Длительность отпуска после испытательного срока, если на срочной службе заключил контракт

�������

Длительность отпуска после испытательного срока, если на срочной службе заключил контракт

������������ ������

� ���������������� ������������ � ������������� ��������

������� �������������� ������������ ����� ������������ ������������������������������������� ��������� ��23.05.2006 � 307 «� ������� �������������� ������������ ����� ���������».

��������������������� ���� ������ �� ���� ���������� – ��� ������������� �������� ���������� ������­�������������� �����, ���������� ������� ���������� �� ���� �����������, � ����� ���� �������� ����������� ������������ �������� � �������, ���� ��������������� ������ ���������� �� ������ �������������.

� ������������ � ��������� �������������������������� ����� ��������� � ������������ ��������� ������: �� ��������� �������������;���������������������; �������������; ����������������; �������������;���������. ������ �����, ��������������� ��� ����������� ������ ����, ������� �� ������� ��� ���������������, �� ���� �� ����, ������� �� ������������� ���������� �������, ����� ������� ��������������������� ������.

���� ������������� ���� ��������� ��������� ������, �� ������� ������������� ������� ���������� � �������� ���� �����.

���, �������� � ������� ����, ��� � ������������� ������ ���������� � �������� ������������� � ����������� ������� (��������� �������� ���� ��������­�� � ����������� � ��������).

����� ����, � ����� �������� ������ ������������������������� �� ���� 18 �������� (��� ������� ������ – 20 ��������).

������� ��������� � ����������­������ ������������ ��������, �� ���­��������� ����� ����������, ���� ����­���������� ����������� �� ����� � ��­����� ���� ����� ������ �� ��������� +8 ��������, � �������������, ���� � ��­����� ���� �� ������� ����������� �� ����������� + 8 ��������.

��� ������� ���� ����� ����������� ��� ���������� ���������������� ��������. �� �������������������������������� �������������� ����������­��� �� ������������ � �������� ����­������������������.

� ����������� �������������� �������� �������� ������������ �����

������� �������, ��� ����� ���� � ����� ��� �� ����������� ���� ������������� ����, �� ������� ���������� � ���������� ���������� � ������������� �����������.

������, ���� ��������� ������� �����������, � ������� ������� ����������. ���� ����� ��� ����������� ����������� ��������, �� ��� ��������� ���� ����������� � ���. ���� �� ����������� �������� �������� �������� � �����������, ������������� � �. �., �� � ����������� ��� �������� � ����� ������������� ��������������.

������ ��� ������ ���������, ����������� ���������� ���� �������. �� ����� ��������������� �����-������ ������ ��������� ������ ���������. ��������, ������ �������� ������� ��� ������ � ������������ ����������� ����������� � �. �. ����� ������� �� ����������� �������� ���� ������������ � ������� �������� ������������.

������.

���������� ���������. ��� �������� � ���� �����������,������ ������� ��������� �����������, � �� ������ �������� ������� � ��������. ������������, ����� �� ������� �� ������ ���� �������� ������� ���������, ���������� ���������, � ����� ����� �����������, � ����� ����� ����� ������ ���������.

���� ��������� �� �������­��, �� ���� ��������� �� �� ����� � ���­��������� � ��������. ���� ������� ��������������������������� ��������� �� ��������, �� ���������� ��������, ��� ����� ������� � ������� ����� ���������������� ��������� � ��� ������ ������.

��� �������� ����� ��������������� ������������ ��������� � ������ ������� ���� ������������� ������.

������.

������������� ������������������������ (��� ��������) ������������ � ��������, ������������� �������� �� ������� ��������� � ��������� ��� ���������������� ����������������� ��� �������������� ����� ������������� ��������.

� ��� ������, ���� ��������, ��� ������� �������� – ������, �� �������������� �������� �� ���������. ���� ��������, ���������� � ���������, ��������������,��� ��������� ����������������­�������������� ������ ���������� ���������� ������������ ��������.

������ � ����� ������ ������� ��������� ����������� ������ �� ���������, ����� � ���������� ����������� �����­��� � ������� ���������� ����� �� ������������ ������.

������.

���� � ���� �������� ������­��� � ����������� � ������������� ���­�������������� �������� ������������� ������ �������� �����, �� �������� ���������� �������� � �� ��� ��������­���� ������������� �������� ��������� � ��������������������� ������������.

����� ����, ����������� ��� ��­��� ���������� ��� ������� � �������� ������������ �����������. �� ��������­��� �������� ������������ ���, ������� ������������� ������������ � ������������. ��� ����� ����� ��������� ��� �������������� ��� �������� ����.

��������������� � ���� �����������,���� �� ������� ���������� �����������, ������ – �����������.

���������.

���� �� ��������� �������������� ������ ���� � ���� �������� ������� �� ������ � �������� ��­���������� �������� � ������ �������� ������������ �����, ����������� ����� ���������� � ��� � ����������� � �������� ����� �� ������������ ������,�����������������, ����������� ��������� ����� ������������� �������� (��������, ���� � �������� ������ �������������� ��������������� ������� � ���� �� ������������������������� ��������� ������� �����), ������������ ���������� �����.

� �������. ���� ��������� ������, �������������������� ���������� ����� ��������� � �������� ������������ �����, ����� ��������� ������� ��­���������������������� ������� ��­��� ���������� ���������� ����� �� ������������ ������.

���, ��� ���������� �������� ���� ����� ��� 8 ����� �������� � ������������� ������, ���� ����� 4 ����� ���­���������� (� ��� ������ �� ������������- � ������� 24 �����) ������ ����� �� ���� ��������� �� 0,15% �� ������ ��� ���������� ����.

������� ����, ����������� ��������, ������ ���� ������� ������� �� 50, �������� �� 75 ��������. ���������� ����������� � ������ ����� �� ����� ��� �� 5, � � ������� – �� ����� ��� �� 3 �������. �� ������ 3 ������� ���������� ���� �� ��������� ������ ����� ��������� �� 0,1% �� ��������� �� ������ ��� ����������.

���� �� ����������� ���� ���� 40 ��������, �� ������ ������������ �� ��������� ��� �������� ����.

������������ ������������� ���� � ���������������� ������ �������� ����� �� 0,15% �� ������ ��� ���������� ������.

��� � ��������� ����� ������������� �� ����� 4 ����� �������� � ������� ��­���� ������ � ��� �������������� ��������������� ����������� ����������� ����������. ����� ���������� ���������� ���� ������ �������� ����� �� 0,15%�������� ���, � ���������� ������������ ���������� – ���������� �� ������ ����, � ������� ������� ��������� �������������� ���.

������������ ���������� ��������� ������ ���� ������������� �� ��­��� ��� �� 16 ����� – ���� ������������������ � ��������� ������ 12 ��������; �� 4 ����, ���� ����������� ������­���� ���� 10 ��������. ���������� ������ ������ ���������� ����� �� 0,15% �� ������ ��� ���������� � �� ������� ��- �� ������ ������ �������­��� �� ��������������������.

� ����������� �������� �� ���������� ������� �����

����������, �� ����������� ���­��������� �����, ��������� � ����� �� ���������� � ������ ������������­���. � ������: ���������� ������ �������������, ���������� � ������ ������, �����, �������, ������ �������­��� ������, ���������� ���������� ����������, ������� ������ ������ ��������� ����.

���������� ���������� ��������������������� � ������ ��������, ������, �����, ���������, �������� ��������. � ������ ����� ��������� ������ ���������� �� ���� ��� � ����� �� ������ ���� � ���� �����.����������� � ������. ���� �� �������� ����� ����� ����� �� �������� �� ������.

�����: �� ���� ������ ���� ��������� �������������������������� � ����� � �����.

Источник: http://oblprof.ru/old/vopotv/vopotv.htm

Все, что нужно знать о срочной и контрактной воинской службе: интервью с заместителем военного комиссара Днепропетровской области

Длительность отпуска после испытательного срока, если на срочной службе заключил контракт
30 июня в Днепропетровской области завершилась весенне-летняя призывная кампания. План выполнен на 100%, в воинские формирования было призвано 1800 человек.

800 человек пройдут службу в частях Вооруженных Сил Украины, 400 человек направили в подразделения Государственной пограничной службы, 580 человек – в Национальную Гвардию Украины и еще 20 человек будут служить в частях специальной службы транспорта.

Подробнее о ходе призывной кампании и о контрактной службе рассказал заместитель военного комиссара Днепропетровской области Сергей Полуцыган.

– В первую очередь мы отправляли парней в учебные подразделения, сейчас система такова, что призывники сначала проходят через учебные подразделения, получают первичные воинские навыки, и потом уже проходят воинскую службу в соответствующих воинских частях.

Принято решение, что срочники в зону АТО не направляются, они проходят воинскую службу исключительно в пунктах постоянной дислокации воинских частей.

Цель их службы – получение учетно-воинских специальностей для того, чтобы в нашей стране был мобилизационный ресурс, и было кому в случае необходимости встать на защиту Родины.

На данный момент срок срочной службы в Украине – полтора года. Год служат те, у кого есть высшее образование. При этом на контрактную службу можно пойти уже с 18-и лет.

– Сейчас предусмотрена возможность заключения контракта с 18-и лет. Но было принято решение, что призыв на срочную службу мы осуществляем с 20-ти лет.

Таким образом, у каждого призывника есть возможность без прохождения срочной службы заключить контракт и служить в Вооруженных Силах Украины как контрактник.

Если молодого человека уже призвали на срочную службу – то через 11 месяцев у него появляется возможность заключить краткосрочный контракт на полгода, и через полгода срочной службы – срочный контракт на 3-5 лет.

Планируется в Украине и осенний призыв. Ориентировочные сроки – октябрь-ноябрь текущего года. Объемы призыва определяются решением Кабинета Министров.

– Мы будем начинать подготовку к призыву уже в конце лета. В августе молодым людям призывного возраста будут рассылаться первые повестки. Это необходимо для того, чтобы они уже начали проходить медкомиссии, а мы смогли изучить людей, подготовить к призыву и предварительно укомплектовать команды.

Объемы призыва велики, если в рамках весенне-летней кампании план по Днепропетровской области составлял 1800 человек, то по Харьковской, например, цифра была значительно меньше – 1080 человек.

– При этом требования к прохождению военной службы достаточно жесткие – и их нужно соблюдать. В первую очередь – это состояние здоровья призывников. Ребята с проблемами со здоровьем в армию попасть не должны, поэтому они проходят через многоуровневую систему проверки состояния здоровья: медкомиссии в районах, областях и т.д.

Заместитель военного комиссара Днепропетровской области Сергей Полуцыган рассказал также, кто и как должен вручать повестки.

– По закону требование единственное: повестка вручается гражданину лично, под роспись. Это может быть где угодно – дома, на работе или на улице. Предусмотренная система вручения повесток – это оповещение о явке в военкомат по месту жительства или по месту работы.

Кстати, руководители предприятий по закону обязаны способствовать вручению этих повесток. Но выписывает повестки районный военный комиссариат.

Например, мы знаем, что на предприятии зарегистрировано 27 лиц призывного возраста, работник военкомата приходит в кадровый орган, вручает под роспись 27 повесток, а дальше за вручение повесток отвечает уже директор предприятия.

Единственное требование – вручить повестку человеку нужно лично и он не имеет права отказаться от получения повестки, это предусмотрено законом.

Если человек отказывается подписать повестку – это уже какой-то умысел с его стороны, попытка уклониться от явки в военкомат.

В этом случае предусмотрены разные виды ответственности: административное нарушение правил воинского учета или статья в уголовном кодексе за уклонение от призыва.

К административной ответственности имеет право привлечь комиссар, а в отношении уголовной ответственности – все решает суд: уровень вины и мотивы гражданина в вопросе уклонения.

За уклонение от службы можно угодить в тюрьму на три года.

– Во время весенне-летней кампании 387 молодых людей, которые начали противодействовать призыву, поменяли свое решение. Сначала они служить не хотели, далее – передумали. Они вовремя поменяли решение, беседа дала положительный результат.

453 человека не поняли нас, не услышали, они подумали, что безнаказанно могут нарушать закон, и их дела на сегодняшний день уже переданы в Единый государственный реестр досудебных расследований. 12 человек уже осуждены по статье 335 УК “За уклонение от призыва”.

По решению суда, в зависимости от тяжести вины, каждому вынесут наказание, максимум – до трех лет лишения свободы.

Существуют категории граждан, которые по тем или иным причинам могут получить отсрочку от прохождения военной службы.

– В законе про порядок прохождения воинской службы определен порядок предоставления отсрочек и кому они предоставляются. Первая причина – состояние здоровья.

Если у призывника выявлена болезнь, которая подпадает под перечень, – ему предоставляется отсрочка на лечение. Конечно же, по решению медицинской комиссии. Также отсрочка предоставляется тому, у кого есть нетрудоспособные родители, если он единственный опекун .

Если есть ребенок до трех лет, дается отсрочка до достижения ребенка трехлетнего возраста. Если же у мужчины двое и больше детей – он уже не подлежит призыву. Также получают отсрочку лица, у которых беременные жены. Не девушки, не подружки, а жены.

Отсрочка полагается тем, кто имеет ребенка-инвалида, жену-инвалида, и если кто-то из братьев в данный момент проходит срочную службу.

Новая волна мобилизации в Украине пока не планируется и этому способствует постоянный набор контрактников.

– Набор на контракт направлен на то, чтобы больше не проводить мобилизацию. На сегодняшний день в нашей области 2120 человек пришло на контракт. Контракт – это добровольный вид службы.

На самом деле, условия службы по контракту очень комфортные и удобные, ведь такой уровень социальной защиты, который предлагает государство своим военнослужащим – не может предложить ни одна из структур.

Денежная оплата от 7 тысяч гривен – далеко не везде столько можно заработать. И это деньги при нулевом уровне квалификации, с самого начала, без каких-либо испытательных сроков.

Вас принимают на контракт, и вы сразу начинаете получать 7 тысяч гривен в месяц. Предусмотрены разные выплаты, льготы. Чем больше вы служите – тем больше получаете.

На одной и той же должности вновь прибывший получает 7 тысяч, а человек, прослуживший 15 лет – уже на 3 тысячи больше. Есть дополнительные надбавки за звание.

Отпуск начинается в Вооруженных Силах от 30-ти суток. Максимальный отпуск – 45 суток. Чем больше выслуга – тем больше отпуск. Участникам боевых действий дается еще дополнительно 15 дней.

Предусмотрено также санаторно-курортное лечение. За 25% стоимости путевки можно отправить ребенка в лагерь. Кроме того, предоставляется дополнительная материальная помощь на оздоровление.

Право на пенсию появляется через 25 лет календарной службы, а ее размер исчисляется как 50% от уровня денежного обеспечения. То есть, если вы пошли в армию в 20 лет, то уже в 45 лет получаете право уйти на пенсию. Если вы зарабатывали, например, 7 тысяч гривен, то пенсию будете получать в размере 3.5 тысячи гривен.

Воинская служба имеет свои издержки и риск для жизни, но первый свой контракт и место службы вы выбираете сами.

– В зоне АТО сейчас находятся какие-то воинские части, какие-то воинские формирования. Не все, безусловно. Вы выбираете себе воинскую часть. Отправляются ли солдаты из этой воинской части в зону АТО или нет – это уже дело десятое. Мы говорим о том, что человек служит и это не означает, что он будет отправлен в зону АТО. Действительно, в будущем его могут перевести в другую воинскую часть. Но это порядок прохождения службы. Вы знаете, что военные на месте не сидят. По этому, да, это одна из тех издержек, которая существует – вы меняете место службы. Но у вас есть право влияния на это решение. Семейные обстоятельства, и согласие – все это учитывается.

Военнослужащих по контракту стараются обеспечить бесплатным служебным и постоянным жильем.

– Вооруженные Силы – одна из немногих сфер, которая еще имеет систему предоставления бесплатного жилья военнослужащим. После 20-ти лет выслуги вы имеете право на получение бесплатного постоянного жилья. Да, темпы строительства жилья для военнослужащих оставляют желать лучшего, но люди получают жилье каждый год.

Также параллельно идет программа обеспечения служебным жильем. Жилье предоставляется военным на время службы, это система отдельных квартир и переоборудованных под жилье бывших казарм.

Конечно, степень комфорта у такого жилья разная. Холостяки живут, скажем, по принципу общежитий, семьям предоставляются отдельные комнаты.

Каждая воинская часть старается создать максимально комфортные условия для своих военнослужащих.

Работает также система покупки Министерством обороны жилья на рынке и превращения его в служебное. Если воинская часть не может предоставить жилье – предусмотрена оплата за поднайм. В Днепре, в зависимости от количества членов семьи, вы можете получать 1800-2500 гривен на жилье.

На контракт возьмут не всех желающих, а только тех, кто подойдет армии по всем параметрам. Служить могут как мужчины, так и женщины.

– Необходимо подходить по состоянию здоровья, соответствовать морально–деловым критериям. У нас есть должности, которые подходят как парням, так и девушкам.

Сейчас достаточно большой процент женщин пришло в Вооруженные Силы. Они нормально и спокойно выполняют свои обязанности.

Место найдется каждому, а гражданская специальность будет по максимуму использована для того, чтобы человек был более эффективен в воинской службе.

Если вы хотите служить в ВСУ по контракту – обращайтесь в районный военный комиссариат по месту жительства.

Источник: http://old.adm.dp.gov.ua/OBLADM/obldp.nsf/index/686778AADF099870C2257FEF002DDAE4

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Длительность отпуска после испытательного срока, если на срочной службе заключил контракт

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
    В статье … названные нормы.
    Кому нельзя установить испытательный срок?
    Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
    Какова длительность испытательного срока?
    По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
    Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
    Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
    В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику … и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
    Уведомление работодателя о …
  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … 309-ЭС19-12439
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику …
  • Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны? … по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности … по следующим причинам.
    В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за … увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что … ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
  • Особенности прохождения альтернативной службы … (п. 50 Порядка).
    Обратите внимание:
    Испытательный срок при приеме на работу для …
  • Как замотивировать наставников … новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на … работает, текучесть персонала во время испытательного срока заметно снизилась (она и раньше …
  • Учет спецодежды со сроком носки более 12 месяцев … место уволившегося и которому установлен испытательный срок.
    Заметим, что из формулировки упомянутого …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока
    Условие об испытании может быть …
  • Как оформить стажировку правильно? … срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту

Длительность отпуска после испытательного срока, если на срочной службе заключил контракт

  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

[Закон О воинской обязанности и военной службе] [Статья 34.1]

1.

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста.

2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.

3.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

  • Могут ли меня забратьна военные сборы если я в армии не служил? возраст 34 года.
    • Ответ юриста: Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы. Ч. 1 ст. 52 этого закона предусматривает, что запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:-успешно завершивших обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших указанные образовательные учреждения;- не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;- не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет.Ч. 2 ст. 52 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гласит, что гражданину, успешно завершившему обучение по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре при государственном, муниципальном или имеющем государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, одновременно с зачислением в запас министром обороны Российской Федерации присваивается воинское звание офицера. В части 3 этой же статьи сказано, что гражданину, не прошедшему военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или предоставлением ему отсрочки, а также гражданину, лишенному воинского звания по решению суда, одновременно с зачислением в запас военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, присваивается воинское звание рядового или матроса.Состав запаса устанавливается ч. 1 ст. 53: Составы запаса Возраст граждан, (воинские звания) пребывающих в запасе первый второй третий разряд разряд разряд Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 лет Младшие офицеры до 45 лет до 50 лет до 55 летСт. 55 предусматривает основания освобождения от военных сборов и категории граждан, не подлежащих призыву на военные сборы. Ч. 3 этой статьи гласит, что военный комиссар вправе освободить гражданина призыва на военные сборы при наличии уважительных причин. Перечень уважительных причин в законе не указан.Вы можете обратиться с заявлением к военкому, если он сочтёт указанную Вами причину уважительной, от военных сборов будете освобождены.
  • Офицеру не дают учиться!!! Помогите!.Я офицер МО (старший лейтенант) , прохожу службу по контракту. Возникло желание получить второе высшее образование (специальность не имеет отношение к служебной деятельности) , написал рапорт командиру, он отказал. Могу ли я поступить в ВУЗ (который находится в другом городе) без ведома начальства, а потом поставить всех перед фактом и обязаны ли командиры отпустить меня на сессию?
    • Ответ юриста: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ”О статусе военнослужащих”(с изменениями от 31 декабря 1999 г. , 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 26 июля, 30 декабря 2001 г. , 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г. , 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г. , 22 апреля, 27 декабря 2005 г. , 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г. , 6 января, 2, 16 марта, 22 июня 2007 г. )Статья 19. Право на образование и права в области культуры .2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения.Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования не разрешается.4. Военнослужащие – граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования) , в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы или состоянию здоровья имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) , продолжительностью до трех месяцев, а при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями – до шести месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.http://mil.ru/ этой сайт Минобороны. Посмотри дополнительно здесь. Там найдёшь и полный текст упомянутого закона.
  • Я военнослужащий,обязано ли командование части меня отпускать на сессию,если я учусь в гражданском ВУЗЕ?
    • Ответ юриста: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ”О статусе военнослужащих”Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения.Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования не разрешается.
  • при приёме на работу, в некоторых учереждениях,подаёться запрос в МВД о личности гражданина,и если за ним какие грешки.водяться учереждение об этом узнаёт.Так,если гражданину сменить фамилию,будут ли пробиваться по базе данных не хорошие дела этого гражданина?
    • Ответ юриста: Гы! А милиция всё пишет где, когда и с кем был/а замечен/а??!! Вот бы кайф был – региш фирмачку и услуги подобные предлагаешь, а менты всё пишут и пишут!! ! Нет, Попес! Если что и дадут, то был/а осужде/а, привлекался иль нет! Иначе ст. 137 УК РФ “Нарушение неприкосновенности частной жизни”. Другой вариант: хорошая Сб на фирмачке, которая “работает” с ментами.. . Не бойся! Тебя могут просто поразводить на предприятии…
  • что нужно для того, чтобы пойти работать в милицию? и можно ли работать в милиции без высшего образования?.на какую должностьб может пойти девушка?если надо учиться, то на кого, если хочу не физическим трудом аниматься, а работать с бумагами, общаться с людьми в кабинете?
    • Ответ юриста:

    Источник: https://jurinspection.ru/zakon/article/zakon-o-voinskoy-obyazannosti/zakon-o-voinskoy-obyazannosti3410/

Прав-помощь
Добавить комментарий