Должна ли проходить инструктаж по охране труда, если директор и преподаватель одно лицо?

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Должна ли проходить инструктаж по охране труда, если директор и преподаватель   одно лицо?

Инструктаж и обучение по охране труда, типовые инструкции

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

    1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

    – со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; – с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; – со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; – со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

    • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях – в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Архив статей по охране труда

Просмотров статьи: 1138608 с 29.01.2009

Ознакомиться с изданиями из категории «СтройКонсультант»

Источник: http://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya/

Интернет – семинар Охрана труда в строительстве Автор Юркевич А., Ковалева О., Ворон А

Должна ли проходить инструктаж по охране труда, если директор и преподаватель   одно лицо?
sh: 1: –format=html: not found

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

29 мая 2018 г.

состоялся интернет-семинар на тему «Охрана труда в строительстве» с участием Александра Ворона, начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александра Юркевича, преподавателя, инженера по охране труда в Центре повышения квалификации руководящих работников и специалистов «Монтажники и строители».

В ходе семинара Александр Юркевич ответил на вопросы, касающиеся обеспечения безопасности в строительной сфере.

Александр Юркевич в 1977 году закончил Минский политехникум, квалификация «техник-механик», в 1986 году окончил Белорусский политехнический институт, квалификация «инженер-механик», в 2009 году окончил Белорусский государственный экономический университет, присвоена квалификация «преподаватель».С 2000 года – инженер по охране труда РУП «Белэнергоавтоматика», с 2005 года – преподаватель, инженер по охране труда в Центре повышения квалификации руководящих работников и специалистов «Монтажники и строители».

1.

ОАО «АС»: Правомерно ли будет решение комиссии организации о присвоении каменщику, бетонщику, плотнику, монтажнику строительных конструкций II группы по электробезопасности при приеме на работу после прохождения стажировки по профессии и выполнения работ повышенной опасности при условии, что они имеют профессионально-техническое образование и третий и выше разряды (ТКП 427-2012. Приложение В. Таблица В.1, столбец 4)? Далее…

2. ОАО «В»: При проведении работ по наряду-допуску на территории другой организации в каком количестве экземпляров он должен оформляться и кому выдаваться? Далее…

3. ООО «А»: В организации «А» применяются грузоподъемные краны и мобильные подъемные рабочие платформы, собственник которых – организация «В».

Кто несет ответственность за организацию безопасного проведения работ? Далее…

4. ИП «Ш»: В организации эксплуатируются две электрические тали и кран мостовой грузоподъемностью до 10 т.

Какие ответственные лица должны быть назначены для обеспечения их безопасной эксплуатации? Можно ли возложить эти обязанности на одно лицо? Далее…

5. ООО «И»: В организации эксплуатируются автогидроподъемники ПМС 2.12 и АГП-22.

Что делать, если организация не имеет возможности назначить всех ответственных лиц? Далее…

6. УП «И»: С какой периодичностью должны проходить проверку знаний по охране труда мастера, производители работ и начальники участков в строительной отрасли? Далее…

7. ООО «С»: В п.4.9 ТКП 45-1.03-40-2006 (02250) «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» (утвержден и введен в действие приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.11.

2006 № 334) указано, что на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а на границах зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения и знаки безопасности.

Что такое сигнальные ограждения? Каков порядок их установки? Далее…

8. ОАО «Ю»: Какие требования должны соблюдаться при движении автотранспорта по территории организации? Как обеспечивается безопасность передвижения по территории организации автомашин и пешеходов? Далее…

9. ООО «Д»: В организации эксплуатируются подвесные люльки с электрическим приводом.

Установлены ли какие-либо требования к страховочным канатам? Как они должны эксплуатироваться, храниться? На какой период времени их можно выдавать? Далее…

10. ООО «З»: Требуется ли оформлять наряд-допуск при проведении монтажа (демонтажа) строительных лесов? Далее…

11. ООО «А»: Какое расстояние необходимо соблюдать при установке вблизи мачт и воздушных линий электропередачи лесов для работы на высоте? Далее…

12. ОАО «Л»: При выполнении работ с приставных лестниц и подъеме на высоту применяются предохранительные пояса.

Можно ли их прикреплять к лестнице? Далее…

13. ОАО «Ф»: Какие требования безопасности нужно соблюдать при подаче бетона с помощью бетононасоса? Допускается ли удаление пробок с помощью сжатого воздуха? Далее…

14. ОАО «Ш»: При установке транспортных средств на хранение перед ремонтом необходимо соблюдать расстояния между транспортными средствами и зданием, оборудованием и т. д.

Каким документом оговорены данные меры безопасности? Далее…

15. ООО «В»: Какие обязанности возлагаются на лицо, ответственное за безопасное производство работ с применением методов промышленного альпинизма? Далее…

16. ОАО «С»: В каком количестве экземпляров необходимо оформлять наряд-допуск на производство работ с применением альпинистского снаряжения? На какой срок он выписывается? Какой минимальный состав исполнителей допускается при проведении работ? Далее…

17. ИП «О»: Плотник-бетонщик прошел обучение по профессии «арматурщик».

Как нужно проводить стажировку на рабочем месте и допуск к работе? Далее…

18. ООО «Д»: Какие переносные электрические светильники необходимо применять в помещениях с повышенной опасностью? Далее…

19. ОАО «Л»: Какие удостоверения выдаются электротехническому персоналу? Далее…

И также на вопросы, касающиеся обеспечения безопасности в строительной сфере, ответил Александр Ворон.

Александр Ворон в 2007 году окончил Белорусский национальный технический университет, квалификация «инженер-энергоменеджер», в 2007 году окончил Белорусский государственный экономический университет, присвоена квалификация «юрист».С 2008 года работает в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. С 2013 года первый заместитель начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. С 2017 года – начальник Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1.

ОАО «АС»: Какую группу по электробезопасности должны иметь работающие, выполняющие строительно-монтажные работы с применением ручного электромеханического инструмента II и III класса защиты от поражения электрическим током? Далее…

2. ИП «Л»: Какие основные меры безопасности должны быть соблюдены при выполнении работ на кровле? Далее…

3. РУП «Л»: Организация занимается строительно-монтажными работами. Требования ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» обязательны для соблюдения организацией.

С какой периодичностью необходимо проводить с работающими повторный инструктаж по охране труда (один раз в 3 месяца либо один раз в 6 месяцев)? Далее…

4. ИП «О»: Как проводится стажировка промышленных альпинистов, временно переведенных (в случае производственной необходимости) без их согласия на один месяц на работу к другому нанимателю, на новых рабочих местах? Далее…

На вопрос о предоставлении работникам компенсаций по результатам аттестации рабочих мест ответила Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

Оксана Ковалева в 1993 году окончила Белорусский государственный университет, квалификация «Химик», в 2007 году – Белорусский государственный экономический университет, квалификация «Юрист». В сфере охраны труда работает 22 года: с января 1995 г. – в качестве специалиста по охране труда комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, с 2002 года – в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, с 2007 года по настоящее время – начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

РУП «Б»: Работникам согласно проведенной аттестации установлен класс вредности 3.2.

Их профессии входят в список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2).

Занятость работников во вредных условиях по результатам аттестации составляет менее 80 % от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством.

Имеют ли работники право на досрочную пенсию? Если работники не имеют такого права, можно ли им установить доплату за работу с вредными условиями труда (согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35) и предоставить дополнительные дни к отпуску за работу с вредными условиями труда? Далее…

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=374927&a=1

Инструктаж по охране труда — Audit-it.ru

Должна ли проходить инструктаж по охране труда, если директор и преподаватель   одно лицо?

Нестеров С.Е., эксперт журнала

Журнал “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение” № 9/2018

В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа?

О порядке обучения по охране труда

Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций[1] (далее – Порядок). Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда.

В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя.

Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда.

В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.

В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя. По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (Письмо от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5).

Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет. В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей (п. 2.3.1 Порядка):

  • при поступлении на работу в течение первого месяца;
  • далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

К сведению:

В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.

Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года.

Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала. Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год.

Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности.

К сведению:

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работников необходимо в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте (абз.

8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст. 214 ТК РФ устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Напомним, что согласно Порядку:

  • для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1);

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/964151.html

Кто не обучит сам себя охране труда, заплатит огромный штраф

Должна ли проходить инструктаж по охране труда, если директор и преподаватель   одно лицо?

У Федеральной инспекции по труду и занятости спросили, кто должен проводить вводный инструктаж для директора. С сотрудниками всё понятно: их инструктирует руководитель. А кто проинструктирует его самого?

Роструд ответил. Оказывается, директор должен провести вводный инструктаж сам себе. Если так не сделать, могут оштрафовать на 125 тысяч рублей и даже больше.

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности. Но только если работник сам ничего не нарушил: не включил станок раньше времени, не снял каску, не встал перед машиной с грузом или не закурил в офисе.

Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Есть трудовой договор — нужен вводный инструктаж

Предпринимателей это тоже касается. Они имеют право заключать трудовые договоры и в этом случае обязаны проводить вводный инструктаж.

Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но такие должности обычно бывают только на больших предприятиях.

Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда.

Просто быть директором и назначить себя ответственным недостаточно.

Индивидуальные предприниматели тоже должны пройти обучение, если у них кто-то работает по найму.

Даже если директор прошел обучение и получил корочку, он должен подтверждать свои знания минимум раз в три года.

Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП:

  • директору и ИП — от 15 тысяч рублей;
  • фирме — от 110 тысяч.

Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.

Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации и те, кто работает на ИП, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.

Для директора нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.

Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например всё тот же директор как руководитель организации.

Значит, чтобы не нарушить закон, директор должен провести вводный инструктаж самому себе. Даже если он вообще единственный, кто числится в ООО. И даже если он работает дома — например, делает сайты или продает рекламу в соцсетях.

Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Можно предложить себе ознакомиться с письменными материалами или провести деловую игру. Тоже самому с собой. А потом директор должен сам у себя проверить знания и составить протокол.

Есть в этом что-то шизофреническое.

Когда инспектор придет в офис с проверкой, он потребует документы.

Нет приказа о назначении ответственного по охране труда — штраф. Нет инструкции — штраф. Не утверждена программа для обучения самого себя по охране труда — штраф.

Все инструктажи должны фиксироваться в специальном журнале. Если его нет, это тоже нарушение и повод для штрафа. Так что слова инспектору по труду не нужны — ему нужны документы.

На самом деле это серьезно. Многие компании годами работают, и их никто не проверяет. Но внезапно на пороге офиса появляется сотрудник с корочкой Госинспекции по труду, и становится не до смеха. Если приказы и даже журналы еще можно сделать задним числом, то оформить корочку так не получится. Если инспектор всё правильно сделает, обжаловать такой штраф в суде практически нереально.

Инструктаж, обучение и документы кажутся формальностью, пока не произойдет что-то плохое. Пока всё хорошо, все всё знают и никого не нужно обучать и инструктировать. Но когда что-то пойдет не так, работник быстро сориентируется и пожалуется куда надо.

Например, в 2014 году суд заставил завод выплатить моральный ущерб токарю, который сам неосторожно обращался со станком и получил травму. Казалось бы, 14 лет стажа, что там инструктировать, он и так всё знает.

Но когда дело дошло до суда, токарь сказал, что с ним не провели инструктаж. Отметки в журнале и правда не оказалось. В итоге компании присудили возмещать моральный вред (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.

2014 по делу № 33-7199/14).

Форс-мажор может случиться в офисе, по дороге к клиенту, у компьютера, во время совещания или презентации, когда угодно.

Если сотрудник будет знать, как потушить пожар из-за короткого замыкания, как оказать первую помощь при травме и как часто делать перерывы при работе за компьютером, в этом есть польза.

Даже если вводный инструктаж формальный, лучше составить документы. Никогда не знаешь, в какой ситуации они пригодятся.

Соблюдать закон несложно. Даже это странное требование Роструда можно быстро и правильно оформить. Тогда штрафов не будет.

Для начала нужно пройти обучение по охране труда. Это придется сделать, даже если нет наемных сотрудников. В учебном центре расскажут, какие документы нужно оформлять. Приготовьтесь к дополнительным расходам. Скорее всего, обучиться в платном центре придется не только вам, но и еще как минимум двоим сотрудникам.

У ИП нет трудовых отношений с самим собой, поэтому сами себя они не должны инструктировать. Если нет сотрудников, то и обучение проходить не нужно.

Но если есть хотя бы один трудовой договор, придется получать корочку, проводить инструктажи для персонала и соблюдать трудовой кодекс, где много всего интересного.

Да, могут. Срок давности по таким нарушениям — 1 год. Даже если вы сейчас всё исправите, еще год придется поволноваться.

Это не значит, что к вам точно придут, найдут нарушения и оштрафуют. Ограничения по периодичности плановых проверок пока действуют. Но проверка может быть и внеплановой, поэтому лучше правильно оформить документы и работать спокойно.

Проверка по части охраны труда — это вам не гражданская оборона. Инспекция по труду активно ищет нарушителей и пачками выписывает штрафы.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/rostrud-sam-sebe/

Прав-помощь
Добавить комментарий