Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 – 44) | ГАРАНТ

Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

– по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) – не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

– по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) – достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

– в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт “а” части 2 статьи 49 Закона) – в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

– за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт “б” части 2 статьи 49 Закона) – не выполняющего условий заключенного им контракта;

– за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт “в” части 2 статьи 49 Закона) – совершившего указанный проступок;

– в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт “г” части 2 статьи 49 Закона) – переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

– по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) – признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

– по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) – подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

– в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт “в” части 1 статьи 49 Закона) – которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

– в связи с лишением воинского звания (пункт “г” части 1 статьи 49 Закона) – лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

– по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) – достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

– по состоянию здоровья (пункт “а” части 1 статьи 49 Закона) – признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе – при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями – не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе – не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, – при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, – при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам “в” и “г” части 1 и пунктам “б” и “в” части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Источник: http://base.garant.ru/165328/8e1131d10a4b42bb0e1e727bdc857a69/

“МЫ ПОПАЛИ В РАБСТВО”. Уволиться из армии, контрактник может только со справкой “психа”

Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Кто из россиян не слышал о реформах, в наших славных вооружённых силах? Цель – благая. Повысить обороноспособность страны, поднять боеготовность на новый уровень, оснастить армию современной техникой… К 2015 году планировалось обновить вооружение на 70%, а к 2020 году – на все 100%.

Коррупция и воровство

Однако осенью 2012 года выяснилось, что министерство обороны погрязло в коррупции, народные деньги разворованы. Министра Сердюкова отправили в отставку. Новое руководство признало, что российский ВПК – не в лучшем состоянии. Программу перевооружения армии необходимо пересматривать. Дай бог к 2015 году обновить технику хотя бы на 30%.

В то же время с экранов по-прежнему звучат победные реляции об успешных реформах в вооружённых силах. А военкоматы продолжают набирать солдат XXI века. “Служба по контракту – это не просто работа.

Военнослужащий по контракту – это профессиональный защитник Родины”, – написано на официальном сайте министерства обороны Российской Федерации. (http://recrut.mil.ru/career/soldiering.

htm)

Морская пехота

В редакцию “Новых колёс” пришли двое военнослужащих-контрактников из в/ч 06017 (бригада морской пехоты), дислоцированной в городе Балтийске Калининградской области: 22-летний Виктор Александрович Рубцов и 24-летний Андрей Анатольевич Шорохов.

– Помогите нам уволиться из армии! – взмолились ребята. – В таких условиях даже жить невозможно, не то что служить.

– Как вы попали в морскую пехоту?

– Услышали про то, что армия реформируется, перевооружается, вот и решили наняться по контракту. Работы на гражданке нет, перспектив – тоже. А в армии, говорят, хорошо платят, да и квартиру можно получить. Обратились в военкоматы по месту жительства, нас и направили в Балтийск.

– Откуда вы приехали?

– Я – из небольшого городка Сосновый Бор Ленинградской области, – ответил Рубцов. – Город находится в 80 км от Санкт-Петербурга. А мой товарищ – из Костромы, города на Волге.

– Чем занимались дома?

– После срочной службы я поступил в университет речного транспорта, но не смог продолжить учёбу – нет денег. А Шорохов учился на машиниста, потом работал в охране. Тоже никакой перспективы. Вот мы и решили послужить Родине.

Один гальюн на 100 человек

– В военкомате нам обещали зарплату от 30 тысяч рублей, социальные гарантии, служебное жильё…

На самом деле всё оказалось не так. Я прибыл в Балтийск 12 марта 2013 года. Никакого служебного жилья и даже общежития мне не предоставили. Поселили в казарму с солдатами-срочниками. В маленьком кубрике (комнате) площадью 20 кв. м живут 16 человек.

Удобств почти никаких. Вода в кранах только холодная, душа – нет. Ни помыться как следует нельзя, ни побриться… В туалет сходить – и то проблема. Все санузлы забиты фекалиями и не чистятся. Запах стоит на всю казарму. Действует только один санузел на два этажа!

– Сколько человек им пользуются?

– Только на нашем этаже – более сотни солдат.

Украли сумку

– Вдобавок ко всему, по прибытии в часть со мной случился инцидент, – вздыхает Рубцов, – пропала сумка с вещами. Там было самое необходимое, что я взял с собой из дома – полотенце, бритва, сменное бельё, гражданская одежда… Я пришёл в кубрик и поставил сумку на койку. Вернулся – её уже нет. Спрашиваю: кто взял? Никто не сознаётся.

– К офицерам обращались?

– Начальство говорит, что вещи не положено держать в казарме. А куда их девать-то?

– Обмундирование вам выдали?

– Нет. Из-за этого тоже возникают проблемы. В столовую без формы не пускают. Нам приходится каждый раз оправдываться, объяснять ситуацию: дескать, мы – контрактники. Покормите!

Постельное бельё выдали вначале прибытия, но с тех пор ни разу не меняли. За 1,5 месяца один раз в баню ходили. Чтобы помыться, мы идём в аквапарк Балтийска (ЦСКА) и платим 200 рублей за час.

Таких, как мы, контрактников, в бригаде 20 человек. С января хотят уволиться и не могут.

– Что начальство говорит?

– Ничего конкретного. Дескать, надо подождать, когда придут документы из Москвы.

Живу на деньги родителей

– В конце апреля (через 1,5 месяца с момента заключения контракта) я сам позвонил в Москву, в расчётный центр министерства обороны – узнать, пришли ли туда мои документы. Назвал фамилию, личный номер. Мне ответили, что никаких данных на меня там нет.

Получается, меня официально никак не оформили. И у нас никаких обязанностей нет, и у командиров – по отношению к нам. Такое впечатление, что офицерам просто для видимости надо набрать контрактников, формально выполнить приказ министерства обороны.

– Зарплату хоть раз получали?

– Я с 12 марта здесь, и ничего ещё не получал. Никаких подъёмных, авансов… Живу на деньги родителей. Хотя, когда я сюда ехал, думал, сам буду посылать домой… У меня в Ленинградской области остались мама и сестра. Я, когда служил срочную в Туле, регулярно деньги получал – 400 рублей в месяц. В казармах – чистота и порядок. Но здесь – полный бардак.

– А вы сколько времени служите в Балтийске? – обратилась я к Шорохову.

– Я всего неделю здесь нахожусь. Но мне уже хватило. Мы оба написали рапорты командиру, чтобы расторгнуть контракт по п. 6 ст. 51 ФЗ №53 “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 года (военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по за­ключению аттестационной комиссии может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин).

Не часть, а болото

– Ответа от командования нет, – продолжает рассказ Рубцов. – Я проконсультировался с адвокатом, и по его совету отправил рапорт по почте и потребовал, чтобы дали письменный ответ. И опять – ничего. После этого мы обратились в военную прокуратуру. Мол, так и так, служить невозможно, условия контракта командованием не выполняются, увольнять нас тоже не собираются.

Нам в прокуратуре ответили, что всё законно. Порядок прохождения службы устанавливает командир части.

Мы хотели написать заявление в суд Балтийска – ведь мы граждане России и считаем, что наши права нарушены. Но в суде нам посоветовали обратиться в прессу: “Вы, конечно, можете оставить заявление в суде. Но разбирательство будет очень долгим”. Вот мы и пришли в “Новые колёса”.

– Лично беседовали с командиром части?

– Врио командира части полковник Козловский просто посмеялся: мол, таких контрактников, как вы, здесь полно. Сказал: “Я никого отсюда не уволю. Вы понимаете, что подписали контракт и сами себе не принадлежите?!”

– Получается, мы попали в рабство, что ли? В Балтийске, кому ни скажешь, что ты из бригады мор­ской пехоты, все сразу качают головами: “Не повезло вам. Это не часть, а настоящее болото”.

– Родители что-то предпринимали?

– Моя мама обратилась в комитет солдатских матерей в Санкт-Петербурге, – ответил Рубцов. – Объяснила ситуацию. Так ей знаете что посоветовали? Чтобы я лёг в психушку, и тогда уж меня точно комиссуют. Но этот вариант мне не подходит. Ведь таким образом на всю жизнь останется клеймо.

Хотя один парень из нашей части (он приехал из Воронежской области) действительно лёг в дурку. Закосил под психа, не ел три дня. Только чтобы выбраться отсюда.

О. Рамирес

Если вам понравилась эта публикация, пожалуйста, помогите редакции выжить.

Номер карты “Сбербанка”  4817 7601 2243 5260.

Источник: http://www.rudnikov.com/article.php?ELEMENT_ID=22117

Контракт – сроки и правила заключения, продления и перезаключения. Закончился контракт Контракт закончился но не уволен как служить

Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Багалова Татьяна Константиновна (25.09.2016 в 16:04:36)

Добрый день!

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (военнослужащий – контрактник), т.е. день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части должны совпадать.

В этих целях Положение обязывает командира (начальника) принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, п. 8 ст.

9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.

) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день окончания срока контракта.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью удовлетворен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения).

В связи с вышесказанным необходимо различать срок окончания военной службы военнослужащих – контрактников и срок окончания контракта, которые могут не совпадать.

Например, после окончания срока контракта уволенный военнослужащий имеет право отсрочки окончания военной службы и не подлежит исключению из списков личного состава воинской части, когда находится на стационарном лечении, до окончания отпуска (п. 16 ст.

29 Положения); до проведения с ним всех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34 Положения), т.е. в исключительных случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”.

Правовые нормы, содержащиеся в ст. 1 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, ст. ст. 32, 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, ст. ст.

4, 9, 34 Положения, в их системном рассмотрении закрепляют обязанность командира (начальника) для окончания военной службы военнослужащего в случаях, не предусмотренных п. 11 ст.

38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, издать приказ об увольнении и исключении его из списков личного состава воинской части не позднее дня окончания срока контракта, поскольку иное влечет необоснованные выплаты и неправомерное удержание гражданина на военной службе.

Таким образом, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять конкретные действия, связанные с увольнением военнослужащего с военной службы, в установленном в различных правовых документах порядке.

Военнослужащий – контрактник, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава части в день истечения срока его военной службы, закрепленный в контракте (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока его военной службы), и не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, п. 24 ст. 34 Положения. В данных нормах законодатель подчеркивает отличие правовой природы увольнения военнослужащих с военной службы от увольнения работника, поскольку Положением предусматривается издание при увольнении двух приказов: первый – приказ об увольнении военнослужащего с военной службы, который издается соответствующим должностным лицом, наделенным полномочиями, и второй – приказ об исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава, который издается командиром воинской части, где проходит службу уволенный военнослужащий, на основании и во исполнение вышеуказанного приказа об увольнении.

ормы, определяющие сроки военной службы, относятся к числу императивно определенных законом, но законодателем в специально определенных случаях прямо предусматриваются зачеты иных периодов деятельности в срок военной службы с предоставлением различного объема прав, льгот и ответственности военнослужащим, у которых окончился срок контракта (период нахождения под следствием, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д.). Это значит, что сроки прохождения военной службы по призыву и контракту устанавливаются для всех военнослужащих Российской Федерации, а начало срока, его продолжительность, окончание не могут быть изменены по желанию командования, за исключением прямо предусмотренных законом случаев отсрочки увольнения и досрочного увольнения (п. п. 11 и 12 ст. 38 и ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”).

Во всех других случаях применение отсрочки окончания военной службы, т.е.

увеличение периода военной службы после истечения срока контракта допускается законодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения прав и законных интересов уволенного гражданина.

Применение командованием отсрочки окончания военной службы в случаях, не предусмотренных в п. 11 ст. 38 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, является неправомерным.

Если увольнение военнослужащего было произведено на законных основаниях, а права уволенного военнослужащего были нарушены в результате несоблюдения установленного законодательством порядка увольнения (не предоставлен отпуск, не выплачены денежные средства и т.д.), незаконным должен признаваться лишь приказ об исключении увольняемого из списков личного состава части.

При этом уволенный военнослужащий восстанавливается на военной службе временно, до устранения нарушений его прав, поскольку приказ о его увольнении с военной службы, как изданный на законных основаниях, не отменяется. Это действие подлежит обязательному исполнению, так как право на выплаты, отпуск и т.д.

имеют лишь лица, на которых распространен статус военнослужащих со дня восстановления в списках личного состава части.

Приказ об исключении из списков личного состава части в таких случаях подлежит отмене, и после восстановления нарушенных прав уволенный военнослужащий исключается в установленном порядке с изданием нового приказа по части.

Если у восстановленного военнослужащего к моменту повторного фактического увольнения возникло право на получение отпуска, он предоставляется в порядке, предусмотренномПоложением, равно как и иные виды довольствия.

Временные рамки нахождения восстановленного в списках личного состава уволенного военнослужащего законодателем четко определены: до полного устранения допущенного нарушения прав в течение месячного срока с момента получения судебного решения с сообщением в суд об этом.

Если же в этот период командованием вновь производятся действия (бездействие) или принимаются решения, нарушающие права восстановленного, то он вправе обжаловать данные действия и решения в военный суд как вытекающие из военно – административных правоотношений.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Закончился контракт

Я могу пойти по контракту если не проходил срочной службы, мне 18 лет у меня есть закончил колледж.

Уважаемая Валентина, Вы не можете пойти по контракту, если не проходили срочной службы, в 18 лет, даже если закончили колледж.

Месяц назад закончился контракт, надо ли мне ходить на службу и имеют ли право ставить в наряд?

Нет, не имеют право, если контракт расторгнут и не продлен.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

То есть до этой даты военнослужащий обязан исполнять не только специальные и должностные обязанности, но и общие обязанности военной службы, что включает в себя обязанность находиться в месте прохождения военной службы в течение служебного времени, установленного распорядком дня и регламентом служебного времени (ст.ст.

3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы).

Я девушка мне 18 лет могу ли я пойти в армию по контракту, если я закончила 9 классов.

Да, можете. Обратитесь в Военкомат.

Я вольнонаемный в мвд. В марте этого года закончился годовой контракт. В связи с трениями с руководством со мной не хотят продлевать его) но получается я работаю без контракта? Что это? Отрабатываю? Меня воспитывают? Я пенсионер и не за что увольнять? Потому что вынуждали написать заявление по собственному желанию. Работаю полмесяца без контракта. Это законно?

Нет, не законно. Для заключения нового контракта или его продления следует проходить военно врачебную комиссию. Гос служба без фактического допуска, а именно действующего контракта, ответсвенности не влечет. Однако и на получение зарплаты можно будет рассчитывать только по судебному решению и признанию отношений трудовыми.

Контракт закончился 08.09.2018 г выслуга 27 лет жду жилищную субсидию! Командование пытается меня подвести к увольнению по несоблюдению что в этом случае мне делать.

Не совсем понятно. Вопрос как мне кажется риторический.

У меня закончился контракт могу ли я заступать в наряды или ехать в командировки?

Здравствуйте, до тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны надлежащим образом исполнять обязанности военной службы, в том числе, участвовать в указанных Вами мероприятиях.Действия командования воинской части, связанные с необоснованным удержания Вас на военной службе, Вы вправе обжаловать в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.

Сын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.Берите отпуск за свой счёт.Тогда не будет препятствий для обучения.Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 “Вопросы прохождения военной службы” (вместе с “Положением о порядке прохождения военной службы”) в ст. 28 позволяет.1. Военнослужащим предоставляются отпуска:а) основной;б) каникулярные – военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;в) дополнительные – военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;г) по беременности и родам – военнослужащим женского пола;д) по уходу за ребенком – военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.Могут только отозвать, если будет необходимость.В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).Повторюсь, отпуск берется за свой счет.

Источник: https://cpsgmo.ru/veterany/kontrakt-sroki-i-pravila-zaklyucheniya-prodleniya-i-perezaklyucheniya/

Как оформить увольнение работника, которого забирают в армию

Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Как выйти из положения: Подготовить приказ об увольнении, выдать последнюю зарплату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сообщить в военкомат об уволенном работнике.

Если ваша компания на «упрощенке»

Процедура увольнения в связи с призывом в армию одинакова для всех работодателей.

Как вы знаете, призыв в армию происходит регулярно — весной и осенью. А в рядах призывников может оказаться и ваш сотрудник (мужчина в возрасте от 18 до 27 лет).

Без увольнения не обойтись. Основание прописано в пункте 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Причем может быть две ситуации: о призыве в армию вы узнали заблаговременно; о том, что работника забрали на службу, вам стало известно уже по факту. А вот обязаны ли вы брать на работу сотрудника после демобилизации? Ответ на этот вопрос читайте ниже.

Обязательно ли брать на работу сотрудника после демобилизации

Разъясняет Ирина Ломоносова, руководитель службы персонала «КСК-Групп»

— Допустим, сотрудник вернулся из армии и вновь хочет работать в вашей компании. Обязательно ли его принимать?

Нет, таких требований для коммерческих организаций в действующем трудовом законодательстве не установлено. Демобилизованные люди имеют преимущества при трудоустройстве только на государственную службу. Данное правило закреплено в пункте 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Так что если в вашей организации нет вакансий, подходящих работнику, можете смело ему отказывать. Никакие штрафы и иные санкции за это ни вам, ни вашему руководству не грозят.

Тот факт, что человек до призыва на военную службу какое-то время уже работал в вашей компании, не имеет никакого значения.

Но добавим, что трудовой договор с работником, уходящим на военную службу по контракту, расторгают в общем порядке. Чаще по собственному желанию работника, реже — по соглашению сторон. То есть тут вы оформите обычное увольнение.

О том, что работника призывают в армию, вы узнали заблаговременно

Почтальон принес в вашу компанию повестку из военкомата на имя одного из работников. Его призывают в армию. Да, повестку могут направить и по месту жительства работника, и по адресу работодателя. Как реагировать на такой документ?

Передайте повестку работнику под роспись

По идее, если следовать букве закона, вы должны вручить повестку адресату, то есть работнику. Это надо сделать не позже чем за 3 дня до срока, который в ней указан. Таково требование пункта 34 Инструкции, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. № 400.

Но прежде проверьте, есть ли на повестке печать военного комиссариата и подпись начальника призывной комиссии. Плюс ко всему повестка должна быть оформлена на бланке из приложения № 30 к Инструкции. Если хоть одно из этих требований не соблюдается, можете спокойно игнорировать повестку и не сообщать о ней сотруднику.

Когда же придраться не к чему, заполните в отрезной части повестки некоторые данные. И дайте работнику расписаться в ней. К слову сказать, если повестку принесет сам работник, то в ней уже не будет отрезной части. Только после того, как сотрудник поставит свою подпись, повестка будет считаться полученной.

Еще по этой теме

О том, как организовать воинский учет, мы писали в статье «Зачем вести в компании воинский учет и как его организовать», опубликована в журнале «Главбух» № 7, 2012.

А если не отдавать повестку призывнику или забыть про это? Тогда вам или другому работнику, ответственному за воинский учет, грозит штраф от военкомата в сумме от 500 до 1000 руб. Ведь вести воинский учет обязаны все организации.

Другое дело, если повестка уже пришла в вашу организацию с опозданием. И отметка почты тому подтверждение. Тогда вручить ее вовремя призывнику вы не сможете при всем желании. А раз так, то и штрафа тут можно не бояться. Но вот болезнь или отпуск сотрудника оправданием не станут. В таких случаях передать повестку надо, как только человек выйдет на работу.

Врученная работнику под роспись повестка из военкомата и станет основанием для увольнения.

Подчеркнем: только та повестка, в которой от вашего сотрудника требуют явиться на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Любые другие повестки, как, например, с вызовом на медкомиссию, естественно, оснований для увольнения не дают. Хоть их и выписывают на одном и том же бланке.

Оформите документы в связи с увольнением

Как за папками со счетами-фактурами оказалось… кольцо? Разгадка в кино на den.glavbukh.ru

Заявление от призывника не потребуется. Поскольку виной всему обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и работодателя. Так что первым делом составьте приказ по форме № Т-8 (см. образец ниже). Датой увольнения является последний рабочий день накануне той даты, когда сотрудник должен явиться на призывной пункт. Увольнять работника тем днем, когда получили повестку, нельзя.

Ознакомьте увольняемого с приказом под роспись. Следом оформите записку-расчет. В ней укажите все выплаты, которые причитаются призывнику. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При окончательном расчете призывников удерживать с человека деньги за отпуск, отгулянный авансом, нельзя (ст.

137 Трудового кодекса РФ).

Далее заполните трудовую книжку и личную карточку. В последний рабочий день выдайте призывнику трудовую книжку и справку о заработке (форма есть в приказе Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н). Этот документ понадобится человеку для расчета больничного в дальнейшем.

Наконец, в течение двух недель после увольнения направьте соответствующие сведения в военкомат по месту жительства призывника. Форма сведений есть в приложении № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных сил РФ. Проигнорировавшего эту обязанность ответственного сотрудника могут оштрафовать на сумму от 300 до 1000 руб.

Сотрудник не появляется на работе, а позже стало известно, что он в армии

Особая ситуация, когда сотрудника на работе нет и вы узнали, что человека забрали в армию. Тут уже другой алгоритм действий.

Получите подтверждение в военкомате

Сперва отправьте запрос в военкомат по месту жительства работника. Пока нет ответа, ставьте в табеле код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам). В военкомате подтвердили сведения о службе в армии? Тогда увольняйте призывника по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Если же информация не подтвердится, есть основания уволить сотрудника за прогул.

Бумаги по увольнению составьте заочно

Здесь вы также подготовите приказ об увольнении. Но придется сделать запись, что ознакомить призывника с содержанием документа под роспись невозможно.

После этого направьте по почте уведомление работнику о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, что она будет отправлена по почте.

Будет проще, если в уведомлении вы попросите работника указать адрес, на который ему выслать трудовую книжку.

Важная деталь

Даже если сотрудник отсутствует, перечислить ему на зарплатную карту все причитающиеся суммы нужно не позднее дня, когда происходит увольнение.

Наконец, перечислите на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Сделайте это в день, когда происходит увольнение.

Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с призывником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.

Кстати, просьбу явиться за окончательным расчетом можете включить в текст того же уведомления по поводу трудовой книжки.

Понятно, что человек сможет отреагировать на ваше письмо не сразу. Но пока ответ не поступил, не уничтожайте документы, связанные с его работой.

И распорядитесь, чтобы в бухгалтерии не полученные призывником в срок наличные деньги отправили на депонент. В любом случае срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет.

А за депонированной зарплатой человек может прийти как через три года (когда ее спишут), так и позже. Вы же будете обязаны выдать деньги.

Главное, о чем важно помнить

1. Основанием для увольнения в связи с призывом в армию является повестка из военкомата о явке на призывной пункт.

2. Заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу от работника не потребуется.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20338

Несоблюдение условий контракта (примеры несоблюдения, последствия)

Как расторгнуть контракт в армии, если пришел только приказ?

Чтобы стать военнослужащим необходимо подписать контракт на службу в Вооруженных силах России. Такой контракт подписывают как рядовые, так и офицеры, по окончанию высшего учебного заведения. По сути контракт это аналог трудового договора в гражданской жизни.

Только вот условий и ограничений в нем больше, и разорвать его значительно сложнее. Несоблюдение условий контракта ведет к негативным последствиям для военнослужащего, вплоть до увольнения из рядов ВС. Но нарушить контракт может не только контрактник, но и его командование.

В этой ситуации он может отстаивать свои права и даже дойти до суда. Рассмотрим ситуацию подробнее с обеих сторон.

 Несоблюдение условий контракта военнослужащими 

Подписывая контракт на военную службу гражданин становится военнослужащим и принимает на себя обязательства, в силу статьи 36 Закона РФ “О воинской обязанности и военной службе”.

  С этого момента он обязан исполнять должностные обязанности, установленные воинскими уставами, выполнять все приказы, распоряжения или задачи, отданные или поставленные командирами (начальниками).

Это значит, что контрактник, в первую очередь, обязан соблюдать требования Уставов и законов, регулирующих службу в ВС, а также неукоснительно выполнять приказы, кроме незаконных. Все остальное, с его стороны будет являться несоблюдением условий контракта.

К примеру, Верховный суд РФ рассматривал дело об увольнении из рядов вооруженных сил РФ военнослужащего, который отказался убыть в длительную служебную командировку, мотивируя это тем, что такая командировка является несоблюдением условий контракта со стороны командования, поскольку в контракте прописано, что он будет проходить службу в определенной воинской части. Но суд принял сторону командиров и указал, что в контракте указано, что сержант будет проходить службу и числится в кадрах определенной воинской части, что само по себе не исключает не только направление служащего в ней личного состава в служебные командировки, но и полную передислокацию подразделения при такой необходимости. Таким образом, отказ ехать в командировку является нарушением требований законодательства, а значит – несоблюдением условий контракта. Военнослужащий был уволен, и его выслуга лет пропала.

Еще одним примером несоблюдения условий контракта можно назвать выезд военнослужащего за пределы России, без разрешения командования.

Многие считают, что о поездках в Казахстан или, к примеру, в Республику Белоруссию нет необходимости писать рапорт командиру. И могут посетить родственников или друзей в отпуске или на праздники.

Однако, это заблуждение нередко приводит к дисциплинарным взысканиям и даже увольнениям за несоблюдение условий контракта.

 Несоблюдение условий контракта командованием и Министерством обороны 

Несоблюдение условий контракта возможно не только со стороны самих военнослужащих, но и со стороны их командования, так как документ является двухсторонним.

Но если самим военным обычно вменяется неисполнение приказов или нарушение дисциплины, то командиры могут нарушить не только контракт, но и права своих подчиненных.

Чаще всего это происходит, когда военнослужащих необоснованно лишают надбавок и премий, а также не предоставляют им положенный дополнительный отдых или его компенсацию.

В этом случае, для восстановления своих прав военнослужащим приходится обращаться за поддержкой в прокуратуру или в суд. Однако, сперва необходимо постараться уладить ситуацию внутри части. В частности, подать рапорт с перечислением нарушений условий контракта со ссылками на его пункты и требованиями их устранить.

Важно помнить, что в связи с систематическими нарушениями и невыполнением условий контракта со стороны командования, военнослужащий имеет право просить о расторжении контракта и увольнении в установленном порядке в связи с невыполнением условий контракта со стороны Минобороны РФ.

При этом, до момента вынесения окончательного решения, на службу следует ходить и все свои обязанности выполнять в соответствии с контрактом.

 Последствия несоблюдения  условий контракта 

Что может сделать командование, если военнослужащий допустил несоблюдение условий контракта? Как минимум, применить к нему дисциплинарное взыскание, а как максимум досрочно расторгнуть контракт и уволить из рядов ВС РФ. Все зависит от тяжести совершенного нарушения.

Но нужно помнить, что Конституционный Суд РФ рассматривал законность увольнения по подобным обстоятельствам и пришел в Постановлении от 21 марта 2013 года к выводу, что нормы статьи 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” не противоречат Конституции РФ , когда допускают досрочное увольнение с военной службы контрактников, в связи с невыполнением ими условий контракта о прохождении военной службы за совершение различных дисциплинарных проступков. В частности, в случае привлечения военнослужащего к уголовной ответственности или наложении на него штрафа.

Для того, чтобы увольнение было законным и обоснованным по данному  основанию  аттестационная комиссия должна  в установленном порядке провести аттестацию военнослужащего, и придти к выводам, что он перестал удовлетворять требованиям российского законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые определены в условиях контракта и предъявляются к военнослужащим, которые проходят военную службу по контракту. При этом комиссия обязана  учитывать характер совершенных этим контрактником дисциплинарных проступков, особенно, совершенных ранее, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности. Учитываются все неснятые взыскания, а также абсолютно все юридически значимые обстоятельства и специфика служебных обязанностей этого военнослужащего.

Суд допустил возможность увольнения со службы в связи с несоблюдением условий контракта военнослужащих, осужденных за совершение преступлений к наказаниям, не связанным с лишением свободы, а также лишения таких лиц воинского звания только в течение определенного срока, а именно до момента юридического погашения или снятия судимости,  либо снятия последнего из наложенных на военнослужащего дисциплинарного взыскания.

Источник: http://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/296-nesoblyudenie-uslovij-kontrakta-primery-nesoblyudeniya-posledstviya

Прав-помощь
Добавить комментарий