Может ли врач работать по совместительству

Совместительство медицинских работников в клинике

Может ли врач работать по совместительству

В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине.

Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации. Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей?

Работа по совместительству медицинских работников

Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами.

Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля – встречаются ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа (!) в день, да еще при этом и не каждый день.

Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три.

Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн.

Попробовать Клинику Онлайн

Итак, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время.

С совместителем обязательно заключается трудовой договор . Он может быть:

СОВЕТ
Если режим работы совместителя отличается от общих правил, его нужно прописать  в трудовом договоре. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).

При работе по совместительству учитываются:

  • порядок работы
  • продолжительность рабочего времени
  • работа в сельской местности
  • работа совместителем с вредными условиями труда
  • документальное оформление. 

Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются двумя документами:

  • главой 44 Трудового кодекса РФ;
  • постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Внутреннее совместительство медицинских работников

Внутреннее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

Не секрет, что в государственных медицинских учреждениях зарплаты часто бывают очень невелики. Закономерно, что медицинские работники недефицитных, массово распространенных специальностей стараются взять на себя какую-то смежную работу, не требующую дополнительной квалификации, или даже получают дополнительную специальность, чтобы иметь возможность взять дополнительную ставку. 

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на 30-часовую рабочую неделю (Приложение 3 к Постановлению N 101, Постановление N 41). Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству – как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю.

ВАЖНО
По закону, медицинский работник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы. Связано это с особым статусом медика, поскольку от качества выполняемых функций зависит жизнь и здоровье человека.

Таким образом, если на основной ставке продолжительность рабочей недели – 39 часов, то по совместительству можно «закрывать» не более 19,5 часов в неделю, если 36 часов – то 18 часов в неделю, и так далее.

  Правда, у этого алгоритма есть граница: медицинским и фармацевтическим работникам, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и менее в неделю, разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

Внешнее совместительство медицинских работников

Внешнее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя. 

Кроме того, если в городе или районе не хватает медицинских работников, что должно быть подтверждено фактом наличия незакрытых в течение определенного периода времени вакансий в медицинской организации, то совместителю можно работать не половинную норму рабочего времени по данной медицинской специальности, а все 100% от месячной нормы. 

Правда, эта возможность должна быть подтверждена нормативными актами на местном или федеральном уровне.

То есть, если продолжительность рабочего времени медсестры физиотерапевтического кабинета детской поликлиники составляет 36 часов в неделю, то с данным работником при соблюдении вышеназванных условий может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее совместительство продолжительностью до 36 часов в неделю. 

https://ru.freepik.com

С частными медицинскими учреждениями все немного проще. Нет такой нормы, которая бы требовала в обязательном порядке от работодателя выделять совместителю половину или четверть ставки. Частные медицинские организации, как правило, предпочитают устанавливать сдельную или почасовую оплату труда. Ст.

285 ТК РФ дает возможность оплачивать труд совместителя в зависимости от объема выполненных им работ, в результате при установлении норм выработки совместителю можно начислять полный оклад – в том, случае, если он эту норму выполняет, и даже премировать, если перевыполняет.

При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет, и ограничения на количество рабочих часов при работе по совместительству перестают влиять на заработную плату.

Как посчитать коэффициент совместительства

Коэффициент совместительства врачей – это инструмент, с помощью которого можно рассчитать количество допустимых для совмещения работ. Использовать эту формулу можно при соблюдении ряда условий:

  • выполнять работы по совместительству можно только во время, свободное от основных обязанностей
  • эту работу нужно подтверждать соответствующим трудовым договором
  • работа по совместительству должна быть постоянной
  • условия, необходимые для выполнения обязанностей по совместительству, должны соответствовать оптимальным условиям для сотрудников, работающих полный день
  • совмещение допустимо в рамках одного учреждения (внутреннее)
  • работник медучреждения не может совмещать работу с другой, если есть ограничение санитарно-гигиеническими требованиями медицинского предприятия. 

Коэффициент совместительства врачей считается по следующей формуле: 

Ксв = Зд/Фт, где

  • Ксв – это коэффициент совместительства врачей
  • Зд – число занятых должностей в медучреждении
  • Фт – фактически трудящийся медперсонал. 

Для расчета коэффициента занятости нужно учитывать все должности, указанные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета. 

Пример. В клинике штатная численность предполагает 60 специалистов-врачей и 70 медсестер. По факту в клинике работает 56 врачей и 50 медсестер.

Считаем по формуле: 

  • для врачей 60/56 = 1,07
  • для медсестер 70/50 = 1,4.

Цифры показывают, насколько загружен один сотрудник в клинике, то перед нами усредненный вариант ставки, на которой трудится работник. 1,4 – высокий индекс, при этом 1.5 – максимум, поскольку показывает, что сотрудники работают с перегрузкой.

ИНТЕРЕСНО
Минимальные пределы рабочего времени совместителя законодательно не утверждены. Таким образом, это не обязательно половина или четверть ставки.

В государственных клиниках существует шаблон, чтобы оптимизировать рабочий табель.

А в частных медучреждениях, где практикуется почасовая или сдельная система оплаты, для медработника может быть и меньшая продолжительность работы.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Учитывая, что в частных медицинских учреждениях зарплаты бывают на десятки процентов, а иногда и в 2-3 раза, выше, чем в государственных, и условия труда, от инфраструктуры лечебного заведения до качества ремонта кабинетов, значительно лучше, многих занимает вопрос: а почему до сих пор еще не все врачи и прочие медицинские работники перешли в частную медицину на полную ставку? 

Дело в том, что в частных медицинских заведениях часто не начисляется медицинский стаж, учитывается только общий трудовой, поэтому при трудоустройстве в частной медицине врач начинает «с нуля» и по стажу работы, и по оплате больничного (который и вовсе в частной структуре может не оплачиваться).

Редко когда в частной больнице предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней, как в большинстве государственных ЛПУ.

Кстати, в других странах, где в медицине существенна доля государственных учреждений, врачи тоже по большей части работают и в той, и в другой сети (например, в Великобритании так работает 70% врачей). 

Кстати, нужно иметь в виду, что работающему по совместительству медицинскому работнику в принципе полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 286 ТК РФ). Причем работник имеет право на предоставление отпуска одномоментно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента его трудоустройства. 

Таким образом, ситуация, что у специалиста-медика есть возможность иметь основное место работы, и дополнительно место (места), где он является совместителем, выгодна всем.

Медицинскому работнику – потому, что он получает возможность зарабатывать необходимые ему средства, не теряя своих прав и привилегий, а также получать в государственных медицинских учреждениях более широкий профессиональный опыт и дополнительные компетенции.

Пациенту – потому что он получает более квалифицированную помощь как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Владельцу частной медицинской организации – потому что он получает квалифицированный медицинский персонал без обязанности полностью его обеспечивать. Недаром эта практика распространена во многих странах. 

Увольнение совместителя

Процедура увольнения совместителя аналогична процедуре увольнения сотрудника, работающего полный рабочий день. Основание – ст.77 ТК РФ. Вместе с тем согласно ст.

288 ТК РФ для увольнения совместителя предусмотрен отдельный повод – прием на эту должность постоянного сотрудника. Об этом совместителя нужно уведомить за две недели.

В данном случае предполагается, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по этой причине расторгнуть нельзя.

ГОВОРИТ ЭКСПЕРТ 

Ольга Артемьева, начальник организационного отдела центра медицинской реабилитации “Клиника Института Мозга”

Управлением персоналом Клиники Института Мозга я занимаюсь уже более 10 лет. За это время, приобретен некоторый опыт работы с медицинским “характером”.

Что это значит? Найти квалифицированного врача сложно, причем, чем уже специальность, тем сложнее эта задача.

Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург. В этом случае сотрудничество с совместителями — то, что нужно.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/454-sovmestitelstvo-meditsinskih-rabotnikov

Совместительство медицинских работников: 4 вопроса оплаты

Может ли врач работать по совместительству

В соответствии с положениями трудового законодательства РФ, под совместительством понимается такая форма занятости сотрудника, при которой он занимается дополнительной оплачиваемой работой в свое свободное время.

Медицинские работники имеют право работать по совместительству. Дополнительная работа сверх своей ставки в своем медицинском учреждении – это внутреннее совместительство медицинских работников, подработка в другом учреждении – внешнее совместительство.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Наряду с общими требованиями закона, существует и постановление о совместительстве медицинских работников, которое утверждено Минтрудом РФ в 2003 году.

Применяя данное постановление необходимо помнить о той работе, которая совместительством не является. Речь идет о совмещении должностей, например, в случае отсутствия коллеги по отделению.

В этом случае применять общие или специальные требования о совместительстве применять нельзя. Далее рассмотрены сложные вопросы об особенностях работы по совместительству медицинских работников.

Совместительство медицинских работников на неполную ставку

Как говорится в ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы медработника-совместителя определяется исходя из времени, фактически отработанного им в конкретном медицинском учреждении. При этом законодатель не установил никаких требований о величине ставки, на которую может быть трудоустроен совместитель.

Следует лишь учитывать максимально возможную длительность рабочего времени, которая установлена трудовым законодательством.

Медработнику представлено право трудиться у другого работодателя, и оно не ограничивается только лишь медицинской сферой. Главное требование – эта работа должна осуществляться сотрудников в его свободное время.

Работать сотрудник медучреждения может у прежнего или нового работодателя. Приведем несколько примеров:

  • медицинская сестра процедурного кабинета детской поликлиники подрабатывает на 0,5 ставки в хирургическом отделении этой же больницы в качестве палатной медсестры (внутреннее совместительство);
  • фельдшер отделения скорой помощи бюджетной больницы в свободное время берет смены в частной скорой помощи (речь идет о внешнем совместительстве);
  •  санитарка приемного отделения в свободное от работы время подрабатывает на 0,5 ставки официантом в кафе (это тоже внешнее совместительство).

К трудовым отношениям по совместительству применим ряд законодательных ограничений:

  • совместительство ежедневно не должно быть дольше 4 часов;
  • работник может работать полный рабочий день по совместительству, если на основной работе он в этот день свободен;
  • несовершеннолетние сотрудники не могут работать по условиям совместительства;
  • если основное место работы сотрудника связано с работой вво вредных трудовых условиях, то совместительство в таких же трудовых условиях не допускается.

Работник может быть оформлен по совместительству и на неполную рабочую ставку. Так, работа в медицинском учреждении осуществляется на основании штатного расписания и трудовой договор с совместителем оформляется только на свободную должность.

 Поэтому, если в штатном расписании больницы или иного медучреждения будет свободно только 0,25 или 0,33 ставки, то работник-совместитель может быть оформлен на неполную ставку.



Выплата внешним совместителям стимулирующих выплат при условии выполнения нагрузки

Интересен следующий вопрос: совместитель устроен в медучреждение на 0,25 ставки. Если он выполнит 100% нагрузку по совмещаемой должности, могут ли ему быть выплачены стимулирующие выплаты как по целой ставке?

К сожалению, это невозможно.  С совместителем заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему устанавливается рабочая ставка и условия оплаты труда.

Поэтому выплатить ему больший объем стимулирующих выплат, как для одной ставки ему нельзя, т.к. в период работы совместителем на него распространяется действие системы оплаты труда медучреждения, в котором установлены конкретные критерии и показатели для начисления стимулирующих выплат.

Однако, в данной ситуации возможен другой выход. Можно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к его договору о том, что он выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего дня. Это называется увеличением выполняемой работы, расширением обслуживания и т.д.

За выполнение увеличенного объема работы медицинскому работнику устанавливается доплата, конкретные размеры и сроки выплаты которой должны устанавливаться по договоренности сторон.

Кроме того, как мы говорили, внутреннее совместительство медицинских работников должно быть оформлено отдельным трудовым договором. В нем можно прописать условия оплаты труда в зависимости от выполненного объема работы.

Право устанавливать совместителям оплату их работы в зависимости от выработки установлено ст. 285 ТК РФ, поэтому медучреждение в случае необходимости может отойти от модели оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Правомерность такого решения подтверждают и многочисленные судебные решения по трудовым спорам.

Еще один момент – совместительство медицинских работников предполагает, что на них в период подработки распространяются все компенсации и гарантии, предусмотренные законами и локальными актами медучреждения наравне с основными работниками (ст. 287 ТК РФ). 

Поэтому непредставление стимулирующих доплат будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Установление должностного оклада по внутреннему совместительству

Предположим, что медицинская сестра принимается на 0,5 ставки в частную медицинскую клинику палатной медицинской сестрой. При этом оклад для палатной медсестры штатным расписанием клиники установлен в 20000 рублей.

Чтобы правильно отразить оклад сотрудника в трудовом договоре о работе по совместительству, обратимся к нормам ТК РФ.

В ст. 285 ТК РФ сказано, что оплата труда сотрудников-совместителей осуществляется на условиях, которые оговариваются в трудовом договоре.

Поэтому полагаем, что в приказе о приеме на должность на 0,5 ставки сотрудник кадрового отдела должен указать, что медработнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей, что составляет  половину оклада, положенного по должности палатной медицинской сестры в соответствии со штатным расписанием.

Выплата аванса по совместительству

Нормы трудового кодекса, а в частности, статья 136 ТК РФ предусматривает важную обязанность работодателя. Он обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату дважды в месяц, но не реже.

При этом конкретные  даты и сроки выплаты заработка медработникам должны устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах учреждения и трудовых договорах сотрудников.

Как мы уже говорили, совместительство медработников распространяет на них все требования трудового законодательства, в том числе и те, которые связаны с выплатой заработной платы.

Следовательно, совместители медицинских учреждений имеют право на получение аванса на общих основаниях, предусмотренных внутренними документами больницы.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293652008-qqq-16-m9-12-09-2016-sovmestitelstvo-meditsinskih-rabotnikov-4-voprosa-oplaty

Работа по совместительству

Может ли врач работать по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

Какую работу считать основной

Формальные признаки основного места трудоустройства:

  • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
  • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
  • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=cufJZ_Fp6x0

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Запрет на работу по совместительству

Не допускается работа по совместительству:

  • Лиц в возрасте до 18 лет;
  • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Особый порядок работы по совместительству

Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41.

Документы для работы по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
  • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего дня совместителей

Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

Отпуска совместителям

По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

Прекращение трудовых отношений по совместительству

Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время.

Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки.

Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

  • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
  • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень работ, не считающихся совместительством

В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.

2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

Для медицинских работников это:

  • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

Совместительство медицинских работников – ограничения и особенности

Может ли врач работать по совместительству

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры.

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

Основные признаки совместительства

Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
  • наличие второго трудового договора для сотрудника,
  • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат.

Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей.

Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной.

То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  • первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  • вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
  • третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  • четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ.

А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

Коэффициент совместительства врачей

Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).

 При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.html

Может ли заведующий совмещать должность врача

Может ли врач работать по совместительству

Особенности работы по совместительству указанных категорий работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).

Пунктом 1 Постановления N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; Как видим, никаких ограничений для главного врача, заместителя главного врача Постановлением N 41 не предусмотрено.

Таким образом, с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) главный врач вправе работать по совместительству в нескольких местах.

Может ли врач-специалист совмещать должность заместителя главного врача

Сокращенная продолжительность рабочего времени — 33 часа в неделю установлена следующим должностям и специальностям медицинским работникам: врачам поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов при условии проведения исключительно амбулаторного приёма больных; врачам физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов при условии выполнения работы полный рабочий день на медицинских генераторах ультра-коротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт; врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-ортопедам, врачам-стоматологам-ортодонтам, детским врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-терапевтам, зубным врачам, зубным техникам (кроме врачей-стоматологов-хирургов, врачей — челюстно-лицевого хирургов).

Что же касается требования работодателя выполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором, то согласно положения статьи 60 ТК РФ они являются незаконными.

Совмещение должностей — юридическая консультация12

Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью… юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные… Юрист, эксперт Мойюрист.онлайн

  • Автоправо 300
  • Административное право 9
  • Арбитраж 81
  • Банки, кредиты, финансы 87
  • Внешнеэкономическая деятельность 100
  • Воинская обязанность и военная служба 4
  • Гражданское право 6
  • Гражданство, миграция 7
  • Жилищное право 11
  • Здравоохранение 149
  • Интеллектуальная деятельность и Интернет 36
  • Исполнительное производство 302
  • Легализация и нотариат 157
  • Международное право 18
  • Налоговое право 38
  • Наследственное право 29
  • Недвижимость 196
  • Образование 150
  • Паспортные вопросы 215
  • Пенсии, соцобеспечение, льготы 224
  • Права потребителей 30
  • Прокурорский надзор 233
  • Прочие вопросы 2
  • Семейное право 22
  • Страхование 3
  • Судебная система, гражданский процесс 247
  • Таможенное право 286
  • Трудовое право 25
  • Туризм, пересечение границы 124
  • Уголовное право 26
  • Экологическое право 28
  • Юридические лица, создание, обслуживание 274

Несанкционированное использование материалов запрещено. Перепечатка возможна только при выполнении пользовательского соглашения.

Главврач работает по специальности: оформление и оплата

заместитель директора Департамента — начальник отдела методологии оплаты труда и работы с местными бюджетами Финансово-экономического департамента Министерства здравоохранения Украины Главврач больницы желает работать по специальности в пределах основного рабочего времени.

Как правильно оформить и оплатить выполнение такой работы?

4. Прохождение аттестации. Несмотря на то что должность врача руководитель заведения фактически не занимает, проходить аттестацию (как врач) он должен на общих основаниях . Оплата труда за работу врачом Согласно абз.

1 п.п. 3.1.3 Условий № 308/519, если главврач выполняет работу по специальности, ему выплачивают только доплату в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности .

Поскольку речь идет о доплате, то на нее не устанавливают другие выплаты, предусмотренные условиями труда для врачей (например, надбавку за выслугу лет, доплату за наличие ученой степени и пр.)

Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях

¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦ ¦Январь ¦ 61,2 (122,4/2) ¦Июль ¦ 82,6 (165,2/2) ¦ ¦Февраль ¦ 71,5 (143/2) ¦Август ¦ 75,6 (151,2/2) ¦ ¦Март ¦ 71,5 (143/2) ¦Сентябрь ¦ 79,2 (158,4/2) ¦ ¦Апрель ¦ 78,7 (157,4/2) ¦Октябрь ¦ 82,8 (165,6/2) ¦ ¦Май ¦ 71,5 (143/2) ¦Ноябрь ¦ 67,9 (135,8/2) ¦ ¦Июнь ¦ 71,5 (143/2) ¦Декабрь ¦ 82,3 (164,6/2) ¦ ¦ операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, руб. ¦ ¦Начислена заработная плата совместителю ¦ 2 106 04 340 ¦ 2 302 01 730 ¦ 10 610,78 ¦ ¦Начислен ЕСН (26%) ¦ 2 106 04 340 ¦ 2 303 02 730 ¦ 2 758,80 ¦ ¦Начислены взносы на страхование от несчастных¦ 2 106 04 340 ¦ 2 303 06 730 ¦ 21,22 ¦ ¦случаев на производстве (0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Удержан НДФЛ с заработной платы совместителя в¦ 2 302 01 830 ¦ 2 303 01 730 ¦ 1 379 ¦ ¦Перечислен ЕСН с банковского счета ¦ 2 303 02 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 2 758,80 ¦ ¦Перечислены взносы на страхование от несчастных¦ 2 303 06 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 21,22 ¦ ¦случаев на производстве с банковского счета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перечислен НДФЛ с банковского счета учреждения ¦ 2 303 01 830 ¦ 2 201 01 610 ¦ 1 379 ¦ ¦Выплачена из кассы учреждения заработная плата¦ 2 302 01 730 ¦ 2 201 04 610 ¦ 9 231,78 ¦

Разъясните, имеет ли право главный врач работать по внутреннему совместительству в своей больнице в должности врача-специалиста и вести прием больных

.

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

эксперт журнала

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение»

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2012 г.

Может ли преподаватель быть совместителем начальником отделе

Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)? Указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт Да, совмещение должности преподавателя возможно.

Совмещение руководящих должностей в аптечной организации

Источник: https://credit-helper.ru/mozhet-li-zavedujuschij-sovmeschat-dolzhnost-vracha-25741/

Прав-помощь
Добавить комментарий