Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты | Правоведус

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия “отработка при увольнении”, но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период – работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения.

Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя.

Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно.

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы.

Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы.

Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения.

В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным».

Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя.

Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель.

Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения.

Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа.

Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан – особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольняемся с работы правильно: юридические нюансы

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

Самые распространенные варианты расторжения трудового договора по инициативе работника – это увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. (Сотрудник также может быть уволен по инициативе работодателя, но в этой статье мы не рассматриваем этот вариант подробно).

Юридические тонкости есть и в одном, и в другом случае. Рассмотрим процедуру, нюансы и подводные камни для обоих случаев увольнения.

Преимущества:

  • можно не объяснить причины ухода с работы. Работник имеет право отработать две недели с момента подачи заявления – и быть свободным;
  • в пределах 2-недельного срока можно отозвать заявления об уходе, если работник передумал. Отозвать заявление можно другим заявлением, поданным руководству в письменном виде;
  • работодатель может отпустить сотрудника по собственному желанию вместо увольнения «по статье» (например, за нарушение трудовой дисциплины, некачественно выполненную работу и по другим причинам). Для работника это благо, поскольку трудовую книжку не портит компрометирующая запись. Этот вариант можно использовать по договоренности с работодателем.

В каком случае нельзя отозвать заявление об уходе?

Если на ваше место уже пригласили сотрудника, который переходит из другой организации (ст. 64 ТК РФ). При этом приглашение должно быть оформлено в письменном виде.

Минусы:

  • как правило, 2 недели приходится отработать. Хотя работодатель может отпустить сотрудника и раньше. Для этого в заявлении об увольнении указывается желаемая дата (до истечения срока отработки), и работодатель может подписать заявление, если он согласен с датой,
  • встать на учет в центр занятости можно только спустя 3 месяца после увольнения.

Кто может уволиться по собственному желанию без отработки?

Есть категории работников, которые могут уволиться по собственному желанию без отработки. Эти случаи описаны в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В частности, уйти без отработки могут поступившие в высшее учебное заведение на очную форму обучения; люди, супруг (супруга) которого устроился (устроилась) на работу в другом регионе и семья меняет место жительства; люди, которым необходимо ухаживать за больным родственником; в случае выхода на пенсию.

Перечень таких случаев, приведенный в Трудовом кодексе, не исчерпывающий, поэтому во многом увольнение без отработки – это результат договоренности между работодателем и сотрудником. Важно, что при желании уйти без отработки вы должны предоставить документы, подтверждающие причины, по которым вы не можете отработать предусмотренные законодательством 2 недели.

Процедура:

  • Работник пишет заявление.
  • Работодатель подписывает заявление и издает приказ об увольнении.
  • Работодатель заполняет трудовую книжку и отдает ее.
  • Работодатель производит полный расчет. В него включается оплата за еще не оплаченные, но отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты и компенсации, предусмотренные внутренними нормативными документами.

Нюансы и подводные камни

  • Работодатель не хочет принимать заявление. В этом случае нужно отправить заявление на адрес работодателя по почте (ценное письмо с описью).
  • Работодатель не принимает отзыв заявления об уходе. Отправляйте заявление по почте, ценным письмом с описью.

Отдельного упоминания заслуживает случай, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию.

Для работодателя такое заявление – самый удобный способ попрощаться с сотрудником, который по каким-либо причинам работодателя перестал устраивать (процедура увольнения за невыполнение обязанностей или грубый проступок на порядок сложнее).

Если вас вынуждают написать заявление, помните о том, что работодатель не имеет права оказывать на вас давление, и у него нет инструментов, чтобы добиться цели – если вы выполняете взятые на себя обязательства, зафиксированные в трудовом договоре.

Для того чтобы уволить сотрудника по статье, работодатель должен предоставить доказательства нарушения сотрудником условий договора. Если имеет место нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник совершил грубый проступок (разглашение конфиденциальной информации, прогулы, хищение и др.), это необходимо доказать.

Если сотрудник некачественно выполняет работу, это должно быть доказано результатами аттестации.

В любом случае, уволить сотрудника по инициативе работодателя непросто, и если вы знаете, что с вашей стороны нет нарушений – не стоит поддаваться на провокации и писать заявление только потому, что работодатель оказывает на вас давление.

Другое дело, что работодатель может создать тяжелые психологические условия для работы – в этом случае имеет смысл подумать, стоит ли тратить силы на то, чтобы удержаться на своей должности или лучше найти другие возможности для реализации своих знаний и навыков.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?
| Увольнение | увольнение без отработки

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

  • Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
  • Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

  • Отбытие на контрактную службу в армии.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
  • Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
  • По медицинскому предписанию.
  • Выход на пенсию.
  • Конкурсное поступление на другую работу.
  • При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
  • Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

  • Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
  • Написать заявление, находясь на больничном.
  • При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

Вопросы и ответы юристов

Турана 15.01.2017

Добрый день! пишу вам с просьбой о помощи! работаю в суши воке полгода. ужасные трудовые условия. хочу уволиться и не могу, так как тут свой регламент для увольняющихся касаемо денег. то есть, чтобы мне уволиться и уйти с зарплатой за октябрь как минимум я должна на днях в порядке живой очереди забрать зарплату и сразу хочу написать увольнение. мне скажут отрабатывать. я х очу пояснить отказ от отработки две недели тем, что мне нужно уехать в родной город срочно по личным осбтоятельствам. у нас по регламенту штраф за увольнение без отработки 5000. как мне быть?????

Отвечает юрист Станислав Чернов 15.01.2017

Добрый день, Турана!

Штрафовать Вас не имеют права.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если это произойдет.

Относительно 2-х недель, трудовым кодексом действительно предусмотрено уведомление работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ), однако данный срок может быть уменьшен, если Ваш работодатель согласится.

Отвечает юрист Егор Филиппов 05.09.2017

Исходя из положений ст 80 ТК РФ ​

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Источник: http://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-bez-otrabotki/

Увольнение с работы без отработки 2 недель: в каких случаях возможно

Какие существуют варианты увольнения без отработки 2-хнедель?

При увольнении с работы сотрудник должен уведомить своего работодателю таком намерении за две недели до даты увольнения. Две недели — это обязательная отработка сотрудника, за которые он должен подготовить свои дела к передаче, а компания найти нового работника на это место, обучить его,подготовить приказ и расчет сотрудника.

Но по закону можно уволиться и без такой отработки в две недели.

Уволиться без отработки

В статье 81 Трудового Кодекса России описаны ситуации, когда работник может уйти без отработки двух недель.

К ним относятся:

  • — сотрудник не может продолжать трудовую деятельность из-за того, что его зачислили в Университет или другое образовательное учреждение на бакалавриат или магистрат на дневное отделение. Обычно такое увольнение может произойти перед 1 сентября, нужно будет представить справку из ВУЗа, подтверждающую зачисление;
  • — выход работника на пенсию. По закону достижение человеком пенсионного возраста это не основание для прекращения трудового договора и отношений, но только если работник не желает работать дальше, то может подать заявление на увольнение с работы;
  • — если сотрудником было нарушено трудовое законодательство, положения трудового и коллективного договора:
  • — переезд в другой город или регион для работы;
  • — если супруга направили работать за границу ил в другой регион на длительный срок, и это влечет за собой и переезд всех членов семьи. Иногда работодатели просят такую причину увольнения тоже подтвердить документально;
  • — переезд в другую местность для проживания или по медицинским показаниям;
  • — если есть необходимость по уходу за больным человеком, ребенком- инвалидом или ребенком до четырнадцати лет;
  • — конфликт сотрудника с работодателем, когда могут быть некоторые  нарушения пунктов трудового права в отношении работника, при нарушении сроков выплаты зарплаты, пособий, больничных, при не оснащении сотрудником рабочего места должным образом, что не позволяет работать в полную силу;
  • — если сотрудник занимает руководящую должность и позволяет себе превышение своих должностных полномочий.

Также без отработки в две недели могут уволиться пенсионеры, беременные женщины, матери, у которых есть ребенок до 14 лет.

Беременной нужно будет принести медицинскую справку из больницы, где она состоит на учете, подписанную главным врачом, заведующим консультацией и лечим врачом.

Сотрудник также может уволиться без обязательной отработки четырнадцати дней с уведомлением за три дня при следующих обстоятельствах:

  • — если у сотрудника еще идет испытательный срок, согласно ст. 71 Трудового Кодекса России. Если новый сотрудник понял, что он не справится с данной работой или она просто ему не подходит, то он может уволиться в трехдневный срок;
  • — при составлении и подписании трудового договора на два месяца или меньше, согласно ст.
    292 ТКРФ;
  • — при сезонной работе сотрудника можно подать заявление на увольнение с работы за три дня.

Если работодатель решит уволить работника, то необходимо предупредить его об этом за семь дней

.

Сезонность работы обязательно указывается в трудовом договоре.

Также на практике возникают и другие причины для увольнения работника без отработки четырнадцати дней.

Это могут быть личные и семейные обстоятельства, которые желательно подтвердить документально, ухудшение здоровья работника, когда он не может продолжать работать дальше, тоже нужно принести медицинские документы.

Заявление на увольнение

Для начала процесса увольнения сотрудник должен подать заявление на ФИО своего работодателя, вне зависимости от того, увольнение с отработкой или без.

В тексте заявления на увольнение нужно указать «прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока по причине» и указать причину увольнения.

Иногда нужно представить подтверждающие документы, например, документы о выписке.

Написать заявление и уволиться одним днем можно и если получится договориться с работодателем. Сотрудник также подает заявление на увольнение с работы, и в этот же день его рассчитывают и отдают трудовую книжку.

Если работодатель не согласен, что по данным обстоятельствам можно уволить сотрудника без отработки или просто одним днем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, или даже в суд, чтобы защитить свои права.

Заявление на увольнение без отработки содержит в себе такую информацию:

  1. должность и ФИО уполномоченного лица, принимающего такие заявления;
  2. наименование работодателя;
  3. фамилия и инициалы самого работника, подразделение.

В тексте заявления на увольнение указывается информация, с какого числа работник просит уволить его, будет ли отработка, причины увольнения с работы без отработки, список подтверждающих документов.

Если увольнение с работы происходит по соглашению сторон, то указать номер соглашения. В конце указывается дата составления заявления, подпись и ее расшифровка.

Обязательства работника при увольнении с работы

При увольнении у сотрудника также есть свои обязательства. Это обязательное уведомление руководителя о планирующемся увольнении с места работы.

В зависимости от того, по какой причине и когда вы увольняетесь, срок уведомления может быть от двух недель до увольнения до одного дня.

Работник также должен взять свою трудовую книжку в отделе кадров и получить полный расчет по заработной плате до момента увольнения с работы, компенсацию за отпуск, выходное пособие, если они положены.

Если возникла ситуация, когда у работника есть законные причины, чтобы уволиться без отработки 2-х недель, но работодатель не идет навстречу и настаивает на другом, чтобы была отработка.

В этом случае сотрудник может или отработать двухнедельный срок и уволиться, либо защищать свои интересы и права в суде. Но длиться это может несколько месяцев. Поэтому, если есть варианты договориться по мирному пути, то это будет выгоднее обеим сторонам.

Могут возникнуть сложности при скором увольнении с места работы материально ответственного сотрудника. В этом случае нужно будет передать свои дела другому сотруднику с отчетом о своей работе и текущем состоянии дел.

Если сотрудник работал в компании с обширной финансовой деятельностью, то необходимо провести инвентаризацию с документацией выявленных несоответствий.

Есть и другой вариант увольнения без фактической отработки, это подать заявление на отпуск с дальнейшем увольнением, и в таком случае крайним рабочим днем станет крайний день отпуска.

Но здесь нужно договориться с работодателем.

Источник: http://onlineserviceip.ru/kadry/uvolnenie-sotrudnikov/uvolnenie-s-raboty-bez-otrabotki.html

Прав-помощь
Добавить комментарий