Могут ли лишить зарплаты, ссылаясь на совершение личных звонков с рабочего телефона?

Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе

Могут ли лишить зарплаты, ссылаясь на совершение личных звонков с рабочего телефона?

Медсестру одной из больниц Екатеринбурга начальство лишило месячной зарплаты: отработавшая двое суток женщина ошибочно вписала использованное лекарство не в ту графу отчетного документа. О том, что делать в подобной ситуации и на что чаще всего жалуются работники, корреспонденту “РГ” рассказал руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области Федор Кравцов.

Федор Алексеевич, понятно, что какую-то часть зарплаты работодатель может удержать у провинившегося сотрудника. Но законно ли лишать человека всего оклада?

Федор Кравцов: Абсолютно незаконно. Это грубейшее нарушение законодательства. Если заключен официальный трудовой договор и в нем прописана сумма зарплаты, работодатель обязан выплатить эту сумму.

Как тогда этой медсестре получить деньги?

Уральские социологи придумали, чем заменить мат на заводах

Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой разъяснить, на каком основании не выплатили причитающееся. Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла ущерб больнице.

Тогда сотрудница имеет право потребовать проведения расследования, чтобы установить, так это или нет. И даже если нанесение ущерба будет подтверждено, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно удерживать лишь 20 процентов ежемесячной зарплаты.

Человеку ведь надо на что-то жить, детей кормить.

С какими жалобами и как часто к вам обращаются?

Федор Кравцов: Ежегодно в трудовую инспекцию поступает около 8-10 тысяч письменных обращений. Учитывая, сколько жалоб приходит каждый день, в 2015 году общее количество увеличится на несколько тысяч.

Связано это, думаю, с текущей экономической ситуацией. Каждое второе письмо касается всевозможных выплат: “работал, а мне не заплатили”, “при увольнении не сделали окончательный расчет”, “снизили размер премии”.

Женщинам часто не выплачивают декретные.

Кроме того, много вопросов, связанных со спецоценкой условий труда. Предприятия сейчас по-новому проводят спецоценку и снижают для сотрудников класс вредности. Человек получал “за вредность” одну сумму, а теперь на работе ничего не изменилось, но зарплату урезали. Все факты мы проверяем.

Кто чаще пишет, сотрудники небольших компаний или крупных предприятий?

Федор Кравцов: В основном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое производство. В этом году много жалоб от сотрудников ЧОП на невыплату зарплаты.

Как быть, если начальство не идет на контакт с подчиненным? На сотрудника либо давят, либо его игнорируют…

Эксперты: Лето – лучшее время для смены работы, но не для всех

Федор Кравцов: Я бы посоветовал идти к нам, в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд.

Пожаловался человек, а через месяц его увольняют за опоздание на две минуты.

Федор Кравцов: Ну что сказать… Не опаздывай на работу. Я скажу откровенно: если начальник захочет уволить работника, он его уволит. Найдет причину.

Соблюдайте правила внутреннего распорядка, профессионально исполняйте обязанности, чтобы не было поводов для претензий. Хотя работодатели трудовую инспекцию тоже боятся. Штрафы за нарушения очень большие.

Бывает, как только руководитель узнает, что мы начинаем проверку, сам идет на мировую.

Сохраняете ли вы конфиденциальность в своей работе?

Федор Кравцов: Если у инспектора есть возможность проверить жалобу, не разглашая персональные сведения, он это делает. Если нет, он об этом скажет. Человек вправе отказаться от своих претензий. В любом случае мы постараемся включить это предприятие в плановую проверку на следующий год, раз сигнал был.

Как в трудовой инспекции строится работа с обращениями?

Федор Кравцов: Если работник просит нас что-либо разъяснить, мы его бесплатно консультируем на личном приеме, по телефону горячей линии либо в письменном виде. Изучаем документацию, при необходимости назначаем проверку, посылаем инспектора на предприятие. Если нарушение найдено, составляем акт и выдаем предписание, где указано, что надо устранить и в какие сроки.

И когда человек получит свои деньги?

Правительство подготовит комплекс мер по профилактике профзаболеваний

Федор Кравцов: Юридически начальник должен немедленно оплатить труд работника, но бывают и объективные обстоятельства, не позволяющие это сделать. Тогда инспектор устанавливает срок, как правило, не более двух недель.

Какие ошибки допускают сами сотрудники?

Федор Кравцов: Пренебрежительно относятся к трудовому договору, не требуют на руки документа, подтверждающего трудовые отношения. Кроме того, необходимо внимательно изучать сам договор: размер зарплаты и премий, санкции за нарушения, есть ли вредные условия труда и так далее.

Сотрудники часто не уделяют этому должного внимания. Кто-то из-за невнимательности, кто-то потому, что решил получать деньги в конверте. Но, как правило, серая зарплата при увольнении не выплачивается или ее размер зависит от желания начальника.

Трудовые споры в таком случае разрешает только суд.

Насколько эффективно работают в Свердловской области профсоюзы? Помогут ли там?

Федор Кравцов: Если профсоюз сильный, то да. Но, как показывает опыт, довольно часто профсоюзы сами обращаются к нам за помощью, потому что при серьезном конфликте у них нет реальных рычагов воздействия на работодателя.

Источник: https://rg.ru/2015/08/13/reg-urfo/trud.html

БыстроЗайм – отзывы клиентов, условия кредитов, промокоды для bistrozaim.ua | ДельтаКредит

Могут ли лишить зарплаты, ссылаясь на совершение личных звонков с рабочего телефона?

Хорошим финансовым помощником себя зарекомендовала компания «БыстроЗайм», кредит здесь может получить практически каждый, а вот условия его выплаты достаточно комфортны и лояльны. О том, как оформить кредит онлайн в «БыстроЗайм», и что для этого надо, мы расскажем в дальнейшем материале.

Подробная информация о кредитах в «БыстроЗайм»

Если вам срочно понадобилась определенная сумма денег на небольшой срок, смело обращайтесь в компанию «БыстроЗайм» – отзывы о фирме достаточно хорошие, опыт работы на рынке составляет более шести лет, а сервис ориентирован на то, чтобы максимально упростить процедуру для клиента. Но есть и другие важные факторы.

Процентная ставка

Процентная ставка по кредиту, тело которого не превышает 2000 гривен, составляет 0% для новичков, при этом продолжительность займа не должна превышать 16 дней.

Если клиент повторно обращается в компанию «БыстроЗайм», кредит уже будет облагаться процентом, который составляет 2%.

При этом на сайте действует очень удобный и понятный калькулятор, который можно использовать для того, чтобы получить полную информацию по интересующей вас сумме и продолжительности.

На калькуляторе сразу видно, сколько составит процентная ставка, а так же до какой крайней даты необходимо оплатить свой долг. Здесь же следует указывать промокод, если у вас имеется какая-либо акционная комбинация, которая позволит получить скидку или бонусы при оформлении кредита.

Кто может получить кредит на карточку в «БыстроЗайм»

Получить кредитные средства в микрофинансовой организации может любой гражданин Украины, но есть и определенные требования:

  1. Возраст клиента должен находится в пределах от 21 года до 75 лет;
  2. Обязательно наличие идентификационного номера, а также удостоверения личности гражданина Украины, то есть паспорта;
  3. Наличие банковской карты, для получения денег в режиме онлайн;
  4. Наличие действующего номера мобильного телефона;
  5. Наличие электронной почты.

Преимущества и особенности организации «БыстроЗайм»

Прежде чем обращаться к помощи финансовой организации, хочется получить максимально больше сведений о том, как она работает, ее плюсах и минусах. Если говорить о «БыстроЗайм», микрозайм здесь взять довольно просто, вот основные положительные стороны организации:

  • В случае, если вы не сможете вовремя рассчитаться с долгами, сотрудники помогут вам с оформлением пролонгации на срок до двух недель;
  • При повторном обращении в компанию можно получить кредит до 10 000 гривен;
  • «БыстроЗайм» предлагает получить кредитные средства в банковской организации через кассу, наличными в отделении или через интернет на карту банка;
  • Удобные условия для погашения кредита – это можно сделать в банке, в терминале, через личный кабинет на сайте или в режиме онлайн;
  • Для получения займа не понадобятся поручители, справки о доходах или залог.

К особенностям можно отнести следующие факторы:

  • Система нуждается в оптимизации, иногда очень долго приходится загружать данные, ждать ответа, но это лишь в некоторых случаях;
  • При несвоевременной выплате средств без условий продления, штрафные санкции довольно большие;
  • Кредит можно получить только с 21 года. а не с 18, как предлагают некоторые другие компании.

Лицензия, сертификаты, награды

«БыстроЗайм» – сертифицированная компания, которая получила свидетельство о регистрации, представленное на рисунке.

Также микрофинансовая фирма является обладательницей большого количества наград, которые говорят о том. что это стабильная, развивающаяся компания, ориентированная на качественную работу и профессиональный подход к клиентам.

Подать заявку на кредит в БыстроЗайм

Как взять кредит онлайн в «БыстроЗайм»

Для того чтобы получить кредитные средства, не выходя из дома, вам понадобится не более получаса. Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления кредита на сайте организации «БыстроЗайм», микрозаймы которой действительно надежны и актуальны для тех, кто нуждается в срочной финансовой помощи.

  • На калькуляторе необходимо указать сумму, которая вам понадобиться, а так же количество дней, на сколько вы хотите оформить займ, после чего система переходит на заполнение анкеты с данными;
  • Перед вами откроется форма, в которую необходимо внести все данные только на украинском языке, также можно воспользоваться системой регистрации через ИДбанк.
  • После заполнения формы необходимо перейти на следующий лист, где указываются паспортные данные клиента, а также его идентификационный номер;
  • На третьем листе необходимо указать сведения о месте проживания, а на четвертом – внести социальные данные, то есть информацию об образовании, и некоторые другие факты;
  • Если все данные введены правильно. Система переводит клиента в режим внесения данных о кредитной карте и верификации;
  • Последний шаг – это подтверждение всех введенных вами данных, после чего следует ожидать ответа от кредитной организации.

Как поступить в случае получения отказа

В некоторых случаях клиентам приходит отказ от предоставления кредитных средств. Чаще всего это объясняется одной из следующих причин:

  • Вы недавно погасили свой предыдущий заем, и данные еще не обновились в системе. Подождите немного, или свяжитесь с центром обслуживания клиентов и объясните ситуацию, они выяснят, почему вы не можете оформить повторный кредит;
  • При занесении информации в анкету была допущена ошибка. Даже самая незначительная неточность может стать причиной для отказа, проверьте всю информацию, которую вы указали в анкете;
  • Карточка банка, указанная вами, уже не действительна. На карте должен быть указан крайний срок ее использования, проверьте, возможно, он уже истек, поэтому вам не могут предоставить кредит;
  • Вы не отвечаете на телефонные звонки по указанному номеру. Проверьте правильность указанного мобильного телефона, а также его работу.

Промокоды для «БыстроЗайм»

Микрофинансовая организация регулярно проводит различные акции для своих новых и постоянных клиентов. Например, это предоставление бальных начислений за каждый оформленный заем, количество которых тесно связано с суммой этого займа.

Вся информация об акционных начислениях есть в личном кабинете на сайте компании. За определенное количество баллов можно получить беспроцентные дни, то есть те, когда кредит будет совершенно бесплатным.

Например, если вы собрали 8 баллов, то можете воспользоваться одним беспроцентным днем, а если баллов уже 15, то это целых два дня без начислений, и так далее.

Также в «BistroZaim» действует программа награды тех клиентов, которые привели своих друзей или знакомых в организацию, например, за одного человека можно получить сто гривен. Кроме этого, «БыстроЗайм» часто приурочивает акции к праздникам, проводит розыгрыши и различные награждения.

Как вернуть кредит

Современные микрофинансовые организации стараются сделать максимально комфортным сотрудничество с ними, так как конкуренция на рынке довольно большая. «БыстроЗайм» – не исключение, здесь позаботились о том, чтобы каждый гражданин имел возможность легко рассчитаться со своим долгом в любое, удобное время.

Способы погашения долга

  1. Интернет Банкинг – погашайте свою задолженность, не выходя из дома, для этого понадобится лишь выход в интернет и банковская карточка;
  2. Отделение банка – вы можете рассчитаться с долгом в кассе любого банка, который находится рядом с вашим местом жительства или работой;
  3. Отделение «БыстроЗайм» – компания имеет множество филиалов в крупных городах Украины, можно найти на карте ближайшее из них, и рассчитаться с долгом;
  4. Терминал самообслуживания – отличный способ погасить кредит, ведь терминалы есть практически в любом магазине, на остановках транспорта, так что найти их совсем не сложно. Даже если человек проживает далеко от города, наверняка он найдет терминал для того, чтобы выплатить свой заем.

Просрочили кредит – что делать?

Если вы просрочили выплату на несколько дней, то «БыстроЗайм» не будет начислять штраф, однако если термин просрочки пять дней и более, то ситуация уже становится иной. В любом случае, лучше самостоятельно связаться с менеджерами и компании, и объяснить причину задержки выплаты. Сотрудники наверняка пойдут вам на встречу, предложат альтернативные решения.

Если же человек не обратиться в компанию, то через несколько дней ему будет начисляться проценты за просроченные выплаты, которые составят 2,64% от тела кредита. Начисления будут происходить ежедневно, начиная с того дня, когда выплата была просрочена.

Просрочка – это всегда дополнительные расходы, поэтому лучше обсудить с работниками фирмы, как вернуть деньги без штрафа.

Если гражданин не реагирует на обращения сотрудников организации, а так же сам не обращается за помощью, то к нему могут быть применены меры по взысканию долга, и такое право может быть передано третьим лицам. Данный способ взыскания разрешен украинским законодательством.

Пролонгация в «БыстроЗайм» – реструктуризация долга

Лучший выход для того, кто не может справиться с погашением долга своевременно, это оформление продления кредита. Для этого достаточно связаться с сотрудником компании по горячей линии, и обсудить возможность пролонгации. В любом случае, это будет намного более правильный выход из ситуации, чем оплата процентов за просроченные выплаты.

Контакты

Адрес

69037, г.Запорожье, ул. Независимой Украины, д. 39А, оф. 25

E-mail

bistrozaim@bistrozaim.ua

Лицензия Нацкомфинуслуг

№3601 от 29.08.2017

Юридическое лицо

ТОВ «СЛУЖБА МИТТЄВОГО КРЕДИТУВАННЯ»

Компания «БыстроЗайм» имеет множество филиалов и офисов по всей стране.

Подать заявку на кредит в БыстроЗайм

Отзывы о компании БыстроЗайм

Деятельность микрофинансовой организации оценивается, в первую очередь, ее клиентами. Если говорить об отзывах о работе БыстроЗайм, то можно отметить, что компания зарекомендовала себя, как надежный, стабильный и профессиональный финансовый партнер.

Сюда готовы обращаться многие граждане страны, независимо от того, в какой сумме денег они нуждаются и на какой срок.

Понимание принципов работы микрофинансовой организации позволяет многим потенциальным клиентам обратиться в другие инстанции, например, за ипотекой ил крупной суммой в любом случае придется идти в банк.

Быстро Займ оказывает финансовую поддержку тем, кто нуждается в небольшом займе.

Это актуально для граждан, которые вынуждены потратить лишние деньги из семейного бюджета, нуждаются в помощи до того, как им выплатят заработную плату, стипендию или пенсию, а также для тех, кто попал в непредвиденную ситуацию.

Быстро Займ всегда идет навстречу своим клиентам, которые попали в неловкую ситуацию, и не могут своевременно рассчитаться с долгом, и это подтверждают отзывы о компании Быстрозайм.

UPD: До недавнего времени деятельность микрофинансовых организаций производила Нацкомфинуслуг. Как на любом молодом рынке, в микрокредитовании было множество пробелов и неопределенностей с точки зрения законодательства.

Поэтому, в конце 2019 года Верховная Рада Украины поддержала законопроект о так называемой процедуре “сплита” – ликвидации Нацкомфинуслуг и распределение полномочий по регулированию финансового рынка между Нацбанком и Национальной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку.

Начиная с 30 июня 2020 года, микрокредитные компании будут подчиняться непосредственно НБУ, который приведет деятельность МФО в соответствие с международными стандартами работы. Более подробно – читайте в источнике  https://www.nssmc.gov.ua/2019/09/12/verhovna-rada-priynyala-zakon-pro-splt/.

(20 3,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/list_micro/bistrozaem/

Разговоры по телефону во время работы. Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право?

Могут ли лишить зарплаты, ссылаясь на совершение личных звонков с рабочего телефона?

Cтатья именно такого содержания попалась мне недавно и я решила обсудить с Вами все технические возможности реализации такого права. Кстати, права кого? Руководителя требовать того, чтобы сотрудник не отвлекался от работы или право сотрудника на личную жизнь?

Что если работодатель закрепит во внутренних документах, например, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, кодексе деловой этики и других документах работодателя, запрет на разговоры, которые не имеют отношения к работе, то есть на личные темы по мобильному или служебному телефону? Но все мы люди и прекрасно понимаем, что у любого работника могут быть какие-то уважительные обстоятельства дома: болеющий ребенок, престарелые родители и т.д. И не будет ли ограничение права работника позвонить домой ущемлением его права на информацию и связь с семьей?

А может ли работодатель в принципе запретить использовать мобильные телефоны? И разрешить звонить только со служебных (стационарных) телефонах?

С одной стороны, все, что не запрещено законодательно работодатель действительно может прописать в своих локальных нормативных актах и ознакомить с ними под роспись работников, а в случае неисполнения применять дисциплинарные взыскания.

С такими очевидными требованиями, как соблюдать требования охраны труда, противопожарной безопасности, добросовестно исполнять обязанности, никто спорить не будет. Но как только речь зайдет о дресс-коде, этике поведения, курении во время работы, разговорах во время работы, в том числе по телефону и т.д.

, об однозначной судебной практике говорить уже не приходится.

Безусловно, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции. Однако из вышеизложенного также следует, что работодатель путем утверждения внутренних локальных актов вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. А ст.

23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина, к которой, несомненно, относится и семейная жизнь.

И у любого семейного гражданина в нашей стране, кроме определенных прав, есть и установленные Семейным кодексом обязанности. В частности, это ответственность за воспитание и развитие своих детей, забота о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязанность заботиться о своих нетрудоспособных родителях.

С другой стороны, любой работодатель скажет, что эти обязанности работник может выполнять в любое время суток, но не в рабочее время и тоже будет прав.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Какой же выход из этой ситуации:

Первое: если разговоры по телефону напрямую будут мешать работнику выполнять обязанности и создавать риск наступления угрозы людям, такой запрет, естественно, будет правомерным.

Например, летчик, водитель, хирург, работа на сложных станках, где любое отвлечение может привести к ущербу здоровью самого работника и т.д.

, и то, такие ограничения должны касаться определенных периодов осуществления трудовой деятельности: управление транспортными средствами, операция, непосредственно работа с оборудованием.

Второе: если разговор по телефону напрямую не мешает работнику осуществлять трудовую функцию, но в определенные моменты может мешать выполнять непосредственные обязанности.

Например, продавец, который разговаривает в то время, когда у него стоит очередь их покупателей – естественно, в данной ситуации разговор по телефону угрозу жизни и здоровью не несет (если не брать в учет разгневанных покупателей), но выполнять непосредственно трудовые обязанности мешает.

Тогда запрет на телефонные разговоры в этих ситуациях может быть напрямую прописан в должностных обязанностях, трудовом договоре, локальных актах и такой запрет будет оправдан. За нарушение этого запрета работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Третье: например, офисный работник. Будет ли ему мешать выполнять должностные обязанности разговоры по телефону? Все зависит, естественно, от вменяемости самого работника. Все мы звоним по телефону в течение рабочего дня.

Но некоторые звонят 1-2 раза за рабочий день, и продолжительность разговора не занимает более 1-2 минут, а другие по 20 раз в день и разговаривают по 20 минут. Причем обратите внимание, что, так как происходит это в рабочее время, это время работодатель работнику оплачивает.

Но исполнения должностных обязанностей в это время не происходит.

Поэтому очевидно, что у работодателя есть безусловное право ограничить продолжительность таких переговоров.

Прописать все запреты и ограничения, на самом деле, не очень сложно в локальных нормативных актах. Сложно далее зафиксировать это нарушение и применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Если работодатель обеспечивает работника рабочим мобильным телефоном и телефонные звонки оплачивает также работодатель – в данном случае он имеет право запретить использовать рабочий мобильный телефон для собственных нужд.

Здесь и факт доказательства данного нарушения будет чуть проще, так как работодатель всегда может запросить распечатку звонков и попросит работника разъяснить, кому осуществлялся этот звонок, для выполнения каких должностных обязанностей.

Но, если работник звонит по личным целям со своего телефона, то чтобы задокументировать нарушение ограничения продолжительности и количества звонков, необходимо чтобы должностные лица, контролирующие выполнение внутренних требований, в том числе требований по дисциплине, оформили докладную или служебную записку. После этого с работника необходимо согласно установленной процедуре запросить письменные объяснения и при желании наложить дисциплинарное взыскание с учетом степени, тяжести проступка, вины работника.

В любом случае насколько в каждой отдельной организации можно ограничить звонки по личным нуждам зависит от специфики трудовой деятельности конкретных должностей.

Но, не ограничивать и никоим образом не регулировать эту ситуацию тоже не совсем правильно, так как потери рабочего времени на занятие личными делами во время работы, по оценкам разных исследовательских организаций, составляет 5-15% рабочего времени.

С другой стороны, если работодателю все равно, либо он целенаправленно лояльно относится к таким звонкам – лучше это презентовать именно как лояльность.

То есть работники не должны воспринимать как само собой разумеющееся то, что они могут в течение рабочего времени заниматься чем они хотят, они должны понимать что это неправильно, но работодатель предоставляет работникам такую преференцию – возможность звонить по личным нуждам во время рабочего времени. Для того, чтобы Вы, как работодатель, за это платите, по крайней мере, получали признательность работников.

Но, в любом случае, дабы пресечь злоупотребления со стороны отдельных работников, оптимально, по крайней мере, ограничивать время звонков по личным нуждам. Понятно, что большинство работников будут сами достаточно разумны, но обязательно найдется работник, который будет выходить за пределы средних потерь времени и заниматься своими делами полдня.

И в тот момент, когда Вы захотите предъявить ему официально претензии по этому поводу, у Вас должна быть подготовлена документальная база для применения дисциплинарного взыскания. То есть такой запрет (ограничение) должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах и работник должен быть с ними ознакомлен под роспись.

В общем, звонить или не звонить, платить или не платить за занятие личными делами Ваших работников – решать только Вам.

Источник: https://hr.superjob.ru/otnosheniya-v-rabochem-kollektive/razgovory-po-telefonu-vo-vremya-raboty-mozhet-li-rabotodatel-ogranichit-mozhet-li-rabotnik-otstoyat-svoe-pravo-879/

Прав-помощь
Добавить комментарий