Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?

Если Вам не выплачивают заработную плату – Страничка для моряков – Юридическая фирма “Юринтер”

Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?

В период нестабильности мировой экономики некоторые судовладельцы оказываются не в состоянии выполнить свои обязательства по выплате заработной платы морякам.Моряков списывают с судна под устные гарантии и заверения, что оплата последует в течении нескольких недель после прибытия к месту проживания.

В подавляющем большинстве случаев судовладелец не выполняет своих обязательств не потому, что он плохой, а в связи с тем, что у него либо действительно отсутствуют денежные средства, либо есть другие первоочередные платежи: оплата эксплутационных расходов, претензий по грузу, столкновениям судов и прочих многочисленных расходов.

Зачастую судовладелец просто продает судно.

В соответствии с международными конвенциями претензии моряков по выплате заработной платы являются привилегированными морскими требованиями по отношению к требованиям/претензиям других лиц, компаний, то есть подлежат оплате в первую очередь.

Наличие задолженности по заработной плате также дает полные основания для наложения ареста на судно.

В случае, если судовладелец не выполняет свои обязательства добровольно, необходимо обращаться в суд с ходатайством о наложении ареста на судно.

Рычаги давления вроде бы есть, равно как и в каждом порту есть юристы, которые специализируются в данной области права и на арестах судов.

Однако в подавляющем большинстве случаев защитить права моряков не представляется возможным по следующим причинам:

    Судно уже продано новому владельцу.

На этот случай существует Конвенция о морском залоге, предусматривающая переход на нового владельца обязательств предыдущего судовладельца по выплате заработной платы. Но следует иметь в виду, что не все страны являются участниками данной конвенции, а право обращения требования к новому владельцу четко ограничено во времени.

    Истекли сроки давности.

То есть, по истечении определенного срока моряк теряет право требовать свою задолженность с кого бы то ни было. Эти сроки варьируются в разных юрисдикциях, а также в зависимости от флага судна, места списания с судна, места посадки на судно и прочих факторов. Минимальный срок может составлять три месяца. Стоит задуматься, т.к. сроки очень короткие.

    Отсутствует какой-либо документ, подтверждающий сумму задолженности, а иногда и копия контракта.

При обращении в суд любой юрисдикции необходимо предоставить письменные доказательства наличия задолженности и ее точной суммы (зачастую это справка о задолженности, подписанная капитаном или гарантийное письмо с указанием суммы от судовладельца).

Большинство моряков при списании не требуют справку о задолженности от капитана. При отсутствии такой справки суды отказывают морякам в исках, ходатайствах об аресте судна или процесс взыскания и доказывания значительно усложняется.

    Моряки рассчитывают на помощь ITF.

Следует иметь в виду, что указанная организация в первую очередь оказывает помощь, тем морякам, который работают на судах, в отношении которых заключены cтандартные ITF коллективные договоры. Разумеется, не все суда покрыты такими коллективными соглашениями.

Обращение в ITF эффективно, когда моряк находится на борту судна и у местного инспектора есть соответственно возможность решить проблему прямо в порту. После списания такая возможность утрачивается.

ITF может организовать забастовку, оказывать иными способами давление на судовладельца, но арестовать судно указанная организация не может и вам будет рекомендовано обратиться к местному юристу.

Если это произошло, обязательно требуйте копию договора с юристом, доверенности и его контактные реквизиты, для того, чтобы вы могли хоть как-то контролировать процесс, если дело принимает затяжной характер.

    Роль капитана

Многие капитаны оказываются между двух огней, когда возникает проблема с невыплатой заработной платы. С одной стороны экипаж и наличие у самого капитана задолженности, с другой стороны он является и представителем судовладельца.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

При этом, судовладелец иногда предлагает капитану выступить формально в качестве представителя судовладельца в суде в отношении претензий экипажа.

Последний случай в Бразилии показал, что капитан поступив таким образом полностью лишил себя права на получение своей задолженности по з/п,, в то время как экипаж через местных адвокатов добился полной выплаты.

    Роль юрисдикции

Украинские моряки, работающие под иностранным флагом, получают более низкую заработную плату, нежели та, которая предусмотрена страной флага или судовладельца.

Следует иметь в виду, что в некоторых юрисдикциях допускается взыскание задолженности исходя не из суммы, указанной в контракте, а из суммы, которая предусмотрена законодательством страны флага или судовладельца.

    Сумма задолженности

Часто сумма задолженности является незначительной, в связи с чем суды могут отказывать в удовлетворении ходатайства о наложении ареста на судно.

Поэтому, если у вашего соотечественника также существует задолженность, обменяйтесь контактными телефонами, с тем, чтобы ваши требования в случае невыплаты можно было в последствие обьединить в одно производство.

Действуете вы через международный профсоюз или юристов, зачастую в борьбе с недобросовестным судовладельцем необходимо обьединять свои усилия.

Разумеется, это не все, а наиболее типичные ошибки, которые допускают моряки.

Уважаемые моряки, не затягивайте, получив своевременную консультацию, вы получаете ориентир и шанс сохранить/взыскать свои заработанные деньги.

Полезная информация для моряков и судовладельцев

Если Вам не выплачивают заработную плату

Моряков списывают с судна под устные гарантии и заверения, что оплата последует в течении нескольких недель после прибыт…

Источник: http://jurinter.org/ru/articles/1.html

Юридические консультации

Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?

Обнаружив письмо от кредитора, должник пытается понять, как написать ответ на претензию по оплате задолженности, образец найти, чтобы избежать отказа в выполнении прописанных в нём пунктов.

А вдруг требуют выполнить действия не по закону, которые не прописаны в документе? По какому поводу отправлена претензия.

Значит ли это, что вас заочно вызвали в суд? Разберёмся, как поступить в случае получения такого письма с претензией и как составить ответ согласно образцу.

В случаях, когда задолженность не выплачивают в течение длительного периода, должники могут получить претензию о взыскании, которая оформляется в соответствии с законами РФ. И её ни в коем случае нельзя игнорировать, так как иначе могут обратиться в суд с иском. Отправка рекламации для выплаты долга за вид работ или услуг является первым досудебным документом.

Кредитор ожидает получения ответа на высланную претензию и дальнейшего выполнения всех действий. И в случае неустранения всех пунктов, указанных в нём, может подать исковое заявление и инициировать судебное разбирательство. Чтобы избежать его, разумнее решить всё с кредитором при помощи переговоров.

Претензии могут быть следующего характера:

  1. Их предъявление обязательно.
  2. Их предъявление прописано в договоре.
  3. Предъявляется по желанию одной из сторон.

Претензия в гражданском суде не является обязательным элементом, чего нельзя сказать про арбитражный. Поэтому направление рекламации – это шаг участника договорных отношений к разрешению спорной ситуации до суда. Отвечать на такое письмо необходимо в любом случае.

Цели, с которыми кредитор направляет претензию:

  • для стимулирования должника выплатить долг по возможности в досудебном порядке;
  • для получения права обращения в суд;
  • для запугивания должника.

Исходя из цели, которую преследует кредитор, будет зависеть форма ответа. Его можно составить по шаблонам.

Но можно и отказать в требовании кредитора, если:

  1. Вы не выполнили обязательства не по своей вине, к примеру, случилась внештатная ситуация.
  2. Вы не выполнили обязательства не по своей вине, а по обстоятельствам, которые от вас не зависели, но не относились к форс-мажорной ситуации.
  3. Требуют выполнить необоснованные или не прописанные в документе действия.
  4. Получатель указан неверно.

Когда работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудник может подать ему претензию. Жалоба оформляется в свободной форме, но должна содержать основные пункты по правилам делопроизводства.

Претензия от заказчика по подрядному договору, как правило, заключается в устранении недостатков в работе. Стороны могут в договоре прописать, что ответ обязателен, но ответственность они обычно не устанавливают. Поэтому требование можно сразу удовлетворить.

Составляем ответ по образцу

Ответ на претензию по задолженности (образец) составляется в письменной форме и включает все сведения для удовлетворения интереса и потребности того, кто её написал.

Есть несколько способов ответить на претензию об оплате задолженности:

  • полностью признаёте требования кредитора и пишете, что претензия принята и долг будет выплачен;
  • частично признаёте жалобу и предлагаете свои условия;
  • полностью не признаёте задолженность и обосновываете свой ответ соответствующими законами.

Ответ пишется на фирменном бланке формата А4. Если нет возможности, то нужно указать реквизиты организации в верхнем левом углу. Указать адрес и название учреждения. Должны быть Ф. И. О. и подпись руководителя предприятия, перед которым возник долг в оплате, и печать. Ставится дата. Пишутся фамилия, имя, отчество должника, его адрес.

В тексте нужно указать:

  • дату, номер претензии,по поводу которой составляется ответ;
  • сумму задолженности, причину, по которой не производилась уплата в срок;
  • дату погашения долга.

Если требуется выплатить пени, то дают ответ, когда они будут начислены. Следует извиниться и подтвердить, что у вас есть задолженность в указанном размере.

Если должник возражает касательно имеющегося долга или не признаёт сумму, указанную в претензии (самого долга или неустойки), то нужно высказать своё мнение и рассказать, как вам видится данная ситуация.

Если есть необходимость, то составляется акт сверки, чтобы сравнить бухгалтерские данные обеих сторон. Если ситуация более сложная, то лучше обратиться к специалистам.

Претензии чаще всего отправляют управляющие компании или руководители ЖКХ.

Для управляющей компании, которая нередко направляет письма о долге, следует написать следующее:

  1. Уточнить период, за который возникла задолженность.
  2. Попросить детализацию долга.
  3. Выяснить, почему претензия была направлена в данное время.

Как выглядит ответ на претензию по задолженности – образец по договору подряда:

«Ваша претензия от 29 марта 2018 года № 107 по договору от 1 февраля 2018 года № 51 рассмотрена.

В ответ сообщаем, что просрочка за выполненные работы вызвана задержками в бюджетном финансировании. Данным ответом мы подтверждаем наличие долга по договору в сумме 60 тысяч рублей.

Но мы несогласны с суммой неустойки, которую вы указали,так как она несоответствует п. 6 договора. Прилагаем её расчёт.

Следовательно, сумма 67 тысяч рублей будет перечислена до 01.05.2018 года на ваш счёт.

Генеральный директор. Подпись»

Пример ответа о задолженности арендной платы: «Долг по арендной плате в размере 150 тысяч рублей будет погашен ООО “Спутник” полностью в срок до 1 мая 2018 года».

Пример жалобы при неуплате заработной платы:

Источник: http://mbagent.ru/obrazets-otveta-na-pretenziyu-o-pogashenii-zadolzhennosti/

Рассчитаем фонд оплаты труда на предприятии

Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?
Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия. В законодательстве такого понятия нет, но кадровые специалисты, бухгалтеры и экономисты активно работают с ФОТ. О том, что в него входит и как он рассчитывается, рассказано в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Этот инструмент используется для оценки и анализа расходов на зарплату всего персонала и сотрудников разных подразделений.

С применением данных за определенный период и при учете информации о результативности деятельности каждого сотрудника и организации проводится оптимизация и рационализация затрат, корректировка окладов.

Ведь это характеристика затраченных средств за единицу времени на оплату деятельности сотрудников. Исходя из этого ФОТ может быть:

  • годовым;
  • квартальным;
  • месячным;
  • дневным.

Что такое фонд оплаты труда согласно определению, данному в Большом бухгалтерском словаре? Это сумма всех окладов, выплат по сдельным и тарифным ставкам, премий, доплат, начислений, произведенных работникам предприятия в определенный промежуток времени (варианты перечислены выше). Кроме того, это важный инструмент не только управления персоналом, но и экономического анализа работы предприятия в целом.

Состав

Если на предприятии есть экономист по труду и заработной плате, именно его задача — рассчитать Фонд оплаты труда; что включает в себя этот фонд, стоит рассмотреть подробнее. Особенно полезно это будет для специалистов тех предприятий, которые в связи с отсутствием такой штатной единицы, как экономист, должны взять на себя эту обязанность.

Что входит в фонд оплаты труда:

  • плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе);
  • мотивирующие выплаты (премии и т.п.);
  • надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например, районный коэффициент, процентные надбавки);
  • выплаты, полагающиеся сотрудникам, за которыми сохраняется средний заработок в период их отсутствия на рабочем месте (командировочные, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности).

Из него осуществляются как выплаты, предусмотренные законодательством РФ, так и те, что прописаны в локальным нормативных актах:

  • заработная плата;
  • материальные стимулирующие выплаты;
  • квартальные премии;
  • надбавочные ставки, имеющие компенсационную направленность (например, за сложность).

Как рассчитать

Расчет фонда оплаты труда за год производится на основании:

  • ведомостей начисленной и выданной заработной платы за год;
  • табеля учета рабочего времени;
  • штатного расписания с указанием тарифных ставок, списочный состав и оклады сотрудников.

Фонд оплаты труда, формула рекомендуемая (обязательной нет):

ФОТ = СЗ х СЧ х 12, где

СЗ — среднемесячная заработная плата;

СЧ — средняя численность персонала.

При более сложной стимулирующей политике организации используется следующая формула:

ФОТ = (ЗП + Н) х Рк, где

ЗП — заработная плата;

Т — фиксированный тариф или оклад;

Н — другие надбавки.

При расчете месячного и дневного показателя используются измененные формулы, в которых применяются данные за месяц или за день. Часовой показатель применяется на предприятиях с почасовым учетом результата трудовой деятельности.

Почасовой расчитывается по следующей формуле:

Час = СТ х РЧ, где

СТ. — сумма всех ставок почасовых рабочих;

РЧ — количество рабочих часов.

И при сделной оплате труда расчет производится следующим образом:

СД = (ОП х ЦП) + К + Н + ПР = СОЦ

где:

ОП. — объем продукции по плану;

ЦП — цена за единицу продукции;

К — компенсации;

Н — различные надбавки;

ПР — премии;

СОЦ — социальные выплаты.

Рассмотрим примеры расчета по основным формулам.

Пример 1

ООО «Мальвина» расположена в Магаданской области, заработная плата составила за год 10 000 000 рублей, надбавки 44 000 рублей, коэффициент для территории — 1,7.

ФОТ = (10 000 000 + 44 000) х 1,7 = 17 074 800.

Пример 2

Среднемесячная заработная плата на одного работника в ООО «Страус» составляет 35 000 рублей, среднесписочная численность работников за год — 10 человек.

Используем другую формулу:

ФОТ = 35 000 х 10 х 12 = 4 200 000.

Источник: https://ppt.ru/art/buh-uchet/fot

Образец гарантийного письма об оплате задолженности

Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?

Финансовые отношения между физическими или юридическими лицами подкрепляются соответствующими документами.

Главным является договор, в котором прописаны права и обязанности сторон. Если же одна из них не может выполнять финансовые обязательства – пишется гарантийное письмо об оплате задолженности.

Функции документа

Этот документ необходим для досудебного урегулирования финансовых споров. Основанием для его формирования служат определенные статьи ГК РФ – 619, 715, 723 и 480.

Выбор зависит от конкретного случая и вида денежных обязательств. Однако это практически не влияет на форму и частично сказывается на содержании.

В последнем случае рекомендуется указать ссылку на законодательный документ, чтобы увеличить шансы положительного ответа с другой стороны.

Гарантийное письмо выполняет следующие функции:

  • уведомляет кредитора или поставщика услуг (товаров) о временных финансовых затруднениях;
  • служит основанием для пересмотра графика погашения задолженности;
  • входит в пакет документов для досудебного урегулирования споров;
  • подкрепляет намерения одной из сторон договора погасить кредиторскую задолженность

Гарантийное письмо может составляться от имени частного лица или организации. При этом не важно, предусмотрена такая возможность договором или нет. Определяющим фактором является свобода волеизъявления должника.

В процессе переговоров содержание документа может изменяться, если изначальные условия не устраивают кредитора.

Предыдущие версии не утрачивают юридическую силу и могут быть использованы в качестве доказательной базы во время судебного разбирательства.

Надо или нет?

Этот документ может выражать намерения одной из сторон договора независимо от вида товарно-денежных отношений. Гарантийное письмо составляется в двух случаях. Первый — кредитуемый еще не просрочил выплаты, но финансовая ситуация не позволит выполнить обязательства в будущем. Второй случай – задолженность уже сформирована, график ее погашения отличается от указанного в договоре.

Следующие факторы являются основанием для написания гарантийного письма:

  • все виды кредитов: потребительские, целевые, денежные;
  • долги по ЖКХ;
  • просрочка по оплате товаров или услуг.

Дата составления документа не должна быть раньше подписания договора между сторонами. В письме обязательно указываются ссылки на пункты соглашения. Также нельзя предъявлять новый график погашения, если сумма долга или способы его расчета являются спорными. Для решения этой проблемы предусмотрен другой тип писем – претензионные. Они отличаются содержанием и юридической силой.

Рекомендации по составлению

В рамках действующего законодательства отсутствуют строгие правила заполнения гарантийного письма. Но помимо них существуют негласные рекомендации по документообороту. Если составлять документ согласно этим правилам – будет отсутствовать неоднозначность формулировок, не возникнет неясностей при прочтении содержания.

Общие рекомендации по формированию содержания:

  • Необходимо обосновать причину отсрочки платежа, и как следствие – формирование задолженности. Если это сторонние обстоятельства – прилагаются подтверждающие документы.
  • Точно расписать предлагаемый график погашения задолженности, учесть разницу с изначальным планом, указанным в договоре.
  • Указывать пункты договора, которые нарушаются в результате просрочки.
  • Рекомендуется использовать ссылки на нормативные документы, если содержание договора попадает под их действие.
  • Изложение мысли краткое, с использованием деловых оборотов и формулировок. Не допускаются жаргонизмы и подобные им словосочетания.

При следовании этим рекомендациям содержание гарантийного письма будет отвечать действующим нормам деловой переписки.

Для конкретики необходимо ознакомиться с образцом документа. Его содержание будет изменяться для каждого конкретного случая. В рамках одного договора могут составляться несколько гарантийных писем об оплате задолженности, с разницей в формулировках в зависимости от обстоятельств и факторов.

Типичный образец должен содержать следующие разделы:

  • Адресат. В ней указывается полное наименование кредитора, его адрес. Для организации нужно конкретизировать руководителя, к которому направляется письмо – ФИО и должность.
  • Составитель. Это может быть только частное или юридическое лицо, с которым заключен договор. Третьи стороны не имеют права составлять подобные документы.
  • Основное содержание. Здесь следует указать, что кредитуемый обязывается погасить сформированную задолженность в рамках действующего договора. Указывается точная сумма. Дополнительно можно расписать точный график оплат.
  • Штрафные санкции. Пункт не обязательный, но рекомендуемый. В нем расписывается размер начисляемой пени к общей сумме, если заявитель не будет выполнять принятых обязательств.
  • Подпись ответственного лица, его ФИО и дата формирования заявления.

Скачать: Образец гарантийного письма

После проверки содержания документ направляется кредитору. Важно, чтобы с ним ознакомился ответственный руководитель или работник, имеющий должный уровень полномочий. Чаще всего — это главный бухгалтер организации.

Как правильно составить текст

Нередко проблема в отклонении гарантийного письма заключается в неправильных или неоднозначных формулировках.

Поэтому зачастую для его составления прибегают к услугам профессиональных юристов или наемных бухгалтеров. Это актуально, если условия договора об оплате были нарушены в первый раз.

Для постоянных партнеров письмо носит лишь гарантийный характер – допускается краткое содержание.

Для составления заявления текст должен содержать одно из следующих выражений и словосочетаний:

  • Гарантируем полную и своевременную оплату. Применяется для подтверждения обязательств и даты (графика) погашения задолженности.
  • В связи с неблагоприятной экономической обстановкой (обстоятельствами). Конкретизируются причины отсрочки платежей.
  • В связи с наступлением особых обстоятельств. Указывается на форс-мажор. В этом случае подробности можно не расшифровывать. Но все зависит от степени доверия между партнерами.

Обстоятельства задержки должны быть объяснены максимально просто, но и в то же время развернуто. У кредитора не должно быть сомнений по поводу соблюдения принятых ранее договоренностей. Если к заявлению прилагаются дополнительные документы – в содержании нужно ссылаться на них. Это могут быть выписки со счетов компании, информация о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

Письмо с графиком платежей

Если сумма долга большая или условия действия соглашения подразумевают оплату в несколько этапов – составляется график выплат. Он прилагается к гарантийному письму и является основанием намерений кредитуемого погасить задолженность. При формировании заявления с графиком платежей следует тщательно проанализировать возможность внесения необходимых сумм в указанные даты.

Образец: Гарантийное письмо с графиком платежей

Во время составления графика необходимо учитывать следующие факторы:

  • График – это отдельное приложение. На него должна быть ссылка в основном тексте документа.
  • Указывается дата формирования и отправки платежа. Она может отличаться от времени поступления денежных средств на расчетный счет кредитора. Разница – от 3-х часов до нескольких дней.
  • Учесть обязательное соблюдение погашения. Необходимую сумму нужно подготовить заранее, чтобы не сформировалась новая просрочка.
  • В назначении платежа прописывается номер договора и фраза «По гарантийному письму». Оплата пени может осуществляться отдельно или учитываться в общей сумме. Это также следует указать в назначении платежа.

Дополнительно можно прописать банковские реквизиты р/с, из которого будут поступать денежные средства. Важно, чтобы кредитор своевременно увидел оплату, время поступления которой соответствует ранее полученному гарантийному письму и графику.

Юридическая сила документа

Этот вид документа не имеет какой-либо определенной юридической силы. В действующем Гражданском кодексе отсутствуют статьи с описанием гарантийного письма, требования по его составлению и подробные рекомендации и действия. Но это не значит, что заявление бесполезно – при правильном составлении оно может стать основанием для отсрочки платежа.

Гарантийное письмо об оплате задолженности имеет такие преимущества:

  • Подтверждает признание суммы долга. Этим отправитель не отказывается от принятых в договоре обязательств, а лишь хочет изменить их для решения временных финансовых трудностей.
  • Может предотвратить начало судебного разбирательства о взыскании долга. Практика досудебного урегулирования при соблюдении законов показывает, что такой способ разрешения конфликтных ситуаций выгоден всем сторонам.
  • Для кредитора гарантийное письмо может стать одним из доказательств невыполнения условий, если дело дойдет до суда.

Фактическое действие документа начинается не с момента его предоставления другой стороной, а официальным согласием с условиями отсрочки.

Для этого рекомендуется внести коррективы в подписанное ранее соглашение или сделать приложение к нему. При этом оригинал остается у кредитора, а копия с отметкой о получении – у должника.

Подобная мера нужна для одинаковой информации в пакете документов у обеих сторон.

Передача и возможные причины отказа

Как таковой четкой процедуры передачи заявления другой стороне нет. Обычно гарантийные письма вручаются администратору организации или полномочному представителю. Но это может повлечь за собой отсутствие информации у руководителя о получении документа.

Исходя из опыта передачи подобных заявлений, рекомендуется выполнить такие действия:

  • документ отдается руководителю или главному бухгалтеру;
  • нужно сделать копию гарантийного письма, на которой ставится дата получения кредитором, мокрая печать, ФИО и подпись принявшего;
  • если передача осуществляется через секретаря – руководитель (главный бухгалтер) информируется в телефонном разговоре или по электронной почте;
  • желательно продублировать письмо по факсу и e-mail.

Подтверждение о получении и согласии с условиями заявления — резолюция кредитора на документе. В редких случаях формируется ответное письмо.

Отказом для подобных заявлений может служить только несогласие с суммой долга или графиком его погашения. Но это нужно обговорить заранее, чтобы избежать ненужного документооборота. Во время ведения переговоров достигаются общие соглашения, которые затем прописываются в гарантийном письме.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Взыскание задолженности за коммунальные услуги Оборачиваемость кредиторской задолженности

Источник: http://ipopen.ru/zadolzhennost/obrazec-garantijnogo-pisma-ob-oplate-zadolzhennosti.html

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 ноября 2012 г. N 33-16171/2012 (ключевые темы: взыскание задолженности по заработной плате

Как составить гарантийное письмо о выплате по задолженности заработной платы?

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 22 ноября 2012 г. N 33-16171/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Мирошникова Е.Н.

судей Рогачева И.А., Вологдиной Т.И.

при секретаре ***

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 ноября 2012 года апелляционную жалобу ООО на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22 ноября 2012 года по делу N 2-478/12 по иску Всеволожского городского прокурора в интересах Ф.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Мирошниковой Е.Н., объяснения представителя ответчика – К.С., поддержавшего апелляционную жалобу, Ф.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Всеволожский городской прокурор действуя в защиту интересов Ф.А. обратился в Всеволожский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска Всеволожский городской прокурор указал, что Ф.А.

и ответчик состояли в трудовых отношениях. В связи со сложной финансовой ситуацией Фабричный на основании приказа N… от был отправлен в отпуск за свой счет с по . Приказом от данный срок был продлен до конца , однако Ф.А.

с данным приказом ознакомлен не был, в связи с чем, истец полагает, что в соответствии с ст. 157 ТК РФ данный период времени должен быть оплачен в размере не менее 2/3 от заработной платы работника.

Учитывая изложенное просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере рублей в том числе, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере рублей.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 10 января 2012 года исковые требования удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В судебное заседание не явился Всеволожский городской прокурор, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащий образом, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие Всеволожского городского прокурора.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела приказом N…от Ф.А. принят на работу в ООО на должность Сборщик сэндвич-панелей с окладом рублей.

между Ф.А. и ответчиком заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок начиная с с окладом рублей.

Приказом N… от в связи со сложной финансовой ситуацией и отсутствием заказов Ф.А. был отправлен в отпуск за свой счет с по , с данным приказом Ф.А. был ознакомлен , о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом б/н от срок действия приказа N… от продлен до конца года. С данным приказом работник ознакомлен не был.

Приказом N… действие трудового договора заключенного с Ф.А. прекращено, Ф.А. уволен на основании заявления работника с .

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, сведения о прекращении деятельности ООО отсутствуют.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик ссылался на то что истцом был пропущен предусмотренный действующим законодательством срок исковой давности для обращения с иском об индивидуальном трудовом споре, который составляет три месяца.

Вместе с тем, как следует из справки о задолженности перед работником от , Ф.А. за период с года по не выплатили заработную плату за и года и отпускные в размере рублей.

Согласно записке-расчету б/н от Ф.А. уволен по собственному желанию с обязательной выплатой невыплаченной заработной платы по гарантийному письму N… от .

Как следует из гарантийного письма от ООО гарантирует Ф.А. выплату невыплаченной заработной платы за период с по , в том числе, отпускные за в размере рублей.

Указанные документы, подтверждающие наличие у работодателя задолженности перед данным работником по выплате денежных средств за указанный период времени, были представлены, как следует из материалов дела, генеральным директором ООО во Всеволожской прокуратуре при даче им объяснений по обстоятельствам невыплаты заработной платы.

Давая данные объяснения, генеральный директор пояснил, что с деятельность предприятия фактически прекращена в связи с отсутствием заказов и, соответственно, заработная плата не выплачивается.

С предприятием осуществляется работа по взысканию дебиторской задолженности, которая составляет рублей, в том числе в судебном порядке и, после ее взыскания задолженность по заработной плате будет погашена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, данное положение закона не ограничивает определенным сроком право работника, с которым в день увольнения не был произведен расчет, на обращение за таким расчетом к работодателю, обязанному в этом случае произвести выплаты в 1-дневный срок после обращения.

При этом, указанная норма относится к случаям, когда причитающаяся уволенному работнику заработная плата была начислена, но не выплачена (депонирована), а не к случаям возникновения спора относительно наличия у работодателя неисполненных обязательств перед работником и их размера.

Статья 392 ТК РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, а не к работодателю, по причине нарушения работодателем его права.

Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, начнется течение предусмотренного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

При этом, срок обращения работника с требованием о выплате заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.

В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности.

Поскольку Ф.А. в период с по день увольнения фактически не работал и, в материалах отсутствуют сведения об обращении истца Ф.А.

с заявлением к ответчику о выплате ему задолженности по заработной плате после его увольнения, оснований полагать, что Ф.А.

пропущен срок исковой данности по выплате имеющейся перед ним задолженности, размер которой бесспорно признается ответчиком, не имеется. Доказательств выплаты имеющейся задолженности, ответчиком в суд не представлено.

При имеющихся по делу обстоятельствах в их совокупности, взыскание данной задолженности не является удовлетворением не заявленных требований, поскольку были заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за определенный период времени и, согласно представленным ответчикам документам (справке о задолженности, записке-расчету, гарантийному письму), он данную задолженность перед истцом за указанный период признал, спора по указанной задолженности, не имеется. При этом, срок исковой давности по иным требованиям за указанный период, учитывая изложенное, положения статей 140, 392 ТК РФ, пропущен и, они удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, неустойка подлежащая взысканию за невыплаченную вовремя заработную плату и отпускные за период с составляет рублей.

Согласно нормам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 статья 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая указанные нормы права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства размере рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 10 января 2012 года отменить.

Взыскать с ООО в пользу Ф.А. задолженность по заработной плате в размере рублей копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рубль копеек, а всего – рублей копеек.

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход государства в размере рубля копеек.

Председательствующий

Судьи

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/35290116/

Прав-помощь
Добавить комментарий