Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск.

И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату.

Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.

Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  • Больничный на 70-84 дня до родов;
  • Больничный на 70-110 дней после родов;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпускаПеред родамиПосле родовВсего
Обычная беременность, 1 ребёнок 70 дней 70 дней 140 дней
Двойня или тройня, без осложнений 84 дня 110 дней 194 дня
Осложнённые беременность/роды Индивидуально Индивидуально 156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  • Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
  • Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпускаМинимальная выплатаМаксимальная выплата
140 дней 51 380 рублей 282 493 рубля
156 дней 57 169 рублей 314 778 рублей
194 дня 71 198 рублей 391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  • Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  • Размер ставки и регион проживания;
  • Районный коэффициент;
  • Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  1. Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
  2. Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы.

Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.

Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года.

При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.

Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Что делать, если сотрудница собирается в декрет?

В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.

Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам.

В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.

При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.

Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно.

Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.

Так нанимать ли молодых девушек?

Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.

Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы.

Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Причём здесь Kickidler?

Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.

Функция «Кейлоггер» программы Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/dekret-cherez-polgoda-posle-najma-kak-reagirovat-rabotodatelyu.html

Уход в декрет: какие нужны документы?

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Почему для большинства женщин декретный отпуск долгожданен? Во-первых, это действительно длительный отпуск в отличие от обычных отпусков. Во-вторых, беременная получает единовременную выплату, которая в среднем в нашем регионе достигает порядка ста тысяч рублей. Однако, для этого нужно подготовить документы.

Необходимые документы

По российскому законодательству женщина официально уходит в декретный отпуск в 30 недель беременности (если это первая беременность). У меня эта дата выпала на 14 ноября.

В этот день я оформила больничный лист, подала документы на родовой сертификат и отдала документы работодателю. Но по факту я работала до конца ноября – по собственному желанию.

Так как самочувствие у меня было отличное, я была полна сил и не хотела сидеть дома.

Больничный лист. Еще его называет лист нетрудоспособности. Он заполняется врачом, у которого беременная женщина наблюдается. Соответственно, больничный лист можно получить в женской консультации городской поликлиники, либо в частном медицинском центре.

Лично я состою на учете в медицинском центре «Здоровье». Там мне выписали больничный лист наверно минут за 15. Пока врач его заполняла, я сходила перекусить и вернулась за готовым документом. В этом плане очень удобно наблюдаться в частных клиниках – никаких очередей.

Больничный лист беременная женщина относит своему работодателю. Как правило, после того, как отдел кадров внесет данные в базу, дней через 10 можно получить деньги по уходу за ребенком. Размер суммы лучше уточнить у своего кадровика.

Родовой сертификат. Чтобы получить этот сертификат, я взяла справку (выписку) от своего врача из медицинского центра «Здоровья» (информация, когда женщина встала на учет, ФИО, данные).

В свою женскую консультацию по прописке принесла эту справку, копию паспорта, снисла и страхового полиса. И пришла с этими документами к заведующей ЖК. На следующий день уже получила родовой сертификат. Его вы никому не отдаете, а берете с собой в роддом.

Как я поняла, он нужен для оплаты услуг медицинским учреждениям, которые оказали услуги женщинам в период родов.

Но если говорить о его практической значимости именно для нас – после рождения малыша по этому сертификату можно получить денежные средства, ориентировочно 15 тысяч рублей. Отнести один корешок из сертификата для получения этих средств нужно будет своему работодателю.

В итоге чтобы выйти в декретный отпуск, я нисколько «не провозилась» с документами. Все получилось очень быстро и легко. Зря я раньше времени опасалась бумажной волокиты.

Первые ощущения в декрете

В первый нерабочий понедельник я проснулась с прекрасным настроением. Будний день, а ты лежишь в постельке и тебе никуда не нужно рано вставать. Такое чувство продлилось всю первую неделю до четверга. За это время я успела не спеша сделать все домашние хлопоты. Как раз в то время мы с мужем переехали в новую квартиру.

Но вот когда наступила пятница… Стало, откровенно говоря, скучно. То ли от того, что все гуляют, то ли от странного чувства, что ты «не у дел». Вот эта частая проблема «декретниц», особенно у работающих, активных девушек. Мы всегда привыкли быть в гуще событий на работе, в кругу друзей и семьи.

А после ухода в декрет все новости пролетают мимо тебя.

Но позже я смирилась с тем, что у меня много времени. Сразу же придумала себе большой список дел. Например, купить подарки к Новому Году, соорудить подделки, встретиться с давними друзьями, создать уют дома, научиться печь новые десерты.

Когда уходят в декрет в других странах

Россия

  • отпуск по беременности – 70 дней до родов (17 недель) и 70 дней после родов. Оплачивается.
  • отпуск по уходу за ребенком – до 1,5 года ребенку, оплачивается. До 3 лет ребенку, не оплачивается.

США

  • отпуск по беременности – отсутствует
  • отпуск по уходу за ребенком – 12 недель (3 месяца), оплачивается или нет – зависит от работодателя.

Германия

  • отпуск по беременности – 6 недель до родов, 8 недель после родов, оплачивается.
  • отпуск по уходу за ребенком – есть родительский отпуск до 3 лет ребенку, оплачивается.

Великобритания

  • отпуск по беременности – 11 недель до родов
  • отпуск по уходу за ребенком – 26 недель (6.5 месяцев), оплачивается.

Китай

  • отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком –  итого на весь период дается 3 месяца. Можно ими воспользоваться до или после родов.

Как можно заметить, в России благоприятнее всего обстановка для женщин, собравшихся рожать. Конечно, нельзя судить однозначно: для кого-то длительный отпуск хорошо, для кого-то плохо. Однако мы, россияне, можем не бояться потерять рабочее место, также можем рассчитывать на пособия и спокойно заниматься домашними хлопотами, даже когда ребенок еще не появился на свет.

В следующей заметке я расскажу о том, как посетила курсы подготовки родов, что полезного там узнала.

Если вы хотите встать на учет по ведению беременности в медицинский центр «Здоровье», позвоните по тел.: 43-00-07.

На правах рекламы. Необходима консультация специалиста.

Источник: https://www.infpol.ru/121734-ukhod-v-dekret-kakie-nuzhny-dokumenty/

Компенсация по родам | Больничная касса

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Компенсация по родам – это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее – декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней.

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если родившая женщина сомневается в правильности периода выданного ей листа по родам, то в первую очередь она должна связаться с врачом, который выписал лист.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.

  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе.

Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов. Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
  • Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 
  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63 / 0,33 = 9 586,76 евро.
  • Средний доход за календарный день Ирины составил 9586,76 / 365 = 26,27 евро. Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро.Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3415,10 x 0,20 = 683,02 евро. Больничная касса заплатит Ирине  компенсации по родам в сумме 3415,10 – 683,02 = 2732,08 евро.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за роды?

Больничная касса при расчете компенсации исходит из облагаемого социальным налогом дохода, выплаченного за прошлый год. Доход и социальный налог текущего года не учитываются.

Чтобы рассчитать компенсацию по  родам, Вы должны просмотреть налог на социальное страхование, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте.  Затем  Вам необходимо:

1) рассчитать средний доход, облагаемый от социальным налогом: расчет социального налога / 0,33;

2) рассчитать средний доход за календарный день: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365;

 3) рассчитать пособие по родам: вычисленный социальный налог / 0,33 / 365 x 140 (количество дней продолжительности листа по родам).

Следует также помнить, что до выплаты Больничная касса должна вычесть подоходный налог с расчетной суммы компенсации.

Источник: https://www.haigekassa.ee/ru/celoveku/deneznye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni/kompensacia-po-rodam

Как выгодно уйти в декрет — Новости NN.RU

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

commons.wikimedia.org

Отпуск по беременности и родам

Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 – после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Не забудьте написать заявление на предоставление отпуска.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие.

Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.

За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей, в 2011 году – 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят

Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение.

Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату.

«Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, – поясняет эксперт.

– С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».

Отпуск по уходу за ребенком

Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Как известно, отпуск по уходу можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет.

Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет.

Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности.

Также работодателю необходимо предоставить:

– копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;

– копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей.

«В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку.

Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», – поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.

– справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.

Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.

(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии – вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855

Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму – 19855,82 рублей в месяц.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.

Для этого необходимо предоставить:

– заявление о назначении пособия;

– оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;

– справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января 2015 года размер пособия составляет 14 497,8 руб.

Совмещаем работу и декрет

Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально.

«У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, – объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова.

– Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме.

В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».

Что делать с ежегодным отпуском

По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», – гласит статья 126.

Источник: https://www.nn.ru/news/more/kak_vygodno_uyti_v_dekret/26216503/

Как выйти в декрет, не потерять работу и получать пособие от государства

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?
Я выхожу в декрет. Сколько дней я могу не работать?  Есть три вида отпуска в связи с рождением ребенка: 

– Отпуск по беременности и родам. – Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.

– Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По закону продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней. Это 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. 

В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность отпуска доходит до 140 дней. Неважно, сколько времени вы проработали на работодателя, 126 дней отпуска обязательны для всех.   

Я могу остаться без работы?

Не переживайте за свою работу. По закону работодатель не может уволить вас из-за отпуска по беременности и родам. Более того, ваш отпуск засчитывается в трудовой стаж.

Как оформить декретный отпуск?  Получаете в медицинском учреждении лист о временной нетрудоспособности. Затем вручаете этот лист работодателю, он в свою очередь издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после декретного отпуска вы захотели отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление работодателю. Не забудьте указать предполагаемый период отпуска и прикрепить копию свидетельства о рождении ребенка. 

Окей, я вышла в декрет.
На какие выплаты я могу рассчитывать? 
Все родившие женщины — как работающие, так и неработающие, получают единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное обеспечение по уходу за ребенком до 1 года. 

Если вы работающая беременная женщина, то вы дополнительно получаете единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода. 

Сколько платят за рождение ребенка?  Размер пособия на рождение ребенка фиксированный:

на первого, второго, третьего ребенка — 95 950 тенге,
на четвертого и более детей — 159 075 тенге.

Получается, работающие и неработающие женщины получают одинаковое социальное обеспечение

по уходу за ребенком? 

Нет. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до 1 года начисляются по-разному для неработающих и работающих женщин.  У неработающих нет работодателя, который ежемесячно выплачивает социальные отчисления в Фонд социального страхования. Они не являются участниками системы обязательного социального страхования, поэтому деньги на пособие берутся из республиканского бюджета.

Для неработающих матерей размер социального пособия фиксированный и зависит от количества детей в семье: 

на первого ребенка — 14 544 тенге,
на второго — 17 195 тенге,
на третьего — 19 821 тенге,
на четвертого — 22 472 тенге. Я — трудящаяся мама.  Как мне вычислить размер ежемесячных

социальных выплат? 

Совокупный доход за последние два года делим на 24 месяца, умножаем на 0,4 и вычитаем 10% обязательных выплат в пенсионный фонд. Допустим, за последние два года вам один раз повысили заработную плату. Первый год вы получали 250 000 тенге, второй год — 350 000 тенге.  250 000*12(месяцев) + 350 000*12(месяцев) = 7 200 000 тенге. 7 200 000 тенге разделим на 24 месяца: 7 200 000/24= 300 000 тенге. Полученную сумму умножаем на 0,4 и отнимаем 10%.

Получается, что трудоустроенная до выхода в декрет мама ежемесячно получает 108 000 тенге социальных выплат по уходу за ребенком. 

Как высчитать выплату при потере дохода?  Эта социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется так: делим количество дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. Если роды прошли нормально, то декретный отпуск длится 126 дней. 

Значит, коэффициент равняется 126/30=4,2.

Я работала всего 6 месяцев.
Я могу рассчитывать на эту выплату? 

Да. Если вы из 12 расчетных месяцев проработали только 6, то общая сумма за 6 месяцев будет разделена на 12. Так мы получим среднемесячный размер дохода, который умножим на коэффициент дней нетрудоспособности. От полученной суммы отнимаем 10%. 

Источник: https://the-steppe.com/razvitie/kak-vyyti-v-dekret-ne-poteryat-rabotu-i-poluchat-posobie-ot-gosudarstva

Декретные отпуска народов мира

Как уйти в декрет после 30 недель беременности и не потерять в выплатах?

Белорусские мамочки-декретницы любят пожаловаться на свою иждивенческую жизнь: и пособие всего Br343 260 – разве можно прожить на такие деньги? – и отпуск всего три года – разве можно за это время вырастить ребенка человеком?

Обозреватель портала Interfax.by пообщалась с гражданками нашей страны, которые воспитывают детей на чужбине. Оказывается, в Беларуси не самые плохие условия для мам и их деток.

Напомним, что в нашей республике женщина может уйти в декрет с 30-й недели беременности (в случае многоплодной беременности – с 28-й). Мамочке дается 126 дней оплачиваемого отпуска (140 при медицинских осложнениях), а в течение последующих трех лет за ней сохраняется рабочее место и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если беременная встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, ее ждет единовременный бонус к основным выплатам.

Неработающим женщинам отпуск оплачивается в размере пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не ниже минимального пособия по беременности и родам.

В декретный отпуск вместо мамы может уйти папа.

СНГ

У братских народов ситуация с декретными отпусками похожа на нашу. В Украине абсолютно такие же условия для мам, как и в Беларуси. А вот в России сидеть с ребенком в декрете женщина может только полтора года.

Вернее, при желании можно и все три, как в нашей стране, но после полутора лет дотации от государства совсем небольшие, и мамочки вынуждены оформлять детей в сады и выходить на работу. Ну а пока не наступило время икс, декретница имеет право на пособие в размере не менее 40% от своей зарплаты.

Кстати, с этого года пособие в России рассчитывается за 2 последних рабочих года, а не за 1, как раньше. Новый порядок не мог не расстроить россиянок, которые успели поработать до декрета менее двух лет. В прошлом году максимальная сумма пособия составила 13 825 российских рублей.

Неработающим российским мамочкам не положено никаких денежных выплат по беременности и родам, денег за постановку на учет до 12 недель им также не выдают.

Япония

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату.

Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям.

В частных компаниях условия хуже и, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

Через 2 месяца начинается отпуск по уходу за ребенком. Длится он максимум до момента достижения ребенком 1 года. И платят в это время уже только 30% от зарплаты, независимо от того, какова форма собственности того предприятия, где работала новоиспеченная мама. Правда, от уплаты страховок и прочих взносов на этот период освобождают.

С выходом на работу женщинам выдают небольшое единовременное пособие – своеобразное поощрение за возвращение к трудовой деятельности. Ведь несмотря на ни на что, работающих мам в Японии по-прежнему не так уж и много.

Китай

Китайское законодательство в свое время на весь мир прославилось штрафами за каждого второго рожденного ребенка. Так власти боролись с высокой рождаемостью в стране.  Сейчас, если второй малыш в семье все-таки появляется, на него просто не положено никаких социальных выплат.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. До 23 лет мамочкам положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска.

По закону жительница Китая может взять декрет не ранее 7-го месяца беременности (более точный срок почему-то не указывается). Но китаянки стараются работать до последнего и уходят на больничный за пару недель до родов.

Несмотря на то, что весь отпускной период стопроцентно оплачивается, мамы не злоупотребляют отведенным отдыхом, особенно если они – работники частной компании. Работодатель не может по закону уволить декретницу, но наказать рублем и сломать карьеру – запросто. Уж очень высока конкуренция в Китае.

За ребенком не запрещается смотреть и папе. Но у мужчин, как правило, еще больше мотивации поскорее вернуться на рабочее место. После рождения первого ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

США

Какой белорус не мечтает стать американцем? Между тем, жизнь местных мамочек мало напоминает American dreams.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год.

Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6–8 недель временной нетрудоспособности.

При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью-Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю. Пособий по уходу за ребенком в США не предусмотрено.

Катар

Учитывая то, что коренное население Катара предпочитает не работать и живет за счет эмигрантов,  декретный отпуск – понятие актуальное здесь только для приезжих.

Так как эта восточная страна совсем не заинтересована в увеличении рождаемости среди наемников, женщина тут имеет право только на 50 дней отпуска по беременности и родам. Причем может взять эти дни как перед родами, так и после. То есть до самого срока родоразрешения будущая мама может работать, как полноценный член трудового коллектива.

Этот кратковременный декрет работодатель оплачивает в полном объеме. Затем женщина встает перед выбором: уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в 3 года катарские дети уже идут в школу), отдать грудного ребенка в ясли или найти няню.

Половина жительниц Катара вынуждена жертвовать материнством, потому что не хочет потерять рабочее место: не для того они приехали в Катар, чтобы заниматься домоводством.

Также короткие декретные отпуска в Тунисе (4–8 недель), на Филиппинах и в Кении (8 недель), в Бахрейне (6 недель), а также Ираке, Йемене и Боливии (9 недель).

Европа

Самую благоприятную обстановку для декретниц создали в европейских странах. В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около $350 в месяц.

Во Франции это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мать имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере €390 в течение 3 лет.

Конечно, нам до шведских и исландских семей еще далеко, но и до нас многим не близко. По данным международных исследований Беларусь занимает 33 место среди 160 стран и первое в СНГ по наиболее благоприятным условиям для материнства.

Екатерина Туманова

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/82920/

Прав-помощь
Добавить комментарий