Мне после увольнения не отдают расчетные деньги, куда лучше обратиться?

Если не выплатили отпускные при увольнении?

Мне после увольнения не отдают расчетные деньги, куда лучше обратиться?

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? а наоборот произвести удержание и з/п

Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе.

То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск.

К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 – (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

Получим следующий пример:

Не отработанные дни отпуска = 28 – (28 / 12 * 9) = 7 дней

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

  1. Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  2. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
  3. Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  4. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  5. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
  6. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
  7. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  8. Если в организации происходит сокращение численности штата;
  9. В связи со сменой собственника имущества организации.

Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете.

Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки?

Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией).

Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику.

Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Давайте рассмотрим примерно!

Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности:

Ключевая ставка ЦБ РФ – 10%

Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066

Долг по выплатам (сколько должен работодатель) – 35000 руб.

Просрочка дней – 28

Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб.

Получили за 28 дней просрочки 653 руб. 30 коп.

Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет.

Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше!

Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ.

В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?

У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

Выводы из статьи!

Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права. Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

Теперь вы знаете как отстоять свои права.

Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/esli-ne-vyplatili-otpusknye-pri-uvolnenii

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Мне после увольнения не отдают расчетные деньги, куда лучше обратиться?

Ситуации, когда при увольнении не отдают зарплату, обижает сотрудника и порождает желание добиться справедливости. При этом зачастую работодатель «кормит» обещаниями, оттягивает решение вопроса.
Что же делать работнику в такой момент?

Увольнение работника — это официальный расторг трудового договора, который принимается соглашением двух сторон во время принятия сотрудника на работу. 13 ТК РФ рассматривает все тонкости увольнения.

В частности, условия и порядок необходимых выплат по увольнению.

В любом случае день увольнения- это не день написания заявления или указа на расторжение трудового договора, а день последнего выхода на своё рабочее место.

Положенные выплаты и компенсации

Для того чтобы не остаться обманутым во время этой процедуры, необходимо знать, на какие выплаты сотрудник может претендовать.

Это:

1. Заработная плата, которая была отработана на протяжении какого-то времени(чаще всего месяц, в других случаях- время работы до последнего дня).

2. Денежные средства, которые смогут компенсировать все неиспользованные отпуска.

3. Выходное пособие, которое выплачивается работодателем в случаях, определённых ТК РФ .

Как подсчитать?

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев.

Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска.

Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это положение рассматривается в 174 статье ТК РФ, в которой говорится,  что выходное пособие, которое будет отвечать полному двухнедельному заработку, выдаётся в определенных случаях:

Это следующие ситуации:

1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.

2. Если работник призывается на военную службу.

3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.

4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

1. Организация ликвидируется.

2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

  • Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Зарплата за последний месяц= Месячный оклад : количество рабочих смен в месяце * количество отработанных смен за последний месяц.

  • Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Если сотрудник не использовал своего отпуска, то нужно:

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

  1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
  2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц+ отпускные+ выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Срок выдачи

Статья 140 ТК РФ определяет срок и условия выдачи заработной платы и выходного пособия при увольнении сотрудников.

Исходя из официального источника, заработная плата обязана быть выдана работодателем во время увольнения работника, то есть в последний рабочий день.

В другом случае эти суммы должны быть выплачены не позже одним днём, чем работник потребует их получение. Последний рабочий день- день, когда должны погасить все задолженности.

Документы, которые работодатель обязан выдать после увольнения

  • трудовая книжка увольняющегося по собственному желанию или уволенного сотрудника;
  • справка формы 2-НДФЛ;
  • справка с указанной суммой заработка, которая будет использована для расчёта пособий и выплат по увольнении;
  • после подачи заявления на имя начальства организации, сотрудник имеет право получить и дополнительные документы (копии о принятии на работу, увольнении, отпусках, перемещении, повышении).

Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения?

В случае, если работодатель оспаривает сумму выплаты сотрудник может пойти в Трудовую инспекцию. Это именно то учреждение, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату при увольнении. При неудовлетворении — в суд. Работодатель до начала судового процесса обязан выплатить ту сумму, с выплатой которой он согласен.

Работающим по трудовому договору

Для тех, кто был устроен на работу официально, рекомендуется даже при проблемах с выплатой заработной платы и выходного пособия, сразу же забрать трудовую книжку, поскольку позже её возвращение может быть усложнено и вы станете заложником ситуации. Необходимо узнать причины задержки выплат.

Часто случается, что учреждение после выплаты налогов(что положено по закону до выдачи зарплат и пособий) не имеет больше денежных средств. В таком случае сотрудник вынужден ждать, пока компания заработает эти средства.

Рекомендуется ещё до увольнения в бухгалтерии взять справку о доходах, чтобы работодатель не имел возможности оспорить официальные данные о вашей заработной плате и регулярности её выплат.

Если вы этого не сделали, обратитесь в бухгалтерию и после отработки последнего рабочего дня. Это не будет нарушением.

Неофициальным сотрудникам

Для тех кто работал неофициально, не имея трудового договора, совет один- сначала необходимо найти все доказательства своей работы на предприятии(любые документы, расчёты из бухгалтерии).

Очень часто неофициально трудоустроенным работникам работодатели не выплачивают заработную плату, как и остальным, на зарплатную банковскую карточку.

Они дают так называемые «деньги в конвертах»(чёрная зарплата).

Если не выплатили чёрную зарплату или вы просто не были трудоустроены на предприятии, добиться чего-то будет очень не так легко.

Рекомендуется обратиться в прокуратуру со всеми нужными документами и пытаться доказать свою правоту. Чаще всего в такие организации отправляют проверки.

Сотрудники проверяют, есть ли ещё рабочие, которые не являются официальными представителями компании. Обычно работодателям удаётся отделаться штрафами, но зарплату они отдают под давлением соответствующих органов. Другой способ- сразу подать заявление в суд.

Рассмотрят его быстро, суд обычно длится около месяца, а работники его выигрывают.

Таким образом можно довести, что вы имели трудовые отношения на протяжении определённого периода с компанией. Обманутому сотруднику в лучшем случае будет выплачен и моральный ущерб, и заработная плата.

Но все выше перечисленные ситуации зависят также и от причины увольнения. Если вы нарушали правила, портили имущество или не выполняли должностных обязанностей, то ситуация может обернуться против вас.

В любом случае для успешного исхода дела необходимо наличие свидетелей.

Куда обращаться?

Если вы остались без положенных выплат после увольнения, то лучше всего сразу обратиться в трудовую инспекцию, сообщив о сложившейся ситуации(для того чтобы это не было сюрпризом в дальнейшем). После написания заявления(при надобности) обратиться необходимо в прокуратуру.

В большинстве случаев прокуратура сама передаёт заявления в суд, после того как основные обстоятельства невыплаты заработной платы будут уточнены, а документы будут собраны и готовы к подаче в суд.

Права уволенных сотрудников обращаться в эти инстанции подтверждаются такими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации: 352, 353, 381, 382. Прежде чем обращаться в любую из организаций стоит уточнить у самого работодателя причины задержки положенных выплат при увольнении. Иногда причиной бывают финансовые проблемы после уплаты налогов.

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:

1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия трудового договора.

5. Расчёт процентов по выплатам.

Также уволенный сотрудник имеет право подать заявление, в которой обратится к начальству организации, в которой он ранее работал, о задержке денежных средств на его имя после увольнения. Обращение в любую из данных организаций лучше всего делать не тянув, пока не прошло 3 месяца. В обратном случае доказать свою правоту будет более сложно и муторно.

Трудовая инспекция

Как таковых сроков при обращении в трудовую инспекцию своего региона по увольнении законодательно не установлено. Для обращения нужно иметь все необходимые документы и написать жалобное письмо на работодателя.

Жалобу разрешается писать в свободной форме, обязательно указывая период работы, дату последнего рабочего дня и другие подробности, прикладывая документы, подтверждающие то, что сотрудник работал в данном учреждении.

Желательно иметь и справку о доходах из бухгалтерии.

В течении 30 дней трудовой инспектор обязан ответить на жалобу сотрудника. Ответ даётся в письменной форме или приходит на почту. В трудовой инспекции после рассмотрения заявления даётся специальное предписание для работодателя.

Срок его выполнения до 10 дней. При невыполнении предписания инспектор по труду подаст заявление в суд самостоятельно.

Если же работник хочет восстановиться на работе и получить задержанную заработную плату, то в таком случае срок выполнения работодателем требований — до трёх месяцев.

Прокуратура

Если не выплачивают заработную плату длительное время после увольнения, сотрудник может обратиться и в прокуратуру. Заявление подаётся в официальной форме, прикладывая все необходимые документы, о которых говорилось ранее.

В учреждении могут потребовать выписку о доходах из бухгалтерии, что также разрешается брать даже после увольнения.

Заявление рассматривается в течении 30 дней с дня подачи.

Суд

Иск в суд может подаваться от имени самого сотрудника, которого уволили или он уволился по своему желанию, трудовым инспектором или прокуратурой после рассмотрения жалоб. Суд по такому вопросу длится недолго.

Работодатель вынужден выплатить моральный ущерб уволившемуся рабочему.

Его нормы законодательно не установлены и определяются соглашением двух сторон в соответствии со статьёй 237 УК РФ.

Последствия для работодателя

При невыплате нужных денежных средств работодатель может быть привлечён к ответственности.

Она наступает после нарушения таких статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 37— насильственный труд запрещён.

2. Статья 136— заработная плата должна выплачиваться сотруднику, за исключением особых случаев.

3. При невыплате заработной платы работодатели на территории РФ несут ответственность по статье 142 ТК РФ или федеральному законодательству.

4. 236 статья ТК РФ гласит, что при невыплате заработной платы после увольнения, отпускных и выходного пособия работодатель обязан выплачивать эти суммы с процентами(соответственно ставке банка РФ на тот момент).

Размер ставки заработной платы может быть увеличен трудовым договором заранее. Все выплаты должны совершаться независимо от вины работодателя. Они устанавливаются статьёй Трудового Кодекса.

Полная невыплата этих средств уволившемуся сотруднику в течении более чем двух месяцев наказывается соответственно статье 145.1 УК РФ штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, принудительными работами во благо региона или наказанием невозможности занимать руководящие должности в течении трёх лет. Иногда это право вовсе изымается.

В итоге, работодатель, который не следует законодательно установленным нормам, нарушает такие основные статьи: 136, 142, 236, 237 ТК РФ.

Общие рекомендации

При устройстве на работу необходимо обращать внимание на организацию, есть ли недовольные уволенные или уволившиеся сотрудники.

Компания не должна быть однодневкой(на грани банкротства, плохое финансовое состояние)- это может привести к нерегулярному получению заработной платы (или вообще невыплате) даже во время работы и проблемам с возможностью доказать своё право на заработную плату, отпускные средства при увольнении.

Не стоит забывать о соблюдении законов. Заработная плата «в конвертах»- подозрительный вариант для получения. Эти правила помогут избежать неприятных ситуаций связанных с жалобами на работодателя после увольнения и невозможностью забрать трудовую книжку с прошлого места работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Зарплата бюджетников в 2020 году последние новости Какая зарплата у Путина?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kuda-obratitsja-esli-ne-vyplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija.html

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Мне после увольнения не отдают расчетные деньги, куда лучше обратиться?

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: http://finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Увольнение с работы в Польше и расчет, как сделать правильно

Мне после увольнения не отдают расчетные деньги, куда лучше обратиться?

Подробности 20.07.2018 23:05

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

Увольнение в случае работы по трудовому договору umowa o pracę

В ситуации когда, человека хочет сменить работодателя, или просто уволится с работы, он должен написать заявление (в Польше называется wypowiedzenie)  и после этого отработать еще какое-то время.

Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора. Ниже приведены сроки описанные в трудовом кодексе Польше для срочных и бессрочных договоров (umowa o pracę na czas określony/nie określony):

  • стаж работы менее 6 месяцев – нужно отработать полных 2 недели
  • стаж работы в данной фирме от 6 месяцев до 3 лет – нужно отработать полный календарный месяц. Если вы подали заявление, например 15 мая – нужно будет отработать до конца мая плюс полный месяц июнь 
  • стаж работы свыше 3-ех лет – нужно отработать полных три месяца

Стаж работы включает в себя трудоустройство у этого работодателя по всем трудовым договорам, если они были заключены один за другим.

Увольнение при работе во время испытательного срока

Время, которое нужно отработать при работе по договору на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny) зависит от продолжительности испытательного срока:

  • если испытательный срок менее двух недель – отработка 3 рабочих дня
  • испытательный срок более 2 недель, и до 3х месяцев – отработать нужно одну полную неделю
  • испытательный срок – 3 месяца – отработать нужно 2 полных недели.

Пример по поводу условия о  «полных»/«полный»:

Полные недели – это с понедельника по субботу и всегда суббота считается днём расторжения договора. То есть написав уведомление о расторжение договора во вторник, вы будете отрабатывать почти три недели (вторник-суббота – не считается полной неделей, потом понедельник-субботу – 1 полная неделя, понедельник-суббота – 2 полная неделя).

С месяцами почти то же самое, но всегда только последний день месяца считается днем расторжения договора (30 или 31 число, если это не февраль). То есть написав уведомление о расторжение договора 2-го августа с отработкой 1 месяц, вы будете отрабатывать почти два месяца (2 августа-31 августа – не считается полным месяцем, потом 1 сентября-30 сентября – полный месяц).

В соответствии со ст.

55 Кодекса трудового: «Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если будет выдано медицинское заключение с указанием вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель не перенесет его в срок, указанный в постановлении по болезни на другую работу, соответствующей из-за состояния его здоровья и профессиональной квалификации.

Работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, указанном в § 1 также в том случае, когда работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника; в этом случае работнику полагается компенсация в размере зарплаты за период предварительного уведомления. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация предоставляется в размере заработной платы за срок, в который сделка должна была занять, но не более чем за срок уведомления.»

Правовое основание: Art. 36 oraz art. 30 Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)

Увольнение при работе по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Для этих двух типов трудовых отношений одинаковые способы их прекращения. Но это касается только тех случаев, когда в договоре не описаны иные условия. Работодатель и работник вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений, так, что следует внимательно читать договор, который вы подписываете.

Но если в договоре не указаны дополнительные условия при увольнениии, то в соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.

По инициативе одной или обеих сторон.

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), работник вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ (но только за выполненные работы). Также в судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

В случае если работник допустил нарушение условий, то компенсация может быть назначена нанимателю.Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, то работодатель вправе требовать возмещения всех затрат на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Иностранцы, которые работают в Польше, часто задаются вопросом — как сменить место работы? И что делать, если вас уволил работодатель? В статье будет рассмотрено как п…

Расторжение трудового договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) по соглашению сторон

По соглашению сторон, договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься. 

Последовательность действий при увольнении с работы в Польше

    1. Написать и подать заявление об увольнении. Работодатель может иметь собственные бланки для заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:
      • Ф.И.О.
      • Данные удостоверения личности
      • Занимаемую должность и место работы.
      • Дату прекращения трудовых отношений.
    2. Регистрация завления работодателем
      Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником отдела кадров).
    3. Согласование условий увольнения. Если существуют претензии по выплатам, компенсациям. После подписания договра со всеми спорными вопросами оспорить пункты соглашения будет практически невозможно.
    4. Получение Świadectwo pracy. Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

Документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

В какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении

В Польше, все выплаты работник должен получить в последний день действия контракта.

Но работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением.

Также, дополнительные выплаты (премии и бонусы), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены по окончанию этого периода (например конец квартала).

Что делать в случае, если работодатель не платит зарплату в Польше?

Источник: https://www.rupoland.com/documents/154-dismissal-in-poland

Прав-помощь
Добавить комментарий