Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.

Согласно ст.

57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд,которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 55 ТК установлено требование, согласно которому при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В случае нарушения положений данного пункта работнику гарантируется право на защиту его нарушенных прав и законных интересов.

Где и какими способами искать защиты, мы и попытаемся сейчас разобраться.

Не выходя за проходную

Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы.

Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете.

Но данный шаг будет не лишним, а при ином развитии событий — даже необходимым.

Если вам придется обращаться по данному вопросу в какие-то инстанции, у вас на руках уже будет мотивированный ответ нанимателя с указанием причин задержки в выплате ваших кровных денежек.

После получения такого ответа (а он, скорее всего, будет неутешительным) следует обратиться к нанимателю с просьбой о выдаче документов о работе и заработной плате. В соответствии со ст.

51 ТК данные документы должны быть выданы работнику в 5-дневный срок в виде справки с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Эта справка вам пригодится в случае, если дело дойдет до суда, а также при обращении в иные инстанции.

Если на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам (далее — КТС), стоит обратиться туда. В соответствии со ст. 235 ТК КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Согласно ст.

242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок, по результатам рассмотрения комиссия принимает соответствующее решение. Данное решение имеет обязательную силу для нанимателя и профсоюза и должно быть вручено указанным сторонам в 3-дневный срок.

Если работник не согласен с решением КТС, он вправе обжаловать это решение в суд в 10-дневный срок после вручения ему решения данной комиссии или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена работнику.

Конечно, за защитой своего нарушенного права на вознаграждение за труд вы можете обратиться и в свой профессиональный союз, если он у вас имеется и вы являетесь его членом.

 В соответствии с п. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.

2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» (далее — Указ № 240) профсоюзы осуществляют общественный контроль в форме проведения проверок и мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок. В принципе, подобная функция за профсоюзами была закреплена законодательством и раньше.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления должен рассмотреть представление профсоюзов об устранении нарушений законодательства Республики Беларусь о труде и в течение месячного срока сообщить профсоюзам о результатах рассмотрения.

Однако будем реалистами — скорее всего и для вашего профсоюза вы ничего нового не открыли, если уж имеет на предприятии место факт невыплаты зарплаты, то профсоюз в курсе этих событий и повлиять как-либо на ситуацию вряд ли может.

Если внутри предприятия ничего решить невозможно, остается искать помощи «извне».  

Департамент государственной инспекции труда

В соответствии с п. 5 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.

2006 № 959, Департамент осуществляет надзор за исполнением работодателями законодательства о труде и об охране труда, выявляет и пресекает нарушения законодательства о труде и об охране труда, применяет в установленном законодательством порядке санкции к работодателям и привлекает к административной ответственности должностных лиц работодателей, допустивших нарушения законодательства в данной сфере.

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/172-19-07-2011

Куда обращаться после увольнения

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Невыплата зарплаты после увольнения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который значится в приказе об увольнении.

Помимо зарплаты за отработанное время работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и надбавки. Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, подписанных обеими сторонами, должны быть выплачены.

Иногда характер и причина ухода с должности провоцирует руководство выплатить минимум или не платить гонорар вообще.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении? В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги? Разберем каждый случай. После выдачи вступления в силу приказа об увольнении должен незамедлительно последовать полный расчет сотрудника по долгам. Проверить, не нарушает ли закон фирма, можно по следующим категориям денежных поступлений:.

Отсрочка выплат со стороны работодателя усугубит ситуацию. Согласно статье ему придется выплатить компенсацию за задержку.

Согласно статье Трудового Кодекса руководству нужно провести полный расчет сотрудника после выхода официального приказа. Перечисления делаются не позднее последнего трудового дня уволившегося гражданина.

Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке.

Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса.

Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя. В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию.

Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции. Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности. Скачать бланк заявления в инспекцию можно тут.

В течение месяца можно подать судебный иск. Сделать это нужно в суд общей юрисдикции по месту нахождения фирмы. Юридический адрес указан в договоре, либо находиться в реестре налоговой службы.

Если инспекторы по труду или прокуратура вывили нарушения и предписали руководителю погасить задолженность, то они контролируют исполнение по делу.

В случае отказа от возмещения денежных средств бывшему сотруднику иск в суд подают госорганы.

Личное обращение к правозащитникам в виде заявления может подаваться самостоятельно работником: отдельно или совместно с жалобой в инспекцию. Платить госпошлину не потребуется. Рассмотрение дела в суде не только гарантирует законное погашение долга, но и может обязать работодателя компенсировать траты на судебную тяжбу и моральный ущерб.

В этом случае лучше доверить дело опытному юристу. Составляя иск, нужно подкрепить требования законным обоснованием и ссылками на нормативные акты. Требовать можно:. Пример бланка заявления в суд можно посмотреть здесь. Подать иск возможно в течение года с момента увольнения или с момента истребования зарплаты.

Если истец болел или пропустил по уважительной причине этот промежуток времени, ему потребуется письменное доказательство причины для восстановления срока давности. Пишется заявление со ссылкой на статью. Излагается суть проблемы факт того, что не выплачивают зарплату после увольнения и требования.

К заявлению прилагают:. При выявлении нарушений в ходе прокурорской проверки руководству грозит административное или уголовное наказание. Обращение в прокуратуру не дает гарантированного разрешения вопроса в пользу истца, поэтому рекомендуется писать жалобы одновременно во все компетентные инстанции.

Как составить письмо в прокуратуру, посмотрите здесь. Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:. Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.

Общий порядок действий при долге по зарплате. В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей. Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного.

Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами.

Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора.

В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов. С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:. Для компании наступает ответственность по статье Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от до тысяч рублей.

Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей. Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.

Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Наиболее действенный метод — обращение одновременно во все инстанции и не позднее 30 дней с момента отказа в выплате. Добрый день! Удержание можно снизить, подав в суд заявление о рассрочке исполнения решения суда. Подписка на комментарии и изменения в статье.

Да Нет. Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Бесплатная консультация юриста. Звоните: 8 Бесплатная консультация. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Источник: https://saaneventtoremember.com/ugolovnoe-pravo/kuda-obrashatsya-posle-uvolneniya.php

Права и обязанности работодателя

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Права и обязанности работодателя 

Права и обязанности работодателя устанавливает закон „О труде”

Работодатель имеет право:

  • потребовать работника предъявить документ, удостоверяющий образование или профессиональную подготовку, если для выполнения работы необходимы особые навыки или образование;
  • во время испытательного срока за три дня до его конца письменно уведомить работника о расторжении трудового соглашения;
  • не менее чем за месяц письменно уведомить о расторжении трудового соглашения, если работник не согласен с изменениями в трудовом соглашении;
  • отстранить работника от работы, если работник, работая или находясь на рабочем месте, находится в состоянии алкогольного, наркоточеского или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы угрожает безопасности или здоровью самого работника или других лиц, а также оправданным интересам работодателя или других лиц;
  • направить работника на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ или занять сверхурочно, чтобы устранить последствия непреодолимых сил, случайных событий или чрезвычайных условий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный трудовой ритм предприятия. Работника можно направить на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ не более, чем на один месяц в течение одного года;
  • выплатить зарплату по перечислению только тогда, если об этом достигнуто соглашение с работником;
  • выплатить зарплату в соответствии с объемом работ, если заключено соглашение об аккордной оплате, и работник свои обязательства выполнил частично.

Работодатель имеет обязанности:

  • заключить письменное трудовое соглашение с работником и вести учет соглашений;
  • после получения заключения врача внести изменения в трудовое соглашение, чтобы предотвратить риск для безопасности и здоровья беременной. Это относится и к женщинам в течение года после рождения ребенка, а, если она кормит ребенка грудью – на весь период кормления;
  • точно учитывать отработаннные работником часы и сверхурочные часы, в т.ч., в ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • ознакомить работников со сменным графиком не менее чем за 1 месяц до его вступления в силу;
  • назначать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам;
  • назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за ту же или равноценную работу;
  • проводить оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц. При обоюдном соглашении между работником и работодателем ее можно выплачивать раз в месяц;
  • выплачивать работникам средний заработок, если работник находится в ежегодном отпуске или дополнительном отпуске;
  • выплатить работникам средний заработок, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккодную работу или конкретный объем работ) и работники не работают из-за следующих оправдательных причин:
    • по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
    • сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
    • принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
    • из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
    • при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дня, если переселяется в другой населенныйй пункт;
    • на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
    • принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайных событий;
    • не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
    • находится в командировке;
  • за 1 месяц письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
  • по требованию работника выдать справку о его заработной плате и проведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
  • выдать письменный расчет оплаты труда, а также его объяснить;
  • выплатить зарплату соответственно фактически отработанному рабочему времени, если установлена повременная зарплата, а работник не выполнял должным образом свои обязанности;
  • выплатить работнику доплату за дополнительную работу, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
  • выплатить соответствующую зарплату за проведение работ, не предусмотренных трудовым соглашением;
  • компенсировать те затраты и потери работника, которые в соответствии с трудовым соглашением связаны с выполнением должностных обязанностей;
  • по запросу уполномоченного лица работников предоставить дополнительную информацию для заключения коллективного договора;
  • ознакомить всех работников с коллективным договором не позже, чем за 1 месяц до его утверждения или изменения и обеспечить доступность текста каждому работнику;
  • обеспечить справедливые, безопасные и невредные для здоровья условия труда;
  • перед заключением трудового соглашения уведомить одного из родителей ребенка или подростка об оценке риска трудовой среды и мероприятиях техники безопасности на соответствующем рабочем месте;
  • обеспечить такую организацию труда и условия труда, чтобы работник мог выполнить ему доверенную работу;
  • отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях это требует должным образом уполномоченная государственная институция;
  • перед уведомлением о разрыве трудового соглашения выяснить, является ли работник членом профсоюза;
  • письменно информировать работника о тех обстоятельствах, которые лежат в основе разрыва трудового соглашения, а также доказать, что разрыв трудового соглашения юридически обоснован;
  • при увольнении работника с работы, выплатить все причитающиеся денежные суммы.

Работодатель о работнике должен подать в Службу госдоходов следующую информацию:

  • О каждом работнике нужно сообщить в Службу госдоходов прежде чем он начнет работу. Если информация подается в письменном виде, то нужно сообщить минимум за один день до заключения договора, в свою очередь, если информация подается в электронном виде, то нужно сообщить минимум за один час до заключения договора;
  • О каждом работнике, который поменял или утратил статус работника, в том числе, которому начислен или у которого закончился отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, который начислен работнику, под чьим надзором и уходом находится ребенок, переданный решением сиротского суда до подтверждения усыновления в суде) предоставляется информация не позднее чем в течение трех дней после изменения или утраты статуса;
  • О каждом работнике, если работник начинает или заканчивает оплачиваемую работу за рубежом. Информацию нужно сообщить за день до того как лицо начинает работать за рубежом и за день до того, как лицо заканчивает работать за рубежом.
  • Если работодатель заключил производственный договор с физическим лицом, которое не  зарегистрировалось в службе госдоходов как осуществляющее хозяйственную деятельность, то в день, когда этот договор заключен, нужно сообщить в Государственную службу доходов как о работнике. В свою очередь, в день окончания договора нужно сообщить в Государственную службу доходов о потере статуса работника.
  • С 1 июля 2013 года дополнительно к вышеупомянутой информации работодатель должен будет сообщить в Государственную службу доходов следующую информацию о работнике:
  • Код профессии (ремесла, должности, специальности) в соответствии с классификатором профессии:
  • о тех работниках, которые начнут работу после 1 июля, в момент, когда лицо как работник зарегистрировано в Государственной службе доходов;
  • о тех работниках, которых работодатель зарегистрировал в службе госдоходов до 30 июня 2013 года и с которыми трудовые отношения продолжаются после 1 июля 2013 года, информацию об актуальном коде профессии работника на 1 июля надо будет подать в Государственную службу доходов до дня, когда подается июньское сообщение об обязательных государственных страховых взносах из трудовых доходов работника, подоходном налоге с населения и государственной пошлине риска предпринимательской деятельности за отчетный месяц;
  • при изменении кода профессии работника, новый код профессии нужно будет подать в Государственную службу доходов в следующий месяц до числа, которое установлено как дата проведения ежемесячных обязательных взносов;
  • количество отработанных работником часов в месяц. Информацию об отработанных работником часах не нужно указывать о лицах:
  • которые у работодателя заняты только на основании производственного договора;
  • на которых относятся правила части 1 статьи 148 Закона о труде.

Информацию, которая предоставляется о работниках и в какие сроки, устанавливают Правила Кабинета министров № 827 от 7 сентября 2010 года „Правила о регистрации плательщиков обязательных взносов государственного социального страхования и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения”.

Более детальную информацию о правах, обязанностях работодателя и уплате взносов государственного социального страхования  доступна на домашней странице Государственной службы доходов http://vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=384&hl=1

Источник: http://www.lm.gov.lv/rus/rabotodatelyam/2018-10-09-17-31-35

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: http://finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Что делать при задержке зарплаты?

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Должны десятки миллионов

Помимо того, что зарплаты улан-удэнцев, по данным службы исследований HeadHunter, не повышались уже три года, кровно заработанные нередко еще и задерживают. Работодатели столицы республики задолжали своим сотрудникам свыше 70 миллионов рублей.

Дважды в месяц

По новому закону, изменения коснутся, прежде всего, дней выплаты зарплаты. Она должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике работодатели часто предпочитают выплачивать зарплату в следующем месяце.

Ведь для этого необходимо учесть все больничные, командировочные, сверхурочные и другие выплаты работникам. При этом контролирующие органы зачастую признают такой подход нарушением и требуют производить все выплаты в последний день месяца.

Новые правила должны устранить это противоречие и позволить работодателям официально платить заработную плату за отработанный месяц в следующем месяце.

Конкретные даты выплаты зарплаты можно будет устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре по выбору работодателя.

Двойная компенсация

Кроме того, увеличится размер денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат. Ранее ее выплачивали в размере 1 к 300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Новые правила увеличили размер компенсации вдвое, теперь она составит 1 к 150 ключевой ставки Банка России.

Штрафы за задержку

Как сообщают в Минэкономики Бурятии, новый закон вносит дополнительную ответственность за невыплату зарплаты.

Для юридических лиц она не отличается от общей ответственности за нарушение трудового законодательства и влечет за собой штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Однако для должностных лиц штраф теперь может достигать 20 тысяч рублей, в то время как штрафы за другие нарушения трудового законодательства не превышают 5 тысяч рублей.

Год на обращение в суд

По новым правилам увеличился и срок обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы. С трех месяцев он вырос до одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ПРИМЕР: Баярто должны были выдать зарплату 15 августа, но он ее так и не дождался. Начиная уже со следующего дня в течение 1 года, Баярто имеет право обращаться в суд.

Но, если этот срок пропущен, то это можно обосновать уважительной причиной – например, длительным заболеванием (статья 392 ТК РФ). К тому же теперь работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд не по месту нахождения ответчика (работодателя), а по месту жительства истца.

Куда обращаться?

Борис Бальжиев, юрист:

– Для начала не нужно путать работу по трудовому договору и работу по договору гражданско-правового характера. В первом случае на работника распространяются действия трудового кодекса РФ, во втором случае действуют нормы гражданского кодекса РФ.

ШАГ ПЕРВЫЙ: если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, вы имеете право прекратить работу. Но перед этим посмотрите в статью 142 Трудового кодекса РФ. В ней указан перечень профессий, которые не могут воспользоваться данным правом. Это, например, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, работники МЧС, военнослужащие.

ШАГ ВТОРОЙ: если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в:

а) трудовую инспекцию;

б) Прокуратуру;

в) Суд.

Допустим, сначала вы решили обратиться в трудовую инспекцию. Напишите заявление с указанием следующих данных:

1. Фамилию, имя, отчество и свою должность;
2. Реквизиты компании-работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН);
3. Размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором;
4.

Период, за который не выплачивалась зарплата.
Постарайтесь к заявлению приложить копию трудового договора и расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты. Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факт.

ШАГ ТРЕТИЙ: если трудовая инспекция в течение месяца не провела проверку, нужно обращаться в суд – по месту регистрации или по месту жительства работодателя.

  • «Горячая линия» Трудовой инспекции в Улан-Удэ – 8 (3012) 44-96-41

Источник: https://www.infpol.ru/118791-chto-delat-pri-zaderzhke-zarplaty/

Не выплатили зарплату при увольнении

Как повлиять на работодателя, который не выплачивает зарплату за отработанный период?

Нередко люди при увольнении с работы сталкиваются с тем, что работодатель по каким-либо причинам не выплачивает зарплату за отработанное время. Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены.

Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке. Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот.

Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором.

Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие).

Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

  • Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
  • Если сотрудник был призван в армию.
  • Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Срок выдачи

Все сроки выдачи регламентируются трудовым законодательством, согласно которому работник должен получать все выплаты в день увольнения. Если он по каким-либо причинам в это время отсутствовал на рабочем месте, но позднее обратился за денежными средствами, они ему выдаются не позднее следующего дня после обращения.

Многие не знают, что делать, если не платят зарплату после увольнения, каковы сроки и порядок расчета. С последним можно ознакомиться на этом примере:

  • Если сотрудник уже получал отпускные, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из зарплаты при увольнении.
  • Если рабочий год еще не окончен, то заработная плата рассчитывается с учетом уже отработанных месяцев или дней.
  • Если производится компенсация за прошлые годы, то в расчет берутся 28 календарных дней отпуска.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Согласно действующему законодательству, за невыплату зарплаты после увольнения работодатель может быть привлечен с первого дня просрочки. Ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении сроков выплат он несет материальную ответственность и обязан перечислить увольняющемуся сотруднику не только положенные деньги, но и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Также частично задолжавший своему подчиненному денежные средства директор может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае, если он не произвел расчет в течение трех месяцев, но при этом было установлено, что он имел такую возможность. Ему может грозить штраф до 120 000 руб.

, принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст. 145.

1 УК РФ.

В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д. Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону.

Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать? В первую очередь нужно посетить трудовую инспекцию, однако сотрудники данного органа не наделены полномочиями обязывать нарушивших законодательство руководителей производить все расчеты, и тогда остается два варианта: прокуратура, где прокурор после проверки может выписать соответствующее предписание, или же суд.

Куда обращаться?

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя.

Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст.

7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

  • В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
  • Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
  • К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру.

Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

  • Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
  • Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают.

Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб.

, а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Прав-помощь
Добавить комментарий