Я беременна и работаю неофициально

Работа для беременной

Я беременна и работаю неофициально

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Алла 15 июля 2011 в 00:54+30
Я беременна 4 мес., работаю, но не официально, и оформлять меня не хотят. Вопрос к работодателям: кто может взять меня на работу официально, со всеми вытекающими обстоятельствами (для начала выплата декретных)????
Ищущая… 15 июля 2011 в 01:00#1+7
Врядли найдутся добровольцы на “вытекающие обстоятельства”. От беременных наоборот стараются избавиться, чтобы было меньше головной боли.
КаТи 15 июля 2011 в 02:59#2+8
Подруга в положении устроилась в школу, в группу продленного дня, воспитателем ( работа не из лучших, но декретные ей выплатили и больничный тоже оплачивали) без спец. образования можно тоже в школу вожатым ( организатор досуга) думаю вполне реальный вариант, там всегда нехватка кадров! Соседка в налоговую через знакомых попала, 4 дня отработала и в декрет ушла, тоже полное соблюдение Т.К. В гос. учреждениях ( больницы,детские сады, школы) много “непрестижных” вакансий, но все официально….. работать Вы все равно долго не будете…. но есть шанс закрепиться и получить декретные….попробуйте!!!!! К частникам не советую…точно не возьмут!!!!P.S………… “непрестижные вакансии”- няня( помощник воспитателя), санитарка , помощник повара,( не вершина карьерного роста,но у Вас на данном этапе другая цель….)….. Я долгое время работала в системе образования, при мне были случаи трудоустойства беременных ввиду острой нехватки соискателей….оформление по трудовой!
Sokolova 15 июля 2011 в 15:02#3+4
Пока живот не особо виден, можно устроится оператором в Почту России, там частенько требуется персонал. Работа не ахти, но главное – декрет.
Элена 15 июля 2011 в 15:14#4+6
В 4 месяца уже не смысла устраиваться. Знаю о двух предписаниях ФСС о возврате выплаченных декретных работодателем, когда на работу брали явно беременную. Они считают, что это сговор для получения декретных от государства ( по сути так и есть).
Sokolova 15 июля 2011 в 15:35#5+1
ну а если к примеру заставили беременную уволиться – теперь никуда не устраиваться чтоль? бредда и пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываются
МанЮ 15 июля 2011 в 15:50#6+4
можно встать на учёт в ЦЗ, там полно невостребованных вакансий, которые для декрета очень даже подойдут. заодно и пособие выплачивать будут.
Элена 15 июля 2011 в 15:54#7+1
Sokolova: ну а если к примеру заставили беременную уволиться – теперь никуда не устраиваться чтоль? бред да и… еще пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываютсяФСС ничего не будет оказывать, просто выпишет предписание и все.Беременных нельзя уволить, если что. И заставить умную беременную никак- в ЖК больняк дают по первой просьбе. Больняки можно таскать до самого декрета.
Сова606 15 июля 2011 в 21:48#8+1
А если беременная оформилась в 6 месяцев и работодатель не заметил. Да и нет такого закона, беременных не принимать на работу. Но стоит ли тогда ждать возмещение от ФСС.
Элена 15 июля 2011 в 21:53#90
Сова606: Но стоит ли тогда ждать возмещение от ФСС.Так я о том и говорю- ждать не стоит. Это риски работодателя.Главное, чтобы потом эти деньги работодатель не потребовал обратно с мамочки.
Janel 19 июля 2011 в 13:28#10+2
Алла, так надо было как только узнали о беременности бежать и искать работу официальную!А не дожидаться пока живот на нос не полезет!Пробуйте и сейчас-но чем дальше-тем меньше шансов!На крайний случай ЦЗ будет выплачивать но очень мало!
Виктория 7 сентября 2011 в 16:34#110
Работодатель—————————ООО “Мафия Инфо”Телефон———————————-8 (962) 962 22 33Место работы—————————( в домашних условиях)Требования:М/Ж., Гражданство РФ, грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, желание заработать. Наличие интернета обязательно! Работа на телефоне в домашних условиях. Бесплатное обучение. График работы 52 в свободные часы с (9:00 до 19:00, либо полный рабочий день).Возможность карьерного роста. Зарплата сдельная + процент от объёма выполненой работы + бонус за перевыболнение плана.Запись на собеседование по телефону: 8 (985) 413 413 3 – Виктория
Валькирия 7 сентября 2011 в 16:50#12+1
Я за постановку на учет в ЦЗ. 4 месяца – это уже многовато.
МирИн 31 июля 2012 в 09:48#13+2
тема конечно давно была… Что мешало Алле собрать документы с работы (всевозможные копии, подтверждающие работу там) и обратиться в трудовую или прокуратуру?
гуля 5 марта 2013 в 20:52#140
я беременна 4.5 неделя ищу работу уже 10 дней все говорят что позвонить но никто не хочет брать. посоветуйте может не говорить им что я беременна???подскажите пожалуйста
диджей 6 марта 2013 в 21:41#15-1
работа на дому агентом в банке находить клиентов среди знакомых и компьютера подробнее 89265800507 (звоните с 9до17)
Forever Alone 8 марта 2013 в 11:52#16+3
Можно маленький вопросик? Он давно меня мучит… это как раз касается беременных и декрета. Ладно, если женщина отработала на фирму, а потом ушла в заслуженный отпуск. Но, извините, устроиться на работу и буквально через пару месяцев стать мёртвой душой минимум на полтора года – это… как-то неприлично… нехорошо это. Оно работодателю надо? Сотрудница реально ничего не отработала, а ей свыше года декретные плати…
Алексей 8 марта 2013 в 12:15#170
Sokolova: да и пусть фсс докажет что мамочка знала о своей беременности, некоторые и до полугода не догадываютсяЧто тут искать?На учете ставят со 2 месяца. Кто в декрет отправит, тот и знал с самого начала. Там четко фамилия врача стоит. Каждая вставшая на учет беременная есть в общей базе. Сейчас с этим очень строго и врачи отвечают за каждую букву в этом случае.
А-нюта 20 февраля 2014 в 13:29#180
Алла: кто может взять меня на работу официально, со всеми вытекающими обстоятельствами (для начала выплата декретных)????КаТи: санитарка , помощник повара,Для беременных? Это же тяжелая работа
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 13:41#19+1
ого, моему удивлению нет предела…
КаТи 20 февраля 2014 в 13:47#200
А-нюта: Для беременных? Это же тяжелая работаНу не знаю, лично не работала, работали коллега во время работы в ДОУ (помощник повара), подруга (санитарка), не жаловались…Я на 7-м месяце беременности моталась к клиентам с неподъемной кипой документов на другой конец Москвы тоже знаете ли не легко, ничего живая вроде))))А так конечно, пусть идут генеральными директорами))))
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 13:51#210
КаТи: Ну не знаю, лично не работала, работали коллега во время работы в ДОУ (помощник повара), подруга… еще (санитарка), не жаловались… Я на 7-м месяце беременности моталась к клиентам с неподъемной кипой документов на другой конец Москвы тоже знаете ли не легко, ничего живая вроде)))) А так конечно, пусть идут генеральными директорами)))) совсем себя не жалели…
КаТи 20 февраля 2014 в 13:55#220
Myopia_2013: совсем себя не жалели…Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))Myopia_2013: совсем себя не жалели…У кого-то Ваше обращение ко мне вызвало бурю негодования ( в виде минуса) убрала
Myopia_2013 20 февраля 2014 в 14:05#23+2
КаТи: Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))Сложности есть везде, согласна. Но вот разница между беременностью и не беременностью… Не могу сказать… Не знаю… У меня пока нет деток…КаТи: Да я к тому, что везде свои сложности А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что… еще беременна, что нет))))) У кого-то Ваше обращение ко мне вызвало бурю негодования ( в виде минуса) убралаСпасибо, я Вам тоже… Ох уже негодующие по любому поводу…
Alis75 20 февраля 2014 в 14:06#24+3
КаТи: А так если честно я и разницы особо не чувствовала, что беременна, что нет)))))пока на свой живот не посмотришь…. я тоже решила вам репутацию поправить….кроме акушера-гинеколога)))
КаТи 20 февраля 2014 в 14:11#25+2
Myopia_2013: Сложности есть везде, согласна. Но вот разница между беременностью и не беременностью… Не могу… еще сказать… Не знаю… У меня пока нет деток… Спасибо, я Вам тоже… Ох уже негодующие по любому поводу…Когда (если) соберетесь желаю, чтобы все прошло хорошо А так, конечно себя беречь надо…. Я в этом плане была немного безалаберна, каюсь

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/6382/

Работаю неофициально. Что мне положено, если родится ребенок?

Я беременна и работаю неофициально

Мне 29, отцу ребенка 32. Я не работаю официально с 2016 года, он — с марта 2019 года. Последняя официальная зарплата — 12 тысяч рублей. Планируем скоро пожениться. Ребенок родится в феврале 2020 года. Есть свое жилье, на учете не состоим.

Сколько заплатит беременной государство, если она официально не работает? На какое пособие я могу рассчитывать? На 150 рублей? У меня нет претензий к государству, но хочу понять для себя.

Все пишут про официально работающих и декретные выплаты. Но в моем регионе — я живу на юге — это редкость.

В офисе работает до 100 человек, и все либо оформлены на половину прожиточного минимума, либо вообще официально не числятся.

Аноним

Тем, кто официально не оформлен на работе, положены:

  1. Разовая выплата при рождении ребенка.
  2. Федеральное пособие по уходу за ребенком одному из родителей.
  3. Путинские выплаты, если пройдете по условиям.
  4. Региональные выплаты. Скорее всего, надо будет подтвердить статус малоимущей семьи.

К сожалению, вы не сможете получить выплаты за отпуск по беременности и родам. Поскольку официально вы не работаете, то и отпуска нет.

Теперь подробно про каждый пункт.

Кому — одному из родителей ребенка. Состоите вы в браке или нет, неважно. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка был указан тот, кто будет получать пособие.

Обратите внимание: нужна именно справка о рождении, а не свидетельство. Это разные документы. Оба документа выдает загс. Свидетельство оформляют на зеленой бумаге, а справку о рождении — на белой. Для разового пособия при рождении нужна именно справка. Не забудьте взять ее с собой.

Так выглядит справка о рождении ребенка. Она нужна, чтобы получить разовое пособие

Трудовую книжку нужно заверить по последнему месту работы. Но бывшим сотрудникам работодатели обычно трудовые не заверяют. В этом случае в орган соцзащиты можно принести оригинал трудовой и копии заполненных страниц.

Если трудовой вообще нет, в заявлении на выплату пособия надо написать, что по трудовому договору вы никогда не работали и сейчас не работаете. Так тоже можно. Пособие должны заплатить.

В приказе ничего не говорится о том, что надо делать, если потеряли трудовую или работодатель ее не отдал. Писать в заявлении, что вы никогда не работали, не стоит, потому что запрос сведений из ПФР покажет, что это не так.

На практике, скорее всего, придется объяснять ситуацию сотруднику соцзащиты. Пособие соцзащита выплачивает тем, кто не работает прямо сейчас, поэтому факт предыдущей трудовой деятельности не так важен. Принесите копии трудовой книжки, если они сохранились. Если есть копия приказа об увольнении, она тоже может пригодиться.

В любом случае посоветуйтесь с сотрудником соцзащиты, который будет принимать у вас документы. И храните трудовую, если вам ее однажды завели.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Если в семье погодки или родилось сразу несколько детей, пособия заплатят за каждого ребенка. Например, если двойня — в общей сложности заплатят 9 832,34 Р.

Как долго — 1,5 года. Безработным не оформляют пособие по беременности и родам, поэтому можно оформлять пособие по уходу сразу после рождения ребенка.

Если встать на учет по безработице, придется выбирать между этим пособием и пособием по безработице.

Если хотите оформлять выплаты на себя, вам однозначно стоит выбрать пособие по уходу, так как последняя официальная работа у вас была в 2016 году. Пособие по безработице в вашем случае будет минимальное.

Кому — одному из родителей. Доход семьи должен быть ниже двух прожиточных минимумов по региону, берется прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Это правило действует с 2020 года, сейчас требуется получать не больше 1,5 прожиточных минимумов. Семья — это родители и дети, зарплаты и пенсии бабушек и дедушек считать не нужно.

Мы берем ту величину, которая определена для трудоспособного населения, то есть 12 030 Р. Умножаем на два, так как выплаты на ребенка вы будете получать уже в 2020 году, получаем 24 060 Р.

Среднедушевой доход семьи за последний год должен быть не больше этой величины.

Если представить, что у родителей стабильная зарплата, которую они получают из месяца в месяц, то верхним пределом общих доходов за месяц будет 72 180 Р — 72 180 / 3 = 24 060.

Получается, если за месяц ваш общий доход с мужем меньше 72 180 Р, в 2020 году в Краснодаре вы сможете претендовать на путинские выплаты.

Получать будете 10 639 Р.

Где оформлять — все там же, в отделе соцзащиты. Если родите второго, надо будет идти в пенсионный фонд. Выплаты на второго ребенка идут из средств маткапитала, которыми распоряжается именно пенсионный фонд. Заявления можно подавать через МФЦ.

Доходы оцениваются за 12 месяцев до подачи заявления. Сюда включают выплаты по трудовым, гражданско-правовым договорам, а также государственные пенсии и пособия.

Если будете оформлять пособие в феврале 2020 года или в марте, вашему мужу понадобится справка о доходах от последнего работодателя. На основании ст. 62 ТК РФ ее должны выдать по заявлению за три дня. Это правило применяется к бывшим сотрудникам. Иные легальные доходы также надо будет подтвердить.

Можно потратить эти деньги на ежемесячные выплаты до трех лет, квартиру, постройку дома, обучение ребенка. Заявление нужно подавать в МФЦ или ПФР.

Регионы вводят собственные выплаты на детей. В каждом субъекте РФ свои правила, поэтому лучше смотреть региональные законы. Если законы вам не интересны, спросите в отделе соцзащиты. Там точно знают.

Региональные выплаты требуют прописки по месту жительства. Еще часто нужно подтвердить доход ниже прожиточного минимума по уважительной причине или иметь больше двух детей.

Посмотрим, что есть в Краснодарском крае.

Маткапитал на третьего ребенка — 124 607 Р.

В 2020 году выплаты увеличат. Как видите, в основном они предусмотрены для многодетных семей.

Обращаться надо в орган соцзащиты. Могут понадобиться копии трудовых с записями об увольнении.

Неофициальный доход — палка о двух концах. С одной стороны, небольшой доход по документам и налоговым декларациям — это основание оформить путинские выплаты на ребенка и даже получить статус малоимущих.

С другой стороны, неофициальный доход — тоже доход, хоть вы его не задекларировали. Если органы соцзащиты установят, что вы неверно указали данные о заработке, пособия отменят, а все выплаченное заставят вернуть. Перед тем как назначить пособие, отправят запросы в налоговую и ПФР. Если там будут сведения о том, что вы что-то заработали, но не сообщили — в выплате откажут.

По гражданско-правовым договорам ответственные заказчики платят налоги с доходов за все выполненные вами работы. Даже если это небольшой перевод или статья на 500 рублей.

Будет обидно получить отказ из-за такой мелочи. Поэтому я не советую обманывать государство, а перед обращением за пособием рекомендую направить запросы в ПФР и налоговую самостоятельно.

Вдруг кто-то заплатил за вас налог, а вы не в курсе.

Грустный пример. Семья с четырьмя детьми получала региональное детское пособие. Муж работал неофициально. Чтобы подтвердить его доход, жена взяла в органе соцзащиты бланк справки о доходах. ИП, у которого подрабатывал муж, заполнил эту справку.

Через некоторое время выплаченное пособие попросили вернуть. Ни в налоговой, ни в пенсионном фонде не было сведений об отчислениях по доходам, указанным в этой справке. Соцзащита признала ее недостоверной, а это основание для отказа.

По сути, официально муж вообще ничего не получал, но суд решил, что отказ в выплате пособия правомерен.

Радостный пример. Женщина родила ребенка и пошла оформлять путинские выплаты. Принесла справки о выплаченных государственных пособиях, а также справку 2-НДФЛ за последний год.

Отдел соцзащиты ей отказал, так как не было справки с места работы. Женщина пошла в суд, и тот объяснил соцзащите, что она не работает, ее работодатель ликвидирован, поэтому справку дать не может. Какой-то особой формы справки о доходах нет.

Представленные документы подтверждают доход женщины. Надо начислить ей пособие.

Если получить на основании недостоверных сведений больше 250 тыс. руб., мошенничество будет считаться крупным. За это могут лишить свободы до 6 лет.

Если в управлении соцзащиты вам отказываются платить, пишите жалобу на имя начальника этого органа примерно с таким содержанием:

  1. Когда подали заявление, какое пособие просили назначить, какие документы приложили.
  2. Что вам ответил сотрудник, какие причины для отказа назвал.
  3. Почему вы не согласны.

Подведу итоги:

  1. Родители, которые официально не работают, железно имеют право на две выплаты — единовременное пособие по рождению ребенка — 17 479,73 Р и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет — 3277,45 Р каждый месяц.
  2. Если в 2020 году подтвердить доход ниже двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи, получится оформить путинские выплаты. Каждый месяц будут доплачивать около 10 000 Р. Для каждого субъекта РФ величина своя.
  3. Если встать на учет как малоимущие, показав доход ниже прожиточного минимума, в Краснодарском крае можно рассчитывать на небольшие выплаты: 150 Р на питание и 206 Р на ребенка. Наличие подобных выплат и их сумма зависят от региона, где-то их нет вообще.
  4. Если на самом деле зарабатываете больше, есть риск того, что пособие придется возвращать. Насколько он велик, решайте сами.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/no-contract-no-cry/

Как получить декретные – если работаешь неофициально, кто может, напрямую от ФСС

Я беременна и работаю неофициально

Декретные или пособия по беременности и родам считается одной из разновидностей обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Правила оформления выплат подробно указаны в законе № 255-ФЗ от 25.12.2006 г. Каждая беременная женщина должна быть осведомленной во всех аспектах получения декретных. 

Порядок

Статья 255 Трудового кодекса РФ указывает, что каждая работающая женщина имеет право на получение пособий по беременности и родам.

Срок декрета составляет:

 При обычной и одноплодной беременности 140 дней (70 дней до и 70 после родов)
 При одноплодной и осложненной беременности 156 дней
 При многоплодной беременности 180 дней

Данный период оплачивается женщине полностью, независимо от даты наступления родов. Если, к примеру, ребенок появился на свет раньше на 15 дней, молодой маме будут оплачены также 140 дней.

Дополнительно работодатель обязан оплатить 543,67 руб. при ранней постановке на учет по беременности в гинекологии.

Если будущая мама приходит в поликлинику со сроком менее 12 недель, то ей положена данная сумма.

Единоразово женщине также выплачивается пособие по родам, размер которого в 2020 году составляет 14497,8 руб.

Его молодая мама получает независимо от трудоустройства, если ребенок рождается живым и роженица от него не отказывается. В случае появления на свет двух и более детей пособие выплачивается на каждого малыша.

Необходимые документы

Для оформления кредитного отпуска женщине необходимо представить в отдел кадров по месту службы следующие документы:

  • лист нетрудоспособности, который выдается в поликлинике на сроке в 30 недель;
  • заявление на отпуск;

Обрезц заявления.

  • справка о заработной плате.

Для получения единовременного пособия потребуется также справка от отца ребенка, что он не получал выплаты.

Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то потребуется копия трудовой книжки с указанием последнего места работы матери. Также понадобится справка из центра занятости о постановке на учет.

Правила расчета декретных

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднедневной заработной платы будущей мамы за последние 2 года. До 2013 года женщина могла сама выбирать сколько лет будет учитываться для расчета декретных, сейчас такой возможности нет.

В период, который учитывается при оформлении декретных, не входит:

  • период временной нетрудоспособности;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от выполнения должностных обязательств с сохранением заработной платы;
  • декретные отпуска.

Рассчитывается размер пособия следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней декрета. При этом заработок высчитывается так: совокупный доход за два года делится на 730 (дней).

Законом также установлены минимальные и максимальные размеры пособий. Учитывая, что декретные не должны быть меньше МРОТа, то беременная не может получить меньше 27 455, 34 руб. Максимальная сумма – 228 602, 74.

Как ИП получить декретные, вы можете узнать в этой статье.

Декретные подлежат к выплате только будущей или уже состоявшейся маме, независимо от того, кто будет ухаживать за ребенком.

При этом женщина должна прекратить трудовую деятельность и находиться дома. Если мама продолжает работать, то декретные она не получит до тех пор, пока не воспользуется данным отпуском. Срок декрета сокращается пропорционально отработанным дням.

Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам, с заработной платы которых производятся регулярные отчисления в фонд социального страхования.

Также на выплаты могут рассчитывать:

  • служащие государственных органов;
  • студентки очной формы, обучающиеся на бюджетной основе;
  • женщины, которые потеряли работу в связи с ликвидацией фирмы или сокращением;
  • военнослужащие.

Как получить декретные, если работаешь не официально

Закон гласит, что декретные выплаты получить может только официально трудоустроенная женщина.

Если же она работает по договору, а работодатель не производит отчисления в социальный фонд страхования, то ей необходимо самой сделать взносы.

Достаточно будет перечислить 1 нормативную или желаемую сумму, чтобы в дальнейшем рассчитывать на получение пособия. В этом случае женщине потребуется обратиться в органы ФСС, а не к работодателю.

Если же у будущей матери нет работы, то ей необходимо встать на учет в центр занятости населения.

На протяжении беременности она будет получать пособие по безработице, а со срока в 30 недель может оформить декретный отпуск.

Выплаты будут высчитываться по минимальным значениям, а пособие по безработице выплачиваться прекратится.

Обращаясь в центр занятости населения, нужно помнить, что беременной женщине не имеют право отказывать. Каждая будущая мама по закону может получать пособия от государственных органов. Они составляют 543,67 руб. в месяц.

Если женщина обучается в ВУЗе, то размер пособий будет равен величине стипендии.

Напрямую от ФСС

Работающие женщины получают декретное пособие у работодателя, студентки – в учебном заведении, безработные – в центре занятости. Но иногда необходимо обратиться напрямую в федеральный фонд страхования (ФСС), чтобы оформить документы на выдачу пособия.

Для этого предусмотрено несколько случаев:

  • женщина устроена не официально, но производит вносы в ФСС. Работодателю в этом случае выплата декретных не компенсируется, поэтому будущей маме стоит отправиться в фонд;
  • работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплат декретного пособия. Он может ссылаться на отсутствие материального капитала в резерве компании, тянуть время с выплатами и т.д.;

В этом случае женщина должна направиться в ФСС и написать заявление на получение декретных с указанием причины. Также возможно обращение в инспекцию труда, где работодателя обяжут выплатить пособия в установленные сроки.

  • компания, в которой трудоустроена женщина, была ликвидирована либо будущая мама, как ИП, потеряла лицензию.

Каждый из перечисленных случаев предполагает предварительное внесение части заработной платы в ФСС. Если же сама женщина уклонялась от них, то рассчитывать на получение пособий даже напрямую через фонд не стоит.

Но в некоторых случаях фонд страхования может отказать будущей маме в выдаче пособий, независимо от способа их получения. К ним относится:

  • формальное оформление на работе (работница трудоустроена, но не является для выполнения своих служебных обязанностей);
  • заработная плата сотрудницы значительно превышает размер оплаты других служащих на аналогичной должности;
  • до появления сотрудницы в штате не было данной должности;
  • перевод на более высокую должность или повышение заработной платы перед уходом в декретный отпуск;
  • выплата декретных произвелась в период, когда женщина еще работала.

По МРОТу

В некоторых случаях женщина может рассчитывать на минимальный размер пособий, а именно, которые рассчитываются исходя из МРОТ (минимальный размер труда).

К этой категории относятся беременные, устроенные официально, но по уважительным причинам не выходят на работу.

К примеру, женщины, которые уходят из одного декрета в другой. Также это может быть отпуск без сохранения заработной платы, больничные листы и т.д.

Минимальный размер пособий положен женщинам, имеющим небольшой стаж работы, составляющий менее двух лет.

Так, декретные в размере 100% от заработной платы получают будущие мамы, на протяжении двух предыдущих лет работающих без перерыва (исключение – оплачиваемые отпуска). В 2020 году МРОТ составляет 5965 рублей согласно статье №1 закона № 408-ФЗ от 01.12.2014.

Размер пособий высчитывается следующим образом:

Где:

 24 это количество месяцев за 2 года
 730 дней
 140 количество дней декрет

Получается:

Беременной женщине полагается 27455, 34 руб. в 2020 году по МРОТу.

Через какое время выплачивают после оформления

Сразу после получения больничного листа будущая мама должна обратиться в отдел кадров своего работодателя и написать заявление.

Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов. Если за этот период деньги женщина не получает, то она может смело обращаться в инспекцию труда.

Аналогичный срок дается и в ФСС. В течение 10 рабочих дней рассматривается заявление, и предоставляются пособия.

Получить пособие можно в течение всего отпуска и еще 6 месяцев. Если по завершению этого срока женщина не обращается за декретными, то больничный автоматически аннулируется.

Если фирма закрылась

В случае, если фирма – работодатель закрылась или была ликвидирована, беременная женщина также имеет право на пособия по беременности и родам.

Поступить можно одним из двух способов:

  • если ликвидация компании происходит незадолго до назначенной даты ухода в декрет, то работодатель может заранее оформить отпуск, с соответствующим заявлением обратившись в ФСС;
  • если компания закрывается задолго до отпуска, то при получении больничного листа женщине необходимо самой обратиться в ФСС.

На пособия не могут рассчитывать женщины, вставшие на учет в центр занятости за 12 и более месяцев до начала декретного отпуска. В этом случае они получают сумму, предназначенную для безработных мам.

Нюансы

Существуют такие особенности получение декретных выплат:

  • если женщина трудоустроена в нескольких организациях, то она может получить декретные у каждого работодателя;
  • ятобы получить пособие от отчислений в ФСС, необходимо перед декретом проработать полные два года, независимо от месяца, когда назначена дата родов;
  • если женщина за прошедшие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить этот период другими годами, отработанными ранее;
  • женщина может получить декретные как полной суммой, так и частями: до родов и после;
  • необходимо предварительно рассчитать сумму декретных. Это позволит избежать обмана со стороны работодателя. Чтобы не ошибиться в подсчетах, необходимо взять справку о доходах за прошедшие два года и воспользоваться выше описанной формулой;
  • если женщина оформила декретные, к примеру, 140 дней, но роды оказались сложными, либо родилось два и более ребенка, то необходимо взять справку с медицинского учреждения и обратиться по месту работы. Бухгалтерия обязана пересчитать размер декретных и сделать доплату, оплатив дополнительные дни;
  • отказывать в выплате пособий женщине не имеют права! Если работодатель уклоняется от выдачи декретных, необходимо жаловаться в вышестоящие инстанции.

Декретные пособия – это отличная материальная помощь молодой маме. Работающая женщина имеет права на их получение, поскольку с каждой ее заработной платы производились отчисления в ФСС на случай болезни и/или беременности.

Как написать заявление о досрочном выходе из декрета, рассказывается здесь.

Про продление декретного отпуска вы можете прочитать на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/kak-poluchit-dekretnye.html

На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в 2018 году

Я беременна и работаю неофициально

Трудовое законодательство России предусматривает два вида отпуска для молодых мам: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В обоих случаях размер выплат зависит от среднего заработка мамы. Порядок их оформления и получения не изменился в 2018 году, однако есть разница в суммах выплат. Обо всем подробнее читайте в нашем материале.

Типы отпусков

Отпуск по беременности и родам – это промежуток времени, равный двум месяцам до родов и двум месяцам после них. Отпуск дается на основании больничного листа, который будущая мать должна оформить на своем месте работы. Само название отпуска сигнализирует, у отца ребенка нет права на оформление такого отпуска.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, пока он не достигнет дошкольного возраста, то такой отпуск могут оформить как мать, так и отец ребенка, написав заявление. Помимо родителей за малышом могут ухаживать и другие родственники, которые также могут оформить отпуск по уходу за ребенком.

Кто может получать декретные?

Для работающих беременных расчетом и выплатой декретных выплат занимается работодатель, а суммы пособий привязаны к их средней зарплате.

Если женщина является индивидуальными предпринимателем, декретные она сможет получить, только если проходила регистрацию в органах соцстрахования и производила отчисления (они и будут выплачивать ей деньги).

Размер пособия в этом случае будет зависеть от размера уплаченных взносов в фонд социального страхования.

Если беременная не работает и не состоит на учете в центре занятости по причине сокращения, декретные она получать не сможет.

В случае же соблюдения данного правила, выплаты будет производить отдел соцзащиты, куда беременная женщина должна обратиться с заявлением и справкой из женской консультации.

Что касается студенток очной формы обучения, то за получением пособия по беременности им следует обращаться в деканат. Декретные будет выплачивать учебное заведение.

Таким образом, получить выплаты по беременности и родам могут

  • официально трудоустроенные женщины;
  • женщины, признанные безработными и состоящие на соответствующем учете в центре занятости;
  • студентки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка.

Важно! Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Нетрудоустроенные и незарегистрированные в службе занятости, а также устроенные на работу неофициально, то есть те, за кого работодатель не перечисляет страховых взносов, получить декретные выплаты не могут.

Что важно знать про декретный отпуск

За пособием по беременности и родам следует обратиться не позднее полугода после того, как окончится декретный отпуск.

При этом получить деньги за пропущенный срок, для которого также положены выплаты, можно лишь в судебном порядке, но только если суд признает причины пропуска уважительными.

Болезнь, смена места жительства и переезд в другой город, смерть родственников и другие причины могут учитываться, если суд сочтет их важными.

Работающая беременная женщина может получить такое пособие по нескольким больничным листам, оформленным по всем местам работы, где она была официально трудоустроена до ухода в декрет. Работодатель же производит выплату без учета заработка на других местах работы.

Для того, чтобы оформить декретные, женщине нужно собрать пакет документов, в который должны войти

  • больничный лист;
  • справка о доходе у другого работодателя (если женщина меняла место работы в течение двух лет);
  • справка от работодателя о том, что указанное пособие не начислялось и не выплачивалось, если выплата происходит только по одному больничному листу.

В зависимости от срока беременности меняется размер выплаты. Так, при наступлении 30 недель беременности женщина должна получить лист нетрудоспособности в консультации, в которой наблюдается и состоит на учете. Она также может получить справку о ранней постановке на учет для предъявления по месту работы.

Все подробности о порядке начисления выплат и пособий описаны в ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок выплат

На основании ст. 15 ФЗ-255 в течение 10 дней с момента, когда больничный лист был сдан в бухгалтерию, женщина должна получить выплату. День выплаты пособия должен быть произведен сразу после начисления декретных – в день выдачи зарплаты. Проще говоря, порядок выплаты пособия выглядит вот как:

  1. Беременная получает в женской консультации лист нетрудоспособности и справку и сдает  документы в бухгалтерию;
  2. Бухгалтерия рассчитывает и начисляет пособие;
  3. Бухгалтерия выплачивает пособие;
  4. Финансовый отдел отправляет отчет о выплате в органы социального страхования, чтобы возместить средства, затраченные на декретные выплаты;
  5. Фонд соцстрахования проводит проверку и компенсирует работодателю выплаты.

О размерах декретных выплат в 2018 году

Итак, за время декретного отпуска, а это при стандартных условиях, 140 дней, распределенные поровну до и после предполагаемого дня родов, женщине начисляют пособие в размере среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет.

Таким образом, для расчета на 2018 год должны быть учтены заработки за 2017 и 2016 годы, то есть всю полученную зарплату необходимо разделить на количество дней в этом периоде (731 день). При этом нужно исключить дни, когда женщина была на больничном, в отпуске по беременности, родам, или уходу за малышом.

Максимальное значение декретных выплат в 2018 году составляет 391 455 рублей (для женщин, отпуск у которых длился 194 дня).

Если роды проходят с осложнениями, женщина должна взять справку об этом, тогда период декрета увеличится на 70 дней до и после родов. Что касается многоплодной беременности, количество дней в декретном отпуске в этом случае возрастает до 194 дней (84 дня до родов и 110 после).

Минимальный размер декретных выплат эквивалентен МРОТ, максимальный же размер ограничивается величиной страховых взносов. Вообще пособие принято рассчитывать с учетом средней зарплаты за последние два года.

В случае если средняя зарплата женщины была ниже МРОТ, или же трудовой стаж составляет менее полугода, для расчета среднего заработка будет применяться МРОТ.

МРОТ в 2018 году составляет 9 489 рублей, из этой суммы можно рассчитать минимальную и максимальную суммы пособий по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты в 2018 году

В 2018 году будущая мама может рассчитывать на получение пособия, которое выплачивается единожды по достижению ребенка двухнедельного возраста. Его размер составляет 16 759 рублей. Для работниц Крайнего Севера, размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Помимо разовых выплат от государства, молодым мамам положено и ежемесячное денежное пособие, которое выплачивается регулярно до достижения ребенком возраста 1,5 лет, – пособие по уходу за ребенком (о нем говорилось в начале статьи).

 Данная выплата рассчитывается просто: 40% от средней заработной платы с вашего последнего места работы. Государство установило минимальный и максимальный порог это суммы.

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет в этом году 3 142 рубля, максимальная ежемесячная выплата – 25 536 рублей.

Если же мать захочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком уже после того, как ему исполнилось полтора года, государство будет выплачивать ей ежемесячно по 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/1011-na-kakie-vyplaty-mogut-pretendovat-molodye-mamy-v-2018-godu

Прав-помощь
Добавить комментарий