Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Юридические консультации для бизнеса – Слинько и партнёры

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Всем известно, что если новый дом не имеет крепкого фундамента, то в скором времени он даст трещину и может попросту развалиться. Такое сравнение очень наглядно для бизнеса, ведь здесь действуют аналогичные правила.

Если предприятие или компания изначально не подготовлены к дальнейшему ведению хозяйственной деятельности и не имеют надёжного юридического фундамента – практически в 100% случаев итог их деятельности заранее предрешён.

Нет, одна юридическая проблема вряд ли «поставит на колени» бизнес, но специфика этой сферы такова, что одна маленькая проблема влечёт за собой другую, та – третью, а в итоге компания сталкивается с непомерным грузом проблем и конфликтов, на решение которых бросаются все силы.

Что в итоге? Нулевой, а порой и минусовой, баланс, потраченные нервы, долги, простои. А ведь теперь всё придётся начинать практически «с нуля». Не допустить такой ситуации Вам поможет юридическая консультация бизнеса.

Опытный адвокат сможет подробно и доходчиво объяснить законодательные требования, предъявляемые к деятельности конкретно Вашего предприятия, предупредить о возможных финансовых и правовых рисках, дать советы по налогообложению и оптимизации работы компании, подсказать оптимальный выход из конфликтной ситуации.

Любую юридическую проблему поможет решить качественная консультация профессионала!

Компания «Слинько и партнёры» работает в сфере предоставления юридических услуг бизнесу многие годы. За это время нам удалось решить тысячи проблем различных субъектов хозяйствования, благодаря чему многие из них стали нашими постоянными клиентами.

Юридические бизнес консультации – одно из основных направлений деятельности нашей Компании. Это возможность получить исчерпывающую информацию по интересующему Вас вопросу в сфере права со ссылкой на законодательные и иные нормативные акты, с подробным описанием судебной и административной практики рассмотрения споров.

Иными словами – это ответ на вопрос о решении именно Вашей проблемы.

➤  Юридическое сопровождение бизнеса

У нас Вами может быть получена:

  • консультация по открытию бизнеса, основным нюансам его регистрации, вопросам ликвидации и проведения процедуры банкротства;
  • консультация по налогообложению (правильный выбор подходящей системы налогообложения, оптимизация налогов и платежей, спорные вопросы в общении с налоговой и иными контролирующими органами);
  • консультация по вопросам оформления договорных отношений, анализ перспектив сделки (оценка налоговой нагрузки, возможных правовых и финансовых рисков);
  • консультация по вопросам налоговых проверок;
  • консультация по вопросам банковских кредитов;
  • консультация по вопросам приёма на работу и увольнения сотрудников;
  • консультация в сфере корпоративного права;
  • консультация по вопросам защиты интересов предприятия в суде (оценка судебной перспективы иска);
  • консультация в сфере уголовного права (хозяйственные преступления, уклонение от уплаты налогов, служебные преступления, коррупционные преступления и т.д.);
  • консультация по каким – либо правовым вопросам, касающимся ведения бизнеса.

Почему стоит доверить свою проблему Компании «Слинько и партнёры»?

Наша команда – не просто адвокаты, а знатоки своего дела, имеющие большой практический опыт и собственные наработки, владеющие глубокими знаниями в области экономики и права.

Каждому клиенту, обратившемуся в Компанию «Слинько и партнёры», гарантирован индивидуальный подход. Мы прилагаем все усилия для решения проблем наших клиентов.

В случае необходимости мы готовы предоставить также практическую помощь: составление исков, договоров, представительство интересов в госорганах и судах.

Мы не заявляем о своих связях и возможности «решения» Вашей проблемы альтернативным способом, мы не говорим клиентам то, что они хотят услышать только для того, чтоб им понравился наш ответ, – мы гарантируем профессиональное решение Вашей проблемы в рамках закона и добросовестную работу адвокатов.

Нужен толковый совет опытного адвоката? Тогда звоните нам прямо сейчас!

➤  Адвокат по судебным делам

Консультация будет предоставлена Вам в любом, приемлемом для Вас виде: устно, письменно, онлайн. Возможен также выезд адвоката по месту нахождения клиента, для предоставления консультации.

Компания «Слинько и партнёры» мы точно знаем, как Вам помочь!

Share on Share on

Источник: https://slinko.com.ua/biznes-konsultacii/

Кадровый документооборот. Процесс увольнения

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Хорошие отношения между руководством и персоналом — залог процветающей компании. Многие руководители фирм порой не задумываются о том, что кадровую документацию нужно вести максимально тщательно, и ограничиваются обычными трудовыми договорами.

Как следствие, понимание важности бумаг, которые должны были с самого начала оформляться по всем правилам, приходит только перед проверками или в конфликтной ситуации с работником. И если момент был упущен, бумажная волокита становится неизбежна, а вместе с ней — усложнение ситуации, и, как правило, испорченное настроение.

Поэтому юристы рекомендуют уже на ранних этапах развития бизнеса относиться серьезно не только к бухгалтерскому учету, но и к кадровому документообороту.

Обычно работодатели сталкиваются с трудностями в рабочем процессе, в случаях нарушения трудового договора, в процедуре увольнения сотрудника, при налоговой проверке или проведении процедуры «due diligence», при которой все проблемы документации, в том числе и кадровой, становятся явными.
Наиболее часто неприятные ситуации происходят вокруг вопроса об увольнении, и это вполне логично: большей частью руководство компаний пренебрегает педантичным отношением к кадровой документации, что порой оборачивается стрессом не только для увольняемого, но и для работодателя.

Например, когда увольнение происходит из-за того, что квалификация работника не соответствует трудовому договору, нужно опираться на порядок аттестации и оценку ее уровня специальной комиссией с более высокой квалификацией. Важно объявить аттестацию за месяц до её проведения.

Сложной является ситуация ликвидации компании или прекращение деятельности работодателя-физического лица. В и без того напряженных условиях нельзя допустить, чтобы процесс увольнения прошел без соблюдения всех юридических тонкостей. Собственно, первый шаг — это запись в ЕГЮРЛ — Едином государственном реестре юридических лиц.

С этой отправной точки начинается процедура увольнения работников: как минимум за два месяца необходимо сообщить им о грядущем увольнении. Кстати, в этот же срок нужно отправить запрос в службу занятости.

Каждый сотрудник должен поставить свою подпись под уведомлением, и по окончанию своей работы в компании получить выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (до 2-х месяцев со дня увольнения).

Последнее особенно важно: многие работодатели сталкиваются с неприятностями, отпуская своих работников без выходного пособия или нарушая порядок (размер) его выплаты. Юристы компании Legisperiti советуют руководителям компаний с вниманием относиться к персоналу в процессе увольнения и соблюдать все права работников.

Во-первых, это сохранит хорошую репутацию, а во-вторых, предотвратит проблемы: зачастую такие истории заканчиваются судебным разбирательством и штрафными санкциями, которые накладываются на компанию (в основном, на генерального директора).

И наиболее стрессовым процессом, в котором лучше сразу обратиться за помощью к юристу, является сокращение численности или штата сотрудников.

Разумеется, нельзя уволить работника лишь под видом сокращения, и позже на его место принять другого, в таком случае работодатель рискует, что несправедливо уволенный работник обжалует увольнение, и суд будет на его стороне. Также специалисты Legisperiti напоминают работодателям о статье 179 Трудового Кодекса РФ, согласно которой некоторые категории работников не могут быть уволены из-за сокращения штата. Такие категории, как беременные женщины, женщины с детьми до 3-х лет; матери-одиночки, а также родитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет — могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия.

Впрочем, при наличии вины сотрудника увольнение также должно происходить на должном уровне. Недобросовестное выполнение работы, нарушение дисциплины и трудовых обязанностей или предоставление заведомо ложных сведений документов должны быть подтверждены специальным актом, а в некоторых случаях — судебным решением.

К примеру, отсутствие сотрудника на рабочем месте нужно фиксировать специальным актом и заверять подписями двух свидетелей; в случае хищения или повреждения имущества необходимо заявить в полицию. Что касается нарушений правил охраны труда, то увольнение работника происходит только согласно результатам расследования.

Конечно, в зависимости от ситуации, в которой происходит увольнение, в трудовой книжке должна появиться соответствующая запись, согласно какой статье ТК РФ был уволен работник. Крупные компании предпочитают иметь в штате собственного юриста, который держит в порядке кадровую документацию, или используют услуги юридического сопровождения надежной правовой организации.

Юридическая компания Легисперити уже много лет является надежным партнером успешных российских компаний, и предлагает новым клиентам следующие услуги:

1) Проведение правовой экспертизы коллективных соглашений и договоров;

2) Разработка коллективных и трудовых договоров;

3) Организация процесса по кадровому документообороту с нуля, а также ревизия кадрового документооборота;

4) Представление интересов работодателя в Государственной инспекции труда, в прокуратуре, в суде; участие в разнообразных трудовых спорах;

5) Активное участие в расследовании и переговорном процессе, представление интересов в государственных органах;

6) Организация и сопровождение процедуры расследования, случившихся на производстве несчастных случаев.

Источник: http://legisperiti.ru/blog/kadroviy-dokumentooborot-prozess-uvolnenia/

Юрист по трудовому праву Киев. Адвокат по трудовым спорам – юридическая компания Monter Loi

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Нарушения, касающиеся трудового права, в Украине происходят практически везде. По сути, сюда можно отнести полное отсутствие выходных дней, ненормированный рабочий день, наличие штрафов, которых в договоре нет и полное отсутствие обязательного социального пакета. Этот список можно продолжать и дальше, тем более что каждый из нас хотя бы раз встречался с подобными нарушениями.

При этом часто выходит так, что в подобной ситуации мало кто из людей пытается защищать свои права. Одни бояться потерять хоть какую-нибудь работу, другие же наоборот просто не верят в удачный исход событий.

Многие договора, которые заключаются, сделаны так, что подкопаться к ним не реально. Но только высокоспециализированный адвокат по трудовым спорам сможет оспорить пункты, которые считает нужным, и найти необходимые лазейки. Консультация юриста по трудовому праву в фирме Монте Луа предоставляется по самым выгодным ценам в Киеве.

В каких ситуациях необходимы услуги юриста и адвоката по трудовым спорам?

Компания Монте Луа дает вам возможность воспользоваться услугами, которые предлагает адвокат по трудовым спорам в Киеве, к которым можно обратиться по следующим причинам:

  • взыскание заработной платы в случае вынужденного прогула;
  • несвоевременная выплата заработной платы, ее задержка или же неполное погашение;
  • необходимость получения денежного возмещения при наличии производственной травмы;
  • наличие дисциплинарного взыскания, которое было принято не правильно;
  • необходимость после незаконного увольнения восстановиться на работе;
  • непринятие на работу без предоставления обоснованного отказа;
  • ситуации, когда не выплачивается больничный или же произошло незаконное увольнение без объяснения причин;
  • изменение оснований, на которых происходит процесс увольнения человека;
  • сложные ситуации, которые имеют отношение к трудоустройству иностранных лиц.

Юрист по трудовым спорам предоставит вам возможность не только разобраться в уже появившихся конфликтных ситуациях, но и в прочих вопросах юридической направленности.

В том случае, если вы желаете обезопасить собственную личность от каких либо злоупотреблений перед тем, как выйти на работу, предоставьте на изучение опытному специалисту копии коллективного и трудового договора.

Трудовой юрист или же адвокат по трудовому праву в первую очередь полностью изучат все соответствия нормам международного и украинского законодательства, а также ознакомят вас со всеми обязанностями и правами, которые вы должны беспрекословно выполнять.

Услуги, предоставляемые адвокатами по трудовому праву

Наша компания Monter Loi предоставляет услуги таких специалистов, опыт решения трудовых споров у которых находиться на высоком уровне. При этом неважно, являетесь вы работником или же работодателем, в суде будут защищаться ваши следующие интересы:

  • анализ глубокого образца всех документов с окончательным заключением от юриста;
  • консультация юриста по трудовому законодательству в устном и письменном виде, которая имеется в вопросах трудовых конфликтов;
  • возможность осуществить помощь в плане написания исков, жалоб, претензий и заявлений;
  • помощь в процессе составления важных юридических документов, а также помощь в плане внесения корректив в отчеты, трудовые договоры, уставы и т.д.;
  • услуги по представлению компании в процессе действий, осуществляемых в судах и государственных учреждениях;
  • сопровождение компании по юридическим вопросам, а также на этапе осуществления проверки различными контролирующими органами;
  • услуги, связанные с обжалованием увольнения, которое произошло незаконно;
  • возможность взыскать невыплаченную зарплату с работодателя;
  • услуги, связанные с взысканием денежных средств за нанесенный моральный ущерб;
  • в том случае, если работник на рабочем месте теряет собственную работоспособность, есть возможность взыскать компенсацию;
  • если работодатель не придерживается условий КЗоТа или же трудового договора, идет полная защита прав со стороны работника.

Особенности решения трудовых споров Киев

Для признания спора в первую очередь должны быть предъявлены требования в письменном виде со стороны работников. Как только работодатель получает подобное письмо, на протяжении трех дней он должен создать так называемую примирительную комиссию, в которой будет находиться одинаковое число представителей, как со стороны работника, так и работодателя.

После этого адвокат по трудовым спорам в Киеве предлагает провести переговоры непосредственно с посредником. При достижении соглашения, дальнейших споров уже не будет. При отсутствии соглашений, продолжение трудового спора будет происходить уже в трудовом арбитраже. В момент рассмотрения подобных споров, все участвующие в данном процессе освобождаются от трудовой деятельности.

К кому обратиться, чтоб отстоять свои права достойно

В случае возникновения вопросов, связанных с трудоустройством и прочими проблемами, юрист по трудовым вопросам незамедлительно поможет вам. Найти такого специалиста, как трудовой юрист, легко, стоит лишь обратиться в нашу юридическую компанию Monter Loi, которая защитит интересы недорого.

Источник: https://monterloi.kiev.ua/uslugi/trudovoe-pravo/

Юридическая консультация

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

С адвокатом и врачом говорят об интимном.

(Латинская поговорка)

Юридическая консультация – одно из основных направлений работы адвоката, ведь согласно Закону об адвокатуре, адвокат является профессиональным советником по юридическим вопросам.

Адвокатский кабинет “Консул” занимается профессиональным юридическим консультированием с 1998 г.

За время работы адвокатами проведены тысячи юридических консультаций.

По результатам консультаций приняты к производству сотни гражданских дел, составлены тысячи исковых заявлений.

При проведении юридической консультации адвокат использует глубокие знания норм законодательства, судебной практики, и, разумеется, собственный многолетний практический опыт. Также применяются современные правовые системы.

КОГДА НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

«Семь раз отмерь, один раз отрежь»

  • Совет адвоката необходим перед принятием любого важного решения, затрагивающего правовую составляющую жизни.

К примеру, перед покупкой квартиры в новостройке любой здравомыслящий человек обращается к юристу по недвижимости для проверки документов.

На консультации по недвижимости рассматриваются все детали предстоящей сделки, а в случае нарушения прав клиента – определяются способы их восстановления, например, взыскание неустойки по ДДУ.

В сфере жилищных правоотношений судьбоносными моментами могут быть необходимость выписать прописанного из квартиры, продажа (покупка) квартиры, оформление завещания на квартиру, вселении кого-либо в квартиру.

Во всех этих и других случаях требуется помощь опытного жилищного юриста. 

Он ответит на все вопросы в рамках жилищной юридической консультации.  

В семейной сфере переломные моменты – вступление в брак или расторжение брака и раздел имущества супругов, решение судьбы детей.

Тут нужен уже адвокат по семейным делам.

Именно он предоставляет семейную юридическую консультацию.  

В трудовой сфере это может быть заключение трудового договора, увольнение и взыскание заработной платы – в разъяснении всего этого поможет трудовой юрист.

Конечно, если Вам нетрудно прийти на “трудовую” юридическую консультацию.

Когда возникают вопросы по наследству, их правовую оценку даст наследственный адвокат.

Консультация по наследству не оставит вопросов без ответа.

Когда можно вернуть товар продавцу, распространяются ли права потребителей на долевое участие в строительстве – ответит юридическая консультация по правам потребителей.

Все это отдельные виды консультаций по гражданским делам.

  • Особенно важна квалифицированная правовая помощь в конфликтных ситуациях, требующих срочных действий – возбуждение уголовного дела, судебная тяжба.

В уголовно-правовой сфере Ваш надежный защитник – опытный уголовный адвокат.

Но сначала следует получить юридическую консультацию по уголовному делу.

Мы надеемся, что у Вас не настолько драматичная ситуация, но, тем не менее, и в повседневной жизни неизбежны вопросы, требующие профессионального прояснения.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, Вы всегда должны знать о своих правах и обязанностях и правовых последствиях Ваших действий.

Безусловно, массу информации можно получить в интернете с помощью поисковых систем и т.п.

Если Вы ориентируетесь в законодательстве и судебной практике, в основных вопросах Вы сможете разобраться сами.

Но и в этом случае не пренебрегайте консультацией адвоката.

Ведь, как говорится, одна голова хорошо, а две – лучше.

Если собственных познаний и интернета недостаточно, обратитесь за квалифицированным советом к адвокату.

ПО КАКИМ ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Юридические консультации предоставляются по следующим отраслям права: 

  • предпринимательское право
  • и другие правовые дисциплины.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

Перед обращением за консультацией обязательно сформулируйте вопросы, на которые Вы хотите получить ответы.

Обратившись за советом, начните с краткого изложения своей ситуации и по возможности ясно отвечайте на уточняющие вопросы адвоката.

При обращении за консультациями не следует скрывать важные детали.

Вы находитесь не на допросе у следователя и должны доверить свой вопрос адвокату на основе полной конфиденциальности.

Адвокат обязан соблюдать адвокатскую тайну, поэтому о Вашей ситуации будете знать только Вы и адвокат.

По результатам обращения в Адвокатский кабинет “Консул” Вы получите правовую оценку возникшей ситуации и сможете предпринять дальнейшие действия, будучи уверенными в их последствиях.

В случае необходимости мы поможем составить исковое заявление или необходимые документы и представим в суде Ваши интересы.

Также возможно предоставление иных юридических услуг, оказываемых Адвокатским кабинетом “Консул”.

Не переоценивайте свои возможности и правовую позицию, полагая, что любую ситуацию можно решить в Вашу пользу.

В некоторых случаях сделать это проблематично. Если это так, мы сообщим Вам об этом.

Но, как правило, мы находим оптимальный выход из практически любой правовой ситуации.

ФОРМЫ ПОЛУЧЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

  • ВИЗИТ. Чтобы воспользоваться наиболее эффективной устной юридической консультацией, Вам необходимо прийти на прием в Адвокатский кабинет “Консул” в офис, захватив с собой имеющие отношение к Вашему вопросу документы и предварительно согласовав время визита.
  • ОН-ЛАЙН. По типовым вопросам, не требующим детального изучения, Вы можете получить краткую бесплатную правовую Экспресс-консультацию Он-лайн, воспользовавшись формой, расположенной на сайте Адвокатского кабинета, а также в разделе Вопрос-Ответ.
  • ТЕЛЕФОН. Также для получения краткого совета Вы можете позвонить по телефону 8 (495) 799-50-75.
  • ЭЛЕКТРОННО. Юридическая консультация предоставляется с использованием сервисов Skype (Скайп) и других.
  • ВЫЕЗД КОНСУЛЬТАНТА. Кроме того, в необходимых случаях адвокат может выехать к Вам и проконсультировать Вас.
  • ПИСЬМЕННО. Также Вы можете получить письменное правовое заключение.

ГДЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ АДВОКАТА

Адвокатский кабинет “Консул” занимается консультациями частных лиц на всей территории Москвы.

Доехать до офиса Адвокатского кабинета практически из любой точки Москвы можно не более чем за 10 минут – 1 час на метро.

Офис Адвокатского кабинета расположен рядом с выходом из станции метро Братиславская, на ул. Братиславская, д. 8.

Для автомобилистов обширная бесплатная парковка.

См. Схема проезда

СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

Стоимость устной консультации: 1 000 руб.

В случае повышенной сложности и комплексности вопроса стоимость увеличивается.

В случае, если напротив, консультация предельно краткая, ее стоимость составит 500 рублей.  

Стоимость юридической консультации с выездом адвоката к клиенту – от 2 000 руб.

Если по результатам консультаций заключается Соглашение о ведении дела или поручается составление документа, консультация предоставляется бесплатно.

Дополнительная информация – в разделе “Стоимость услуг”.

Источник: https://advo.moscow/yuridicheskaya-konsultatsiya

Юридическая консультация по трудовому кодексу

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Как получить бесплатно консультацию Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации.

Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом.

Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц.

Это может выражаться в различных аспектах: необоснованном отказе от приема на работу; несоблюдение пунктов трудового соглашения; несвоевременная выплата заработной платы или неполное возмещение затраченных усилий; нарушение прав работника при увольнении и многое другое.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе.

Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права. Кто такой юрист по трудовым спорам? Юрист по трудовому праву — это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты.

Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон.

Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях: было произведено увольнение с нарушением законодательных норм; выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме; ваши права как сотрудника постоянно нарушаются; было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания; работника насильно принуждают к расторжению договора.

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Восстановление на работе после незаконного увольнения Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Параллельно могут выставляться требования: О возмещении дней вынужденного прогула. О компенсации моральной. Юрист по трудовым делам поможет: Определиться с законностью ваших требований.

Подсчитать количество дней вынужденного прогула. Рассчитать компенсации за дни без работы, а также за моральный ущерб, нанесенный необоснованным увольнением.

Правильно составленный иск и грамотно расставленные в нем акценты позволяют выиграть спор.

Взыскание средств, недополученных по заработной плате Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых отношениях — также довольно частый момент.

Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя. И делать он должен это добровольно. Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку. Кроме того, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит: Правильно составить иск. Произвести подсчеты обязательного штрафа. Корректно рассчитать дополнительную компенсацию за задержку.

Необоснованные требования по моральным взысканиям, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Консультация по трудовому праву Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

Часто работники не знают, может ли наниматель: перевести их без их ведома на иные участки работы; поменять условия соглашения; лишить премии; заставить работать сверхурочно и иное.

Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе.

Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты. Обжалование дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности.

Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения. Юридическая консультация по трудовым спорам позволит выяснить, было ли наказание заслуженным.

Далеко не всегда проступок влечет за собой наказательные меры. Важно выяснить — соответствует ли сам проступок, той мере, которая была применена к провинившемуся. Часто работодатели слишком строго наказывают виновных. Например, человека могут сразу уволить, а между тем в данной ситуации лучшим выходом было просто объявить выговор.

Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере. Защита прав работодателя Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений.

Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем. Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу.

Когда следует обращаться к юристу По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое время при возникновении вопросов.

Онлайн-консультацию можно получить: Абсолютно бесплатно. И само обращение, и совершаемые входящие и исходящие звонки не подлежат оплате.

Для получения ответов не понадобится вносить свои паспортные данные или производить иные подтверждения личности.

В любое время суток, без перерывов на обед и сон. Обратиться за помощью можно в любой день недели и даже в праздники. Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Источник: https://okd1.ru/zakon/yuridicheskaya-konsultacziya-po-trudovomu-kodeksu/

«Экстремизм работников» или как противостоять конфликтным сотрудникам

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

По опубликованной статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему доводилось фактически шантажировать своего работодателя или судиться с ним.

Это явление приобрело столь массовый характер, что уже смело можно говорить о таком явлении, как «экстремизм работников».

Явление аналогичное «потребительскому  экстремизму» покупателей, когда злоупотребление правом и недобросовестное поведение покупателей имеет целью поправить их финансовое положение.

Экстремизм работников

Работники в силу тех или иных обстоятельств пускают в ход агрессивные инструменты воздействия на руководство: грозят жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру или разглашением коммерческой тайны.

По нашей внутренней статистике наиболее популярными профессиями, обладатели которых чаще других шантажируют своих работодателей, являются: главные бухгалтеры, топ-менеджеры, менеджеры по продажам, специалисты вневедомственной охраны, IT-специалисты, а так же работники различных профессий, в прошлом имеющие юридическое образование.

Поводом для шантажа являются многочисленные ошибки, допускаемые работодателем в процессе документального оформления отношений со своими работниками.

Многие работодатели пребывают в уверенности (до первого конфликтного эпизода), что достаточным является подписание с работником трудового договора.

Однако такая позиция заранее ставит работодателя в уязвленное положение перед работником, обладающим в силу своего должностного положения, образования либо просто пытливого ума суммой знаний в части перечня обязательных к наличию в организации документов в сфере трудового права.

Как противостоять конфликтным сотрудникам

Единственно верная стратегия  работодателя противостоять конфликтным работникам – исключить повод для шантажа, приведя кадровое делопроизводство организации в полное соответствие с действующими нормами трудового законодательства.

Для этого в организации необходимо скрупулёзно документально регламентировать отношения с каждым работником,  не испытывая в дальнейшем страх перед проверкой государственной трудовой инспекции, прокуратуры и иных надзорных органов и уплаты значительных штрафов за каждый выявленный эпизод нарушений.

В большей части организаций ведение кадрового делопроизводства отнесено руководством к компетенции бухгалтерии. Однако, бухгалтерский работник, как правило, не наделен надлежащей компетенцией в этой области, а в худшем случае способен оформить документацию, руководствуясь исключительно своими корыстными интересами.

Так, в июле 2018 года юристами КГ ЭТАЛОН в интересах своего Доверителя – юридического лица, был выигран судебный процесс в апелляционной инстанции по предъявленному бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании заработной платы в размере 11 миллионов рублей.

Получив на руки копию искового заявления своего бывшего работника, генеральный директор юридического лица — нашего доверителя узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору этого работника, в котором устанавливалась колоссальная компенсация в случае увольнения работника по любому основанию.

Прежде проект указанного дополнительного соглашения был подготовлен и представлен на подпись генеральному директору самим главным бухгалтером, на которого была возложена функция ведения кадрового делопроизводства организации и который осуществил подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам для всех работников  по причине смены у компании организационно-правовой формы. С учетом того, что главный бухгалтер стоял у истоков создания компании и работал в ней более 20 лет, генеральный директор подписал все дополнительные соглашения, как и все прочие представляемые Главным бухгалтером на подпись документы, не проверяя их содержание.

Судебная практика

Так же в судебной практике юристов КГ ЭТАЛОН имеется целый ряд судебных процессов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя с Главными бухгалтерами организаций вследствие неразрешенного конфликта.

В процессе конфликтной ситуации до даты своего увольнения Главные бухгалтеры, пользуясь своим служебным положением и доступом к печати организации, в целях подготовки к будущему судебному процессу, оформляли документацию в свою пользу и представляли в суд документы, стройно обосновывающие факт своего незаконного увольнения.

Только привлечение профильных юристов КГ ЭТАЛОН к решению вопроса об увольнении на стадии конфликта и подготовка доказательственной базы, обосновывающей увольнение, позволило выиграть судебные процессы в пользу работодателей.

Напротив, поручение ведения судебных споров с бывшими работниками уже на стадии апелляционного или кассационного обжалования, когда нам в руки передается дело, проигранное в суде первых инстанций силами «третьих» юристов, не имеющих должной квалификации в трудовых спорах, редко заканчивается положительным для работодателей исходом, так как в силу требований процессуального законодательства в судах высших инстанций исправить ошибки, допущенные в судах первой инстанции, практически невозможно.

О важности ведения кадрового делопроизводства

Еще одной проблемой является инициатива работников о расторжении трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон — вместо подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

В соглашении о расторжении трудового договора работники предлагают указать значительную денежную компенсацию – в противном случае работник заявит в компетентные органы об имеющихся нарушениях со стороны работодателя в части отсутствия в организации установленных Трудовым кодексом многочисленных локальных нормативных актов, личных карточек, дополнительных соглашений к трудовым договорам, книг и журналов учета документации, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, графиков сменности, документов, регулирующих вопросы защиты персональных данных работников, разрешений на право привлечения иностранной рабочей силы, охраны труда, специальной оценки условий труда, пожарно-технического минимума, электробезопасности, ГО и ЧС, воинского учета, а так же приказов по личному составу, инструкций и много другого.

Таким образом, поручение первичной организации кадрового делопроизводства юридического лица либо последующего аудита внешним специалистам-экспертам, а так же привлечение их к процессу разрешения существующей конфликтной ситуации с работником до даты его фактического увольнения, является действенной мерой в вопросе противостояния «экстремизму работников».

Источник: http://www.etalon-cons.ru/kak-protivostoyat-ekstremizmu-sotrudnikov/

Военный юрист Киев — адвокат для военнослужащих, юридическая помощь ветеранам войны, АТО

Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации

Если вы не планируете инвестировать в ваш вопрос по военному праву значительные средства на юриста, рекомендуем вам обратиться в найближчий центр безоплатна правова допомога https://www.legalaid.gov.ua они специализируются по военному праву.

В последнее время в нашей стране юридическая помощь военнослужащим приобретает особую важность и востребованность.

Несмотря на то, что военное право кажется очень узкопрофильной областью, консультация военного юриста может понадобиться каждому: гражданскому человеку (чаще всего по вопросам призыва на срочную военную службу и мобилизации), военному (в связи с прохождением службы), а также военному в запасе либо отставке (по вопросам материально-социального обеспечения или льгот).

Практика показывает, что адвокат для военнослужащих действительно необходим, обходится он дорого и не все могут его себе позволить к сожалению. Ведь большинство служащих не ознакомлены должным образом со своими правами, и на самом деле боятся конфронтации с руководством.

Согласно законам Украины военнослужащие, побывавшие в зоне АТО, имеют те же права и социальные гарантии от государства, что и участники каких-либо других боевых действий. Права АТО: постоянная зарплата, жилье и другие социальные льготы и гарантии от государства, которые полагаются военнослужащим.

Но, к сожалению, не всегда участник боевых действий действительно может получить положенные ему льготы и социальные гарантии от государства.

Именно поэтому защита прав военнослужащих и защита ветеранов АТО являются на сегодняшний день одними из самых распространенных дел, с которыми сталкиваются военные юристы.

Если вы столкнулись с незаконными действиями военного начальства по отношению к себе или не можете получить необходимые льготы или документы, помните, что подобные проблемы всегда смогут решить специалисты.

Консультация и услуги военного юриста

Военный юрист в Киеве занимается:

  1. консультациями по вопросам, связанным с призывом на срочную службу, мобилизацией, прохождением службы и увольнением из ВС Украины;
  2. юридическая помощь военнослужащим и их семьям по вопросам материального и социального обеспечения (медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, социальные гарантии государства);
  3. защита военнослужащих в спорах о незаконном увольнении с военной службы и восстановлении;
  4. консультация по вопросам страхования и возмещения ущерба, причиненного в связи с прохождением службы;
  5. представительство интересов и защита прав лиц в делах, связанных с воинскими обязанностями (в том числе в уголовном процессе);
  6. предоставление информации о праве на отсрочку в случае призыва на срочную службу или мобилизации;
  7. полный юридический анализ условий контракта, сопровождение его заключения и расторжения.

Наиболее частой проблемой для гражданских лиц является обвинение в уклонении от воинской обязанности. Не стоит недооценивать данную ситуацию, ведь законодательством предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная.

Мера наказания может достигать 5 лет лишения свободы (в случае с мобилизацией). В повестке, по общему шаблону, указана ответственность, предусмотренная ст. 210 КУоАП. Но в ходе дела вас могут привлечь к ответственности по совершенно иным статьям (в том числе УК Украины).

Адвокат по военным делам в г.

Киев сможет максимально оперативно предоставить необходимую консультацию о сложившейся проблеме, разработать схему защиты ваших прав и интересов, обсудить с вами процедуру первичной дачи показаний, которые будут играть решающую роль в исходе дела, а также собрать максимально возможный пакет документов, в подтверждение вашей правовой позиции.

Помните! Незнание закона не освобождает вас от ответственности, а вот его знание – как раз может кардинально изменить положение в деле.

Зачастую призывники действуют исходя из логических и моральных соображений, основывая свои решения и действия на информации, которая стихийно появляется в обществе.

Но такая тактика может привести к плачевным последствиям: минимум – к тому, что, несмотря на все ваши старания, вы будете проходить воинскую службу, максимум – к привлечению к уголовной ответственности и отбыванию наказания в местах лишения свободы.

Ярким примером в подтверждение подобной практики в Украине является стихийное распространение в сети интернет примера заявления об отказе от мобилизации.

Стремясь защитить свою жизнь и сохранить здоровье, молодые люди составляют подобные заявления, ссылаясь на статьи Конституции и законов Украины, и надеясь тем самым доказать наличие правовых оснований для отказа от мобилизации.

Но Конституция Украины гласит, что граждане обязаны отбывать военную повинность согласно закону, защищать Отчизну, независимость и территориальную целостность государства. Законодательством Украины не предусмотрена возможность отказа от данной обязанности.

Подобные заявления могут лишь усугубить и без того сложную ситуацию, и подтвердить прямой умысел для уклонения от мобилизации. Поэтому для успешного решения данной проблемы необходимо обращаться к специалисту. Военный адвокат сможет всесторонне рассмотреть все данные, касающиеся вашей личной ситуации, руководствуясь буквой закона, и найти действительно законные основания для максимальной защиты ваших интересов.

Источник: https://nakaz.ua/blog/voennii-jurist

Прав-помощь
Добавить комментарий