Доплата за работу в новогодние каникулы

Новогодние праздники: считаем доплаты поварам, охранникам, бухгалтерам

Доплата за работу в новогодние каникулы

“Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2011, N 1

Для кого-то новогодние праздники – долгожданный повод хорошо отдохнуть, а для работников предприятий общественного питания, скорее, наоборот, это повод подзаработать, причем не по собственному желанию, а в силу специфики данной сферы деятельности. Работа в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные часы согласно трудовому законодательству оплачивается в повышенном размере. О нюансах начисления таких выплат поговорим в статье.

Доплата за работу в новогодние праздники

Ответ на этот вопрос индивидуален для каждого работника предприятия общественного питания.

Фонд оплаты труда основного подразделения, куда входят повара, мойщики посуды, официанты и иной персонал, принимающий непосредственное участие в оказании услуг общепита, может быть увеличен на доплаты за работу в праздничный (выходной) день или в ночное время (в зависимости от установленного графика работы и учета рабочего времени).

Вспомогательному подразделению, в частности охране, может, и не придется доплачивать, если сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени и они привлекаются к работе по графику в пределах месячной (годовой) нормы рабочего времени. Хотя если кто-то заболел и его нужно подменить, то сменщик может надеяться либо на доплату за работу в выходной день, либо на отгул.

Сотрудникам бухгалтерии, если они вышли на работу в один из праздничных дней для подготовки отчетности, полагается доплата за работу, причем независимо от того, установлен им ненормированный рабочий день или нет. И наконец, руководитель также может выйти в праздники с целью проконтролировать все подразделения. В целом список выплат не очень большой, но в их начислении есть нюансы.

О ненормированном рабочем дне и суммированном учете времени

Прежде чем перейти к порядку начисления “праздничных” выплат, остановимся на двух вариантах привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей: на условиях ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени.

Практика показывает, что отдельные работодатели допускают экономию на фонде заработной платы, одним из способов которой является установление работнику ненормированного рабочего дня. Тем самым, устанавливая режим ненормированного дня, работодатель экономит на расходах по оплате труда работника.

Хотя Трудовой кодекс не признает ненормированную переработку сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), такая экономия может выйти организации боком, когда ее проверит трудовая инспекция и установит фактически имеющие место отношения.

Ведь ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически, а не постоянно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.

101 ТК РФ). Следовательно, привлечение к работе за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

В противном случае, если необходимость в привлечении работников к исполнению ими трудовых обязанностей возникает постоянно, то это уже не ненормированный рабочий день, а обычный рабочий день, выходящий за пределы продолжительности рабочего времени, но не оплачиваемый так, как это предусмотрено Трудовым кодексом.

К работодателю могут быть применены штрафные санкции за ущемление прав и интересов работников, хотя доказать это, в том числе в судебном порядке, не так-то просто.

К сведению. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно происходить с применением норм ст. ст. 113, 153 ТК РФ, то есть им должны производиться доплаты в общем порядке (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда для тех или иных категорий работников не может быть соблюдена определенная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Как правило, такой учет рабочего времени устанавливается охранникам.

В принципе можно перевести на такой же режим мойщиков посуды и официантов, но вряд ли это будет целесообразно: исполнение трудовых обязанностей данными категориями работников происходит не круглосуточно, а в определенный интервал времени, а ведение суммированного учета может обернуться расширением штата.

Порой проще доплатить работнику “сверхурочные” и “праздничные”, чем нанимать еще одного сотрудника для того, чтобы соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни, предусмотренный ст. 153 ТК РФ, распространяется на всех работников предприятий общественного питания независимо от установленного для них режима рабочего времени.

Оплата труда “окладников” (поваров, официантов, мойщиков посуды) в праздничные дни зависит от того, выходит работа в эти дни за пределы месячной нормы рабочего времени или нет. В случае если работник трудился в пределах месячной нормы, ему необходимо оплатить не менее одинарной часовой (дневной) ставки.

При превышении месячной нормы работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Хотя трудовым законодательством установлены минимальные гарантии оплаты, работодатель может увеличить размер доплаты. Мы будем ориентироваться на базовые нормы.

Пример 1. Повар кафе привлекался к работе 1, 3, 5, 7 января. В остальные праздничные дни работал его коллега. Оклад повара – 30 000 руб. Все дни были отработаны в соответствии с графиком. Сотрудница бухгалтерии (оклад – 20 000 руб.) вышла для подготовки отчетов 6 и 9 января сверх месячной нормы рабочего времени.

Рассчитаем только доплату за работу в праздничные и выходные дни. Оплата часов работы в целях упрощения примера не рассматривается.

Итак, в январе 2011 г. 15 рабочих дней, размер дневной ставки повара составляет 2000 руб. (30 000 руб. / 15 дн.). За работу в праздники повару полагается доплата в размере одинарной дневной ставки. За 4 праздничных дня (1, 3, 5, 7) повару нужно доплатить к окладу (30 000 руб.) сумму в размере 8000 руб. (2000 руб. x 4 дн.).

Сотруднице бухгалтерии за работу в выходные дни новогодних праздников (6 и 9 января) полагается доплата в двойном размере. Дневная тарифная ставка бухгалтера в январе 2011 г. – 1333 руб. (20 000 руб. / 15 дн.), сумма доплаты к окладу сотрудницы (20 000 руб.) за работу в праздничные дни – 5332 руб. (1333 руб. x 2 дн. x 2).

Источник: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/73058-novogodnie-prazdniki-schitaem-doplaty-povaram-oxrannikam-buxgalteram

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Доплата за работу в новогодние каникулы

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.

2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

Производственный календарь на 2019 год

Оплата рабочих дней по графику

В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое.

Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.

), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:

  • инвалиды;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Как оплачиваются новогодние праздники 2019 году при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график. Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России при привлечении к сверхурочной работе

В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ.

То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.

Оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2019, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду.

Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.

В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники?

Доплата за работу в новогодние каникулы

25 Декабря 2019

Сотрудникам с графиком работы с понедельника по пятницу (выходные – суббота и воскресенье) необходимо выйти на работу в новогодние праздники. Эта работа будет производиться за пределами месячной нормы рабочего времени. Как правильно оформить и оплатить такую работу? Нужно ли оплачивать её дополнительно как сверхурочную? Сотруднику суммированный учёт не установлен.

Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей. Выход на работу в праздничный день – это исключение из правила, поэтому работодатель должен обосновать причину привлечения сотрудника к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ). Порядок оформления такого обоснования законом не урегулирован, поэтому оно может быть выполнено в любой (желательно в письменной) форме (например, в виде докладной записки, направляемой непосредственным руководителем вызываемого в выходной день работника на имя руководителя организации). Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день правомерно только с его письменного согласия и с учётом мнения профсоюзной организации при её наличии (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Поэтому сотрудника необходимо оповестить о необходимости выхода на работу в праздничный день. Сделать это можно любым способом. Если сотрудник согласен, то это оформляется письменно, например, в виде заявления сотрудника в произвольной форме. После этого необходимо издать распоряжение (приказ) в свободной форме о привлечении к работе в праздничный день (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Вместо заявления сотрудник может поставить отметку “Согласен” и подпись на приказе (распоряжении). Без письменного согласия привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы или производственной аварии;
  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни ни при каких условиях. Так, к таким работникам относятся (ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние (не достигшие 18-летнего возраста) лица (кроме творческих работников и спортсменов).

Некоторых сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни, только если у них есть медицинское заключение, что здоровье им это позволяет. Например, инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Отработанное в выходные и праздничные дни время необходимо отражать в Табеле учёта рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13, утверждённые постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) кодом “РВ” или “03” с указанием фактически отработанных в этот день часов. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), а именно:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад:
    • в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха (отгул), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определён. Работодатель может использовать один из следующих способов:

  • исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом часовая (дневная) ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце выполнения сверхурочных работ, ночных работ и т.п. по графику работы сотрудника;
  • исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы). При этом часовая (дневная) ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на среднее количество часов (дней) в месяце за год (письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436);
  • исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учётом продолжительности рабочей недели, установленной для графика сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце по производственному календарю с учётом продолжительности рабочей недели.

Если работа в праздники была для сотрудника сверхурочной, при её оплате следует руководствоваться ч. 3 ст. 152 ТК РФ, согласно которой работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы и оплаченная в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, не учитывается в дальнейшем при подсчёте часов сверхурочной работы. Следовательно, дополнительно оплачивать часы, отработанные сверхурочно в праздники, не нужно.

Внимание

В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ отметил, что при расчёте доплаты за работу в выходные (праздничные) дни необходимо учитывать не только должностной оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Источник: https://www.forus.ru/about/news/kak-oformit-i-oplatit-rabotu-v-novogodnie-prazdniki

Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни

Доплата за работу в новогодние каникулы

Будакова Н.И., эксперт журнала

В Рекомендациях Роструда[1] отмечено: дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни, в которые работники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

К сведению:

Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад (должностной оклад). Дело в том, что ч. 4 ст. 112 ТК РФ прямо установлено: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

К сведению:

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Определить размер дополнительного вознаграждения работодатель может:
Исходя из норм выработки, установленных работнику
Исходя из среднего дневного заработка работника-сдельщика
В твердой сумме

Работнику, чей ежегодный оплачиваемый отпуск пришелся на период новогодних каникул, надо произвести доплату, преду­смотренную ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061).

Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. 1 ст.

128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Норма ч. 1 ст. 120 ТК РФ действует только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.

Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы[2]).

Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п. 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано. При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым (пп. «о» п.

2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Работники привлекались к работе в новогодние каникулы

Хотя в ч. 1 ст. 113 ТК РФ содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс допускает привлечение работодателем своих сотрудников к работе в такие дни.

Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.

При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила:

  • основанием для привлечения сотрудника к работе является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В целях соблюдения прав работника в распоряжении руководителя надо отразить норму ч. 7 ст. 113 ТК РФ, указывающую на возможность сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • от работника необходимо получить письменное согласие;
  • работнику полагается соответствующая компенсация.

К сведению:

В части 3 ст. 113 ТК РФ о работе в выходные дни перечислены случаи, когда не требуется согласие работника для явки на работу в выходные или праздники.

Варианты оплаты работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
Оплата отработанного дня в двойном размере. В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Повышенную сумму компенсации организация может установить самостоятельно, прописав соответствующее положение в коллективном (трудовом) договоре*
Оплата работы в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха**
Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов компенсации. Соответствующее указание может быть:– в письменном согласии, которое подписывается до выхода на работу в праздничный день;– в заявлении, поданном после отработанного выходного (праздничного) дня

     * Налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты, в том числе превышающую минимальную, в расходах на выплату зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03‑03‑04/1/154).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-v-vyhodnye-dni

Доплаты за работу в ночное время

Доплата за работу в новогодние каникулы

Работа в ночное время по сравнению с дневной требует больших усилий, поэтому продолжительность ночной смены, как правило, сокращается на один час.

Вместе с тем данное правило не распространяется на работников, которые пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня по другим основаниям (например, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда), и для лиц по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

Компенсация дополнительной нагрузки работникам в ночное время реализуется оплатой в повышенном размере к тарифной ставке (окладу) за каждый час ночной работы.

Размер доплат за работу в ночное время определяется локальными актами предприятия, доплаты должны быть установлены в коллективном договоре или в положении об оплате труда, разработанном и принятом на предприятии.

Конкретные размеры этих доплат, как и всех доплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством. В настоящее время доплата за работу в ночное время, как правило, не может быть ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Пример 3.4

Работник за месяц отработал 160 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

Решение:

  • — доплата за работу в ночную смену оставит: 30 • 150 • 0,4 = 1800 руб.;
  • – общая заработная плата работника: 160 • 150 + 1800 = 25 800 руб.

При работе в многосменном режиме, т.е. когда предприятие или его подразделение работает в две и более смен в течение суток, устанавливаются доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.

В этом случае работники предприятия работают в разные смены в течение месяца или другого периода времени. Такой режим работы, как правило, обусловлен особенностями производственного процесса либо необходимостью более эффективного использования технологического оборудования.

При этом вечерней считается смена, предшествующая ночной, или если в ней не менее 50% рабочего времени приходится на ночное.

Размер доплат за работу в многосменном режиме устанавливается локальными актами (коллективным договором или положением об оплате труда). Как правило, доплата за каждый час ночной смены составляет 40% часовой ставки, а за каждый час вечерней смены — 20%.

Вознаграждение за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационным, так как работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и являются частью заработной платы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, когда невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям, при производстве ремонтных или аварийных работ.

Сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия в следующих случаях: для выполнения заранее непредвиденных работ, когда от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или его подразделений; для предотвращения либо ликвидации последствий производственных аварий, стихийных бедствий; для предотвращения порчи и уничтожения имущества.

При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оформляется приказом руководителя предприятия (организации).

В приказе должно быть указано: по какой причине работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные или выходные дни, конкретные даты привлечения к работе (нерабочий праздничный или выходной день), подразделения организации и перечень конкретных работников, которые должны работать в эти дни, их должности и размер доплат.

Не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день они должны быть ознакомлены в письменной форме.

Выходные дни определены ст. 111 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам должны быть предоставлены два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем установлено воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Если по производственно-техническим или организационным условиям невозможна приостановка работ, то выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается федеральным законом РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата не уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями.

Сдельщикам производится оплата за эти дни, размер которой определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом предприятия.

Размер и порядок доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как правило, оплата работы в выходные и праздничные дни предусматривается: повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (т.е.

доплата в размере 100%); сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Пример 3.5

Работник отработал 22 дня по графику и два дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 800 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начислить премию в размере 30%.

Решение:

  • — повременная заработная плата работника: 800 • 22 = 17 600 руб.;
  • — доплата за работу в выходной день: 800 ■ 2 = 1600 руб.;
  • — общая заработная плата: (17 600 + 1600) • 1,3 = 24 960 руб.

В табл. 3.6 приведены наиболее распространенные виды доплат за отклоняющийся режим работы.

Таблица 3.6

Основные виды доплат за отклоняющийся режим работы

НаименованиедоплатыПорядок начисления
За сверхурочную работуОплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
При работе в режиме ненормированного рабочего дняКомпенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором, но не менее трех календарных дней
За работу в ночное времяРазмер доплат устанавливается в коллективном договоре и не может быть ниже размеров, установленных законодательными актами. В большинстве случаев минимальный размер доплат следует определять как 40% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время
При работе в многосменном режиме — за работу в вечернюю и ночную сменыКонкретный размер доплат устанавливается в коллективном трудовом договоре или положении об оплате труда в организации
За работу в выходные и нерабочие праздничные дниРабота оплачивается не менее чем в двойном размере:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;повременщикам, оплачиваемым по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Источник: https://studme.org/81096/menedzhment/doplaty_rabotu_nochnoe_vremya

Как осуществляется оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок начисления и особенности расчета?

Доплата за работу в новогодние каникулы

Отдых – это не менее важная часть рабочего процесса, чем сам труд. Работа без выходных запрещена, но иногда во время производства просто необходимо привлечь сотрудника в нерабочий день. Сделать это можно:

  • только с его письменного согласия;
  • с двойной оплатой отработанного времени;
  • или с предоставлением дополнительного выходного дня.

Чаще всего работники соглашаются именно на повышенный оклад, и его необходимо правильно рассчитать.

В чем особенность работы в это время?

Справка. Определения выходных и нерабочих праздничных дней содержится в ст. 111 и 112 ТК РФ.

Выходные – это еженедельный непрерывный отдых сотрудника:

  • при пятидневной рабочей недели – два дня (как правило, подряд, один из выходных — воскресенье);
  • при шестидневной – один день (как правило, воскресенье);
  • если производство нельзя прервать, выходные устанавливаются в любой день недели (графики 2/2, 3/2 и т.д.).

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ.

А их конкретика (перенос праздников с выходных, продолжительность и т.д.) содержится в актах Правительства РФ, издаваемых ежегодно (в 2019 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. № 875, которое установило порядок праздников в 2020 г.).

Нерабочие праздничные дни:

  • новогодние каникулы (а также Рождество — 7 января) и майские праздники;
  • 23 февраля и 8 марта;
  • День России и День народного единства.

Доплата за работу в этот период

Порядок назначения выплаты за труд в нерабочий для сотрудника день определен в ст. 153 ТК РФ.

  1. Появление основания для выплаты.

Руководство организации не может просто привлечь сотрудников к работе в его выходной или в общий для всех праздничный день, за исключением следующих случаев (ст. 113 ТК РФ):

  • предотвращение катастрофы или устранение ее последствий;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • если введен чрезвычайное или военное положение.

В остальных случаях работодатель должен получить согласие сотрудника. Сделать это можно двумя способами:

  • издать Приказ о привлечении работников в выходной день (акт должен содержать ФИО и должности сотрудников, количество часов, которые они должны отработать, размер оклада и т.д.), на котором сотрудники должны расписаться, тем самым соглашаясь выйти на работу;
  • получить от сотрудников письменное заявление, в котором они соглашаются на работу в нерабочий день.
  1. Определение минимального порога выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ сотруднику за этот день его выплата начисляется не менее, чем в двойном размере.

Справка. Законодатель оставляет за работодателями право повысить эту ставку, издав соответствующий локальный акт или подписав коллективный договор.

Сама выплата будет зависеть от того, в какой форме сотрудник получает зарплату:

  • если она сдельная – по двойной расценке;
  • при часовой или дневной ставке – двойная ставка;
  • при окладе – одна дневная (или часовая) ставка сверх его обычного оклада или в размере двойной ставки, в зависимости от ситуации (подробнее – ниже).

Если сотрудник вышел на работу не на весь день, а на определенное количество часов, то повышенная ставка будет начислена пропорционально именно отработанным часам.

  1. Альтернативный выбор для сотрудника.

Вместо двойного оклада работник вправе попросить работодателя предоставить ему дополнительный выходной день. Оплачивается ли отработанный выходной? Да, но в одинарном размере (1 ставка, обычная расценка при сдельной оплате). При этом дополнительный день отдыха, который потребовал сотрудник, не оплачивается.

Что значит сверх оклада?

Рассмотрим подробнее ситуации, когда сотруднику по трудовому договору оплачивают месячный оклад, а не повременную ставку.

  1. Если работник вышел на работу в выходной, но в пределах месячной нормы.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ сверх оклада в данной ситуации оплачивается не менее 1 повременной (почасовой или дневной) ставки.

Важно! Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии со ст. 91 ТК РФ – не более 40 часов в неделю.

Для расчета месячной нормы используются такие данные:

  • количество рабочих дней в месяце (например, в августе 2019 г. 22 дня при пятидневной рабочей неделе);
  • умножается на количество часов работы в день (при пятидневной неделе – 8 часов).

Таким образом, 22 х 8 = 176 часов.

Допустим, сотрудник Тимашков М.В. в августе отработал 21 день по нормальному графику, из которых один раз он вышел на работу в выходной день. Доплата будет произведена с учетом прибавки к зарплате 1 ставки, так как в норму он уложился (Оклад / 22 х 1).

  1. Если работник отработал большее количество времени, чем положено в месяце.

В этом случае законодатель устанавливает, что к окладу за отработанный выходной прибавляется двойная ставка.

Вернемся вновь к Тимашкову М.В. Если бы он в августе отработал на 22, а 23 дня (при норме 22), то ставка умножилась бы на 2 (Оклад / 22 х 2).

Размер зарплаты за это время

Формула расчета будет немного отличаться, в зависимости от того, в какой форме работодатель по договору начисляет заработную плату.

Доплата = Сдельная цена х Кол-во выполненной работы х 2.

Ломаева И.Ю. получает заработную плату по сдельной системе. Она согласилась выйти на работу в свой выходной день.

Сдельная цена за 1 единицу произведенной ею продукции составляет 250 рублей. За тот день она произвела 10 единиц продукции.

Таким образом, ее зарплата за выходной составит:

250 х 10 х 2 = 5 000 рублей.

Доплата = Часовая ставка х 2 х Кол-во отработанных часов.

Зарплата Романова Н.М. исчисляется по часовой ставке. Она составляет 230 руб/ч. По своему согласию он вышел на работу в праздничный день и отработал все 8 часов. За этот день он получит:

230 х 2 х 8 = 3 680 рублей.

Доплата = Ставка х 2.

Если бы Романову Н.М. начисляли дневную ставку, она бы составляла 1 840 рублей. В выходной день он бы получил те же 3 680 рублей, но только при условии, что он вышел на полные 8 часов.

У Левицкой С.А. дневная ставка составляет 2 102 рубля (при восьмичасовом рабочем дне). В выходной день она вышла всего на 3 часа. Доплату необходимо рассчитать в два этапа:

  • вычислить, сколько ее ставка равна за 1 час (2 102 / 8 = 262 рубля 75 копеек);
  • вычислить саму доплату, используя почасовую формулу (262,75 х 2 х 3 = 1 576 рублей 50 копеек).

При окладе

Доплата к месячному окладу зависит от того, уложился сотрудник с учетом выходного дня в месячную норму труда или же вышел за ее пределы.

Оклад формируется также из дневной или из почасовой ставки, поэтому в первую очередь необходимо вычислить именно эти показатели.

Почасовая ставка:

Почасовая ставка = Месячный оклад / Кол-во рабочих часов в месяце.

Дневная ставка:

Дневная ставка = Месячный оклад / Кол-во рабочих дней в месяце.

  1. Месячная норма соблюдена.

В этом случае работа при окладе оплачивается из расчета 1 ставки, то есть, умножение производится на 1.

Например, Дубко Е.Д. согласилась выйти на работу 4 января, когда все находятся на новогодних каникулах. Ее месячный оклад составляет 21 372 рубля.

В январе 2019 года всего 17 рабочих дней (впоследствии 1 рабочий день ею был пропущен по уважительным причинам, поэтому в норму она уложилась), следовательно, ее дневная ставка составила 1 257 рублей 18 копеек, а почасовая 157 рублей 15 копеек.

На работу она вышла на 5 часов. За этот день ей выплатят:

157,15 х 5 = 785 рублей 75 копеек.

Полностью за январь она получит:

21 372 + 785,75 = 22 157 рублей 75 копеек.

  1. Работник отработал большее количество дней.

Это означает, что выходной день оплачивается в двойном размере:

Доплата = Дневная ставка х 2 (или Почасовая х 2 х Кол-во отработанных часов).

Солнцев В.И., получая оклад в размере 26 831 рубля, согласился выйти на работу в свой выходной день, который полностью отработал. Это произошло в июле 2019 г. когда количество рабочих дней составило 23. Его дневной оклад составляет 1 166 рублей 56 копеек. За работу в выходной он получит следующую доплату:

1 166,56 х 2 = 2 333 рубля 12 копеек.

За весь месяц ему заплатят 29 164 рубля 12 копеек.

Сменная работа, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, предполагает такой труд, который предполагает более продолжительный трудовой процесс, чем допустимая восьмичасовая норма.

Главное отличие от всех вышеперечисленных примеров заключается в том, что работодатель не может заменить двойную оплату на одинарную ставку и дополнительный выходной, если соблюдена месячная норма работы (об этом говорится в Рекомендациях Роструда от 02.06.2014 г.).

Важно! Если за месяц, с учетом работы в выходной день, сотрудник отработал большее количество дней, он вправе выбрать: двойная ставка или одинарная и дополнительный выходной.

Как правило, при сменном графике работы предполагается почасовая оплата, соответственно, и формула будет применяться такая же (Ставка х 2 х Кол-во отработанных часов).

Налогообложение

Источник: https://narabote.me/oplata-truda/doplaty/vyhodnye-i-prazdniki.html

Прав-помощь
Добавить комментарий