Могу ли я провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности по ГПД?

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Могу ли я провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности по ГПД?

На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи. В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера.

В связи с этим часто встречается вопрос: «А что, собственно, делать с охраной труда такого специалиста?»

Во-первых, стоит сразу сказать, что отношения по гражданско-правовым договорам регулируются исключительно нормами Гражданского Кодекса РФ, в основе которых стоит принцип равенства «Заказчик – Исполнитель». На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права.

А значит организация (Заказчик) не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста (Исполнителя). Исполнитель в данном случае не работает, а оказывает услуги по выполнению какого-либо вида работ и самостоятельно несет ответственность за свою безопасность, т.е.

при выполнении работ/оказании услуг действует на свой страх и риск.

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.

2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо.

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников). Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.

Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством. Согласно абзацу 4 п. 1 ст.

5 Закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, при наличии в договоре с работником этого условия и уплаты взносов на «травматизм» (взнос на обеспечение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Исполнитель считается застрахованным.

Также обязательно стоит отметить, что согласно п.16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи).

Соответственно, если Исполнитель был соответствующим образом застрахован (по нему отчислялись страховые взносы на «травматизм» и это было предусмотрено договором), он имеет право на положенные по законодательству компенсации.

Однако, не все так просто, как кажется. И зачастую в организациях имеет место факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. На что законодательством установлен прямой запрет согласно статье 15 Трудового кодекса РФ.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – это риск неблагоприятных последствий для организации, таких как:

  1. переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор;
  2. штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов;
  3. доплата неуплаченных страховых взносов;
  4. административная ответственность за нарушение трудового законодательства;
  5. в случае, если переквалификация отношений случилась в результате несчастного случая – ответственность вплоть до уголовной за несоблюдение обязательств работодателя по охране труда работников.

Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки:

  1. отношения сторон построены на принципе равенства Заказчик-Исполнитель (а не руководитель-подчиненный, как это происходит при трудовых отношениях);
  2. характер работы подразумевает выполнение определенного объема работ с конкретным конечным результатом;
  3. отсутствие постоянного графика;
  4. вознаграждение за услуги зависит не от количества времени работы, графика, а от их объема.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/ohrana-truda-specialistov-privlechennyh-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram/

Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх

Могу ли я провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности по ГПД?

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте с приглашенными работниками с заключением гражданско-правового договора? Согласно ч. Сформулированное в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вводный инструктаж по охране труда с работающим по договору подряда не проводится
  • Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх
  • Инструктировать Ли Исполнителя По Договору ГПХ!
  • Работающим по договорам ГПХ вводный инструктаж по охране труда не нужен
  • Инструктажи с внештатными работниками
  • Охрана труда ГПД

Вводный инструктаж по охране труда с работающим по договору подряда не проводится

Приветствую, друзья! Директор департамента условий и охраны труда Валерий Анатольевич Корж сделал провокационное, на мой взгляд, разъяснение, касательно проведения инструктажей по охране труда лицам, оказывающим услуги по договору гражданско-правового характера ГПХ. Да и удивительно, что разъяснение в кои-то веке дал Корж, а не Жигастова Татьяна Михайловна, но то такое. В общем приведу полный текст письма из под пера Валерия Анатольевича, а потом постараюсь пояснить, что имеется ввиду под провокацией.

Письмо в формате MS Word можно скачать ниже. Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г.

В соответствии с пунктом 2. Согласно пункту 2. Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Касательно вводного инструктажа вопросов нет, проводить его сторонним лицам необходимо, ввести их так сказать в курс дела, а инструктаж на рабочем месте то причём? Судебная практика по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми богата и разнообразна, судебные споры не утихают до сих пор. Требование проводить первичный инструктаж на рабочем месте лицам, которые пришли, условно, на месяц-два-три, сделали работу и ушли, на мой взгляд противоречит здравому смыслу.

Порядка, о чём Валерий Анатольевич почему-то не упомянул, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель производитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , а это уже административная и уголовная ответственность, ибо кто непосредственный руководитель работ, тот в первую очередь и крайний.

Верховный суд РФ в определении от В договоре ГПХ оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение работы ради работы;. Исполнитель остаётся самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и риск. Как видим, проведение инструктажа на рабочем месте будет являться признаком трудовых отношений, а это уже как минимум ч.

Кому это надо? Последний абзац письма более объективен, поскольку всякий подряд подразумевает разграничение ответственности за обеспечение безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

В общем такой небольшой анализ письма получился. Будет интересно почитать ваши комментарии на эту тему. Согласны ли вы с Валерием Анатольевичем?

Проводят ли ваши руководители работ инструктажи на рабочем месте подрядчикам по договору ГПХ? Доброго дня. Все обязанности по обеспечению и наличию Место работы огараживается.

Директор департамента условий и охраны труда Валерий Анатольевич Корж сделал пояснение действующего законодательства, и уточнил еще раз, что в договоре обязательно должен быть пункт об ответственности за соблюдение требований безопасности, считаю это очень правильное напоминание!

Для ГПХ разработан документ о правилах поведения и никаких инструктажей по охране труда, а просто выдается на руки под роспись. При несчастных случаях вопросов не возникало.

О чем может рассказать заказчик подрядчику, который не участвует в производственной деятельности первого, проводя первичный инструктаж??? Он может в технологии работ подрядчика вообще смутно соображать! Вот удивил Валерий Анатольевич.

Но на рабочем месте Заказчик не руководит работами, Антон в заметке как раз об этом упомянул.

Инструкция по допуску была, акты-допуск составляли. Тоже проблем не возникало. Ничего удивительного. Есть ситуации, когда невозможно выделить для работы часть объекта. В качестве примера могу привести пуско-наладочные работы на котлоагрегате ТЭЦ. В этот момент одновременно работают как Заказчик, так и Исполнитель, выполняя один объем работ в процессе производственной деятельности.

В таких случая в договоре указывает как именно будет обеспечена безопасность работников, участвующих в ПНР, кто будет руководить работами и работниками и прочее. Условия труда, в том числе и ответственность за безопасность и охрану труда вполне могут быть определены этим же договором.

Естественно, в рамках законодательства. О договоре ГПХ речи не идет.

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г.

Липецк в качестве подрядчика строительные работы обязательно требуют весь пакет документов по проверкам знаний по ОТ, ЭБ и т. Приходиться оформлять все. Иначе не получишь заказ.

А что делать с теми, кто пришел на фасовку продукции на длительный период более 3 мес по договору подряда ГПХ?

В штат не берут, но график работы, обязанности, как у штатного работника. Им положен инструктаж, о котором идет речь в статье, или бумага со сводом правил, выданная под роспись? Почитайте судебную практику.

Она легко находится в поисковиках по запросу: гражданско-правовой договор судебная практика. Распространённый случай: работник работает-работает по договору ГПХ, а потом в один прекрасный момент подаёт в суд.

Проводить другие виды инструктажа кроме вводного или нет?

Странно, что после этой заметки и некоторых комментариев, данный вопрос у Вас по прежнему висит в воздухе. Волшебную пилюлю тут никто не пропишет, потому что её не существует. Вводный проводим а на рабоче месте нет, это висит в воздухе, хотя в договоре прописывает ответственность на исполнителя.

Какие инструктажи проводить с юристом,с которым заключён договор ГПХ Работает дома, доки направляет электронной почтой Данный вывод основан на положениях статьи Трудового кодекса РФ и пунктов 2. Последние 5 лет трудился по северам, встречалось много крупных контор, куда сотрудников принимали именно по ГПХ, а работали они как все остальные!

И у ушлого работодателя всегда был козырь в руках!! Возможно Валерий Анатольевич таким образом пытается извести такую порочную практику ушлых работодателей. Механизм заключения ГПХ с физическими лицами вообще давно пересмотреть и расставить все точки над i. При заключении договора ГПХ плательщиком налогов и взносов может быть как Исполнитель, так и Заказчик.

Когда суд рассматривает решает вопрос имеют ли место быть трудовые отношения, то рассматриваюся все возможные доказательства. Я имел в виду физ.

Ты хочешь получать информацию, но ты делаешь это без уважения Будь моим подписчиком! Сохраните эту заметку в:. DartVorador D. Договор может быть сколь угодно раз пролонгирован.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т. Как надоели эти размытые рекомендации.

Провокация точно присутствует в письме. Виталий Федорович. Юрий Листуров. Олеся Артеева. Че говорить то при вводном инструктаже с лицом, с которым заключается договор ГПХ? Добавлю свою ложку томатной пасты. При ГПХ все налоги платит кто? У нас обучение по охране труда без ГМО. Форум для уполномоченных по пожарной безопасности. С участием МЧС. С практикой на объекте.

Приветствую, друзья! Директор департамента условий и охраны труда Валерий Анатольевич Корж сделал провокационное, на мой взгляд, разъяснение, касательно проведения инструктажей по охране труда лицам, оказывающим услуги по договору гражданско-правового характера ГПХ. Да и удивительно, что разъяснение в кои-то веке дал Корж, а не Жигастова Татьяна Михайловна, но то такое.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

В организации помимо сотрудников работающих по трудовому договору, есть сотрудники которые работают по договору гражданско-правового характера договор подряда. Нужно ли проводить с данными сотрудниками инструктажи, проверку знаний по охране труда, выдачу спецодежды и т.

Со всеми работниками, включая командированных работников, а также работников сторонних организаций, выполняющих работы в организации, работодатель обязан проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей с указанием подписи лица, в отношении которого проводился инструктаж и подписи лица, проводившего инструктаж, и даты его проведения.

Выдача спецодежды гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, работодателем не производится.

Инструктировать Ли Исполнителя По Договору ГПХ!

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. В части 1 ст.

Кроме этого, лица, выполняющие работу на условиях гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы абз.

Поскольку данный вопрос нормами по охране труда не регулируется, считаем, что помимо вводного в необходимых случаях работодателю следует проводить и другие виды инструктажей — первичный, внеплановой, целевой.

В письме от Как известно, работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда с принимаемыми на работу сотрудниками.

Работающим по договорам ГПХ вводный инструктаж по охране труда не нужен

Письмо Минтруда России от Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Источник: Министерство труда и социальной защиты РФ.

Заказчиком заключен договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ на объекте. Обязан ли Заказчик проводить с Подрядчиком учитывая, что это физическое лицо инструктажи по охране труда, технике безопасности и др.

.

Охрана труда ГПД

.

Вводный инструктаж по охране труда с работающим по договора ГПХ не проводится.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://kupit-diplom77.ru/predprinimatelskoe-pravo/nuzhno-li-provodit-vvodniy-instruktazh-po-dogovoru-gph.php

Если в компании нет специалиста по охране труда

Могу ли я провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности по ГПД?

Волкова М. Н., эксперт журнала

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно.

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

 Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

 Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

 Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек.

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения.

Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек.

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4. …

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audar-press.ru/specialist-po-ohrane-truda

Прав-помощь
Добавить комментарий