Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Во всех компаниях бывают «горячие» периоды, когда работы много, и до окончания рабочего дня переделать все не успеваешь. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки – как сотрудники могут поднять этот вопрос? На какой закон ссылаться? Хотелось бы получать какую-то компенсацию». Ответы на вопросы – в новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF

Конституция Украины гарантирует каждому человеку право на труд, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. Принудительный труд, в какой бы то ни было форме, использовать запрещено.

Тем не менее, иногда работодателю необходимо, чтобы сотрудник задержался на работе после окончания рабочего дня, невзирая на планы работника в этот день.

А иногда работодатели неправильно распределяют рабочую нагрузку, и работнику не остается ничего другого, как ежедневно «приходить пораньше, а уходить попозже».

Чтобы сбалансировать интересы сторон по использованию рабочего времени, КЗоТ Украины предлагает два основных режима рабочего времени и определяет особенности их применения. Это нормированный или ненормированный рабочий день. Важно не забывать, что, согласно ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормированный рабочий день

Если вам установлен нормированный рабочий день, но после его окончания шеф просит вас задержаться и доделать заказ, это значит, что вас привлекают к сверхурочным работам. Согласно ст.

62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За отработанное сверхурочно время сотрудникам доплачивают. В соответствии со ст. 106 КЗоТ, за все отработанные сверхурочные часы к обычной заработной плате производится доплата в размере почасовой ставки.

Ненормированный рабочий день

Если же, подписывая трудовой договор, вы согласились на ненормированный рабочий день, и руководитель попросил вас задержаться, чтобы доделать отчет или разгрузить рыбу, то ваша работа не будет считаться сверхурочной и не будет оплачиваться дополнительно.

При этом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный в компании режим рабочего времени.

Важно понимать, что переработки не могут быть постоянными, а применяются только «в случае необходимости». Иными словами, если все работают с 8.00 до 17.

00, то и работающие с ненормированным рабочим графиком выполняют свои трудовые обязанности в таком же режиме, и только иногда остаются после работы.

Мера труда в данном случае определяется не только затраченным временем, но и кругом должностных обязанностей (нагрузкой). Об этом говорится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики Украины от 10.10.1997 № 7.

Компенсацией за такой режим работы является дополнительный отпуск от трех до семи дней (конкретная длительность устанавливается трудовым или коллективным договорами).

Что изменит новый Трудовой кодекс

Проект нового Трудового кодекса (ожидает принятия парламентом во втором чтении) принципиально не меняет основания для применения сверхурочных работ, но изменяет правила их компенсации. Работа в пределах годовой нормы (120 часов) оплачивается в двойном размере, а переработки свыше 120 часов оплачиваются уже в тройном размере.

Также предполагается изменить условия использования ненормированного рабочего дня. Сейчас необоснованно расширены возможности переработки сотрудниками в рамках ненормированного рабочего времени.

За дополнительные три дня отпуска человек вынужден перерабатывать сотни часов, которые никто не оплатит. А в соответствии со ст.

156 проекта Трудового кодекса, если работник с ненормированным рабочим днем дважды и более в течение месяца перерабатывает, то для него это будет считаться сверхурочным рабочим временем с дополнительной оплатой.

Такое решение защитит работников с ненормированным рабочим временем от постоянных бесплатных переработок.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-dolzhen-ly-rabotodatel-oplachyvat-pererabotky/

Как выбитить прибавку за переработку?

Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

При этом доплачивать своим сотрудникам за сверхурочные стремятся далеко не все работодатели. “Деньги” знают, как “выбить” заслуженную надбавку.

Занимаясь подготовкой к выставкам, менеджер по маркетингу компании по продаже сувенирной продукции и декора Ольга Попель почти весь месяц задерживалась на работе допоздна. И две субботы подряд провела возле стенда в выставочном павильоне.

Когда девушка получала зарплату, то была приятно удивлена прибавкой в $120 к своему обычному жалованию. В бухгалтерии ей сказали, что и впредь будут оплачивать сверхурочные. Но, как удалось узнать “Деньгам”, столь честно со своими сотрудниками поступают немногие работодатели.

Гораздо чаще люди работают “за спасибо”. Но обо всем по порядку.

В режиме нон-стоп

Остаться на работе на полчаса или час позже? Легко! Это обычная практика многих сотрудников. Не говоря уже о напряженных моментах перед концом какого-либо проекта, когда рабочий день длится более 12 часов в сутки.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

По словам юриста днепропетровской юрфирмы “Легис” Богдана Крупки, КЗоТ гласит, что нормальная длительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А свехурочные работы не могут превышать четырех часов на протяжении двух календарных дней подряд и 120 часов за год.

При этом, как отмечает директор по управлению персоналом и охране труда корпорации “Артериум” Ольга Цапро, при оформлении на работу компания не обязана сообщать новому сотруднику о том, что ему (или ей), возможно, придется перерабатывать. Закон этого не требует!

Управляющий партнер ООО “Заморская и Партнеры” Татьяна Заморская говорит, что оплата за сверхурочное время должна осуществляться в зависимости от системы оплаты труда, принятой на предприятии. При почасовой системе оплаты труда – в двойном размере часовой ставки.

При сдельной – в размере 100% тарифной ставки за все отработанные сверхурочные часы.

“При суммарном учете рабочего времени (то есть у работников, которые получают месячный оклад) как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени”, – добавляет она.

Оплата сверхурочных закреплена в КЗоТе (ст. 106) и должна производиться по умолчанию. Однако на практике мало кому “лишнее время” компенсируется дополнительными деньгами.

По доброй воле за сверхурочные доплачивают лишь некоторые компании. Либо выдают заслуженное не деньгами, а выходными. Но львиная доля контор воспринимает это как должное, никак не компенсируя труд работников.

И это вовсе не зависит от того, кто ты – начальник отдела или же офис-менеджер.

Ценные потери

Бухгалтер Тамара Онищук рассказывает, что кардинально пересмотрела свое отношение к сверхурочной работе после того, как подсчитала, сколько денег теряет из-за постоянных задержек.

“Мы часто забываем, что трудимся больше, чем установлено, отдавая часть своей работы за “просто так”. Несложная калькуляция позволяет увидеть понижение в зарплате.

Нужно лишь разделить зарплату сначала на количество положенных рабочих часов, а затем на часы, которые реально были проведены на работе. И сравнить эти цифры”, – делится она.

Например, из-за ежедневных 1-2-часовых переработок потери в заработной плате PR-менеджера производственной компании Инны Аксюты составляли от 25% до 50% ее заработной платы. То есть при “белой” зарплате в $1200 каждый месяц девушке недоплачивали примерно $300-600.

По словам Богдана Крупки, если работник добровольно желает работать сверх установленной нормы рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и дополнительно не оплачивается.

По закону, сверхурочной называется работа, к выполнению которой работников привлекают в исключительных случаях.

Например, при необходимости завершить начатую работу, которая не могла быть закончена в нормальное рабочее время из-за непредвиденных обстоятельств или случайной задержки, вызванной техническими причинами (ст. 62 КЗоТа).

И прочие минусы

На самом деле проблема переработок часто кроется не в чрезмерной загруженности сотрудников, а в неумении правильно организовывать свою работу. “Бывает, что я специально бью баклуши днем, болтая в “аське”, а вечером наверстываю упущенное, работая сверх срока”, – признается Ольга Попель.

По мнению психолога Анастасии Бутовой, сверхурочная работа, скорее, говорит о неумении человека эффективно решать производственные задачи в течение трудового дня. К тому же она утомляет.

Бутова уверяет, что утверждение о том, что хороший работник с работы рано не уйдет, в корне неверно. Подчиненный, который работает по десять и более часов в день, теряет производительность.

Он устает и делает больше ошибок, на исправление которых тратит все следующее утро.

Некоторые HR'ы придерживаются схожей точки зрения. “Мы не заинтересованы в работе наших менеджеров во внеурочное время. Работа после 18:00 неэффективна. Сотрудники должны отдыхать. Ведь чем лучше мы отдыхаем, тем лучше работаем. Это наша политика”, – говорит заместитель директора по работе с персоналом компании “Лан-Украина” Ольга Фомина.

В поисках правды

Когда сотрудника заставляют трудиться больше и ничего ему за это не доплачивают, то, как гласит КЗоТ, нарушают его права. По словам Татьяны Заморской, факт выполненной сверхурочной работы должен быть подтвержден документами учета рабочего времени, которые оформляет сам работодатель. Или же показаниями свидетелей.

Выплаты соответствующей компенсации добиваться можно разными путями. “Если работник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз или объединение таковых, что ведут общественный контроль над соблюдением трудового законодательства”, – говорит Цапро. Но такая практика редко оказывается эффективной.

Сражаться с несправедливостью можно также с помощью госинспекций. В каждом областном центре есть территориальное управление Госдепартамента промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора.

Борцу за правду нужно написать заявление на имя начальника данной инстанции о нарушениях работодателя.

После чего, как уверили корреспондента “Денег” в Киевском управлении Госнадзортруда, организацию, в которой трудится недовольный, тщательно проверят их специалисты, и права сотрудника будут восстановлены.

Но сами чиновники признают: после подобных проверок отношения между работодателем и работником резко портятся. Поэтому предлагают трижды подумать, прежде чем обращаться за помощью в госучреждение. Или в качестве альтернативного варианта советуют подыскать себе другое место работы.

Юристы по вопросам трудового права не смогли припомнить случаев, когда сотрудники подавали бы в суд на работодателей-эксплуататоров с требованием компенсации за моральный ущерб, вызванный сверхурочной работой. Хотя теоретически сделать такое можно.

По словам юрисконсульта компании “Шмаров и Партнеры” Николая Сидоренко, если человек представит в суде документальные доказательства своей сверхурочной работы, он может претендовать на компенсацию в двойной размере за все часы, которые пришлось отрабатывать сверх положенной нормы.

“Моральный ущерб (по факту нарушения работодателем закона) за невыплаченные сверхурочные может быть оценен в небольшую сумму – примерно в 1000 грн., – уточняет он. – Разумеется, сотрудник может потребовать в суде большей компенсации за моральный ущерб, например, в 5000 грн.

, но в этом случае ему предстоит доказывать с помощью психологов или других специалистов получение серьезной моральной травмы из-за систематических переработок”.

На самом деле работникам интеллектуального труда проще “полюбовно” договариваться с руководством об оплате сверхурочных. Чаще всего компенсация за такую работу зачастую происходит не по КЗоТу, а по личной договоренности руководства с сотрудником.

Например, оформляется денежная премия по итогам месяца или предоставляется дополнительный выходной день.

“После беседы с шефом начистоту о причинах моих вынужденных переработок, мне предложили оплачивать работу в вечернее время в двойном размере”, – хвастается Инна Аксюта.

Работа – не волк

Если сверхурочную работу выполнять не хочется, эту информацию следует корректно довести до сведения непосредственного руководителя. “К такой беседе стоит подготовить веские аргументы, чтобы объяснить причины своего отказа. В условиях массового трудоголизма такой “отказник” рискует быть непонятым и, хуже того, попасть в немилость к начальству”, – считает Анастасия Бутова.

Психолог рекомендует правильно расставить приоритеты и вспомнить, что жизнь состоит не из одной только работы. Есть еще семья и друзья, которые также хотят, чтобы им уделялось внимание. Ведь настоящий герой – не тот, кто жертвует своей жизнью во имя компании, а тот, кто заботится о собственной жизни целиком и остается свежим и продуктивным, не особенно “убиваясь” при этом на работе?

Кому не положено

Татьяна Заморская, управляющий партнер ООО “Заморская и Партнеры”:

На практике работодатель может трактовать переработки не как сверхурочные работы, а как ненормируемый рабочий день. То есть как особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае, когда невозможно нормировать время трудового процесса.

Термин “ненормируемый рабочий день” может применяться не ко всем категориям работников.

Но перечень этих категорий слишком абстрактен, что позволяет работодателю в коллективном договоре по своему собственному усмотрению определять список профессий и должностей, на которых может использоваться ненормированный рабочий день.

Однако переработки ни для кого не могут быть нормой. Минтруда в своем письме №118/13/116-06 от 06.04.2006 г.

прямо указывает, что “на работников, которые работают на условиях ненормируемого рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе сверх установленной длительности рабочего времени”.

В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный отпуск – до 7 календарных дней – за особый характер труда. Однако конкретная его длительность устанавливается по каждому виду работ, профессий и должностей или коллективным, или трудовым договорами.

“Нет” сверхурочным

Как избежать переработок: – стараться решать все важные вопросы с утра; – не выполнять задания за других; – делегировать полномочия; – избегать совещаний – пожирателей времени; – в течение рабочего дня работать, а не тратить время на болтовню с коллегами; – закрывать дверь в кабинет, чтобы улучшить эффективность труда; – поставить будильник на конец рабочего дня. Идти домой, когда он зазвонит; – сагитировать своих коллег заканчивать работу одновременно и уходить вместе;

– планировать личные встречи на время после работы.

Чтобы не “угробить” себя, работая сверхурочно, нужно: – делать короткие перерывы, хотя бы по пять минут каждый час; – обязательно обедать;

– не думать о работе за пределами офиса.

Итого

Работать свыше нормы “за спасибо” – неправильно. Чтобы получить заслуженные “чаевые”, лучше всего прописать оплату переработок в трудовом договоре.

Источник: https://news.finance.ua/ru/news/-/112737/kak-vybitit-pribavku-za-pererabotku

Не перерабатывайте. Так можно| РАБОТА.TUT.BY

Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением.

Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение.

Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения.

Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают.

Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства.

Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные).

Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.

Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса.

Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу.

Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому.

Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения.

Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность.

А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно.

Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные.

Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе.

При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью.

Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РБ. Но только в случае, если сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома руководства.

Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку».

Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках.

Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Нужно иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 119 ТК РБ работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы.

Основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени будет являться приказ (распоряжение) нанимателя.

Основным документом, который отражает фактически отработанное работником время, является табель учета рабочего времени, который является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 122 Трудового кодекса РБ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов.

Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов. В них не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, без согласия работника. для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За каждый час работы в сверхурочное время, в том числе за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Конкретный размер доплаты в организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ч. 2 ст. 69 ТК РБ).

При этом при повременной оплате труда такая доплата осуществляется в размере, не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а при сдельной – не ниже сдельных расценок. Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха, при этом один день отдыха предоставляется за восемь часов работы в сверхурочное время (ч. 3 ст.

69 ТК РБ).

Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регламентирована статьей 70 ТК РБ.

Так, за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем (например, положением об оплате труда работников) (ст. 70 ТК).

Источник: https://jobs.tut.by/article/21854

Кошмар без отрыва от производства

Как поставить руководство на место, если мне не хотят оплачивать переработку?

Незаконные штрафы, задержки выплат, переработки, откровенное хамство и домогательства — далеко не полный список проблем, с которыми люди сталкиваются на рабочем месте. Как защититься от офисного произвола?

*Имена некоторых героев изменены 

И швец, и жнец, и уборщица, и продавец

Ирина искала работу полгода. В маленьком подмосковном городе найти место 35-летней бездетной женщине оказалось непросто. Работодатели не стеснялись приглашать на испытательный срок, а потом выдворять без расчета или откровенно заявлять, что им нужны сотрудники помоложе.

Наконец Ирине повезло — устроилась продавцом в сетевой магазин «всякой всячины». Но радость длилась недолго. Рабочий день вместо заявленных 10 утра начинался в половине восьмого, а заканчивался около 10 часов вечера, обеденный перерыв не предусматривался, выходные дни оказались номинальными — Ире пришлось без конца подменять кого-то из продавцов в других точках.

«В случае отказа меня штрафовали, — рассказывает Ирина. — А оклад маленький, зарплата — серая. Просто убирали премии, и все. К тому же мы там и уборщицы, и охранники, и даже инкассаторы. И за все отвечаем рублем.

Нет стеллажа, который должен стоять в магазине, мы платим из своей зарплаты. Наплевать, что его не привезли. Пропал товар по дороге со склада? Снова платим. Девчонки месяцами отстаивают свою правоту. Даже камеры видеонаблюдения не помогают.

Многие не справляются, уходят в никуда».

Ира показывает видеозапись — парень в капюшоне наставляет на продавщицу пистолет. Перепуганная девушка, ее напарница, передает грабителю наличные из кассы, и тот исчезает.

«В тот день в кассе было тысяч 30 или 40, а бывает до 300 и более, — поясняет Ирина.— Начальство повесило украденную сумму на нее. Теперь она частями закрывает “долг”. — Мы пытались протестовать. Нам ответили: пока полиция не выяснит, что парень действовал один, будем подозревать, что она сама все подстроила. Пусть платит».

Последней каплей стало совещание, на котором сотрудники требовали оплаты переработок.

«Нам четко сказали: “Платить вам или нет, решает руководство, а вы не имеете права даже рта открывать”. Расчетных листков и трудовых договоров нам на руки до сих пор не выдали. Все документы — в офисе, а у нас прав нет. Одни обязанности».

Ирина и ее коллеги хотят уйти, но боятся снова месяцами искать место, перебиваясь случайными заработками.

«У меня, по крайней мере, есть муж, — говорит Ира. — У нас многие — матери-одиночки. Им что делать, не представляю».

Переработки оплатить, деньги вернуть

«Права работников повсеместно нарушаются с расчетом на их правовой нигилизм и бездействие органов госконтроля и надзора за трудовыми отношениями», — поясняет адвокат Мансур Гильманов.

С юридической точки зрения, в истории Иры и ее коллег нарушений множество, а поведение работодателя — настоящий произвол.

«Невыдача трудового договора, неопределенная функция работника, ненормированный рабочий день при полной рабочей неделе, сверхурочная работа без письменного согласия, возмещение ущерба, нанесенного третьим лицом, из зарплаты работника, отсутствие обеденного перерыва и нарушение расчетов с сотрудниками — все это незаконно, — говорит Гильманов. — Ирине стоит подготовить доказательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если и это не поможет — в прокуратуру».

Трудовой кодекс России непререкаем — копию трудового договора необходимо передать работнику, а его обязанности должны точно соответствовать должности.

«Для получения договора нужно обратиться к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ “Заявление о выдаче документов, связанных с работой, и их копий”. При этом нужно зафиксировать факт обращения. Документы должны выдать не позднее трех дней после подачи заявления. В свою очередь ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения действий, не предусмотренных трудовым договором».

По закону начальство Ирины обязано выдать ей расчетные листки, оплатить переработки, придерживаться прописанных в договоре рамок рабочего времени. А в случае ее коллеги, подвергшейся нападению, вернуть девушке деньги, удержанные из зарплаты.

«Работник не отвечает рублем за преступления, совершенные третьими лицами в отношении имущества работодателя.

В законе содержится исчерпывающий перечень ситуаций, при которых появляется право удерживать средства из зарплаты сотрудника. И описанный случай в этот список не входит.

Если девушка расплачивается за чужое преступление три месяца, действия работодателя подпадают под ст.145.1 Уголовного Кодекса».

Иллюстрация: kameeellah для ТД

«Проблема, с которой может столкнуться Ирина, — отрицание трудовых отношений со стороны ее начальства, — продолжает Мансур Гильманов.

— Если документ не выдают, а сотруднику говорят, что его не знают и он там не работает, приходится обращаться в суд. Это обязывает заявителя собрать доказательства и обеспечить явку свидетелей.

Но зачастую свидетелей нет, или они боятся судов. Мне приходилось слышать: “Нам еще здесь работать. Мы не готовы портить отношения с работодателями”».

Увольняйся, иначе жизни не будет

«Я устраивалась в один из государственных НИИ, — рассказывает Надежда. — В то время мы с мужем планировали ребенка. Я честно рассказала об этом на собеседовании. Меня приняли.

Но стоило мне забеременеть, моя начальница засыпала юротдел требованиями найти способ, чтобы меня уволить. На вопрос юристов, понимает ли она, что это незаконно, руководитель ответила: “Я мать двоих детей.

Пока была беременна, работала спустя рукава. Мне тут такие сотрудники не нужны!”»

Когда стало ясно, что уволить Надежду все-таки не получится, начальница нашла иной способ выжить девушку с рабочего места.

«Ежемесячные премии составляли основную часть нашего заработка. Она просто лишила меня их, оставив голый оклад. Пришлось писать заявление по собственному».

Подобная история произошла и с Ольгой, мамой двоих детей, мечтавшей работать по профессии — экологом. После долгих поисков она нашла место в компании, занимавшейся экоэкспертизой и сопровождением крупных предприятий.

«Я работала с клиентами — вела переговоры, заключала договоры, — вспоминает Ольга. — Как такового оклада не было, только “сделка”. Фиксированную зарплату обещали назначить по завершении испытательного срока, но что-то пошло не так. Руководство просило немного подождать.

При этом практиковались штрафы, если я не укладывалась в норму по количеству заключенных и оплаченных договоров. Это объяснялось тем, что из-за моего недостаточного усердия компания упускает прибыль. Через полгода я забеременела. Узнав об этом, начальники заявили: “Или пиши заявление, или жить мы тебе не дадим”.

Мое спокойствие, от которого зависело здоровье ребенка, тогда было намного важнее. Я уволилась, но до сих пор не могу добиться выплаты выходного пособия. Прошло полтора года».

Штрафной произвол

Юрист-цивилист Маргарита Полякова считает подобное поведение работодателей вопиюще незаконным и подчеркивает: законодательство предусматривает особые условия охраны прав беременных женщин.

«Процедура увольнения работника по инициативе работодателя описана в ст. 81 ТК РФ, и беременность не может быть причиной расторжения трудового договора. Ст.

 261 ТК РФ предусматривает, что уволить такого сотрудника можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Поведение работодателя, склоняющего беременную сотрудницу к расторжению договора по собственной инициативе, также незаконно».

Отдельно Маргарита Полякова отмечает: никаких штрафов за упущенную прибыль компании законодательство не предусматривает.

«Материальная ответственность работника возникает в соответствии со ст. 233 ТК РФ, то есть только за ущерб вследствие виновных и противоправных действий.

В соответствии уже с Гражданским кодексом РФ ущербом является утрата или повреждение имущества. Упущенная выгода как основание для возмещения ущерба в трудовых отношениях рассматриваться не может. К тому же ст.

 192 ТК РФ относит к дисциплинарным взысканиям замечания, выговор и увольнение. Штрафы кодексом не предусмотрены».

Если конфликт с начальством дошел до пиковой точки, у беременной женщины есть еще один способ избежать разбирательств и увольнения.

«Это больше человеческий совет, — поясняет Полякова. — Уходите на больничный. Беременную женщину, находящуюся на больничном хоть все девять месяцев, уволить по состоянию здоровья нельзя. И нельзя никого взять на ее место».

Сотрудники, оказавшиеся перед выбором — сопротивляться начальнику или уходить, могут обратиться за юридической помощью к адвокатам до фактического увольнения.

«Как показывает практика, наталкиваясь на законную поддержку работника со стороны профессионала, даже особо спесивые работодатели умеряют пыл», — подчеркивает Полякова.

Иллюстрация: kameeellah для ТД

Было ваше, стало наше

«Я устроился фотографом в издание, — рассказывает Константин. — Вначале мне обещали выдать редакционную технику, но оказалось, что ее не существует. Нужно работать на своей. Это стандартная история. Фотографы давно привыкли. Но когда у меня сломался объектив и ноутбук, работодатель даже помочь с ремонтом отказался».

Начальники только разводили руками: ничего не можем сделать. Ваша техника? Вы и чините. За год работы Костя не раз реанимировал оборудование за свой счет. Никакие «служебки» не помогли хоть немного сократить дыру в личном бюджете.

«Руководство даже потребовало оставить технику на рабочем месте, когда я уходил в отпуск. Мне заявили, что она необходима другим сотрудникам. На вопрос: “Почему я должен предоставлять посторонним людям личный фотоаппарат?” — внятного ответа не получил. Технику не оставил».

Отказ вызвал бурную реакцию. После отпуска началась травля.

«Меня не оскорбляли открыто, но работать мешали. В конце концов, я не выдержал и положил на стол заявление об увольнении».

Начальство, не разобравшись в ситуации, уволило не только Костю, но и его руководителя. Следующие полгода фотограф тщетно искал себе работу.

«Обиженный начальник позвонил, куда только смог, и подпортил мне репутацию. В итоге мне отказали сразу в трех местах. Причину отказа даже не скрывали».

Юрист Сергей Куприянов считает, что подобных работодателей надо обходить стороной.

«Все рабочие процессы должны идти в рамках Трудового кодекса и контракта. В договоре должны быть прописаны все подобные вопросы. Если условия четко не оговорены, нечего делать на такой работе».

Добиться справедливости

Как среди работников, так и среди работодателей бытует мнение, что трудовая инспекция — структура совершенно «беззубая», проще тихо уйти, чем пытаться решить проблему с ее помощью. Юристы, напротив, уверены: это опасный миф, поддерживающий практически повсеместное нарушение закона.

«Трудовая инспекция — достаточно действенный механизм, — поясняет Сергей Куприянов. — Инспекция не только анализирует обстоятельства и причины нарушений, но и принимает меры по восстановлению трудовых прав работников.

В ее компетенцию входят фактически все вопросы и спорные ситуации, возможные между работодателем и сотрудником. А также государственная экспертиза условий труда и контроль за результатами аттестации рабочих мест. Это зафиксировано в ст. 216.1 ТК РФ.

В случае нарушений инспекции предоставлено право применять ограничительные и профилактические меры. Она также следит за исполнением закона в отношении иностранных работников».

Шансы отстоять свои права есть. Трудовая инспекция, прокуратура и суды больше расположены к обратившимся с жалобами на работодателей гражданам. Но нужно учесть, что бремя доказывания ложится на плечи заявителя.

«Спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Сотрудникам, столкнувшимся с нарушениями на рабочих местах, нужно помнить: каждое незаконное действие работодателя необходимо фиксировать, — подчеркивает Маргарита Полякова. — Суды преимущественно занимают сторону работника, но злоупотреблять своим правом нельзя».

У нас тут своя атмосфера

«Похабные шутки у нас считались нормой, — рассказывает Алина, которая месяц назад уволилась с поста руководителя отдела продаж в одной из фирм, торгующих запчастями.

— Представьте — компания практически полностью мужская, а тут появляюсь я, женщина, на руководящей должности. Там работало еще несколько девушек, но мы составляли меньшинство.

Внимания было предостаточно, большей частью — неприятного».

По словам Алины, колкостями дело не ограничивалось. Некоторые коллеги откровенно распускали руки.

«За время моей работы из-за домогательств уволились две девушки. Попытки пожаловаться на обидчиков директору привели к скандалу. Девочек обвинили в глупости, инфантильности и разрушении “особой дружественной атмосферы” в коллективе. Я уволилась третьей.

Руководитель другого отдела решил, что мне будет приятно, если он зажмет меня в углу под конец рабочего дня. Я вырвалась, накричала на него. Когда история дошла до директора, тот по традиции заявил, что “баба сама виновата”. Я ушла. У меня была возможность.

У оставшихся девочек ее, к сожалению, нет. Терпят».

Считается, что харассмент — женская проблема, но нередко с домогательствами сталкиваются и мужчины.

Иллюстрация: kameeellah для ТД

«Я не знал, как реагировать, — Игорь около полутора лет проработал инженером под женским руководством. — Ее звали Вера. Милая, интеллигентная, вежливая — такой она показалась мне в первые месяцы работы. А потом была вечеринка по случаю дня рождения директора. Я просто танцевал с ней, шутил, но она восприняла это как приглашение к чему-то большему».

Все началось с предложения обедать вместе. Игорь не увидел подвоха. За обедом они с Верой продолжали обсуждать рабочие вопросы, уточнять детали проектов и планов.

«Я думал, что стану ее другом, доверенным лицом. Мне это льстило. Но потом начались звонки поздним вечером, смс-сообщения, а к концу года она откровенно предложила мне заняться сексом».

Источник: https://takiedela.ru/2019/11/koshmar-bez-otryva-ot-proizvodstva/

Прав-помощь
Добавить комментарий