Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?

Кризис. Страх и сокращения в России

Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?
09.02.2015 13:05

Численность официально зарегистрированных безработных в России за январь выросла на 3,3% и составила 922 тысячичеловек, пишет в понедельник «Коммерсант» со ссылкой на имеющиеся в распоряжении издания материалы Минтруда.

При этом специфика российского рынка труда такова, что в кризисные периоды официальная статистика безработицы не отражает реального положения дел, констатирует «Коммерсант»: «В таком случае необходимо ориентироваться на такие показатели, как предполагаемый объем увольнений и объем неполной занятости»». Именно эти данные, по сведениям издания, обсуждались в прошедшую пятницу на заседании межведомственной группы социального блока правительства.

«Численность работников, предполагаемых организациями к увольнению, сейчас составила 235 тыс. человек — 21 тыс. из них пока работают на предприятиях моногородов», — приводит «Коммерсант» статистику, озвученную на заседании рабочей группы. Самые масштабные сокращения ожидаются в Челябинской, Самарской и Волгоградской областях, а также Санкт-Петербурге.

Скрытая безработица по оценке Минтруда составляла на 4 февраля 190 тысяч человек, пишет «Коммерсант»; из них 46 тысяч – это сотрудники, находящиеся в вынужденном простое по вине администрации, 141 тысяча – переведенные в режим неполного рабочего дня, еще 4 тысячи человек ушли в отпуска по соглашению сторон.

При этом, по данным Минтруда, 67 крупных компаний, уведомивших о предстоящих сокращениях, напрямую связали такие меры с кризисом, 11 предприятий заявили о трудностях с выплатой кредитов, 40 – о падении спроса и 10 – о перебоях в поставках сырья.  

09.02.2015 13:23

На заводе Volkswagen могут попасть под сокращение до 700 человек, рассказал «Известиям» глава профсоюза калужского предприятия Дмитрий Трудовой.

Соседний завод «ПСМА Рус», выпускающий Peugeot, Citroen и Mitsubishi, приостанавливает конвейер с 24 февраля по 6 марта; на это время сотрудники в приказном порядке будут отправлены в отпуска, говорит руководитель ячейки Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА) Дмитрий Кожнев.  

На «АвтоВАЗе» подготовка к сокращению штатов проводится непублично: представителям профсоюза не дали ознакомиться со списками и графиками, сообщил лидер профобъединения «Единство» Петр Золотарев. Ранее президент компании Бу Андерссон заявлял, что сокращения коснуться только менеджеров «АвтоВАЗа», однако по сведениям Золотарева, штат рабочих также ожидает «оптимизация».

09.02.2015 14:39

В Татарстане на неполный рабочий день по инициативе работодателя к 4 февраля переведены 8 тысяч человек, пишет «Татарстан сегодня» со ссылкой на республиканское Министерство труда, занятости и соцзащиты. В регионе зарегистрированы 15974 безработных, причем только за последнюю неделю этот список пополнили 572 человека. Ожидается, что к маю под сокращение попадут еще 3 тысячи татарстанцев.

09.02.2015 14:50

В Карелии под сокращение попали 23 сотрудника петрозаводского отделения банка ВТБ-24 и сто работников таможни, сообщил в понедельник директор Петрозаводского городского центра занятости Юрий Мишков. 

09.02.2015 15:34

«Коммерсант»: Федеральное дорожное агентство (Росавтодор) в 2015 году может отказаться от строительства четверти запланированных объектов. По оценке президента ассоциации дорожных научно-исследовательских организаций РОДОС Олега Скворцова, это приведет к увольнению «десятков тысяч человек»

09.02.2015 15:49

Сокращения коснулись почти 5 тысячжителей Подмосковья, сказал «Интерфаксу» вице-губернатор региона Юрий Олейников. Чиновник оговорился, что эти увольнения не обязательно связаны с экономической ситуацией в стране – «очень часто это попытка структурных преобразований, определенные действия административного характера. (…) Нередко это еще и переобучение кадров».

Ранее пресс-служба Комитета по труду и занятости населения Московской области сообщала, что в первом квартале 2015 года подмосковные работодатели планируют уволить 3,4 тысячи человек.

09.02.2015 16:06

На волгоградском заводе «Химпром» – вторая волна увольнений; на этот раз под сокращение попадут 400 человек.

Ранее с предприятия уже уволили 711 сотрудников, рассказали местному агентству «Высота 102» в профкоме завода (онлайн-издание V1.ru называет другую цифру – 814 человек).

Решение о ликвидации некогда крупнейшего химического завода, с 2010 года принадлежащего госкорпорации «Ростех», было принято в сентябре 2014 года. 

09.02.2015 16:40

Почти все предприятия вагоностроительной отрасли приостанавливают производство и сокращают персонал, следует из документов Минпромторга, оказавшихся в распоряжении «Коммерсанта».

Сократить более трети сотрудников планируют Алтайвагонзавод и «Рузхиммаш» (2,7 тысячи и одну тысячу человек соответственно); «Трансмашхолдинг» готовится к сокращению 20% персонала. Подконтрольный «Уралвагонзаводу» «ЧТЗ-Уралтрак» до мая избавится от 81% работников.

Приостановлено производство на заводах «Промтрактор-вагон» в Канаше, Тверском вагоностроительном и Демиховском машиностроительном

09.02.2015 17:19

Предупредительную забастовку проведут 11 февраля сотрудники Вологодского машиностроительного завода – задолженность предприятия по зарплате достигает 9 месяцев, рассказала газете «Солидарность» председатель профкома Ольга Штуканцева. 

09.02.2015 17:57

Треть работников Калтанского завода котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов в Кемеровской области отказались выходить на работу из-за двухмесячной задолженности по зарплате. 

«Более 110 человек из 330 работающих в ООО КЗ “КВОиТ” приостановили работу в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней.

Работники намерены обратиться в прокуратуру и в административные органы за защитой своих прав и интересов», – говорится в сообщении Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

 В пресс-службе завода подчеркивают, что «задержка заработной платы возникла в связи с тяжелой ситуацией, сложившейся в машиностроительной отрасли».

09.02.2015 18:44

Брянская область: с начала года о введении режима неполного рабочего времени и высвобождении сотрудников уведомили 156 предприятий региона; за первые дни февраля они почти вдвое увеличили планы по сокращению персонала – до 2430 человек. 27 января областной Службе занятости было известно о намерении брянских предприятий сократить всего 1163 человек

09.02.2015 19:14В январе 2015 года в Пермском крае под сокращение попали 964 человека. С февраля по апрель уволены будут еще 3244 работника, рассказали «Коммерсанту» в региональном агентстве по занятости населения.09.02.2015 19:28

Мэр Нижнекамска Айдар Метшин анонсировал увольнение всех кондукторов городского транспорта – это 81 человек

В январе единственная в Нижнекамске компания-перевозчик уже уволила 40 кондукторов; также планируется сокращение числа маршрутов с 14-ти до десяти, причем автобусы «большой вместимости» будут курсировать только по четырем «магистральным» маршрутам, пишет татарстанское издание БизнесOnline.  

09.02.2015 22:07

В московской полиции ограничены выплаты разовых денежных премий; телефонограмма с таким распоряжением начальника столичного главка МВД Анатолия Якунина опубликована на сайте Профсоюза сотрудников милиции Москвы и Московской области, пишет РБК. 

Премирование личного состава теперь будет осуществляться только за раскрытие тяжких и особо тяжких преступлений, материальную помощь сотрудники смогут получить лишь «в случае крайней необходимости», говорится в документе. 

«В связи с оптимизацией расходов федерального бюджета МВД на 2015 год министерство направило на места указание ужесточить контроль расходования бюджетных средств, а выплаты разовых премий и материальной помощи осуществлять в случае необходимости адресно», — прокомментировали телефонограмму Якунина в пресс-службе МВД.

10.02.2015 12:29

C 28 января по 4 февраля численность официально зарегистрированных безработных в России увеличилась на 2,2% и составила 921 991человек, говорится в сообщении, опубликованном во вторник на сайте Минтруда. 

В режиме неполной занятости, по данным ведомства, находятся 190 549работников, из них в вынужденном простое по инициативе администрации – 46 296 человек, переведены на неполное рабочее время – 140 645, отправлены в отпуска по соглашению сторон – 3 608 человек.

10.02.2015 13:06

«Известия»: иностранные авиакомпании «скупают» летчиков и других специалистов гражданской авиации, уволенных российскими перевозчиками. В ирландской рекрутинговой компании Direct Personnel изданию подтвердили, что получили около 200 резюме из России, в основном – от командиров воздушного судна и бортпроводников.

По данным Федерации независимых профсоюзов России, на которые ссылаются «Известия», только компания «ЮТэйр» с лета 2014 года сократила до трех тысяч сотрудников, из них 300– пилоты.

В разговоре с журналистами представители пресс-службы компании объяснили сокращения «экономическими изменениями, которые происходят в нашей стране». 

10.02.2015 14:02

«Газета Кемерова»: глава Калтана Игорь Голдинов опровергает сообщения о забастовке рабочих местного Завода котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов. «Среди сотрудников есть недовольство, вызванное небольшой задержкой заработной платы, однако предприятие продолжает функционировать в обычном режиме», – цитирует издание чиновника.

По сведениям «Интерфакса», работать отказались 110 из 330 сотрудников предприятия. 

10.02.2015 14:17

Работники Тверского вагоностроительного завода, на месяц приостановившего производство из-за отсутствия заказов, 20 февраля проведут митинг протеста. Об этом сообщает онлайн-издание «Тверской информационно-деловой центр». Ранее на предприятии не исключали, что до июля под сокращение попадут до 30% сотрудников

10.02.2015 14:51

Россия переживает бум микрокредитования: в январе микрофинансовые организации выдали 156,2 тысячи займов; это на 20% больше, чем в том же месяце 2014 года, пишет «Газета.ру» со ссылкой на данные Национального бюро кредитных историй.

«Это рост спроса на “деньги до зарплаты”», – констатирует издание. Всего на конец 2014 года россияне были должны микрофинансовым организациям 34,6 млрд рублей, из них 15,8 млрд приходилось на микрокредиты. 

10.02.2015 16:17

В январе предприятия Кировской области анонсировали дополнительные сокращения, которые коснутся 860 работников, рассказал во вторник начальник управления государственной Службы занятости населения по региону Петр Петраков. 

Ранее 203 организации Кировской области уже уведомили о предстоящем увольнении 4 900 человек, около тысячи из них к началу 2015 года остались без работы, уточняет местное онлайн-издание «Девятка.ру».

10.02.2015 16:40Работники Тверского вагоностроительного завода подали в администрацию города уведомление о митинге, который назначен на 20 февраля, сообщила представитель заводского профкома Лидия Жарняк. Ожидаемая численность акции – три тысячичеловек.10.02.2015 17:34

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев объявил о сокращении бюджетов муниципальных образований региона на 10%.

«Своему заместителю – начальнику главного финансового управления Тулеев дал поручение не подписывать бюджеты, если нет сокращений», – сообщает ТАСС. Экономить губернатор предлагает, в частности, на отоплении.

«В январе морозы были, а в феврале – вплоть до плюсовых температур», – цитирует Тулеева агентство. 

10.02.2015 18:23Китайский бизнес серьезно озабочен падением туристического потока с российского Дальнего Востока, заявил во вторник представитель МИД в Забайкальском крае Алексей Котельников, передает «Чита.ру». По сведениям замминистра международного сотрудничества Забайкальского края Натальи Солдатовой, чьи слова приводит издание, по сравнению с 2013 годом поток туристов из региона в Китай в 2014 году сократился на 60 тысяч человек и составил 137 тысяч человек.  О падении спроса на шопинг-туры в Китай пишет и хабаровское AmurMedia; «из-за падения рубля цены резко выросли, китайские предприниматели разоряются и закрывают магазины», констатирует агентство.10.02.2015 21:22Расходы федерального бюджета в 2015 году требуется сократить еще на 600 млрд рублей, заявил во вторник министр финансов Антон Силуанов. Таким образом, с учетом ранее заявленного сокращения на 10%, расходы бюджета в этом году предстоит урезать на 1,5 трлн рублей

Источник: https://zona.media/online/2015/09/02/crisis-online

Алименты на ребенка в Украине 2019: размер и порядок начисления

Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?

Алименты – это определенная сумма денег, которая добровольно либо же по решению суда выплачивается одним из родителей для содержания несовершеннолетнего ребенка.

Если родители решают разорвать свои отношения, то возникает вопрос: кто и как должен содержать ребенка или нескольких детей, родившихся в браке.

Об этом позаботилось государство и на законодательном уровне установило определенные нормы, согласно которым производится расчет материального обеспечения, которое обязан выплачивать один из родителей.

Проживание родителей порознь не снимает ответственности ни с одного из них. Размер алиментов, на которые может претендовать несовершеннолетний, четко прописан в законе.

Обновленные данные по сумме алиментов в Украине

Согласно законодательству, с 1 июля 2019 года размер прожиточного минимума вырастет. Исходя из этого, сумма алиментов, объем которых указан в процентном соотношении к прожиточному минимуму, тоже увеличится.

С 1 июля размер алиментных выплат будет следующим:

  1. Минимальный объем алиментных долгов (половина прожиточного минимума) для детей:
    • до 6 лет – 849,50 гривен;
    • 6 – 18 лет – 1059 гривен.
  2. Рекомендуемый минимальный объем алиментных выплат для детей:
    • до 6 лет – 1699 гривен;
    • 6 – 18 лет – 2118 гривен.
  3. Максимальные суммы алиментных долгов:
    • до 6 лет – 16 990 гривен;
    • 6 – 18 лет – 21180 гривен.

Эти данные следует учитывать работодателям, в частности, если из заработной платы сотрудников необходимо удерживать алиментные выплаты в привязке к прожиточному минимуму на детей соответствующего возраста. Также следует знать, что работодатель не оплачивает алиментные выплаты сотрудника с начисленной суммы больничных.

Размер алиментов в Украине

Алименты на несовершеннолетнего или совершеннолетнего ребенка могут выплачиваться в двух вариантах.

  1. Заранее оговоренная сумма (принимается во внимание индексация).
  2. Сумма, которая вычитается из заработной платы одного из родителей и зависит от ее размера.
  • Государство устанавливает минимальную и максимальную сумму алиментов. Первая составляет 50% от прожиточного минимума, определенного для детей соответствующей возрастной категории. Максимальная – 10 прожиточных минимумов.
  • С 01.01.2019 года прожиточный минимум для детей составляет от 1626 грн до 2106 грн в зависимости от возрастной категории.
  • Для детей до 6 лет: минимум – 813 грн (50% от прожиточного минимума), максимум – 16 260 грн.
  • Для детей от 6 до 18 лет: минимум – 1053 грн, максимум – 21 060 грн.

Большинство украинцев убеждены, что минимальный размер недостаточен для обеспечения нормальной жизни ребенку, поэтому просят парламентариев пересмотреть эти нормы.

Новый Закон об алиментах

В 2019 году вступил в силу новый Закон об алиментах в Украине, цель которого усилить ответственность за неуплату денежной помощи своим детям. Теперь должников могут ограничивать в таких правах, как: свободный выезд за границу (даже если это командировка), вождение транспортного средства, использование оружия. Такие ограничения будут в силе, пока родитель не погасит долг.

При назначении суммы выплат судом будут учитываться расходы свыше десяти минимальных зарплат, наличие имущества и даже банковских сбережений. Если бывшая жена знает, что доходы супруга выше, чем заявленные, и ему есть что скрывать, то в новом Законе про алименты имеются нормы, которые позволяют собирать и предъявить доказательства более высокого уровня жизни, чем было заявлено.

Мужчина, который со временем стал меньше зарабатывать, имеет право подать ходатайство об уменьшении суммы алиментов.

Как рассчитывается сумма алиментов на ребенка в Украине?

На одного ребенка с плательщика вычитают 25% от дохода, алименты на двоих детей в Украине составляют – 33%, на троих и более – 50%. Максимальная сумма не должна превышать 10 минимумов, установленных законом на каждого ребенка.

Актуально:

В 2019 году увеличился минимальный размер алиментов

С начала нового года в связи с увеличением прожиточного минимума для детей увеличился и минимальный гарантированный размер алиментов, который не может быть меньше 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (до июля 2017 было 30%).

При назначении суммы учитывают также:

  • здоровье ребенка и потребность в лечении;
  • здоровье и потребность в лечении плательщика;
  • есть ли у плательщика другие дети, которые нуждаются в финансовой поддержке;
  • финансовые возможности первого родителя (с кем проживает ребенок).

Для удобства минимальная сумма алиментов в Украине приведена в таблице:

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/vse-ob-alimentah-na-rebenka-v-ukraine-razmer-poryadok-nachisleniya-obrazets-zayavleniya/

Пенсионный Фонд сообщает

Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?

  • Р�нформация пенсионного фонда РѕС‚ 25.12.2019

Управление Пенсионного фонда в Волховском районе (межрайонное) сообщает, что в с 1 января 2020 года устанавливается обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (по форме СЗВ-ТД) не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Р’РќР�РњРђРќР�Р• –  «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово»

Нередко граждане позвонив в Пенсионный фонд, просят уточнить размер своей пенсии или сумму выплачиваемых им социальных выплат.

Однако специалисты не имеют права разглашать информацию, содержащую персональные данные гражданина.

Ведь человек, представившийся пенсионером, может быть его соседом, знакомым или даже мошенником, в руках у которого оказались чужие документы.

Поэтому за конкретной информацией по своему вопросу гражданину в этом случае нужно было обращаться лично в клиентскую службу Пенсионного фонда, где после предъявления паспорта он получал всю необходимую информацию.

В настоящее время Пенсионный фонд открыл новую возможность для консультирования граждан по телефону, используя данные выплатного дела гражданина.

Для того чтобы у гражданина была возможность получать по телефону конфиденциальную информацию по своему выплатному делу, ему необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда и заполнить соответствующее заявление, в котором указывать контрольную информацию (кодовое слово).

Р’ дальнейшем, РїСЂРё ответе РЅР° телефонный Р·РІРѕРЅРѕРє, чтобы идентифицировать личность позвонившего, специалист Пенсионного фонда РїРѕРїСЂРѕСЃРёС‚ назвать его Р¤Р�Рћ, данные документа, удостоверяющего личность Рё само «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово». РџСЂРё совпадении всей информации СЃ имеющимися данными РІ выплатном деле, специалист сможет предоставить РїРѕ телефону информацию, содержащую персональные данные гражданина.

Новая форма индивидуального консультирования по телефону с предоставлением пенсионеру информации по материалам его пенсионного дела появилась совсем недавно, поэтому все, кому она интересна, могут обратиться в клиентскую службу ПФР в Волховском районе Ленинградской области (межрайонное). �спользование кодового слова в ряде случаев избавит от необходимости посещать Пенсионный фонд и предоставит возможность получить нужную информацию, просто привычно набрав телефонный номер.

Отвечаем на Ваши вопросы о Ежемесячной денежной выплате

                                                    (ЕДВ).

– РќР° какой СЃСЂРѕРє устанавливается ЕДВ?

ЕДВ назначается по заявлению гражданина со дня обращения за ней на период, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ЕДВ.

– Как получатель ЕДВ может перейти РЅР° выплату РїРѕ РґСЂСѓРіРѕР№ категории?

Гражданин может обратиться с заявлением о переводе ЕДВ с одного основания на другое.

В этом случае новая выплата будет установлена с 1-го числа месяца следующего за месяцем обращения за ней.

При этом заявление об отказе от получения НСУ, поданное гражданином ранее продолжает действовать.

С какой даты граждане имеют право на получение набора социальных услуг?

Набор социальных услуг предоставляется гражданину со дня установления ЕДВ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главный специалист-эксперт ОН, ПП и СВ Управления ПФР в Волховском районе (межрайонное) В. А. Макарина

Управление Пенсионного фонда РІ Волховском районе (межрайонное) напоминает, что ежемесячную отчетность РїРѕ форме РЎР—Р’-Рњ Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ необходимо представить  РЅРµ позднее 16 декабря 2019Рі. всем страхователям, РІ том числе РЅРµ ведущим финансово-хозяйственную деятельность.  Справки РїРѕ телефонам: (81363) 79116, (81363) 79115

Сервис Личного кабинета на сайте Пенсионного фонда, позволяющий получить электронный сертификат на материнский капитал доступен для молодых мамочек, активно пользующихся возможностями �нтернета. Удаленно без визитов в ПФР можно не только подавать электронное заявление о выдаче сертификата или распоряжении средствами материнского капитала, но и получать сам сертификат как электронный документ

Для оформления электронного сертификата на материнский капитал необходимо подать соответствующее заявление через личный кабинет.

Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд.

Сделать это нужно будет только РѕРґРёРЅ раз – чтобы представить документы личного хранения, Рє которым, например, относятся свидетельства Рѕ рождении детей.

Повторно обращаться Р·Р° самим сертификатом РЅРµ потребуется – после вынесения Пенсионным фондом положительного решения Рѕ предоставлении материнского капитала электронный сертификат будет автоматически направлен РІ личный кабинет заявителя. Вместе СЃ сертификатом РІ кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий РІСЃРµ необходимые сведения Рѕ сертификате. Эти данные можно просматривать РЅР° экране или распечатать.

Важно отметить, что предъявление сертификата материнского капитала при подаче заявления на распоряжение средствами МСК не требуется, достаточно знать серию и номер сертификата. Поэтому современный цифровой аналог сертификата стал оптимальным для получателей материнского капитала.

Материнский капитал вырастет в 2020 году

В 2020 году материнский (семейный) капитал впервые после заморозки проиндексируют.

  Его СЃСѓРјРјР° увеличится Рё составит 466617рублей (С‡.1 СЃС‚.8 Федерального закона РѕС‚ 2 декабря 2019 Рі.

в„– 380-ФЗ “Рћ федеральном бюджете РЅР° 2020 РіРѕРґ Рё РЅР° плановый период 2021 Рё 2022 РіРѕРґРѕРІ” ).

    Размер оставшейся после перечисления РЅР° основании заявления владельца сертификата Рѕ распоряжении части средств материнского (семейного) капитала пересматривается РїРѕ состоянию РЅР° 1 января 2020РіРѕРґР°.

Об учете сведений о трудовой деятельности

Управление Пенсионного фонда РІ Волховском районе (межрайонное) сообщает, что   Р“осударственной Думой приняты РґРІР° законопроекта, направленные РЅР° ведение учета сведений Рѕ трудовой деятельности граждан РІ электронном РІРёРґРµ: Рћ внесении изменений РІ Федеральный закон «РћР± индивидуальном (персонифицированном) учете РІ системе обязательного пенсионного страхования» Рё РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

         РЎ 1 января 2021 РіРѕРґР° работодателем РЅР° бумажном носителе будет осуществляться ведение трудовых книжек только тех работников, которые РґРѕ 31 декабря 2020 РіРѕРґР° подадут РѕР± этом работодателю письменное заявление.

Работникам, РЅРµ подавшим письменное заявление, работодатель выдает трудовые книжки РЅР° СЂСѓРєРё Рё осуществляет ведение сведений РѕР± РёС… трудовой деятельности РІ электронном РІРёРґРµ. РџСЂРё этом работодатель освобождается РѕС‚ ответственности Р·Р°  хранение трудовых книжек таких работников.

Для этих целей работодатель обязан РґРѕ 30 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР° уведомить  работников РІ письменной форме РѕР± изменениях трудового законодательства.

Для лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, работодатель осуществляет ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам не оформляется.

         РЈСЃС‚анавливается обязанность работодателя  РїСЂРµРґСЃС‚авлять РІ Пенсионный фонд Р Р¤ сведения Рѕ трудовой деятельности зарегистрированных лиц.

Источник: http://kirovsk-reg.ru/pf

Льготы чернобыльцам: права чернобыльцев, категории чернобыльцев | Правоведус

Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?

Льготы чернобыльцам оформляются и выплачиваются в соответствии с принятыми в российском законодательстве нормативными актами, но далеко не все пострадавшие от радиации знают весь перечень льгот, положенных им по закону.

В данной статье мы подробно расскажем о всех правах и льготах, полагающихся чернобыльцам, их вдовам и детям.

Авария на Чернобыльской АЭС привела к радиоактивному загрязнению тысячи квадратных километров территорий большого количества стран, пострадали сотни тысяч людей.

Различные расходы в области реабилитации и возмещения ущерба здоровья, а также предоставления льгот чернобыльцам, взяла на себя Россия и бывшие республики СССР.

Права чернобыльцев

Основным нормативным документом, регламентирующим статус чернобыльца, является Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Законодательный акт направлен на осуществление социальной поддержки гражданам, пострадавшим после чернобыльской катастрофы, он устанавливает социальные гарантии и льготы чернобыльцам.

Согласно закону чернобыльцы имеют право на:

  • возмещение вреда здоровью и имущества;
  • на социальную поддержку;
  • возмещение вреда за риск, который возник в результате проживания в местности, подвергшийся заражению радиацией;
  • возмещение вреда за риск, который возник в результате выполнения работ на территории с радиоактивным заражением.

Программа отселения чернобыльцев

Важнейшим фактором для принятия решения об оказании социальной помощи гражданам является уровень радиоактивного излучения на территории, где они проживают на постоянной основе или ведут трудовую деятельность. Так, в соответствии с ч. 2 ст.

6 Закона допустимым показателем признается облучение, не превышающее 1 м3в (миллизиверт). Также Законом установлено, что лица, которые находятся в зоне облучения, должны быть отселены в рамках Единой государственной программы на определенное расстояние от опасных населенных пунктов.

Важно, что возможность самостоятельно выбирать место проживания остается за гражданином.

Категории чернобыльцев

Зона, попавшая под воздействие негативной радиоактивности, разделена на четыре территории:

  1. Зона отчуждения. Земли, расположенные вокруг здания АЭС, находящиеся в непосредственной близости от 4-х энергоблоков. На данной территории проживание граждан запрещено, также как и ограничена возможность ведения хозяйственной деятельности и природопользования.
  2. Зона отселения. Население было отселено с данной территории до момента понижения риска радиационного ущерба. Лица, выехавшие с загрязненной радиацией области, могут полностью рассчитывать на возмещение вреда и социальную поддержку.
  3. Область, где проживающие лица имеют право на отселение. В данной зоне осуществляется постоянный медицинский контроль за здоровьем каждого человека, а также проводятся различные мероприятия, направленные на снижение риска заболеваемости населения. Из данной области граждане также имеют право переехать и пользоваться льготами, предусмотренными Законом.
  4. Зона с допустимым уровнем радиации. Жители этой территории также имеют право на социально-экономические льготы и поддержку государства.

Кто имеет право на льготы чернобыльцев

Согласно нормам российского законодательства, льготы для чернобыльцев могут получить следующие категории граждан:

  • лица, которые получили лучевую болезнь или другое заболевание, возникшие вследствие катастрофы в Чернобыле или работ по ликвидации последствий;
  • лица, перенесшие лучевую болезнь или иное заболевание, полученное вследствие осуществления деятельности по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы;
  • лица, имеющие статус инвалида, полученный в результате облучения после чернобыльской аварии, в том числе:
    • те, кто был командирован или направлен временно на зараженную территорию для устранения последствий;
    • военнослужащие и военнообязанные, работники противопожарных служб и сотрудники ОВД, участвующие в работах по ликвидации последствий катастрофы;
    • лица из числа населения, эвакуированные с территории отчуждения;
    • лица, ставшие донорами костного мозга для спасения пострадавших в результате чернобыльской аварии, при этом граждане имеют право на льготы в независимости от времени, когда произошла трансплантация или развитие инвалидности;
  • граждане, выполняющие работы на территории чернобыльской катастрофы (в том числе медицинский персонал), действия которых были направлены на ликвидацию аварии и ее последствий, в том числе эвакуацию населения, животных и материальных ценностей;
  • граждане, выехавшие за пределы зоны отчуждения в 1986 г., как правило, это дети граждан, находящиеся на стадии внутриутробного развития в момент эвакуации;
  • лица из числа населения территории проживания с правом отселения, а также граждане, которые вели на этих территориях свою трудовую деятельность;
  • граждане, проживающие и работающие на территории, где предусмотрены льготы социально-экономического направления;
  • граждане территории отселения и работающие в этой зоне лица, до момента переселения;
  • лица, которые переехали из зоны проживания с правом отселения;
  • военнослужащие, проходящие службу на территории, пострадавшие в результате чернобыльской катастрофы.

Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев

Важно! Отдельные льготы в разных регионах могут отличаться. Так, в Москве граждане, пострадавшие в результате воздействия радиации, сохранили право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте.

Льготники-чернобыльцы имеют право:

  • на улучшение жилищных условий;
  • на скидку в размере 50% на оплату коммунальных услуг и жилья, а также от стоимости топлива, если оно приобретается для обогрева помещения;
  • на оставление на работе, в случае сокращении штата, при этом преимущество действует независимо от стажа работы в организации;
  • на внеочередное вступление в участники садоводческих, жилищных и гаражных кооперативов;
  • на внеочередное обеспечение земельными участками, если чернобылец в этом нуждается и на приобретение садового домика;
  • на оказание медицинских услуг и обслуживания в аптеках без очереди;
  • на прием детей в дошкольных, лечебных и санаторных учреждениях вне очереди и на обеспечение детей бесплатными обедами в данных заведениях либо компенсации таковых;
  • на обеспечение местами в домах-интернатах для инвалидов и престарелых и пансионатах ветеранов;
  • преимущественное трудоустройство на новом месте жительства, в соответствии с профессией и квалификацией чернобыльца;
  • на дополнительный отпуск и на гарантии, сохраняющие средний заработок за 4 месяца работы, а также непрерывный трудовой стаж.

Важно! Особенно регулируются вопросы, касающиеся пенсии для чернобыльцев – они имеют право на досрочный выход на пенсию. Минимальный страховой стаж выхода на пенсию составляет 5 лет.

Льготы для чернобыльцев

Фактически остаются без изменения все льготы чернобыльцев по настоящее время. Так, например, по-прежнему будет выплачиваться доплата из бюджета, если гражданин был переведен на другую работу по состоянию здоровья.

Доплата будет производиться до момента восстановления здоровья либо до признания гражданина инвалидом.

Пособие по временной нетрудоспособности чернобыльцу выплачивается в 100% размере и ежемесячно каждому пострадавшему выделяется пособие в виде денежной компенсации, размер которого определяется в соответствии с категорией граждан.

Порядок получения льгот чернобыльцам

Для оформления льгот заявителю, в первую очередь, необходимо подтвердить статус пострадавшего в результате чернобыльской катастрофы – получить «Удостоверение чернобыльца», которое в последующем нужно предъявлять по месту требования, например в ЖКУ для получения льготы по коммунальным платежам.

Документы для получения статуса чернобыльца

Чтобы получить соответствующее удостоверение, следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, куда предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность – паспорт для взрослого гражданина и свидетельство о рождении для детей;
  • документ, подтверждающий право на получение этого статуса (справка из ЖЭКа о проживании на территории с радиоактивным загрязнением, запись в военном билете о прохождении воинской службы и т.д.);
  • если заявителем является родственник, может понадобиться подтверждение родственных связей либо факта нахождения на иждивении у гражданина, относящегося к категории чернобыльца.

Льгота – дополнительный отпуск чернобыльца

Те категории граждан, которые имеют право на льготы для чернобыльцев (не все категории чернобыльцев имеют право на дополнительный отпуск), могут воспользоваться правом на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом самостоятельно назначить дату начала этого отпуска.

Дополнительный отпуск длится не более 14 дней и его оплата осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Для получения оплаты за дополнительный отпуск гражданину необходимо обратиться с заявлением в органы социальной защиты, документы, которые нужно предоставить: паспорт, удостоверение, дающее право на льготу, справку о размере среднего заработка и сведения об открытии банковского счета для перечисления средств.

Важно! Право на дополнительный оплачиваемый отпуск на срок от 7 до 14 дней также имеют дети, которые находились в зоне проживания с правом отселения на стадии внутриутробного развития, родившиеся не позднее 01 апреля 1987 г.

Помимо непосредственно чернобыльцев, на некоторые льготы также имеют право члены их семьи. Так, вдовы чернобыльцев, равно как и иные члены семьи, при их совместном проживании, имеют право на скидку в 50% при оплате коммунальных платежей.

Также на членов семьи чернобыльца (отдельных категорий чернобыльцев) распространяется право на улучшение жилищных условий вне очереди и трудовые льготы – при сокращении штата, их увольняют в последнюю очередь.

Дети чернобыльцев должны без очереди устраиваться в детские сады.

Важно! Члены семьи, находящиеся на иждивении ликвидатора аварии в Чернобыле, после его смерти должны получать выплаты по потере кормильца.

Чернобыльские льготы в других странах

Следует отметить, что не только Российская Федерация осуществляет социальную поддержку лицам, имеющим статус чернобыльца, но и другие страны поддерживают своих граждан:

  1. Украина – положение чернобыльца регулируется отдельным законодательным документом – Законом Украины №796-XII от 28.02.1991 г. «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы». Законодательный акт мало чем отличается от российского аналога, льготники делятся на категории, согласно которым назначаются выплаты и компенсации.
  2. Белоруссия

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/medical/lgotyi-chernobyiltsam/

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Могут ли вдову с ребенком сократить в ВУЗе или сократить ей ставку?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В п.

28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

– Справка о беременности из медицинской организации

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

– приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

– отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

– свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

– свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

– Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Источник: https://hr.superjob.ru/raznoe/ostavit-nelzya-uvolit-kakie-rabotniki-imeyut-immunitet-ot-uvolneniya-1211/

Прав-помощь
Добавить комментарий