Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?

Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?

Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?
Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; * ваша должностная инструкция; * устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был: * исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: * в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: – определены содержание и объем дополнительной работы – размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: – временным переводом (ст. 72.2)

– соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Центр социально-трудовых прав

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/for_beginers/careers/370/

Что будет с программистами через 10 лет?

Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?

Интервью с Заалом Льяновым, руководителем тренинг-центра ЕРАМ в Санкт-Петербурге. Какие навыки IT-специалистов будут востребованы в ближайшем будущем, сможет ли искусственный интеллект (ИИ) заменить разработчика и когда биологи победят программистов.

Одно из главных убеждений, которое бытует в IT-сообществе, — это возможность скорой замены программистов ИИ. Как по-вашему, реален ли такой сценарий?

В конце 1970-х годов, когда я был старшеклассником, который только начал заниматься программированием, возможность замены ИИ уже обсуждалась. Опубликованные тогда результаты по исследованию ИИ еще сильнее подпитывали эту тему.

В университете я частично занимался темой ИИ, а на нашей кафедре велись работы по обработке текстов на искусственном языке.

По прогнозам футурологов, в скором времени ИИ научится обрабатывать конкретные задачи и сможет выдавать готовые решения. Прошло больше 30 лет, и это «скоро» никак не наступит.

И судя по тому, что сейчас происходит в этой области, несмотря на грандиозные, казалось бы, успехи, до замены человека еще очень далеко.

Если говорить про работу программистов в будущем, то фактически она сведется к умению оперировать абстрактными понятиями, которые будут только бесконечно расти.

На ваш взгляд, смогут ли постоянно развивающиеся технологии и растущие с огромной скоростью объемы информации создать условия для обучения каждого программированию?

Современное программирование настолько многообразно, что нам не удалось придумать универсальную методику обучения для всех. Для большей ясности приведу пример.

Когда моя соседка по дому узнала о том, что я программист, она сразу обратилась ко мне со словами: «Вы знаете, у меня сломался компьютер, не посмотрите?» О чем это говорит? В современном восприятии программистов люди пока что не научились видеть оттенков. Было бы странно, если бы, например, к врачам относились так же и попросили бы стоматолога вылечить печень, «а то барахлит». Так же и с IT.

Существует серьезное разделение специализаций и уровней подготовки специалистов.

Для того чтобы создавать программные системы, средства разработки, которыми будут пользоваться другие, необходим серьезный уровень погружения в тему, в то время как для написания кода или прикладных программ такая экспертиза ни к чему.

Но благодаря повсеместному проникновению компьютеров продвинутые пользователи уже обладают такими же знаниями, как и студенты профильных вузов 30 лет назад.

Если говорить шире, то любая современная профессия требует определенных знаний и умений в работе с вычислительной техникой. Поэтому, я считаю, тем, кто получает высшее образование, должна быть предоставлена возможность обучаться созданию элементарных программ. Без глубокого погружения.

Также существует тезис, что любому программисту придется овладеть навыками работы с big data. Так ли это?

Это все равно что сказать: «Любому человеку необходимо дышать». Мы и так это делаем. Вся история программирования — это работа с информацией, набор действий, который преобразует данные из одного вида в другой или генерирует их, производя вычисления.

Сейчас в связи с развитием технологий и программистской мысли стало возможным обрабатывать такие объемы данных, для которых раньше не существовало инструментов.

И до этого программирование как наука и специальность пыталось ответить на вопросы, как данные получить, обработать, сохранить, передать. И в различных отраслях один из этих четырех пунктов может быть доминирующим. Но, например, в биоинформатике все эти вопросы чрезвычайно важны.

Таким образом, каждый уважающий себя программист сам выберет, как лучше расставить акценты над каждым пунктом. Это было всегда, это есть, и это будет.

Заал Льянов

Если не big data, то что сможет изменить подход к обучению программистов в будущем?

Та скорость, с которой появляются и внедряются новые технологии, плюс постоянно растущий объем информации уже изменили наши требования к специалистам.

В идеале это должны быть люди, обладающие универсальной экспертизой по очень широкому кругу вопросов, что, скорее всего, маловероятно.

Поэтому вместо того, чтобы постоянно осваивать новое, мы должны обучить человека мыслить системно, развить в нем способность самостоятельно извлекать, структурировать информацию и вникать в более сложные вещи. Собственно говоря, на это и должно быть направлено высшее образование.

Современная высшая школа в состоянии так обучать, но какие-то вузы действуют по старинке: дают набор определенных шаблонных знаний, которые нужно изучить и подтвердить их на экзамене. После чего мы получаем дипломированного специалиста, который что-то знает, но ничего не умеет.

Но есть и те, кто использует открытые источники, обучается онлайн и осваивает новые знания самостоятельно. Однако теория должна подкрепляться практикой, и реализовать это условие помогает проектное обучение.

Очень многие используют его в своей работе, в том числе и мы в нашем тренинг-центре в Санкт-Петербурге, потому что это ключ к быстрому усвоению знаний, которые необходимы программисту.

Получается, из-за компаний, которым нужны специалисты-универсалы, программисты останутся без фундаментальной теории, но с прокачанной практикой?

Ни в коем случае. База никуда не денется. Фундаментальные науки никуда не денутся, они останутся. Вопрос лишь в том, будут ли полезны фундаментальные знания без практического применения. В противном случае теоретические знания, не подтвержденные опытом, исчезают.

Современные рынки образования и труда переживают уникальную ситуацию, в которой люди старше тридцати радикально меняют профессии или вообще перестают работать ради освоения новых знаний. Есть ли среди ваших студентов те, кто решил обучиться IT в зрелом возрасте?

Насколько я могу судить, от 10% до 20% обучающихся в тренинг-центре EPAM — это люди старше тридцати. Для многих из них это не новая профессия. Путь к нам выглядит примерно так: когда-то давно человек обучался технической специальности, потом обстоятельства изменились и работы по специальности не было, а обеспечивать себя приходилось.

Так программист по образованию становился менеджером, а теперь он хочет вернуться в профессию и поэтому записывается к нам на обучение. Вместе с ними учатся те, чья карьера уже состоялась, но осталось желание заниматься программированием.

Чтобы привести человека в профессиональную форму, мы проводим предварительную подготовку: освежаем полученные в прошлом знания и передаем современные.

Очевидно, что IT-сектор не становится меньше. И чтобы удовлетворить аппетиты индустрии, которая традиционно старается обеспечить себя самыми лучшими специалистами, понадобится все больше высококлассных профи. Как эти процессы могут повлиять на индустрию и профессиональный уровень программистов в ближайшем будущем?

Попытаться ответить на этот вопрос — все равно что измерять среднюю температуру по больнице.

Уровень тех, кто занимается IT, конечно, будет снижаться, потому что людей в профессии и самих специализаций внутри нее будет все больше и больше. Многие из них не будут требовать высокой квалификации от сотрудников.

Если раньше индустрии были нужны только программисты, то сейчас она заинтересована в инженерах по автоматизации тестирования, бизнес-аналитиках, business intelligence (BI), DevOps-специалистах и многих других. Вместе с этим появится огромное количество профессий вокруг IT.

Для некоторых из них будет необходима серьезная подготовка, другим будет достаточно меньших знаний. И если мы подходим к проблеме с этой стороны, то, конечно, общий уровень подготовки в IT снизится.

Но если мы говорим о высококвалифицированных программистах, которым нужно знать и уметь гораздо больше и постоянно поддерживать свою профессиональную форму, то уровень их мастерства будет только расти.

Получается, чтобы стать суперпрофи, нужно не только наращивать знания и опыт, но и отказаться от чего-то. Что придется оставить без внимания айтишнику через десять лет?

Как правило, приходится отказываться от мелких деталей, которые обобщаются и укрупняются. Вместе с этим исчезнет необходимость быть в курсе каких-то подробностей.

Например, сейчас мало кто изучает «Ассемблер», хотя в свое время это было must-have.

Если раньше большинство программ представляли собой большие куски кода, которые реализовывали какие-то алгоритмы, то сейчас написание программы сводится к вызову готовых решений из библиотек и фреймворков.

Вместо этого будет использоваться интеграционный код. Следовательно, построчная разработка программ станет меньше востребована.

Какие профессии в будущем станут популярнее, чем программист?

Многие профессии уже востребованы сильнее. Например, если зайти на любой сайт с объявлениями о работе, то предложений на соискание вакансий менеджеров всевозможных направлений будет гораздо больше.

Если говорить про мировые тенденции, я считаю, что огромное значение для человечества приобретают биотехнологии. Колоссальный прорыв и потрясающие темпы развития, триллионные вложения во все, что связано с генетикой, биоинформатикой и life science определят наше будущее в принципе. Кто составит конкуренцию программистам? Биологи!

Заал Льянов — директор по управлению проектами, руководитель тренинг-центра ЕРАМ в Санкт-Петербурге

Источник: https://naukatv.ru/articles/661

Svaigi.lv:опытом делится владелец виртуального рынка продуктов Элина Новада

Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?

Рост 21.06.2019

Сейчас кажется невероятным, что идея виртуального рынка продуктов Svaigi.lv родилась лишь четыре года назад и что еще недавно выращенные или произведенные в сельских хозяйствах Латвии продукты было невозможно приобрести в интернете.

Сегодня среда электронной коммерции продуктов питания является растущей отраслью не только в Латвии, но и во всем мире, что облегчает будни человека XXI века, однако с приобретением продуктов питания в интернете по-прежнему связано много психологических препятствий.

«Поэтому предприятие должно быть гибким и готовым ко все новым переменам, ведь надо идти в ногу со временем, и меня радует, что нам всегда удается даже опережать время», – подчеркивает Элина Новада, владелец одного из крупнейших в Латвии интернет-магазинов продуктов питания Svaigi.lv.

Необходимо современное решение

Для мамы двух детей – пятилетней Катрины и трехлетнего Валтерса – начало бизнес-деятельности было похоже на эксперимент, поскольку имелось желание проверить на практике, работает ли идея.

«Желая давать своим детям самое лучшее, искала качественные продукты питания, поскольку была и по-прежнему убеждена, что в повседневном рационе надо по возможности больше использовать латвийские продукты», – рассказывает Элина. 

Задор и уверенность Элины совпали с десятилетним опытом предыдущей работы в сфере продаж, маркетинга и IT-проектов, поэтому она знала, какие нужно сделать первые шаги. Вдохновение она искала и в мировых примерах, а первые идеи получила из опыта других предприятий э-коммерции в нашей стране. Благодаря накоплениям в сотрудничестве с программистами была разработана домашняя страница.

«Я понимала, что мне нечего терять и надо просто действовать – попробовать и проверить на практике, а не думать теоретически, будет ли это работать! У меня не было бизнес-плана, и сегодня, оглядываясь назад, могу сказать – у меня не было понятия о том, что я делаю.

Ведь я не знала ни того, что значит обслуживать сотни поставщиков и клиентов, ни того, с какими вызовами мне придется столкнуться, однако быстро обучилась на практике», – улыбается Элина. – «Я иногда говорю, что всего можно достичь методом делания». Это оказалось формулой успеха, хотя Элина и подчеркивает – за внешним кажущимся успехом скрывается огромная работа.

«К тому же в первую очередь это работа над собой – принимать перемены и вызовы и, несмотря на препятствия, уметь увидеть цель за болотом проблем».

Больше внимания финансовому управлению

Четыре года назад, когда уже была разработана концепция бизнеса, Элина начала деятельность предприятия вместе с бизнес-партнером, однако нынешней весной их пути разошлись, поскольку не совпадали стратегические взгляды на развитие предприятия и необходимые перемены.

«Несмотря на то, что продолжал расти и оборот предприятия, и количество клиентов, не было ни одного дня, когда можно было бы сказать, что предприятие готово, поскольку все время есть новые идеи и вопросы, по которым надо искать решения, следить за ситуацией на рынке, за выбором образа жизни и привычками людей, за тем, как интернет и дигитализация влияют на нашу жизнь. Этот год несомненно для нас стал годом перемен, и лишь в течение последнего полугода объем перемен был огромен», – указывает Элина. Ей не слишком нравится вопрос, что бы она сегодня сделала иначе. Он заставляет думать о том, что невозможно больше поменять.

Однако, по словам Элины, по-прежнему имеется ряд вызовов, чтобы работать рентабельно – с прибылью, ведь все время идет вложение в развитие, которое происходит по всевозможным «фронтам», начиная с одного рыночного дня в неделю, на который можно заказывать продукцию, до четырех сегодня и заканчивая дополнением ассортимента продукции латвийских крестьян биологически сертифицированными зарубежными продуктами. «Это оказалось очень успешным решением», – подчеркивает Элина. – «Ведь было обеспечено разнообразие продуктов в соответствии с сезонностью других стран. В Латвии в зимний сезон с января до июня в спектре продуктов доступны в основном только корнеплоды». Со временем ассортимент будет пополнен и предметами домашнего обихода, чтобы помочь не только латвийским крестьянам, но и мастерам и ремесленникам, которые могли бы сделать свою продукцию более доступной для широкого круга людей.

Поддержку технологий нельзя переоценить

«Помню, когда-то гордилась приростом числа сотрудников, поскольку казалось, что это показатель развития предприятия, однако я поняла, что можно сделать больший объем работы, к тому же эффективно, меньшим количеством сотрудников при поддержке технологий и упорядочении процессов», – делится опытом Элина. Сейчас на предприятии полный рабочий день трудятся три человека, но обеспечивается работа и для курьеров, и для студентов, ведь предприятие открыто для сотрудничества, в свою очередь, услуги бухгалтерии и программистов – внешние. «Если четыре года мы шли по направлению усложнения, обеспечивая все большее разнообразие ассортимента, а также выискивая новые возможности и обеспечивая все больше рыночных дней, то сейчас, когда мы протестировали услуги и проверили их на практике, мы хотим опыт клиентов на Svaigi.lv сделать по возможности более простым и понятным.

Раньше это была ручная работа, и я до сих пор помню, как весь день готовила таблицы в  Excel, чтобы множество хозяйств получили заказы. Благодаря поддержке технологий мы сумели обеспечить эффективность труда. Кроме того, я с интересом наблюдаю, как наш деловой партнер Swedbank развивает свои дигитальные услуги, облегчая мне работу.

Smart-ID – неоценимая поддержка, поскольку в повседневной жизни я делаю сотни платежей. Радует, что в течение последнего года у меня больше не было необходимости отправляться в филиал банка, ведь это требует очень много времени, и сегодня я как руководитель предприятия все могу сделать в интернет-банке или созвонившись по телефону».

Предприятие как посредник

Svaigi.lv обеспечивает работой более сотни хозяйств, которые свою продукцию поставляют со всей Латвии – в том числе из далеких Дурбе и Даугавпилса, и предприятию ежедневно приходится сталкиваться со многими различными вызовами, самые большие из которых – качество и непоставка продуктов.

«Важно, чтобы хозяйства поддерживали неизменное качество и чтобы продукция соответствовала желаниям и ожиданиям клиентов. Со своей стороны мы стараемся обеспечить обратную связь, чтобы у клиента была возможность оценить продукт, таким образом и хозяйства могут легче проследить за результатом своей работы. Второй вызов – непоставка продуктов.

На хозяйственную деятельность влияют всевозможные обстоятельства – не только погодные условия, когда продукт не вырос, замерз или как нынешним летом – перенес последствия града, но и различные события в семьях крестьян, и мы как предприятие понимаем эти обстоятельства, но, с другой стороны, понимаем и требовательного клиента, который ждал продукт и планировал трапезу», – указывает Элина. Время от времени для нее важно отправляться в хозяйства не для того, чтобы контролировать (ведь в Латвии контролирующих институций хватает), а чтобы познакомиться и иметь возможность показать покупателям будни крестьян; чтобы не потерялась связь с реальностью и уменьшился зазор между жизнью на селе и выбором покупателя э-коммерции в крупном городе. Правда, если хозяйства без обоснованной причины не обеспечивают поставку более двух раз, скорее всего, сотрудничество будет прекращено, то же самое относится к улучшению качества продуктов – единственный путь это отказаться торговать ими. Правда, Элина подчеркивает – в течение четырех лет с возрастанием количества заказов и хозяйства предприняли перемены, чтобы можно было работать в соответствии с требованиями клиентов.

Сейчас более четырех тысяч семей регулярно заказывают продукты, клиенты лояльны, и с ними формируется длительное сотрудничество, поскольку пока что нет альтернативы, чтобы купить в интернете крестьянские продукты в таком широком объеме.

Элина смеется – она сама дольше всех является клиентом Svaigi.lv, сделавшим больше всех заказов. «Поскольку Svaigi.

lv – магазин определенной ниши, время от времени, конечно приходится заезжать и в магазин за теми продуктами, которые недоступны у нас, однако я сделала наблюдение – в магазине всегда покупаю больше, чем запланировано.

Поэтому считаю, что э-коммерция не только облегчает будни современных людей, но и позволяет принимать намного более осознанные решения в выборе продуктов».

Преимущества социального предприятия

«Основывая Svaigi.lv, я не знала, что меня ждет в будущем, поэтому мне не было страшно – воспринимала все это как приключение и возможность делать что-то осмысленное.

Поскольку до этого на разных работах, несмотря на то, что предприятия и коллективы были отличными, сталкивалась с ощущением, что мне трудно разглядеть смысл – зачем каждый день идти на работу.

С момента основания предприятия у меня такого вопроса больше нет, ведь я вижу добавленную стоимость своего труда», – признает Элина.

«Мы даем возможность малым латвийским хозяйствам, которые выращивают и производят, торговать своей продукцией современным способом. И я не знала раньше, что у этого есть дефиниция, закон, а в институциях госуправления об этом рассуждают сотни людей.

Поддержка латвийских хозяйств просто была стержнем нашего предприятия.

Я верила и по-прежнему верю, что у людей в Латвии должна быть возможность есть чистые и натуральные продукты питания, которые дают энергию и силу, ведь ни для кого больше не секрет, что продукты, которые мы употребляем в пищу ежедневно, влияют на каждого из нас.

И для меня было важно, что своей работой я могу поддерживать хозяйства в латвийском селе и в регионах, которые “вымерли” из-за нехватки людей, давая надежду, что и через годы на селе кто-то будет. Благодаря сотрудничеству со Svaigi.lv многие хозяйства могут планировать свое развитие, ведь будет где реализовывать свои продукты».

Элина ценит, что статус социального предприятия позволяет получить различные инструменты поддержки. «Одна из самых больших возможностей на настоящий момент – это финансовая поддержка на развитие от Европейского союза: администрируемый ALTUM грант с десятипроцентным участием.

Уже удалось привлечь финансирование в 40 тысяч евро на развитие виртуальной платформы.

Поддержка помогает преодолеть трудности роста, однако я согласна с мнением, что в основе социальных предприятий все равно должен быть бизнес-проект, это значит – надо уметь самим зарабатывать», – подчеркивает Элина.

Источник: https://businessnetwork.lv/vvod/rost/svaigi-lv-52910

Работа инженером в Германии

Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?

Инженер – востребованная профессия в Германии. Обзор рынка труда, способ миграции, уровни зарплаты.

  • Инженерный рынок
  • Недостаток профессионалов
  • Зарплаты
  • Признание образования

На первый квартал 2019 Германия нуждалась в 86300 представителях инжереных профессий. Ежегодно количество открытых вакансий растёт на 7-8% с 2011 года. Это не просто недостаток специалистов, а катастрофа в масштабе страны. Просто задумайтесь над цифрой и оцените размер проблемы.

Немецкий инженерный рынок труда

Трудовой рынок Германии предлагает 33700 вакансий инженерам в области машинного оборудования, автомобильной техники, энергетической отрасли и электротехнике. В строительстве открыто 34000 позиций.

Одновременно 22 тысячи инженеров в Германии официально числятся безработными. Даже если все неработающие заключат контракты, тысячи мест окажутся незанятыми. Без иммигрантов восполнить нехватку невозможно.

Добавляет остроты проблеме возраст активных на трудовом рынке работников. Ни в одной стране Еврозоны нет такого количества трудящихся инженеров в возрасте старше 55. В среднем по Европе в возрасте ещё работают 15%.

Дела с молодёжью обстоят ещё хуже. Если в европейских странах около 35% инженеров не старше 35, в Германии таких всего 18%. Со временем всё больше специалистов будет уходить на пенсию, а из-за демографического “провала” заполнить места немцы своими силами не смогут.

Средний возраст германского профессионала в инженерной отрасли – 46 лет.

Острейший интерес в иностранцах наблюдается в сферах:

  • дигитализация индустрии
  • экологически чистые технологии
  • возобновляемые источники энергии
  • автономный транспорт
  • робототехника
  • переработка отходов

По немецким федеральным землям спрос на инженерных спецов распределяется на три части:

  1. 33% открытых вакансий на севере в Берлине и Бранденбурге;
  2. 38% на юге, в Баварии и Баден-Вюртемберге;
  3. остальное – другие земли Германии.

Решение проблемы недостатка инженеров в Германии

Правительство Германии принимает меры. Усилий, направленных на пополнение инженерных рядов, приложено немало. В 2016 в немецких ВУЗах обучалось 127000 новых инженеров – в 3 раза больше, чем в 2005.

Но тенденция к увеличению количества обучающихся инженерии не покрывает постоянно растущего спроса. Немецкая экономика очень ёмкая на инженерный труд. Согласно прогнозам, ситуация в Германии в принципе не решаема внутренними силами по демографическим причинам.

Если молодёжь пойдёт в инженеры, станет ощутимо не хватать других специалистов.

Сложность получения профессии становится непреодолимым препятствием для 25% студентов. Четверть немецких учащихся бросают обучение из-за хронической неуспеваемости.

Поэтому предпринимаются усилия по привлечению в Германию иностранных специалистов. Открыта Голубая Карта ЕС. Мера призвана восполнить недостаток и других высоквалифицированных специалистов.

Также возлагаются надежды на девушек. В Германии женщины традиционно занимают технические вакансии достаточно редко. Правительство реализует программу по привлечению будущих студенток к изучению инженерных профессий. Каждый год количество девушек обучающихся редким специальностям постоянно растёт. Досадно, что общее количество работающих женщин-инженеров не меняется и составляет 16%.

Хотя в последнее время взгляды на проблему нехватки немецких инженеров разнятся.

Сколько инженеров нужно Германии

Ряд немецких статистиков считает, что недостатка специалистов нет. В доказательство приводится следующие данные: в 2017 году 130 тысям выпускников завершили обучение по различным специальностям инженерного дела. Кроме того, за 2 года 250000 человек стали первокурсниками инженерных факультетов. Если хотя бы половина закончит обучение, потребность отрасли в кадрах будет удовлетворена.

Германии необходимы инженеры в различных областях рынка труда.

Тот факт, что экономисты по-прежнему призывают к увеличению числа инженеров, объясняется просто: работодатели заинтересованы в широком выборе на рынке труда. Если кандидатов станет больше, заключать с работниками трудовой договор будет проще и платить придётся меньше.

Что думают сами инженеры

В Саксонской инженерной палате ситуацию видят по-другому. Согласно данным организации, 1700 инженеров находятся не занятыми, однако, открытых вакансий в 4 раза больше.

Президент организации Хубертус Мильке: Многие рабочие места в Саксонии пустуют, а спрос на инженеров сохраняется.

Мильке подтверждает, что количество выпускников увеличилось в 3 раза, тем не менее, связывает это прежде всего с реформой высшего образования. Вместо привычного одного диплома, теперь студенты обучаются сначала на бакалавра, а затем на магистра. Таким образом, один и тот же выпускник заносится в статистику дважды.

В ближайшее время пресыщение рынка инженерами не предвидится, так как только в Восточной Германии в течение 10 лет десятки тысяч инженеров выйдут на пенсию. При этом, технологии будущего требуют огромного количества квалифицированных специалистов.

Зарплаты инженеров в Германии

Условия работы для инженеров – среди лучших немецких профессий. Карьерный рост практически ничем не ограничен. Масса директоров и топ-менеджеров немецких фирм являются инженерами по образованию. В первые годы работы молодые специалисты рассчитывают на годовую зарплату от 42 до 53 тысяч евро брутто, в зависимости от бранча.

Cредние годовые брутто зарплаты выпускников немецких ВУЗов по инженерным наукам Отрасль €
Химическая промышленность и нефтепереработка52800
Автоиндустрия52000
Авиапромышленность50400
Электротехника, точная механика и оптика49700
Фармацевтическая индустрия49600
Металлургия49200
Медицинская техника48000
Машиностроение47500
Энерго- и водоснабжение46200
Строительство42000

Инженер с десятилетним опытом работы зарабатывает в Германии 70-80 тысяч евро в год. А в наиболее востребованных областях зарплата достигает 90000. Иностранцам есть зачем стремиться на работу в ФРГ.

Средний годовой заработок инженеров в зависимости от земли проживания Бундесланд €
Баден-Вюртемберг51400
Бавария49500
Берлин43800
Бранденбург44600
Бремен48400
Гамбург47500
Гессен49500
Мекленбург-Передняя Померания42600
Нижняя Саксония47600
Северный Рейн-Вестфаллия47300
Рейнланд-Пфальц49500
Саар49600
Саксония39900
Саксония-Анхальт40100
Шлезвиг-Гольштейн48200
Тюрингия42300

Зарплата биоинженера в Германии – 3308-4885€

Клеточные культуры, ферменты, микроорганизмы – для биоинженера (Bioingenieur) это рутина. Разработка новых продуктов, как правило продовольственных, включает в себя и не такие знания!

Йогурты и сыры, алкоголь и другие напитки – мест применения молекулярной биологии в целях использования живых организмов в пищевой промышленности немало.

Но работу биоинженеру в Германии можно найти не только в производстве продуктов питания. Сейчас данная сфера переживает бурное развитие и в косметологии, и в медицине и во многих других отраслях.

Зарплата инженера-конструктора в Германии – 3099-4743€

Инженеры-конструкторы в Германии (Ingenieur-Konstruktion) трудятся в самых разных областях промышленности. Основная задача – разработка и проверка концепций новых технологий и производственных процессов.

Полный процесс обучения инженера-конструктора до диплома “мастера” занимает 5-6 лет, после чего надо сдать госэкзамен.

Зарплата инженера-технолога в Германии – 3663-6210€

Инженеры-технологи (Ingenieur-…technik) имеют массу специализаций, от производства напитков и пищевых продуктов до нефтепереработки. Собрать статистику по каждому отдельному направлению тяжело да и вряд ли имеет смысл: зарплаты примерно одинаково высоки.

Обучение инженера-технолога в Германии длится 3-4 года до бакалавра, а желающие получить диплом мастера должны потратить ещё 2-3 года.

Признание инженерного образования в Германии

С 2010 немецкие технические ВУЗы готовят инженеров по болонской системе. Если раньше выпускали дипломированных специалистов за 4 или 5 лет, в зависимости от вида учебного заведения, теперь завершают обучение бакалаврами либо магистрами. Особенных отличий от нормального процесса обучения техническим профессиям специальность инженера не имеет.

Диплом инженера, полученный не в Германии, обязательно проверяется на соответствие немецкому аналогу. Подробно процедура рассмотрена в статье о признании дипломов в Германии.

Профессия в Германии является регламентируемой. Самостоятельно работать как независимый предприниматель только получивший подтверждение образования и квалификации в Германии.

По найму разрешается работать и без полного подтверждения, простого признания диплома хватит. Германскому работодателю не мешают принять на работу человека с иностранным дипломом. Смело приступайте к поиску работы, если обладаете инженерной специальностью, полученной в государственном ВУЗе.

19-07-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/trebuemye-professii-inzhener.html

6 причин, почему домашнее задание бесполезно и даже вредно

Могу ли я отказаться от постоянно растущего объёма работ?

В США проводятся обязательные встречи с учителями: родители приходят в школу, знакомятся с преподавателями, смотрят, что и как.

На одной из таких встреч Бренди, которая преподаёт у второклассников, раздала родителям записки с убойной информацией: домашних заданий не будет до конца года. Дома нужно только доделывать то, что ученик не успел закончить в классе.

Учительница предложила родителям использовать освободившееся время с пользой: проводить семейные ужины, читать всей семьёй книги, больше гулять на улице и раньше ложиться спать.

Мама одной из учениц сфотографировала записку.

.com

Идея понравилась многим, если судить по огромному количеству лайков и шеров.

И правда, домашка не нужна. Вот почему.

1. Домашнее задание вредит здоровью

Об этом говорят все родители: постоянно растущая академическая нагрузка и стрессовое тестирование бьют по здоровью детей.

  • Из-за высокой нагрузки дети меньше спят. Они засиживаются над учебниками допоздна и переживают из-за в итоге появляются проблемы со сном .
  • Здоровых школьников у нас почти нет. Близорукость, гастрит, хроническая усталость, нарушения осанки — что-то из этого у ребёнка, вероятно, есть.

Так, может, плюнуть на это домашнее задание и оценки и заняться чем-то более полезным?

2. Домашнее задание отбирает время

Сегодня дети заняты как никогда, считает Питер Грей, профессор Бостонского колледжа. Они проводят слишком много времени в школе, потом бегут к репетиторам, на обратной дороге заворачивают в секцию. Расписание жёстко регламентировано, каждый час учтён.

Дети учат языки, математику, программирование. Но им некогда научиться жизни.

Психолог Харрис Купер проводил исследования, которые доказали, что задания на дом не очень-то эффективны: слишком большой объём информации ребёнок не усвоит. Малышам нужно не больше 20 минут дополнительных занятий, старшим — полтора часа .

Для сравнения: по нашим санитарным правилам полтора часа — это объём для второго класса. Выпускники могут тратить на уроки по три с половиной часа. Почти половина рабочего дня, и это после школы. А жить-то когда?

3. Домашнее задание не влияет на успеваемость

Алфи Кон, один из главных критиков образования, написал в 2006 году книгу «Мифы о домашнем задании». В ней он рассказал, что для младших учеников нет никакой связи между количеством домашнего задания и достижениями в учёбе. В старших классах связь настолько слаба, что почти исчезает, если применять в исследовании более точные методы измерений .

С этим согласны не все. Том Шеррингтон, учитель и защитник практики заданий на дом, пришёл к выводу, что в начальной школе пользы от домашнего задания действительно немного, зато когда ученикам больше 11 лет, уроки помогают добиваться блестящих результатов .

Долгосрочную пользу от отмены домашнего задания толком не измерить. Исследовательский центр TMISS выяснял, сколько времени школьники тратят на домашнее задание в разных странах. Так вот, в четвёртом классе только 7% учеников не делают домашнее задание . Небольшая цифра для анализа.

4. Домашнее задание ничему не учит

Школьное образование абсолютно оторвано от жизни. После многих лет изучения английского выпускники двух слов связать не могут, понятия не имеют, в каком полушарии отдыхают, свято верят в силу гомеопатии. Домашние задания продолжают тенденцию: забивают головы фактами, которые дети не могут применить.

Студенткой я подрабатывала репетитором, помогала школьникам подтянуть русский язык. Изначально дети не могли просклонять самое простое существительное «дверь». В глазах был только страх: сейчас поставят оценку.

Половину каждого занятия пришлось посвящать теме «русский язык в быту», доказывать, что мы так разговариваем. На каждый падеж я придумывала предложение.

Не такое, как в учебнике, а такое, как в жизни: «Тихо, кошке дверью хвост прищемишь!» Когда дети понимали, что все школьные знания — это и есть наш мир, оценки резко улучшались и моя помощь становилась не нужна.

Вспомните, как вы учились, и сравните процесс с уроками в швейцарской школе. Если бы домашние задания помогали сокращать разрыв межу классом и жизнью, от них был бы толк. Но это не так.

5. Домашнее задание убивает желание учиться

«Сделать уроки» до сих пор означает либо прорешать школьные примеры, либо прочитать несколько параграфов. По сути, учителя спихивают на дом то, что не успели рассказать от звонка до звонка. Это настолько тоскливо, что домашнее задание превращается в тяжёлую повинность.

Хуже этой скуки только «творческие» задания, которые сводятся к рисункам и презентациям в PowerPoint. Свежая история с работы:

В задании про скворца нужно было ещё и объяснить причины его грусти. Сомневаюсь, что скворцы и правда до слёз переживают из-за предстоящего отпуска и станут скучать по берёзкам, но именно так и надо было отвечать.

То есть дома ребёнок должен скучать или заниматься глупостями вместо общения с друзьями, прогулок и занятий спортом. И кто после этого полюбит учиться?

6. Домашнее задание портит отношения с родителями

Многие родители делают уроки с детьми и за детей. Получается так себе.

  • Школьная программа поменялась, знания родителей устарели.
  • Многие родители сами не помнят простых примеров из школьной программы и пытаются выполнять задания с точки зрения взрослого. Дети так не умеют.
  • Родители не педагоги. Они не учились объяснять материал, правильно его подавать и проверять. Нередко такое обучение хуже, чем никакого.
  • Домашнее задание — это постоянные конфликты. Дети не хотят его делать, родители не умеют мотивировать, совместные занятия заводят в тупик, и всё это выливается в ссоры.

Что хорошего в домашнем задании

Проблема не в домашнем задании и не в его количестве. А в том, что в готовом виде, как оно есть сейчас, оно абсолютно бесполезно, только уничтожает время и здоровье. От домашней работы можно добиться результатов, если пересмотреть подход к ней.

Домашнее задание выполняется в комфортных условиях, поэтому дома можно найти ответ на сложный вопрос и понять материал. Если, конечно, на это есть время и силы.

Если для каждого ученика разрабатывать индивидуальное домашнее задание, то школьник сможет подтянуть темы, которые ему не даются, и развить сильные стороны .

Бренди Янг считает так:

Ученики весь день работают. Дома есть более важные занятия, которым тоже нужно учиться. Развиваться нужно в разных сферах, какой смысл приходить домой и утыкаться в тетрадки?

А вы как думаете, нужно ли домашнее задание?

Источник: https://lifehacker.ru/no-homework/

Прав-помощь
Добавить комментарий