Карта водителя оплачивается заводом или работником?

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

Карта водителя оплачивается заводом или работником?

Каждое правовое государство имеет свой Трудовой кодекс – свод норм, регулирующих труд, трудоустройство и отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс Польши был принят еще 26 июня 1974 и действует до сих пор с определенными изменениями и поправками.

Следует заметить, что польский Трудовой кодекс защищает интересы не только польских работников, но и всех людей, которые легально работают в Польше. Поскольку все больше украинцев выбирают легальную работу в Польше, им необходимо знать, какие права гарантирует польский Трудовой кодекс работникам.

Согласно ст. 183а Трудового кодекса Польши (действующей от 1 января 2004), все легально устроены на работу работники должны быть равноправными, если речь идет о: начале и окончание труда, условиях трудоустройства, возможности делать карьеру.

Кроме этого, работники должны быть равноправными независимо от пола, возраста, группы инвалидности, расы, религии, национальности, политических и религиозных убеждений, принадлежности к профсоюзу, этнического происхождения, сексуальной ориентации, а также независимо от трудоустройства на ограниченное или неограниченное время труда, на полную или на полставки.

Поэтому если вы легально работаете (или собираетесь работать) в Польше, вам необходимо ознакомиться со своими обязанностями и правами, предусмотренными в Трудовом кодексе Польши. Напоминаем, что с 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства для иностранцев. Теперь, чтобы легально работать в Польше, иностранец должен:

  1. Иметь биометрический паспорт или соответствующую визу
  2. Получить разрешение на работу или разрешение на сезонную работу
  3. Подписать договор с работодателем

Однако, важно знать, что уже в этом году в Польше планируют принять определенные изменения в Трудовом кодексе. Что это будут за изменения и как они повлияют на рядовых работников в Польше, в том числе и украинцев, которые там работают?

В марте 2018 Комиссия по кодификации трудового законодательства представила свои предложения нововведений в Трудовом кодексе Польши.

Изменения в заключении договоров между работником и работодателем в Польше в 2018 году

Одним из важнейших предлагаемых изменений станут нововведения в заключении договоров между работником и работодателем. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Одним из важнейших изменений станет полная ликвидация гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, то есть договора поручения (umowa zlecenia) и договора подряда (umowa o dzieło).

Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę), однако его диапазон теперь будет значительно шире.

Будет существовать несколько видов трудовых договоров, которые смогут подписывать работодатель и работник, в зависимости от того, какую работу будет выполнять последний и срока этой работы.

В связи с ликвидацией гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, отныне для того, чтобы устроиться на работу, работник должен подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę).

Трудовой договор обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату заключения договора
  • место выполнения работы
  • вознаграждение за труд
  • должность работника
  • функции и обязанности работника
  • рабочее время
  • дату начала работы

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, первый трудовой договор подписывается между работодателем и работником на испытательный срок, который составляет не более чем 3 календарных месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок, который может быть расторгнут в случае увольнения работника.

Кроме стандартного трудового договора, в 2018 году предлагают внести три новых вида контрактов:

  1. Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe)
  2. Договор о сезонной работе (umowy sezonowe)
  3. Краткосрочная занятость (dorywcza umowa o pracę)

Что это за контракты и что они предусматривают?

Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe) подписывается в том случае, если работодатель не имеет для работника вакансии на постоянную занятость. Подписывая с работодателем такой контракт, работник может ожидать определенные временные поручения за денежное вознаграждение.

Работодатель время от времени может оказывать какую-то работу такому работнику, однако не обязан обеспечивать его стабильной работой. В то же время работник может отказаться от принятия предложения определенной работы, несмотря на то, что он уже подписал с работодателем контракт. Отказ от выполнения работы не будет предусматривать расторжения этого договора.

Договор о сезонной работе (umowy sezonowe) – этот договор подписывают в случае, если работа, которую должен выполнять работник, будет осуществляться только в определенный сезон и имеет четкие временные ограничения. К таким работам, например, относятся сельскохозяйственные работы.

Договор о краткосрочной занятости (dorywcza umowa o pracę). Такой договор будет подписываться между работодателем и работником в случае, если работа, которую должен выполнить работник является краткосрочной, имеет определенную дату выполнения и не предусматривает повторение в будущем, то есть является одноразовой к исполнению.

В этом договоре будет указано время работы – в течение какого времени работник должен ее выполнять. Это нестандартная форма занятости, после выполнения работником своей работы действие контракта заканчивается.

Внимание! Все три вида договоров (Договор о нестабильной занятости, Договор о сезонной работе и Договор о краткосрочной занятости) предусматривают работу, которая во времени не превышает 12 часов в сутки.

Формы занятости в Трудовом кодексе Польши 2018

Форма занятости – это организационно-правовой способ, условия, согласно которым работник выполняет свою работу. Для того, чтобы устроиться на работу, вы должны будете подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę), где теперь будет, в частности, указано форму занятости.

В Трудовом кодексе введут новую форму занятости – zatrudnienie nieetatowe. Следовательно, теперь будет существовать два вида занятости работника:

  1. Полная занятость (zatrudnienie etatowe)
  2. Неполная занятость (zatrudnienie nieetatowe)

Zatrudnienie etatowe – это полная занятость, что, как правило, включает 40 рабочих часов в неделю.

Zatrudnienie nieetatowe – это новшество, своеобразное сочетание трудового договора (umowa o pracę) и договора поручения (umowa zlecenia).

Работник, который не желает регулярно работать 40 часов в неделю, теперь сможет подписать договор о неполной занятости, на основании которого он будет работать максимум 16 часов в неделю.

Сотрудник также не будет обязан являться на работу по требованию начальника, если он на это не согласится.

Таким образом работник сможет получить работу на неполный рабочий день, обладая при этом всеми преимуществами, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • устоявшаяся заработная плата
  • премии
  • отпуск
  • социальная защита

В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику работу с неполным рабочим днем, если такая не предусмотрена на его фирме.

Внимание! Любая работа, что потребует занятости более 16 часов в неделю будет считаться в Польше работой на полную занятость.

Новые категории работников в Трудовом кодексе Польши 2018

В обновленном Трудовом кодексе Польши в 2018 году появятся новые категории работников:

  • мобильные (mobilni)
  • творческие (twórczy)
  • ученые (badawczy)

Мобильные сотрудники – это люди, которые работают в условиях постоянной мобильности. их работа требует от них поситийного изменения места пребывания, частых путешествий, переездов и командировок. Это могут быть, например, торговые агенты или технические специалисты, которые выезжают на вызовы клиентов.

К категории творческих работников относят собственно тех, кто занимается творчеством и искусством. Это художники, литераторы, актеры, музыканты и т. п. Очень часто их рабочий график выходит за рамки “стандартного”.

Научные сотрудники – это специалисты, занимающиеся концептуальной работой и созданием новых знаний, продуктов, услуг, процессов, методов и систем, а также управляют исследовательскими проектами, связанными с выполнением этих задач.

К научно-исследовательскому персоналу также входят люди, работающие над написанием докторских диссертаций, научно-исследовательские и научно-педагогические работники, а также научно-технический персонал с высшим образованием, работающий в высших учебных заведениях.

Все эти категории работников – это те люди, которые обычно выполняют определенную задачу, работу, которая имеет конкретные дедлайны (крайние сроки выполнения) или же требует много времени и концентрации. Именно поэтому для этих категорий работников рабочее время будет увеличено до 48 часов в неделю (вместо 40 часов).

Отпуск в Польше 2018

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году коснутся также отпусков. Главным изменением станет предоставление отпуска сроком на 26 календарных дней в году для всех работников независимо от стажа работы.

На данный момент такая продолжительность отпуска доступна только для людей, которые проработали не менее 10 лет. Те, кто работает менее 10 лет имеют право лишь на 20 календарных дней отпуска в год. Однако вскоре польское правительство планирует это изменить.

Еще одним изменением станет невозможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год.

То есть, если в течение года вы не использовали своего отпуска, или использовали лишь часть из отведенных вам 26 дней, вы не сможете перенести неиспользованные дни отдыха на следующий год.

Эти дни просто теряются. И в следующем году вы снова будете иметь право только на 26 дней отпуска.

Другие изменения в Трудовом кодексе в Польше в 2018 году

Кроме ликвидации гражданско-правовых договоров при трудоустройстве и изменений в предоставлении отпусков, состоятся также определенные изменения и в других сферах, касающихся работы и трудоустройства.

В частности, изменятся условия, по которым будет происходить освобождение работника от работы и расторжения трудового договора. Прекращение контрактов между работодателем и работником потребует четкого обоснования.

Если увольнение работника происходит из-за сокращения или демонтажа рабочих мест, работодатель сначала будет обязан предложить работнику новую работу, которую тот сможет выполнить. И только в том случае, когда работодатель докажет, что у него нет другой работы на своей фирме, он сможет уволить работника.

Еще одним изменением станет возможность официально работать “на дому”. Работая на фирме или предприятии, работник имеет право просить на определенное короткое время о работе дистанционно, при условии, если его работу действительно можно выполнить удаленно (“на дому”).

Удаленная работа станет возможной на короткий срок в исключительной ситуации. Например, если вы чувствуете себя плохо, то вместо того, чтобы брать больничный отпуск, вы можете работать дома.

Расширится также круг лиц, которые смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Еще одно интересное изменение в Трудовом кодексе Польши касается курильщиков.

Новый закон предусматривает, что работники, которые во время рабочего дня делают перерывы “на перекур”, вынуждены будут отработать эти перерывы.

Такому работнику придется оставаться после окончания рабочего дня и компенсировать потраченное на курение время. Причем такая работа не будет считаться как сверхурочная и будет оплачиваться в обычном режиме.

Напоминаем, полный проект изменений представили в Польше в марте этого года. Теперь будет продолжаться работа по его утверждению.

Сегодня по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество украинцев, которые легально работают в Польше, составляет более миллиона. Все больше польских компаний и частных предпринимателей стремятся привлечь к работе иностранных работников. Так, с начала прошлого 2017 года количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинев, выросло на 30 процентов.

К тому же, в 2018 году в Польше выросла минимальная и средняя заработная плата. Поэтому в этом году здесь следует ожидать активный приток работников из Украины.

Напоминаем, что с 1 января 2018 в Польше начали действовать новые правила трудоустройства для иностранных работников. Кроме того, для иностранцев, работавших в Польше в 2017 году, в течение 2018 отменяется визовый коридор.

Источник: http://vsetutpl.com/ru/yzmenenyya-v-trudovom-kodekse-polshy-v-2018-godu

Работа в Польше на заводе

Карта водителя оплачивается заводом или работником?

Количество иммигрантов, которые хотят трудоустроиться в Польше, растёт с каждым годом. В основном, работодатели приглашают специалистов технических специальностей. Такие специалисты могут работать на производстве.

Преимущество работы в Польше на заводе заключается в том, что здесь предлагают достойную заработную плату и хорошие условия труда.

На заводы всегда требуются специалисты, поэтому не будет проблем найти подходящую вакансию.

Виды работ и профессии на заводах в Польше

В Польше находится 9 заводов компании LG. Эти заводы занимаются производством телевизоров, стиральных машин, холодильников.

Техника поставляется по территории всей Европы, а объёмы производства компании с каждым годом растут. Увеличивается и количество вакансий на эти предприятия.

Все работники получают возможность трудоустроиться официально, а работодатель обеспечивает их полным социальным пакетом.

Хороший выбор вакансий предлагает и завод Samsung, который занимается производством бытовой техники. Работа в Польше на заводе Samsung хорошо оплачивается, здесь хорошо организованный рабочий процесс и безопасные условия труда.

Требуются люди на работу на рыбном заводе в Польшу. Здесь нет определённых требований, а суть работы заключается в очистке рыбы, её размораживании и замораживании, упаковке. На такую работу берут как женщин, так и мужчин.

Частопоступают вакансии от автомобильных заводов. Требуются работники на производство автозапчастей на Renault, Honda, Audi, Jeep, Citroen.

Можно также найти хорошую работу в Польше на консервном заводе. На заводских столовых обычно кормят работников, поэтому расходы на питание будут минимальными. Зарплата выплачивается каждую неделю.

Особенности трудоустройства в Польше на заводе

Требования работодателей могут зависеть от специализации завода. В основном, к работникам не предъявляется специальных требований. Если на заводе нужно работать в спецодежде, то её выдают работникам бесплатно.

Условия проживания

Большинство работодателей жилье предоставляют. Оно может бать платным и бесплатным. Даже если проживание прийдется оплачивать, то стоить это будет недорого. В среднем  200-300 злотых. В комнате проживает в среднем 3-5 человек. Некоторые заводы предоставляют бесплатное питание работникам.

Требования к работникам на заводах

В основном, на такую работу набирают как мужчин, так и женщин возрастом до 50 лет. Иногда работодатель вводит ограничения: например, набирает только мужчин, или же людей возрастом до 35 лет.

Наличие опыта работы и образование не играет существенной роли. Важно, чтобы человек обладал хорошей физической формой, был готов к обучению.

Также желательно знать польский язык на разговорном уровне, но это не является обязательным требованием.

Оплата и рабочий график на заводах в Польше

Продолжительность рабочего дня составляет от 8 до 12 часов, 6 дней в неделю. Ночные смены могут оплачиваться вдвойне. Сверхурочные тоже оплачиваются. За час в среднем от 10 до 13 злотых. В месяц может выходить от 2200 злотых.

Среди преимуществ можно отметить:

  • официальное трудоустройство;
  • высокий уровень зарплаты;
  • предоставление жилья: полностью бесплатное жильё или жильё на льготной основе;
  • отсутствие требований к опыту работы и знанию языка;
  • предоставление питания: на многих заводах работников кормят, поэтому расходы на питание будут минимальными;
  • предоставление спецодежды.

Заводы в Польше в основном находятся рядом с большими городами, в которых жильё может быть дорогим. Именно поэтому работники в основном селятся в общежития и хостелы, где цена проживания – невысокая, и откуда можно быстро добраться на работу.

Отзывы о работе на заводах в Польше

Антон, 32 года

Поехал работать в Польшу так как нужны деньги на квартиру, сначала работал на пластмассе, было трудно, плохой график работы, нет четкого перерыва чтоб покушать, сейчас работаю на строении кораблей, все очень нравится, достойная зарплата, хороший график, есть фиксированный обед.  Так что, если искать работу, то ищите тщательней и хороший вариант всегда найдется. 

Толик, 29 лет

Работал 2 года в Польше в мясном цеху. Заработок от выработки. Втянулся довольно быстро. Жилье работодатель предоставлял. Условия проживания были не шикарные, но вполне приемлемые. Мы жили вчетвером в комнате.За первый месяц заработал 650$. Потом стал больше получать. В целом – доволен.

Лена, 35 лет

Добрый день. Я работала упаковщицей на заводе Кларена, Это завод по производству косметики и аппаратов для косметологии. Работников из Украины там много, меня приняли в коллектив очень дружно. 

Я больше боялась проблемы с языком, но ее даже не возникло, почти весь персонал, с которым мне приходилось общаться понимает русский язык. Меня встретили на ЖД вокзале Вроцлава.

Завод находится за 15 км от Вроцлава в селе Вильчице. Через дорогу от завода находится наш дом. В комнатах мы жили по 2 человека, комнаты очень уютные с новым ремонтом, кухня общая и ванная одна на этаж.

Всего два этажа. Очень большой зеленый двор. 

То есть на работу мы ходили 5 минут пешком. На обед тоже можно прибежать домой. Работа у меня была сидячая. Я крепила дозаторы к бутылочкам с кометикой. Все очень стерильно и форму выдавали. 

Платили мне 8,5 злотых в час, 3 перерыва (20 и 10 минут). Зарплата всегда была вовремя, 20 числа каждого месяца. 

На выходных мы ездили во Вроцлав, собирались по несколько человек и заказывали машину, в принципе выходило 25 злотых с человека. Минус конечно в том что не удобно добираться до города. 

Сейчас я учу польский язык, хочу найти работу с более высокой оплатой. 

Олег, 37 лет

Работа на обработке мяса считают одной из самых сложных, поэтому вакансии есть почти всегда. Устроиться обвальщиком было не сложно. Главное – физическая выносливость, не иметь вредных привычек и таких проблем со здоровьем, чтобы нельзя было находиться возле пищевых продуктов.

Для женщин тоже найдется дело – они зачастую устраивались на упаковку и сортировку готовой колбасы или мясных изделий, убирали помещения. Встречал много семейных пар. Условия казались сложными, пока не втянулся.

Целый день на ногах, смена – до 10 часов, но можно и больше – за это отдельная доплата, начинать в 5 утра, специфический запах, что не все переносят, физическая нагрузка, холодно в цехах, нет полноценного обеда – два недолгих перерыва на чай.

Из плюсов – нам дали комфортное жилье за счет предприятия, там была и кухня, и душ с туалетом, и даже телевизор. Выдали одежду, можно было пользоваться прачечной при заводе – это удобно. Устроили официально, оплата была почасово: в первый месяц – от 12 злотых в час, дальше – выше, в зависимости от внеурочных.

Так что в первый месяц я получил 1500 злотых, а через несколько месяцев вышел на уровень 4000 тысяч. Да, поляки получали больше, но разница не особо существенная – 1.5-2 злотых в час, так что по меркам украинских зарплат выходило неплохо. А после года работы они помогли мне получить вид на жительство.

Источник: https://visa-pro.com.ua/ru/job/na-zavodi/

Вакансия Работники на завод C2I в Дунайска-Стреде от

Карта водителя оплачивается заводом или работником?

ФЛП Кучеренко Т.А. | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость, среднее-специальное

Робота Словаччина 1000-1200 ЄвроЗавод C2IЧоловіки Жінки до 55 роківЗаробітна плата: Денна зміна 4€/год; Нічна зміна 4,40€/год- допомога на обід 1.7 € за зміну;- можливість додаткового заробітку за рахунок додаткових годин, – робота по 12 годин 20-22 дня в місяць (після процесу навчання);-…

ЧП Работа Всем | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Зарплата: 3.5 €/час (первые 6 недель – обучение специальности), далее – 4 €/час+ возможность дополнительного заработка за счет сверхчасов.Завод по изготовлению автомобильных деталей из углепластика.Оформление: официальное, по безвизу.- по приезду кандидаты проходят собеседование, затем…

ФЛП Евровакансии | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Робота Словаччина 1000-1200 ЄвроЧоловіки Жінки до 55 роківЗаробітна плата: Денна зміна 4€/год; Нічна зміна 4,40€/годдопомога на обід 1.7 € за зміну;можливість додаткового заробітку за рахунок додаткових годин,робота по 12 годин 20-22 дня в місяць (після процесу навчання);можливість…

ФЛП Соков Р.Ю. | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость, без опыта работы

Компанія займається розробкою, виробництвом і продажем інноваційних композитних виробів, компонентів і вузлів з вуглецевого волокна. Серед замовників всесвітньо відомі виробники різних гоночних автомобілів, кораблів, літаків..- цікава і високооплачувана робота з можливістю кар'єрного росту,…

ФЛП Бойко В.А. | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость, без опыта работы, среднее образование

Робота Словаччина 1000-1200 ЄвроЗавод C2IЧоловіки Жінки до 55 роківЗаробітна плата: Денна зміна 4€/год; Нічна зміна 4,40€/год- допомога на обід 1.7 € за зміну;- можливість додаткового заробітку за рахунок додаткових годин, – робота по 12 годин 20-22 дня в місяць (після процесу навчання);-…

ФЛП Кравчук В.И | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Різноробочі на Завод C2IКомпанія займається розробкою, виробництвом і продажем інноваційних композитних виробів, компонентів і вузлів з вуглецевого волокна. Серед замовників всесвітньо відомі виробники різних гоночних автомобілів, кораблів, літаків..- цікава і високооплачувана робота з…

ФЛП Вебер Н. | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Різноробочі на Завод C2IКомпанія займається розробкою, виробництвом і продажем інноваційних композитних виробів, компонентів і вузлів з вуглецевого волокна. Серед замовників всесвітньо відомі виробники різних гоночних автомобілів, кораблів, літаків..- цікава і високооплачувана робота з…

ФЛП Зайченко А.К | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Робота Словаччина 1000-1200 ЄвроСпівробітник заводу “C2I” у місто Дунайська-СтредаЧоловіки Жінки до 55 роківЗаробітна плата: Денна зміна 4€/год; Нічна зміна 4,40€/годУмови:допомога на обід 1.7 € за зміну;можливість додаткового заробітку за рахунок додаткових годин,робота по 12 годин 20-22…

ФЛП Интер Виза | Николаев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

СловакияРабота для мужчин и женщин, семейные пары до 50 лет ! Завод “Kоам”, г. Дубница над Вагом. Произ-во пластиковых изделий для автомобильной промышленности формованных пластмасс “Kиа”, “Хьюндай”. Оператор: конвейерная линия, монтаж, сборка. Смены 12 час. день/ночь. 5/6дн/нед. 3.20 € / час….

Enkeltbolag Комаров В.В | Стокгольм, SE

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Автомобільний завод Eldisy Slovakia spol. s. r. o. Slovakia, 01841 Dubnica nad VáhomВиготовлення ущільнювальних систем для автомобільної промисловості, для віконних і дверних систем, для систем розсувної покрівлі і т. д. Вимоги: – чоловіки і жінки до 50 років;- біометричний паспорт;- довідка про…

ООО Future-Work | Львов, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Лінія виробництва на завод. не конвеєр,Робота на лініїРозташування: Cловаччина, місто Дольне Вестанице, округ ПриевидзаВимоги: • Чоловіки від 18 до 50 роківНаявність біометричного паспорту без відкритих віз та довідки про несудимість апостильованої Внж за рахунок роботодавцяОбов’язки: •…

ФЛП Кулиниченко Е.А. | Запорожье, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость, без опыта работы

Требуются сотрудники на завод по переработке куриного мяса в г. Горне Салибы (от Дунайска-Стреда до Горне Салибы 20 км)Требования:Мужчины, женщины, семейные пары до 55-ти летУмение работать в командеУсловия работы:8-13 евро/час8-10 часов 6-ти дневная рабочая неделя ( работа в 2…

ФЛП Future | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Заводи в Словаччині!місто Дунайська Среда. Набір чоловіків до 50 років.-Сварщик СО2(сварка і вміння читати схеми)-Коваль-зварювальник-Порізчик металу(ножницями)Безкоштовно ВНЖ на 2 роки.Біометричний паспорт, справка про несудимість апостильована.Виготовляем до 2 робочих днів.Кандидатам з…

ООО WorkKomfort | Луцк, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Требования: мужчины, женщины семейные пары до 50 лет, биометрика или рабочая виза Условия работы: оплата 3 евро/час для начала, затем 4 евро/час, 8-12 часов в день, 5-6 дней в неделю. Оплата каждую неделюЖилье: бесплатноОбязанности: контроль качества

ФЛП Каневская М.А. | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость, опыт работы от 1 года

Работа в Словакии!!! Срочно!!! В большой агрокомплекс требуются доярки, дояры, тракторист, загонщики скота, работники по уходу за телятами, уборщики.Официальная работа, соц пакет, ВНЖ на 2 года!!!Требования:мужчины, женщины, семейные парывозраст до 55 летс опытом работы на фермебез вредных…

S.R.O. Montemar | Липтовски-Микулаш

в Дунайска-Стреде, полная занятость, опыт работы от 1 года, среднее-специальное

Словацкая фирма без посредников набирает на работу водителей категории СЕТребования:Желание работать,Отсудствие пристрастия к алкоголюНачальные знания английского приветствуетсяИметь документы:Биометрический паспорт,2 фото 3х4,права СЕ, карта водителяаттестат о образовании с…

ФЛП Future | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Заводы в Словакии! Город Дунайская Среда.Набор мужчин до 50 лет.-Сварщик СО2 ( умение читать схемы)-Коваль-сварщик-Порезщик металла (ножницами)Бесплатно ВНЖ на 2 роки. Биометричний паспорт, справка о несудимости с апостилем.Кандидатам с технической или механическим образованием, скорее…

ФЛП Future | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Заводы в Словакии! Город Дунайская Среда.Набор мужчин до 50 лет.-Сварщик СО2 ( умение читать схемы)-Коваль-сварщик-Порезщик металла (ножницами)Бесплатно ВНЖ на 2 роки. Биометричний паспорт, справка о несудимости с апостилем.Кандидатам с технической или механическим образованием, скорее…

ФЛП Future | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Заводы в Словакии! Город Дунайская Среда.Набор мужчин до 50 лет.-Сварщик СО2 ( умение читать схемы)-Коваль-сварщик-Порезщик металла (ножницами)Бесплатно ВНЖ на 2 роки. Биометричний паспорт, справка о несудимости с апостилем.Кандидатам с технической или механическим образованием, скорее…

ФЛП Future | Киев, UA

в Дунайска-Стреде, полная занятость

Заводы в Словакии! Город Дунайская Среда.Набор мужчин до 50 лет.-Сварщик СО2 ( умение читать схемы)-Коваль-сварщик-Порезщик металла (ножницами)Бесплатно ВНЖ на 2 роки. Биометричний паспорт, справка о несудимости с апостилем.Кандидатам с технической или механическим образованием, скорее…

Источник: https://dunajskastreda.flagma.sk/ru/vakansiya-rabotniki-na-zavod-c2i-rv8471.html

Работа в Европе — Покиньте вагон!

Карта водителя оплачивается заводом или работником?

ВНИМАНИЕ: Наша команда не осуществляет трудоустройство в нижеуказанные фабрики. Мы просто даем рекомендации, как туда можно попасть по нижеуказанным условиям. Все подробности о том, что нужно делать, куда обращаться чтобы попасть на одну из фабрик ниже и тп. Вы можете узнать, написав нам на почту pokintevagon@gmail.com.

Рекомендуем Вам ознакомиться с информационной брошюрой для иностранцев на русском языке. В брошюре найдете всю самую необходимую информацию,  для иностранцев, приезжающих в г. Пльзень.

DAIKIN. Пльзень. Производство кондиционеров.

  • Пожелания по возрасту: до 45 лет
  • 110 крон/час чистого на руки
  • 8-ми часовые смены + доп. часы по желанию
  • Ежемесячный бонус 2 000 крон
  • Общежитие в центре Плзни от 3600 крон в месяц (оплачивается из зарплат)
  • Авансы от 1000 крон еженедельно

PANASONIC . Пльзень. Завод электронного оборудования

Позиция – монтаж электроники

Пожелания на данную позицию:

  1. Пожелания по возрасту: до 45 лет
  2. Пройти тест на физическую ловкость (закручивание шурупов электрической отверткой). Предварительное примерное 2 недельное обучение при необходимости.
  3. Минимальное базовое образование
  4. Чешский язык не обязателен
  5. Рентген легких (исключение заболеваний ТБ)
  6. Могут подаваться заявки из Украины, Беларуси и России

Условия оплаты:

  1. Почасовая ставка от 100 крон/час «чистыми»
  2. Ежемесячный бонус за отсутствие пропусков 2300 крон «чистыми»
  3. Полугодовой бонус ок. 9000 крон брутто
  4. Стоимость за жилье 4000 крон на человека в месяц (снимается из зарплаты, работник не уплачивает первый взнос сразу)
  5. Еженедельный аванс в размере 1000 крон
  6. Работодатель оплачивает медосмотр (рентген)
  7. Месячный часовой фонд – 150 часов плюс возможность брать доп. часы

Webasto Roof & Components. Город Либерец. Производство кондиционеров и систем отопления, жалюзи и мансардных окон для автомобилей. 

Условия оплаты:

  1. 100-140 крон/час
  2. доплата за сверхурочные – 25%, доплата за работу на выходных 25%, доплата за работу в гос. праздники – 100%.
  3. Бонус за полное посещение (дахазковый) 1500 Kč
  4. 8-ми часовые смены + доп. часы по желанию
  5. Общежитие — 3500 крон/мес
  6. Оплачиваемый отпуск 5 недель в году. заводская столовая со скидкой — 20 крон за обед
  7. Медицинскую, социальную страховку и налоги платит работодатель

Loxxess. Бор у Тахова. транспортно-логистический центр

Завоз и отвоз из Пльзни автобусом агентуры.

Позиция – складская работа, погрузка-разгрузка, фасовка

Пожелания на данную позицию:

  1. Минимальное базовое образование
  2. Чешский язык не обязателен
  3. Базовое владение компьютером (работа с чтением штрих-кодов и компьютером)
  4. Рентген легких (исключение заболеваний ТБ)
  5. Могут подаваться заявки из России по 2годичным рабочим картам

 Условия оплаты:

  1. Почасовая ставка от 100 крон/час «чистыми»
  2. Ежемесячный бонус за отсутствие пропусков 2400 крон «чистыми»
  3. Стоимость за жилье 4000 крон на человека в месяц (снимается из зарплаты, работник не уплачивает первый взнос сразу)
  4. Еженедельный аванс в размере 1000 крон
  5. Работодатель оплачивает мед. осмотр
  6. Месячный часовой фонд –165 часов плюс возможность брать доп. часы по выходным

Borges. Rokycany. Производство внутренней обшивки автомобилей из нетканых материалов.

Завоз и отвоз автобусом агентства. 

Позиция – оператор производства. 

Пожелания на данную позицию: 

  1. Минимальное базовое образование
  2. Чешский язык не обязателен
  3. Могут подаваться заявки из Украины, Беларуси и России
  4. Без кожных заболеваний и астмы!

Условия оплаты: 

  1. 12-часовые смены по графику: 2 смены утренних  и 2 ночных по 12 часов, 4 выходных, 2 из которых можно работать по доп. часам с интервалом 12 часов.
  2. Ставка 90 крон/час «чистыми»
  3. Ежемесячный бонус за отсутствие пропусков 1500 крон «чистыми»
  4. Ежемесячный бонус, присваиваемый мастером при выполнении нормы в размере 2000- 4000 крон чистыми.
  5. Стоимость за жилье 3200 крон на человека в месяц (снимается из зарплаты, работник не оплачивает первый взнос сразу). Койко-место в комнате в новом чистом общежитии на 2 человек в комнате. Семейные пары могут заселяются в комнату на двоих квартирного типа (при наличии свободных на момент заселения).  Стоиомсть 4200 крон на человека.
  6. Еженедельный аванс в размере 1000 крон
  7. Работодатель оплачивает медосмотр (рентген), страховки и налоги.
  8. Месячный часовой фонд – 170-280  часов включая доп. часы по желанию
  9. Вот тут можно посмотреть интервью об условиях проживания.
  10. По всем возникающим вопросам по вакансиям — пишите на нашу почту pokintevagon@gmail.com

РАБОТА В ПОЛЬШЕ на 6 месяцев с возможностью ПРОДЛЕНИЯ!

Работник склада (М/Ж/пара) г. Osła (Осла)

Опыт не обязателен — работа со сканером — сортировка/упаковка брендовой одежды на линии — поклейка наклеек»

пн — сб, две смены 6:00 — 16:30 / 18:00 — 4:00 (из которых 30 минут — перерыв, кормят бесплатно (первое и второе)

Работодатель бесплатно заселяет в квартиру (все есть (посуда постель), 3-6 человек в квартире) 13,50 zł/ч netto, если нет пропусков, то поднимают до 14 zł/ч netto (выплата до 15 числа на карту)

Возраст 20-55

Рабочая виза на 6 месяцев Договор Zlecenie

Возможен карьерный рост до тренера, тогда +500 zł к зарплате.

Раз в месяц есть плавающий выходной, помимо воскресенья. На работе бесплатно кормят, выдают первое и второе.

Могут быть граждане Украины, Беларуси и Литвы. Пишите на почту агентству: europework@intmail.pl

Смена работодателя в Чехии

СМЕНА РАБОТЫ по 2-годичной карте!
Попал в трудные условия в Чехии по двухгодичной рабочей карте?  

ХВАТИТ ТЕРПЕТЬ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ!

Мы поможем БЕСПЛАТНО!

Условие одно: на предыдущего работодателя Вы должны отработать полгода.
Можем помочь переустроиться на фабрики города Пльзень:

PANASONIC

Изготовление и установка телевизоров

Работник сборочной линии — 103 крон / часОператор 2 — 115 крон / часОператор 3 — 117 крон / часОператор производства 5 — 125 крон / часТехник — 136 крон / часВодитель VZV — 115 крон / час — через 2 месяца бонус 1500 крон брутто

+ полугодовые бонусы 2500 крон брутто

DAIKIN

Производство кондиционеров для интерьеров

Оператор производстваМесто работы PLZEŇ — Борска поле3 смены пн-птЗаработная плата: 110 крон / час, после работы 200 ч.Бонус за посещение 3000 крон бруттоПолугодовой бонус в размере 7500 чешских крон два раза в год выплачивается после общезаводского отпуска, Субсидированное питание, цена обеда 22-35 крон

возможность сверхурочной работы

FUJI KOYO

Место работы PLZEŇ — Борска полеОператор — только двухлетние визы UKR + BLR3 сменыПроизводство автомобильных компонентовДолжность — оператор производства, складской рабочийЗаработная плата: производственный оператор — 110 крон / час по прибытии,  после прохождения обучения 120 крон / час2-я позиция 115 крон / час3-я позиция 120 крон / часБонус за посещение 2000 крон бруттоДоплата на транспорт 500 крон 

Субсидированное питание 33 крон / обед

Источник: http://pokintevagon.com/main/workinczech/

Как получить карту водителя для тахографа

Карта водителя оплачивается заводом или работником?

Карточка тахографа для водителя — это пластиковая карта со встроенным микрочипом, которая контролирует работу человека, находящегося за рулем автотранспортного средства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Владельцы коммерческого автотранспорта, занимающиеся грузовыми и пассажирскими перевозками, в обязательном порядке должны оснастить каждый автомобиль тахографом. Приказ Минтранса России от 13.02.2013 № 36 указывает, что устройство должно быть установлено на:

  • пассажирском транспорте, у которого, помимо места водителя, более 8 пассажирских мест;
  • грузовом транспорте грузоподъемностью более 3,5 тонн;
  • автомобилях, осуществляющих международные перевозки.

В приказе есть и длинный перечень исключений (не обязаны устанавливать прибор, например, троллейбусы, автокраны, машины скорой помощи и другие специализированные транспортные средства).

Тахограф представляет собой устройство, которое устанавливается в салоне автотранспортного средства и фиксирует такие показатели движения, как скорость, пройденное расстояние, время движения автомобиля в автоматическом режиме, пробег, а также время, которое водитель тратит на труд и на отдых. Эти приборы помогают проанализировать качество работы шофера и разрешить спорные ситуации, которые могут возникнуть в случае дорожно-транспортного происшествия.

Кто должен установить тахограф и обеспечить водителей карточками

Такая обязанность лежит на работодателе — юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, осуществляющем грузовые и пассажирские перевозки с использованием транспортных средств, перечисленных выше. Он обычно покупает оборудование, включающее и карты водителей, за свой счет.

Если трудоустроен работник, у которого такое свидетельство уже есть, проходить процедуру заново не нужно. Карта является персонализированной, и в случае увольнения сотрудника работодатель, даже если потратил средства на оформление документа, не имеет право отобрать ее у работника.

Что такое карточка водителя

Водители, работающие в транспортных компаниях, сталкиваясь с необходимостью работать с этим прибором, нередко не знают, что такое карта тахографа и для чего нужна карточка водителя. Определенным категориям автоработников ее необходимо оформлять и получать в обязательном порядке.

Карточка водителя для тахографа обеспечивает идентификацию и аутентификацию с применением шифровальных средств. Она содержит в себе полную информацию о манере вождения, соблюдении норм трудового распорядка, скоростном режиме, соблюдаемом шофером, и времени, которое он потратил на поездку.

Информация с карточки является неоспоримым доказательством в суде, так как является персональной. Согласно «Требованиям к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства», утвержденным Приказом Минтранса РФ от 13.02.2013 № 36, срок ее эксплуатации составляет три года, после чего она подлежит замене.

Получить новую карту необходимо и тогда, когда на старой появился дефект и она работает со сбоями либо изменились персональные данные владельца, а также если пластик был утерян или украден. В случае увольнения с места работы тахокарту возвращают в бюро по выдаче.

Кому нужна карта водителя для тахографа

Не все водители автотранспорта имеют право получить подобный пластиковый идентификатор личности. Он выдается, если водитель:

  • имеет удостоверение на право вождения транспортного средства категорий «С», «D», «E»;
  • проживает на территории Российской Федерации не менее 185 дней в году;
  • старше 18 лет — для грузового транспорта весом менее 7,5 тонн и старше 21 года — для пассажирского транспорта. При этом для пассажироперевозчиков необходимо иметь стаж работы не менее года.

Какие бывают водительские карты для тахографа

Мало ответить на вопрос, что такое карта водителя, нужно еще знать, что они различаются в зависимости от устройства, которым оборудовано транспортное средство.

Если в салоне автомобиля установлен прибор, отвечающий требованиям Европейского соглашения, касающегося работы экипажа во время международных перевозок, то выдается карточка водителя ЕСТР, то есть европейского образца.

А если тахограф оборудован блоком, соответствующим нормам Технического регламента “О безопасности колесных ТС”, то шофер получает тахокарту СКЗИ, то есть российский пластик.

Кроме того, существует несколько разновидностей карточек:

  • карта водителя — дает доступ к прибору и позволяет работать с ним в рабочем режиме;
  • предприятия — она предоставляет полный доступ ко всем необходимым данным;
  • контролера — используется, когда устройство функционирует в режиме «Контроль»;
  • карта мастерской — предназначается для калибровки, монтажа и наладки прибора.

Чем отличаются тахографы СКЗИ и ЕСТР

Для осуществления международных перевозок необходимо оформлять карту водителя для тахографа европейского образца ЕСТР, а при движении автотранспортного средства в пределах Российской Федерации — тахокарту СКЗИ. Выполняя по своей сути одинаковые функции, тахографы предполагают различные методы шифрования данных. Помимо этого, они имеют ряд существенных отличий:

  1. Чтобы воспользоваться картой СКЗИ, необходимо ввести пин-код, что не предусмотрено тахокартой ЕСТР.
  2. Карты имеют различные нанесенные на них водяные знаки и шрифты. На тахокарте ЕСТР текст напечатан на двух языках: русском и английском, а на картах СКЗИ — только на русском языке.
  3. Серийный номер карты ЕСТР начинается с латинских букв RUD, а СКЗИ — с нулей.
  4. Различна и цена, которую необходимо заплатить за оформление пластика. Затраты на тахокарту СКЗИ меньше.
  5. Перечень документов, необходимых для их оформления, во многом схож. Чтобы оформить пластик российского образца, дополнительно необходимо будет предоставить ИНН и официальное письмо-ходатайство от работодателя.

Где и как оформить карту водителя

Должностные лица, на которых руководитель возлагает обязанность оснастить транспорт нужным оборудованием, нередко задаются вопросом: как сделать карточку водителя. Способов три:

  1. В офисе сервисного центра или лицензированной организации. С их перечнем можно ознакомиться на сайте ФБУ Агентства автомобильного транспорта «РОСАВТОТРАНС».
  2. Заказать карту онлайн. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте аккредитованной организации, заполнить форму заявки и загрузить отсканированные копии документов.
  3. Обратиться с документами в ближайший МФЦ, расположенный в микрорайоне по месту жительства.

Какие документы необходимы для оформления тахокарты

Для оформления потребуется:

  • заявление работника о выдаче карты (образцы могут различаться от региона к региону, покажем общую форму);
  • копия паспорта;
  • копия водительского удостоверения;
  • справка-ходатайство с места работы (для СКЗИ);
  • черно-белая фотография 3,5×4,5 см;
  • копия СНИЛС (для СКЗИ);
  • ОГРН работодателя (для СКЗИ).

Образец заявления

На обороте приклеивается фото работника, дается образец его подписи, а также согласие на обработку персональных данных.

Какова стоимость оформления водительских карточек

Стоимость пластика ЕСТР колеблется в диапазоне от 3000 до 5000 рублей. Изготовление тахокарты СКЗИ обойдется несколько дешевле — в пределах 2000-3000 рублей. Как показывает практика, сервисные центры и лицензированные организации требуют полной предоплаты. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, расходы на изготовление тахокарт несут работодатели.

Срок изготовления тахокарты

Изготовление пластика чаще всего занимает от 10 до 25 рабочих дней со дня приема заявления и полной оплаты.

Штрафные санкции, предусмотренные в 2019 году

Отсутствие в салоне грузовой машины тахографа, в соответствии со статьей 11.23 КоАП РФ, расценивается как административное правонарушение, которое влечет за собой штрафные санкции на всех лиц, причастных к перевозке.

Для водителей предполагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб., для сотрудников автотранспортного предприятия, которые выпустили машину в рейс, — от 5000 до 10 000 руб., а для юридических лиц — от 15 000 до 30 000 руб.

Кроме того, санкции накладываются и за отсутствие тахографической документации, и за неправильную эксплуатацию устройства.

Во избежание штрафов компании-перевозчику следует в обязательном порядке установить в грузовом и пассажирском автотранспорте тахограф, где хранится карточка водителя.

Учет

В документообороте предприятия для внутреннего учета и контроля оборудования может использоваться ведомость выдачи.

Источник: https://ppt.ru/art/ot/kartochka-voditelu

Прав-помощь
Добавить комментарий