. Молодых специалистов рассматривают в разных компаниях – их хотят видеть в продажах, консалтинге, среди административного персонала. Вчерашний студент в 21 веке имеет возможность реализовать себя практически в любой сфере деятельности, ведь профессиональная карьера сейчас может быть не связана со специальностью в дипломе.

Сферы, на которые стоит обратить внимание выпускнику вуза

Делопроизводство

Бумажный и электронный документооборот, работа с корреспонденцией, структурирование данных, ведение деловой переписки – стандартный функционал секретаря или делопроизводителя.

Качественное выполнение таких обязанностей подразумевает наличие ряда личностных качеств, но, как правило, специальное образование или опыт не являются обязательными критериями отбора.

Даже такие монстры бизнеса, как British American Tobacco (BAT), на административные должности рассматривают соискателей без опыта.

Делопроизводство привлекательно тем, что из него можно вырасти достаточно быстро.

Через какое-то время опытный секретарь сможет выполнять административно-хозяйственную функцию (заказ воды, канцтоваров для офиса, обеспечение его всем необходимым), ему доверят коммуникацию с другими подразделениями/отделами фирмы – и вот он уже офис-менеджер.

А если со временем прибавятся задачи трэвел-поддержки, организации встреч и конференций, то такая должность будет иметь название «помощник руководителя» и, соответственно, выше оцениваться финансово. 

Массовый рекрутмент

HR-сфера сегодня является одной из самых «модных» и быстроразвивающихся. Управление персоналом привлекательно не только для начинающих специалистов: часто HR рассматривают в качестве альтернативы текущему месту работы.

Первая ступень сферы подбора и оценки персонала – это закрытие массовых вакансий. Под этим термином в рекрутменте подразумеваются вакансии, не требующие подготовки: продавцы, специалисты контактных центров, рабочие и другие.

Специалистом по закрытию таких вакансий может стать человек без опыта, но часто для трудоустройства требуется соответствующее образование (психология, педагогика, управление персоналом). 

Консультирование

Консультирование и работа с клиентами являются неотъемлемой частью самых разных сфер бизнеса. Вакансии, подразумевающие помощь и работу с клиентами, открываются в банках, страховых компаниях, оптовых фирмах, маркетинге, сфере красоты, технической поддержки и услуг для бизнеса.

Грамотное консультирование дает возможность освоить и прокачать самые востребованные на современном рынке навыки – деловое общение, стрессоустойчивость, умение найти подход к клиенту, способность убеждать, возможно – знание техники продаж.
  

Успешный опыт работы с клиентами в любой сфере является стартом, после которого специалист будет всегда востребован на рынке труда.

Компании, дающие возможность стажировок

Сбербанк

В Сбербанке есть несколько программ стажировок: Head Star @ Sberbank CIB и Sberseasons. Стажироваться по данной программе могут студенты последних курсов университетов с хорошим знанием английского языка. Наиболее востребованы студенты, готовые работать с финансами и информационными технологиями. 

Один из молодых сотрудников банка, Дмитрий Суров, недавно получивший диплом, рассказал нам, как работается в Сбербанке молодым специалистам:

«Как и все мы, я с детства слышал о Сбербанке, но не могу сказать, что у меня была конкретная цель попасть именно сюда. Приближаясь к окончанию обучения, я рассматривал различные варианты, среди которых выбрал один.

Название банка говорит само за себя. После получения опыта здесь, вас с радостью возьмут в другие компании, хотя многие сотрудники, пришедшие сюда, предпочитают строить карьеру внутри этой компании и не ищут других путей.

Банковская сфера дает возможность развить важные навыки, это и работа с клиентами, и умение взаимодействовать с бумагами и цифрами.

Большим плюсом для меня является то, что офисы Сбера расположены едва ли не на каждой улице. Не факт, что вы сможете найти работу по соседству от своего дома, но, по крайне мере, в своем районе точно.

В такой крупной структуре всегда есть открытые вакансии, но желающих их занять всегда оказывается больше. Поэтому конкуренция очень высокая, и пройти собеседование достаточно сложно».

Intel

Студенты, окончившие 3-ий курс, могут также попробовать пройти оплачиваемую стажировку в Intel. Компания рассматривает кандидатов только с профильным образованием, среди которых в приоритете информационные технологии, математика, физика, радиофизика. Среди гуманитарных специальностей открыты возможности стажировки для выпускников экономических, маркетинговых, управленческих специальностей. 

Студентка магистратуры ННГУ, Марина Иванова, поделилась своим мнением о работе в данной копании:

«Конечно, в Intel не так просто попасть. Я сама откликнулась на вакансию, размещенную в интернете, после чего мне прислали несколько вопросов на электронную почту, далее мне предстояли два собеседования (телефонное и личное интервью) и тестовое задание. Только после успешного прохождения всех этапов я получила приглашение на позицию интерна по управлению проектами.

Зато теперь я могу сказать, что работаю в одной из лучших компаний, предоставляющей возможности для построения карьеры мечты. Компания занимается дополнительным обучением своих интернов. Плюс я имею возможность работать в свободном графике.

Это мое четвертое место работы, мне есть с чем сравнивать, и я могу сказать, что до сих пор не нашла минусов и слабых сторон у Интела».

Также своим опытом с нами поделился Дмитрий Воронин:

«Говоря о поиске работы в целом, сначала я подрабатывал кондуктором в маршрутных автобусах и грузчиком на продуктовых складах. Скажем так, работа совсем неблагодарная, но платили по школьным меркам вполне «съестно».

В школе определяли в «трудовые бригады», где я и еще много школьников днем занимались работой, уровня «принеси-подай, прибери». А если говорить про основную работу, то искать ее было достаточно нетрудно.

Просто открываешь сайты со списком вакансий на любую интересную тематику и вперед, на собеседования! Для студентов ранних курсов есть лишь одна трудность: если ты студент очного отделения, то не все захотят тебя брать на работу, особенно, если ты с технических специальностей вуза.

Но мне повезло, я выделил для себя десятка 2 объявлений, среди которых были объявления о поиске продавцов, менеджеров, администраторов, официантов. Расставил объявления в порядке моих интересов и начал обзванивать фирмы.

Дальше все было просто: меня позвали на собеседования по всем объявлениям, и я выбрал наиболее интересную и удовлетворяющую меня вакансию. Скажу честно, не все работодатели готовы давать время на пары, но к этому нужно быть просто готовым и думать, что делать, чтобы успевать по всем фронтам.

На данный момент я являюсь выпускником ННГУ по специальности Фундаментальная информатика и информационные технологии. Университет и специальность естественным образом повлиял на выбор будущей работы.

Еще на 2 курсе я понял, что хочу работать в IT компании. Когда узнал, что в нашем городе есть Интел, то не задумываясь кинул резюме на свою первую интересную мне вакансию стажера.

Сразу скажу, что мое первое собеседование прошло плохо, и я его не прошел.

Но в деле поиска работы все достаточно просто: ставишь цель и двигаешься к ней. Я не опустил рук и начал усиленно заниматься программированием и расширять свою «экспертизу». Позанимавшись 5 месяцев самостоятельно, я вновь вернулся к идее продолжить борьбу за место в промышленном гиганте Интел.

Отправил резюме на 10 позиций, и начал потихонечку ходить на все собеседования. Конечно, 5 месяцев усиленной подготовки не гарантировали результат, и я провалил многие из этих собеседований, но все же, после одного из них меня взяли на работу, пригласив на должность «стажер по тестированию» data collector & analyzer продукта.

Эта команда оказалась почти полностью в США, а в России был один представитель, который набирал себе двух стажеров, одним из которых был я. Проработав на этой позиции чуть больше года, я понял, что пора уже думать над тем, как перейти из стажеров в инженеры. Для решения этого вопроса я просто мониторил позиции внутри Интела.

Как только нашел интересующую вакансию, отправил резюме, и меня позвали на собеседование. Итог был на этот раз радостным – меня пригласили на работу!

Сейчас я продолжаю работать в этой команде. Моя должность звучит прекрасно: «Софт Инженер». Мы работаем над продуктом, который называется Autonomous Driving Library. В наши задачи входит разработка, тестирование и сопровождение математических библиотек для будущих беспилотных автомобилей, которые через несколько лет потихоньку начнут заполнять дороги по всему миру!

В Интеле все открытые позиции доступны не только выпускникам вузов, но и студентам! Для стажерской позиции достаточно быть на 4 курсе, а вот инженером может стать человек, который закончил бакалавриат или специалитет».

Kelly Services

Компания, известная в среде бизнеса вот уже более 70 лет, предоставляет решения по управлению персоналом. В центре Нижнего Новгорода находятся 2 офиса компании, значительную часть сотрудников которых составляет молодежь. 

Промо Kelly Services

Источник: http://nevvod.ru/stati/biznes/rabota/4890-ne-khochu-stoyat-za-kassoy-ili-kak-nayti-rabotu-vypuskniku-vuza/

Прав-помощь
Добавить комментарий