Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

Выплаты сотруднику по решению суда

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

в данной ситуации,при начислении выплат сотруднику, касающихся оплаты труда, следует сделать следующие проводки:Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70. Выплаты отражаются в учете в том периоде, в котором вступило в силу решение суда.

В части удержания НДФЛ необходимо учитывать следующее: так как выплата производится по решению суда, организация обязана выдать гражданину именно ту сумму, которая указана в этом решении. Это следует из положений пункта 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 395 Трудового кодекса РФ.

В таком случае, удержать НДФЛ с суммы, причитающейся сотруднику, организация сможет, только если сумма налога выделена в судебном решении. Если же в решении суда сумма налога не указана, организация должна выплатить причитающиеся ему суммы в полном объеме, после чего уведомить о невозможности удержать НДФЛ налоговую инспекцию, а также гражданина, которому выплачен доход (п.

5 ст. 226 НК РФ). В приведенных ниже рекомендациях рассматривается восстановление сотрудника на работе по суду. Данные рекомендации можно применить в Вашем случае, так как по своей сути, они являются аналогией по отношению к Вашей ситуации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация:Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе

Основания восстановления

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда.

Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции).

Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.*

Выплаты при восстановлении

Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:
– начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
– возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).*

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

*

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: уменьшается ли оплата вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе, если после увольнения он работал в другой организации. Суд восстановил его на прежнем месте работы после незаконного увольнения

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитывайте.

Ситуация: нужно ли выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время вынужденного прогула в связи с увольнением. Сотрудник был восстановлен на работе по решению суда (как незаконно уволенный) и принес больничный листок

Да, нужно.

Причем необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни). Объясняется это следующим.

При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора организация (как страхователь) обязана выплачивать сотруднику больничное пособие (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Кроме того, в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением здесь не назван.

Следовательно, за период вынужденного прогула за сотрудником, которого восстановили на работе, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, за период вынужденного прогула организация обязана выплатить восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 234, 394 ТК РФ). При этом такие денежные требования, признанные судом, удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).

Действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость (или отсутствие необходимости) уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел. Однако Верховный суд РФ указал, что организация не вправе в такой ситуации уменьшать сумму среднего заработка (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, в ситуации, когда сотрудник болел в период вынужденного прогула, ему положены и средний заработок (за весь период прогула без исключения дней болезни), и больничное пособие.

Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

Если в связи с незаконным увольнением (переводом на другую работу) сотрудник восстановлен в должности, издайте об этом приказ.*

В трудовую книжку сотрудника внесите запись следующего содержания: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении в должности укажите напротив этой записи в графе № 4.

Такие правила установлены пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении зарплату сотрудника, восстановленного на работе

Выплата средней зарплаты сотруднику за период вынужденного прогула – это компенсация зарплаты, не полученной им из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).*

Бухучет

В бухгалтерском учете начисленную компенсацию включайте в расходы по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99) и отражайте по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:*

Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 70
– начислена средняя зарплата за время вынужденного прогула.

Основанием для такой проводки является решение суда (ст. 394 ТК РФ). Расходы на выплату средней зарплаты отражайте в том отчетном периоде, когда это решение вступило в законную силу (п. 16 ПБУ 10/99). Судебные решения о восстановлении сотрудника на работе вступают в силу сразу после их вынесения (ст. 210 и 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).*

НДФЛ

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ со средней зарплаты за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением *

Да, нужно.*

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/20679-vyplaty-sotrudniku-po-resheniyu-suda

Решение суда по зарплате

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

 Другие решения суда о взыскании зарплаты смотрите здесь                                                                                                       Дело № 2-53/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка09 марта 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Сафиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.В.Л. к Закрытому акционерному обществу «С» о взыскании задолженности по зарплате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

Установил:

А.В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «С» взыскании задолженности по зарплате за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г. в сумме 1 460 000 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2004 г. по 29 сентября 2010 г.

в сумме 120 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и взыскании судебных издержек, указывая, что в соответствии с приказом № К-18 от 01 сентября 2004 года, он был принят на должность  заместителя директора ЗАО «С» с оплатой согласно штатному расписанию.

При этом согласно имеющихся у него сведений и устной договоренности его заработная плата в ЗАО «С» должна была составлять 20 000 руб. ежемесячно. 

На всем протяжении работы в ЗАО «С» данная заработная плата ему работодателем не выплачивалась, какие-либо расчетные листы, указывающие на размер причитающейся ему к выплате заработной платы не получал, о размере заработка, причитающегося к выплате он работодателем не уведомлялся.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок работодателем ему не выдавался.

Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность – с 01 сентября 2004 года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

С должности заместителя директора ЗАО «С» до настоящего времени не уволен (по крайней мере, с приказом об увольнении с ЗАО «С», если таковой издавался, до настоящего времени не ознакомлен). Иными словами в данное время продолжает состоять с ЗАО «С» в трудовых правоотношениях на должности заместителя директора.

23 сентября 2010 года он обратился к работодателю с просьбой о выплате суммы задолженности по заработной плате за все время его работы в ЗАО «С» в должности заместителя Генерального директора, а также компенсации за неиспользованный им отпуск за период с 01 сентября 2010 года (так указано в иске) по 22 сентября 2010 года.

Указанная просьба работодателем была проигнорирована, в связи с чем он с 27 сентября 2010 года вынужден был приостановить исполнение своих служебных обязанностей.

С работодателя ЗАО «С» в связи с невыплатой заработной платы и в соответствии с положениями ст. 135-136, ст.

142 Трудового кодекса РФ,  подлежит взысканию в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года, на общую сумму 1 460 000 руб. из расчета 20 000 руб.

ежемесячно * 73 (количество полных месяцев за период с 01 сентября 2004 года по 29 сентября 2010 года = 1 460 000 (один миллион четыреста шестьдесят тысяч) рублей.

С ЗАО «С» в соответствии с положениями ст. 114, 122 и 126 Трудового кодекса РФ в его пользу должна быть взыскана соответствующая компенсация за неиспользованный мной отпуск за данный период времени в сумме 120 000 (сто двадцать тысяч) руб. из расчета: 20 000 рублей * 6 (количество полных лет за период с 01 сентября 2010 года по 29 сентября 2010 года) = 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Также с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального время в связи с нарушением его трудовых прав, связанных со столь длительной задержкой выплаты причитающейся ему заработной платы, и отсутствием в связи с этим достаточного количества денежных средств для достойного существования. Сумму компенсации причиненного морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг адвоката за составление настоящего искового заявления в сумме 1 000 руб.  

Источник: https://xn----7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/reshenie-suda-po-zarplate

����������� �� �������� ������� ��������

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

�������� ��. 115 ���� � ��.

24 ������ �� ������ ����� ������������ ������ ����������� ���������� ����� ���������� ��������� � ������� ��� � �����, ������������� ������������ ��������� (��� ����������� ����� ������������, ������������� � ����������), �� ���� ���� ��� � ����� ����� ���������� �������, �� ����������� ����������� ����������� ����, � �� ����� ���� ���� ����� ��������� �������, �� ������� ������������ �������.

��� ���������� �������� ���� ������������� � ��� ����������� ���, ��� � ���������� ��� � ����������������.

��������� ������������� ������ ������� ���������� ����� ���������� ����� ��� �� ���� �����, ������� �� �� � ������ ������ ������������ ����������� ��������� � ������������ �� ��. 265 ���� � ���� ������ � ����������� ������� ����������� ���������� �����, ������������� ������� �� ������ ��������� ��������� (�� ������ ������ 4350 ���.).

����� ����, � ������ ��������� ������ ������� �������� ����������� ���� ����� ���������������� ��������������� �������� ��. 41 ����: ����� �� 30 �� 100 ���� (�� 510 ���. �� 1700 ���.) �� ������ ��������� � �� 100 �� 300 ���� (�� 1700 ���. �� 5100 ���.

) �� ��������� ��������� �� ���������� ����, ���� ���� ��� ������������ ����������������� ��������� ���� �������� �� ���� ������� ��������� �������������������, ���������� �������, ��������� ����, ������ ��� ����, �� ����������� � �������������� ������� � �������� �� 14 ��� ��� �������-��������.

�� ��������� �������� ������������� � ��������� ��������������� �� ���������������� ��������� ���������� ����� ���������� ����� ������ ������, ����������� ��������� ������������� �����������, ����������, ����������� ��� ���������� ����� � ����������������, � ������ ��������� ����� ������� �� 500 �� 1000 ���� (�� 8500 ���.

�� 17000 ���.) ��� ��������������� �������� �� ���� �� 2 ���, ��� �������� ������� �� ���� �� 2 ���, � �������� ����� �������� ������������ ��������� ���� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� 3 ��� (��. 175 ���).

�������� ������������, ��������������� ��� � ������ “�������� ������������ ������ ��������� ��� � ��������� ���������� �����, ���������, ������ ��� ������ ������������� ������� ������” �� 01.01.2006 �.,���������������� ������� ������� ��������� ���������� �����, ������� ��������� ��� ������� ����������� ����������� ����������� �������.

�� ���� ������ ������� ������ ����� ������������� �� ������� ���������� ����� �� �������� ���������� ��� ����������� ���������� ����.

�� � ��� �� ��� � ��� ��������� ������ ������� �������� ������������ ������ ��������� ��������� ����������� �� ������ �������� � ����� � ���������.

����� ������������� �����������

���� ������� �������� ������������� �� ���� � ����� ����������� �������,������������ ������ ��������� � ��������� ���������� ����������� ������ ����� ���������� ����� (����� � �����������) (��. 34 ������ �� ������ ����� � ��. 1, 2 ������ � 2050).

���������� �����, �� ���������� ������������ �� ���� ���������, ����������� �� ��������.

��� ���������� ����������� �� �������� ������� ���������� ����� ������������� ������� ����������������� ������� � 2050 � �������� � 159 (��� ������, ����������� � 01.01.2001 �.).

����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� �������, ����������� ��������� �� ������ ������ � 1 ������ 1998 ���� �� 31 ������� 2000 ����, ������������ � ������������ � ���������� � 1427.

����������� �������� �������� ����� (������ � ������ ����������), ���������� � ������� �� ���������� ������� � �� ������� �������� ��������� (�. 2 ��. 2 ������ � 2050, �. 3 ������� � 159).

� �������, �� ������� ����������� �����������, ���������:

– ������ (� ������ ��������, ������, ��������� � ������, �������������� ������, ������� �������� ������ �� ����������, ����������� ��������������� �������� ������ � ��������������� ������);

– ���������� ������� (������ ������ � ������, ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � �����-���������, ������� �� �����������, ������������ ������ � ������ ���������������� ����������, �������������� ��� ��������� ������������ ������������, ������������ ������ �� �����������, ������� �� ��������� ������������������ (������� ���� �� ������� ��������), ������� �� ������������ � �����, ����������� �������� ����� � ������ ��������� ��� ������ ������ ����������������, ������� ������������ ��������������� ����� ����������� ��������� ������������� ���������� ����������� ������ �� ������������ ��� ����������������� �����������, ������� �������, ����������� ��������� ���������� ������������� �� ������������ ��� ����������������� ����������� ��� ������ �� ����� ������������ � �. �.);

– ���������;

– ���������� ����� (�������� �����������).

����������� ���������� �� ���� ��� �� ����������, ��� � �������, �� ��������� ������� ��� ����������� (�. 7 ������� � 159).

���������� ����������� ������������ ���� ��� ����� �������� ������������� �� ���������� �����. ������������� ����������� � ������, � ������� ������������ ������� ������������� �� ���������� ����� �� ��������������� ����� (�. 5 ������� � 159).

����� ����������� ����������� ��� ������������ �����������, �� ������������ ������������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ������������ ��������) � �������� ������� ��������������� ��� � ��������� ��� ����������� ����� �����������, �������� �� 100 (�. 4 ������� � 159).

� ������ ���� ������ ��������������� ��� ����������� ������ �� ��������� 100 %, ����������� �� �����������.

��� ����������� ����� ����������� ������ ��������������� ��� ����������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ���, ������� ����������� ��������� ������� �� ������ ��������� ���������� �����. ������ ��������������� ��� � ������, �� ������� ������������� ���������� �����, � ������ �� ����������.

������ ��������������� ��� � ����������, ������� ������������� ��������� ������ ������ ��� �� ������ � ������, ������������� ���������� ��� ������������������� �����������. ������� ���������� �� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ��� ��������� � �������.

�������

���������� ������� ���������� �������� ������� ��������������� ��� ��� ���������� ����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ������ ��������������� �� �������.

� ������ 2015 ���� ��������� ���� ���������, �� ������������ �� ��������� ���������� ����� � ����� 5000 ���. (�� ������� ��������� ������� � ������������ ��������). ����������� ���������� ����� �� ������ 2015 ���� � ������ 2016 ����.

�� ������ ��������� ���������� �����, �� ���� � ������� 2015 ���� �� ���� 2016 ����, �������������� ������ ��������������� ���. �������� ������� ��������������� ��� �� ������ 2016 ���� (�����, �� ������� ������������� ���������� �����) � ������ �� ����������.

������ ���������� ����� ��������� ����������� �������� ��������������� ��� �� ������ �����������: 1,007 � 1,009 � 0,996 � 1,010 = 102,2 %

������� ������� ��������������� ���: 102,2 % – 100 % = 2,2 %

�� ������ ������ ����� ����������� ����������� ����� ��������� ����� �����������, �� �� ����������� ��������� ���������� ����� �� ��������������� ����� (����� ��������� ������� � ��������) �� ����������� �������� ��������������� ���.

��������� ������ ��������������� ��� �� ������ ��������� ���������� ����� �������� 100 %, ����� ����������� �� ���� ������ ����������:

5000 ���. � 2,2 / 100 = 110 ���.

�������� � ������ ����������� � 5110 ���.

� ����� 2016 ���� ��������� ������������� ������������� �� ���������� ����� �� ������ 2014 ���� � ����� 2500 ���. � �� �������� 2015 ���� � ����� 3000 ���.

���������� ������ ��������������� ��� �� ������:

– ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����;

– ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����.

������ ��������������� ��� �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 179,48 % (��. ������� ������� �������� ��������������� ��� �� ������ � 2001 �� 2016 ���).

������ ��������������� ��� �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ���� ���������� 102,9 % (��. �������).

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2014 ���� � ������� 2016 ����: 179,48 % – 100 % = 79,48 %.

������� ������� ��������������� ��� �� ������ ��������� ������, ������������ �� ������� 2015 ���� � ������� 2016 ����: 102,9 % – 100 % = 2,9 %.

���������� ����� ����������� ��� ������� ������������� �� �������� � ����� 2016 ����:

– �� ������ 2014 ����: 2500 ���. x 79,48 / 100 = 1987 ���.;

– �� �������� 2015 ����: 3000 ���. x 2,9 / 100 = 87 ���.

����� ����� ����������� �� ������� ��������� � ����� 2016 ���� ����������: 1987 ���. + 87 ���. = 2074 ���.

��������������� �����������

����� ����������� ���������� ������ ����� ���������� ����� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� �������������� �������� (��. 2 ������ �� ������ �����, ��. 2.2.8 ���������� � 5).

������� �������� ��. 14.1.48 ��� ������ ����������� �������� ��������� � ��� ����� ���������� ��������� ����. IV ���.

�����������, ������������� ����������� �� �������� �������� ���������, ������� �������� ���� �� ����� ������ ������ �� ��� ���� �� ������ 18 % (�. 167.1 ���) � �������� (�����������) ��� � ������ ��� ������� ������ ������.

����������� ��������� ��� ����������� ����������� ������� ������, ������� ����� �� ��������� ���������� ������, � ��� ����������� ���� ��������� ���� ��������� ��� (��� ������� �� ��� �����).

� ����� � 1�� ����� ����������� ��������� � ��������� ������ “101”.

��������� ����������� ���������� ������ ����� �������� � ����� � ���������� ������ �� ������� ��������� � ����� ������ ����� (��. 2.2.8 ���������� � 5), ������ ������� �������� �������� ��� ���������� ���.

� ������ �� ��� ����������� �� �������� �������� ���������� � ������� ����� ������ ����� ���� ������, � ������� ��������� ����� �����������. � ������� 6 ���������� 4 ������ ����������� ��������� ����� ������ ������ � ���������.

� �������� ��������������� ������� �� ������ ����� ���������� � ������ �������� �� ������ ����� �� ��������� �. 23 �(�)�� 16 “�������”.

� ��������� � 01.01.2015 �. ����� �� ������� ����������� ������ �� �������������� ������������� (�������� �(�)�� ��� ����), ������������������� �� �������, ��������������� ���, �� ����� ����������� ��������� � � ������������ ��������� ��������.

����� ����������� �� �������������� ����������� �������� �������� �� �������� 661 “������� �� ���������� �����”: �� ������� � ���������� �����������, �� ������ � �� �������.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008962

Как

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые – годами не могут получить свои деньги.

Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в 2015 году. И лишь в конце августа 2017 в Киеве Государственная исполнительная служба (ГИС) взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла 934 тыс. грн.

И это не исключение. В Киеве за первое полугодие 2017 работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий. Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с 2015 года – на сумму более полумиллиона гривен.

Трудности с возвратом денег государственными исполнителями состоят в том, что руководители организаций скрывают свое имущество и имущество предприятий.

Поэтому его не могут изъять, чтобы от реализации выручить необходимые суммы. Недвижимость, автомобили и другое имущество работодателей-должников разыскивают.

А когда находят – от эффективности их реализации зависит судьба многих людей, семей, оставшихся без средств к существованию.

Поиск потенциальных покупателей имущества должников также может длиться годами. Недавно силами государственного исполнителя Дарницкого отдела ГИС удалось продать спецтехнику, описанную еще в 2014 году.

Тогда имущество должника оценили в 84 тыс. грн. В конце концов, выручили вдвое больше по сравнению с суммой, которую планировали получить три года назад – 175 тыс. грн.

Можно считать, что это вознаграждение за терпение и компенсация разницы в курсе валют, сложившейся за эти годы.

Несмотря на трудности в реализации, гражданам не стоит опускать руки. Нужно требовать у работодателей через суд возвращения заработанного. Случается, что после того, как работники сообщают работодателю-должнику о намерении обратиться в суд, им возвращают частями, а то и сразу все деньги.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищает ст.43 Конституции Украины. Закон Украины Об оплате труда гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не более чем через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. За время ежегодного отпуска согласно ст.

21 закона Об отпусках заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника, с ним должны произвести полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником. Если выплаты задерживают – согласно ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить за каждый день задержки выплат средний заработок работника, как “вынужденный прогул”.

Несколько советов, как вернуть заработанное через суд:

1 Обратитесь с письменным заявлением к работодателю и попросите обосновать причины задержки в выплате средств. Сообщите, что этот вопрос может решаться в уголовном, а не гражданском судопроизводстве. По таким делам досудебное следствие проводят следственные прокуроры.

2 Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты, обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности, а также в суд – с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

3 В исковом заявлении укажите просьбу к суду допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (статьи 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

4 После принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений (ст. 102 ГПК).

5 Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; имя заявителя и должника, а также имя представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства; требования и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, прилагаемых к заявлению.

6 После решения суда в вашу пользу возвращением долгов занимаются судебные исполнители. Следует напомнить, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (н.м.).

Также, согласно ст. 175 Уголовного кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. н.м.

, или исправительных работ на срок до двух лет.

А может и лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа 1-1,5 тыс. н.м. А в отдельных случаях, и с ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Оформить обращение в суд и получить консультацию юриста можно, посетив Центры бесплатной правовой помощи.

Источник: https://nv.ua/biz/experts/kak-vybit-zarplatu-iz-eks-rabotodatelya-1803724.html

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет.

Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения.

Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.

  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта.

Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа.

Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя.

Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности.

Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст.

142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся.

Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: https://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

«Денег нет, что хотите, то и делайте». Брестчане четвертый год пытаются вернуть заработанное

Как по решению суда должна выплачиваться задолженность по зарплате?

Когда в 2014 году четверо брестчан выиграли суд и прочитали в решении, что наниматель обязан выплатить им зарплату, то вздохнули с облегчением. Казалось, что многие месяцы безденежья уже позади и они вот-вот получат положенные суммы. Ведь решение суда на руках, сейчас только судебные исполнители примутся за дело. Но не тут-то было.

— Сегодня нас трое: не все дошли. Но Андрей мысленно с нами, — улыбаются парни. Они говорят, что не собираются сдаваться, хотя за последние годы оптимизма немного поубавилось.

«До этой ситуации про директора ничего особо плохого сказать не мог»

Общество с ограниченной ответственностью «Акантит» появилось в Бресте еще в 1990-е. Директор Сергей Бабенко решил, что будет заниматься монтажом и ремонтом систем газоснабжения и теплоэнергетического оборудования.

— Я устроился к нему на работу инженером-наладчиком еще в 1999-м, — говорит сейчас уже пенсионер Владимир Иванович Плетнюк. — Я был одним из немногих, у кого был хороший опыт в этой сфере.

Фактически их всех и обучал, хоть и работал всего на полставки (это была моя вторая работа). Вроде все шло неплохо, заказы были.

Основными нашими заказчиками были госпредприятия, что-то выполняли и для частников.

— Зарплата была неплохой, поначалу даже очень, — объяснил по телефону 41-летний Андрей Янчук. На фирму он пришел в один год с Владимиром и работал личным водителем директора.

— До этой ситуации ничего особо плохого про него сказать не мог: человек как человек. Конечно, со своими недостатками, не без этого, но вроде и платил, и в положение мог войти, — рассуждает Андрей.

Лет шесть назад в небольшой коллектив «Акантита» (всего 12 человек) влился молодой инженер-теплотехник Вадим Кузьмицкий, а еще через два года — инженер-проектировщик Владислав Свирский.

— Зарплату нам давно платили с задержками. Поскольку компания часто работала с госпредприятиями, а те постоянно задерживали оплату, то задержки составляли обычно до двух месяцев.

То есть если ты, допустим, сегодня сделал какую-то работу, то прикидывал, что оплатят ее не раньше чем через два месяца, — говорят мужчины.

— Ну, что есть, то есть — госпредприятия, к сожалению, очень редко платили в срок. Но все же платили.

«Однажды мы пили чай с бухгалтером и она сказала: „Ребята, у нас по нулям“»

В 2009 году «Акантит» благополучно пережил один кризис, в 2011-м — второй. Предприятие выплыло и работало вроде бы неплохо.

— Мы боялись, что в 2011 году оно закроется и мы потеряем работу. Там же доллар втрое вырос… Но нет, выжили. И вроде выдохнули спокойно, — вспоминают мужчины. Говорят, неладное началось три года назад.

— Коллектив у нас небольшой, поэтому обстановка была дружеская, — говорит Владимир Иванович. — Однажды в офисе мы пили чай с бухгалтером и разговорились насчет финансовой ситуации на фирме. Она нам и сказала: мол, ребята, на счетах по нулям. Денег нет вообще, должники не возвращают.

Спустя пару месяцев после этого разговора не выплатили зарплату. Работники ждали месяц, два, три, а потом стали увольняться. Правда, при увольнении обещанную зарплату так и не получили.

— Мы пришли к директору, а он такой спокойный. Спрашиваем: «Где наша зарплата?» А он только развел руками: «Денег нет, ребята, что хотите, то и делайте. Хотите — идите в суд, я ничего сделать не могу», — объясняют инженеры.

— А суммы у нас были приличные. К примеру, Владимиру Ивановичу фирма должна была зарплату за пять месяцев (около 30 млн старыми) и еще отпускные, Андрею и Вадиму — по 25 млн и 26 млн соответственно, Владу — около 14 млн.

После разговора с директором кто-то уволился, кто-то еще остался ждать. И тут работники узнали, что в мае 2014 года ООО «Акантит» начал ликвидационное производство.

Четверо наших героев и еще один их коллега решились идти в суд. Заседания проходили с августа по сентябрь. Суд, понятное дело, встал на сторону работников и принял решение обязать ООО «Акантит» выплатить не только зарплату, но также и среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Общие суммы получились внушительными: 89 млн неденоминированных рублей предприятие осталось должно Владимиру Ивановичу, 76 млн должны были выплатить Вадиму, 49 млн — Владу, 48 млн — Андрею. Общий долг перед тремя инженерами и водителем составил чуть больше 260 «старых» миллионов.

— Решение суда было предсказуемым. Понятно, что закон был на нашей стороне. Казалось, дело за малым: сейчас придет пристав, что-то там конфискует, продаст — и мы получим свои деньги, — вспоминают мужчины. — Никто и не предполагал, что все затянется на такой огромный срок.

«Счета арестованы налоговой, снять арест она не может»

С четырьмя делами стали работать судебные исполнители, и радость от выигрыша в суде стала потихоньку улетучиваться.

— Мы же знаем, что при ликвидации задолженность по зарплате гасится в первую очередь. Но не в нашем случае, — говорит Вадим Кузьмицкий. — Оказалось, что в тот момент, когда фирму решили ликвидировать, у нее была задолженность перед налоговой в 135 млн рублей. Поэтому счета арестовали еще раньше. И снять арест не могут до того момента, пока ликвидационная компания не погасит эти долги.

При этом у «Акантита» есть здание бывшей котельной с правом промышленного производства, несколько автомобилей (Volkswagen LT28 и Volkswagen Sharan), также один из мобильных операторов платит предприятию аренду за установку вышки связи.

— Аренда шла на погашение долгов по налогам, автомобили передали директору на ответственное хранение — он на них до сих пор катается, — объясняет Вадим. — С продажей участка с котельной тянут до сих пор. Уже две ликвидационные компании сменилось.

— А воз и ныне там. Хоть и покупатели были. Но вот продавать не хотят: цена не устраивает. Они хотят миллиард старыми, но сейчас это заоблачная цена, — разводят руками мужчины. — Как можно упираться, если у вас куча долгов? Почему это происходит?

Брестчане решили писать жалобы в налоговую, милицию, прокуратуру, Комитет госконтроля, исполком и другие инстанции, подключили знакомых юристов. Переписка тянется вот уже третий год — только папка с ответами становится толще и толще. Ответы из инстанций похожи друг на друга: нарушений нет, компания устраивает аукционы, дает объявления, движение идет.

— Но нам-то что с того? — возмущается Влад. — Ведь денег у нас как не было, так и нет. А те суммы за два года просели по отношению к доллару уже вдвое. За это кто-нибудь ответит? За те месяцы без зарплаты кто ответит?

— Вон Андрей после увольнения в больницу попал с онкологией, щитовидку ему вырезали, — говорят мужчины. — Человек инвалидом стал. Еле-еле работу нашел. Ему эти деньги сейчас ой как нужны на лекарства.

— И мне нужны, — добавляет Влад. — У меня жена сейчас беременная.

— Всем нужны, — вздыхает Владимир Иванович.

Брестчане говорят, что последний раз видели своего бывшего директора пару месяцев назад. Говорят, он устроился на работу на какое-то госпредприятие. Владимир Иванович при встрече даже не подал ему руки.

— Нужно все-таки слово свое держать и поступать по совести, — сходятся во мнении брестчане и говорят, что уже собираются отправить обращение президенту.

Директор ликвидационной фирмы: «Мы уже несколько раз обращались в суд, но в процедуре банкротства нам почему-то отказали»

— Да, мы уже не первый раз отвечаем бывшим работникам на их жалобы, нас уже по два раза проверили и Комитет госконтроля, и налоговая. Сейчас долги ООО «Акантит» перед всеми кредиторами составляют чуть больше 85 тыс.

, — объясняет директор ликвидационной фирмы «Правовая компания „Альтюрком“» Татьяна Коцемба. — Аукционы и оценку мы сейчас проводим исключительно за свои деньги. Это, поверьте, немалые суммы.

За одно только объявление в газете нужно выложить как минимум 100 рублей.

Покупатели у нас были, да. Но в последний момент они отказались, так как посмотрели перспективный план города, по которому на участке, где находится котельная, собираются в ближайшие 10 лет строить жилые дома. Перспективный план, как вы знаете, вещь изменчивая. И это решение далеко не окончательное. Но тем не менее покупатели испугались.

На вопрос, почему бы нам не снизить цену продажи (а мы хотим продать за миллиард неденоминированных рублей), отвечу так. Если до ликвидационного производства компания не была убыточной, а тут после продажи имущества за бесценок станет таковой, ответственность ляжет на меня. Я буду субсидиарным ответчиком в суде. А отвечать своими деньгами мне не хочется.

Единственный выход из этой ситуации я вижу в том, чтобы начать процедуру банкротства и открыть конкурсное производство. В этом случае можно будет продавать имущество хоть за бесценок — ответственности такой не будет. Мы уже обращались в экономический суд Брестской области с заявлением о признании ООО «Акантит» экономически несостоятельным. Нам отказали. Почему? Непонятно.

Уничтожители бумаг в каталоге Onliner.by

Источник: https://people.onliner.by/2017/03/27/rabota-30

Прав-помощь
Добавить комментарий