Каковы права беременной сотрудницы на официальной работе?

Увольнение, сокращение беременной женщины: правомерность, способы обжалования незаконного увольнения

Каковы права беременной сотрудницы на официальной работе?

Беременные сотрудницы, согласно положениям Трудового кодекса, не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, за исключением полной ликвидации предприятия.

Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство.

Большинство подобных проблемных ситуаций можно легко разрешить в суде в пользу беременной сотрудницы.

1. Увольнение беременной сотрудницы по сокращению – допустимо ли оно 2. В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу? 3. Беременность и испытательный срок 4. Нюансы увольнения беременных сотрудниц 5. Как оспорить увольнение беременной и каковы его последствия

Увольнение беременной сотрудницы по сокращению – допустимо ли оно

В случае сокращения штата работодатель, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не имеет права увольнять беременных сотрудниц, вне зависимости от сложившихся на предприятии обстоятельств.

Однако, он имеет право предложить ей перейти на другую должность с не меньшим окладом, чем был до этого, либо – на нижестоящую и менее оплачиваемую должность. В то же самое время это предложение может предусматривать исключительно добровольное согласие сотрудницы на него.

Отказ от подобного изменения трудовых условий не понесет никаких последствий для сотрудницы и не может быть причиной для последующего увольнения.

Таким образом, сокращение штата никогда не может полноценно выступать достаточным основанием к увольнению беременной сотрудницы, поэтому в случае наличия такой формулировки в трудовой книжке, она может быть оспорена в судебном порядке с последующей выплатой беременной неустойки за неправомерное увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу?

Трудовой кодекс предусматривает право принудительного увольнения беременных сотрудниц исключительно при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, однако даже в таких ситуациях работодатель обязан уведомить сотрудницу об увольнении заранее.

Кроме этого предусмотрена возможность прекращения трудовых взаимоотношений с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору без каких-либо дополнительных гарантий для неё после выполнения его условий в отдельных случаях.

Примерами условий договора может быть:

  • Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
  • Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;
  • Достижение результата работы, упомянутого в договоре.

Но даже в таких ситуациях работодатель может уволить беременную с предварительным уведомлением за три дня до окончательного расчета, без каких бы то ни было штрафов и обязательств перед ней, только в случае, если она заменяла отсутствующего работника.

При таком увольнении работодатель также обязан предоставить ей возможность занять вакантные должности в компании, в том числе и с меньшей оплатой труда или с возможностью переезда в другую местность и лишь при её отказе от внесения изменений в условия трудового договора она может быть уволена.

В остальных случаях предусматривается продление срочного договора вплоть до получения сотрудницей права на отпуск по беременности.

Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В то же самое время, существует множество прецедентов оспаривания беременными и таковых увольнений, как подписанных недобровольно и под давлением.

Следует отметить, что даже грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка не может служить основанием для увольнения, равно как и другие ситуации предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, беременную сотрудницу нельзя уволить ни за неисполнение возложенных на неё служебных обязанностей, ни за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, ни за разглашение тайны, прогулы или кражу.

Тем не менее, работодатель имеет право на учет рабочего времени в табеле, а также на применение дисциплинарных взысканий к беременной при нарушении ей условий трудового договора, в том числе на удержание сумм ущерба из её заработной платы. Однако стаж в любом случае на весь период беременности будет начисляться в полном размере.

Важный факт – нарушение ч. 3, 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ беременной работницей может служить полноценным основанием для последующего в будущем увольнения сотрудницы по завершении беременности, вне зависимости от её статуса матери-одиночки, многодетной матери и наличия других статусов, обеспечивающих дополнительные социальные гарантии защиты.

Беременность и испытательный срок

В некоторых случаях работодатели могут увольнять беременных сотрудниц находящихся на испытательном сроке по причине несоответствия их умений желаемой должности. Тем не менее, такая практика прямо противоречит ст.

70 ТК РФ, в которой оговаривается, что испытательный срок не может применяться к беременным сотрудникам.

Это значит, что при наступлении беременности во время прохождения испытательного срока, он считается оконченным и прекращение трудового договора на любых связанных с испытательным сроком основаниях не является правомочным.

Нюансы увольнения беременных сотрудниц

Следует отметить, что не всегда работодатель или сама сотрудница могут быть осведомлены о наличии беременности. Но при всех возможных случаях, увольнение во время беременности является незаконным, вне зависимости от знания информации о беременности как работодателем, так и самой сотрудницей. Так, можно выделить основные спорные ситуации:

  • Работодатель на момент вынесения приказа об увольнении не был осведомлён о беременности своей сотрудницы. В таком случае приказ об увольнении должен быть отменён сразу после предоставления ею медицинской справки.
  • На момент увольнения сама сотрудница не знала о наличии беременности. В то же самое время, сразу после получения ею медицинской справки, она может предъявить её администрации предприятия и восстановиться на своей должности с сохранением оклада и всех положенных выплат.
  • Сотрудница уже была уволена, однако потом узнала о своей беременности. Если медицинская справка подтвердит, что беременность наступила раньше, чем было произведено увольнение, то женщина имеет полное право на восстановление в должности с выплатой ей компенсаций за вынужденную нетрудоспособность.

Как оспорить увольнение беременной и каковы его последствия

Следует отметить, что увольнение беременной сотрудницы противоречит не только ст. 261 ТК РФ, но также и является преступлением согласно ст. 145 УК РФ.

Таким образом, заявление в случае неправомерного увольнения следует подавать в две инстанции – в полицию и в трудовую инспекцию.

Сроки для подачи заявления составляют один месяц с фактической даты увольнения – по их истечении восстановиться даже в случае полностью неправомерного увольнения будет невозможно.

Последствия же для работодателя за увольнение беременной сотрудницы и невосстановление её в занимаемой должности с выплатой заработной платы за все вынужденные прогулы могут привести к штрафу размером до 200 тыс. рублей либо к удержанию доходов за 18 месяцев или к назначению обязательных работ в судебном порядке, общим сроком до 360 часов.

Таким образом, при угрозе открытия уголовного дела последствия для работодателя будут намного более жёсткими, чем при полном восстановлении уволенной сотрудницы с выплатой всех неустоек. Аналогичному наказанию подлежит отказ от принятия на работу соискательницы по причине её беременности.

Работодатель имеет право требовать от беременной сотрудницы справку, подтверждающую наличие у неё беременности раз в три месяца.

Важный факт – ТК РФ регулирует запрет направления беременных в командировки, предоставляет сотруднице право требовать перевода её на режим неполного рабочего дня, а также запрещает работу беременных сверхурочно, в ночное время, а также в официальные выходные и праздничные дни. Кроме этого, право на отпуск по беременности и родам должно быть гарантировано каждой сотруднице.

(424 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny/

Права беременных на работе 2019

Каковы права беременной сотрудницы на официальной работе?
Беременность, роды, декрет

[lwptoc titleFontSize=”20px” titleFontWeight=”semibold” itemsFontSize=”90%” smoothScrollOffset=”45″]

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении.

Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

 

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы.

Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены.

А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности.

Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок.

Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше.

Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право.

Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

  1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
  6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Источник: https://vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2019

Можно ли устроиться на работу после 30 недель беременности

Каковы права беременной сотрудницы на официальной работе?

Можете устроиться. Тк РФ не запрещает трудоустраивать беременных. Только устроилась в этом месяце на работу, а у меня уже 2 месяца беременности, до скользки месяцев нужно доработать, чтобы уйти в декрет? Доброго времени суток! В 30 недель беременности вам предоставят в поликлинике больничный лист, согласно, которому вы можете уйти в декрет.

Для получения больничного листка вам нужно стоять на учёте в женской консультации.

Также и больничный рассчитывается за предшествующие 2 года.

Устроилась официально на работу на 3 месяце беременности.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме.

Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным.

Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.

Возможна ли работа после 30 недель?

255 Трудового кодекса РФ. Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо: — написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска; — представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности.

Обратите внимание, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст.

Официальное трудоустройство беременной – реально ли

Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности. Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности.

Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении.

Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству.

Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных

Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.

При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части:

  • На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.
  • Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.

Можно ли работать после 30 недель беременности по закону 2020 год

Следует выбрать, что для вас лучше – получать одновременно два пособия не удастся. 04 Каков размер декретных выплат для разных категорий граждан?

К неработающим матерям могут отнести:

  1. студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
  2. лиц, не имеющих официальной работы;
  3. ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;
  4. уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
  5. жен мужей, проходящих срочную службу.

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ. Средства выплачиваются из бюджета.

Инфо Уволить вас он не сможет, но создать условия, когда уйти самой захочется, вполне способен.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.Так, подходящими специальностями для беременных считаются:

    работа с детьми;бухгалтерское дело;розничная торговля;«бумажная» работа в архивах, канцеляриях, библиотеках.

В то же время, будущей матери стоит сразу отказаться от рассмотрения любых вакансий, подразумевающих тяжелый физический труд, большую материальную ответственность или постоянную «нервную» работу с конфликтными клиентами даже в том случае, если до наступления беременности она успела получить соответствующее образование и специфические практические навыки. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:;разного

Как уйти в декрет

Можно ли работать при беременности с точки зрения врачей?

  1. Anonymous

Источник: http://pdd23.ru/mozhno-li-ustroitsja-na-rabotu-posle-30-nedel-beremennosti-48688/

Прав-помощь
Добавить комментарий