Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

Вывезли ребенка заграницу на два месяца? Детского пособия не получите!

Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

Чтобы рассказать о том, на какие выплаты можно рассчитывать при рождении двойни, насколько уменьшится пособие, если мама выйдет на работу или малыша отдадут в детский сад, «Комсомолка» пригласила на прямую линию специалистов Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Однако, в последний момент представители Фонда сообщили, что не могут прийти. Поэтому мы собрали поступившие от читателей вопросы, проконсультировались со специалистами и подготовили ответы на основании действующего белорусского законодательства.

«Ребенку еще нет трех лет, а я хочу выйти на работу…»

– Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираемся отдать его в садик. Какие документы нужно принести на работу в этом случае и насколько уменьшится пособие?

– По законодательству при оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение размер пособия снижается на 50% (см. статью 13 закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Родители обязаны в 5-дневный срок со дня зачисления ребенка в детское дошкольное учреждение представить по месту работы справку о том, что ребенок является воспитанником учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования. Такую справку выдает учреждение образования.

Размер пособия снижается с даты зачисления ребенка в детское дошкольное учреждение.

– Могу ли я выйти на работу на полставки и получать одновременно детское пособие?

– Да, если вы выходите на работу на условиях неполной занятости и будете работать не более половины рабочего времени, пособие на ребенка до 3-х лет будет выплачиваться в полном объеме. Если же вы выйдете на работу больше чем на полставки (например, на 0,75 ставки), то вам будут выплачивать половину пособия.

«Кто вместо мамы может уйти в декретный отпуск?»

– Я мать-одиночка, ребенку год и 4 месяца, хочу выйти на работу на полный рабочий день. А отпуск по уходу за ребенком собираюсь оформить на работающую бабушку, мою маму. Будет ли она получать пособие на ребенка, как и я, с надбавками для матери-одиночки? Какие справки нужно принести бабушке на место работы для оформления декретного отпуска?

– Оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет вместо матери может любой работающий родственник ребенка.

Для этого вашей маме нужно написать заявление на имя руководителя организации и предоставить справку с вашего места работы о том, что вы выходите на работу и вам прекращают выплачивать пособие.

Наниматель не имеет права отказать другому члену семьи оформить такой отпуск, если мама ребенка вышла на работу.

Что касается размера пособия, то он в этом случае сохраняется в полном объеме, в том числе со всеми надбавками, которые положены вам.

– Нашему ребенку 1,5 года. Я хотела бы оформить декретный отпуск на отца мальчика, но он в ноябре выходит на пенсию. Будет ли ему в этом случае выплачиваться пособие?

– Главное условие – право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет вместо матери предоставляется только работающим родственникам ребенка. Если отец ребенка оформит пенсию, но будет продолжать работать, то он может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери. В этом случае ему будут выплачивать пособие на ребенка в возрасте до 3-х лет в полном размере.

«Если ребенок уезжает за границу больше чем на 2 месяца, на него перестают выплачивать пособие»

– Подскажите, как быть в такой ситуации: моя дочка уехала к мужу в Ирландию, там у них родился ребенок. Дочка – гражданка Беларуси, у ребенка тоже будет белорусское гражданство. Может ли она здесь получать пособие на ребенка до 3-х лет?

– По законодательству право на государственные пособия имеют семьи, воспитывающие детей, которые постоянно проживают на территории Беларуси. Если ребенок будет находиться за пределами страны, то пособие на него не назначается и не выплачивается.

Если же родители с ребенком вернутся на территорию страны, зарегистрируют ребенка в установленном порядке, предъявят документы о его рождении (свидетельство о рождении ребенка с нотариально заверенным переводом), то с даты регистрации ребенка на территории Беларуси они получат право на все виды государственных пособий.

Следует иметь в виду, что при выезде детей за пределы страны на срок больше двух месяцев выплата пособия прекращается. Родители должны предоставить информацию по месту получения пособия о том, что они собираются покинуть территорию страны, чтобы впоследствии не возмещать сумму переплаты.

Могут ли уволить маму в декретном отпуске?

– Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится в следующем году три года. Наше предприятие прислало мне письмо о том, что я буду уволена в связи с ликвидацией предприятия. Это правомерно?

– Остаться без рабочего места мама, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Но выплата пособия на ребенка должна быть продолжена по месту работы мужа, а если семья неполная – то в органах по труду, занятости и соцзащите.

В любом случае на новое место выплаты пособия вы должны предоставить справку о том, что выплата пособия по месту работы прекращена.

Какие пособия положены, если в семье несколько детей?

– Моя племянница находится в декретном отпуске, не выходя из него, она идет во второй отпуск по уходу за ребенком. Изменится ли в этом случае выплата пособий?

– В этом случае можно рассчитывать на все стандартные виды пособий: пособие по беременности и родам (см. рубрику «Будь в курсе!»), пособие женщинам, ставшим на учет в женской консультации до 12-недельного срока беременности, пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Кроме этого, во время отпуска по беременности и родам пособие по уходу за первым ребенком будет выплачиваться в размере 100% БПМ (сейчас это 343 тысяч 260 рублей. – Ред.).

– Какие выплаты положены при рождении двойни? Один ребенок у нас уже есть.

– Вам положены следующие выплаты: пособие по беременности и родам за 140 календарных дней (если вы работаете и за вас уплачиваются страховые взносы. – Ред.

); единовременное пособие при рождении второго и последующих детей – в размере 7 БПМ на каждого ребенка (по 2 млн.

402 тысячи 820 рублей), пособие женщинам, ставшим на учет в поликлинике до 12-недельного срока беременности – в размере 100 процентов БПМ.

Ну и, разумеется, на каждого ребенка в возрасте до 3-х лет будет выплачиваться ежемесячное пособие со дня, следующего за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности, – в размере 100 процентов БПМ.

Дополнительно в органах по труду, занятости и социальной защите по вашему заявлению назначат единовременную выплату на приобретение вещей первой необходимости – по 2 БПМ на каждого ребенка – по 686 тысяч 520 рублей.

– Какие пособия положены при рождении 4-го ребенка?

– В данном случае единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 7 БПМ (до 1 августа эта сумма равна 2 млн. 402 тысячам 820 рублям). Размеры иных государственных пособий не зависят от очередности рождения детей в семье.

Какие выплаты на ребенка положены родителям с маленькой зарплатой?

– Я мать-одиночка, у меня зарплата 739 тысяч, моему ребенку 5 лет. Положено ли мне какое-то пособие?

– Пособие на детей старше 3-х лет назначается с учетом совокупного дохода семьи за прошлый год. Если в 2010 году ваш доход не превысил 226 тысячи 440 рублей (критерий – 80 процентов БПМ в среднем на душу населения в ценах сентября прошлого года), то вы имеете право на пособие в размере 50% от установленного, а если не превысил 169 тысяч 830 рублей (60 процентов БПМ), то в полном размере.

Кроме того, вы можете обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства за адресной социальной помощью.

Критерий нуждаемости, установленный для получения адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия выше, чем для пособия на детей старше 3-х лет, и составляет 100 процентов БПМ в среднем на душу населения (на сегодняшний день – 343 тысячи 260 рублей).

Если ваш среднедушевой доход ниже данной суммы, то вам будет доплачиваться разница между вашим доходом на одного человека и размером бюджета прожиточного минимума. Следует иметь в виду, что с 1 августа размер БПМ будет увеличен.

– У нас малообеспеченная семья, и мы получаем бесплатное питание. Можно ли его заменить деньгами?

– Замена бесплатного питания материальной выплатой законодательством не предусмотрена.

Где получать пособие на ребенка, если мама не работает?

– Дочка сейчас нигде не работает, забеременела. На учет она стала, как и положено, до 12 недель. Куда обращаться за выплатой пособий?

– Все виды пособий ваша дочка может получить по месту работы мужа. Если же он тоже не работает или семья неполная, то в органах по труду, занятости и соцзащите по месту жительства.

– Какие пособия на детей я могу получить, если я студентка дневного отделения и нигде не работаю?

– В вашем случае полагается пособие по беременности и родам в размере стипендии за каждый календарный месяц.. Если стипендию вы не получаете, то в размере минимального пособия по беременности и родам (50% от БПМ за каждый календарный месяц – сейчас это 171 тысяча 630 рублей).

Также вам положено пособие женщинам, ставшим на учет в поликлинике до 12-недельного срока беременности (1 БПМ – сейчас это 343 тысячи 260 рублей), пособие в связи с рождением ребенка (5 БПМ – сейчас это 1 млн. 716 тысяч 300 рублей).

После окончания отпуска по беременности и родам вам будет назначено ежемесячное пособие до достижения им 3-х лет.

Обращаться за пособиями вам нужно по месту учебы.

БУДЬ В КУРСЕ!

Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается с 30-й недели беременности по месту работы (учебы) будущей мамы или в органах Фонда социальной защиты Министерства труда и соцзащиты (для зарегистрированных в качестве безработных, индивидуальных предпринимателей и др.).

Размер пособия для работающих женщин (военнослужащих) – 100% среднедневного (среднечасового) заработка (довольствия) за 126 дней; для женщин-ИП, частных нотариусов, членов фермерских хозяйств – 100% среднедневного заработка; студенткам – в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Если не получают стипендию – в размере минимального пособия по беременности и родам; зарегистрированным в качестве безработных – в размере пособия по безработице.

Источник: https://www.kp.by/daily/25726/2716607/

выход на 0.5 ставки в декрете – Просмотр темы • VIP Форум •

Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

Обсуждаем юридические вопросы. Всё, что касается гражданского, уголовного и административного права.

Алиса25 26 октября 2015 в 10:49

Добрый день. У меня такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 мес. Хочу выйти на работу на 0.5 или на 0.75 ставки. Числюсь санитаркой, на на данный момент всех санитарок переводят в уборщицы. В связи с этим у меня несколько вопросов.1. Могу ли я выйти на работу на 0.5 или на 0.75 ставки не потеряв пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?2. Может ли руководство отказать мне в выходе на работу ( мотивируют тем что ” и так денег нет на предприятии” ) ?3.Могу ли я выйдя на работу потом в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? и нужно ли при этом отрабатывать какой то срок? (потом до достижения ребенком 3хлет я больше не смогу выйти на работу?) 4.Если я выйду на работу могут ли меня перевести из санитарок в уборщицы?

5. Как предоставляется отпуск при выходе на 0.5 ставки?

0

Бессмертный LaisaLaisa 68 Оставил 15056 сообщений с 24 янв 2004

ФР: 581676

26 октября 2015 в 11:01

Алиса25 писал(а):Добрый день. У меня такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 мес. Хочу выйти на работу на 0.5 или на 0.75 ставки. Числюсь санитаркой, на на данный момент всех санитарок переводят в уборщицы. В связи с этим у меня несколько вопросов.1. Могу ли я выйти на работу на 0.5 или на 0.75 ставки не потеряв пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?Да. Пособие будете в полном размере получать.

Алиса25 писал(а):2. Может ли руководство отказать мне в выходе на работу ( мотивируют тем что ” и так денег нет на предприятии” ) ?

Нет, вы имеете право выйти на работу, когда захотите. Но они не обязаны соглашаться на 0.5 или 0.75 ставки

Алиса25 писал(а):3.Могу ли я выйдя на работу потом в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? и нужно ли при этом отрабатывать какой то срок? (потом до достижения ребенком 3хлет я больше не смогу выйти на работу?)

Можете в любой момент снова уйти в отпуск по уходу.

Алиса25 писал(а):4.Если я выйду на работу могут ли меня перевести из санитарок в уборщицы?

Без вашего согласия – нетНо как правило этого согласия добиваются теми или иными способами.

Алиса25 писал(а):5. Как предоставляется отпуск при выходе на 0.5 ставки?

В обычном порядке. Но отпускные будут ниже. 0

Отпуск очередной или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

0

Алиса 25 26 октября 2015 в 12:27

МУра Мо, очередной

0

Алиса 25 26 октября 2015 в 12:30

Но они не обязаны соглашаться на 0.5 или 0.75 ставки
то есть, не совсем поняла?

0

Гость 26 октября 2015 в 12:34

Алиса25 писал(а):4.Если я выйду на работу могут ли меня перевести из санитарок в уборщицы?

Без вашего согласия – нет

Но как правило этого согласия добиваются теми или иными способами.

всех санитарок переводят в уборщицы через сокращение. то есть если я правильно понимаю, ставка санитарки сокращается, и тебе предлагают перейти в уборщицы, если не хочешь можешь уволиться по сокращению. 0

Можно выйти на работу в другой организации. Пока не закончился отпуск до 3 (трех) лет, никаких переводов и увольнений без желания сотрудника.

0

Бессмертный LaisaLaisa 68 Оставил 15056 сообщений с 24 янв 2004

ФР: 581676

26 октября 2015 в 15:07

Гость писал(а):всех санитарок переводят в уборщицы через сокращение. то есть если я правильно понимаю, ставка санитарки сокращается, и тебе предлагают перейти в уборщицы, если не хочешь можешь уволиться по сокращению.

Не переходите в уборщицы, если не хотите. Уволить по сокращению вас не могут до исполнения 3 лет ребенку. Требуйте выплаты вам среднего заработка согласно ст 155 ТК 0

Алиса25 26 октября 2015 в 15:40

Laisa, подскажите плиз. Вы написали “но они не обязаны соглашаться на 0.5 или 0.75”. Что это значит, я не понимаю

0

Гуру vaallerivaalleri 16 Оставил 965 сообщений с 23 фев 2011

ФР: 77119

27 октября 2015 в 21:54

Женщина в отпуске по уходу вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Это значит, что администрация обязана вам установить рабочий день на 0,5 или 0,75 ставки согласно вашему заявлению. Про свои права читайте в ТРудовом кодексе.

0 Обязана-не обязана. Сокращены позиции (ставки, должности) , в данном случае – санитарки. О каких лол-ставках может идти речь? Нет ставки – нет обязательства. Пока не вышла на работу, не сокращают. Вышла (имеют право) – а ставки нет. Я только что с трехдетной матерью одиночкой прошла квест.

— Добавлено спустя 2 минуты —

Нет, если хочется испортить отношения с администрацией, потерять в деньгах – то да. А если ум есть – то не надо.

0

Алиса25 28 октября 2015 в 10:26

А как насчет выхода вобще на другое предприятие на те же 0.5? Могу устроиться на работу по совместительству?

0

Алиса25, НЕТ.

0

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

Источник: http://vip.karelia.pro/vihod-na-0-5-stavki-v-dekrete-t375564.html-sid=d5fedb02688c7dda43e2cd61e23f3c08

Юрист (трудовое право) в Витебске — Константин Алексеевич Молчанов

Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

Если меня уволили, я могу получить республиканскую премию за тот год?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. По распределению меня отправляют на завод «Интеграл» в Минск, но как выяснилось, там предоставляют жильё только при условии, что подписываешь контракт на 5 лет.

Скажите, имеют ли на это право, ведь мне нужно отработать всего 2 года и первый договор заключается на 1 год? И могут ли мне как молодому специалисту платить зарплату ниже минимальной?

Перейти к ответу

Добрый день. Прошу оказать помощь в решении спорного вопроса: работница с 2006 года работает инженером по нормированию труда, в 2012 году присвоена 2 категория по этой должности, исполняет обязанности экономиста путём совмещения профессий.

В 2014 году окончила факультет повышения квалификации и переподготовки кадров с присвоением квалификации бухгалтер-экономист. В настоящее время осуществляем перевод на должность экономиста.

Возможно ли сохранить 2 квалификационную категорию?

Перейти к ответу

Здраствуйте! Я была принята на работу по приказу на замену декретного отпуска основного работника 13.10.14, но со мной заключили контракт сроком на 1 год, чётко прописано: с 13.10.14 по 12.10.15.Устраивалась на работу, когда своему ребёнку ещё не исполнилось и двух лет. Сейчас я беременна вторым. Когда сказала начальству, вылилась куча негатива и поэтому хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком с первым ребенком, не дожидаясь декрета на второго. На что наниматель ответил, что я не имею права идти в отпуск, так как изначально уходила не с этого места работы, и вообще им невыгодно, чтобы я уходила в отпуск с первым и в декрет со вторым ребёнком, поэтому попросили выйти основного работника на 0,5 ставки, чтобы меня уволить.

Так вот у меня 2 вопроса. Первый: могу ли я уйти в соцотпуск с первым ребёнком, если изначально уходила не у этого нанимателя (ранее просто нигде не работала)? И вопрос два: имеют ли право меня уволить до срока истечения контракта (в контракте про то, что я на замену основного работника, ничего не сказано и заключён он с __по__)?

Заранее огромное спасибо за консультацию.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Могут ли уволить беременную, работающую по совместительству, в связи с окончанием трудового контракта?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если оформлять работника в ЧУП на 0,125 ставки, как правильно при этом указать в трудовом договоре режим рабочего времени? Можно ли установить ему свободный график, например, 1 час в день (0,125 ставки) с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, т.е.

он может приходить в любое время из этого периода и работать 1 час? Верным ли будет в приказе директора ЧУП о приёме на работу Иванова И.И. указать: «Принять Иванова И.И. на должность … на условиях неполного рабочего времени в количестве 1 часа в день с __.__.15 г.

с окладом согласно штатному расписанию»? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! На предприятии директор отказывает всем работникам в предоставлении трудового отпуска согласно графика отпусков, мотивируя это тем, что на предприятии нет денежных средств для выплаты отпускных.

Прав ли директор в данном случае и если нет, то тогда как на него можно воздействовать?

Перейти к ответу

Здравствуйте. По согласию сторон перераспределилась на частную фирму. В декабре этого года сложилась непростая экономическая ситуация. Денег на фирме нет, зарплату задерживают. Работаю не по месту прописки и снимаю жильё.
Каким образом получить открепление с этого места работы? Факт удержания заработной платы не хотелось бы афишировать, т.к. с директором нормальные отношения и не хотелось бы их усложнять. Уволить по соглашению сторон, насколько знаю, меня нельзя. Каким образом получить открепление с этого места работы и искать новую работу? Т.к. я не могу знать, сколько мне на это потребуется времени и практически везде нужен испытательный срок.

А если использовать факт о неуплате заработной платы при получении открепления в университете, не повлечёт ли это каких-либо последствий для фирмы, на которой я до сих пор работаю? Училась в Витебском государственном технологическом университете. Сейчас по распределению работаю в Гомеле. Директор согласен дать время за свой счёт для поиска работы. Планирую, уже почти переехала в Минск, так как там появился вариант с жильём да и с предложениями работы выбор больше.

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В ЧУПе 1 человек — директор (он же учредитель), сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Как таковая деятельность не ведётся, интернет-магазин, заказы бывают очень редко. Но всё же иногда бывают.Директору необходимо отправить товар, пробить чек, сдать деньги в банк. Работы даже на 0,005 ставки не наберётся. Как быть в этом случае? Можно ли написать какой-нибудь приказ, что работа в этот день является бесплатной и не прерывает отпуск по уходу?

Смысла нанимать другого директора нет, выходить на работу старому директору тоже. Раньше можно было работать, не прерывая отпуск по уходу в той же должности, но в связи с изменениями в ТК с 25.07.14 работать не прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет можно, только по другой должности.

Помогите, как можно решить данный вопрос в рамках законодательства? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! У моей жены такая ситуация. Работает парикмахером в салоне. Сокращают администраторов. Издают приказ о возложении материальной ответственности на трёх парикмахеров, работающих в разных сменах.

Может ли она отказаться от материальной ответственности, т.к.

считает, что это непродуманное решение, которое приведёт к снижению её производительности труда, потому что во время своей работы ей придётся отвлекаться на то, чтобы пробить чеки всем, кто приходит в салон к другим специалистам: и на маникюр, и на стрижку, и на массаж, и в солярий? Возможно ли вообще такая форма материальной ответственности?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, положен ли мне весь трудовой отпуск (25 дней по трудовому договору) перед отпуском по беременности и родам, если на фирме я отработала 6 месяцев?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Через месяц у меня заканчивается контракт, в настоящее время я беременна, в отпуск по беременности и родам через 2,5 месяца. Руководство выдало мне уведомление о продлении срока контракта на 3 месяца. Насколько это законно? Чем мне грозит отказ от подписания такого контракта?

Перейти к ответу

У нас бухгалтерского персонала четыре человека: главный бухгалтер, его зам. и два рядовых бухгалтера. Один бухгалтер уходит в декретный отпуск (рядовой).

Правомерно ли действие руководства, которое замену человеку не выделяет и собирается возложить основную массу работы «декретчика» на второго бухгалтера? Что в случае несогласия может сделать бухгалтер, на которого сваливается непосильный труд?

Перейти к ответу

Я хочу уволиться, а наниматель не хочет меня увольнять. Проработал я три месяца. Хотя контракт заключён на 1 год.
Написал заявление об увольнении, на что наниматель сказал написать заявление на отпуск за свой счёт, а потом уже и об увольнении.

Правомерно ли это? Трудовой нет у меня. Не уволит меня наниматель по статье, чтобы отомстить?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Директор уходит в декрет. По срочному договору берём другого директора.

Как быть? Вводить ещё единицу директора в штатное расписание? Или внести изменения в штатное с указанием оклада без увеличения за контракт для нового директора?

Перейти к ответу

Здравствуйте!Муж работает в частной типографии (ООО) печатником на контракте. Средства индивидуальной защиты не своевременно и не в полном объёме выдаются, график отпусков отсутствует, табелируют в официальном табеле норму выработки, а на деле же работают лишние смены (сменный график 3/3) и оплачивают их в конверте на усмотрение руководства.Руководство установило турникет с магнитными карточками для учёта времени посещения и по итогам месяца срезают премию работникам за «время отсутствия», хотя нормы эти нигде закреплены. Должностные оклады по ШР установлены низкие, больше половины з/п — премия, которая каждый месяц устанавливается индивидуально конкретной суммой. Налицо куча нарушений.Сейчас муж хочет уволиться, но контракт ещё не закончился. При попытке договориться его поставили на вид и теперь мотают нервы. Единственный выход — разорвать контракт по требованию.Вопрос: какие документы необходимо в письменном виде запросить у администрации, чтобы доказать

вышеперечисленные нарушения? Если в контракте есть пункт о том, что работник сам должен сообщать об отсутствии СИЗ, то при отсутствии журналов и ночных мастеров как это сделать?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!Я выпускаюсь из БГУ после бюджетного обучения как молодой специалист и прохожу по распределению в фирму, где на данный момент, будучи студентом, работаю 4 месяц, однако на другой должности, отличной от той, что будет после распределения. То есть, по сути, я просто буду переведён на другую должность как молодой специалист, насколько я понимаю.

Вопрос в следующем: перед распределением обязан ли работодатель предоставить мне трудовой отпуск летом, после завершения обучения в университете, до сентября (образование с правом преподавания, то есть, педагогическое, но распределяюсь не как педагог)? Если да, то в каком порядке? И будут ли какие-то компенсации в размере стипендии?

Большое спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Я была принята по трудовому договору на время соц. отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника. В июле месяце ухожу в декрет, а основной работник должен выйти в феврале следующего года. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить до её выхода на работу? Если устроят другого человека на занимаемую должность, могут ли уволить меня?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Работнику установлено неполное рабочее время (4 дня в неделю: пн, вт, ср, чт) по 4 часа).

  • Если работник отработал 5 часов — это не сверхурочные?
  • Работник вышел на работу в пятницу (его выходной). Нужно ли предоставлять другой день отдыха? Или как производить оплату за этот день?
  • Как производить оплату, если работнику необходимо выйти на работу в выходной день, который ещё одновременно и праздничный?

Спасибо!

Перейти к ответу

Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста. Я — госслужащий, в октябре 2014 года со мной заключён контракт сроком на 5 лет. В мае 2015 года мне предложили более выгодную работу, но когда я захотела уволиться, мне мой начальник сказала, что у меня контракт. В моём отделе в отпуск по беременности и родам ушла начальник отдела и мне предложили пойти на её место. Я так понимаю, что на это время должны со мной заключить срочный трудовой договор, затем, когда отпуск по беременности и родам закончится, а основной работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, со мной должны заключить другой договор.
Могу ли я по окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам основного работника не продлять (заключать) другой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? За сколько дней мне нужно подать заявление на увольнение, нужно ли отрабатывать месяц и что делать, если моё заявление откажутся принимать?

Заранее Вам спасибо!

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич. Стоит вопрос в тарификации рабочего. Приобрели «Форвардер Амкодор» 2662-01.

Согласно выпуску 37 Единого тарифно-квалификационного справочника работи и профессий рабочих «Лесозаготовительные работы» по тарифно-квалификационным характеристикам, данная техника попадает под § 16 «Машинист трелёвочной (лесозаготовительной) машины». Вопрос в разряде: 6 или 7? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте!
Работник работает у нас (частное предприятие) на условиях внешнего совместительства. С основного места работы уволился. Каков порядок оформления к нам на основное место работы на 1 ставку без увольнения? Какие записи делать в трудовую?

Спасибо.

Перейти к ответу

Источник: https://vitebsk.biz/expert/molchanov/p23/

Выход из декретного отпуска досрочно

Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1575

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Могу я выйти на работу на 0,75 ставки до достижения ребенком 3 х лет?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

https://www.youtube.com/watch?v=3hVNr_AFlGQ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

https://www.youtube.com/watch?v=jz_AzwhOa00

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Прав-помощь
Добавить комментарий