Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

Информация для граждан предпенсионного возраста | Официальный сайт органов местного самоуправления

Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА!!!Если Вам 46 или 51 год и более (женщины и мужчины соответственно), если Вы по каким-то причинам не работаете (по семейным обстоятельствам, с утратой актуальности Вашей профессии или трудовых навыков или другое), а хотели бы, Нефтеюганский центр занятости населения имеет возможность обучить (переобучить, повысить, подтвердить квалификацию) Вас для продолжения трудовой деятельности. Единственное и главное условие для обучения – отнесение Вас к категории лиц предпенсионного возраста, что подтверждается справкой отделения Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы должны быть зарегистрированы по месту жительства на территории автономного округа. Профобучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда автономного округа или, при наличии гарантийного письма работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения, по нужной Вам профессии. Профобучение, медицинский осмотр (при необходимости), компенсация проезда, суточных расходов, найма жилья (при прохождении профобучения в другой местности) – ВСЕ ЗА СЧЕТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ!!!Спешите воспользоваться уникальной возможностью!!! Главное условие – справка-подтверждение предпенсионного возраста!!!

Наш адрес: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар»), отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефоны для справок: 8 (3463) 224204, 220771.

Работа для тех, кому за 50Если искать вакансии на сайте «Работа в России», предварительно нажав в расширенном поиске кнопку «Опытные кадры», открывается выборка, содержащая свыше тысячи вакансий, и свыше двух тысяч рабочих мест. Людей с большим опытом работы ждут в качестве бухгалтеров и экономистов, врачей и педагогов, на рабочих специальностях и административных должностях.

Подробнее »

Вниманию граждан предпенсионного возраста!

АВГУСТ объявлен ВАШИМ месяцем! Если Вам 46 и более (для женщин) или 51 и более (для мужчин), если Вы хотите обучиться, переобучиться, повысить квалификацию, подтвердить разряд – мы готовы Вам в этом помочь!!!Все вопросы Вы можете предварительно задать по телефону 8 (3463) 220771 или  обратиться в Нефтеюганский центр занятости населения по адресу 2А мкр-н, дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар»). Часы предоставления государственных услуг населению с 9.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

ПРИХОДИТЕ!!! При подтверждении статуса предпенсионера, МЫ  ГОТОВЫ помочь Вам найти свою профессию, свое место на рынке труда!

Информационная справка по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на 01.04.2019
Подробнее » Меры поддержки занятости граждан предпенсионного возраста
Подробнее » Агентство стратегических инициатив отбирает проекты в поддержку старшего поколения!
Подробнее »

Роструд разъяснил, можно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработкиРоструд разъяснил, что порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста зависит от того, какие причины увольнения он указал в своем заявлении.

Так, если в заявлении пенсионер просит уволить его по собственному желанию и при этом не указывает дополнительные причины, например в связи с выходом на пенсию, то он должен отработать две недели. Если пенсионер увольняется по собственному желанию потому, что выходит на пенсию, то работодатель обязан уволить его в срок, который указан в заявлении.

Кроме того, уволиться по собственному желанию из-за выхода на пенсию сотрудник может только один раз. Поэтому будет пенсионер отрабатывать две недели или нет, также зависит от того, есть ли в его трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Роструд разъяснил, нужно ли освобождать предпенсионера от работы для прохождения диспансеризации, если он хочет пройти ее в выходной деньРаботник-предпенсионер желает пройти диспансеризацию в субботу (в выходной день).

Обязан ли работодатель предоставить ему дополнительный день отдыха в будние дни за этот день?Ответ:Нет, работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха, если работник проходил диспансеризацию в выходной.Правовое обоснование:

Согласно ст. 185.

1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Вниманию граждан предпенсионного возраста! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» с 1 апреля по 19 апреля 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.

В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации».  Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00.   Телефоны для справок: 8 (3463) 224707, 221560.

Источник: http://www.admugansk.ru/category/1666

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины – в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения – выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении.

Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить.

Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника.

Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как могут уволить пенсионера с работы

Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

Пенсионеры не обладают особенными преференциями в процессе завершения трудовой карьеры в сравнении с остальными гражданами.

Они могут уволиться как по своей инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых, так и по решению компании, если идет сокращение штатов или ее ликвидирование, а также в случае, когда пожилой человек не соответствует занимаемой должности или совершил проступок.

Гораздо более защищенной категорией являются предпенсионеры, это связано с принятой реформой в рамках нового законопроекта по увеличению пенсионного возраста. Рассмотрим подробнее, как уволить пенсионера без его согласия и возможно ли это, а также преференции для предпенсионеров.

Кого можно считать пенсионером

В соответствии с действующим законом действует 3 вида пенсионного обеспечения:

  • государственное;
  • страховое;
  • социальное.

Также есть виды пенсий по таким критериям:

  • старость или выслуга лет;
  • инвалидность;
  • потеря кормильца.

Условия предоставления каждой из них представлены в таблице.

Тип пенсионных перечисленийПо старостиПо инвалидностиПо потере кормильца
Социальное
  • Достижение возраста 70 лет (для мужчин), 65 лет (для женщин);
  • не достигнут или нет установленного страхового стаж 15 лет
Инвалидность у неработающего гражданина или ребенкаГибель кормильца, который никогда не был трудоустроен или, если у ребенка нет обоих родителей
Страховое
  • Достигнут возраст 65 лет (для мужчин), 60 (для женщин);
  • страховой стаж от 15 лет, накоплено минимум 30 баллов
Инвалидность у трудоустроенных гражданСмерть трудоустроенного кормильца
Государственное
  • Положено чернобыльцам и переселенцам из зон отчуждения после достижения возраста 45-50 лет (для женщин), 50-55 (для мужчин)
На это обеспечение имеют право:
  • военные, получившие увечье во время несения службы;
  • Чернобыльцы;
  • блокадные ленинградцы;
  • участники ВОВ;
  • космонавты, которыми приобретена инвалидность с установлением степени тяжести
Положено наследникам, если погибли мама и папа (чернобыльцы), военнослужащие, космонавты

Досрочно уйти на заслуженный отдых могут граждане, работающие в таких сферах:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • жители северных регионов и районов, прилегающих к ним;
  • многодетные мамы;
  • творческие личности;
  • работники опасных и вредных производств.

Значения страховой выплаты по старости указаны на момент окончания переходного периода, который действует в настоящее время по следующему графику:

ГодВозраст ухода на пенсию, лет Сумма накопленных балловМинимальный требуемый стаж, лет
МужчиныЖенщины
2019615616,210
2020625718,611
202163582112
2022645923,413
2023656025,814
2024656028,215
202565603015

Внимание!

Трудоустроенные граждане могут считаться пенсионерами после того, как они оформили в установленном порядке страховое обеспечение по старости.

Преференции для пенсионеров, осуществляющих трудовую деятельность

Если гражданин достиг пенсионного возраста, но продолжает работать, то ему предоставляются следующие преференции:

  • предоставление в любое время по заявлению отпуска на 14 дней без оплаты, для участников ВОВ – 35, инвалидам – 60;
  • увольнение по собственному желанию без установленной 2-недельно отработки;
  • предоставление преимущественного права на сохранения рабочего места при сокращении персонала (участникам ВОВ).

Кроме того, если пенсионер откладывает выход на пенсию, он может увеличить размер своей будущей выплаты. Зависимость представлена в таблице.

Величина отсрочкиПовышающий коэффициент
11,56
21,12
31,19
41,27
51,36
61,46
71,58
81,79
91,90
102,11

Отсрочить прекращение трудовой деятельности можно на 1-10 лет.

Однако, нужно учитывать, что в таком случае размер пенсионного обеспечения не индексируется ежегодно, как у обычных пенсионеров, он накапливается и все прошедшие индексации проходят после оформления пенсии. Та же ситуация, если пенсия оформлена, но гражданин продолжает работать.

Работая в пенсионном возрасте можно не только увеличить размер начислений за счет повышающих коэффициентов, но и дополнительно накопить баллов и страхового стажа, что также влияет на величину будущих выплат.

Дополнительное оформление не требуется, Пенсионный фонд самостоятельно на основе данных работодателей корректирует размер каждый год до августа. Но максимально за год можно получить не более 3 баллов. Стоимость одного – 87,24 руб.

, общая сумма за год – 261,72.

Завершение карьеры по своему желанию

Пенсионера могут уволить с работы, если он сам изъявит желание. А вот чтобы работающему пенсионеру самому уволиться на пенсию, ему необходимо следовать алгоритму, указанному в таблице.

ЭтапСуть
Дождаться оформления пенсионных выплат в ПФРОформление производится в течение 10 рабочих дней после подачи полного комплекта таких документов:
  • заявление (образец и бланк можно найти на сайте ПФР);
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • документы по стажу – трудовые договоры и книжка;
  • удостоверение наличия иждивенцев – заключение медико-социальной экспертизы для инвалидов, свидетельство о рождении для детей (для одиноких инвалидов, вдов или тех, кто в разводе и без детей не требуется);
  • справки о зарплате до 2002 года (если в это время велась трудовая деятельность);
  • заключение медико-социальной экспертизы для инвалидов
Написать заявление на имя руководстваВ заявлении указать:
  • наименование организации;
  • должность, ФИО начальника и сотрудника;
  • причину увольнения – в связи с выходом на пенсию;
  • дату последнего рабочего дня;
  • подпись;
  • расшифровку.

Дополнительно можно приложить справку о назначении пенсии из ПФР или пенсионное удостоверение

Подойти в пятницу в кадровую службу для ознакомленияОзнакомиться с приказом. Кроме того, бухгалтер обязан выплатить заработную плату согласно отработанному времени за вычетом НДФЛ, компенсацию отпусков, иные взносы.В приказе указывается следующая информация:

  • наименование компании;
  • номер;
  • дата;
  • номер и дата трудового договора;
  • табельный номер;
  • ФИО сотрудника;
  • наименование организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • должность;
  • основание и дата заявления сотрудника об увольнении;
  • ФИО руководителя, сотрудника, их подписи с расшифровкой;
  • дата ознакомления;
  • печать
Забрать трудовую книжкуВ книжке должна быть запись «Увольнение с выходом на пенсию согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ»

В этом случае работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки. Увольнение производится в день, который указал работник в своем заявлении.

Если сотрудник находится в отпуске, то работодатель не имеет права издавать приказ об увольнении по его инициативе. В таком случае необходимо дождаться выхода на работу, исключением является только нарушение трудовой дисциплины.

Когда работник находится на больничном, работодатель может уволить его по собственной инициативе, но только при условии полной оплаты действующего больничного листа. Начисления должны проводиться даже за те периоды, которые были после издания приказа о расторжении трудового договора.

Другие основания для увольнения

Увольнение пенсионера с работы возможно и без его желания при следующих обстоятельствах:

  1. Прекращение деятельности организации.
  2. Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе испытательного срока, аттестации или медицинского осмотра.
  3. Сокращение штатных единиц.
  4. Изменение руководства компании для тех, кто занимает руководящие посты.
  5. Совершение проступка.

Например:

  • регулярные опоздания;
  • невыход на работу в течение более 4 часов;
  • появление в пьяном виде на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • воровство имущества компании;
  • несоблюдение норм охраны труда.

Для увольнения пенсионеров по закону работодатель должен следовать следующему законному порядку:

ОснованиеПорядок увольненияКак доказать
Прекращение деятельности организации или ее реорганизацияПисьменно уведомить сотрудников, органы власти о планируемой ликвидации не меньше, чем за 2 месяца. Издается приказ об увольнении, с которым ознакамливают сотрудников. Выплачивается выходное пособие, производится расчетУведомлением из налоговой о снятии с учета юридического лица или индивидуального предпринимателя
Сокращение штатных единиц
  • Издать приказ о сокращении;
  • письменно уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца;
  • предложить другие вакансии в компании – получить согласие или отказ;
  • уведомить профсоюз не позднее, чем за 2 месяца (если он есть);
  • издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников;
  • выплатить выходное пособие, произвести расчет
Приказ о сокращении
Изменение руководства компании (для тех, кто занимает руководящие посты)Увольнение возможно только в течение трех месяцев после смены собственника. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника, произвести расчетПисьменно зафиксировать изменение собственника
Совершение проступкаЕсли проступок незначительный, то сначала издается приказ о назначении выговора или замечания. При нанесении вреда компании или, если проступок был совершен повторно, то издается приказ об увольнении, работник приглашается для ознакомления с ним, затем производится расчетПисьменно зафиксировать факт совершения проступка
Несоответствие занимаемой должности
  • Предложить работнику пройти курсы по повышению квалификации или предложить соответствующую должность;
  • получить письменный отказ работника;
  • издать приказ об увольнении;
  • произвести расчет
Провести аттестацию или медицинский осмотр, зафиксировать результаты, предварительно уведомив об этом работника

На что имеет право уволенный предпенсионер

В связи с повышением пенсионного возраста с 2019 года внимание уделяется лицам, которые были уволены или сокращены за 2 года до назначения пенсии.

Пенсия может быть назначена раньше срока при условии, что предпенсионер:

  • уволен по сокращению или в результате ликвидации предприятия;
  • не может найти работу;
  • признан безработным;
  • отработал необходимый стаж;
  • согласен на досрочное назначение пенсии.

При этом предпенсионеры получают, как и все пенсионеры положенные льготы и преференции.

Если досрочная пенсия по какой-либо причине не может быть назначена, то предпенсионер может рассчитывать на пособие по безработице. Гражданам предпенсионного возраста, получающим выплаты подряд в течение не более 12 месяцев, срок может быть увеличен на 2 недели за каждый год сверх установленного страхового стажа. Для них максимальный размер пособия увеличен до 11 280 руб.

Особенностью при прекращении трудовой деятельности пенсионером по собственному желанию является то, что он не должен при этом работать еще 2 недели.

Пожилых граждан можно уволить по решению компании, если организация прекращает свою деятельность или сокращает штаты, выявлено несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации или медицинского осмотра, и когда работником совершен проступок.

Для каждой причины прекращения трудовой деятельности, как правило, действует свой порядок, зафиксированный в трудовом законодательстве Российской Федерации (трудовой кодекс и др.).

Источник: https://lgotnikam.ru/kak-mogut-uvolit-pensionera-s-raboty/

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены | ВЕСТИ

Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Как пенсионеру уволиться со второго места работы без отработки?

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Договариваемся мирно

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу – пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства.

    – Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.

  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений.Ну это еще не все.

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный “отдых”.

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Источник: https://trudko.ru/content/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-sobstvennomu-zhelaniyu

Прав-помощь
Добавить комментарий