Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Можно ли взять отпуск перед декретом учителю. Можно ли взять отпуск авансом. Предусмотрен ли трудовой отпуск перед декретом у учителя

Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?

Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. В рассматриваемом случае учебное заведение может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В нем следует предусмотреть, что этот договор действует до того момента, как «декретный» педагог выйдет на работу (по возможности лучше указать точную дату).

Отметим, что труд вновь принятого работника оплачивается согласно его квалификации, занимаемой должности и штатному расписанию.

Надо сказать, что по общему правилу основание для прекращения срочного трудового договора – истечение срока его действия.

Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается ().

Поэтому, чтобы избежать ненужной путаницы, о том, что «декретный» педагог выходит на работу, специалиста, который был принят на его место, нужно своевременно уведомить.

Педагог школы № 34 Ивлева М.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Работница представила листок временной нетрудоспособности на период со 2 февраля по 21 июня 2009 года включительно.

На это время учебное заведение решило принять на работу нового педагога – Петрову М.П.

При этом были оформлены следующие документы: заявление о приеме на работу, срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу (форма № Т-1) с указанием, что Петрова принимается на работу до выхода Ивлевой из декрета. При выходе Ивлевой на работу руководство школы представило Петровой под расписку соответствующее уведомление:

На основании уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8) и с ним производится окончательный расчет. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника в связи с прекращением срока действия договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Возможны варианты

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.

Перевод

Бывает, что учебное заведение может перевести на должность «декретного» педагога другого своего работника. Тогда можно оформить временный перевод на другую работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работником, в котором указывается, какие условия его труда и оплаты меняются.

Также следует прописать срок действия дополнительного соглашения.

Перевод специалиста на другую работу оформляется приказом по форме № Т-5 . Правда, перевод на работу с более низкой квалификацией возможен только с письменного согласия человека.

Обратите внимание: если по истечении оговоренного срока работнику не предоставлено его прежнее место работы, перевод считается постоянным.

И тогда может возникнуть ситуация, когда на одном рабочем месте будут трудиться два педагога.

Поэтому, чтобы этого избежать, по истечении срока действия дополнительного соглашения работнику необходимо предоставить его прежнее рабочее место, письменно уведомив его об этом.

Завуч начальных классов Сидорова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам (больничный выписан сроком с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно). На это время руководство школы решило перевести на должность завуча учителя математики Семченко И.А.

При переводе были оформлены следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (распоряжение) о переводе специалиста на другую работу (форма № Т-5).

А при выходе из декрета Сидоровой учителю математики было направлено под расписку уведомление:

На основании уведомления учебному заведению нужно оформить приказ о переводе работника на его прежнее место.

Совмещение

Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. Отметим, что совмещение предполагает, что функции «декретного» педагога будет выполнять другой работник учебного заведения (с согласия самого работника).

Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может оплачиваться как доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

Причем в отличие от перевода в данном случае работнику придется одновременно выполнять и свои функции, и функции того педагога, который ушел в декрет.

Учитель математики Донская Н.Н. уходит в декрет: она представила листок временной нетрудоспособности на период с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно. Руководство школы решило распределить ее нагрузку между учителями математики Федоровой М.В. и Реповой У.Д.

На основании их письменного согласия был издан приказ о распределении обязанностей (нагрузки) следующим образом: «…распределить нагрузку на время отсутствия Донской Н.Н. между Федоровой М.В. и Реповой У.Д. как 10 часов и 8 часов соответственно с оплатой согласно штатному расписанию».

При выходе Донской из декрета нужно оформить приказ о снятии нагрузки с Федоровой и Реповой с восстановлением нагрузки у Донской.

Совместительство

А как быть в том случае, если на время отсутствия педагога (в связи с уходом в отпуск по беременности и родам) его функции согласен выполнять другой работник, но во время, свободное от своей работы? Тогда это можно оформить как внутреннее совместительство, заключив отдельный срочный трудовой договор.

Но не забудьте: продолжительность работы педагогов (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) по совместительству не может превышать половины их месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

А если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов в неделю. Такое ограничение установлено подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работаю учителем-логопедом с сентября 2009 года, в феврале 2017 г. вышла из декрета и уволилась из Доу, в августе 2017 г. устроилась на работу в МОУ СОШ по профессии. С августа 2017 г. не платилось за стаж. С сентября 2018 г.не платилось за стаж (начали платить с октября 2018 г.

), с сентября 2018 по февраль 2019 не платили никаких стимулирующих выплат. В дополнит. Соглашении к трудов. Договору от сентября 2018 прописано, что стимулирующие – это за стаж (зависит от оклада по дням или фиксированно 1000).

Например, в том месяце, где я была либо сама на больничном либо с ребенком выплата за стаж меньше 1000 (например 700 р). В квитках ссентября 2018 года моя зарплата состоит из трех пунктов: оклад, районный коэффициент 15%, стаж. Стимулирующие вообще не выплачивались ни разу.

Я работаю с детьми с ОВЗ, за них мне 20% не платилось с сентября 2018 г. Это правомерно?

Т.к. соглашением или трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусмотрены выплаты, то их невыплата незаконна. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Доказательства: соглашение, расчетный листок (ст.55-56 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ “каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом”.

Во-первых, нужно смотреть соответствующее положение о заработной платы в вашем ДОУ, поскольку могут быть нюансы. Это локальный нормативный акт в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы имеете право с ним ознакомиться. Есть еще отдельное положение о премировании и о стимулирующих выплатах. Со всеми этими документами вам нужно ознакомиться для начала.

Ответить на ваш вопрос продуктивно без ознакомления с данными документами – невозможно.ВЫ можете, в любом случае, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но это однозначно означает конфликт с работодателем и неизвестно как этот конфликт может законситься для вас.

Поэтому если вы конфликта не боитесь, то можете начать с требования предоставить вам документы для ознакомления, регламентирующие оплату труда в вашем ДОУ.

Источник: https://ckare.ru/manicure-and-pedicure/mozhno-li-vzyat-otpusk-pered-dekretom-uchitelyu-mozhno-li-vzyat/

Прав-помощь
Добавить комментарий