Дополнительный отпуск за выслугу лет

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Дополнительный отпуск

В каждой отрасли, где предусмотрено право предоставления дополнительных оплачиваемых выходных за выслугу лет, существуют определенные законодательные акты, регулирующие данный вопрос:

1. Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 регламентирует право работников-педагогов на получение дополнительных дней отпуска при наличии у них непрерывного трудового стажа не менее 10 лет. При предоставлении дополнительного отпуска, согласно приказу Минобрнауки России №644, в стаж работы входит фактически отработанное время педагогическим работником, при этом стаж суммируется только в том случае, если между увольнением и восстановлением в должности педработника было не больше 3 месяцев; время фактического отсутствия сотрудника на работе с сохранением за ним рабочего места (например, вынужденный невыход на работу при незаконном увольнении или отпускное время по уходу за ребенком до 3-х лет); время прохождения производственной практики, при этом временной промежуток от окончания учебного заведения до поступления на работу не должен превышать одного месяца. 2. Медицинские работники, согласно постановлению Правительства России №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики…», имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные к отпуску при непрерывной выслуге больше 3-х лет. При этом, согласно законодательству РФ, к данной категории медицинских работников относятся терапевты и педиатры, а также их медицинские сестры. 3. Сотрудники органов внутренних дел, согласно Федеральному закону №342 «О службе в органах внутренних дел РФ…», имеют право на дополнительный оплачиваемый отпускной период за стаж работы, превышающий десятилетний период. Однако сотрудники ОВД, имеющие выслугу от 5 до 10 лет, также имеют право на дополнительные отпускные дни, согласно приказу Министерства внутренних дел России №1236. 4. Государственным служащим, согласно статье 46 Федерального закона №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный трудовой стаж от одного года. При этом его продолжительность напрямую зависит от общей непрерывной выслуги лет. Муниципальным служащим также полагаются дополнительные оплачиваемые выходные за непрерывный рабочий стаж, однако, статья 21 закона №25 не регламентирует необходимый стаж; пункт 5 статьи говорит о том, что условия и правила его предоставления определяются законами субъектов России. 5. Прокуроры, согласно статье 41.4 Федерального закона №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», имеют дополнительные отпускные дни за выслугу от 10 лет. В общий трудовой стаж непрерывной службы включается работа стажером, судьей, прохождение военной службы и службы в других правоохранительных органах. 6. Рабочим лесной промышленности предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные при непрерывной работе более 3-х лет. Данное положение регулирует постановление Совета министров №1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве». Помимо вышеперечисленных отраслей и должностей, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно могут предоставлять дополнительные отпускные дни, если это не противоречит законодательству РФ; при этом данное положение должно быть закреплено во внутренних нормативных актах предприятия.

Длительность предоставленных отпускных дней за выслугу лет зависит от отрасли службы:

1. Педагоги общеобразовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до года. То есть каждые 10 лет непрерывной деятельности педагогический работник имеет право уходить в годовой отпускной период. 2. Три дополнительных дня к отпуску при условии непрерывной деятельности в течение 3-х лет имеют работники медицинских организаций. 3. Сотрудники полиции, проходящие службу в органах внутренних дел, имеют законное право на получение дополнительных дней в соответствии с общим трудовым стажем. Так, при выслуге 5-10 лет отпуск служащего продлевается на 3 дня, 10-15 лет – на 5 дней, 15-20 лет – на 10 дней, 20 и более лет – на 15 оплачиваемых выходных сверх обычного отпуска. 4. Государственным служащим в зависимости от стажа полагается: при выслуге от 1 до 5 лет – 1 день, от 5 до 10 лет – 5 дней, от 10 до 15 лет – 7 дней, от 15 лет и больше – 10 дополнительных дней к отпуску. Муниципальным служащим законом России регламентируется предоставление дополнительного отпускного периода длительностью не более 10 дней. 5. Работникам в должности прокурора полагается следующее количество дополнительных дней к отпуску: при выслуге 10 лет – 5 дней, 15 лет –10 дней, 20 и более лет – 15 выходных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. 6. Служащим лесной отрасли, имеющим непрерывный трехлетний трудовой стаж, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 24 рабочих дня (в размере ежегодного оплачиваемого отпуска). Дополнительные отпускные дни, предоставленные сотруднику за выслугу лет, в обязательном порядке должны быть оплачены работодателем. Схема расчета отпускных денежных средств стандартная: средний дневной заработок сотрудника умножается на общее количество отпускных дней.

При этом в расчете могут учитываться дополнительные выплаты, например:

1. Надбавки за непрерывный стаж работы. 2. Премии или поощрения, если служащим были выполнены все условия для ее получения, согласно локальным нормативным документам. 3. Материальная помощь. 4. Надбавки за особые трудовые условия, например, в районе Крайнего Севера и за работу с документами с отметкой государственной тайны. При этом статья 46 закона России №79 говорит о том, что гражданским служащим оплата отпускных денежных средств должна быть осуществлена не меньше, чем за 10 дней до даты начала отпуска.

Неиспользованный отпуск

Административный отпуск
Ученический отпуск
Учебный отпуск
Отпуск за свой счет

Назад | | Вверх

Источник: https://center-yf.ru/data/Kadroviku/dopolnitelnyy-otpusk-za-vyslugu-let.php

Служебное время и время отдыха государственного гражданского служащего

Дополнительный отпуск за выслугу лет

1. Служебное время нагосударственной гражданской службе>>>

2. Основные и дополнительныеотпуска на государственной гражданскойслужбе >>>

1. Служебное время на государственной гражданской службе

Режим службы (работы) иотдыха определяется служебным распорядкомгосударственного органа.

Служебныйраспорядок утверждается представителемнанимателя с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа данного государственногооргана (если такой орган создается ифункционирует) и служебным контрактом.

Все существенные особенности персональногораспорядка служебного времени гражданскогослужащего обязательно должны бытьотражены в служебном контракте.

Служебное время – этовремя, в течение которого гражданскийслужащий согласно служебному распорядкугосударственного органа или графикуслужбы либо условиям служебного контрактадолжен исполнять свои должностныеобязанности, а также иные периоды,относящиеся в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами к служебному времени (ч. 1 ст. 45Закона о государственной гражданскойслужбе).

Нормальная продолжительностьслужебного времени для гражданскогослужащего не может превышать 40 часов внеделю при пятидневной рабочей неделе.Общим выходным днем является воскресенье(ст. 111 ТК РФ). Второй выходной деньопределяется государственным органом.На основе сложившейся практики длягражданских служащих выходными днямиявляются суббота и воскресенье.

Для гражданских служащих,замещающих высшие и главные группыдолжностей, устанавливается ненормированныйслужебный день.

Для гражданских служащих,замещающих должности иных групп,ненормированный служебный деньустанавливается согласно служебномураспорядку государственного органа посоответствующему перечню должностейи служебному контракту (ч. 3 ст. 45 Законао государственной гражданской службе).

На основании ст. 101 ТК РФненормированный рабочий день – этоособый режим рабочего времени, всоответствии с которым гражданскиеслужащие могут выполнять свои должностныеслужебные обязанности сверх нормальнойпродолжительности служебного времени.

Несмотря на то чтоненормированный служебный день связанс переработкой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени,он не рассматривается как сверхурочнаяработа.

Согласия гражданского служащегона привлечение к выполнению должностныхобязанностей сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени нетребуется.

Такого рода переработкивозможны по распоряжению представителянанимателя и должны носить эпизодический,а не системный характер.

2. Основные и дополнительные отпуска на государственной гражданской службе

Ежегодный оплачиваемыйотпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

Для гражданских служащихустановлен ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 календарныхдней, а для лиц, замещающих должностивысшей и главной группы, – 35 календарныхдней (ст. 46 Закона о государственнойгражданской службе).

Продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется израсчета один календарный день за каждыйгод стажа гражданской службы. Стажрассчитывается на основании УказаПрезидента РФ от 19.11.

2007 N 1532 “Обисчислении стажа государственнойгражданской службы Российской Федерациидля установления государственнымгражданским служащим РоссийскойФедерации ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет нагосударственной гражданской службеРоссийской Федерации, определенияпродолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет и размера поощренийза безупречную и эффективную государственнуюгражданскую службу Российской Федерации”и Постановления Правительства РФ от26.06.2008 N 472 “О порядке включения (зачета)в стаж государственной гражданскойслужбы Российской Федерации отдельныхпериодов замещения должностей,предусмотренных Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 19 ноября 2007 г.N 1532”. Отпуск за выслугу лет носитстимулирующий характер и призванзакреплять кадры на государственнойслужбе.

Гражданским служащим,имеющим ненормированный служебныйдень, предоставляется ежегодныйдополнительный отпуск не менее трехкалендарных дней (ПостановлениеПравительства РФ от 31.12.2008 N 1090 “Обутверждении Правил предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска федеральным государственнымгражданским служащим, имеющимненормированный служебный день”).

Если ненормированныйслужебный день предусмотрен замещаемойдолжностью гражданской службы, тодополнительный отпуск должен бытьпредоставлен в полном объеме.

При этомневажно, привлекался гражданскийслужащий к работе за пределами служебноговремени или нет.

Конкретное количестводней ежегодного дополнительного отпускагосударственных гражданских служащих,имеющих ненормированный служебныйдень, по группам должностей определяетсялокальными нормативными правовымиактами государственных органов.

В том случае, если такойотпуск не предоставляется, с письменногосогласия гражданского служащегоисполнение им должностных обязанностейза пределами нормальной продолжительностислужебного времени оплачивается каксверхурочная работа (ст.

45 Закона огосударственной гражданской службе,п. 4 Правил предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускафедеральным государственным гражданскимслужащим, имеющим ненормированныйслужебный день (утв. ПостановлениемПравительства РФ от 31.12.

2008 N 1090)).

Согласно положениям ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

– за первые два часаработы – не менее чем в полуторномразмере;

– за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

На государственнойгражданской службе предоставляются ииные дополнительные оплачиваемыеотпуска, в частности за работу с тяжелыми,вредными и опасными условиями труда, втом числе в местностях с особымиклиматическими условиями.

Например,представитель нанимателя обязанпредоставить гражданским служащим,осуществляющим профессиональнуюслужебную деятельность в районахКрайнего Севера, дополнительныеоплачиваемые отпуска продолжительностью24 календарных дня, в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера,- продолжительностью 16 календарных дней(ст. 321 ТК РФ).

В число календарных днейотпуска не включаются приходящиеся напериод отпуска нерабочие праздничныедни, определенные ст. 112 ТК РФ.

Выходные дни, субботы ивоскресенья, в число календарных днейдолжны включаться.

При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемыйотпуск суммируется с ежегоднымдополнительным оплачиваемым отпускомза выслугу лет.

Общая продолжительностьежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу летдля государственных служащих, замещающихвысшие и главные группы должностей, неможет превышать 45 календарных дней, дляиных групп должностей – 40 календарныхдней (ст. 46 Закона о государственнойгражданской службе).

По заявлению гражданскогослужащего ежегодный оплачиваемый отпускможет предоставляться по частям. Приэтом продолжительность хотя бы однойчасти отпуска не должна быть меньше 14календарных дней.

По согласованию спредставителем нанимателя гражданскомуслужащему может предоставлятьсяоставшаяся часть отпуска инойпродолжительности (ч. 8 ст. 46 Закона огосударственной гражданской службе).

В данном случае представителю нанимателяследует учитывать требования международныхнорм о труде, в частности Конвенции МОТN 52 “Относительно ежегодных оплачиваемыхотпусков” (1936 г.). В Рекомендации N 47″О ежегодных оплачиваемых отпусках”(1936 г.

) к данной Конвенции предлагаетсяразбивать отпуска не более чем на двечасти, чтобы не нарушалась цель отпуска- восстановление физических и душевныхсил, израсходованных в течение года.

Выплата денежногосодержания гражданскому служащему запериод ежегодного оплачиваемого отпускадолжна производиться не позднее чем за10 календарных дней до начала отпуска(ч. 10 ст. 46 Закона о государственнойгражданской службе).

Если гражданскомуслужащему своевременно не была произведенаоплата за время ежегодного оплачиваемогоотпуска либо он был предупрежден овремени начала отпуска позднее чем задве недели до его начала, то по егописьменному заявлению представительнанимателя обязан перенести отпуск надругой срок, согласованный с гражданскимслужащим (ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях,когда предоставление отпуска гражданскомуслужащему в текущем рабочем году можетнеблагоприятно отразиться на нормальномходе работы государственного органа,допускается с согласия гражданскогослужащего перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочегогода, за который он предоставлялся.Запрещается непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска в течение двухлет подряд (ст. 124 ТК РФ).

При прекращении илирасторжении служебного контракта,освобождении от замещения должностигражданской службы и увольнении сгражданской службы выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.

По письменному заявлениюгражданского служащего неиспользованныеотпуска могут предоставляться ему споследующим увольнением (кроме случаевосвобождения от замещаемой должностии увольнения с гражданской службы завиновные действия).

Днем освобожденияот замещаемой должности гражданскойслужбы и увольнения считается последнийдень отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона огосударственной гражданской службе).

При увольнении в связис истечением срока служебного контрактаотпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда времяотпуска полностью или частично выходитза пределы срока действия служебногоконтракта. Днем освобождения от замещаемойдолжности и увольнения с гражданскойслужбы считается последний день отпуска(ч. 14 ст. 46 Закона о государственнойгражданской службе).

В связи с семейнымиобстоятельствами и иными уважительнымипричинами гражданскому служащему поего письменному заявлению можетпредоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностьюне более одного года (ч. 15, 16 ст. 46 Законао государственной гражданской службе).

За государственным служащим сохраняетсязамещаемая должность, он не может бытьуволен по инициативе представителянанимателя, за исключением случаевликвидации государственного органа.

Находясь в отпуске без сохраненияденежного содержания, гражданскийслужащий может в любой момент прерватьего, поставив в известность представителянанимателя.

Источник: https://studfile.net/preview/5713049/page:9/

Дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2019 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  • За выслугу лет;
  • За ненормированный рабочий день;
  • За вредность условий труда;
  • За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы. Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Читать дальше:  Какие документы должны быть у оценочной компании

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Оплачиваемый отпуск

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  • свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  • более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  • свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  • более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

В частности, изменения касаются отпуска государственных гражданских служащих в 2016 году.

Сокращение отпуска госслужащим в 2016 году

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/dopolnitelnyj-otpusk-za-vyslugu-let-gossluzhashhim/

Продолжительность дополнительного отпуска за стаж госслужбы: изучаем переходные моменты

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Нормативные предписания: сочетание старого и нового подходов

До 01.05.2016 г. при определении продолжительности дополнительного отпуска за стаж госслужбы руководствовались ч. 2ст. 35 Закона № 3723 и постановлением № 250.

Эти старые правила предоставления такого отпуска предусматривали следующий механизм определения его продолжительности: при наличии стажа госслужбы свыше 10 лет продолжительность дополнительного отпуска составляла 5календарных дней.

Тогда как начиная с 11-го года государственной службы продолжительность этого отпуска увеличивалась на 2 календарных дня до тех пор, пока не достигала 15 календарных дней.

С 01.05.2016 г. о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за стаж госслужбы речь идет в ч. 1ст. 58 Закона № 889 и Порядке № 270.

Причем новые правила предоставления этого отпуска предусматривают несколько другой подход к определению его продолжительности: при наличии стажа госслужбы свыше 5 лет продолжительность дополнительного отпуска составляет 1 календарный день.

Начиная с 6-го года госслужбы продолжительность дополнительного отпуска увеличивается еще на 1 календарный день, и такое увеличение происходит за каждый следующий год госслужбы до достижения максимальной продолжительности этого отпуска — 15 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска за стаж госслужбы согласно старым и новым правилам представим в таблице ниже.

Стаж госслужбы

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

до 01.05.2016 г.

с 01.05.2016 г.

Свыше 5 лет

1 календарный день

Свыше 6 лет

2 календарных дня

Свыше 7 лет

3 календарных дня

Свыше 8 лет

4 календарных дня

Свыше 9 лет

5 календарных дней

Свыше 10 лет

5 календарных дней

6 календарных дней

Свыше 11 лет

7 календарных дней

7 календарных дней

Свыше 12 лет

9 календарных дней

8 календарных дней

Свыше 13 лет

11 календарных дней

9 календарных дней

Свыше 14 лет

13 календарных дней

10 календарных дней

Свыше 15 лет

15 календарных дней

11 календарных дней

Свыше 16 лет

15 календарных дней

12 календарных дней

Свыше 17 лет

15 календарных дней

13 календарных дней

Свыше 18 лет

15 календарных дней

14 календарных дней

Свыше 19 лет и далее

15 календарных дней

15 календарных дней

Как видим из таблицы, продолжительность дополнительного отпуска за стаж госслужбы, определенная по новым правилам, по большей части не стыкуется с продолжительностью этого отпуска, определенной по старым правилам. Именно поэтому нормативной базой, которая действует с 01.05.2016 г., предусмотрены переходные моменты в этом вопросе.

Во-первых, п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 предусмотрено: за госслужащими, которые в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 обрели право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков большей продолжительности, нежели согласно ст.

58 Закона № 889, такая продолжительность дополнительных отпусков сохраняется после вступления в силу Закона № 889, т. е. после 01.05.2016 г. Это положение касается в первую очередь тех госслужащих, стаж госслужбы которых свыше 15 лет. Они после 01.05.2016 г.

имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск максимальной продолжительности — 15 календарных дней.

Во-вторых, в п. 12 Порядка № 270 отдельно приведены правила определения продолжительности дополнительного отпуска для госслужащих с 12-, 13-и 14-летним стажем госслужбы, исчисленным согласно Закону №3723. На 01.05.2016 г.

они имеют право на дополнительный отпуск большей продолжительности, чем определено Законом № 889, но не на максимальную его продолжительность. В этом случае следует иметь в виду, что за госслужащими с упомянутым стажем госслужбы сохраняется право на дополнительный отпуск продолжительностью, определенной согласно Закону № 3723 (ср. 025069200).

А вот дальнейшее увеличение продолжительности этого отпуска уже происходит согласно нормам Закона № 889.

Свести воедино старые и новые правила определения продолжительности дополнительного отпуска за стаж госслужбы и учесть переходные положения помогут практические ситуации, приведенные в следующем разделе.

Продолжительность дополнительного отпуска госслужащих: разбираем ситуации

Выше рассмотрены предыдущая и ныне действующая нормативные базы по определению продолжительности дополнительного отпуска за стаж госслужбы. Теперь пришло время применить рассмотренные нормы на практике.

Ситуация 1.В марте 2016 года госслужащий достиг 15-летнего срока пребывания на госслужбе. Дополнительный отпуск за стаж госслужбы какой продолжительности ему должен быть предоставлен, если учитывать требования нового законодательства о госслужбе?

Вопрос возник из-за того, что за наличие стажа госслужбы свыше 15 лет Законом № 3723 предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 календарных дней, а Законом № 889 — продолжительностью 11 календарных дней. В этой ситуации следует учитывать предписания п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889.

В указанной норме речь идет о случае, когда посостоянию на 01.05.2016 г.

у госслужащего есть право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы и его продолжительность, определенная по предыдущим правилам, больше продолжительности, исчисленной по новым правилам.

В таком случае право госслужащего на дополнительный отпуск за стаж госслужбы продолжительностью, определенной в соответствии с Законом№ 3723, сохраняется.

Итак, в рассматриваемой ситуации за 15-летний стаж госслужбы, имеющийся до 01.05.2016 г., госслужащему должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней, как это предусмотрено Законом № 3723.

Подчеркнем: 15 календарных дней — это максимальная продолжительность дополнительного отпуска за стаж госслужбы, определенная и Законом № 3723, и Законом № 889. Поэтому, если по состоянию на 01.05.2016 г.

у госслужащего есть стаж госслужбы 15 лет и более, то продолжительность дополнительного отпуска фиксируется на 15 календарных днях и такой продолжительности предоставляется после достижения следующих лет госслужбы (за стаж госслужбы свыше 15 лет, свыше 16 лет, свыше 17 лет и т. д.).

Ситуация2.В госоргане есть госслужащий, находящийся на госслужбе6лет по состоянию на 22.03.2016 г., а также госслужащий, который достигнет5

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2016/may/issue-9/article-17703.html

Прав-помощь
Добавить комментарий