Дополнительное соглашение, уточнение

Поясните понятие

Дополнительное соглашение, уточнение

Словосочетание “неотъемлемая часть договора” давно стало своеобразным юридическим клише*(55), фразой, которую, вне всякого сомнения, можно обнаружить в тексте любого современного договора.

В действующем законодательстве эта формулировка легальной трактовки не имеет, привести примеры конкретных арбитражных дел, в которых суть спора сводилась бы именно к трактовке “неотъемлемой части договора”, тоже затруднительно.

Попробуем обобщить, какие документы чаще всего квалифицируются как “неотъемлемая часть договора”.

Как уже отмечалось ранее, документ, выражающий содержание сделки, – это не только договор, оформленный путем составления одного документа, но и несколько взаимосвязанных документов, каждый из которых подписывается сторонами. Поэтому существование договора, а также его неотъемлемых частей, содержащихся в отдельных документах, представляется вполне допустимым.

Один из наиболее распространенных вопросов, возникающих при оформлении договоров, сводится к тому, нужно ли неотъемлемые части договора сшивать или иным образом скреплять вместе с ним. На мой взгляд, делать это не требуется.

Прошивка страниц самого договора является дополнительным (необязательным) требованием к его оформлению, точно так же и скрепление иных документов совместно с договором необязательно. Тем более что этих документов может еще не быть к моменту заключения самого договора. Так, чаще всего неотъемлемой частью договора становятся дополнения или дополнительные соглашения к нему.

Как правило, они направлены на уточнение и (или) изменение первоначально согласованных сторонами договорных условий и составляются позднее, чем сам договор.

Какие документы следует считать неотъемлемыми частями договора решают только сами контрагенты. Пожалуй, к неотъемлемым частям договора относятся любые документы, составляемые как в момент заключения, так и в процессе исполнения договора.

Среди них можно назвать приложения к договору, технические задания на выполнение работ (оказание услуг), спецификации и товарные накладные, акты сверки взаиморасчетов (если они представляют собой выбранную сторонами форму расчетов по договору), смету, счет (инвойс), кадастровый план земельного участка в договоре аренды и проч.

Для договоров страхования неотъемлемой частью могут выступать правила страхования соответствующего вида, принятые, одобренные или утвержденные страховщиком или объединением страховщиков (ст. 943 ГК РФ).

В любом случае квалификация документа как неотъемлемой части какого-либо договора должна содержаться непосредственно в тексте как данного договора, так и того документа, который является неотъемлемой частью договора (путем указания на номер и дату соответствующего договора).

Причем такие документы могут подписываться как обеими сторонами, так и лишь одной из сторон договора. Например, в тексте договора аренды стороны обусловили право арендодателя в одностороннем порядке пересматривать размер арендной платы (п. 3 ст. 614 ГК РФ).

Арендатор, подписав договор с таким условием, принял на себя обязательство соглашаться с информацией арендодателя об изменении арендной платы. Следовательно, уведомление арендодателя, направленное арендатору, будет неотъемлемой частью договора аренды.

Но это документ односторонний, подписи арендатора на нем не требуется.

Должны ли неотъемлемые части договора содержать его существенные условия? Ответ опять же зависит от намерений сторон. Например, акт сдачи-приемки работ в договоре подряда не определяет существенные условия данного договора, он является документом, которым оканчивается исполнение договора.

Тем не менее, нет препятствий к тому, чтобы стороны объявили данный документ неотъемлемой частью договора подряда, указав об этом в самом тексте договора*(56). Возможна и обратная ситуация.

Допустим, неотъемлемой частью договора поставки сторонами названа накладная на отпуск товара, в ее тексте согласованы такие договорные условия, как наименование, количество, цена товара.

Если в накладной указана ссылка на дату и номер договора, а товар по ней принят покупателем, совместно эти обстоятельства свидетельствуют о том, что обязательства по поставке товара воплощаются и в договоре, и в накладной*(57).

Разница между понятиями “приложение к договору” и “дополнительное соглашение (дополнение) к договору” есть, но она, на мой взгляд, в ряде случаев является несущественной. Приложение к договору уточняет или более подробно раскрывает содержание договорных условий.

Допустим, в договоре подряда назван лишь предмет выполняемых работ, а в приложении к договору дается техническое задание уже развернутого содержания или в приложении приводится смета, перечисляющая и виды работ, и их стоимость.

Дополнительное соглашение к договору направлено на изменение ранее согласованных договорных условий.

Не случайно в тексте многих дополнительных соглашений содержится следующая фраза: “Во всем, что не предусмотрено в настоящем дополнительном соглашении, продолжают действовать условия договора без изменений и дополнений”.

Источник: https://jurisprudence.club/pravo-predprinimatelskoe/poyasnite-ponyatie-quotneotyemlemaya-chast-66575.html

Дополнительное соглашение к договору аренды: образец

Дополнительное соглашение, уточнение

Чтобы скорректировать условия договоренности, сторонам вовсе не обязательно расторгнуть и заново оформить контракт.

Для внесения корректировок допускается оформление дополнительного соглашения к договору аренды.

При составлении документа руководствуются теми же самыми принципами, что и при оформлении аренды. В конце статьи можно скачать образец соглашения.

Что включается в содержание

Соглашение о продлении договора содержит реквизиты документа, к которому оно будет приложено. Среди прочего указывают дату подписания и присвоенный номер (при наличии).

Само содержание зависит от того, какие условия стороны планируют изменить.

  1. РљРѕРіРґР° нужно скорректировать РѕРґРёРЅ или несколько пунктов, используют формулировки: «РїСѓРЅРєС‚ в„– … передать РІ следующей редакции» или «РїСѓРЅРєС‚ в„– … признать недействительным».
  2. Когда требуется пролонгация, в письменном уточнении прописывается новый срок арендных отношений.

Дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения мало отличается от аналогичного документа для жилого объекта.

Однако если назначение постройки меняется, появляется совершенно иной перечень прав и обязанностей сторон.

В такой ситуации многие решают составить новый договор, а не вносить множество уточнений.

Как выглядит структура документа

Дополнительное соглашение о продлении (или другой тип) выглядит следующим образом:

  • наименование бланка Рё присвоенный ему номер;
  • дата оформления Рё место;
  • данные собственника Рё арендатора;
  • основная часть, РіРґРµ перечислены вводимые изменения;
  • дата, СЃ наступления которой новые условия вступят РІ силу;
  • дополнительные сведения (среди прочего здесь можно указать количество экземпляров бланка);
  • РїРѕРґРїРёСЃРё собственника Рё арендатора.

В большинстве случаев форма заполняется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

�ногда в арендных отношениях могут быть задействованы третьи лица.

Тогда количество экземпляров готовится по одному для каждой стороны.

Важно! Все имена, адреса, сроки указываются в дополнительном соглашении в том же формате, что и в первичном договоре на арендуемый объект.

При составлении уточнения стоит обратить внимание на положения закона № 44-ФЗ.

В тексте бывает целесообразно указать причины внесения изменений в первичный документ. Запрещается сдавать бланк с исправлениями.

РќРµ принимаются даже поправки СЃ отметкой «РёСЃРїСЂР°РІР»РµРЅРЅРѕРјСѓ верить».

Р рµрєрѕрјрµрѕрґр°с†рёрё рїрѕ рѕс„рѕсђрјр»рµрѕрёсћ

Письменное уточнение к договору должно соответствовать ему по структуре и формату данных.

При обнаружении несоответствий оно будет считаться недействительным, поэтому к оформлению следует подойти внимательно.

Посредством заключения дополнительного соглашения можно изменить содержание пунктов, добавить новые или исключить уже имеющиеся. Важно следить, чтобы формулировки были четкими и однозначными. В таком случае будет невозможно неверно истолковать содержание.

Соглашение о расторжении договора аренды образец отражает следующие требования:

  1. Соответствие уточнения первичному договору.
  2. Согласие всех сторон сделки на изменение условий.
  3. �спользование простых и понятных формулировок.

Важно! Если здание во владении нескольких собственников, согласие должно быть получено от каждого из них.

Уточнение соответствует первичному бланку еще в двух аспектах. Образец дополнительного соглашения к договору аренды можно скачать в конце статьи.

Если было получено нотариальное заверение, то и приложение к документу потребуется заверить у нотариуса.

Это же правило распространяется и на государственную регистрацию дополнительного соглашения к договору аренды.

Нужно ли регистрировать уточнение

РњРЅРѕРіРёРµ приложения Рє документам начинают действовать после прохождения регистрации  РІ Росреестре. Однако РЅРµ РІСЃРµ дополнительные соглашения подлежат этой процедуре. Р’ число исключений РІС…РѕРґСЏС‚:

  • уточнения Рє договорам, СЃСЂРѕРє действия которых менее РѕРґРЅРѕРіРѕ РіРѕРґР°;
  • уточнения, касающиеся арендной платы, если РІ первичном РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ предусматривалось ее изменение раз РіРѕРґ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ инфляцией;
  • уточнения, касающиеся банковских реквизитов РѕРґРЅРѕРіРѕ РёР· участников сделки.

Если бланк не входит в перечень исключений, потребуется регистрация дополнительного соглашения к договору аренды. Для этого нужно подготовить в Росреестр следующий перечень документов:

  1. Дополнительное соглашение в трех экземплярах (по одному для каждой стороны и плюс лист для Росреестра).
  2. Документ, фиксирующий оплату госпошлины. Для физических лиц это квитанция, для юридических – платежное поручение.

Важно! Госпошлина оплачивается заявителем.

Если в Росреестр подает заявление представитель, ему нужно предъявить нотариальную доверенность и ее копию.

Организациям дополнительно потребуется копия уведомления от Росреестра о представлении учредительных документов и приказ, подтверждающий полномочия руководителя. Не будет лишней свежая выписка из ЕГР�П или ЕГРЮЛ.

​

Грамотно оформленное и прошедшее необходимую регистрацию дополнительное соглашение зафиксирует поправки в основном контракте и избавит от необходимости заново оформлять договор.

​

Скачать образец дополнительного соглашения к договору аренды

Источник: http://paperdoc.ru/documents/yuridicheskoe/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-arendy

Нужно ли дополнительное соглашение?

Дополнительное соглашение, уточнение

18.07.2017 12:07:00

В организации специальная оценка условий труда уже проводилась, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют второму классу условий труда.

Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс.

Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Л. Волков, г. Пенза

В данной ситуации, если в трудовом договоре работника было указано рабочее место, которое в настоящее время сменилось на другое, дополнительное соглашение подписывать необходимо, поскольку требуется внести изменения в трудовой договор в части рабочего места и условий труда на таком рабочем месте.

В случае если рабочее место не конкретизировано, а место работы не изменилось, то остался в неизменности и класс условий труда, подписывать такое дополнительное соглашение закон вас не обязывает.
 

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа необходимых, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, внесение изменений в трудовой договор необходимо при изменении или дополнении указанных в трудовом договоре условий.

В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/26335

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Дополнительное соглашение, уточнение

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его.

Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда.

Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом.

Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны.

Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу.

Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Источник: https://ppt.ru/news/134918

Дополнительное соглашение N 7 к Тарифному соглашению на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, Соглашение государственных органов и/или других субъектов права от 11 июля 2019 года №7

Дополнительное соглашение, уточнение

Приложение N 1к протоколузаседания Комиссиипо разработке территориальнойпрограммы обязательногомедицинского страхованияПермского края

от 11.07.2019 N 7

Министерство здравоохранения Пермского края в лице его представителя – министра здравоохранения Пермского края Мелеховой О.Б., Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края в лице его представителя – директора Мельниковой Т.П.

, страховые медицинские организации в лице их представителя – директора Пермского филиала ООО “СМК РЕСО-Мед”, полномочного представителя Всероссийского союза страховщиков по медицинскому страхованию на территории Пермского края Кудрявцевой О.В.

, медицинские организации в лице их представителя – главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края “Городская клиническая поликлиника N 5” Сластихиной О.В.

, Профессиональный союз медицинских работников в лице его представителя – председателя Пермской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Шабалина Г.А.

, медицинская профессиональная некоммерческая организация в лице председателя общественной организации “Профессиональное медицинское сообщество Пермского края” Каракуловой Ю.В., именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон) заключили настоящее дополнительное соглашение к Тарифному соглашению на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов (далее – Дополнительное соглашение) о нижеследующем:

1. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:

“7.7. Тарифы на оплату профилактических медицинских осмотров, в том числе в рамках диспансеризации (комплексное посещение), установлены приложением N 9 к настоящему Тарифному соглашению.

Профилактический медицинский осмотр и первый этап диспансеризации считаются завершенными и подлежат оплате в полном объеме в случае выполнения в течение календарного года не менее 85% от объема профилактического медицинского осмотра и первого этапа диспансеризации, установленного для данного пола и возраста Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.10.2017 N 124н.

При этом обязательным для всех граждан является проведение анкетирования и прием (осмотр) врачом по медицинской профилактике отделения (кабинета) медицинской профилактики или центра здоровья или фельдшером, а также проведение маммографии, исследование кала на скрытую кровь иммунохимическим качественным или количественным методом, осмотр фельдшером (акушеркой) или врачом акушером-гинекологом, взятие мазка с шейки матки, цитологическое исследование мазка с шейки матки, определение простат-специфического антигена в крови.”.

2. В пункте 17.7.9 слова “законченного случая” заменить словами “комплексного посещения при проведении”.

3. В приложении N 2:

3.1. строку 139 изложить в следующей редакции:

139

ГБУЗ Пермского края “Чусовская больница имени В.Г.Любимова”

+

+

+

+

3.2. строку 140 исключить.

4. В приложении N 3:

4.1. строку 45 изложить в следующей редакции:

45

9

ГБУЗ Пермского края “Чусовская больница имени В.Г.Любимова”

0,932

265,12

4.2. строку 46 исключить.

5. В наименовании таблиц приложения N 9, за исключением таблиц 1 и 4, слова “законченного случая” заменить словами “комплексного посещения при проведении”.

6. Строку 7 таблицы 3 приложения N 10 изложить в следующей редакции:

7

ГБУЗ ПК “Чусовская больница имени В.Г.Любимова”

7. Приложение N 12 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему дополнительному соглашению*.________________

* Приложение N 1 не приводится. – Примечание изготовителя базы данных.

8. Таблицу 3 приложения 13 изложить в следующей редакции:

N п/п

Уровни, подуровни оказания стационарной медицинской помощи

Значение коэффициента

1

2

3

1

Уровень 1

1.1

1.1

1,000

1.2

1.2

1,041

1.3

1.3

1,114

1.4

1.4

1,200

2

Уровень 2

2.1

2.1

1,027

2.2

2.2

1,059

2.3

2.3

1,153

3

Уровень 3

3.1

3.1

1,100

3.2

3.2

1,144

3.3

3.3

1,400

9. В приложении N 19:

Источник: http://docs.cntd.ru/document/561433262

Прав-помощь
Добавить комментарий