Как следует разрешить возникшее между сторонами разногласие?

Задачи:

Как следует разрешить возникшее между сторонами разногласие?

1.01.04.2012 ООО «Каргосок» заключило сДепартаментом природных ресурсов Шантарской области договор опредоставлении в пользование территорииохотничьих угодий сроком на 5 лет.

Вдекабре 2013 года ООО «Каргосок» получилоуведомление Департамента природныхресурсов Шантарской области о прекращениидействия заключенного договора в связис принятием областного закона «Об охранеи использовании охотничьих ресурсовна территории Шантарской области»,которым ранее заключенные договорыпризнавались недействующими с 01.01.2014 вслучает отказа от переоформлениядоговоров в соответствии с нормамивновь принятого областного закона.

ООО«Каргосок» обратилось в суд с заявлениемо признании областного законанедействующим в части положения обобязательном переоформлении ранеезаключенных договоров.

Какоерешение должен принять суд? Решая задачу,студент должен четко уяснить, являютсяли областные, республиканские (республик,входящих в состав РФ в качестве субъектовРФ) законы источником гражданскогоправа, могут ли нормы областных,республиканских законов регулироватьотношения, входящие в предмет гражданскогоправа, и в частности, отношения, связанныес использованием охотничьих угодий? Необходимо изучить существующую внауке гражданского права дискуссиюпо данному вопросу.

2.

При заключении договора на поставкупиломатериалов кооперативу «Заря»поставщик — ОАО «Тогурский лесозавод»потребовал от покупателя включить вдоговор условие о том, что при разрешенииспоров, стороны будут исходить изсокращенного срока исковой давности и за поставку продукции ненадлежащегокачества установили 3-х месячный срокисковой давности. Кооператив «Заря» сэтим условием договора согласился.Договор был заключен и исполнялсясторонами.

Вашемнение о законности данного условия? Обоснуйте свой ответ. Укажите статьиГК РФ, содержащие императивные нормы.

3.

В результате проведения работником ООО«УК «Рембыт» работ по очистке кровлижилого дома была повреждена рекламнаявывеска расположенного на первом этажеуказанного дома магазина «Ательемебели», принадлежащего индивидуальному предпринимателю (ИП) Гончарову.Предприниматель Гончаров обратился варбитражный суд с иском к ООО «УК «Рембыт»о взыскании убытков в сумме 94 000 руб.,причиненных повреждением вывескимагазина.

Возражаяпротив иска, ООО «УК «Рембыт» ссылалосьна грубую неосторожность самогопредпринимателя, которая выразилась вотказе от устройства защитных конструкцийнад вывеской. В подтверждение своихдоводов ООО «УК «Рембыт» приводилосложившиеся в городе Новокузнецкеобычаи при монтаже рекламы на стенахдомов(ст. 5 ГК РФ).

ИП Гончаров был извещено необходимости устройства козырькаи заблаговременно предупрежден опроведении работ по очистке кровли отснега и вновь ему было предложено обеспечить защиту наружной рекламы,размещенной на фасаде здания. Посколькупредприниматель нарушил указанныйобычай, сложившийся в городе, то, помнению ООО « УК Рембыт», на основаниист.

1083 ГК РФ размер возмещения вредадолжен быть уменьшен.

Какоерешение должен принять суд? Дайте понятиеобычая. Чем данное понятие отличаетсяот понятия обычая делового оборота,ранее содержавшегося в ст.5 ГК РФ? Оценитевозражение ООО «УК Рембыт» и егообоснование.

4.ЗАО «Стройинвест» (застройщик) заключилос гражданином Ивановым договор долевогоучастия в строительстве жилого дома вг. Томске. После окончания строительстваЗАО «Стройинвест» обязалось передатьИванову 3-х комнатную квартиру.

Однакок обусловленному сроку Застройщикквартиру не передал.

Иванов предъявилк Застройщику иск о взыскании неустойки(пени) в размере 1/150 ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от цены договора за каждый день просрочки.

Застройщикне отрицал факт просрочки исполненияобязательства, но считал, что должнаприменяться договорная санкция запросрочку, а именно, пеня в размере 0,01% от стоимости неоконченных работ построительству жилого дома за каждыйдень просрочки.

Решитеспор. Обоснуйте свой ответ нормамиправа, регулирующими спорные отношения.

5.Олейников и Погосян заключили договораренды гаражного бокса. Срок действияданного договора в договоре не былуказан.

Через полтора года Олейниковприобрёл автомобиль, в связи с чемуведомил Погосяна о прекращении договорааренды и потребовал возврата гаража.

Однако Погосян на предложение Олейниковао прекращении договорных отношенийответил отказом, так как срок возвратагаража, по его мнению, не наступил.

ТогдаОлейников пригрозил обратиться в суд,указав в обоснование, что отсутствие вдоговоре условия о сроке арендысвидетельствует о его недействительности,а чтобы в этом убедиться, достаточноознакомиться с текстом книги одноговидного юриста – учёного и практика.

Какследует разрешить возникшее междусторонами разногласие? Является лидоктрина источником гражданского права?

6.Пункт 8 ст. 162 Жилищного кодекса РФустанавливает, что изменение и (или)расторжение договора управлениямногоквартирным домом осуществляютсяв порядке, предусмотренном гражданскимзаконодательством.

Можноли в связи с этим утверждать, что в данномслучае гражданское законодательствоприменяется к отношениям из договорауправления многоквартирным домом поаналогии закона? Или здесь законодательиспользует иной прием правовогорегулирования?

7.ЗАО «Лидер» систематически задерживаловыдачу заработной платы своим работникампо 2–3 месяца. Работник общества Ивановпредъявил иск обществу о взысканиизаработной платы за 3 месяца, процентовза пользование денежными средствамина основании ст. 395 ГК РФ и компенсацииморального вреда в размере 30 000 руб. наосновании ст. 152 ГК РФ.

Проанализируйтефактические обстоятельства и дайте имправовую оценку. Ответьте на следующиевопросы:

а)нормами какой отрасли права регулируютсяотношения по выплате заработной платы?Кто является субъектами спорногоправоотношения?

б)возможно ли применение к трудовымправоотношениям норм ГК РФ?

в)можно ли в данном случае применять нормыГК РФ по аналогии закона? По аналогииправа? Почему? При каких условияхприменяется аналогия закона и аналогияправа?

г)можно ли применять нормы ГК РФ субсидиарнок трудовым отношениям? В чем отличиесубсидиарного применения норм однойотрасли права к отношениям, регулируемымдругой отраслью права от применениянорм ГК РФ по аналогии?

8.Иванов и Печко были исключены из КПРФза деятельность, не совместимую счленством в данной политическойорганизации. Иванов и Печко обратилисьв суд с иском к Томской областнойорганизации КПРФ о признании решенияоб их исключении их из партийных рядовнезаконным и восстановлении их в членстведанной организации.

Подлежитли принятию иск Иванова и Печко кпроизводству суда? Подлежит лирассмотрению их иск? Может ли бытьудовлетворен их иск? Обоснуйте свойответ.

Занятие 3. Гражданское правоотношение (общиеположения). Осуществление и защитагражданских прав (2 часа)

Основныевопросы:

1.Понятие и служебная роль (значение)гражданского правоотношения. .

2.

Обусловленность структурных особенностейгражданского правоотношения характеромпредмета и особенностями методагражданско-правового регулирования.

3.

Структура (состав и система) гражданскогоправоотношения.

4.Субъектыгражданского правоотношения (общаяхарактеристика).

5. гражданского правоотношения(понятие и общая характеристика).

6.Субъективные гражданские права исубъективные гражданские обязанности:понятие, виды и назначение. Взаимосвязьсубъективного и объективного гражданскогоправа.

7.Объекты гражданских правоотношений:понятие, виды и общая характеристика.

8.Классификация гражданских правоотношений,ее научное и практическое значение.Основания классификации.

9.Виды гражданских правоотношений и ихобщая характеристика:

а)имущественные и личные неимущественные;

б)абсолютные и относительные;

в)вещные и обязательственные;

г)регулятивные и охранительные;

д)организационные правоотношения.

е)корпоративные правоотношения;

ж)иные гражданско-правовые правоотношения,выделяемые в литературе (назовите их,укажите авторов, используемый вамиисточник (литература).

11.Правопреемство в гражданском праве:понятие и виды (ст. ст. 58, 382, 387 ГК РФ).

12.Основания возникновения гражданскихправ и обязанностей: понятие, классификацияи виды (ст.ст. 8, 421 ГК РФ).

13.Осуществление гражданских прав: понятие,способы, пределы (ст.ст. 9, 10 ГК РФ).

3.

Злоупотребление субъективнымигражданскими правами: понятие, формы иправовые последствия ( ст.ст.9, 10 ГК РФ)

4. Формы, способы и средства защитыгражданских прав (ст.ст. 11, 12 ГК РФ).

Источник: https://studfile.net/preview/4272203/page:6/

Протокол разногласий к протоколу разногласий

Как следует разрешить возникшее между сторонами разногласие?

На самом деле существует два основных способа для того, чтобы утрясти спор или разногласие по поводу того или иного договора:

  • полностью переписать документ,
  • оформить между компаниями протокол разногласий.

Первый путь не всегда возможен. Например, если в учетной политике фирмы зафиксировано требование по поводу применения в деятельности только рамочных договоров, составлять индивидуальные документы по каждому конкретному случаю попросту нельзя.

Как раз в таких ситуациях на помощь и приходит прокол разногласий: в документе указываются те пункты, с которыми контрагент не согласен и пишутся их отредактированные версии.

Вместе с этим документом составляется и протокол урегулирования разногласий, который подтверждает тот факт, что спорные моменты в договоре между сторонами благополучно устранены.

Зачем нужен протокол разногласий

Роль протокола разногласий довольно проста: на стадии подготовки договора урегулировать правовые взаимоотношения между поставщиком и потребителем таким образом, чтобы они удовлетворяли интересам обеих сторон.

Чаще всего протокол разногласий бывает востребован тогда, когда компании пользуются типовыми договорами, которые, по вполне понятным причинам, не могут в равной степени полностью подходить всем заказчикам и партнерам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола разногласий .docСкачать образец протокола разногласий .doc

У некоторых может возникнуть вполне резонный вопрос: почему нельзя внести необходимые исправления сразу в текст договора. Надо сказать, что в подавляющем большинстве случаев между организациями так и происходит. Однако, если одна из сторон использует публичный договор (договор оферты), зарегистрированный в ее учетной политике, разногласия можно урегулировать только таким способом.

Протокол урегулирования разногласий

Есть два основных способа разрешить возникший спор касаемо того или иного договора:

  • переделать документ полностью;
  • составить между компаниями протокол разногласий.

Первый способ не всегда можно применить. Если организация использует только рамочные соглашения, то индивидуальные документы составлять по каждой отдельной ситуации она не станет.

Что касается 44-ФЗ, то менять основные условия контракта, даже на стадии его подписания, недопустимо.

Вот здесь и может помочь протокол разногласий: в документе отмечают те пункты, которые не устраивают противоположную сторону, и пишут их новые версии.

Также протокол согласования разногласий составляется как доказательство того, что между организациями улажены все спорные моменты. В сфере госзаказа документ оформляется лишь по некоторым причинам:

  1. положения контракта не соответствуют тем, что были указаны в первоначальном проекте;
  2. ошибка в реквизитах победителя;
  3. наличие ошибок и опечаток в проекте контракта.

Остальные условия и положения контракта менять запрещено.

ВНИМАНИЕ! Составляется документ на стадии подписания основного соглашения. Одновременно с главенствующим договором обретает юридическую силу. Контракт, в котором отмечено о существовании примирительного соглашения (но на документ еще нет подписи), не является действительным.

Ключевая роль отводится акту сверки, который является основанием для заполнения протокола разногласий в 2019 году. Требуется акт сверки для учета и контроля взаиморасчетов во время длительного сотрудничества компаний. Суть документа в следующем:

  • изменить условия основного договора;
  • убрать указанные пункты;
  • указать дополнительные условия.

Протокол разногласий к протоколу согласования разногласий образец бланк

Протокол разногласий – это документ, который составляют при возникновении каких-либо спорных вопросов при подписании основного договора. Например, две стороны заключают между собой договор о сотрудничестве, но при его заключении не могут прийти к консенсусу, касаемо одного пункта этого договора.

В такой ситуации составляют так называемый протокол разногласий, и без наличия этого протокола договор может считаться недействительным. В пунктах договора, делаются отметки со ссылкой на протокол разногласий, или ставится специальная печать.

Протокол согласования разногласий

Сторона, предложившая основной договор и получившая в ответ от второй стороны протокол разногласий может путем урегулирования имеющихся разногласий составить протокол согласования разногласий.

Образец договора согласования подготавливается с включением в него тех пунктов, по которым возникли разногласия, с изменениями, устраивающими обе стороны. Если обе стороны согласны с изменениями, они подписывают договор со ссылкой на протоколы.

Протокол согласования разногласий иногда входит уже в протокол разногласий, который представляет собой три колонки:

  • пункт договора, по которому возникли разногласия;
  • версия, предлагаемая второй стороной, с ее изменениями;
  • и, непосредственно, сам момент согласования.

Таким образом, протокол согласования разногласий может быть уже включен в договор разногласий.

Действия после согласования

После рассмотрения протокола разногласий к протоколу разногласий, сторона, имеющая разногласия с основным договором, может предоставить первой стороне протокол разногласий к протоколу согласования разногласий.

В таком случае возможны два варианта развития событий:

  1. Обе стороны идут по второму кругу подписания всех протоколов. Это, в принципе, возможно, но отнимает большое количество времени. К тому же, впоследствии, данные протоколы сильно затруднят работу с основным договором.
  2. Отказ от заключения договора вообще, и/или заключение нового, уже с исправленными пунктами, по которым были разногласия. Новый договор составляется, таким образом, чтоб разногласий впоследствии не возникало.

В некоторых случаях заключение основного договора становится возможным только в судебном порядке. Это происходит при крайней заинтересованности в договоре одной из сторон и категорическим нежеланием идти на уступки другой стороны. Заинтересованная сторона обращается в суд и по решению суда договор заключается с урегулированием разногласий либо аннулируется.

Ниже расположен типовой бланк и образец протокола разногласий к протоколу согласования разногласий вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/protokol-raznoglasij-k-protokolu-raznoglasij/

Особенности управления персоналом при возникновении трудовых споров

Как следует разрешить возникшее между сторонами разногласие?

Юридическую базу для разрешения кризисных ситуаций, имеющих место на предприятии вследствие возникновения трудовых споров, образуют следующие документы:

  • • Трудовой кодекс РФ;
  • • Закон СССР от 11 марта 1991 г. № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров» (его положения применяются с учетом ТК РФ);
  • • Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

В соответствии с положениями законодательства РФ трудовые споры между работниками и работодателем подразделяются на индивидуальные и коллективные. Рассмотрим их по порядку.

Так, индивидуальный трудовой спор (ИТС), согласно ТК РФ (гл. 60, ст.

381), представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Отметим, что в данном случае работник — это:

  • • лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем в момент возникновения ИТС;
  • • лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем до момента возникновения ИТС;
  • • лицо, изъявившее желание вступить в трудовые отношения с работодателем (заключить с ним трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора по основаниям, не предусмотренным законодательством).

В табл. 10.3 представлены стороны, предмет индивидуальных трудовых споров и органы, в компетенцию которых входит их рассмотрение.

Рассмотрение и разрешение ИТС между работником и работодателем является прерогативой специально уполномоченного органа — комиссии по трудовым спорам, которую должен создать руководитель предприятия (ст. 384 ТК РФ). В ее состав включается равное число представителей работодателя и работников, последние избираются их общим собранием. Из числа членов комиссии избираются ее председатель и секретарь.

Рассмотрение ИТС производится указанной комиссией во всех случаях, когда от работника или работодателя поступило соответствующее заявление, за исключением споров, для которых в соответствии с законодательством установлен иной порядок рассмотрения. Общий порядок рассмотрения комиссией ИТС регулируется ТК РФ, а также иными федеральными законами.

В тех случаях, когда комиссия по трудовым спорам предприятия не в состоянии разрешить возникшее между сторонами разногласие, соответствующее решение вправе принять суд. Общий порядок рассмотрения дел по ИТС в судах определяется, помимо упомянутых федеральных законов, гражданским процессуальным законодательством РФ (ст. 392-394 ТК РФ).

Таблица 10.3

Стороны, предметы разногласий и органы рассмотрения трудовых споров на предприятии

Стороны

спора

Предмет разногласий

Орган рассмотрения спора

Работодатель/ работник

Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде. Применение коллективного договора. Применение индивидуального трудового договора. Дискриминация при установлении заработной платы. Другие разногласия, исходящие из трудовых отношений

Комиссия по

трудовым

спорам

Работодатель/ бывший работник

Увольнение с работы. Восстановление на прежнем месте. Изменение даты или формулировки основания увольнения. Выплаты компенсаций, другие материальные претензии работника, связанные с увольнением. Материальные претензии работодателя к бывшему работнику

Суд

Работодатель/ претендент на рабочее место

Необоснованный отказ в приеме на работу. Отказ в приеме на работу по дискриминационным мотивам

Суд

Во многих случаях ИТС может быть урегулирован и без вмешательства комиссии. Для этого работник вправе обратиться к работодателю с устным или письменным заявлением, просьбой, жалобой, предложением и т.п.

Общий порядок их рассмотрения устанавливается соответствующими руководящими документами федеральных, территориальных, местных, ведомственных органов управления, решения и указания которых обязательны для предприятий. Общие руководящие документы конкретизируются в специальных локальных актах предприятий корпорации.

Практика управления персоналом в кризисных условиях показывает, что наиболее эффективным средством разрешения ИТС без участия соответствующей комиссии, является личный прием работника представителем работодателя, например, в лице первого руководителя предприятия.

Коллективный трудовой спор (КТС) (ст.

398 ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Моментом возникновения КТС следует считать:

  • • день сообщения работодателя (его законного полномочного представителя) об отклонении всех или части требований работников (их законных полномочных представителей);
  • • несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения;
  • • дату составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Требования работников предприятия, принятые решением собрания, излагаются письменно, после чего направляются работодателю в виде выписки из протокола.

Этапы рассмотрения коллективного трудового спора:

  • 1) на первом этапе рассмотрение разногласий, составляющих суть КТС, осуществляется особым органом — примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ), которая формируется из представителей сторон КТС на равноправной основе;
  • 2) на втором этапе — в случае если КТС усилиями примирительной комиссии разрешить не удалось — к рассмотрению к КТС подключаются посредники (ст. 403);
  • 3) третий этап рассмотрения КТС предусматривает обращение его сторон в трудовой арбитраж, который, в соответствии со ст. 404 ТК РФ, представляет собой временно действующий орган по рассмотрению КТС и формируется в течение трех рабочих дней со дня рассмотрения КТС примирительной комиссией или посредником.

Трудовой арбитраж имеет ряд особенностей:

• он создается только в том случае, если сторонами КТС предварительно заключено письменное соглашение об обязательном выполнении его решений;

• указанный орган создается сторонами КТС совместно со Службой по урегулированию коллективных трудовых договоров, которая представляет собой систему государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти всех уровней по труду.

Основное назначение Службы (ст. 407 ТК РФ) — содействие в разрешении КТС путем организации примирительных процедур и участия в них. С этой целью служба:

  • • осуществляет уведомительную регистрацию КТС;
  • • при необходимости проверяет полномочия представителей сторон КТС;
  • • формирует список трудовых арбитров;
  • • проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении КТС;
  • • выявляет и обобщает причины и условия возникновения КТС, подготавливает предложения по их устранению;
  • • оказывает методическую помощь сторонам КТС на всех этапах разрешения этих споров;
  • • организует в уставленном порядке финансирование примирительных процедур;
  • • организует работу по урегулированию КТС во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной и местной власти.

КТС подлежит рассмотрению в органе трудового арбитража при участии представителей сторон спора до пяти рабочих дней, исчисляемых со дня создания органа. С этой целью орган трудового арбитража:

  • • рассматривает обращения сторон КТС по существу спора;
  • • получает необходимую информацию;
  • • разрабатывает во взаимодействии со сторонами КТС рекомендации по его урегулированию;
  • • в случае необходимости информирует органы государственной власти и местного самоуправления о возможных социальных последствиях КТС.

Окончательно сформулированные органом трудового арбитража письменные рекомендации по урегулированию КТС передаются сторонам спора, которые либо заключают соглашение о разрешении спора (признании его исчерпанным), либо принимают решение о дальнейшем разрешении спора иными законными методами.

С этой целью работники предприятия, в частности, вправе прибегнуть к забастовке (ст. 398, 40917 ТК РФ), которая представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Перечислим основной порядок действий руководителя в условиях забастовки. Руководитель должен:

  • 1) осуществить все мероприятия по ее недопущению в рамках действующего законодательства;
  • 2) в случае объявления забастовки создать работникам необходимые условия для проведения собраний, конференций;
  • 3) при необходимости сформировать антикризисную группу (штаб или иной аналогичный органа);
  • 4) участвовать (по возможности) в общем собрании (конференции), на котором принимается решение о забастовке и обсуждаются пункты разногласий;
  • 5) после предупреждения о забастовке, не позднее, чем за 10 дней до ее предполагаемого начала, руководитель обязан:
    • • предупредить о предстоящей забастовке Службу по урегулированию КТС;
    • • отдать необходимые распоряжения должностным лицам предприятия, направленные на обеспечение во время забастовки общественного порядка на территории предприятия, соблюдение мер безопасности, а также получение оперативной и объективной информации о ходе забастовки;
    • • обеспечить организационное и информационное взаимодействие с местными органами власти, органами МВД и МЧС;
    • • постоянно быть инициатором примирительных процедур, в частности, участвовать в работе примирительной комиссии;
    • • следить за законностью форм забастовки и предупреждать об этом бастующих;
    • • если есть основания, подать в суд заявление о незаконности забастовки и принять участие в работе данного суда с последующим выполнением его решений, в частности, немедленно исполнить решение суда о незаконности забастовки;
    • • соблюдать правовой статус работников в связи с проведением забастовки. В частности, в период забастовки руководитель предприятия имеет право:
    • • не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг);
    • • выплачивать комиссионные выплаты, предусмотренные для участвующих в забастовке коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения КТС;
    • • производить оплату простоя работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившими в письменной форме о начале в связи с этим простоя, в порядке и размерах, предусмотренных законодательством;
    • • на время проведения забастовки переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством.

Работодатель и работники несут определенную ответственность за нарушение законодательства о проведении ИТС и КТС (ст. 415419).

Таковы лишь некоторые положения, связанные с управлением персоналом в кризисных ситуациях.

В литературе по данной проблеме подробнее раскрываются основные специфические антикризисные методы управления персоналом предприятий корпорации, которые наиболее быстро и эффективно помогают решать проблемы кадровой политики предприятия в условиях кризиса. К ним относятся: экспресс-рекрутинг; экспресс-адаптация; экспресс-тренинг; маркетинг персонала; лизинг персонала.

Рассмотрим их по порядку более детально.

Источник: https://studref.com/602406/menedzhment/osobennosti_upravleniya_personalom_vozniknovenii_trudovyh_sporov

Прав-помощь
Добавить комментарий