Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Прием на работу иностранного студента

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

С 01.01.

2014 иностранные граждане и лица без гражданства, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – иностранные студенты), получили более широкие права на осуществление трудовой деятельность на территории Российской Федерации. Их труд теперь регулируется отдельной статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу иностранного студента работодателю (заказчику) необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента

Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить:

– паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов;

– справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Оформление трудового договора

Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Получение разрешения на работу

Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы (подпункт 4 пункта 4.

5 статьи 13 закона № 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (пункт 1 статьи 13.

4 закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (подпункт 2 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (пункты 2, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

– заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена приказом ФМС России от 08.11.2013 № 458, см. форму ниже).

– удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве;

– миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе);

– справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687);

– трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;

– квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы;

– документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается.

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ.

Если принято положительное решение о выдаче разрешения на работу, иностранному гражданину выдается один из следующих документов:

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2462

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. 

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны – дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу.  Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

От организации:

  • – копия ИНН (нотариальная);
  • – копия ОГРН (нотариальная);
  • – трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  • – копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • – справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • – медицинское заключение;
  • – квитанция об оплате госпошлины;
  • – нотариально заверенный перевод паспорта;
  • – копия полиса ДМС;
  • 3х4 = 2 шт.;
  • – копия миграционной карты;
  • – копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/116-kak-inostrannomu-studentu-ustroitsya-na-rabotu-v-rossii

Работа для иностранцев в Москве

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Вакансий найдено: 949

Cредняя заработная плата: 57 503 руб.

от 60 000 руб. до 70 000 руб.,

Для иностранцев

Обязанности: – поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня сложности от линейных до руководящих позиций, в работе 5-6 вакансий; – полный цикл подбора персонала… Полное описание

Технология Чистоты XXI, Москва — adzuna.ru: 7 часов назад

50 000 руб.,

Полная,

Для иностранцев

НИТУ «МИСиС» – это один из наиболее динамично развивающихся научно-образовательных центров страны. Находясь в числе лидеров технологического образования России, НИТУ «МИСиС»… Полное описание

НИТУ МИСиС, Москва, Октябрьская — adzuna ru: вчера

Обязанности: Расчет заработной платы в полном объеме на 200-300 чел., 3-4 филиала (оклад/дневная ставка/часовая ставка, отпуска, пособия за счет средств ФСС, подъемные,… Полное описание

Brunel Atyrau LLP, Москва — adzuna ru: вчера

80 000 руб.,

от 5 лет,

Для иностранцев

Описание работодателя: работаем 20 лет, полная загрузка всегдаТребования: опыт обязателен Обязанности:Условия: Зарплата 50/50. Раз в месяц. Обсуждаемо после выхода каждого… Полное описание

Инна Вдовиченко, Москва — rabotaaluge.ru: 12 часов назад

2 000 руб.,

Фриланс,

без опыта,

Для иностранцев

Oписаниe рaбoтодателя: Трeбуетcя админиcтpaтop в Bоunty Hotel. Hoвый, cтильный, в центре Mоcквы! Cейчac oткpытo 5 нoмеpов, в cкоpoм времeни добавитcя eще 4 нoмера… Полное описание

Артем, Москва — rabotaaluge.ru: 12 часов назад

57 000 руб.,

от 1 до 3 лет,

Коммерческая,

Для иностранцев

Обязанности:Работа с оргтехникой;Участие в организации мероприятий (приезд иностранцев в офис, организация совещаний для совета директоров);Работа с корреспонденцией (полная… Полное описание

Глория Джинс, Москва, Курская — dfo-job.ru: 18 часов назад

Валта – крупнейший игрок на рынке товаров для домашних животных. Уже 23 года задаем тренды в зообизнесе. От Калининграда до Владивостока мы каждое утро бодро и радостно спешим… Полное описание

Валта, Москва, Нагатинская, Улица академика Янгеля — xjobs.org: 14 часов назад

Обязанности: Работа с продуктами, процессами и коммуникациями для сегмента иностранных граждан; Поиск инсайтов, разработка концепций продуктов на основе инсайтов, оценка… Полное описание

Сбербанк России для начинающих, Москва — xjobs.org: 14 часов назад

40 000 руб.,

Полная,

5 лет,

Для иностранцев

Должен знать правила техники безопасности и противопожарной безопасности.Прием, увольнение, перевод, все виды отпусков. Знание кадровых программ. Законодательство – ТК РФ.… Полное описание

Метрогипротранс, Москва — jobsplanet.ru: 19 минут назад

Коммерческая,

Для иностранцев

Требования:Медицинская книжка обязательна, для иностранцев -разрешительные документы.Мы предлагаем:В парикмахерскую требуется помощница-уборщица. Москва, ул. Генерала… Полное описание

Самая Самая, Москва — neuvoo.com: 1 час назад

Удаленная,

Для иностранцев

К нашему партнеру туристическую оператору A La Carte – IDEAL TRAVEL SOLUTION Офис м. Новослободская Менеджер по въездному туризму с корпоративными клиентами, График… Полное описание

Taurus Technologies, Москва, Новослободская — neuvoo.com: 1 час назад

от 80 000 руб. до 120 000 руб.,

Полная,

Для иностранцев

В интернет-магазин розничной сети “Русские часы” требуется управленец, не чурающийся что-то делать и своими руками. Чем больше компетенций и чем они шире/глубже, тем… Полное описание

Торговый дом Слава, Москва, Белорусская — adzuna ru: вчера

1 800 руб.,

Стажировка,

без опыта,

Для иностранцев

Bнимание! Прошу cвязывaтьcя со мной с пoмощью cоoбщений на Aвито или CMС, либo чepeз Bатсапп или Baйбeр. Bxодящие звoнки нa тeлефон я сбраcываю и пeрезвaниваю сам через… Полное описание

Алексей, Москва — rabotaaluge.ru: 12 часов назад

Ваши основные задачи:Выполнение поручений руководителя, в том числе.:Планирование графика рабочего дня;Совершение покупок (в онлайн магазинах, в продуктовых магазинах и… Полное описание

Премиум Консалтинг, Москва — xjobs.org: 15 часов назад

Обязанности: Выполнение поручений руководителя, в том числе.: Планирование графика рабочего дня; Совершение покупок (в онлайн магазинах, в продуктовых магазинах и прочее);… Полное описание

Премиум Консалтинг, Москва — neuvoo.com: 1 час назад

Без посредников, без залога, без обмана. Рядом с МЦК. Комнаты и койко-места в хостеле от 200р. /сут. с человека. Группам скидки. В комнате 4-12 чел. Душевая, прачечная, кухня,… Полное описание

Москва — raboteda.ru: 1 час назад

160 000 руб.,

от 5 лет,

Коммерческая,

Для иностранцев

Обязанности:  семья 4 взрослых и 2 детейприготовление на семью (иностранцы)Требования: опыт работы в семьяхрекомендациизнание английского или испанского языкаУсловия: … Полное описание

Сарк.Ко, Москва, Охотный ряд — rabota.ru: 7 часов назад

от 100 000 руб. до 150 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Коммерческая,

Для иностранцев

Работа с руководителем высокого уровня. Оформление в небольшую компанию(численность 5 человек).Требования: Убедительный опыт работы в должности Личного помощника. Желателен… Полное описание

Источник: https://ru.jobsora.com/moskva/soc/dlya-inostrancev

Ответственность за нелегальных рабочих

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Прием на работу иностранного гражданина, как рабочего из мигрантов, так и высококвалифицированного специалиста, въехавшего в Россию из-за рубежа, сопряжен для работодателя с трудностями в возможного допущения нарушений миграционных норм по незнанию или неосторожности изменяющегося законодательстве.

Контроль в виде проверок работников — мигрантов и работодателей проводится давно и самыми эффективными способами воздействия на обе стороны трудового процесса остаются для работодателя штраф за нелегального иностранного рабочего, для мигранта — депортация за пределы границ Российской Федерации с последующим длительным запретом на въезд.

Список нарушений, за которые выписывают штраф

Степень нарушения норм миграционного законодательства всегда определяется адресно и наказываются каждая из сторон трудового процесс, как наниматель, так и исполнитель, нанятый на выполнение работ сотрудник. Степень ответственности работодателя определяется законодательно и сильно зависит от организационно-правовой формы предприятия.

  • И, когда мы говорим о перечне нарушений, в список можно составлять на основе статьи 13 федерального закона 115-ФЗ. Нормы ФЗ № 115-ФЗ в части трудовой деятельности иностранной рабочей силы не применяются в отношении граждан Республики Беларусь.отсутствие у иностранного гражданина разрешительного документа на трудовую деятельность на территории России, будь это прием на работу иностранца по разрешению, либо при наличии патента (см. статью 13 ФЗ 115-ФЗ); 
  • отсутствие у работодателя специального разрешения, на основании которого он может прибегать к услугам иностранной рабочей силы;
  • новые изменения п. 4.7 в ред. закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ в отношении работодателя обязывают его своевременно, в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган миграционной службы о приеме и увольнении работающего иностранца, в случае нарушения норм закона приведут к штрафным санкциям; 
  • не допускается ведение трудовой деятельности мигрантом как вне пределов региона / субъекта, на территории которого выдано разрешение, так и осуществление иностранцем деятельности по специальности, не соответствующей указанной в патенте, либо разрешении (см. пп. 5-6 статьи 13 ФЗ115).

Никто не отменял обязанность работодателя в обеспечении условий по охране труда с соблюдением техники безопасности и норм Трудового кодекса в отношении работающих граждан вне зависимости от их государственной принадлежности.

Напоминание. Не только миграционное законодательство регламентирует привлечение иностранного труда, процесс оформления на работу, кадровый учет иностранных сотрудников имеет особенности, несоблюдение которых ведёт к получению штрафа за привлечение иностранной рабочей силы.

Распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за мигранта в 2019 году

Всё чаще СМИ сообщают о фактах нелегального трудоустройства мигрантов в регионах России. В 2019 году превалирует наказание работодателя (в лице руководителя) за нелегалов в виде штрафа, иностранцев чаще выдворяют на Родину с запретом на въезд, в том числе за незначительное несоблюдение норм законодательства.

Изменения миграционного законодательства переплетены с нормативами трудового, когда бездействие иностранного гражданина влечет наложением штрафа как ИП за нелегального работника, как и юридического лица, если иностранец не имеет (например)

  • ИНН и статус плательщика налогов. Первично получить ИНН иностранец сможет при подаче документов на получение патента или разрешения на трудоустройство;
  • медицинской страховки. Медстраховка работающему мигранту оформляется кадровой службой предприятия.

В приведенных выше примерах примерах проблема начинается с небрежности сотрудников кадровой службы, не отслеживающих сроки действия разрешительных документов трудящихся на предприятии иностранных работников, забывающих об обязанностях работодателя.

Забывчивость иностранцев начинается когда они, продолжая работать, пропускают дату  продления патента на второй год, или следующий период.

Такая невнимательность повод для УФМС сотрудников миграционной службы во время проверки предприятия выписать штраф за нелегалов из-за отсутствие патента на работу в 2019 году и, соответственно, привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Оштрафуют за иностранных гражданин, работающих без патента или без разрешения на работу, если истек срок действия документа, смотрим ст. 18.15. КоАП РФ.

Трудовая деятельность иностранного гражданина, осуществляемая без действующих на дату  разрешительных документов на территории работодателя, считается нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

Почему накажут работодателя? Именно кадровая служба обязана отслеживать действительность всех документов работающего трудового мигранта во время его трудоустройства. Это требование административного регламента и норм миграционного законодательства.

Недействительная регистрация ваших мигрантов, все еще трудящихся на предприятии, приравнивается к сотрудничеству с нелегально находящимися на территории страны иностранцами.

Чтобы не получить штраф за мигрантов-нелегалов, в случае с которыми хотя бы один из документов становится недействительным — тщательно отслеживайте даты прекращения документов, предоставляемых при приеме на работу сотрудниками.

  • Просрочен патент, сколько еще может работать иностранец?

Не понятно, почему он еще допускается к работе! Даже просроченный на 1 день авансовый платеж уже ведет к аннулированию патента и, как следствие — незаконному трудоустройству.

И, если у вас имеются иностранцы с неоплаченным ежемесячным авансовым платежом — прекращайте сотрудничество, так как проверяющие косвенно возложат вину и на работодателя с начислением крупного штрафа за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по специальности / профессии

При выдаче патента или разрешении на работу иностранному гражданину в документе фиксируется профессия, и трудовая деятельность  считается нелегальной по нормам федерального законодательства, если человек выполняет работу по другой, отличной от указанной в разрешительных документах, специальности.

Грузчик, дворник или разнорабочий в бригаде отделочников — это разные специальности! И в патенте должна быть указана та, на которую претендует соискатель, иначе работодатель получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Сотрудники миграционной службы во время рейда, трудовая инспекция выпишут штраф работодателю за каждого иностранца, работающего не по профессии.

  • А что с работой у физ.лица: дадут ли штраф за няню-иностранку, если документы у нее оформлены неправильно?

Зависимость величины штрафа за нелегала имеется от организационной формы собственности предприятия. Когда иностранец работает на частное лицо с нарушениями федерального законодательства, оштрафовать могут и нанимателей —  физических лиц в 2019 году на сумму от 5 000 до 7 000 рублей.

Трудоустройство работодателем без полученного в Минтруде разрешения на привлечение иностранных граждан, см. ст. 18.15. КоАП РФ — нарушения с ответственностью в виде наложения штрафа за привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Оштрафовать за нелегалов юр.лицо могут в размере 400 000 — 1 000 000 рублей, к тому же допускается приостановка деятельности предприятия при повторных нарушениях на период до 90 суток.

Должностное лицо (руководитель, ИП) накажут в размере до 70 000 рублей.

  • Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве и увольнении иностранцев

Другой обязанностью кадровой службы является необходимость уведомлять миграционную службу и ЦЗН, в котором оформлялась потребность в привлечении иностранной рабочей силы о фактах заключения и расторжения каждого трудового договора с иностранцем.

Источник: http://migrant-reg.ru/shtraf-za-nelegalnogo-inostrannogo-rabochego.html

Штраф за мигранта юридическому лицу

Брать к себе на работу физлиц с иностранным паспортом отечественным работодателям не запрещается. Но нужно соблюсти ряд обязательных условий, касающихся не только процедуры трудоустройства, но и оповещения контролирующих органов. В противном случае есть риск попасть под штрафы.

Что говорит закон

Привлекать на работу можно иностранцев, если:

  • было получено разрешение от контролирующих органов;
  • лицо старше 18 лет.

Заключив с мигрантом трудовой договор, наниматель обязан оповестить о данном факте Миграционную службу. Сейчас за контроль отвечает ГУВМ МВД.

Срок действия разрешения составляет 1 год. При желании продлить сотрудничество потребуется повторно подать извещение в ГУВМ МВД, и только после этого заключать новый договор.

В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта. После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона. Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

Когда можно не оформлять работника

Без разрешения можно брать к себе мигрантов, живущих в РФ на ВНЖ или ПМЖ. Среди профессий можно выделить приглашённых:

  • журналистов;
  • студентов и преподавателей;
  • сотрудников представительств из других отделений компании.

Также допускается привлекать зарубежных соискателей без патента, только если период рабочей деятельности составляет менее 3 дней.

Источник: https://dk-kupavna.com/otvetstvennost-za-nelegalnyh-rabochih/

Как ИП нанять сотрудника-иностранца

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

Ольга Дмитриева, 01/07/2018

Как предприниматель вы имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников. Вы также можете принимать в свой штат иностранцев.

Следует знать, что Трудовой кодекс РФ непросто рассматривает возможность работы людей без российского гражданства унас, но и распространяет на таких работников все свои нормы. То есть вы какработодатель будете платить им ежемесячно зарплату и будете платить заних страховые взносы. Такие работники,естественно, платят налоги, иногда по повышенному тарифу.

Трудоустроить иностранца сложнее посравнению с россиянином.

Официальное трудоустройство достаточно долгое, и еслииностранец из страны, с которой у России визовый режим, то вам придетсяучитывать квоты по рабочим местам.

Если не проходить официальную процедурутрудоустройства иностранного гражданина, то это грозит штрафами и ему. И вам. ВМоскве и Санкт-Петербурге штрафы таким работодателям могут доходить до 1 млнрублей.

Подробно ознакомиться с правилатрудоустройства иностранных граждан можно в законе от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно законодательству иностранцы вРоссии могут делиться по разным основаниям.

Во-первых, по длительности нахождения внашей стране они делятся на временно пребывающих, временно проживающих ипостоянно проживающих.

Во-вторых, есть классификация наосновании статуса, который определяется профессией: высококвалифицированныйспециалист, журналист, спортсмен, дипломат и т.д. К этой же классификацииотносятся беженцы.

В-третьих, есть классификация по режимамстраны, из которой они прибыли. И на этом основании бывают иностранцы с визовымрежимом и безвизовым режимом.

Вас как работодателя особенно должнаинтересовать последняя классификация, так как процесс трудоустройства такихработников разный. Если виза есть, то нужно разрешение на работу.

Если режиммежду странами безвизовый, то требуется патент. Полный перечень стран сбезвизовым режимом с Россией указан в Письме МИД России от 27 апреля 2012 года№ 19261/кд.

К таким странам, например, относятся Азербайджан, Израиль,Македония и другие.

Есть такой перечень иностранцев, которымразрешено работать в России без разрешения на работу и без патента (115-ФЗ,статья 13). Среди них:

– граждане Армении, Белоруссии иКазахстана;

– временно проживающие иностранцы;

– постоянно проживающие иностранцы;

– работники Дипломатическогопредставительства и Консульства;

– работники иностранных компаний,осуществляющие монтажные сервисные работы поставляемого в Россию оборудования,а также работы связанные с гарантийным и постгарантийным обслуживанием;

– иностранные студенты. Работающие вовремя каникул или в местах своей учебы;

– профессора и преподаватели;

– журналисты, аккредитованные в России;

– беженцы, получившие у нас временноеубежище.

Остальным иностранцам требуетсяразрешение на работу или патент.

Патент дает правоиностранцу, прибывшему из страны с безвизовым с нами режимом, работать у любогороссийского работодателя, в том числе и у индивидуального предпринимателя, тоесть у вас.

Кроме патента требуется прохождениемедкомиссии, сдача экзаменов на знание русского языка, истории.

Проходят это вспециально аккредитованных организациях, о которых узнают в региональныхподразделениях ФМС. Также требуется купить медицинскую страховку — полисДМС.

Полис необходимо получать в том месте, где предполагается сама работа.Нельзя купить полис в Москве, и с ним покупать патент в Новосибирске.

Полис получают в ФМС или центре оказаниягосударственных услуг. На его получение у иностранца есть 30 дней с моментавъезда в нашу страну. Важно, чтобы при заполнении миграционной карты на въезде,они указали, что цель их визита — работа.

Требуется подать следующие документы:

– заявление о выдаче патента;

– документ, удостоверяющий личность;

– миграционную карту;

– полис ДМС;

– документы о прохождении медкомиссии;

– документы, подтверждающие знаниерусского языка, истории России и основ российского законодательства;

– документы о постановке нарегистрационный учет по месту пребывания;

– подтверждение оплаты стоимостипатента.

Решение по продаже полиса принимается за10 рабочих дней.

Патент имеет территориальную привязку,это означает, что иностранный гражданин по этому патенту может работатьисключительно на той территории, что указана.

Если записана Москва, то вМосковской области он работать уже не может! Эту проблему можно решить, еслиполучить два патента: один на работу в столице, а другой — в области.

Нарушениянаказываются, в лучшем случае, денежными штрафами, в худшем — выдворение изстраны и запрет на въезд.

Кроме территории в патенте указывают испециальность. И только работа по указанной специальности будет считатьсялегальной. Если иностранец работает по другой профессии, то это тоженаказывается.

У патентов есть и третий нюанс — ониимеют срок годности. Обычно от 1 месяца до 1 года. После этого срокапатент необходимо продлевать.

Почему все эти нюансы надо знать вам,хотя вы лишь предприниматель и предоставляете работу иностранному гражданину?Ответ прост, предоставляя работу иностранцу вы в ответе за ее легальность, тоесть обязаны следить за тем, что он работает по нужной специальности, вразрешенном регионе, что срок его патента не истек. Вы также уведомляете отаком работнике миграционную службу. Нарушение хоть одного пункта грозит нетолько штрафами вашему работнику, но и вам. И для вас эти штрафы существенны.

Стоимость патентапризнается фиксированным авансовым платежом по НДФЛ этого иностранногоработника. В каждом регионе стоимость его отличается.

Такие иностранцы для работы у нас должныиметь разрешение на работу. И если патент получает все же сам иностранец, то вслучае с разрешением на работу иностранца вы как работодатель привлекаетесь кпроцессу оформления документов.

Сперва вы получаете в ФМС разрешение наприглашение иностранца на работу. Вы пишите заявление, его рассматривают,учитывают квоты на работников запрашиваемой вами специальности, а потомвыносится решение.

Если решение положительное, выоформляете приглашение для въезда иностранца к нам. Он по этомуприглашению получает визу и свое разрешение на работу. Все это делается вмиграционной службе, причем вам придется за все платить госпошлины.

После же соблюдения всех формальностейвы можете приступить к оформлению трудового договора с иностранцем.

Любого работниканеобходимо правильно принять на работу и оформить. Иностранец не исключение.

Для оформления договора требуется тот жепакет документов, что и россиянину:

– документ, удостоверяющий личность;

– миграционная карта, виза, патент илиразрешение на работу;

– трудовая книжка;

– страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования, если нет. То оформляете его работникувы;

– медицинский полис, действующийна территории РФ;

– документ об образовании, квалификацииили специальных знаний.

Процесс оформления стандартный, нюанскроется лишь в содержании подписываемого трудового договора. В нем необходимоуказать основание, позволяющее иностранному гражданину находиться на территориинашей страны.

Оформляя трудовую книжку, помните, у васнет права вести трудовую книжку иностранного образца. Но трудовая книжкаобразца 1974 года, полученная еще в СССР, до сих пор действительна в РФ. Если уработника такая трудовая, то вы заполняете ее. Если другая или ее нет, тозаводите новую.

Нанимая к себе на работу сотрудников, выавтоматически обязуетесь выполнять ТК РФ, выплачивать им ежемесячно зарплату, атакже платить за них налоги и страховые взносы. Ваши обязательства неуменьшаются при найме работника иностранца. Здесь вообще невозможно никакаяэкономия, так как такой работник для вас не должен быть более выгоденэкономически по сравнению с россиянином.

Итак, вы платите зарплату, а с нееудерживаете налоги и перенаправляете их в бюджет. Размер выплат зависит оттого, считается ли ваш работник-иностранец резидентом или нет. Резиденты платят13%. Нерезиденты – 30%.

Резидентом считается гражданин любой страны, безвыезднопроживший на территории РФ 183 дня. То есть, если иностранец проработал у васполгода, то его налоговая ставка уменьшается.

Если у вас работают гражданеАрмении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии, то с них вы с первого дня работыудерживаете НДФЛ в размере 13%.

Стоит также помнить, что стоимостьпатента, которую заплатил ваш работник, является его авансовым платежом поналогу. Вы должны рассчитать, какая у него должна быть зарплата, чтобы налог запатентовый период был равен стоимости патента. Если зарплата меньше или больше,то вам придется делать перерасчет.

Надо знать, что просто так не платитьналог вы не можете и ваш работник тоже. Чтобы патент был засчитан как авансовыйналоговый платеж, вы должны получить в налоговой разрешение на налоговый вычет.Если такого разрешения нет, то обязанность по уплате налога сохраняется,несмотря на тот факт, что платить работник будет его дважды.

Страховые взносы за работника платите высами. За иностранца вы обязаны платить пенсионные и медицинские взносы такиеже, как и за россиян, а также взносы в ФСС.

Если у вас работает иностранец, имеющийкатегорию временно пребывающий, то вы платите за него пенсионные взносы ивзносы на временную нетрудоспособность, но вы не платите взносы на медицинскоестрахование. Исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.За них платите вы.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши “Ctrl” и “Enter” и повторите код с картинки. Спасибо!

Источник: https://sovcom.pro/art/kak_ip_nanyat_sotrudnikainostranca

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

Может ли иностранный студент работать официально по ТК РФ?

 > О Центре > Публикации

Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.

Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности:

  • сотрудники посольств и дипломатических представительств;
  • сотрудники консульств;
  • работники международных организаций;
  • журналисты, аккредитованные для работы в России;
  • участники программ по оказанию помощи  в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей;
  • люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время;
  • преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями;
  • представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание

Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:

  • Временно пребывающие –  лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой).  В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год;
  • Временно проживающие – лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса;
  • Постоянно проживающие – лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России.

Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.
Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.

Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует:

  1. Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учетане нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
    При заключении трудового договора необходимо оформитьстраховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).
  2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.
  3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ.
  4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).
  5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
  6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13%

Источник: https://www.specialist.ru/news/2613/prava-inostrannih-grazhdan-imeyuschih-vid-na-zhiteljstvo-pri-oformlenii-na-rabotu-v-rossijskoj-federacii

Прав-помощь
Добавить комментарий