Меня хотят уволить с работы в связи с профнепригодностью, как сохранить работу?

Потому что бесит. За что я увольняю людей в IT-компании

Меня хотят уволить с работы в связи с профнепригодностью, как сохранить работу?

В жизни почти каждого наступает момент, когда начальник на пару с кадровиком преданно смотрят вам в глаза и что-то бормочут в духе «проект больше не нуждается в таком специалисте».

В этот момент приходит понимание, что работа перестала отвечать вам взаимностью и говорит вам: «дверь – там».

Но KYKY сегодня не будет жалеть «увольненцев», а перейдет на другой берег реки: директор IT-компании Аркадий Шишкин рассказал, каково это – увольнять людей.

Увольнение – это поток, своего рода рутина. Почти безимоциональное восприятие появляется тогда, когда ты уже знаешь сценарии, сюжеты увольнения, а их очень мало в этой истории. Все циклы в IT проходят быстро, и увольнения тут не исключения. Бывает даже, что ты планируешь увольнение и параллельно ищешь замену.

Замена может быть подана под разными соусами. Это может произойти красиво, когда замену ставят в одну команду с сотрудником, которого планируется уволить – таким вот хладнокровным способом плавно происходит передача всех обязанностей без ущерба для общей работы проекта.

Потом просто убираешь «неподходящего» участника.

Кого и за что надо увольнять

Фото на обложке: Татьяна Палыга

IT – супер-быстрая отрасль, и циклы любого работника – пусть это будет среднее звено в компании – очень быстрые. Это значит, что времени на раскачку нового сотрудника дается очень мало. IT – это всегда командная работа, и есть два фактора, по которым определяется успешный или неуспешный работник: профессиональный и личный.

Что ждет начальство от сотрудника? Понимание своей роли, умение работать быстро, гибко, без багов и прочих косяков. Максимально быстро умножаем на максимально правильно – вот формула для идеального сотрудника в IT.

Личные качества – это чувство баланса, понимание того, что ты делаешь и на какой работе работаешь, понимание субординации и адекватное отношение к специфике задач. Это значит, что если тебе дают делать что-то простое, то просто так надо: твой начальник не думает, что ты слабак и не справишься с чем-то посложнее.

Или наоборот: тебе дают что-то сложное – и ты готов разбираться и не ныть. Или тот же овертайм – тонкий момент: успешные компании не работают с 9:00 до 18:00. Никогда. И не нужно тыкать меня пальцем в книги по тайм-менеджменту или рассказывать, чему учат на MBA.

На эту тему:Будет две Беларуси: умирающая старая и передовая IT-страна с биткоинами и беспилотниками. Эксперты о декрете о ПВТКогда нужно задержаться и что-то доделать – от человека в команде ожидают, что он останется на работе после 18:00 и закроет все свои задачи.

На работе от людей среднего уровня не ждут каких-то профессиональных высот.

Покорение таких высот – это то, что способствует росту до уровня «синиоров» или топов. Поэтому, как бы это ни разрушало мировосприятие, построенное HR-менеджером, работа сотрудника среднего уровня – это чаще всего просто рутина.

И вот в силу того, что сотрудник среднего уровня не занят ни чем критично важным, в любой компании всегда очень адекватно относятся к тому, что в работе могут быть косяки и ошибки. Делать ошибки – нормально. Но среднестатистическая работа – это просто рутина, в которой могут быть ошибки, и к ним готовы.

Если качество кода, который выдают коллеги, значительно лучше твоего, – логично, что твой работодатель задумается о том, что с подобным уровнем вознаграждения можно найти человека с более высоким качеством работы. Но и это не панацея. Всегда есть допустимый объем того, сколько раз ты можешь ошибиться.

Если ошибок будет больше позволенного, есть два пути: тебя или переведут на более простую работу, или уволят. Увольнение, кстати, – это крайний вариант в больших компаниях. В стартапах, естественно, все намного менее прозаично: вас уволят. Причем быстро.

Есть ситуация, когда человек справляется, но делает это очень долго. А так как работа командная, то компания не может позволить терять время. Это такие прицепы, которые мешают машине ехать быстрее, и от таких «прицепов» избавляются.

Если подписался – будь добр выполнять условия

Айтишники себя жалеют и больше привычного ценят свой труд.

Беларуский бухгалтер тоже может пожаловаться, что его потенциал не раскрыт, но вся его работа сводится к тому, что надо сделать все быстро, четко и без ошибок. Точно так же и программист.

Перманентная хандра неизбежно приведет к тому, что работник будет уволен. Это гангрена, которую надо удалить, чтобы не потерять конечность –эта медицинская аксиома идеально работает и в IT.

А есть еще работники-звезды – очень четко читаемый типаж, и это не командные игроки. Они могут быть роскошными программистами или дизайнерами – ведь на какой-то почве выросла же эта звезда. Но если эту звезду видит не только менеджмент, но и коллеги, если эта звезда портит работу, настроение, то таких просто «гасят».

Сначала с ними пытаются говорить, но практика показывает, что такие специалисты не теряют свою звезду, хотя способны выслушивать критику. Они могут ее немного прикрыть, но она все равно вылезет наружу. Это качество противоречит работе в команде, когда ты должен быть на равных.

Когда ты руководитель со звездой – это другая история и другие проблемы. В IT-индустрии такие боссы с раздутым суперэго просто губительны для всех процессов. Программисты не пришли из реального сектора и у них нет этой модели – жесткой субординации, отсутствия критики и понимания того, что приказы начальства не обсуждаются.

А звездные руководители, как правило, работают именно в такой форме.

На эту тему:Попасть в IT и «чтобы начальник не был дебил». Беларусы говорят о работе своей мечты

У любого сотрудника есть старшие коллеги, которые видят, что он не справляется со своими обязанностями. Когда ему уже пытались помочь, но результаты не улучшились – тогда принимается решение об увольнении.

Обычно это стандартные увольнения – они происходят без эмоций и быстро. Человека приглашают в переговорку, объясняют, в чем он не справился и где ожидания руководства оказались напрасными. Это самые простые увольнения, а сам процесс безболезненный и для нанимателя, и для сотрудника.

Обычно никто сильно не переживает, потому что если тебя увольняют по причине профнепригодности, то чаще всего это не первое место, где так с тобой поступают.

«Твое место не в IT» я говорил только нетехническому персоналу и чаще делал это из-за личных качеств работника.

Это не отправить фуру с песком в другой город и сидеть и ждать, когда она придет. В IT все быстрее, и тебе надо не отставать. По личным качествам в этой индустрии чаще не подходят бухгалтеры, юристы и кадровики – только потому, что они приходят из реального сектора, где могли проработать не один десяток лет.

Им часто бывает сложно адаптироваться.

Бухгалтер должен уметь быстро пользоваться почтой, а юрист должен стараться избавиться от своей чопорности в манере общения – в IT это запрещенный прием, потому что смешно и непродуктивно говорить терминами из кодекса.

Согласитесь, что, в большинстве случаев, это непродуктивно, глупо и смешно выражать свои мысли юридическими конструкциями из гражданского кодекса, общаясь с менеджментом и программистами.

«Да как же так? Я же стараюсь!»

Самые неприятные увольнения – тех работников, которые не были услышаны или поняты своим непосредственным руководителем, а решение об увольнении уже принято. И вот он сидит напротив тебя, и это вдруг обнаруживается.

Ты понимаешь, что все эти вопросы могли быть решены ранее, но все зашло настолько далеко, что этот человек не может дальше работать. Нервно и напряжённо слушать: «Да как же так? Да я же стараюсь».

Психологически трудно увольнять людей, которые стараются, но не тянут. Но ты это делаешь.

Когда увольняешь людей, привыкаешь со временем к этому процессу – это часть твоей рутинной работы. Но первое увольнение ты запоминаешь на всю жизнь.

Когда-то оно выбило тебя из колеи накатанной рабочей жизни минимум на день. Теперь я в 99% случаев знаю, что будут говорить мне в ответ. Большинство молча соглашается и процесс проходит «по-доброму».

Необычным считается увольнение, когда работник может порвать заявление, начать возмущаться, что его недооценили: «Это все проблемы вашего управления». Но многие люди, не только в IT, могут искать причины не в себе. Такой тип человека может перекладывать ответственность за ошибки на начальника, коллегу, систему, но только не на себя.

За что может зацепиться падающий человек, за то он и старается зацепиться.

На эту тему:Сбылась мечта гуманитария. Как я уехала работать в IT-компанию в Москве

Но иногда ты должен сделать ряд увольнений в связи с реструктуризацией проекта. И ты можешь говорить персоналу о сокращении, должен раскрыть информацию, почему принято это решение.

Проект может закончиться, и нет возможности сохранить персонал – остаются только лучшие. Такие истории тоже относятся к категории «жесткое увольнение».

Иногда сотрудники, попадающие под сокращение, пытаются поставить под сомнение финансовую выгоду от такой реструктуризации, причем эти сотрудники далеки от финансов и принятий решения. Но пытаются протестовать и даже отговорить руководителя.

В компании наоборот всегда будут избегать повышенных тонов – репутации компании-тирана ей сто лет не надо, для нее это новые проблемы с поиском замены, трата ресурсов – опять деньги, опять время. Найдя какого-то сотрудника, работодатель хочет, чтобы этот сотрудник задержался как можно дольше, в идеале – всегда.

Когда увольняешь девушку, случаются слезы. Слезы – это сложно для меня, каюсь. И опять же это эмоциональное давление: «Как же я буду платить за квартиру?». И еще один тип увольняемых людей – «Я с завтрашнего дня исправлюсь.

Я буду лучше». Психологически очень сложно донести, что это не сработает и вообще такого не случится. Абсолютно нерабочая ситуация, но вынужденная. Если тебя пригласили за стол увольнения, точка не превращается в запятую никогда.

И наоборот, что делать с душой компании, который косячит? Таких людей всегда держат до последнего или переводят на другую должность. Возможно, больше распорядительную, потому они могут быть прекрасными лидами. Зачем расставаться с тем, кто имеет авторитет команды? Он может быть худшим программистом, но его слушают коллеги. Он знает, куда надо двигаться, но кодит плохо.

Уволить интригана

На эту тему:«С плохим характером отбор в космонавты не проходят».

Беседа с популяризатором космонавтики

Как же хорошо, что закончился век жесткой корпоративной культуры (я надеюсь на это), когда поведение человека в офисе идет по определенным правилам и зачастую не пересекается с его поведением в обычной жизни.

В современном мире люди в компании и люди в личной жизни ведут себя примерно одинаково. Во всяком случае, в IT. Раньше не было принято испытывать чувства ненависти или неприязни в бытовых вопросах, это не могло быть причиной для увольнения – оценивались исключительно профессиональные качества.

Сейчас абсолютно нормально, что тебя может раздражать какой-то коллега или твой работник.

Если руководителя проекта раздражает, что его подчиненный ставит под сомнение любое указание, которое ему дают, если сотрудник ведет себя фамильярно, неуважительно – это все причина для увольнения.

Если он сплетник, интриган – это тем более причины для увольнения. Все, что по личным или профессиональным качествам мешает всей команде работать быстро и качественно, – это приказ об увольнении. Не стоит допускать отравления всего коллектива. Еще раз повторю: гангрену лучше отсекать, чтобы спасти руку.

А в в небольших компаниях ситуация, когда приходится отсекать руку, очень часто приводит к закрытию бизнеса.

Заметили ошибку в тексте – выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://kyky.org/money/potomu-chto-besit-za-chto-ya-uvolnyayu-lyudey-v-it-kompanii

Меня хотят уволить!

Меня хотят уволить с работы в связи с профнепригодностью, как сохранить работу?

Больше всего жители Латвии боятся потерять работу и остаться без средств к существованию. Однако закон дает нашим соотечественникам много возможностей, чтобы не допустить увольнения, а если оно произошло, то требовать восстановления через суд.

По этой причине, если вы заподозрили, что начальство желает с вами распрощаться, вовремя начинайте собирать доказательства того, что для увольнения не было никаких причин! Подробнее об этом рассказала руководитель консультативного центра отдела трудовых отношений Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

Если житель Латвии работает по официальному трудовому договору, то уволить его без компенсаций, да еще и против желания практически невозможно. Конечно, при том условии, если он не будет прогуливать работу, опаздывать, приходить пьяным или как-то иначе провоцировать своего работодателя.

Когда вас можно уволить..

– Итак, человек трудится, имеет официальный договор и честно выполняет все требования работодателя. Можно ли такого человека уволить против его желания?

– Как правило, это невозможно, хотя у любого правила есть исключения. Первая часть 101-й статьи Трудового закона включает в себя 11 пунктов, в соответствии с которыми у работодателя есть право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;■ работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;■ был восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;■ на предприятии сокращается количество работников;

■ ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество персонала

■ если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более шести месяцев (в случае, если нетрудоспособность непрерывна) или – один год в течение трех лет (если нетрудоспособность повторяется с перерывами). В этот период не засчитывают отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

О компенсации

– Очень часто работодатель хочет избавиться от работника по сокращению. Может ли он сделать это без выплаты ему компенсации?

– Нет! Если в рабочем коллективном договоре не определен больший размер пособия по увольнению, то у работодателя есть обязанность выплатить пособие в следующем размере.

■ в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;

■ в размере двух средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;

■ в размере трех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;

■ в размере четырех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах?

– Есть ли категория людей, которых никак нельзя уволить?

– Всех можно уволить при определенных обстоятельствах. Однако 109-я статья Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде, до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продолжается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью 101-й статьи Закона о труде.

Время после увольнения

– В течение какого срока после уведомления о сокращении человек еще имеет право работать?

– Если рабочий договор прекращен в связи с 9-м пунктом 101-й статьи Трудового закона (уменьшение числа работников на предприятии), то этим сроком считается один месяц. В это время работнику надо продолжать исполнять свои рабочие обязанности. Однако работник и работодатель могут договориться о том, что рабочие отношения прекращаются и до достижения этого срока.

– Это правда, что работодатель, если речь идет о сокращении штата, обязан в течение месяца с момента вручения уведомления о сокращении предложить сотруднику все имеющиеся вакансии в его фирме?

– Да, если речь идет о сокращении штата, то работодатель, если это возможно, должен предложить работнику работу в том же самом или даже на другом предприятии.

Однако упомянутое правило надо соблюдать только тогда, когда у работодателя есть возможность предложить работнику соответствующую работу – то есть ту, которая соответствует квалификации работника и возможности ее выполнять.

Если на вакантную должность объявлен конкурс, то у работодателя нет обязанности предлагать должность работнику. Хочу обратить внимание, что в Трудовом законе не оговорен срок, в течение которого работнику надо предлагать другую должность после уведомления об увольнении.

Если предприятие банкрот..

– Что происходит с работником, если предприятие, на котором он работает, объявляет банкротство? Можно ли каким-то образом сохранить работу?

– Нет, в этом случае у работодателя есть повод для одностороннего и законного разрыва трудового договора. В таком случае прекращение договора может быть объявлено сразу же, и не надо ждать месяца.

А еще, если работник заключил коллективный трудовой договор, то администратор процесса неплатежеспособности имеет право не применять оговоренные в нем нормы о прекращении трудового договора – в том числе и о выплатах, связанных с расторжением трудового договора.

Подозреваю: меня хотят уволить!

– Если человек думает, что его хотят уволить за то, что он якобы опаздывает на работу, как ему доказать, что он приходит и уходит вовремя?

– Индивидуальные споры об исполнении трудового договора по возможности должны решаться в процессе переговоров между работником и работодателем.

Если же в процессе переговоров спор не был разрешен или одну из сторон результат переговоров не удовлетворил, то и работодатель, и работник имеют право обратиться в суд. И там работник может доказать, что он не опаздывал на работу и свои обязанности исполнял хорошо.

И для сбора доказательств он может использовать все средства, предусмотренные в законе: пояснение, свидетельства очевидцев, документы и т. д.

■ Работодатель угрожает и требует написать заявление «по собственному желанию».

■ Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое «нет» или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать до завтра, что вам плохо и т.

 п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

■ У вас нет определенной должностной инструкции, трудовой договор также не определяет ваши обязанности, но вас хотят уволить.

■ Для вас становятся обязательными следующие вещи:

– ни в коем случае не опаздывать на работу,

– ни в коем случае не отсутствовать на рабочем месте больше положенного перерыва,

– ни в коем случае не уходить раньше времени с работы, формально выполнять распоряжения руководителя (задача: предоставить отчет о чем-либо. Ваш ответ: пишите документ «Отчет о том-то» и ниже – две строчки отчета. Формально задача выполнена – не придерешься, а сил затрачено по минимуму).

■ Вы решили подать на работодателя в суд.

Тут в первую очередь важно оценить свои шансы на победу и проконсультироваться с юристом, ведь все судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.

Уволили несправедливо. Что дальше?

– Если человека уволили, как он считает, незаконно, то куда ему идти с жалобой? Может ли Трудовая инспекция заставить работодателя вновь принять на работу человека?

– Если работник желает оспорить прекращение трудовых отношений, то ему надо подать в суд. В компетенцию Трудовой инспекции не входит восстановление работников на рабочем месте после увольнения.

И еще запомните: в соответствии со 122-й статьей Трудового закона работник имеет право обращаться в суд с иском о восстановлении его на рабочем месте и признании увольнения незаконным только в течение ОДНОГО месяца с того дня, как получено сообщение о прекращении трудовых отношений (то есть фактически еще продолжает работать).

В других случаях, когда были нарушены его права на продолжение трудовых отношений, работник может подать в суд просьбу о восстановлении на работе в течение одного месяца непосредственно со дня увольнения.

– Полагается ли незаконно уволенному работнику хоть какая-то компенсация?

– В соответствии с первой частью 126-й статьи Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал. Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Работодатель изменил трудовой договор

– Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой и рабочий договор и уволить работника, который с этими изменениями не согласен?

– Да, может! Расскажу более подробно. Согласно 97-й статье Закона о труде изменения в существующий трудовой договор можно внести в следующих случаях:

■ если стороны договорились между собой и подписали новый трудовой договор с изменениями;

■ если стороны между собой не договорились, то работодатель в одностороннем порядке имеет право вносить в трудовой договор изменения с тем условием, что работник, который не согласен их выполнять, потеряет место.

Нет унижениям!

– Если работодатель, для того чтобы заставить человека уволиться по собственному желанию, начинает разговаривать с ним грубо, оскорблять его и т. д., то что тогда делать? Считается ли это психологическим давлением?

– В такой ситуации советую не идти на поводу у работодателя и не подписывать документ об увольнении по собственному желанию. Что касается психологического давления, то тут дело не совсем определенное.

В соответствии с 29-й статьей Трудового закона работодателю запрещено по-разному относиться к своим работникам в зависимости от их возраста, расы, религиозной и политической принадлежности, национальности, а также ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ и т. д.

Если работник считает, что по отношению к нему работодатель допустил нарушение, к другим работникам он относится иначе, то у пострадавшего есть право просить возмещение морального ущерба. Получить компенсацию можно только через суд.

В то же время дискриминация на рабочем месте – это не повод для того, чтобы добровольно подписывать заявление об увольнении.

Я плохо работал?

– Если работодатель говорит, что работник работает плохо, то как самому работнику доказать, что он работает хорошо?

– Каждой стороне надо будет доказать те факты, на которых она строит свое утверждение или отрицание.

Соответственно, в случае судебного разбирательства работодатель должен будет не просто заявить, что работник плохо работал и поэтому он его уволил, но и доказать свои слова! Ну а работник, в свою очередь, должен доказать, что он работал хорошо.

Как я уже говорила, каждая сторона может представить суду показания свидетелей, документы и т. д. В любом случае в связи со 125-й статьей Трудового закона ИМЕННО у работодателя есть обязанность доказать, что прекращение рабочего договора является законным и отвечает порядку прекращения рабочих отношений.

Как общаться с работодателем?

– Получается, что общение с работодателем лучше вести посредством официальных заявлений, а не устно?

– Закон о труде не регулирует того, каким образом работодатель должен общаться с работником. Однако бывают ситуации, в которых необходимо получить письменное согласие работника. Например, такое письменно согласие требуется для изменения трудового договора, на сверхурочную работу и т. д. О том, что его предупредили об увольнении, работник тоже должен расписаться.

Чем поможет Трудовая инспекция?

– Можно ли с Трудовой инспекцией посоветоваться, как правильно общаться с работодателем, который задумал твое увольнение?

– Конечно! Задача Государственной трудовой инспекции – давать людям сведения о трудовых отношениях, учить их защищать свое рабочее место. Однако Трудовая инспекция все-таки не решает конкретные индивидуальные споры между работником и работодателем. В соответствии с 30-й статей Трудового закона их решает суд.

При этом Трудовая инспекция может объяснить работникам правовые последствия от тех или иных действий работника. (Другими словами, она поможет решить, как выгоднее поступить, если у вас неприятности на работе. – О.Г.). Однако вместо работника Трудовая инспекция не станет принимать решения. Кроме того, сбор необходимых в каждом случае документов не входит в задачи Трудовой инспекции.

Юридическую помощь работнику придется искать у адвоката или юриста.

Завтра на работу не приходи!

– Если работодатель говорит: «Я тебя увольняю, завтра на работу не приходи!», надо ли все равно приходить на работу и сидеть там до окончания рабочего дня? Может ли работодатель, который либо сказал об увольнении, либо написал заявление о вашем увольнении, запретить приходить на работу?

– В соответствии с первой частью 101-й статьи Трудового закона работодатель должен прекратить трудовой договор в письменной форме (хотя само прекращение трудовых отношений может и не быть законным). У работника есть право потребовать у работодателя документ о правовом окончании рабочих отношений. Если он не получил этой бумаги, то он обязан прийти на работу и выполнять ее.

Ольга ГРИНИНА,
olga.grinina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/21982-menya-khotyat-uvolit

Меня хотят уволить: что делать? Полное руководство

Меня хотят уволить с работы в связи с профнепригодностью, как сохранить работу?
sh: 1: –format=html: not found

Каждый из нас рано или поздно может потерять работу, и часто это становится неприятным сюрпризом.

Что делать, если вас решили уволить? Какие права есть у работника? По какой статье увольняться выгоднее? Как оформить пособие по безработице? Какие подводные камни могут ожидать потенциального безработного? Портал Delfi разбирает особенности трудового законодательства в Латвии.

Статья основана на законах и правилах, которые были в силе 1 ноября 2017 года.

За что меня могут уволить?

С точки зрения законодательства есть восемь основных причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия. Они перечислены в статье 101 Закона о труде:

  1. работник без уважительной причины допустил существенное нарушение трудового договора или установленного трудового распорядка;
  2. работник, выполняя работу, действовал вопреки принципам добропорядочности, и подобные действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
  3. работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

  4. работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения оговоренной работы;

  5. работник по причине временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность непрерывная, или одного года за трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не включая в это время отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, когда причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание;
  6. восстановлен на работе сотрудник, ранее выполнявший соответствующую работу;
  7. сокращается численность работников;

  8. ликвидируется работодатель — юридическое лицо или персональное общество.

Об увольнении работодатель должен письменно уведомить работника за месяц (в некоторых случаях — за 10 дней) до расторжения трудового договора. Однако сотрудника можно отстранить от выполнения его должностных обязанностей и уволить незамедлительно, если:

  • работник, выполняя работу, действовал противоправно и поэтому лишился доверия работодателя;
  • работник, выполняя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача.

Могут ли меня уволить без причины?

Нет. Если вас уволили или собираются уволить без основания, надо обращаться за консультацией в Трудовую инспекцию и подавать иск в суд. Согласно статье 126 Закона о труде, незаконно уволенному и восстановленному на прежнем месте работнику работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал.

Кого нельзя уволить?

Статья 110 запрещает работодателю расторгать трудовой договор с членом профсоюза без предварительного согласия соответствующего профсоюза. Исключение: когда работника увольняют за нарушения или ликвидируется предприятие.

Если профсоюз работников не согласен с расторжением трудового договора, то в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

Статья 109 Закона о труде запрещается прекращать трудовой договор, пока работник болеет или находится в отпуске.

Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения с работником, который признан инвалидом, а также с беременной или с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — на протяжении всего срока кормления. Как и в случае с членами профсоюза, здесь действуют те же самые исключения.

Меня увольняют несправедливо! Есть ли смысл бороться?

Самое главное: если вы начали работу без письменного трудового договора, защитить свои права будет крайне сложно. В договоре должны быть точно и ясно сформулированы вопросы, которые регулируют должностные обязанности, рабочее место, размер и время выплаты зарплаты.

Если вы считаете, что вас уволили необоснованно, то иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недействительным можно подать в течение 1 месяца со дня получения письменного предупреждения. Не опоздайте!

Работники могут получить консультацию Латвийского союза свободных профсоюзов (LBAS), даже если они не являются членами профсоюза. Кроме всего прочего, консультанты могут подготовить иск в суд (подробнее о бесплатных консультациях в случае трудовых споров).

Что я должен получить от работодателя при увольнении?

По какой бы причине ни уволили работника, работодатель обязан выплатить невыплаченную зарплату, оплатить больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены) и компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

Если в коллективном договоре есть пункт, согласно которому за определенный стаж работы у данного работодателя решивший уволиться по собственному желанию работник получает выходное пособие, работодатель обязан выплатить это пособие.

Работодатель также обязан выплатить выходное пособие, если:

  • работник желает прекратить трудовые отношения по важной причине (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые отношения);
  • работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;
  • по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;
  • если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;
  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия работодателя.

Если работодатель в одном из этих случаев предлагает вам уволиться “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”, это значит, что он хочет сэкономить деньги и не платить вам выходное пособие.

Каким может быть размер выходного пособия?

Размер выходного пособия зависит от времени, которое человек проработал у своего работодателя. Оно может быть:

  • в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;
  • в размере 2 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;
  • в размере 3 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;
  • в размере 4 средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Меня все-таки уволили. Что теперь делать?

Прежде всего, нужно зарегистрироваться на бирже труда. Это можно сделать тремя способами:

Статус безработного присваивается со дня получения заявления. Если заявление подано в электроном виде — в тот же день, даже если это выходной. Чтобы вам пособие начислили как можно быстрее, лучше дополнительно подать в ГАЗ и электронное заявление для назначения пособия по безработице. Это можно сделать на портале государства и самоуправлений Latvija.lv.

После получения заявления ГАЗ установит дату, когда человек должен явиться, чтобы участвовать в мероприятиях поиска работы. 


Буду ли я иметь право на пособие?

Пособие можно получить, если:

  1. Вам присвоен статус безработного;
  2. Общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;
  3. Осуществлялась (или должна была осуществляться) уплата взносов обязательного социального страхования на случай безработицы не меньше 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного.

Важно! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи. Значит, при исполнении всех остальных критериев вы имеете право на пособие по безработице, если по достижении ребенком полутора лет не можете устроиться на работу.

Право на пособие есть и у безработного, который:

  1. восстановил трудоспособность после инвалидности,
  2. ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

В этих случаях пособие полагается и тогда, если последние 16 месяцев до присвоения статуса безработного не уплачивались социальные платежи или платились менее 12 месяцев, если статус безработного установлен с 1 апреля 2017 года.

Но надо учесть, что пособие назначается только в том случае, если заявитель в течение одного месяца после восстановления трудоспособности или достижения ребенком-инвалидом 18 лет получил статус безработного в Государственном агентстве занятости.

Пособие по безработице: куда за ним обращаться и сколько времени я его буду получать

После получения статуса безработного заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС, адреса отделений) или в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Заявление можно подать:

  • лично или представить в электронном виде;
  • направить по почте или предоставить через доверенное лицо.

Нужно также будет предъявить в ГАСС трудовую книжку или другие документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря 1995 года (подробнее).

Государство будет выплачивать пособие 9 месяцев:

  • первые 3 месяца — в назначенном размере;
  • следующие 3 месяца — 75% от назначенного размера;
  • последние 3 месяца — 50% от назначенного размера пособия.

Сколько денег мне будут платить?

Средняя зарплата платежей — это ваша средняя зарплата за период 12 месяцев. Этот период заканчивается за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Например, если статус безработного присвоен 4 января 2017 г., средняя зарплата страховых платежей рассчитывается за 12 месяцев в период с 1 ноября 2015 г. по 31 октября 2016.

Важно: при расчете не учитываются те два месяца, когда у вас была самая низкая или самая высокая зарплата страховых платежей.

По какой статье выгоднее уволиться, чтобы не потерять деньги?

Если вы имеете право на пособие по безработице, вы его получите вне зависимости от причины увольнения. Разница в том, когда вам его начнут выплачивать.

В случае увольнения по собственному желанию или в связи с нарушениями, деньги начнут выплачивать не сразу.

Пособие назначается со дня, когда вы подадите в ГАСС заявление о назначении пособия, но не раньше, чем через 2 месяца после получения статуса безработного.

Поэтому выгоднее увольняться по согласию сторон. Правда, в этом случае вы, возможно, потеряете на компенсациях со стороны работодателя.

В остальных случаях пособие назначается со дня, когда предоставлены все документы, необходимые для назначения пособия. Пособие выплачивается каждый месяц за прошедший месяц (как зарплата).

Источник: https://www.delfi.lv/a/49396583&all=true

Прав-помощь
Добавить комментарий