Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Кадровик. Управление персоналом

Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Светлана СЕМЕНИХИНА,
юрист

Согласно ст.

27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Указанный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Рассмотрим особенности применения указанной статьи.

Общие положения

Из анализа ст. 27 ТК следует, что запрет относительно совместной работы близких родственников применим при одновременном наличии следующих условий:

– совместная работа осуществляется в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении);

– совместная работа осуществляется в должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира;

– совместная работа осуществляется лицами, состоящими между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов);

– совместная работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из лиц, состоящих близком родстве или свойстве, другому.

Важно!Перечисленная в ч. 1 ст. 27 ТК работа не допускается не только на постоянной основе, но и при ее временном характере (на период отпуска, пребывания в служебной командировке, на период временной нетрудоспособности) и при совместительстве.

Рассмотрим каждую составляющую данного списка подробнее.

Государственная организация и обособленное подразделение

Из норм Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) вытекает, что государственными являются организации, имущество которых находится в государственной собственности (то есть в собственности Республики Беларусь или ее административно-территориальной единицы) и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (республиканские и коммунальные унитарные предприятия, их дочерние унитарные предприятия, государственные учреждения, государственные объединения и др.).

Следовательно, государственной организацией является организация, собственность которой полностью является государственной.

Кроме того, понятие государственной организации специально выделено в п. 11 ст. 44 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

Под государственной организацией понимается юридическое лицо, созданное государственным органом Республики Беларусь (органом государственной власти и управления СССР или союзных республик) или уполномоченной в соответствии с законодательством государственной организацией либо должностным лицом этих органа или организации. Имущество такой организации полностью находится (находилось) в государственной собственности и закреплено (закреплялось) за этой организацией на праве хозяйственного ведения (полного хозяйственного ведения) или оперативного управления.

Важно!Если доля государственной собственности в организации составляет менее 100%, она не является государственной, следовательно, запрет, установленный ч.1 ст.27 ТК, на ее сотрудников не распространяется.Для негосударственных, то есть основанных на частной или смешанной (государственно-частной) собственности, организаций (общество с ограниченной ответственностью, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество и др.) ограничение совместной работы близких родственников может вводиться только на основании ч. 2 ст. 27 ТК.

К числу обособленных подразделений юридического лица ст. 51 ГК относит представительства и филиалы.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юридического лица.

Перечень должностей, на которых недопустима совместная работа близких родственников

Совместная работа близких родственников и свойственников запрещается не на любых должностях, а только на перечисленных в ч. 1ст. 27 ТК:

– руководитель государственной организации;

– руководитель обособленного подразделения государственной организации;

– главный бухгалтер (его заместители);

– кассир.

Указанный запрет не распространяется на заместителя руководителя организации, заместителя руководителя обособленного подразделения, руководителя обычного (не обособленного) структурного подразделения, бухгалтера.

С этой точки зрения не будет нарушением совместная работа близких родственников и свойственников на должностях: руководителя организации и его заместителя, руководителя организации и начальника коммерческого отдела, главного бухгалтера и бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и кассира.

Перечень лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве

Изложенный в ч. 1 ст. 27 ТК запрет распространяется не на всех родственников, а лишь на:

– супругов;

– близких родственников;

– свойственников.

Как следует из ст. 20 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС), супругами являются лица, заключение брака которых зарегистрировано органами, регистрирующими акты гражданского состояния.

Важно!Лица, проживающие в так называемом гражданском браке, супругами не являются, поскольку их союз не зарегистрирован в установленном законом порядке.

Близким родством согласно ст. 60 КоБС являются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

Важно!Приведенный список близких родственников является исчерпывающим. Не относятся к числу близких родственников двоюродные братья и сестры, иные родственники).

Отношениями свойства согласно ст. 61 КоБС являются отношения между супругом и близкими родственниками другого супруга — его родителями, братьями, сестрами и детьми.

Важно!Приведенный список свойственников является исчерпывающим. Не относятся к числу свойственников двоюродные братья и сестры супруга и иные свойственники).

Непосредственная подчиненность или подконтрольность

Подчиненность представляет собой отношения между руководителем и работником, при которых руководитель имеет право издавать распоряжения и приказы, давать указания и поручения, обязательные для исполнения работником.

Такие отношения возникают из полномочий по управлению коллективом работников и выражаются в распределении обязанностей между ними, организации их труда, поддержании дисциплины, применении мер ответственности и поощрения.

Подконтрольность предполагает отношения между исполнителем, выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот исполнитель подотчетен по определенному направлению или в целом по работе.

Понятие «непосредственность», употребляемая в ст. 27 ТК, означает, что подчиненность или подконтрольность между конкретными лицами является прямой, то есть между руководителем и работником, а также лицом, осуществляющим контроль, и исполнителем отсутствует какой-либо руководитель (лицо, которое осуществляет контроль), в подчинении либо подконтрольности которого находится работник.

При отсутствии непосредственной подчиненности запрет, изложенный в ч.1 ст.27 ТК, не применяется.

Ограничение совместной работы лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, в негосударственных организациях

Согласно ч. 2 ст. 27 ТК запрет совместной работы лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, в негосударственных организациях может осуществляться по решению собственника.

Собственником, согласно нормам ГК, является лицо, которому принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Иные лица и органы, в том числе и руководитель организации (за исключением случая, если он одновременно не является собственником), не наделены правом принимать такое решение. Указанное право может появиться у них лишь в порядке делегирования (например, на основании учредительных документов организации, доверенности).

Следует учесть, что установление запрета, изложенного в ч. 1ст. 27 ТК является правом, а не обязанностью собственника.

Запрет совместной работы лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, в негосударственных организациях может либо не вводиться вообще, либо вводиться лишь с учетом части требований, изложенных в ч.1 ст.

27 ТК (например, распространяться лишь на близких родственников). Расширение действия данного запрета (например, путем расширения списка должностей и (или) близких родственников, свойственников) недопустимо.

Если требования ч.1 ст.27 ТК нарушены

Нарушение запрета относительно совместной работы лиц, состоящих в близком родстве или свойстве может иметь место в двух ситуациях:

1) требования ч. 1 ст. 27 ТК были нарушены изначально при приеме сотрудника на работу (например, по решению руководителя государственной организации на должность главного бухгалтера принята его супруга);

2) требования ч. 1 ст. 27 ТК были нарушены в процессе совместной работы (например, руководитель государственной организации вступил в брак с главным бухгалтером).

При наличии такого рода нарушений они в обязательном порядке должны быть устранены. В рассматриваемой ситуации указанное возможно как путем перевода супруги руководителя на иную должность, не включенную в перечень, установленный ч.1 ст. 27 ТК (например, на должность бухгалтера) либо путем ее увольнения.

При этом следует учесть, что если требования ч. 1 ст. 27 ТК были нарушены при заключении трудового договора, работница подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК (в связи с нарушением установленных правил приема на работу).

Если же ее прием на работу был осуществлен с соблюдением установленных правил, а нарушение требований ч. 1 ст. 27 ТК произошло в последующем, ссылку в приказе об увольнении и трудовой книжке необходимо делать непосредственно на ч.

1 ст. 27 ТК.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=100382

Муж и жена работают в одной организации – Сайт о

Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Правда ли, что, если муж и жена работают в одной организации как «шеф – подчиненный», одному из них по закону придется уволиться?

В редакцию «СГ» обратилась Галина Анискевич из Солигорского района с таким вопросом: «В нашей фирме муж и жена – руководитель и работник. Говорят, что скоро законодательством запретят такое «родство» на одном предприятии. Значит ли, что кому-то из них потом нужно будет менять место работы?»

Торопиться с увольнением все же не стоит. Тем более что фирма частная. На Национальном правовом Интернет-портале можно подробнее ознакомиться с Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», где есть статья 18 «Ограничения по совместной службе (работе) в государственной организации супругов, близких родственников или свойственников».

В ней говорится: запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

https://www.youtube.com/watch?v=hzihzz-AbWQ

За подробностями «СГ» обратилась в Национальный центр законодательства и правовых исследований, где пояснили, что пока только утвержден план подготовки законопроектов на 2019 год, в том числе и закон о борьбе с коррупцией.

Сегодня документ распространяется только на те организации, в уставном фонде которых 100 процентов долей (акций) находятся в государственной собственности. По предложению Генеральной прокуратуры планируется ограничиться 50 процентами. Категории лиц меняться не будут.

Конечно, если супруг – директор, а его жена – обычный работник, то изменения их вообще не коснутся. Как и тех, кто трудится в частных фирмах.

Термин «коррупция» в последнее время на слуху. К сожалению, в сводках новостей периодически проходит информация о задержании и привлечении к уголовной ответственности руководителей или должностных лиц организаций, предприятий за превышение служебных полномочий для получения материальной выгоды.

Были случаи и «семейных тандемов». Поэтому предполагаемое ужесточение или изменение законодательства вполне естественная, а возможно, и вынужденная мера воздействия на тех, кто никак не может остановить свой неуемный аппетит. Кого-то нелишне предупредить, чтобы потом не приходилось пресекать.

Наталья Часовитина, «Сельская газета», 12 января 2019 г.

Источник:

Семейно-рабочий тандем — Статьи

Ситуация, когда муж и жена работают в одной компании, нередка. Но если для одних это становится идиллией, то для других превращается в трагедию. Расскажем, какие плюсы можно извлечь из совместной работы. Как себя вести, чтобы не разрушить отношения и не повредить карьере.

Как может начаться работа в одной фирме? Путь первый: он и она – коллеги, у них завязались отношения, которые привели к совместной жизни/браку. Так бывает сплошь и рядом: большую часть дня мы посвящаем работе, видим коллег чаще, чем родителей и друзей, отдыхаем с ними после работы и на корпоративах… Ничего удивительного, что все чаще сотрудники находят свою любовь в своей компании.

Путь второй: муж и жена работали в разных компаниях, но один из них «привел» вторую половинку в свою компанию. Высокая зарплата, хороший коллектив, достойный соцпакет – почему бы не поделиться этим с супругом, если в компании открылась подходящая вакансия? Так многие и делают. В итоге, семья трудится в одной фирме.

Путь третий: супруги открыли совместное дело и распределили роли внутри компании. Делят доходы и расходы, проблемы с развитием бизнеса и т.д.

Когда начинаются сложности

Любое из трех «если» вносит сложности в жизнь и работу супругов:

  • Если муж и жена работают в одном отделе и их функционал пересекается

В отношениях может появиться конкуренция: кто лучше сработал, кто кого подвел, кто не заступился. Соревнования и гонки за KPI приведут к разладу в обеих сферах.

  • Если супруги – начальник и подчиненный, и работа одного под контролем другого

Похвала или бонусы для супруга, младшего по должности, коллеги расценивают как поблажки. А если руководитель – женщина, а подчиненный – мужчина, это еще сложнее. Борьбу с социальными стереотипами способна выдержать не каждая пара.

Часто супруг-руководитель, чтобы избежать пересудов о предвзятом отношении, выдвигает более высокие требования к работе второй половины, приструнивает прилюдно, меньше хвалит.

Но в итоге, это может вылиться в чрезмерный контроль и дискриминацию, которые нанесут серьезный удар и по браку, и по карьере.

  • Если один из супругов вырос карьерно, а другой – нет

Нередко один из супругов стремительно растет в компании: с должности менеджера до начальника отдела, с начальника отдела до директора направления. А другой остается на стартовой позиции. Это может привести к зависти или даже препятствиям в продвижении.

Минусы совместной работы

Работая в одной компании, супруги проводят почти все время вместе: на работе, за обедом, по дороге на работу и по дороге с работы, и дома, конечно. Личного времени становится меньше.

Совместная работа мужа и жены провоцирует слухи. Пара становится объектом пристального внимания: о ссорах и примирениях знают все; перешептывания и обсуждения – как факт. К этому надо быть готовыми и относиться спокойнее, потому что сплетники есть в любой организации.

Специалисты считают, что совместная работа обостряет уже существующие проблемы в семье. Если супруги не умеют общаться уважительно, один из них считает, что другой его дискриминирует, это выльется в конфликты на работе, конфликты в семье, и даже больше – увольнение и развод.

Очень часто один из супругов вынужден сменить место работы. Некоторые компании на уровне корпоративной этики запрещают мужу и жене трудиться вместе, особенно если один из них занимает руководящую должность. А государственные служащие вообще не имеют на это права: согласно п.

5 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданин не может быть принят на гражданскую службу «в случае близкого родства (родители, супруги, дети, братья, сестры…

) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому».

Как себя вести супругам, чтобы не вносить разлад в личную жизнь и работу

  • Чтобы не было конфликтов, выберите подходящую иерархию

Некоторым семьям подходит иерархия: «муж – руководитель, жена – помощник или зам».

Потому что это полностью отражает народную мудрость: «Муж – голова, жена – шея».

Но в семьях с другими отношениями – партнерскими, когда супруги равны в социальном и материальном отношениях – эта схема может вызвать разлад.

  • Чтобы не было конкуренции, постарайтесь разграничить работу внутри компании

Есть возможность – лучше работать в разных отделах. В крупных организациях супруги могут вообще не видеться большую часть рабочего дня и заниматься каждый своим делом.

  • Чтобы не было ссор, переключайтесь между ролями «муж-жена» и «коллега-коллега»

Если приходиться работать в одной команде, не путайте личное и рабочее. Не переносите рабочие проблемы в дом, а домашние – на работу.

Не допускайте фамильярностей на работе, объятий и поцелуев, общайтесь как профессионалы.

Не позволяйте себе срывать злость на супруга – вы ведь не стали бы также эмоционально общаться с другим коллегой? Некоторые пары буквально запрещают себе до 9:00 и после 18:00 разговаривать о работе.

  • Чтобы не устать друг от друга, не замыкайтесь на супруге

Оставляйте время на себя, встречайтесь с друзьями, оставайтесь наедине с книжкой и т.д. Некоторые пары ездят на работу отдельно – также, чтобы побыть наедине с мыслями, настроиться на работу.

Плюсы совместной работы

Бесспорно, есть и плюсы в совместной работе. Сосредоточьтесь на них, если работаете вместе!

Кто-то видит проблему в сочетании семьи и работы, но только не те, кто работает совместно! В отличие от большинства, они проводят с супругом достаточно времени, даже если перерабатывают. Кроме того, супруги всегда на виду друг у друга, отсюда меньше поводов для ревности и недомолвок. У них общий круг друзей и коллег.

Если супруги работаю вместе, у них нет недостатка общих тем. Люди из одной среды прекрасно понимают профессиональные шутки друг друга. Могут поделиться свежими и актуальными новостями о компании. И вообще, кто как не сослуживец даст профессиональную оценку «ляпам» коллег?

Супруги-коллеги всегда имеют как минимум одного человека в компании, который всегда может дать профессиональный совет. Супруг может заметить со стороны то, что не видите вы. И если попросить его указать на недостатки, он сделает это бережно и вдумчиво, в отличие от тех, кто не понимает, чем вы занимаетесь и что за ситуация в компании.

Если компания хорошая и одному или обоим супругам достались рабочие активы (служебный автомобиль и оплата бензина, оплата мобильной связи, страховка и большая скидка на страховку для членов семьи и т.д.), они остаются внутри семьи. Супруги попросту не тратятся на эти блага и могут направить семейные сбережения на что-то другое.

Мы с МЧ познакомились на работе меньше года назад… Встречаемся уже больше полугода. На работе вначале не афишировали, шифровались. Но вскоре это потеряло всякий смысл, весь отдел только рад за нас был.

Но теперь новая проблема: в последнее время начальница начала как-то очень злобно обращаться с ним. Скидывает на него все обязанности и промахи других. Кричит при всех. Я переношу это на себя, хотя у меня с начальницей хорошие отношения.

Хочу помочь МЧ, но пока не знаю, как. Отзыв с форума

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/muzh-i-zhena-rabotayut-v-odnoj-organizatsii.html

Родственники и труд. Правила борьбы с семейственностью на работе

Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Об этом «АиФ» рассказала помощник адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Марианна ГРИНЕВИЧ.

– Среди прочих нововведений статьёй 18 Закона «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон) предусмотрены ограничения по совместной службе (работе) в некоторых государственных органах и организациях супругов, а также близких родственников или свойственников, если их трудовая деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Если определение понятия «супруги» затруднений не вызывает, то в отношении близких родственников и свойственников еще следует разобраться, кого к таковым относит законодатель. В соответствии со ст. 1 Закона близкими родственниками признаются:

  • родители, усыновители (удочерители);
  • дети, в том числе усыновленные (удочеренные);
  • родные братья и сестры;
  • дед, бабка;
  • внуки.

К свойственникам относятся все перечисленные выше близкие родственники супруга или супруги государственного должностного лица.

Свои люди

– Где запрещается прохождение совместной службы (работы)?

– Ст. 18 Закона запрещает совместную трудовую деятельность государственным служащим, являющимся супругами, близкими родственниками или свойственниками, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому:

  • в Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз;
  • в органах внутренних дел – военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава;
  • в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля.

Кроме того, запрещается совместная работа супругов, близких родственников или свойственников (если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому) в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности:

  • руководителя (его заместителей);
  • главного бухгалтера (его заместителей);
  • кассира.

Взаимоотношения

– Что Закон понимает под подчиненностью и подконтрольностью?

– Подчиненность представляет собой отношения между руководителем и работником одной организации, при которых руководитель уполномочен издавать приказы, распоряжения, давать указания и поручения, обязательные для исполнения работником.

Как правило, такие отношения возникают в большом коллективе, которым управляет руководитель: он распределяет обязанности между работниками, занимается организацией труда, поддержанием дисциплины, применением мер ответственности и поощрениями (к примеру, взаимоотношения между директором организации и главным бухгалтером).

Подконтрольность представляет собой отношения между работником (исполнителем), выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот работник подотчетен по определенному направлению или по работе в целом (к примеру, взаимоотношения между руководителем отдела в организации и сотрудником данного отдела).

– Что понимается под непосредственностью подчиненности и подконтрольности?

– Непосредственность означает, что подчиненность или подконтрольность между лицами является прямой – то есть во взаимоотношениях между данными лицами отсутствует какой-либо промежуточный руководитель, в подчинении (подконтрольности) которого находится работник (исполнитель).

Если же в нарушение требований закона на работу (службу) с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного лица другому принимаются граждане, являющиеся супругами, близкими родственниками или свойственниками, наниматель обязан прекратить трудовой договор с одним из них по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу) или перевести одного из работников с его согласия на другую работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) или к другому нанимателю.

Если же отношения супружества, близкого родства, свойства и непосредственной подчиненности и подконтрольности возникли уже в ходе работы (например, директор женился на кассире либо главном бухгалтере), должны быть приняты меры по устранению возникшей ситуации путем перевода одного из членов семьи на другую работу (в том числе к другому нанимателю). В противном случае трудовой договор с одним из работников должен быть расторгнут (по соглашению сторон либо по п.5 ст. 47 ТК за нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией).

Максим СЕРГЕЕНКО

Источник: http://www.aif.by/social/buisiness/rodstvenniki_i_trud_pravila_borby_s_semeystvennostyu_na_rabote

Ограничение совместной работы близких лиц: советы юристов

Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Особенности ограничений совместной работы близких лиц в государственном и частном секторах прокомментировали Лидия Санжаровская, старший юрист, и Кристина Демченко, младший юрист юридической компании «Правовой Альянс».

Недавно стали известны результаты выборов во Франции, которые оправдали опасения политологов относительно непрохождения во второй тур одного из кандидатов – бывшего премьер-министра Франции Франсуа Фийона, связанного со скандальной информацией о найме его жены в качестве помощника в период пребывания Фийона на должности депутата.

Вопрос в данном случае касался, в первую очередь, наличия подозрений в фиктивности трудовых отношений как таковых, а не самого факта прямого подчинения. Украинское же законодательство расставляет и иные, не менее важные акценты в подобных ситуациях, с которыми постоянно приходится сталкиваться юристам трудовой практики нашей компании.

Читайте еще: Проблемные увольнения: 3 кейса и варианты решений

Ограничения совместной работы близких лиц в государственном секторе

Так, ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции» устанавливает ограничение относительно совместной работы близких лиц (на данный момент в государственном секторе), которое заключается в следующем:

1.

Отдельная категория лиц, к которой, к примеру, относятся Президент Украины, государственные служащие, должностные лица местного самоуправления, судьи, военные должностные лица Вооруженных Сил Украины, должностные и служебные лица органов прокуратуры, члены Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции, члены Центральной избирательной комиссии,  полицейские, не может иметь в прямом подчинении близких им лиц или быть прямо подчиненными в связи с выполнением полномочий близким им лицам.

2. Лица, претендующие на занятие таких должностей, обязаны сообщить руководству органа, на должность в котором они претендуют, о работающих в этом органе близких им лицах.

При этом к близким относятся лица, которые совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности с субъектом ответственности (кроме лиц, взаимные права и обязанности которых с субъектом не имеют характера семейных), в том числе лица, которые совместно проживают, но не состоят в браке, а также – независимо от указанных условий – муж, жена, отец, мать, отчим, мачеха, сын, дочь, пасынок, падчерица, родной брат, родная сестра, дед, бабушка, прадед, прабабушка, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невестка, тесть, теща, свекор, свекровь, усыновитель или усыновленный, опекун или попечитель, лицо, находящееся под опекой или попечительством упомянутого субъекта (абз. 4 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О предотвращении коррупции»).

Если указанное прямое подчинение выявлено, то такие ответственные лица, а также их близкие родственники должны предпринять действия, направленные на устранения нарушения этого ограничения в 15-дневный срок (абз. 1 ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции»).

Если же такие лица ничего не предприняли, остается два выхода:

  • ответственное лицо или его близкого родственника переведут в установленном порядке на иную должность, которая исключит прямое подчинение, на что дается месяц (абз. 2 ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции»);
  • или же, при невозможности такого перевода, лицо в подчинении будет уволено с занимаемой им должности (абз. 3 ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции»).

Также следует отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает пребывание вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека одним из дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 4 ч. 1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины).

Читайте еще: 4 причини обрати цивільно-правовий договір замість трудового

Особенности ограничений в частном секторе

Для частного сектора установлены вполне логичные послабления в отношении найма и, как следствие, прямого подчинения близких лиц.

Иначе сложно было бы представить себе существование традиционных семейных кафе, ремесленных мастерских и иного мелкого бизнеса.

Однако для крупных и тем более международных компаний такое прямое подчинение обычно уже на уровне корпоративной культуры неприемлемо.

Именно для подобных случаев законодателем предусмотрено, что собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч. 1 ст. 25-1 Кодекса законов о труде Украины).

Источник: https://prohr.rabota.ua/ogranichenie-sovmestnoy-rabotyi-blizkih-lits-sovetyi-yuristov/

Всё в семью: Можно ли работать вместе с супругом

Могут ли в одной организации работать вместе муж и жена?

Многие компании считают, что семейные отношения вредят бизнесу. С этим связан запрет многих корпораций на приём на работу близких родственников.

При этом многие семейные фирмы стали невероятно успешны благодаря личному подходу к делу. Среди них, например, Zara и Auchan.

The Village поговорил с предпринимательницей, которая работает вместе с мужем, и узнал, как ей удалось спасти семью и не навредить бизнесу.

Производственная драма

Гендиректор Fine Design Group Александра Хлопушина работала в компании, которая занималась дистрибьюцией детских игрушек. Её муж и нынешний партнёр Илья Карташев — в IT-корпорации. Потом она открыла интернет-магазин и начала оптовую продажу дизайнерских вещей для дома.

«Я думала, что это будет игра — небольшой магазинчик, который будет давать дополнительный доход, — рассказывает она. — Илья относился точно так же и не мешал, хотя с самого начала я как туда провалилась, работая по 14–16 часов в сутки без выходных, и так и не вылезла».

Через два года муж присоединился к семейному предприятию. 

«Я была наслышана о том, что совместная работа ведёт к краху отношений, и мои страхи быстро оправдались», — признаётся Хлопушина. Ситуация усугублялась тем, что муж был подчинённым, а не начальником. Через полгода в семье начался разлад.

Основных проблем было три: отсутствие личной жизни, стремление жены всё взять под свой контроль и неоправданные ожидания. Илья хотел снова пойти на работу по найму, но потом было решено оставить всё как есть.

«Я вовремя поняла, что мы будем существовать в разных мирах и разных временных зонах, — говорит Александра, — ведь у меня свободный график и командировки, и так мы ещё больше отдалимся друг от друга».

По словам президента Гильдии рекрутеров Ильгиза Валинурова, в ситуациях, когда муж и жена работают вместе, больше минусов, чем плюсов. «Недавно мы столкнулись с ситуацией, когда генеральный директор и совладелец компании — бывший муж, а финансовый директор — его бывшая жена.

В этой же компании работает эйчаром бывшая любовница генерального директора, которая в итоге стала нынешней женой», — рассказывает он. Все они встречаются на планёрках и совещаниях, начинают всплывать скелеты в шкафу — работа идёт неэффективно.

Время от времени каждый из троих хочет блокировать полезные для компании решения по личным причинам.

В другой компании жена одновременно является и коммерческим директором, а муж — генеральным. Его работа подразумевает постоянные переезды, полёты, коммуникации с сотнями людей.

А жена его «сторожит» и не совсем лояльно относится к его командировкам в другие города. «Конечно, от этого страдает бизнес», — говорит Валинуров.

Его супруга тоже помогает ему в бизнесе: занимается PR и маркетингом, но при этом она никак не оформлена в штате, не общается с другими сотрудниками и делает это факультативно. 

Новые правила

Чтобы исправить ситуацию, Илья и Александра выработали ряд правил совместной жизни. Во-первых, они наложили табу на разговоры о работе за её пределами: они заканчиваются в машине около офиса, в крайнем случае — возле дома. Если раньше, гуляя в парке или купаясь в море на отдыхе, Илья и Александра всё равно говорили о работе, то теперь они стали организовывать бизнес-встречи.

«Мы назначаем „митинг“ в системе „Битрикс24“ и конкретно в это время обсуждаем рабочие вопросы», — рассказывает Александра. Такая система, по её признанию, позволила найти время на жизнь и перестать относиться к супругу как к подчинённому.

«В быту это совсем не правильно, — считает она, — ведь глава семьи всё-таки мужчина, и в какой-то момент он мне сказал: „Хватит мной командовать!“»

При этом Александра стала терпимее относиться к ошибкам Ильи на работе. Первое время он многого не знал о бизнесе. Он мог, например, приехать на отраслевую выставку в строгом костюме и оказаться белой вороной, так как в среде дизайнеров не принято соблюдать офисный дресс-код.

Чтобы не поправлять мужа постоянно, Александра стала выходить из комнаты, когда он вёл телефонные переговоры.

«Если инструктор будет всё время прыгать с начинающим парашютистом и держать за руку, то при одиночном прыжке он может и забыть о том, что надо раскрыть парашют», — говорит она.

Нанимая начальника склада, Илья ошибся дважды. С первым пришлось расстаться через неделю — это сильно ударило по самолюбию работника, и он, обнаружив на складе нарушения пожарной безопасности, стал шантажировать предпринимателей — пришлось выплатить ему трёхмесячный оклад.

Исправив недочёты, Илья взял ещё одного начальника склада, но менеджеры и сотрудники склада не хотели работать под его руководством, и через пять месяцев его тоже пришлось уволить. «Мне хотелось сказать: куда ты смотрел? — признаётся Хлопушина. — Но если бы не ошибки, то не пришло бы понимание, что на рынке просто нет подходящих людей».

В итоге начальника склада вырастили из своей команды кладовщиков.

Я могу делать десять дел одновременно, делаю их быстро, но во всём разбираюсь лишь поверхностно 

Чтобы лучше разобраться в вопросе, Илья окончил специальные курсы и три месяца провёл на складе. За это время он увеличил фулфилмент (точность сбора заказов) с 70 % до 94 %.

«В этот момент мне стало понятно, что мужчины совершенно по-другому подходят к работе и ими нужно совсем по-другому управлять, — говорит Александра. — Я могу делать десять дел одновременно, делаю их быстро, но во всём разбираюсь лишь поверхностно.

Такой же скорости и многозадачности я ожидала и от Ильи». Но его преимущество совсем в другом — мужчины могут глубже погрузиться в какую-то одну сферу и добиться лучшего результата. Если раньше у неё был совершенно женский коллектив, то теперь соотношение 50 на 50.

«И немедленного результата от сотрудников-мужчин я уже не жду — всегда даю время разобраться», — говорит гендиректор.

Она также разделила с мужем сферы ответственности, попросив взять на себя общение с поставщиками. Супруги договорились: «Я не лезу в твои дела, даже если кажется, что ты что-то делаешь не так». Этому правилу Александра не изменила даже тогда, когда муж целый день возил представителя бренда Umbra на метро.

К концу дня иностранка была очень вымотана и намекнула на то, что ей было бы удобнее работать непосредственно с Александрой, но та ответила: «Потом с вами будет работать бренд-менеджер, но сейчас такого человека нет и мы активно его ищем, а пока, пожалуйста — есть Илья!» Вскоре он нашёл общий язык с поставщиком.

Гендиректор считает, что мужчина должен всегда брать на себя ответственность за ситуацию. Если этого не происходит, то у женщины на подсознательном уровне возникает чувство опасности.

«Тогда мы, как курицы, начинаем „эмоционировать“, а волнение у женщин выражается либо в замечаниях, либо в чрезмерном контроле своего партнёра, либо в постоянных напоминаниях, — говорит она.

 — Всё это возвращается обратно от мужчины к женщине тем, что мужчина раздражается и берёт на себя ещё меньше ответственности, его парализует». 

Параллельно с налаживанием бизнеса она занималась ещё и ремонтом в квартире. «В какой-то момент я обнаружила себя в восемь утра посреди магазина стройматериалов, выбирающей краску для стен.

Тогда я просто бросила всё в бытовом вопросе и перевела на Илью», — вспоминает Александра. Перераспределение ответственности помогло сохранить отношения в семье. Сейчас предпринимательница говорит, что они с мужем ближе друг к другу, чем когда-либо.

По её мнению, работа вместе — это испытание, которое по-настоящему тестирует отношения на прочность.

 Счастливы вместе

Алиса Чумаченко и Игорь Мацанюк, Game Insight: Недавно состоялась свадьба совладельцев игровой компании Game Insight Алисы Чумаченко и Игоря Мацанюка. Будущие супруги ещё в 2002 году были участниками одного клана в популярной тогда онлайн-игре «Бойцовский клуб».

Потом вместе с Сергеем Жуковым из группы «Руки вверх» они создавали её клон. Потом компания разрослась в большой игровой холдинг, доли в котором были проданы Mail.ru. Тогда Мацанюк стал вице-президентом Mail.ru, а Чумаченко создала новую игровую компанию, и Мацанюк через несколько лет к ней присоединился.

В общем, свадьба стала хэппи-эндом этой запутанной бизнес-саги.

Давид Ян и Алёна Ян, ABBYY: Основатель ABBYY Давид Ян прямо заявляет о том, что без супруги не смог бы добиться такого успеха. Он работает со своей женой Алёной Ян с 1990 года.

Предприниматель искал помощника с навыком слепой печати и хорошим уровнем английского языка, и будущая жена и партнёр по бизнесу была единственным кандидатом. Ни одному из требований она в тот момент не соответствовала, но это не помешало ей вырасти в вице-президента ABBYY.

Кстати, 80 % коллег Яна, которые работают в компании с момента основания, работают тоже вместе со своими парами. 

 Раздел имущества

Евгений Касперский и Наталья Касперская, Kaspersky Lab: Супруги-предприниматели Евгений и Наталья Касперские, казалось, хорошо дополняли друг друга в бизнесе. Евгений занимался продуктом — одноимённым антивирусом, а Наталья — его продвижением (кстати, назвать антивирус «Касперским» — её идея).

Однако Евгений сразу предполагал, что совместная работа приведёт к разводу. Так и произошло — в 1998 году, после десяти лет брака. Но ситуация сложилась уникальная: Наталья осталась в компании гендиректором.

Только в 2007 году, когда бывшие супруги действительно поссорились, она покинула бизнес и возглавила один из дочерних проектов «Лаборатории Касперского».

Сергей Брин и Анна Войжитски, Google, 23andMe: Сооснователь Google Сергей Брин и предприниматель Анна Войжитски прожили в браке шесть лет и летом 2015 года объявили о разрыве. У бывших супругов было несколько общих проектов.

Один учреждённый ими фонд вкладывается в благотворительность, другой — в научные разработки. Google и лично Сергей Брин стали инвесторами компании Анны Войжитски 23andMe, которая разрабатывает и продаёт генетические тесты. Судя по всему, Брин не разделяет семейные отношения и рабочие.

Старшая сестра его супруги работает в Google вице-президентом. А новая его девушка — менеджер по продвижению Google Glass. 

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/219931-semeynyy-biznes

Прав-помощь
Добавить комментарий