Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?

Когда выгодно брать отпуск

Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?

“Бухучет в здравоохранении”, 2011, N 1

Как известно, выгоднее, когда хочется, а не когда надо. Поэтому практика ухода сотрудников организации в отпуск “на недельку” в предпраздничные дни или сразу после праздников (новогодних, майских) широко распространена. Некоторые работники вообще пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными.

Есть и любители деления отпуска на части продолжительностью от одного до пяти календарных дней, приходящихся на рабочие дни – с понедельника по пятницу (5 + 5 + 4), а кто-то хочет уйти в отпуск начиная с нерабочего праздничного или выходного дня.

При этом многие работники не знают, что таким образом они существенно сокращают свои отпускные деньги, то есть отпускные и “оставшаяся” зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычную месячную зарплату.

Работник должен знать

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, причем не важно, на какие дни он выпадает – на выходные или на рабочие.

Иными словами, работник может оформить отпуск, например, только на выходные дни или только на рабочие, либо на те и другие дни.

Например, на практике вариант предоставления дней отпуска только на выходные дни применяется при замене дней отпуска денежной компенсацией, чтобы обойти ограничения, установленные ст. 126 ТК РФ.

Работник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Иными словами, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В ТК РФ не содержатся требования о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующая) должна иметь такую продолжительность. Каким образом использовать другие 14 календарных дней, законодатель также не устанавливает.

Поэтому при взаимном согласии работника и работодателя другая часть отпуска может быть разделена на две, три и более частей (табл. 1).

Таблица 1

Деление отпуска на части

Отпуск = 28 календарных дней
одна часть (неделимая)делимая часть = любое количество частей
не менее 14 календарныхдней1 день2 дня3 дня5 дней8 дней10 днейи т.д.

Правда, чрезмерному дроблению не обрадуется отдел кадров и бухгалтерия – у них прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда работник соберется брать отпуск. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику и довести свое решение до сведения последнего.

Чрезмерное дробление отпуска не рекомендуется еще и потому, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы. Отметим, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части.

Если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме (табл. 2).

Таблица 2

Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск

Разделить отпуск на части можно только при взаимном согласии работника иработодателя. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна бытьне менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
Отпуск можно предоставить с любого дня – выходного или рабочего
Порядок разделения ежегодного отпуска должен быть предусмотрен влокальном нормативном акте – Правилах внутреннего трудового распорядка,Положении об отпусках и т.д. Дата предоставления каждой части отпускадолжна быть отражена в графике отпусков
Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются иоплачиваются
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются(ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такие дни увеличивают продолжительностьотдыха, то есть день выхода сотрудника на работу переносится,соответственно, на день (дни) вперед

Согласованный порядок должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка и графиком отпусков, утвержденным в вашей организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Чтобы работнику и работодателю договориться, надо помнить, что продолжительность отпуска и размер отпускных зависят от того, с какого дня недели (рабочего или выходного) начать отдыхать. Все зависит от целей, которые преследует будущий отпускник: отгулять подольше или же получить побольше.

Цель 1: выиграть в днях отдыха

Время отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни: он пишет заявление на пять календарных дней, приходящихся на рабочие дни, например с понедельника по пятницу.

Тогда он может растянуть положенные ему 28 календарных дней на более долгий период, но вот оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (то есть непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), он уже получать не будет. Кстати, не все это понимают.

Многие работники считают, что если они возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят.

Поэтому задача кадровика и бухгалтера – разъяснить сотруднику организации, что он ошибается. В данном случае он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.

Пример. Работник организации работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работник, использовав часть отпуска длительностью 14 календарных дней (то есть две полные календарные недели), собирается использовать остальную часть отпуска продолжительностью также 14 календарных дней, разделив ее на три части (5 + 5 + 4): две части по пять календарных дней (выпадающих только на рабочие дни – с понедельника по пятницу включительно) и одну часть – 4 календарных дня (выпадающие также на рабочие дни – со вторника по пятницу включительно). В данном случае выходные дни (суббота и воскресенье) в срок каждой из этих трех частей отпуска не включаются. При этом суммарная продолжительность отпуска данного работника с учетом невключенных выходных дней фактически будет составлять уже 34 календарных дня (вместо 28). И если работодатель с этим согласен, то такой вариант ухода в отпуск вполне законен. Таким образом, больше своего отпуска отгулять можно, но только денег работник получит меньше. Дело в том, что, пока сотрудники организации работают, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхают, в расчет отпускных входят и выходные (суббота и воскресенье). Иными словами, если работник берет отпуск с понедельника или вторника (5 + 5 + 4), предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные не оплачиваются, а если – с субботы, то за выходные ему начислят деньги.

Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), тем самым удлиняя себе отпуск. Работодатель, в свою очередь, сэкономит за счет выходных дней на оплате отпускных.

Он приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов и, конечно, если сам работник не боится “выпасть” из трудового процесса так надолго (табл. 3).

Таблица 3

Вариант деленияотпускаРаботникРаботодатель
плюсыминусыплюсыминусы
Дробление частиотпуска сиспользованиемтолько рабочихднейДополнительныедни отпусказа счетвыходных днейПотери воплатеотпускныхза счетвыходныхднейЭкономияв оплатеотпускныхза счетвыходныхднейЧрезмерное дроблениеусложняет работуотдела кадров ибухгалтерии;увеличивает нагрузкуна других работающихспециалистов

Наш совет. Наличие только рабочих дней в отпускном периоде увеличивает время отдыха, но уменьшает сумму отпускных.

Работодателю необходимо изначально определить свою позицию в отношении возможных условий разделения работниками ежегодного отпуска на части (в отношении количества и продолжительности частей отпуска, возможности использования только рабочих дней) и отразить ее в локальном нормативном акте компании (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках и т.д.) либо отразить в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

Резюме.

При письменном согласии работника и работодателя можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части – на любое количество дней и в любой комбинации дней (рабочих и выходных, только рабочих, только выходных и т.д.). Задача кадровой службы и бухгалтерии – разъяснить работникам преимущества и недостатки дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в отпускных суммах.

Цель 2: выиграть в оплате

Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в организации) с учетом выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.

Источник: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/4358-kogda-vygodno-brat-otpusk

Отпуск с выходного дня

Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?

Действующие правила устанавливают, что абсолютно каждый работодатель должен регулярно исполнять собственные обязательства в отношении предоставления работникам положенных им отпусков.

Если говорить о наиболее распространенных видах периодов отдыха, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, сюда, прежде всего, можно отнести стандартный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет ровно 28 дней.

Именно на эту длину отдыха может рассчитывать абсолютно каждый служащий, вне зависимости от должности, которую он занимает, а также от ряда иных факторов.

Сама процедура оформления отпускного периода является достаточно простой.

Действующие требования предполагают, что все сотрудники обязаны уходить на заслуженный временный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным в организации графиком.

Если же служащий желает несколько перенести ранее установленные рамки отпуска, он может это сделать с помощью составления личного заявления на имя своего работодателя.

Очень часто на период отпуска выпадают официальные государственные праздничные дни. Их точный перечень установлен на законодательном уровне, в статье 112 ТК РФ.

Многие сотрудники считают, что брать отпуск в период официальных государственных праздников достаточно выгодно.

С помощью такого нехитрого способа дополнительно продляется период отдыха, который сотрудник вправе использовать по его собственному назначению. Однако следует помнить, что здесь всегда будут иметься и некоторые особенные нюансы.

Можно ли взять отпуск с выходного дня

Для того чтобы отпускной период был рассчитан максимально точно, ответственному лицу необходимо будет обратить свое внимание на ряд некоторых важных факторов:

  1. Если в состав отпускных дней входит официальный праздник, вся продолжительность отпуска должна быть увеличена именно на это количество выходных дней.
  2. Вышеуказанное правило всегда будет действовать и в отношении некоторых региональных праздников, при условии, что официальные выходные дни были установлены на законодательном уровне. В таком случае отпуск также должен быть продлен на общее количество выходных дней, которые предоставляются гражданам на основании праздника.
  3. Если же говорить о простых выходных днях – они в отпускной период включаются. Следовательно, сам факт наличия таких дней в общем периоде отпуска еще не является законным основанием для увеличения его продолжительности.

Как уже было сказано выше, сотрудники должны уходить в свой заслуженный отпуск на основании ранее составленного графика. Как правило, формированием данного документа занимаются специалисты отдела кадров. При этом во время составления графика они вовсе не обязаны выслушивать мнение каждого сотрудника относительно того, когда именно ему должен быть представлен отпуск.

В составленном графике отпусков иногда можно встретить такие периоды отдыха, начало которых приходится на официальные государственные праздники.

Сразу следует отметить, что такой подход к составлению графика можно назвать не слишком рациональным.

Однако также следует помнить, что законодательными нормами начало отпускного периода в официальный государственный праздник не запрещается. Развитие событий по данному вопросу может происходить по одной из следующих двух схем:

  • начало отпускного периода выпадает именно на праздничный день, который входит в список официальных праздников, устанавливаемых положениями ТК РФ. В данном случае в приказе не отпуск должна быть проставлена фактическая дата, то есть дата самого праздника. Однако сам отпускной периода начнется на следующий день, после данного праздника;
  • начало отпускного периода выпадает на обычный выходной день. В случае такого положения вещей в приказе все равно должна быть проставлена фактическая дата начала отпускного периода, которая приходится на определенный выходной день. Более того, этот выходной день будет включен и в общий отпускной период, так как он учитывается при расчете его точной продолжительности.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что отдых за праздничный день, который ранее совпал с одним из выходных дней, должен быть перенесен на ближайший стандартный рабочий день.

Как правило, при начале периода отдыха с обычных, выходных дней, у гражданина может возникнуть ощущение, что отпуск несколько теряется. Однако данное мнение можно назвать ошибочным. Дело в том, что немного уменьшается лишь фактическая продолжительность отдыха, однако в отношении процедуры начисления отпускных все остается без каких-либо изменений.

Включаются ли выходные дни в отпуск

Для начала необходимо определиться с тем, что обычные выходные дни кардинально отличаются от официальных государственных праздников, которые устанавливаются законодательными нормами. Именно по этой причине работодателями должны быть применены и несколько разные системы расчетов отпускных.

Выходными днями считаются определенные периоды времени, которые предоставляются абсолютно всем сотрудникам. Главной целью предоставления таких дней является отдых подчиненных, восстановление их физических и моральных сил. Если говорить о стандартной пятидневной рабочей неделе, такими выходными днями будут являться субботы и воскресенья.

Если же иметь в виду именно официальные праздники, можно отметить, что они могут выпасть абсолютно на любой день недели, по причине отсутствия какого-либо графика.

В статье 112 ТК РФ приведен полный перечень таких праздников, в которые сотрудники должны быть освобождены от исполнения своих профессиональных обязательств. Исключением, в данном случае, будут являться служащие, которые работают в сменном режиме.

При такой схеме работы никакие праздники, как правило, работодателями не учитываются.

В соответствии с действующими требованиями, все выходные дни должны быть включены работодателем в общий отпускной период. Это означает, что продолжительность отдыха не может быть увеличена только по причине того, что в отпуск попадают обычные выходные дни. Более того, все выходные дни подлежат оплате в стандартном порядке, наравне с другими днями из отпуска.

Отпуск без выходных дней

Многих сотрудников волнуют вопросы относительно того, имеют ли они право на оформление отпуска без выходных дней. Такое волнение вполне понятно – с помощью данной схемы можно существенно увеличить себе периоды отдыха. Однако здесь необходимо учесть ряд важных правил и некоторых нюансов, в частности:

  1. Стандартная длина очередного отпуска составляет 28 дней. Сотрудник вправе принимать самостоятельное решение о том, возьмет ли он весь отпуск сразу либо разделит его на несколько частей.
  2. Если сотрудник желает разделить свой отпуск, ему нужно помнить еще об одном важном правиле. Одна часть отпускного периода все равно должна составлять не менее 14 дней. То есть служащий не сможет разбить отпуск, например, на три части.
  3. Что касается оставшихся дней отдыха – они как раз могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. В частности, при желании он действительно может разбить оставшийся период отдыха на несколько частей. Однако здесь данный вопрос желательно заранее обговорить с работодателем. Нередко руководители не желают, чтобы служащий постоянно брал по 2-3 дня отпуска.

Если же работодатель не против – сотрудник вполне сможет воплотить собственную идею относительно оформления отпуска без выходных дней. Например, он может взять два раза по 4 дня, с понедельника по пятницу. Если учесть выходные дни – получится, что сотрудник сможет оформить еще две полноценных недели отдыха. Кроме того, у него еще и останутся неиспользованные отпускные дни.

Что же касается самой процедуры оформления отпуска по частям, она будет проходить по стандартной схеме, в соответствии с действующими правилами.

Основанием для предоставления такого отпускного периода будет являться главный документ, а именно – заранее составленное сотрудником личное заявление.

В нем он указывает все важные сведения – точную продолжительность отпускного периода, сведения относительно даты его начала и окончания и т.д.

Если отпуск выпал на выходной

Иногда сотрудники во время составления заявления на отпуск указывают первую дату начала периода отдыха, которая выпадает на выходной день.

Многие работодатели весьма негативно относятся к такому положению вещей и спешат заставить сотрудников переписать созданное ранее заявление. Однако следует отметить, что действующими законодательными нормами такое не запрещено.

Если начало отдыха выпадает на выходные – такое положение вещей отнюдь не является нарушением установленных норм.

Как известно, официальные нерабочие дни всегда включаются в состав отпускного периода. Более того, они подлежат обязательной оплате в стандартном порядке, на основании среднего заработка сотрудника, а также иных дополнительных показателей.

Если же говорить о таком виде отпуска, как административный, следует отметить, что в него выходные дни включаться не должны. Предоставление такого отпуска также осуществляется по стандартной схеме.

Главной особенностью будет являться тот факт, что он, в большинстве случаев, оформляется по инициативе самих сотрудников.

Причинами при этом могут выступать самые различные обстоятельства, например, необходимость срочной поездки в другой город, семейные проблемы и т.д.

Заявление на отпуск на выходные дни

В течение многих последних лет заявление действительно являлось главным документом, на основании которого работодатель осуществлял предоставление своим подчиненным законных отпусков. Однако последние изменения в современных нормах показали, что теперь данный документ практически полностью утратил собственную значимость.

Как известно, теперь предоставление служащим положенных им отпусков осуществляется на основании такого документа, как заранее составленный график.

Он представляет собой официальную бумагу, в которую вносятся сведения абсолютно о каждом сотруднике, а также о периоде его будущего отпуска.

Составление графика должно быть осуществлено работодателем в конце каждого года, на следующий годовой период.

Как только срок ухода в отпуск конкретного сотрудника подойдет, работодателю необходимо будет заранее подготовить официальное уведомление для подчиненного о скором начале периода отдыха.

Что же касается ситуаций, при которых заявление все-таки потребуется, сюда, прежде всего, можно отнести случаи переноса отпуска.

Право на изменение ранее указанных временных рамок имеется у каждого сотрудника, однако предварительно данный вопрос все равно необходимо будет обсудить с работодателем.

Если у начальника не имеется никаких возражений по данному поводу – руководителем составляется соответствующий приказ.

Итоги

Таким образом, процедура оформления отпуска должна осуществляться в строгом соответствии со следующими правилами:

  1. Выходные дни, выпадающие на отпуск, обязательно должны быть включены в общий отпускной период. Более того, все они подлежат оплате в стандартном порядке.
  2. Если же говорить об обязательных государственных праздниках, здесь все будет обстоять несколько иначе. Прежде всего, такие дни не могут быть включены в общую продолжительность отпускного периода.
  3. Главным документом, на основании которого сотруднику предоставляется желаемый отдых, всегда будет являться соответствующее распоряжение начальства. Приказ, в свою очередь, формируется на основании ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
  4. Если сотрудник желает перенести ранее установленные даты отдыха – он может это сделать. Однако сначала нужно обговорить данный вопрос с работодателем. Помимо этого, он также сможет разбить свой отпуск на несколько частей, с учетом действующих правил и требований.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-s-vykhodnogo-dnya/

Отпуск с выходного дня. Налоги и бухгалтерский учет, № 79, Октябрь, 2016 | i

Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?

Что нам известно об отпуске?

Все работающие по трудовому договору граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства имеют право на отпуск. Это прямо установлено в ст. 2 Закона об отпусках*.

Обязанность каждого работодателя — реализовать это право в отношении своих работников.

При этом он должен соблюсти требования о: (1) сохранении места работы (должности) и заработной платы на период отпуска; (2) запрете на замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, прямо предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.

Что нам говорит наше действующее законодательство об отпуске с выходного дня (в выходной день)?

Выходной — не повод для отказа!

Продолжительность отпусков определяют Закон об отпусках, другие законы и подзаконные нормативно-правовые акты. Рассчитывают ее в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия (подразделения, индивидуального графика работника) ( ст. 5 Закона об отпусках).

При определении периода, в течение которого работник будет находиться в ежегодном отпуске (как в основном, так и в дополнительном), не учитывают праздничные и нерабочие дни.

На эти дни отпуск продлевается, но они неоплачиваются ( ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках).

Все остальные календарные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, подлежат оплате, в том числе и выходные.

Таким образом, для целей оплаты дней ежегодного отпуска не важно, является ли конкретный день отпуска выходным или рабочим согласно графику работы предприятия (подразделения, индивидуального графика работника). Все равно он должен быть оплачен!

Скорее всего, именно поэтому

действующее законодательство не содержит требований об обязательном начале ежегодного отпуска с рабочего дня

Ведь если отпуск может заканчиваться в выходные дни (и это никого не смущает), то почему он не может начинаться с выходного дня?!! Главное — согласие сторон (работника и работодателя).

А можно ли ходить в отпуск по выходным дням?

Разбираем, собираем — в целом отпуск получаем

Для ответа на озвученный выше вопрос важно понять, насколько «мелко» вы можете поделить свой ежегодный отпуск.

В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год ( ст. 6 Закона об отпусках).

Причем работник может взять отпуск полной продолжительности, а может по согласию с работодателем разбить его на части. Такая возможность законодательно разрешена, если выполнено одно условие.

Какое именно? Основная непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней ( ч. 6 ст. 79 КЗоТ**и ст. 12 Закона об отпусках).

И здесь обратим ваше внимание на два важных момента.

Первый — совсем не обязательно, чтобы основная неделимая часть отпуска была использована первой.

Работник по согласию с работодателем вправе сам определить количество частей, на которые он хочет разбить отпуск, и последовательность их использования.

Здесь никаких ограничений нет, как нет их и по минимальному количеству дней, которые должны содержать другие, неосновные части ежегодного отпуска.

Второй

неиспользованные части ежегодного отпуска могут быть предоставлены работнику с любого дня недели независимо от того, в какой из дней недели окончилась предыдущая использованная его часть

Об этом говорится в письме Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08.

Таким образом, работник и работодатель могут договориться о разбивке ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, скажем, на 6 частей.

Одна из этих частей будет иметь продолжительность 14 календарных дней, а остальные пять — по 2 календарных дня каждая. Причем использовать их можно с любого дня недели.

Главное здесь — чтобы работник и работодатель пришли к общему знаменателю в этом вопросе.

Но зачем это нужно сторонам?

Почему так ходят в отпуск

Причина первая — официальная. Работнику нужно официальное подтверждение, что он в отпуске с выходного дня (к примеру, для суда или выезда за границу).

Причина вторая — денежная. Выше мы с вами уже говорили о том, что отпускные начисляют за календарные дни, приходящиеся на период отпуска. А вот зарплату, к сожалению ☺, — за фактически отработанное время.

Следовательно, если работник отработал в отчетном месяце все рабочие дни + сходил в отпуск на 2 выходных дня, то он получит большую сумму зарплаты за такой месяц. Правда, в таком случае «съедаются» дни ежегодного отпуска.

Что касается работодателя, то он также получит «дивиденды» от такого использования отпуска: работник себе усердно работает на его благо и ходит в отпуск, а значит, не накапливает его.

Но есть одно «но» в отпусках только на выходные дни. Если они будут иметь на предприятии массовый характер, при проверке Гоструда может прийти к выводу, что работодатель производит скрытую выплату компенсации за неиспользованные дни отпусков.

Напомним, что сегодня получить компенсацию за неиспользованный отпуск без прекращения трудовых отношений может лишь работник, у которого продолжительность ежегодного отпуска за отработанный рабочий год больше 24 календарных дней. Причем вначале он обязан использовать некомпенсируемые 24 календарных дня отпуска, и только после этого оставшуюся неиспользованную часть на основании его заявления можно будет компенсировать деньгами.

Если же продолжительность ежегодного отпуска работника равна 24 календарным дням за рабочий год, то компенсация за неиспользованный отпуск может быть ему выплачена только при увольнении.

Именно поэтому регулярные походы работников в отпуск по выходным дням при проверке Гоструда может расценить как скрытую денежную компенсацию. А это грозит предприятию штрафом по ст.

265 КЗоТ, а его должностным лицам — админштрафом по ст. 41 КоАП.

выводы

  • Действующее законодательство не запрещает предоставлять отпуск работникам с выходного дня. Также оно не содержит запрета на предоставление части ежегодного отпуска в выходные дни.
  • Безопасно предоставлять ежегодный отпуск только на выходные дни, если это не носит на предприятии массового характера. Иначе Гоструда может расценить такие действия, как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/october/issue-79/article-22120.html

Отпуск 24 к.д. – 24 праздник как правильно писать заяву – с 1 по 24???

Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?
я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 7

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 8

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 9

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 10

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 11

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 12

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 13

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 14

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 15

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 16

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 17

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 18

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 19

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

0

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

1

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

2

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,984711,989345

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

Можно ли мне оформить отпуск с субботы в данном случае?

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки.

В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:

  1. Как правильно рассчитывать дни отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?
  2. Как посчитать рабочий год в целях исчисления отпуска?
  3. Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, сгорают ли накопленные дни отпуска?
  4. Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. При этом работодатель имеет право увеличить количество дней отпуска, но не уменьшать.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Что значит «без учёта праздничных дней»? Давайте рассмотрим на примере.

В компании «А» пятидневная рабочая неделя. Сотрудник (Иванов Иван Петрович) принят на работу 15 апреля 2017 года. Иван Петрович написал заявление на отпуск с 01 июля 2019 года на 14 календарных дней.

Схематично это выглядит так:

Разбираем:

  1. 6 июля – это праздник, выпадающий на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 8 июля;
  2. так как в целях расчёта отпуска 14 календарных дней считается без учёта праздничных, это значит, что период отпуска составляет с 01 июля по 15 июля включительно (6 июля просто пропускается при подсчёте);
  3. таким образом, сотрудник фактически:
    • будет отсутствовать на работе 15 календарных дней;
    • использует дней отпуска только 14 календарных дней (если должен отгулять 24 календарных дня, то в этой ситуации у него остаётся ещё 10 календарных дней);
    • сумму отпускных получит из расчёта 10-ти рабочих дней.

По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Обратите внимание, что рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год.

В данном вопросе часто встречаются ошибки, так как одни бухгалтеры считают рабочим годом – календарный год с 1 января по 31 декабря, а другие отталкиваются от дня, когда сотрудник последний раз был в отпуске.

Как должно быть на самом деле? Давайте рассмотрим на нашем примере (продолжение):

Так как у каждого сотрудника «свой» рабочий год, текст в Приказе на отпуск Иванова И.П.

будет примерно такой: «Иванову Ивану Петровичу, менеджеру по работе с клиентами, предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней, за отработанный период с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года.

С учётом приходящегося на дни трудового отпуска 1 праздничного дня (06.07.2019 г.), периодом отпуска считать промежуток времени с 01 июля по 15 июля 2019 года включительно.»

Для учёта периода и количества дней можно создать табличку:

Скачать таблицу с формулами

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).

Какая именно часть, уточнения нет, поэтому работник имеет право взять отпуск на 2-3 дня, через какое-то время опять взять отпуск на 2-3 дня (конечно если это также удобно работодателю) и только потом оформить на 14 календарных дней. То есть последовательность частей не установлена.

Если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя перенести эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24 календарных дня, а 32 дня.

Направить просьбу о переносе можно любым способом: позвонить, написать сообщение или отправить письмо. Перенос не производится автоматически, если сотрудник не попросил об этом. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.

!!! Если отпуск был перенесён или сотрудник в прошлые годы не использовал своё право на отпуск, «накопленные» дни не сгорают, даже если таких дней накопилось 30, 35 или 40. Догулять эти дни можно в любое удобное время как для работника, так и для работодателя.

В случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу. Дни, что сотрудник «не догулял», предоставляются в любое время текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

Также работник имеет право вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, получить за эту часть компенсационную выплату.

В случае прекращения трудового договора с работником, у которого остались дни неиспользованного отпуска, работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни.

!!! На практике бывают случаи, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, и поэтому пишет заявление на выплату компенсации. Одни выплачивают компенсацию, другие нет.

Обращаю особое внимание на то, что компенсация за отпуск может быть выплачена только в 2-х случаях:

1) При отзыве из отпуска, без предоставления отпуска в другое время;

2) При увольнении.

Если Вы дочитали статью до конца, Вы узнали:

  1. При подсчёте календарных дней отпуска, праздничные дни просто пропускаем.
  2. У каждого работника свой рабочий год, который начинается с самого первого рабочего дня в Вашей компании.
  3. Если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск или использовал не все дни отпуска, эти дни не сгорают, а только накапливаются.
  4. Компенсация за отпуск выплачивается только при отзыве и увольнении, третьего не дано.

Для корректного расчёта суммы отпускных воспользуйтесь Мастер-сервисом «Расчет отпускных»

Источник: https://uchet.kz/week/4-vazhnykh-momenta-otpuska-kotorye-obyazan-znat-kazhdyy/

Прав-помощь
Добавить комментарий