Каковы нюансы оформления подработки в интернете?

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Каковы нюансы оформления подработки в интернете?

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Всё о работе студентов: законы, оплата, вакансии, советы

Каковы нюансы оформления подработки в интернете?

  • Студенческий блог
  • Работа и подработка студентов во время учёбы

Дата актуализации: 18.11.2019

Prague Education Center

  1. Законодательные нюансы
  2. Где искать работу?
  3. Сколько можно заработать
  4. Выводы

Вопрос о том, “Где?” студенты могут работать либо подрабатывать во время учёбы – уже давно вошёл в ТОП самых часто задаваемых, связанных с обучением в Чехии. Сегодня мы дадим на него ответ, и поговорим конкретно о трудоустройстве иностранных студентов. 

Расходы на протяжении всех лет обучения в Чехии весьма умеренные, но желание чувствовать себя финансово независимым заставляет задуматься о дополнительном доходе.

Оплата жилья, транспорта, питания и учебных принадлежностей – это тот минимум, на который необходимо тратить ежемесячно от 10 000 крон.

Но есть еще и дополнительные статьи затрат: развлечения, гаджеты, путешествия, на которые родители студентов меньше всего желают тратить деньги. 

Если вы только приехали в Чехию и, например, обучаетесь на языковых курсах, будьте готовы посвящать практически всё свободное время учёбе. Ведь главная цель – поступление в вуз. О работе лучше задумываться на втором курсе университета, когда процесс обучения уже отлажен и первые сессии позади. Однако, если подработка крайне необходима, то и в этом случае вариант всегда найдётся.

Законодательные нюансы

Очень внимательно отнеситесь к этому пункту. Подрабатывать в Чехии могут иностранные студенты со следующими разрешениями на пребывание в стране:

  • Студенческая долгосрочная виза (цель пребывания — пункты 23, 24 и 99).
  • Долгосрочная виза по воссоединению семьи
  • Постоянное место жительства (ПМЖ)

Выдержка из закона:
В соответствии с трудовым кодексом ЧР (§ 98 písm.

j) zákona o zaměstnanosti), разрешение на работу, “трудовая” или “голубая” карты не требуются для найма иностранцев, которые на территории ЧР проходят подготовку к будущей профессии (обучаются).

Под “подготовкой” подразумевается обучение на дневной форме в средней школе, консерватории, высшей специальной школе и на языковых курсах с правом приёма государственного языкового экзамена, а также в период обучения в университете на дневной форме.

 В случае легального трудоустройства студенты заключают одно из следующих соглашений:

  • Договор о выполнении работ (Dohoda o provedení prace) – актуальный для найма работника на срок суммарно до 100 часов. Разрешается одновременно заключать соглашения с различными работодателями. С дохода в бюджет не уплачиваются страховые платежи.
  • Договор о трудовой деятельности (Pracovní smlouva) – заключается на период суммарно более 100 часов работы. В договоре прописываются особенности работы и сроки. Каждый месяц с дохода отчисляется 4,5-8% страховых взносов.

Всегда подписывайте один из вышеупомянутых договоров. Если по какой-то причине работодатель откажет в выплате заработной платы, закон будет на вашей стороне.

Где искать работу?

Чтобы трудоустроиться, нужно как минимум владеть базовым чешским языком. Международные компании, которые сейчас активно развиваются на чешском рынке, требуют еще и знания дополнительных языков (очень часто английского или немецкого). Вакансии для студентов размещаются на следующих интернет-площадках.

  • student.cz
  • e-brigady.cz
  • super-brigady.cz
  • brigady.vzdelani.cz
  • indexnoslus.cz

Если вы — студент последних курсов, тогда ищите работу по специальности. Студенческая виза позволяет работать и на фулл-тайм, к тому же работодатели нередко идут на уступки в графике ввиду вашей учёбы. Полезными для поиска открытых позиций будут следующие сайты:

  • profesia.cz
  • superkariera.cz
  • ikariera.cz
  • jobs.cz
  • jobhunter.cz

Нередко вакансии для студентов размещаются на информационных досках учебных заведений. Далеко не все эти предложения есть на указанные выше сайтах, зачастую трудоустроенные студенты сами же привлекают своих коллег к себе в компании.

Сколько можно заработать

Если мы говорим о подработке на неполный рабочий день, то на высокие доходы рассчитывать не стоит. Для популярных позиций действуют следующие почасовые ставки состоянием на 2018 год (заработная плата указана в кронах в час).

  • Кассир в супермаркете — 90-120
  • Продавец-консультант — от 100
  • Промоутер или администратор — 100
  • Работник заведений быстрого питания — 70-80
  • Формировщик посылок, грузчик — от 85
  • Промоутер экскурсий и туров — 70 и процент от стоимости реализованных билетов
  • Копирайтер или переводчик — 70-120
  • Секретарь — 80-120
  • Техник — 130
  • Официант, бармен — 80-100 + чаевые

Подробнее о видах подработки для студентов в Чехии >>>>>

Гибкий рабочий график и работы в выходные дни

Подработка с гибким графиком или так называемый “свободный график” – это идеальное решение для студента. Предложений более чем достаточно (в Праге), можно поработать “на бригаду” в магазинах, где в утренние или вечерние часы есть потребность в выкладке товара.

Очень популярны среди чешских студентов утренние подработки в отелях на сервировке завтраков, обедов или ужинов. Многие подрабатывают в отелях на рецепции. Отели охотно нанимают иностранцев, а платят от 80 крон за час.

В ресторанах и “фаст-фудах” ситуация аналогична: часто требуется “подмога” на утренние часы либо вечером в час пик.

Если у вас есть свободное от написания домашних работ время на выходных – неплохим вариантом будет туристическая сфера. Сопровождение групп и промоакции – давно пользуются популярностью среди студентов-иностранцев. 

Работа на дому

Работа на дому привлекательна тем, что можно ее выполнять в удобное время. Студенты с хорошими языковыми знаниями часто выполняют переводы статей или удаленно “копирайтят”.

Старшекурсники подрабатывают репетиторами для абитуриентов, спросом пользуются занятия по подготовке к экзаменам, языки и точные науки. Средняя стоимость 1 часа работы составляет 200 чешских крон.

Можно даже найти работу с ежедневной оплатой. 

Работа во время каникул

Для студентов больше возможностей подработать во время летних и зимних каникул. Тогда Чехию посещает больше туристов и постоянным работникам сферы услуг нужна помощь. Наиболее активные и ответственные могут поработать кураторами для летних языковых курсов.

Например, образовательный центр Prague Education Center привлекает своих выпускников (и не только) на позиции “Куратор Летней школы”, где в обязанности входит сопровождение участников проекта и координация развлекательных ивентов.

Приятными бонусами будут проживание, питание и возможность путешествовать в рамках проекта.

Студентам старших курсов

Студенту, который завершает обучение, стоит искать работу по специальности. Лучший вариант — крупная международная компания. Будьте готовы к бесплатной стажировке. Не факт, что после ее прохождения вам 100% предложат полноценный контракт, однако гарантированно получите новые знания, навыки и опыт.

К слову, крупные компании весьма лояльно относятся к трудоустройству иностранцев, в том числе и студентов. Главное конкурентное преимущество иностранцев – дополнительный язык и мотивация, ведь в дальнейшем рабочий контракт гарантирует получение рабочей визы.

В последнее время пользуются спросом студенты владеющие русским языком, поскольку многие фирмы ориентированы на русский рынок.

Ярмарки вакансий

Широкие возможности для стажировок и трудоустройства открывают ярмарки вакансий. Там вы узнаете о возможностях карьерного роста и предложениях крупных компаний и сможете оставить резюме.

 Подобные мероприятия организовывают в Высшей Школе Экономики, в Чешском Техническом Университете в Праге, Техническом университете в Брно, выставочных центрах Gaudeamus и Letňany.

Также во время прохождения ярмарки трудоустройства можно познакомится с предложениями работы от разных фирм и прямо на месте договориться о подработке. В перспективе можно остаться в работать в фирме на полный рабочий день.

Вывод 

Исходя из опыта чешских студентов, которые обучаются на дневной форме обучения, можно сделать вывод: работать и подрабатывать во время учёбы можно. Предложений на рынке труда достаточно, а студенческая виза позволяет легально трудиться в рамках законодательства.

Доходы от подработки могут могут составлять 6 000-10 000 чешских крон, а работа в компаниях по специальности от 17 000 и выше. Главное помнить о том, зачем вы приехали в Чешскую Республику.

Если это образование, то планируйте свою деятельность не в ущерб своей основной цели.

Пожалуйста, оцените данную страницу:

текущий рейтинг: 4.41 из 5 (количество : 17)

Источник: https://www.educationcenter.cz/blog/rabota-i-podrabotka-v-chehii/

Подработка в Интернете: варианты без вложений

Каковы нюансы оформления подработки в интернете?

Вы хотите подработать в Интернете, не осваивая новые профессии и не связывая свою жизнь полностью с Интернетом? В данном разделе мы собрали способы подработки в сети Интернет без вложений, доступные как начинающим пользователям ПК, так и людям, хорошо владеющим компьютером.

Простые способы подработки в Интернете:

Легкие деньги в Интернете
Самые простые способы заработать деньги, не требующие особой квалификации или специальных знаний.

Как зарабатывать от 200 до 500 рублей в день через Интернет
Обзор сайтов, на которых можно получать указанную сумму. Ряд способов заработка доступны людям без специальной подготовки и знаний и может использоваться в качестве подработки.

Удаленная работа в Яндексе: список вакансий
Зарабатывайте до 35 тыс. руб. в месяц, выполняя задания по оценке качества поиска и другие простые задачи в компании Яндекс. В статье вы найдете ссылки на вакансии известной компании и условия работы в ней.

Заработок в Яндекс.Дзен
Этот сервис Яндекса позволяет подработать людям, которым нравится писать статьи или вести свой блог. Получайте деньги за просмотр ваших материалов.

Как зарабатывают на сайте Кворк?
Обзор популярного сайта, где можно зарабатывать деньги выполнением различной работы от написания текстов для сайтов до создания рекламных баннеров, обработки фото и видео, размещения ссылок в Интернете, отзывов и подобных задач.

Подработка на биржах статей
Обзор популярных сайтов, на которых можно подрабатывать продажей статей для сайтов. Расценки на тексты, комиссии сервисов, плюсы и минусы.

Как заработать на отзывах в Интернете
Вы активно пользуетесь товарами и услугами и не прочь поделиться своим мнением в Интернете? На этом можно заработать.

Заработок в социальных сетях
Рассмотрим варианты подработки во , Твиттере, : от платных лайков до заработка на группах и пабликах.

Подработка на продаже хенд-мейда
Рассмотрим вариант подработки на сайтах, где можно продать создать предметы рукоделия.

Подработка на поиске информации
Люди в сети готовы платить за поиск нужной им информации. Где найти заказы на работу – в нашей статье.

Выполнение студенческих работ
Выполняйте работы для студентов – и получайте за это деньги! По ссылке Вы найдете самые популярные ресурсы для выполнения студенческих работ.

Заработок на интернет-аукционах
Через Интернет можно продавать реальные товары и зарабатывать на этом. Узнайте об этом в нашей статье.

Как стать организатором совместных покупок?
Совместная покупка (далее СП) – вид заработка, заключающийся в организации оптовой закупки популярной группы товаров.

Подработка на сайтах и блогах

Способы монетизации сайтов
Мы расскажем про основные способы монетизации сайтов. Сколько можно заработать, как быстро начать получать деньги на интернет-проекте.

Заработок на продаже ссылок
Подработать на продаже ссылок может любой вебмастер, владеющий сайтом или блогом.

Заработок на контекстной рекламе
Начать зарабатывать на контекстной рекламе можно, имея небольшой сайт с 300-500 посетителям в день. Доход от контекста может быть от 1-2 тыс. руб. до десятков тысяч в месяц.

Бегун или Яндекс.Директ?
Преимущества и недостатки разных систем контекстной рекламы – Рекламной сети Яндекса и Бегуна.

Как продать сайт и заработать на этом?
В этой статье мы расскажем, как можно заработать на продаже или покупке сайтов. Если у Вас есть ненужный сайт или домен – вполне возможно, что Вы сможете неплохо заработать, просто продав ненужный проект.

Пять законов успешного бизнеса в Интернете
Советы для тех, кто хочет делать старт-ап.

Forex, рынок акций

Реально ли заработать на Forex или акциях?
Что такое Forex и рынок акций, чем они отличаются и можно ли на этом заработать.

Другие варианты подработки в сети Интернет

Как написать и издать свою книгу?
Сегодня заработать на собственной книге может практически каждый – как найти сделать успешную книгу и заработать на этом, читайте в нашей статье.

Как заработать на рассылках
На ведении легальных (не САПМ) рассылок тоже можно заработать. Инструкция, как это сделать, в нашем материале.

Как фрилансеру увеличить доходы? Подработка для фрилансера
Вы стали фрилансером, набрали клиентов… Куда и как расти дальше? Ответ – в нашей статье.

Платные опросы как способ заработка в Интернет
Возможно ли заработать на платных опросах? Интервью с основателем сайта Oproc.ru.

Как зарабатывать на переводах текстов в Интернете?
Если вы знаете иностранный язык, то можете зарабатывать в интернете переводами текстов. Такие услуги заказывают бюро переводов, владельцы сайтов, частные лица.

Источник: https://www.kadrof.ru/articles-underworking.shtml

Оформление на полставки какие минусы?

Каковы нюансы оформления подработки в интернете?

Работодатель экономит на зарплате и страховых взносах, получая тот же объем услуг. Есть и другая сторона. Например, платить оклад высокопрофессионального главбуха бухгалтеру начинающего ИП нецелесообразно. Документации и операций пока минимум – вполне можно взять специалиста на полставки, со временем переведя его на полную.

Работнику предоставляется возможность более свободно планировать свое время, получать дополнительный доход или сохранить основное место работы.

В первом случае речь идет о подработке или совместительстве, во втором об особых обстоятельствах, не позволяющих полноценно исполнять трудовые обязанности. Соглашаться или нет на  пол-оклада, затрачивая минимум времени на работу, – решение добровольное.

Но, уменьшенная зарплата – это сокращенные социальные выплаты и страховые взносы и, соответственно, урезанная пенсия.

Что говорит закон о полставке?

Законодательством предусмотрено оформление сотрудников на полставки в любой сфере деятельности. Подобный формат сотрудничества фиксируется в зависимости от специфики организации и должности. На лиц, выполняющих обязанности по сокращенному графику распространяются все нормы ТК РФ – об отпуске, зарплате, стаже, трудовой дисциплине.

Положения ст. 93 ТК РФ разрешают оформить сотрудника на полставки сразу или уже после трудоустройства, переводя с его согласия на новый режим. Работа за ползарплаты по умолчанию предусматривает сокращение объема обязанностей или рабочего времени в сравнении с полноценной ставкой. Эта взаимосвязь фиксируется в договоре.

В законе прописаны следующие варианты неполной занятости:

  1. Работа на полставки;
  2. Предоставление услуг в формате аутсорсинга – удаленная работа;
  3. Реализация должностных обязанностей на дому.

Режим неполного рабочего времени определяется трудовым соглашением, заключенным  на конкретный срок. Зарплата в этом случае привязана к отработанному времени или выполненному объему. Эта форма занятости не влияет на длительность отпуска, формирование трудового стажа, выслуги, реализацию причитающихся льгот, присвоение рангов и званий.

Полставки по заявлению работника

Работодатель обязан удовлетворить заявление о переводе на ½ ставки следующих сотрудников.

  • Будущая мама;
  • Один из родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • Работник, опекающий болеющего члена семьи, что подтверждается соответствующим документом.

По закону добровольный перевод на неполный рабочий день осуществляется на нужный заявителю срок. В реальности работодатели часто не хотят искать помощника или сменщика такому сотруднику – им проще найти нового на полный рабочий день.

Временный перевод на полставки по вышеуказанным обстоятельствам теряет актуальность с их упразднением. Например, совершеннолетие ребенка.

При утверждении графика работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника и особенности деятельности компании.

Отказ в переоформлении договора по вышеуказанным обстоятельствам служит основанием обжалования в спецкомиссии и дальнейшего рассмотрения спора в суде.

Особенности договора на полставки

записи в трудовой книжке при работе на полставки идентично трудовой деятельности в полном объеме. Трудовой договор в этом случае обязателен. Он составляется в свободной форме, но со следующими обязательными пунктами:

  • точная продолжительность рабочего дня или смены;
  • объем трудовых обязанностей;
  • права сторон;
  • система оплаты;
  • условия работы в указанной должности, класс опасности, влияющие на здоровье факторы;
  • реквизиты сторон.

Это не исчерпывающий перечень пунктов. В законодательстве отсутствуют ограничения по внесению дополнительных условий, кроме положений, противоречащих действующим нормам. В него включают пункты о периоде работы на неполной смене, специфике должностных инструкций, временных ограничениях.

Важные нюансы

При заключении допсоглашения к действующему договору корректируется и должностная инструкция. В ней отражается сокращение объема и характера обязанностей.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время – понятия разные. Первое привязано к воле сотрудника. Во втором случае перевод на 0,5 ставки является вынужденной мерой со стороны работодателя, обусловленной объективными причинами. У работника есть выбор – согласиться или искать новую работу.

Специфика некоторых учреждений подразумевает круглосуточный посменный график. В этом случае перевод на полставки обязательно увязывается с сокращением продолжительности смен или их количеством. Например, если у охранника в месяц 20 рабочих смен по 12 часов, то за полставки он может работать либо 10 смен той же длительностью либо 20 смен по 6 часов.

При наличии факторов, вредящих состоянию здоровья, количество трудовых часов автоматически сокращается без урезания оклада.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/novosti/oformleniye-na-polstai.html

Оформление на полставки какие минусы

Терентьев Богдан

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени.

Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

Что такое работа на полставки. осторожно — мошенники!

  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня.

Во-первых, стоит понимать, что есть трудовой стаж, а есть страховой. Последний нужен для обеспечения человека пенсией в старости.

Важно Так вот, страховой стаж при работе на полставки засчитывается точно так же, как и трудовой — без изменений, по полной.

Потому за накопления стажа при работе на полставки не беспокойтесь! Лучше переживайте на счет урезанной вдвое зарплаты.

Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу.
Если работодатель откажется это сделать вы можете обратиться в прокуратуру.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней.

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте.

В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки.

Работа на полставки идет в стаж?

Заявление Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник обозначает день, с которого ему необходимо перейти на полставки, и распределение рабочего времени, которого собирается придерживаться.

Также оговариваются условия оплаты труда: зарплата может зависеть от выполненного объема работ или выплачивается пропорционально отработанному времени.
Если работник планирует впоследствии вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении обозначается срок, в течение которого сотрудник собирается работать неполное время. Шаг 2.

Приказ Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем нужно обозначить период, на который устанавливается неполное рабочее время, и основания для установления.

Работа на полставки и по совместительству: каковы реалии

При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели: Прозрачное и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура

  • оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
  • в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
  • рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Источник: https://trudpravorf.com/oformlenie-na-polstavki-kakie-minusy/

Прав-помощь
Добавить комментарий