Какой должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей школьной библиотекой и библиотекаря?

Консультация МП

Какой должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей школьной библиотекой и библиотекаря?

НАПОЛНЯЕМОСТЬ КЛАССОВ

В соответствии с СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2002 года № 44, наполняемость каждого класса не должна превышать 25 человек.

СТАЖ

Засчитывается ли в научно-педагогический стаж служба в Вооруженных силах на должности преподавателя военной кафедры высшего учебного заведения?

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 13 июля 1957 года № 183 утверждена «Инструкция о порядке исчисления стажа научно-педагогической работы для установления должностных окладов работникам науки в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 5 июня 1957 года № 660».

Подпункт «д» пункта 1 Инструкции устанавливает, что в стаж научно-педагогической работы при установлении должностных окладов засчитывается время работы по специальности во всех военных учебных заведениях и служба в Советской армии на командных должностях – преподавателям военных дисциплин высших учебных заведений.

Следовательно, в научно-педагогический стаж засчитывается служба в Вооруженных силах на должности преподавателя военной кафедры высшего учебного заведения.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Правомерно ли требование директора школы о заключении договора о полной материальной ответственности за все компьютерное оборудование класса с учителем, заведующим кабинетом информатики?

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

Должность учителя в этот перечень не включена, поэтому с Вами не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

ОПЛАТА ТРУДА

Каков порядок оплаты труда педагогических работников, которые направляются с детьми в 2 – 5-дневные походы в качестве руководителя группы? Обеспечить безопасность в походе гораздо сложнее, чем в стационарном лагере. Происходит систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если педагог, пребывая в походе, работает сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то оплачиваться это время должно в повышенном размере.

Порядок и условия привлечения педагогических работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда определены в Приложении 1 к приказу Минобразования России от 29 марта 1993 года № 113.

В пункте 2 Порядка указано, что, если работника образовательного учреждения в период, не совпадающий с очередным отпуском, привлекают для проведения походов, экспедиций и экскурсий в оздоровительных лагерях всех видов, за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

А в пункте 8 этого нормативного акта сказано, что педагогам, направляемым в качестве руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в такой ситуации помимо сохраненной зарплаты выплачивается еще и заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренных ЕТС для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливают в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, от их сложности и продолжительности.

Кроме того, всем работникам, привлеченным для проведения таких мероприятий, возмещают расходы по проезду в оба конца и суточные в том же порядке, что и при оплате служебных командировок. Помощникам руководителей групп из числа участников этих мероприятий оплачивают проезд.

Расходы по найму жилого помещения этим работникам не возмещают. Они должны проживать совместно с участниками походов, экскурсий, экспедиций. Но если участники мероприятия живут на турбазах, в кемпингах, гостиницах, то руководителям групп возмещают расходы по найму жилого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок.

Руководитель группы, идущей в поход, должен делать отметку в органах исполнительной власти во всех пунктах, указанных в маршрутном листе группы.

Сверхурочной же считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Об этом говорится в статье 99 Трудового кодекса РФ. В любом случае для привлечения к сверхурочным работам необходимо письменное согласие работника.

Если педагог, пребывая в походе, работает за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то оплачиваться это время должно в повышенном размере (ст. 149 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

ОХРАНА ТРУДА

Как часто должен проводиться медицинский осмотр работников в возрасте до 18 лет?

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При проведении медицинских осмотров работников, указанных в статье 266 Трудового кодекса РФ, а также ряда других категорий работников, необходимо руководствоваться Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержденным приказом Минздрава Российской Федерации № 405 от 10.12.96 г.

В указанном Положении работодателю рекомендуется:

• в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составить поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

• своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения;

• не допускать к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

ПЕНСИЯ

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Мой педагогический стаж – 25 лет. Органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отказываются засчитывать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии время нахождения в учебных отпусках в период с 1974 по 1978 год. Правомерно ли это?

Отказ органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, зачесть в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, периоды нахождения работника в учебных отпусках можно обжаловать в суде.

Источник: http://www.ug.ru/archive/11514

Должностная инструкция заведующего библиотекой

Какой должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей школьной библиотекой и библиотекаря?

Общиеположения1.1.Заведующий библиотекойназначается и освобождается от должностидиректором школы. На период отпуска ивременной нетрудоспособности заведующегобиблиотекой его обязанности могут бытьвозложены на заведующего библиотекой,старшего вожатого или лаборанта.

Временное исполнение обязанностей вэтих случаях осуществляется на основанииприказа директора школы, изданного ссоблюдением требований законодательствао труде.1.2.Заведующий библиотекойдолжен иметь высшее или среднеепрофессиональное образование или стажработы не менее 3-х лет на соответствующихдолжностях.1.3.

Заведующий библиотекойподчиняется непосредственно директоруШколы.

В своей деятельности заведующийбиблиотекой руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, Законом РоссийскойФедерации «Об образовании», типовымположением «Об общеобразовательномучреждении», Семейным кодексом Российскойфедерации, указами Президента Российской,решениями Правительства РоссийскойФедерации и решениями ПравительстваМосквы и органов управления образованиемвсех уровней по вопросам образованияи воспитания обучающихся; административным,трудовым и хозяйственным законодательством;правилами и нормами охраны труда, техникибезопасности и противопожарной защиты,а также Уставом и локальными правовымиактами школы (в том числе Правиламивнутреннего трудового распорядка,приказами и распоряжениями директора,настоящей должностной Инструкцией),трудовым договором (контрактом).Заведующий библиотекой соблюдаетКонвенцию о правах ребенка.

Функции2.1.Основныминаправлениями деятельности заведующегобиблиотекой являются: -формированиебиблиотечного фонда;-учет библиотечногофонда и обеспечения установленнойотчетности.

ДолжностныеобязанностиЗаведующий библиотекойвыполняет следующие должностныеобязанности:3.1.Анализирует:-библиотечныйфонд-читаемость конкретных образцовхудожественной и учебнойлитературы.3.2.

Прогнозирует тенденцииизменения ситуации в обществе и вобразовании для внесения предложенийпо формированию заказа на необходимуюучебно-методическую, научную ихудожественную литературу.3.3.

Осуществляет:-текущееи перспективное планирование на своемучастке работы;-выдачу и сборучебников;-выставки литературы;-совместнос педагогическим коллективом разностороннююмассовую работу по пропаганде книги,привлекая к участию в этой работойдеятелей литературы, искусства,родителей;-просветительскую работудля учеников, родителей (законныхпредставителей),принимает родителей(законныхпредставителей) по вопросам привитияинтереса к книге;-контроль засохранностью библиотечного фонда;-изучениес учениками основ библиотечно-библиографическойграмотности и культуры чтения;-совместнуюдеятельность школьной и районнойбиблиотек.3.4.Принимает участие вкоординации:-взаимодействияпредставителей администрации школы,служб и подразделений окружногоуправления образования, обеспечивающихформирование библиотечного фонда; -работы классных руководителей пообеспечению учащихся необходимойучебной литературой.3.5.Контролирует:-соблюдениев библиотеке и хранилищах правил техникибезопасности, санитарии, противопожарнойбезопасности;-соблюдение ученикамии сотрудниками школы правил пользованиябиблиотекой;3.6.Корректирует заявкуна комплектование библиотечногофонда.3.7.Принимает участие вразработке:-правил пользованиябиблиотечным фондом;-каталогов,картотеки рекомендательных списковлитературы.3.8.Консультирует:-учителейпо вопросам их самообразования и подборанаучно-методической литературы;-родителей(законных представителей) по вопросуорганизации внеклассного чтенияучащихся;3.9.Принимает участие в оценкепредложений по организации воспитательнойработы и установлению связей с внешнимипартнерами.3.10.Обеспечивает:-разрешенной,необходимой справочной и художественнойлитературой учащихся во время проведенияэкзаменов;-своевременное комплектованиебиблиотечного фонда.

ПраваЗаведующийбиблиотекой имеет право в пределахсвоей компетенции:4.1.Привлекать кдисциплинарной ответственностиобучающихся за проступки, дезорганизующиеучебно-воспитательный процесс, в порядке,установленном Правилами о поощренияхи взысканиях.4.2.

Принимать участие:-вразработке воспитательной политики истратегии школы, в создании соответствующихстратегических документов;-в ведениипереговоров с партнерами школы побиблиотечно-библиографической работе;-вработе педагогического совета.4.4.

Вноситьпредложения:-о начале, прекращенииили приостановлении конкретных проектовпо работе библиотеки;-по совершенствованиювоспитательной работы.4.5.Повышатьсвою квалификацию.

Ответственность5.1.

Занеисполнение или ненадлежащее исполнениебез уважительных причин Устава и правилвнутреннего трудового распорядка школы,законных распоряжений директора школыи иных локальных нормативных актов,должностных обязанностей, установленныхнастоящей Инструкцией, в том числе зане использование предоставленных прав,заведующий библиотекой несет дисциплинарнуюответственность в порядке, определенномтрудовым законодательством.За грубоенарушение трудовых обязанностей вкачестве дисциплинарного наказанияможет быть применено увольнение.5.2.Заприменение, в том числе однократное,методов воспитания, связанных с физическими психическим насилием над личностьюобучающегося, заведующий библиотекойможет быть освобожден от занимаемойдолжности в соответствии с трудовымзаконодательством и Законом РоссийскойФедерации «Об образовании». Увольнениеза данный проступок не является меройдисциплинарной ответственности.5.3.занарушение правил пожарной безопасности,охраны труда, санитарно-гигиеническихправил работы библиотеки заведующийбиблиотекой привлекается к административнойответственности в порядке и в случаях,предусмотренных административнымзаконодательством.5.4.За виновноепричинение школе или участникамобразовательного процесса ущерба всвязи с исполнением (неисполнением)своих должностных обязанностей заведующийбиблиотекой несет материальнуюответственность в порядке и в пределах,установленных трудовым и гражданскимзаконодательством.

Взаимоотношения.Связи по должностиЗаведующийбиблиотекой:6.1.Работает по графику,составленному исходя из 40-часовойрабочей недели.6.2.Самостоятельнопланирует свою работу на каждый учебныйгод и каждую учебную четверть. Планработы утверждается директором школыне позднее 5 дней с начала планируемогопериода.6.3.

Представляет директорушколы письменный отчет о своей деятельностиобъемом не более 3 машинописных страницв течение 10 дней по окончании каждойучебной четверти.6.4.Получяет отдиректора школы информациюнормативно-правового иорганизационно-методического характера,знакомится под расписку с соответствующимидокументами.

Источник: https://studfile.net/preview/7274526/page:37/

Продолжительность ежегодного отпуска библиотекаря: учитываем соврем

Какой должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей школьной библиотекой и библиотекаря?

До принятия в 1996 году Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) в Украине в соответствии с действующей на тот момент ст. 75 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.

№ 322-VIII ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Более конкретная продолжительность ежегодного отпуска приведена, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 21.04.49 г.

№ 1577: работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-образовательных учреждений были установлены отпуска продленной продолжительности, в частности, заведующим библиотеками и их отделениями, библиотекарям всех наименований, предусматривалось предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (т. е. 28 календарных дней).

С даты вступления в силу Закона № 504 для всех категорий работников, за исключением работников, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, продолжительность ежегодного основного отпуска должна составлять 24 календарных дня.

Кроме того, в соответствии с условиями, определенными в ст. 7 и 8 Закона № 504, работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск.

В частности, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

При введении в действие Закона № 504 предусматривались определенные переходные моменты, прописанные в постановленииВерховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 505.

Им предусмотрено, что отпуска ранее установленной общей продолжительности сохраняются за работниками, которые пользовались отпуском большей общей продолжительности, нежели определена в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Это гарантировано работникам на все время их работы на таком предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, что давало им право на данный отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.

Приведем некоторые определения, которые следует знать при предоставлении отпуска по указанным переходным положениям.

Должность — это служебное положение работника, обусловленноекругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Профессия — способность выполнять работы, требующие от лица определенной квалификации.

Работа — определенные задачи и обязанности, которые выполнены, выполняются или должны быть выполнены одним лицом.

В случае изменения работником должности, профессии, работы изменяются соответственно и его обязанности, должностные права, трудовые функции, квалификационный уровень работ, ответственность.

В соответствии с указанным работник, изменивший место работы (в том числе по переводу), должность, профессию, работу или изменились условия труда, за которые предоставлялся отпуск раньше, не имеет права на использование отпуска, которым он пользовался до вступления в силу Закона № 504.

Если были изменены названия профессий работников в связи с приведением их в соответствие с Классификатором профессий, названия подразделений, состоялось перемещение работников из одного подразделения в другое и при этом не были изменены должностные обязанности, трудовые функции, условия труда, работники не теряют права на отпуска, установленные им до вступления в силу Закона № 504.

Таким образом, работник, который пользовался до вступления в силу Закона № 504 отпуском большей продолжительности, имеет право на использование сохраненного отпуска или отпуска в соответствии с Законом № 504.

Например, если работник до вступления в силу Закона № 504 пользовался отпуском продолжительностью 24 рабочих дня (28 календарных дней), то и в дальнейшем, в случае сохранения отпуска и при наличии условий, за которые он предоставлялся, он имеет право на отпуск именно такой продолжительности, т. е. 28 календарных дней.

Кроме того, на условиях, определенных коллективным договором, работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется также ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Вывод: поскольку библиотекарь не изменял место работы и должность, то ему гарантировано право на отпуск продолжительностью, определенной до вступления в силу Закона № 504. То есть он имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, библиотекарь имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Следовательно, общая продолжительность ежегодного отпуска такого библиотекаря может достигать 35 календарных дней (28 + 7).

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2014/august/issue-16/article-1502.html

Должностные инструкции работников школьных библиотек

Какой должна быть продолжительность рабочей недели у заведующей школьной библиотекой и библиотекаря?

Должностная инструкция заведующего школьной библиотекой

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Министерства труда РФ от 01 февраля 1995 г.№8 и направленных для руководства в работе письмом Министерства образования РФ от 04 августа 1995 г. №58-М.

1.2. Заведующий библиотекой является руководителем структурного подразделения, назначается и освобождается от должности директором и подчиняется непосредственно директору школы.

«Примерное положение в библиотеке общеобразовательного учреждения» п.2 (приложение к Письму Министерства образования РФ от 23 марта 2004 г. № 14- 51- 70/13) подтверждает, что библиотека является структурным подразделением школы, учебного заведения.

1.3. Требование к квалификации – высшее профессиональное (библиотечное) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.№ 37. Нормативный документ рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

«Тарифно-квалификационные характеристики (извлечение)п.5.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

1.4.

В своей деятельности заведующий библиотекой руководствуется законодательством РФ о культуре, образовании и библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развитие культуры; руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, правилами организации библиотечного труда, учета, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, Положением о библиотеке образовательного учреждения и настоящей инструкцией.

1.5. Заведующий библиотекой имеет право на отпуск согласно законодательству: основной – 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

1.6. Оклад заведующего библиотекой, согласно штатному расписанию, персонального повышающего коэффициента, компенсирующих и стимулирующих надбавок и надбавки за непрерывный библиотечный стаж работы.

Следует знать, что вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклады), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (за работу на крайнем севере и за работу в сельской местности), не могут быть ниже размеров заработной платы и условий оплаты труда, действовавших в IV квартале 2008 года

2. Функции

2.1. Организация работы библиотеки как образовательного, информационного и культурного учреждения.

2.2. Обеспечение учебно-воспитательного процесса и самообразования средствами библиотечного и информационно- библиографического обслуживания учащихся, педагогов и других категорий читателей.

2.3. Формирование у читателей навыков независимого библиотечного пользователя, привитие навыков информационной грамотности, обучение поиску, отбору и критической оценке информации.

2.4. Совершенствование традиционных и освоение новых библиотечных технологий.

3. Должностные обязанности

Заведующий библиотекой возглавляет структурное подразделение школы и выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Разрабатывает, утверждает, по мере необходимости вносит коррективы в Положение о библиотеке, Правила пользования библиотекой.

3.2. Составляет планы и отчеты, ведет учет работы библиотеки.

3.3. Ведет и несет ответственность за достоверность библиотечной документации.

· инвентарной книги, книг суммарного учета, дневника работы школьной библиотеки, тетради замены книг, утерянных читателями и принятых взамен утраченных, читательских формуляров, актов на поступление и списание документов, картотеки фонда учебников и учебных пособий.

3.4. На основе изучения состояния фонда и читательского спроса формирует библиотечный фонд в соответствии с образовательными программами школы:

· комплектует фонд научно-познавательных и художественных документов, оказывая предпочтение справочной литературе ;

· заказывает учебные и методические документы, контролирует поступление новых документов, пополняет фонд отсутствующими или недостаточно укомплектованными учебно-методическими документами;

· при наличии средств пополняет фонд аудиовизуальными документами (АВД), электронными документами (CD, DVD).

3.5. Организует библиотечный фонд :

· осуществляет учет: поступление, выдача, выбытие документов;

· организует техническую обработку полученных документов;

· обеспечивает систематико-алфавитную расстановку документов в сочетании с организацией для учащихся тематических и жанровых выставок;

· предусматривает меры по сохранности библиотечного фонда, проводит профилактические беседы с читателями, принимает меры по своевременному возврату читателями документов;

· организует фонд особо ценных документов;

· согласно инструкции организует размещение и хранение школьного фонда учебников;

· в часы внутренней работы и в санитарные дни проверяет правильность расстановки фонда, осуществляет просмотр документов для выявления устаревших, утративших научно-познавательную ценность и не используемых читателями, а также ветхих документов и нуждающихся в ремонте и реставрации;

· проводит периодические проверки фонда, согласно приказу, подписанному директором учреждения;

· обеспечивает требуемый режим хранения и физической сохранности библиотечного фонда, принимает меры противопожарной безопасности;

3.6. Организует дифференцированное библиотечное и информационно-библиографическое обслуживание на абонементе, в читальном зале, в классах, в учебных кабинетах общеобразовательного учреждения:

· изучает читательские интересы;

· проводит анализ читательских формуляров;

составляет коллективные и индивидуальные планы чтения;

3.7. Организует, ведет, редактирует и несет ответственность за справочно – библиографический аппарат на традиционных и машиночитаемых носителях с учетом возрастных особенностей читателей, организует справочно-информационный фонд.

3.8. Способствует популяризации лучших образцов документов с помощью индивидуальных, групповых и массовых форм работы: бесед, выставок, библиографических обзоров, обсуждений книг, читательских конференций, литературных вечеров, викторин и др.

3.9. Обеспечивает знакомство учащихся с минимумом библиотечно-библиографических знаний: знакомство с правилами пользования библиотекой, расстановкой фонда, справочно-библиографическим аппаратом, структурой и оформлением книги, справочными документами и т. д.

3.10. Обеспечивает библиотеку оборудованием, библиотечной техникой, организует современный интерьер, отвечает за художественно-оформительское обеспечение библиотеки, создает благоприятные условия для обслуживания читателей.

3.11. При наличии компьютера внедряет новые информационные технологии.

3.12. Обеспечивает в библиотеке соответствующий санитарно-гигиенический режим.

3.13. формирует библиотечный актив, привлекает читателей для участия в работе совещательного органа – библиотечного совета и актива читателей.

4. Права

Заведующий библиотекой имеет право:

4.1. Самостоятельно выбирать формы и методы работы с читателями и планировать её исходя из общего плана работы школы.

4.2. Участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Педагогического совета школы.

4.3. Принимать участие в работе семинаров и совещаний, непосредственно связанных со спецификой его деятельности, а также на периодическое повышение квалификации.

4.4. На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.5. На представление к различным формам поощрения, наградам и знакам отличия, предусмотренным для работников образования и культуры.

4.6. Давать обязательные для исполнения указания обучающимся и работникам школы по вопросам, касающимся соблюдения правил пользования библиотекой.

4.7. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

5. Ответственность

5.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе и за не использование предоставленных прав, заведующий библиотекой несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.2. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий библиотекой несёт частичную материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

6.1. Заведующий библиотекой работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.

Номинальная продолжительность рабочего времени в библиотеке не более 40 часов в неделю. Ст. 91 Трудового кодекса РФ. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена 36-часовая рабочая неделя. (ст.320 ТК, коллективные и трудовые договора).

6.2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.3. Работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (лицами их заменяющими) систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы.

6.4. Самостоятельно планирует работу библиотеки на каждый учебный год. План и отчет утверждается директором школы.

С инструкцией ознакомлена____________ подпись

дата

Должностная инструкция библиотекаря

1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики заведующего библиотекой и библиотекаря, согласованных Постановлением Министерством труда РФ от 1 февраля 1995 года №8 и направленных для руководства в работе письмом Министерства образования РФ от 4 августа 1995 г. №58-М. 1.2.

Библиотекарь назначается и освобождается от должности директором школы. 1.3. Библиотекарь должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или общее среднее образование, курсовую подготовку и стаж работы в должности библиотекаря не менее трех лет. 1.4.

Библиотекарь подчиняется непосредственно заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе.

1.5. В своей деятельности библиотекарь руководствуется Конституцией и Законами РФ, Указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, Уставом, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией.

Источник: https://mosmetod.ru/metodicheskoe-prostranstvo/informatsionno-bibliotechnoe-obespechenie/normativno-pravovaya-dokumentatsiya/dolzhnostnye-instruktsii-rabotnikov-shkolnykh-bibliotek/ID-nomer-menyu-132.html

Прав-помощь
Добавить комментарий