Ликвидация торговой точки и выплата пособия

Верховный суд трактовал трудовой кодекс не в пользу работников – МК

Ликвидация торговой точки и выплата пособия

При закрытии ИП сотрудникам теперь можно не выплачивать выходное пособие

28.11.2017 в 17:06, просмотров: 4323

Вердикт, крайне важный для всех, кто работает у индивидуальных предпринимателей, вынес Верховный суд. Высшая инстанция указала, что при увольнении такие труженики могут запросто остаться без выходного пособия.

Поводом для разбирательства стала жалоба дамы из Якутии. В 2012 году она устроилась на работу в магазин. Хозяйкой торговой точки была бизнес-леди в статусе индивидуального предпринимателя. Летом 2015 года продавщица ушла в отпуск, а после него разболелась и угодила на две недели в госпиталь. А когда вернулась на работу, начальница указала ей на дверь.

Владелица магазина заявила, что свернула бизнес и ликвидировала ИП. Никаких денег при этом ошарашенная сотрудница не получила и была вынуждена обратиться в суд. В иске женщина указала сразу несколько требований: погасить долг по зарплате (более полумиллиона рублей), выплатить компенсацию за больничный (10 тысяч) и выходное пособие (127 тысяч).

Последнюю претензию работница мотивировала статьей из Трудового кодекса, которая говорит об увольнении при ликвидации организации. Первая инстанция присудила истице компенсацию зарплаты и больничного. Апелляция постановила, что нерадивый работодатель обязан раскошелиться и на выходное пособие.

Бизнес-леди подала жалобу в ВС: просила отменить именно апелляционное решение и уверяла, что не должна платить экс-продавщице за то, что той теперь придется искать новую работу. Высшие судьи изучили дело и пришли к шокирующему для уволенной сотрудницы выводу.

По мнению служителей Фемиды, босс — индивидуальный предприниматель действительно не обязан при ликвидации выплачивать работникам выходное пособие. При этом ВС указал на важный нюанс: по Трудовому кодексу такое пособие гарантируется людям, уволенным из-за прекращения работы организации. А вот если гражданин работает на ИП, их отношения должны оформляться по-особенному.

Если труженик хочет застраховаться от того, что шеф в любой момент свернет бизнес, все вопросы выплаты выходного пособия необходимо прописать в трудовом договоре. В противном случае если в этом документе о пособии нет ни слова, то и права на него у бедолаги не будет.

Чтобы первыми узнавать о происшествиях, подпишитесь на канал Службы информации “МК” в Telegram

Татьяна Антонова Заголовок в газете: У предпринимателей будет больше возможностей для обмана работников

Опубликован в газете “Московский комсомолец” №27574 от 18 декабря 2017 Тэги: Суд, Компенсации   

В соцсетях назвали фотомодель Беллу Хадид самой популярной женщиной года Владимир Путин встретил Рождество в Санкт-Петербурге Группа Iowa выступила в Москве: яркая фотогаллерея концерта Как менялось лицо Путина за 20 лет: образы президента Киркоров, Лавров, Галкин на прощании с Галиной Волчек: скорбные кадры Охлобыстин назвал Водонаеву проституткой, она ответила: фотообмен любезностями Опубликованы трогательные кадры выдачи пленных с Украины в Донбасс: фоторепортаж В центре Москвы продолжаются новогодние праздничные гулянья Дзюба только запасной: символическая сборная десятилетия в РПЛ Показать еще
Таролог предсказала изменение статуса российского рубля в 2020 году Нумеролог рассказала, как и когда загадывать новогоднее желание Десятки машин любителей рыбалки ушли под лед на Дальнем Востоке: видео Галину Волчек проводили в последний путь аплодисментами неизвестное аудио Сергея Скрипаля Павел Воля и Ляйсан Утяшева сняли на видео новогодний погром в квартире Последствия ракетного удара США по Багдаду попали на видео “Прости нас, Галя”: Татьяна Тарасова расплакалась в “Современнике” Галкин объяснил отсутствие Пугачевой на прощании с Галиной Волчек Показать еще Самбурская взорвала Сеть, надев обтягивающий розовый купальник Павел Быстров Лобода показала Урганту ногу с шестью пальцами MK.RU Ученый рассказал, как можно быстро избавиться от жира на животе Кирилл Русаков Волочкова полностью разделась для фото: “Не могу загорать в пальто” MK.RU Дочка Абрамовича взбудоражила поклонников откровенными фото Екатерина Скрижалина Галкин посмеялся над новогодним обращением Путина Никита Кротов Астрологи рассказали про високосный 2020 год Марина Лемуткина Врачи рассказали, что происходит с организмом после резкого отказа от алкоголя Кирилл Русаков «Мы онемели, когда Ельцин выступил и назначил Путина и.о.» Дарья Тюкова Обнаженное фото беременной тучной модели Эшли Грэм взорвало Сеть Артем Кошеленко В Москве анестезиолог изнасиловал пациентку Остап Жуков Телегин назвал причину развода с Пелагеей Артем Кошеленко Опубликованы жуткие «пророчества Ванги» на 2020 год Дмитрий Истров На Сахалине голую женщину протащили по подъездной лестнице MK.RU Кудрявцева показала фото своего порвавшегося грудного импланта MK.RU Вдова Лужкова Елена Батурина объявлена в розыск Кирилл Русаков Путин поведал, когда человеку пора на кладбище MK.RU Неизвестная Галина Волчек: зачем закрывала шею и носила клипсу в ухе Александр Добровольский Засекреченное дело о взрыве в Магнитогорске: очевидцы разговорились Ирина Боброва Школьница скончалась во время сдачи ГТО в день рождения Дмитрий Погорелов Заявившего о подброшенных наркотиках жителя Омска обезглавили Павел Быстров Губернатор Петербурга заснул на Госсовете с Путиным Елена Егорова В Новгородской больнице мужчине поставили диагноз «беременность» Артем Кожедубов Искалеченная мужем-садистом Маргарита Грачева обнажилась в новой фотосессии Артем Кошеленко Показать еще Улан-Удэ Поселок в Бурятии ополчился на женщину, обвинившую мужа в растлении их дочери Краснодар С 1 января 2020 года вступает в силу более жесткое ограничение предельной задолженности Кузбасс Итоговая пресс-конференция Путина глазами кузбасского журналиста Карелия Почему финский консул покинул Петрозаводск: политическая и бытовая версии Черноземье Политические итоги года в регионах Черноземья и Брянской области Черноземье Кому выгодно не пускать «Мираторг» в Курскую область

Источник: https://www.mk.ru/social/2017/11/28/verkhovnyy-sud-traktoval-trudovoy-kodeks-ne-v-polzu-rabotnikov.html

Расторжении брака и лишение родительских прав – 2020

Ликвидация торговой точки и выплата пособия

По статистике, как бы печально это ни звучало, 80% браков распадается, при этом, в 34% из них имеются дети. Наибольший процент разводов отмечается в Киеве. В судах Киева же рассматривается и наибольшее количество дел, касающихся лишения родительских прав.

В Украине лишение родительских прав при расторжении брака является сложным многоступенчатым процессом. Разрешение данного конфликта интересов происходит исключительно в суде и связано с большими эмоциональными нагрузками.

Являясь одной из разновидностей семейно-правовой ответственности, такая мера характеризуется тем, что для одного из супругов наступают негативные последствия в виде полного лишения или ограничения ряда прав относительно ребёнка.

Разумеется, что поскольку спор рассматривается в суде, стороны, особенно в Киеве, практически всегда прибегают к помощи квалифицированных юристов, которые помогают не только грамотно оформить формальные документы, но и в течение заседаний оказывают психологическую поддержку. Второй момент особенно важен, поскольку выплеснувшиеся из берегов эмоции могут существенно снизить ценность холодных расчётливых аргументов и в конечном итоге загубить стратегию.

Тем не менее, в данной статье хочется дать три ключевых совета если был брак и его расторжение, которые помогут лучше понимать суть и принципы данной далеко не самой приятной процедуры.

Смотрите короткий совет юриста

Прежде всего, задайте себе вопрос: в чьих интересах вы собираетесь инициировать процесс лишения родительских прав при расторжении брака? Является ли это инициирование действительно мотивированным способом защитить его интересы или же вызвано желанием отомстить бывшему супругу или шантажировать его?

Этот вопрос является действительно актуальным, поскольку в последнее время многие пытаются без наличия веских оснований бороться таким образом с супругом, используя метод в качестве давления. В то же время, это следует полагать в корне не правильным как с моральной точки зрения, так и принципиально не эффективным с юридической.

В Украине законодательство предусматривает исчерпывающий перечень причин для принятия судом решения о лишении родительских прав при расторжении брака. Этот перечень содержится в статье 164 СК:

— насилие над ребёнком (как физическое, так и психическое, как осуществляемое одним из родителей, так и посторонними лицами, которым родитель не препятствует);

— невыполнение прямых родительских обязанностей в плане воспитания и содержания;

— систематическое употребление алкоголя или наркотиков;

— является осуждённым за умышленное преступление против своего ребёнка;

— эксплуатирует ребёнка, принуждая к бродяжничеству, сбору милостыни и т.п.;

— не проявление заботы в течение полугода, в том числе безосновательное оставление в роддоме.

Эти и только эти причины могут рассматриваться судом Украины как весомые основания для принятия решения о лишении родительских прав. В то же время ошибочным будет полагать, что одного основания из перечня достаточно для вынесения судом подобного вердикта.

На практике, лишение родительских прав при расторжении брака рассматривается как исключительная мера и суды, достаточно редко и с большой неохотой делают столь решительные шаги.

Процессы, в которых задеваются данные вопросы длятся не одно заседание, поскольку каждый судья очень тщательно изучает доказательства, прежде, чем принять решение.

Немаловажным является и то, что практически всегда запрашивается мнение самого ребёнка. И хотя для суда данное мнение не является ключевым, суды его, как правило, игнорируют лишь в одном случае – если полагают, что интересы ребёнка будут защищены лучше вопреки его мнению.

В Украине споры о лишении родительских прав при расторжении брака рассматриваются в присутствии прокурора и органов опеки, что уже свидетельствует о сложности процесса.

В регионах эта норма периодически нарушается, однако для Киева характерно неукоснительное её исполнение.

И хотя суды в принципе при принятии решения руководствуются изучением доказательной базы, в данном процессе этот момент ещё более принципиален.

В связи с этим, прежде, чем инициировать процесс, следует собрать как можно большее количество всевозможных материалов, которые так или иначе будут доказывать вашу позицию.

При этом, несмотря на то, что суды в равной степени оценивают все доказательства, не давая преимущества ни одному из них, в этом вопросе на практике большую роль играют именно доказательства вещественные по сравнению с показаниями свидетелей.

Например, подтверждение пристрастия к алкогольным напиткам при помощи соответствующей справки, нежели свидетельства соседки, мнение которой вполне может быть не достаточно объективным.

При этом, следует понимать, что не всякое из оснований может быть легко подтверждено.

Так, даже юристу из Киева с дипломом не всегда может быть очевидно, как в конкретной ситуации можно доказать, скажем, принуждение к бродяжничеству.

Поэтому вопросы подобной сложности следует поручать исключительно юристу с достаточным опытом, способному помочь собрать реальную доказательную базу и на её основании грамотно выстроить линию защиты.

То же самое касается и оспаривания представленных доказательств и предоставления данных, которые нивелируют значимость первых. Этот момент особенно важен для тех из супругов, которые непосредственно возражают против лишения их родительских прав.

Смотрите совет!

Инициируя процесс лишения родительских прав при расторжении брака, супруг или супруга не всегда достаточно ясно представляют себе, какие последствия это повлечёт. Поэтому важным элементом является именно понимания их перечня и влияния как на будущую жизнь ребёнка, так и того из супругов, который при расторжении брака будет родительских прав лишён.

Итак, необратимыми последствиями удовлетворения иска являются:

— прекращение всех возможных прав, которые проистекают из родственных отношений;

— потеря возможности общения, участия в воспитании, определения места проживания и многих других неимущественных прав;

— утрата возможности представлять интересы ребёнка в качестве законного представителя, а кроме того, возможности получения льгот, пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством;

— лишение всех возможных прав в будущем, которые могли бы проистекать из родственных отношений: таких как право на содержание ребёнком в случае утраты трудоспособности или потери кормильца;

— абсолютная утрата права наследования после ребёнка (в то же время сам ребёнок не лишается права наследовать имущество того из супругов, который был лишён родительских прав);

— запрет выступать в качестве усыновителя, опекуна или попечителя в будущем.

На первый взгляд может показаться, что да – все эти пункты являются именно теми последствиями, наступления которых желает супруг, инициирующий лишение родительских прав при расторжении брака. Однако реальные жизненные ситуации свидетельствуют о том, что это не всегда так. Поэтому действительно важно в данном вопросе взвесить все «за» и «против».

С другой стороны, понимание сути этих последствий ещё более важно для того из супругов, которого собираются этих прав лишить. В ряде случаев это выводит вопрос оспаривания на принципиально иной уровень и требует не меньшей подготовки к спору, чем инициирование процесса.

Независимо от того, являетесь ли вы инициатором лишения родительских прав при расторжении брака и желаете наступления описанных выше последствий, либо же наоборот, являетесь тем, кого пытаются лишить таких прав и против наступления последствий возражает – ещё раз подчёркиваем: интересы ребёнка должны быть на первом месте.

В связи с этим, профессиональные юристы нашей компании могут помочь вам собрать всю необходимую доказательную базу, подготовить перечень формальных документов и представить ваши интересы в суде.

Ну а уже в зависимости от того, являетесь ли вы истцом или ответчиком – соответственно добиться удовлетворения ваших интересов и лишить бывшего супруга родительских прав, или же наоборот – отстоять ваше родительское право. 

Источник: https://golovko.com.ua/rastorzhenii-braka-i-lishenie-roditelskih-prav-ukraina

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия?

Ликвидация торговой точки и выплата пособия

Если фирма ликвидируется, ей не избежать финансовых потерь, при этом руководство обязано выплатить сотрудникам определенную сумму компенсации. Работники теряют рабочее место, что является довольно неприятным моментом в их жизни.

Бывшие сотрудники вынуждены искать новое рабочее место среди ряда других компаний. До того, как уволенные работники найдут новую работу, они будут жить на сумму пособия.

Рассмотрим, в каком порядке и объеме необходимо производить выплаты при ликвидации предприятия.

Кто может получить сумму компенсации, если фирма ликвидируется

При ликвидации организации, работникам предоставляется шестьдесят дней, чтобы подыскать новое рабочее место. Все это время им выплачивается сумма средней заработной платы.

Сумма выходного пособия является компенсационной выплатой работникам предприятия. Такую же выплату способны получать работники, какие попали под процедуру сокращения. Если увольнения происходит в связи с ликвидацией, может быть уволен весь персонал.

Не предусматривает сокращение некоторых категорий:

  • женщин, находящихся в положении, независимо от срока и осведомленности об этом администрации организации,
  • сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за младенцем,
  • одиноких матерей и отцов,
  • работников, которые не достигли совершеннолетия, если это событие не одобрила комиссия по вопросам несовершеннолетних,
  • сотрудники, на которых открыт больничный лист, отбывающие основной или дополнительный отпуск.

Если предприятие приходится ликвидировать, все выше описанные категории работников попадают под увольнение, на тех же основаниях что и другие сотрудники, так как места работы больше не существует.

Все трудящие в обязательном порядке должны за два месяца до увольнения получить письменное уведомление о предстоящем событии.

О ликвидации администрация сообщает в центр занятости и профсоюзную организацию.

Порядок выплаты работникам суммы компенсации

Если ликвидируется фирма, руководство расторгает трудовые отношения с трудящимися, пока не пройдет шестидесятидневный термин, при этом нужно выплатить рабочим всю задолженность по оплате труда, что соответствует рабочему времени.

Выплата пособий трудящимся при увольнении соответствует по размеру среднему окладу. Эта сумма засчитывается, как оплата за первый месяц после увольнения. Часто оставшийся месяц уволенный сотрудник ищет новое рабочее место, если вакансия не найдено, сумма выходного пособия предоставляется ему оставшийся второй месяц.

На данный момент по ТК РФ руководство обязано выплатить сумму выходного пособия третий месяц после ликвидации, в том случае, когда Служба занятости не подтвердит, что трудящийся нашел для себя вакансию.

Глава фирмы получает выходное пособие в размере трех средних окладов, а то и более. Размер выплаты обычно прописывается в трудовом соглашении либо для этого предусмотрены нормативные акты организации.

Какие выплаты полагаются ветеранам боевых действий

На практике процесс не настолько регулированный, они получают компенсационную выплату единоразово, обратившись во второй раз, трудящие не могут найти, к кому обратиться за пособием.

Во избежание таких неприятных ситуаций на законодательном уровне установлено, что три суммы выходного пособия, должны быть выплачены одновременно в момент увольнения.

Все нюансы предоставления выплаты прописывается в тексте трудового соглашения, для этого еще предусматривается приказ об увольнении. В ином случае поблажек не будет.

Правила расчета компенсации в случае ликвидации предприятия

Для начала отдел бухгалтерии должен определить размер средней заработной платы. В подсчет берется сумма следующего вида выплат:

  1. Размер заработной платы.
  2. Сумма доплат за вредность и особые производственные условия, размер ночных выплат.
  3. Размер надбавок к основной сумме заработной платы за стаж и другие заслуги.
  4. Добавка к зарплате с применением коэффициента, для трудящихся на Крайнем Севере и на подобных территориях.
  5. Суммы бонусов, премий, других ежемесячных выплат.
  6. Оплата больничных листов и других периодов потери трудоспособности.
  7. Возмещение суммы неиспользованного отпуска.
  8. Оплата за вынужденный простой производства.

Если выплата не облагается налогом на доходы физлиц, ее не следует учитывать при расчете суммы средней заработной платы. Это может быть выплата материального пособия, подарок ко дню рождения и т. д.

Размер всех выплат суммируются и делятся на двенадцать месяцев, так становится известна среднемесячная заработная плата. В этом размере будет выплачено пособие трудящимся. Для определения среднедневного дохода полученный результат делят на 29,3, что соответствует среднему количеству дней в месяце.

Сумма компенсации работницам, которые пребывают в декрете

Если женщина во время ликвидации фирмы находилась в декрете, она также должна получить уведомление о событии за шестьдесят дней до ликвидации. Способ сообщения может быть разным, человек уведомляется либо лично, либо ему отсылается письмо.

Чтобы определить сумму выходного пособия, женщине, пребывающей в декретном отпуске, в расчет берется сумма дохода, которую ей выплачивали до рождения малыша. В расчетную цифру не следует включать размер единовременного пособия на ребенка и единоразовую выплату во время взятия беременной на гинекологический учет.

Источник: https://transmskru.com/kakie-vyplaty-polozheny-sotrudnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Ликвидация торговой точки и выплата пособия

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииВыходное пособие
Работники, занятые на сезонных работахЗа семь календарных днейВыплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцевЗа три календарных дняНе полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

100-летие Русской революции: генеалогия абсолютизма

Ликвидация торговой точки и выплата пособия

В 1917 году произошла Русская революция, потрясшая весь мир. «Дайте хлеба!». В ходе Февральской революции, начавшейся как стихийный порыв народных масс, Николай II отрекся от престола. Династия Романовых прекратила свое существование. Сменившее ее временное правительство, состоящее из демократов, быстро покинуло авансцену. Большевики во главе с Лениным силой взяли власть в свои руки…

7 ноября исполняется ровно 100 лет Октябрьской революции, породившей первое в истории социалистическое государство.

Тем не менее в сегодняшней России практически не ощущается праздничной шумихи вокруг «100-летия революции», за исключением отдельной части общества: Коммунистическая партия и так далее. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков подчеркнул: «Администрация Путина не планирует проводить памятных мероприятий». По его словам, отмечать эту дату нет совершенно никакой необходимости.

Если бы СССР, рожденный революцией, существовал бы и сейчас, то ситуация скорее всего была бы иной, однако он исчез в конце 1991 года более полвека назад. Россия является преемником СССР, однако несмотря на это, все изменилось: государственная и экономическая система, структура общества, а также идеология.

Даже сам праздник День революции, который отмечался 7 ноября, в 1996 году при администрации Ельцина, который инициировал распад СССР, был заменен на День согласия и примирения. В 2005 году администрация Путина изменила дату праздника. Несмотря на то, что это — историческая веха, возможно, распространение подобных настроений является естественной тенденцией.

С другой стороны, факт также и в том, что россияне до сих пор испытывают сильную ностальгию по советскому периоду, когда, будучи сверхдержавой, страна противостояла США, развивала промышленность, а жизнь людей отличалась определенной стабильностью. Администрация Путина не может полностью отрицать плоды революции, породившей СССР.

EurasiaNet03.11.2017Latvijas Avize02.11.2017Mainichi Shimbun31.10.2017Akhbar-rooz.com22.10.

2017«Некоторые называют Октябрьскую революцию государственным переворотом, однако этот исторический факт требует глубокой, объективной и профессиональной оценки», — подчеркнул сам президент Путин, заняв нейтральную и неопределенную позицию.

По всей видимости, он не хочет углубляться в исторический дискурс, затрагивая сердечные струны россиян, что может привести к расколу в обществе, однако мне кажется, есть и другие причины, по которым власть воздерживается от оценок революции.

Ликвидация оппозиции, контроль СМИ, государственное управление экономикой… Многие отмечают сходство между властным стилем управления Путина и советской авторитарной системой. «Кто наиболее влиятельное лицо за последние 100 лет?».

Российские социологические опросы показывают, что в топе находятся президент Путин и Сталин, соперничающие за первую строчку.

Некоторые даже полагают, что популярность президента, чей рейтинг превышает 80%, напоминает культ личности сталинского периода.

При этом президента Путина, который держит власть в своих руках фактически 17 лет, часто называют императором. Так, империализм или советы? Одобряет правительство революцию или отрицает ее, его неизменно связывают с таким понятием, как «абсолютизм». Для нынешней власти эта годовщина крайне неудобна.

Однажды президент Путин поставил под сомнение значимость Октябрьской революции, заявив: «Неужели нельзя было постепенно развиваться без революции?» Это произошло во время международного форума, который прошел в прошлом месяце.

Октябрьская революция — это захват власти за счет военного переворота, который возглавили профессиональные революционеры Ленин и Троцкий. Прошло время, и в 2014 году на Украине был осуществлен кровавый государственный переворот. Возможно, тем самым Путин дал понять, что он не признает перевороты, которые по-другому называются революцией.

Похоже, что на настоящий момент все опасения властей не имеют под собой никакой почвы. По последним данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, только 5% респондентов говорят о необходимости революции. При этом 92% подчеркивают, что революция недопустима.

Почетный профессор Гарварда, историк Ричард Пайпс (Richard Pipes) отмечает: «Традиционный менталитет и обычаи — это причина, по которой россияне склонны к тому, чтобы испытывать потребность в сильной власти. Из порядка и свободы они выбирают первое».

Царский деспотизм при династии Романовых, советская диктатура и сильная рука Путина… Неужели история репрессий вызвала эту необходимость?

«Путин не считает себя императором, однако думает, что он хозяин России и руководитель, который спасет ее», — говорит российский политолог Глеб Павловский. Следующие выборы президента пройдут в марте будущего года. Если Путин выдвинет свою кандидатуру, как это и предполагается, он будет находиться у власти очень долго — до 2024 года.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/social/20171106/240695486.html

Прав-помощь
Добавить комментарий