Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

Увольнение в связи с утратой доверия: вопросы теории и практики

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

ТРУДОВОЕ ПРАВО Магомедова А.Г.В статье рассмотрены проблемы увольнения в Российской Федерации в связи с утратой доверия. Сделана попытка на основе правоприменительной практики выявить типичные ошибки работодателя при увольнении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, совершивших виновные действия, дающие основания для утраты доверия к ним. Актуальность темы статьи обусловлена тем, что данное основание увольнения относится к сложным и проблемным с позиции практики его применения. В статье отмечается, что в Трудовом кодексе не содержится конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику, поэтому работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п. Делаются выводы о том, что при увольнении по данному основанию необходимо, чтобы утрата доверия со стороны работодателя была основана на объективных доказательствах вины работника, и причинами незаконных увольнений, в первую очередь, является недостаточное понимание работодателями норм Трудового кодекса РФ, и, соответственно, их произвольное толкование.

Увольнения по такому основанию, как утрата доверия, в последнее время получили распространение в нашей стране, а проверка обоснованности подобных увольнений является весьма непростой, в первую очередь потому, что данное осно­вание увольнения является сложным и проблемным с пози­ции практики его применения. В Трудовом кодексе РФ (ст.

81) не содержится конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем в качестве основания для утраты доверия к работнику. Поэтому работодатель имеет право самостоятельно квалифицировать действия работника, учитывая его личность, обстоятельства совершения действий и пр. Как верно подмечено учеными, несмотря на произошед­шие в экономической и правовой жизни нашей страны изме­нения, исследуемое право работодателя и в настоящее время является механизмом защиты им своего имущества, пред­упреждения ущерба или иных негативных последствий.

Однако согласно п. 7ст. 81 работодатель может растор­гнуть трудовой договор при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

«О применении судами Российской Фе­дерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового дого­вора с работником по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транс­портировка, распределение и т.п.).

Как правило, это те работники, которые несут полную ма­териальную ответственность на основании либо специальных законов, либо договоров о полной материальной ответствен­ности.

В ситуации, когда заключен договор о коллективной материальной ответственности, не допускается увольнение по данному основанию всех работников указанной группы без установления степени вины каждого из них. Следует под­черкнуть, что согласно ст.

193 Трудового кодекса увольнение должно быть произведено в сроки, установленные данной ста­тьей: не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка.

При этом бремя доказывания совершения виновных дей­ствий работником, непосредственно обслуживающим денеж­ные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, лежит на работода­теле.

При увольнении по данному основанию необходимо, чтобы утрата доверия со стороны работодателя была осно­вана на объективных доказательствах вины работника. Даже при наличии недостачи или порчи материальных ценностей работник не может быть уволен за утрату доверия без установ­ленного факта его вины.

Вина работника в совершении кон­кретных действий, дающих основание для утраты к нему до­верия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по указанным мотивам. Совершение виновных дей­ствий работником, повлекших утрату доверия и последующее увольнение, должно быть подтверждено документально.

Это могут быть акты инвентаризации, докладные записки, жалобы клиентов и покупателей, иные документы.

Причем для увольнения по этому основанию не имеет значения, совершается такого рода проступок систематиче­ски или произошел однократно, а также наличие договора о полной материальной ответственности. Так, как считают Т. Г. Акашкина, И. П.

Гладышева, если работодатель сможет дока­зать непосредственное обслуживание денежных или матери­альных ценностей конкретным работником в силу его долж­ностных обязанностей, то он вправе производить увольнение в связи с утратой доверия вне зависимости от заключения дого­вора о полной материальной ответственности. Такого же мне­ния придерживается М.

В. Пресняков, подчеркивающий, что к таким доказательствам можно отнести должностную инструк­цию работника, согласно которой ему вверяются определен­ные денежные или товарные ценности. Как видим, в данном случае достаточно, чтобы работник непосредственно обслужи­вал материальные ценности и это входило в его трудовые обя­занности.

При этом работа с товарно-материальными ценно­стями должна быть зафиксирована в трудовом договоре или должностной инструкции.

Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии вы­является недостача материальных ценностей, подтвержденная документами бухгалтерского учета, докладными и служебны­ми записками, актами инвентаризации. Эти документы могут служить основанием для увольнения, однако при этом обя­зательно нужно установить виновность работника, проведя служебное расследование. И только после этого можно издать приказ об увольнении.

Приведем пример. Гражданин Р. обратился в суд с иском к ООО о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Истец указал, что он работал в должности продавца-кассира в магазине. Приказом от 27 мая 2007 г. он был уволен по п. 7 ст.

81 в связи с обвинением в краже бутылки водки. Свои действия Р. объяснял тем, что он положил бутыл­ку в холодильник для охлаждения по просьбе потенциального покупателя.

Решением городского суда Саратовской области иск был удовлетворен, так как работодателем не было дока­зано, что истец прятал бутылку с намерением ее присвоить, и использовал имущество работодателя в личных целях.

Источник: https://www.eurasialegal.info/index.php/trudovoe-pravo/4955-2016-02-08-09-41-09.html

Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018?

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

Трудовой кодекс предусматривает немало поводов, чтобы уволить работника с предприятия. Это и ликвидация организации или сокращение штата, и недобросовестное выполнение обязанностей работником, постоянные прогулы и опоздания. Причин много и они достаточно распространенные.

При этом есть еще одна достаточно веская причина увольнения по статье. К таковой относится утрата доверия. Этот повод может не только лишить сотрудника работы, но и испортить его репутацию, в результате чего будет сложно найти новое место работы. В этой статье рассмотрим, как в 2018 году происходит процедура такого увольнения и какие основания для этого нужны.

Как оформить увольнение сотрудника по статье — утрата доверия

Порядок увольнения в связи с утратой доверия регламентируется статья 81 ТК РФ, благодаря которой у работодателя есть шанс отсеивать недобросовестных сотрудников. Увольнение по этой статье предусмотрено не для всех работников предприятия.

Особенностью в этой ситуации есть то, что попасть в нее могут только те сотрудники, которые непосредственно связаны с обслуживанием товарных и денежных ценностей.

Например, бухгалтера или товароведа по данной статье уволить нельзя, потому что эти сотрудники не обслуживают ценности напрямую.

Чтобы иметь возможность оформить такое увольнение, необходимо наличие договора о материальной ответственности. В добавок на практике нужно также иметь закрепленную информацию о выполнение соответствующих обязанностей в трудовом договоре и должностной инструкции. Все документы оформить нужно правильно, что позволит
уволить из-за утраты доверия.

Причины утраты доверия

Официально перечень причин утраты доверия, по которым можно осуществить данное увольнение сотрудника, закон не предусматривает.

Однако, на практике можно выделить такие пункты:

  • хищение или уничтожение ценностей предприятия;
  • использование в личных целях оборудования;
  • нарушение правил продажи, таких как продажа по цене, которая выше или ниже установленной, обвес, продажа алкоголя несовершеннолетним и т.д.;
  • списание материальных ценностей с целью присвоения, когда они были еще в годном состоянии;
  • совершение кражи имущества;
  • мошенничество, под которым подразумевается желание разбогатеть за счет работодателя, продавая при этом товары с-под полы, не по той цене или вообще не тот товар.

Помимо указанных причин недоверие работодателя могут вызвать и другие действия работника, связанные с нанесением ущерба.

Процедура увольнения по статье — утрата доверия

Чтобы оформить увольнение из-за утраты доверия, работодатель должный доказать, что работник виновный. Для этого нужно иметь доказательства в виде съемок из камеры наблюдения, показаний свидетелей.

В ситуации, когда расследование показало вину сотрудника, работодателю нужно оформить акт, в котором будет прописана информация о совершенном поступке.

После этого необходимо получить объяснительную от сотрудника.

Если решено уволить работника, какова процедура опишем далее:

  • Уведомление об увольнении. Отработка здесь не обязательна, работодатель сам принимает решение в какой день уволить работника;
  • Приказ об увольнении по статье утрата доверия;
  • Расчет с работником.

Скачать приказ об увольнении

При подобном увольнении гражданин чаще всего может распрощаться с карьерой и высокооплачиваемой должностью, поэтому в такой ситуации лучше постараться наладить отношения с работодателем и постараться мирно решить вопрос.

Что делать если уволили по статье за утрату доверия?

Что делать, если вас планируют уволить за утрату доверия? Если вашей вины нет, то в первую очередь нужно не подписывать документы, которые предоставляет работодатель. Следует рассказать и объяснить, почему вы попали в такую ситуацию. Лучшим выходом будет также консультация с юристом. Если вас таки уволили, то для восстановления в должности нужно обращаться в суд.

В случае виновности единственным выходом будет уйти на больничный, перед или во время которого следует написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В это время работодатель вас не вправе уволить, поэтому есть вероятность не испортить себе трудовую подобной записью, а уйти с работы по своей инициативе.

Это поможет не испортить репутацию, в результате чего будет больше шансов найти новую работу.

Можно ли уволить беременную женщину по статье утрата доверия?

Беременная женщина попадает под льготную категорию, по которой работодатель не может проявить инициативу и уволить такую сотрудницу, кроме ликвидации предприятия. Это регламентирует статья 261 ТК РФ.

Поэтому если беременная женщина была замечена в действиях, из-за которых возможна утрата доверия, то уволить ее работодатель не вправе в виде положений в законодательстве.

В виде наказания в такой ситуации можно применить только дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор.

Таким образом, утрата доверия является весомым аргументом для увольнения сотрудника по статье. Это действие со стороны работодателя сможет испортить репутацию сотрудника и лишить его возможности занимать высокие должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-uvolit-rabotnika-po-state-za-utratu-doveriya/

Как в дальнейшем отразится запись в трудовой книжке Уволен по статье? Консультация по трудоустройству

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

Алексей, добрый день!
Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует. Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ.

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы в данной организации.

Часто работодатели вынуждают сотрудника уволиться по собственному желанию, угрожая «увольнением по статье». Однако уволить по статье просто так нельзя. В каждом случае должны быть веские причины и доказательства правомерности действий работодателя.

Увольнение за несоответствие должности

Пункт 3 ст. 81 Трудового кодекса «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель может его уволить.

Неисполнение трудовых обязанностей

Пункт 5 ст. 81 ТК РФ «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только виде: — замечания; — выговора;

— увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании пункта 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть: а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Увольнение за опоздание или прогул

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу сотрудник не предоставляет больничный, то работодатель может поставить ему прогул.

Если у работника были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные причины уважительны, принимает руководство.

Если сотруднику необходимо отсутствовать на работе, необходимо написать заявление в двух экземплярах, на которых руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр остается у начальства, второй — у работника.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

То есть если сотрудник опоздали на работу на час, уволить его по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по пункту 5 ст.

81 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Подпункт Г пункта 6 ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть должно быть проведено расследование.

Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации компании. И тут уж выбор за сотрудником.

Утрата доверия

Пункт 7 ст. 81 ТК РФ «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».Утрата доверия не может произойти просто так.

Для этого необходимы причины, документально зафиксированные. Для увольнения по данному пункту необходимы доказанные и документально подтвержденные виновные действия сотрудника.

Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершенны работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Однако ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Другие причины увольнения

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт Б, пункт 6 ст. 81 ТК РФ).

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт11 ст. 81 ТК РФ).

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подпункт В, пункт 6, ст. 81 ТК РФ).

Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт Д пункт 6 ст. 81 ТК РФ).

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ).

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности увольнения.

Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, следует его внимательно изучить.
Согласно ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Посмотреть все вопросы по этой теме
 

К списку тем

Задать вопрос

Rabota.ru

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/konsultatsija_po_trudoustrojstvu/vopros__158.html

Увольнение по утрате доверия

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по различным причинам и основаниям.

Это могут быть желание уволиться по инициативе  работника, инициатива руководителя предприятия, а также причины, которые не зависят от желания сторон.

Одним из законных оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, то есть уволить работника, – утрата к нему доверия.

Человек, вследствие нарушения своих должностных обязанностей, которые привели, или могли привести к значительным материальным потерям или ущербу для предприятия, в том случае если он материально-ответственное лицо, даже за однократный проступок может быть уволен.

Седьмой частью 81 статьи Трудового Кодекса РФ оговаривается возможность уволить сотрудника за утрату доверия. При этом не регламентируются конкретные ситуации, что именно можно считать причиной утраты доверия.

На практике обычно к таким действиям относят:

  1. Скрытие или искажение истинной информации о получении доходов в результате каких-то сделок или завышение понесенных затрат.
  2. Получение взятки на рабочем месте, использование служебного положения в корыстных целях.
  3. Кража имущества предприятия или его умышленное уничтожение.
  4. Приписки количества, не имеющегося в наличие товара и тому подобное.

При этом важно учитывать, что не все работники даже за кражу могут быть уволены по статье Трудового Кодекса за утрату доверия.

Так, например, водитель укравший бензин, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с формулировкой «утрата доверия», поскольку он не материально ответственное лицо.

Также и сторож, который либо сам украл имущество предприятия, либо способствовал краже третьими лицами.

Даже работники бухгалтерии, непосредственно не имеющие взаимодействия с материальными ценностями, не могут быть уволены за утрату доверия, допустив ошибки в бухгалтерских расчетах.

А уже такие должности, как – кассир предприятия или заведующий хозяйством, к примеру, являющиеся материально-ответственными лицами, с которыми заключается при приеме на работу дополнительно договор о материальной ответственности, могут быть уволены за утрату доверия.

Это возможно при нарушении ними должностных обязанностей и использовании служебного положения, возможности распоряжаться имуществом или денежными средствами, при определенных обстоятельствах, если будет выявлено злоупотребление и использование для личной корысти своего доступа к материальным ценностям предприятия.

На каждом предприятии, в зависимости от его специфики, определяется круг должностных лиц, которые несут материальную ответственность за вверенное имущество и денежные средства предприятия.

Определенной формы заполнения документов, подтверждающих факт каких-то событий, которые привели к утрате доверия должностному лицу, не существует.

Обычно на имя руководителя предприятия пишется докладная записка в случае, если обнаружены какие – либо факты, явно свидетельствующие о нарушениях или несоответствиях в действиях материально-ответственного лица.

Это может быть выявлено в процессе инвентаризации, или любой проверки, на основании чего также пишется докладная записка на имя руководителя предприятия.

В перечень его прав входит и право принимать решение самостоятельно, к какому дисциплинарному взысканию привлечь сотрудника, объявить ему выговор или уволить за утрату доверия.

Также на усмотрение руководителя возможно увольнение в связи с утратой доверия с предприятия в тех случаях, если человек где-то в другом месте оказался нечист на руку, и на предприятие поступил исполнительный лист об удержании из заработной платы сумм в счет возмещения причиненного материального ущерба.

Это может стать основанием для увольнения за утрату доверия.

В приказе об увольнении необходимо указать как причину увольнения именно это судебное решение и номер исполнительного листа, его номер и дату.

Что из себя представляет «утрата доверия»?

Руководитель предприятия, узнав о фактах, когда человек нарушил все моральные принципы и закон, посягнув на имущество предприятия или деньги, независимо в каком размере, сам решает доверять дальше такому сотруднику или нет.

Важным в этом вопросе является уточнение, было ли это действие целенаправленным и обдуманным поступком, либо случайная ошибка.

Невозможно привлечь к ответственности и уволить по статье за утрату доверия сотрудника, который замещает временно материально ответственное лицо, либо группу лиц.

В каждом случае необходимо объективное служебное расследование установленных фактов причастности обвиняемого лица в допущенных нарушениях.

Если все-таки вина сотрудника очевидна, и работодатель больше не хочет работать с человеком, которому дальше не доверяет, он его может просто уволить.

Как уволить за утрату доверия, чтобы в случае обращения уволенного сотрудника в суд не было последующего восстановления его на работе за незаконное увольнение, рассмотрим по пунктам.

  1. Работника ставят в известность письменным уведомлением о том, что он будет уволен по части 7 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации за утрату доверия. Желательно указать, на основании чего сделан вывод, причины по которым установлены факты, вызвавшие недоверие (акт проверки, например, или инвентаризация и выявление недостачи).
  2. Взять письменное объяснение с работника за выявленные нарушения.
  3. Издается приказ об увольнении по предприятию, указывается конкретная статья трудового законодательства, которая будет занесена в трудовую книжку и основания.
  4. Обязательно под роспись необходимо ознакомить увольняемого работника. Если сотрудник отказывается расписываться, ознакомить (может быть повторно) в присутствии свидетелей, сделать отметку на приказе, какого числа он ознакомлен с приказом об увольнении, и что от подписи отказался. Составить акт за подписью свидетелей.
  5. Оформляется запись в трудовой книжке, увольняемый расписывается в личной карточке о внесенных изменениях и получает документ на руки.  Кроме трудовой книжки ему необходимо выдать справку о среднем заработке за последний год работы.
  6. В последний день работы выдаются расчетные денежные средства, в которые включены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые есть, сумма премии и других вознаграждений, если они были положены.

Также при расчете учитывается, если сотрудник отгулял отпуск авансом, то есть еще не заработал его по времени, с него будет удержана сумма выплаченных отпускных.

При увольнении работникам за утрату доверия уведомление вручается не обязательно за две недели. Дата увольнения может быть поставлена на усмотрение руководителя.

Увольнение по статье утрата доверия ничего хорошего для работника в дальнейшем, разумеется, не сулит. Довольно трудно трудоустроиться с такой записью в трудовой книжке.

Поэтому, прежде чем увольнять именно за утрату доверия, необходимо быть полностью уверенным в вине сотрудника.

Кого можно уволить?

Как мы уже говорили выше, уволить по седьмой части 81 статьи ТК РФ можно только, если есть основания для увольнения по утрате доверия сотрудников, которые являются материально ответственными и при наличии договора материальной ответственности.

Должен быть обоснованным факт злоупотребления своим служебным положением, либо кража имущества, принадлежащего предприятию.

Это может быть выражено в подделке документации, отражающей наличие материальных ценностей или денежных средств организации и много других обстоятельств.

Каждый случай рассматривается конкретно.

Увольнение сотрудника полиции в связи с утратой доверия происходит аналогично процессу увольнения работника с такой формулировкой на любом предприятии.

Основным отличием является то, что увольняют служащих в органах МВД по части первой статьи 82 Федерального закона о службе, и запись в трудовую книжку будет со ссылкой именно на эту статью.

Что касается служащих полиции, в данной статье более конкретно указаны основания, по которым можно уволить служащего полиции с этой неприятной формулировкой, чем в трудовом законодательстве.

Каковы основания для увольнения госслужащего по утрате доверия подробно оговорено в Федеральном Законе N 329-ФЗ от 21.11.2011 “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции”.

Увольнение в связи с утратой доверия главного бухгалтера невозможно, так как он не является материально ответственным лицом и имеет дело только с цифрами в документах.

Что делать сотруднику в такой ситуации?

Ситуация, когда увольняют за утрату доверия для сотрудника довольно неприятная, поскольку трудоустроиться с такой записью в трудовой книжке практически нереально.

Мало кто захочет брать на работу сотрудника, уволенного по данной статье.

Поэтому, если работник чувствует за собой вину, стоит попробовать уговорить работодателя уволиться по собственному желанию и возместить принесенный предприятию ущерб.

Если сотрудник считает, что он ни в чем не виноват и его уволили незаконно, он имеет право обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Судебная практика показывает, что чаще всего увольнение за утрату доверия может быть признано незаконным  из-за нарушения самого процесса увольнения.

К таким нарушениям чаще всего относятся: отсутствие доказательств вины сотрудника, письменных объяснений от него, сведений о том, что сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по утрате доверия аналогична любому увольнению по инициативе работодателя.

Особенностью является лишь то, что обязательно необходимо взять письменное объяснение с сотрудника по поводу события, которое повлекло недоверие к нему.

Как происходит увольнение сотрудника по недоверию, мы показали выше в пошаговой инструкции.

Увольнение по утрате доверия в любом случае отражает запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-utrate-doveriya/

Что нужно знать об увольнении за утрату доверия?

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?
Нередко возникают ситуации, когда работодатель желает прекратить сотрудничество с человеком, которому перестает доверять. И на этот случай предусмотрен пункт 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, судя по практике, с этой ситуацией связано большое количество ошибок работодателей.

Рассмотрим сначала случаи, когда работодатель ошибочно увольняет сотрудника по данной статье.Во-первых, в связи с утратой доверия не может быть уволена беременная женщина.

Во-вторых, Пленум Верховного Суда РФ в 2004 году пояснил, что увольнение в связи с утратой доверия возможно лишь в случаях непосредственного обслуживания данными сотрудниками материальных ценностей, то есть осуществления их приема, хранения, транспортировки, распределения и т. п.

Это должно быть отражено в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте, иногда в доверенности, с которыми сотрудник ознакамливается под роспись и которым руководствуется в процессе работы. Применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, рекомендуется издать один приказ ? об увольнении.

Поскольку увольнение в связи с утратой доверия является мерой дисциплинарного взыскания, вина сотрудника обязательно должна быть доказана. Этому могут послужить акты ревизий и инвентаризаций, докладные и служебные записки, письменные объяснения самого работника и другие документы. Вину могут подтверждать свидетельские показания.

Сотруднику должны быть созданы условия труда, позволяющие исполнять обязанности надлежащим образом. В противном случае он сможет оспорить увольнение.Главный бухгалтер не может быть уволен за утрату доверия, поскольку он не обслуживает материальные ценности.

Если какое-либо действие главного бухгалтера стало причиной неправомерного использования, нарушения сохранности или иного ущерба имуществу организации, то причиной его увольнения должно быть принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации согласно п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

При этом вина и причинно-следственная связь между действиями главного бухгалтера и ущербом, нанесенным компании, должны быть обязательно доказаны. Если действия, дающие основания для утраты доверия, не связаны с работой сотрудника, то увольнение не будет являться дисциплинарным взысканием.При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать совершение дисциплинарного проступка.

Если накладывается взыскание, то необходимо учесть тяжесть проступка, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Действия работника, дающие основания для утраты доверия, нужно зафиксировать в докладной записке или акте инвентаризации. На основании этих документов создается комиссия для проведения внутреннего расследования.

По результатам расследования выносится решение о том, применять ли дисциплинарное взыскание.Существует утвержденный Минтрудом России перечень работников с которыми рекомендуется заключать договоры о полной материальной ответственности.

Если решение о том, что сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия принято, то необходимо соблюдать не только общий порядок увольнения, но и процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Применить дисциплинарное взыскание можно не ранее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (при его наличии).

При этом взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Если сотрудник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, уволить его в связи с утратой доверия можно в течение одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Работник может быть признан лицом, обслуживающим материальные ценности даже при отсутствии договора о материальной ответственности.Для увольнения работника по утрате доверия не обязательно наличие реального ущерба. Возникновение риска причинения ущерба работодателю виновными действиями работника также достаточно для того, чтобы уволить его по указанному основанию.В случаях, когда доверие к работнику утрачено и его необходимо уволить, но применить пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса невозможно, можно использовать следующие основания для увольнения:– совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ);

– соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/stati/kadri/chto-nuzhno-znat-ob-uvolnenii-za-utratu-doveriya.html

Вас хотят уволить из-за утраты доверия?

Могут ли уволить по статье Утрата доверия в данной ситуации?

Причиной для расторжения трудового договора со стороны организации, где вы работаете, может стать законное увольнение из-за утраты доверия.

                1. Утрата доверия. Что это такое ?
                2. Кого увольняют при утраченном доверии?
                3. Если сотрудник виновен и есть доказательства 
                4. Как быть работнику?

«Утрата доверия». Что это такое?

Ответ на этот вопрос с бытовой и жизненной точки зрения очень прост: начальство доверяет сотруднику благодаря интуиции и сведениям, которые есть о нем. Когда же речь заходит о правовой стороне вопроса, тогда необходимо четкое понимание того, как можно действовать против руководства.

Не секрет, что на работе злоупотребляют своими правами не только сотрудники, но и начальство, когда вторые находят самые различные причины увольнения подчиненных.

В ТК РФ говорится о том, что работодатель имеет полное право уволить сотрудника, если тот виновен в действиях, связанных с деньгами и товарными ценностями, которые привели к утрате доверия со стороны начальства.

В такой ситуации утрата доверия – результат деяний работника, в которых он виновен.

Само собой организации необходимо будет предоставить доказательства в виде причинно-следственных связей между проступками подчиненного и утратой доверия к нему.

Кого увольняют при утраченном доверии?

Сотрудники, работающие с деньгами и ценным товаром, всегда могут попасть под увольнение. К таким относятся люди, трудящиеся сфере продаж, перевозок, охранной деятельности. Также в «зоне риска» находятся сотрудники, заключившие договор о материальной ответственности.

Существует официальный документ, утвержденный Минтрудом России в последний день декабря 2002 года, где перечислены все профессии, по которым подписывают такие договоры. 

Давайте рассмотрим интересный пример, возможно, он может вам пригодиться. Представьте, что вы бухгалтер, а также работаете в том же месте кассиром. Вы ошиблись при расчете зарплаты. Казалось бы, эта работа связана с деньгами, можно ли уволить такого сотрудника из-за утраты доверия к нему?

Здесь ошибку совершил конкретно бухгалтер, который не является материально ответственным лицом, выходит, по такой причине сотрудника нельзя уволить. 

Если сотрудник виновен и есть доказательства 

Сегодняшний закон не сможет с точностью сказать, за какие именно действия виновного характера работодатель вправе «попросить» уйти своего сотрудника, в чьи обязанности входит обслуживание денежных средств и товарных ценностей.

Здесь вина может заключаться в порче и нехватке недостающих ценностей. И в такой ситуации само начальство решает, считать ли эти действия виновными, и если да, то ему необходимо привести исчерпывающие аргументы, почему было утрачено доверие к сотруднику.

Еще раз хочется отметить, что в трудовом законодательстве нет конкретных перечислений доказательств, которые смогли бы установить виновность сотрудников и обосновать потерю доверия к нему со стороны организации. 

Судебный опыт относит к таким подтверждениям акты работником во время ревизий, также служебные записки, бухгалтерские бумаги, даже объяснения самого сотрудника в письменном виде. Для благополучного исхода суда могут помочь свидетельства других сотрудников.

Так, чтобы уволить служащего по этому основанию, организация должна будет заняться  внутренним расследованием этого дела, чтобы найти доказательства виновности уволенного и законность этого решения.

Если сотрудник нес материальную ответственность и был уволен из-за  утраты доверия к нему в связи с этим, то работодатель вправе подать на него в суд. Однако организация нарушит закон, если решит самостоятельно «вершить суд» и не выдавать деньги виновному.

Работодатель имеет право обратиться в суд после увольнения подчиненного на протяжении одного года с того времени, как были выявлены виновные действия сотрудника.

Для осуществления внутреннего расследования на основании приказа работодателя будет образована комиссия, состоящая не менее чем из трех членов. Приказ должен содержать такую информацию: ФИО, должность людей, входящих в состав комиссии, время создания и срок действия комиссии, а также какими полномочиями она наделена.

В приказе необходимо указать следующие сведения: фамилии и должности ее членов, дата создания и срок действия комиссии, а также ее полномочия.

Как быть работнику?

Первый совет, который можно дать любому человеку, попавшему в подобную историю, это успокоиться и ни в коем случае не подписывать документы, которые даст работодатель. Лучше лишний раз воспользуйтесь консультацией юриста, который поможет вам разобраться в этом деле. 

Если вы действительно виновны, то лучший способ уйти «красиво» и не заклеймить трудовую книжку «плохой» записью, – это подать заявление об уходе по собственному желанию и официально заболеть.

Уже через две недели трудовой договор расторгнут, а человека, который находится на больничном по закону нельзя уволить. Поэтому ваша трудовая будет спасена от ненужной записи.

Если же вы считаете, что вас уволили незаслуженно и незаконно, тогда готовьтесь к судебному процессу, возможно, у вас есть шанс доказать свою невиновность.

Актуальность статьи: 25.04.2013 10:16:24

Источник: https://pravoforyou.ru/articles/utrata-doveria.html

Прав-помощь
Добавить комментарий