Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

 Бубнова М.

Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.

Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так в какой же форме должно быть произведено извещение? Для этого необходимо обратиться к материалам судебной практики, так как в законе данное требование не расшифровывается.

Так, решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по делу N 2-1743/2018 установлено, что гр. В.

обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью “XXXX” и просил суд восстановить на работе на предприятии, взыскать заработную плату.

Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Осуществлял трудовую. Система оплаты труда сдельно-премиальная.

В период времени с 1 января 2018 года по 16 августа 2018 года он приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. С 17 августа 2018 года он вышел на работу. 17 и 20 августа 2018 года он брал дни отдыха за донорство.

20 августа 2018 года он отправил работодателю заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 21 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ. 22 августа 2018 года его уведомление получил работодатель.

7 сентября 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате. 4 сентября 2018 года он направил работодателю уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ.

10 сентября 2018 года он вышел на работу, поскольку его не обеспечили работой, он написал заявление о простое. 10 сентября 2018 года с него затребовали объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с 21 августа 2018 года. С 11 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 года он был нетрудоспособен и находился на больничном.

26 сентября 2018 год он вышел на работу, работодатель ознакомил его с приказом о его увольнении за прогулы с 21 августа 2018 года по 7 сентября 2018 год и в этот же день ему выдали трудовую книжку.

28 сентября 2018 года работодатель выплатил ему денежные средства двумя суммами: 5 359 руб., 6 982 руб.

Считает, что при выборе меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчик не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение и отношение к труду, не учел, что его невыход на работу не повлек негативных последствий для работодателя и не отразился на производственном процессе, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Со слов истца, 21 августа 2018 года он приостановил работу в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя путем направления 20 августа 2018 года в адрес работодателя уведомления почтовой корреспонденцией, которое было получено ответчиком 22 августа 2018 года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 21 июля 2018 года за июль месяц 2018 года не превышала пятнадцати дней.

Пятнадцатидневный срок задержки заработной платы истца за июль 2018 года исчисляется с 16 августа 2018 года и наступает 30 августа 2018 года, то есть истец имел право воспользоваться ст. 142 ТК РФ с 31 августа 2018 года, а не ранее.

В период с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года у истца отсутствовало право приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, суд установил, что у истца отсутствовали уважительные причины неявки на работу в период времени с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года. Соответственно, у работодателя не возникла обязанность оплачивать истцу заработную платы за эти дни.

Таким образом, гр. В. уведомил работодателя о приостановке работы простым письмом, отправленным по почте. Суд признал такую форму уведомления надлежащей. Однако истец ошибся при исчислении пятнадцатидневного срока, поэтому его требования были удовлетворены частично.

Аналогичные выводы содержатся в решении Юргинского городского суда Кемеровской области от 8 ноября 2018 г. по делу N 2-1700/2018. С.А.

Горовой первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью XXXX и просил суд: признать незаконными действия ответчика в части незаконного увольнения с работы, дискриминации в сфере труда, несоблюдении сроков расчета при увольнении и неначислении заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 27 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, с 1 октября 2017 года по 31 октября 2017 года, с 1 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 года, с 30 ноября 2017 года по 13 июля 2018 года он приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

18 августа 2018 года он отправил заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за июль 2018 года с 20 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ.

22 августа 2018 года у него затребовали объяснительную за прогулы с 20 по 22 августа 2018 года. 23 августа 2018 года он направил работодателю объяснительную и пояснил, что он отсутствует на рабочем месте в соответствии со ст. 142 ТК РФ на основании письма от 18 августа 2018 года.

В данном случае исковые требования были удовлетворены частично. Уведомление суд посчитал выполненным в надлежащей форме.

Как указывается в решении Уфимского районного суда Республики Башкортостан, работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату, но выплаты заработной платы не последовало.

Руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, истцом К. было составлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.

Никаких уведомлений о намерении работодателя выплатить задолженность по заработной плате либо о выплате задержанной заработной платы и предложения выйти на работу от работодателя, с начала приостановления работы до сегодняшнего дня, истец не получал.

Гражданин К. получил заказное письмо от руководителя ООО XXXX, в котором находилось уведомление о том, что согласно приказу истец уволен по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

При этом, до этого дня, руководитель не пытался связаться с К. для выяснения причин невыхода на работу (хотя причина ему была известна, это невыплата заработной платы), также руководитель не счел нужным отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку, также не направлена копия приказа.

Суд посчитал такое уведомление надлежащим. Таким образом, письмо может направляться как по почте, так и вручаться лично. Но в последнем случае работодатель может отказаться его принимать.

Другими способами письменного уведомления является направление сообщения по электронной почте или путем СМС-сообщения.

Так, в решении Уфимского районного суда Республики Башкортостан указывается, что истец, руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, составил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работника направить уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме. О том, каким образом это нужно делать, в нормативно-правовом акте не сказано.

Исходя из материалов судебной практики следует, что чаще всего такие уведомления направляются почтой. При этом письма могут быть простыми, с уведомлением, с описью вложения. Предполагается, что наибольшим доказательственным потенциалом обладают письма с уведомлением.

СМС-сообщения и электронные сообщения нужно дублировать обычными письмами.

Как заставить работодателей выплатить задержанную зарплату

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок – по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.

Традиционно львиная доля долга – 98,7% – образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное – это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов.

Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%).

Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.

Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция.

Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей.

Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры – слабое утешение. И по прогнозу экспертов “РГ”, задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.

Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты

Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета “Деловой России” Сергей Фахретдинов: “Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса.

Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам – незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое.

Но бесконечно задерживать зарплату не получится – придется сокращать работников”.

Зарплата федеральных чиновников приблизилась к 100 тысячам рублей

Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор – летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда.

Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям.

Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.

Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям – что им грозит за задержку зарплаты.

Компетентно

На вопросы “РГ” ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?

Егор Иванов: Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде.

Отправить электронное обращение можно на специализированном портале, а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.

Эксперт: Пиковые уровни безработицы в России пройдены

Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?

Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе

Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.

27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей – на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции.

В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ – штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.

Источник: https://rg.ru/2015/08/24/zarplaty.html

Приостановка работы – самый выгодный способ реакции на задержку зарплаты

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

А. Таранин

21 ноября 2014 г. в городе Майкопе перестали ходить троллейбусы. Водители не вышли на работу, потому что зарплату им не платили с августа. В общей сложности Майкопское транспортное управление задолжало 170 работникам 2,7 млн руб., рассказали в пресс-службе Роструда.

Этой историей тут же заинтересовалось адыгейское подразделение Роструда, которое запустило внеплановую проверку, и зарплата сотрудникам скорее всего в ближайшее время будет выплачена.

А после переговоров водителей с трудинспекцией и представителями городской администрации водители сели за руль, и движение троллейбусов в Майкопе восстановилось.

Задержек зарплаты в этом году не стало больше. Однако наметилась новая тенденция: уголовных дел возбуждать стали гораздо меньше. «В 2014 г. возбуждено всего пять уголовных дел из 517 материалов, направленных в следственные органы, рассказал Егор Иванов, начальник управления по федеральному надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда.

«Суть состава этого преступления такова, что нужно доказать корыстную или другую личную заинтересованность руководителя организации». Часто состава преступления в таких действиях усмотреть невозможно, как бы долго ни задерживалась заработная плата.

Кроме того, руководители предприятий меняются чаще, чем два раза в месяц, что не дает возможности привлечь их к ответственности.

Чиновники Врачи «скорой помощи» Военные Полицейские Сотрудники МЧС Пожарные Сотрудники особо опасных производств Работники коммунальных служб: водопроводчики электрики газовики энергетики Во время введения военного или чрезвычайного положения приостанавливать работу не имеет права никто (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Когда гендиректору московской сети фитнес-клубов перестали платить зарплату, он, вместо того чтобы выяснять отношения с акционерами, воспользовался своим правом и просто отказался выходить на работу.

Таким образом он остался в рамках закона и избежал прямого конфликта – спокойно дожидался его разрешения за пределами офиса. Даже съездил отдохнуть.

Два месяца спустя он уволился, но деньги за свой вынужденный простой в объеме полной зарплаты с работодателя взыскал.

Приостановка работы – самый выгодный и необременительный для сотрудника способ реакции на задержку зарплаты, считает Алексей Этманов, председатель межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».

Хотя существуют и другие методы отстаивать свои заработанные деньги – выйти на забастовку (по закону зарплату за эти дни не платят), написать жалобу в трудовую инспекцию или в профсоюз. Забастовки и жалобы – это всегда открытый конфликт в отличие от приостановки работы.

Но 75% работающих россиян – трусливые штрейкбрехеры, которые идут навстречу уговорам работодателей и никак не борются за свои права, убежден профсоюзный лидер.

Отказаться выходить на работу имеет право не только руководитель, но и любой сотрудник, кроме людей некоторых жизненно значимых профессий, вроде персонала «скорой помощи».

Если сотруднику любого ранга не выплачивают зарплату более 15 дней, у него есть право не выходить на работу, закрепленное в Трудовом кодексе (ст. 142), объясняет Кира Корума, адвокат и партнер юридической группы «Яковлев и партнеры».

Правда, чтобы все было законно, надо предупредить руководителя компании о своем невыходе за день, написав письменное заявление. Иногда достаточно отправить электронное письмо по нужному адресу: такие послания в судах сейчас признаются надлежащими, говорит юрист.

В компании с более бюрократическими порядками стоит написать бумажное заявление и зарегистрировать его по всем правилам. Другой выход – уволиться без обычного предупреждения за две недели.

Востребованные сотрудники так нередко и поступают – просто перестают ходить на работу, говорит Корума.

Но есть категории работников, которые боятся отстаивать свои права: в регионах, где доминируют градообразующие предприятия, молодые специалисты и люди предпенсионного возраста обычно терпят задержки зарплаты.

Особенно неприятная ситуация сложилась в строительной отрасли, переживающей кризис: хронические невыплаты начались здесь полтора года назад.

56% россиян говорят, что сталкивались с несвоевременной выплатой зарплат, а 35% признаются, что менеджеры пытались договориться с ними потерпеть задержки и не ходить жаловаться в трудовую инспекцию. Эти данные получили исследователи Online Market Intelligence (OMI) в результате опроса, проведенного по заказу «Ведомостей» в ноябре 2014 г.

«Если культура компании очень дружественная и до кризисных времен в людей вкладывали больше, чем требует закон, – тратили деньги на развитие, давали льготные кредиты, оказывали материальную помощь, – то в сложное время руководители могут беседовать с сотрудником уже на понятийном уровне и объяснить, с чем связана задержка и когда будут выполнены обязательства, – замечает Мария Грилье, управляющий партнер Wooster Hound. – И если сотрудник испытывает личное отношение к компании, он с пониманием примет эту ситуацию, так как чувствует себя ее частью».

Такие переговоры лучше работают в компаниях небольших и средних, считает Грилье: «В крупном бизнесе включается бюрократический механизм, и сотрудники реже отождествляют себя с компанией и не готовы делить с ней риски».

Так что в случае задержек – если ситуация и правда критическая, а не просто способ решить свои проблемы за счет работников – в объяснение с сотрудниками должен быть вовлечен авторитет первого лица компании. Он лично обязан объяснить, почему не платят и когда начнут платить.

И ответственность за исполнение обещаний должен нести он, а не линейный менеджер.

Только за 10 месяцев 2014 г. 436 000 сотрудников российских компаний работодатели погасили долги по зарплате на сумму 9,574 млрд руб., по данным Роструда. Причина невыплаты зарплат, как правило, недостаток средств у компаний.

Но зачастую, не платя зарплату людям, работодатель продолжает платить за сырье, коммунальные услуги, аренду, т. е.

, по сути, кредитуется за счет работников, убежден Егор Иванов, начальник управления по федеральному надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда.

В одной российской компании 500 сотрудникам более трех месяцев не платили зарплату, рассказала Наталья Уланова, ведущий юрист Института профессионального кадровика. Задержка аванса не вызвала большого недовольства: все надеялись, что деньги выплатят сразу за месяц.

Но когда этого не произошло, работники пошли к администрации. Работодателю удалось урегулировать острый вопрос: объяснили причину задержки нехваткой средств и попросили потерпеть до конкретной даты.

Но, несмотря на финансовые трудности, компания потратила часть денег на проведение внешнего аудита.

Работников не интересовало, что так захотели учредители: в условиях существенной – более двух месяцев – задержки зарплаты они восприняли такое перераспределение средств как знак к радикальным действиям. И обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Работодатели всегда используют одни и те же аргументы -«мы одна семья, одна команда, сейчас трудные времена, потерпите», говорит Этманов. Но что стоит за этими словами? У каждого сотрудника есть право бороться за свои честно заработанные деньги – особенно в трудные времена.

Источник: https://www.vedomosti.ru/career/news/36542451/zagovor-shtrejkbreherov

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Задержка зарплаты

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

1. Задержка зарплаты 2020

2. Задержка зарплаты (Задержка зарплаты сотрудникам)
3. Расчет задержки зарплаты
4. Задержка зарплаты по трудовому кодексу
5. Страховые взносы за задержку зарплаты
6. Задержка зарплаты на день
7. Штраф за задержку зарплаты
8. Задержка зарплаты проводки
9. НДФЛ при задержке зарплаты
10. Ответственность за задержку зарплаты
11. Задержка зарплаты при увольнении В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход. — Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, и закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней. — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ. Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров: (Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ). Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

• Государственные служащие; • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования; • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью. В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте. Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума N 2. При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы. Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству. Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль. В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен. Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением. Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер). В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения. Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения. На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно. В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности. Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления. Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы. Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащие на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. 2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя. 3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя. В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам.

В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ). Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно. Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно). Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет. Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента. Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения. Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта. При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам. ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре. Вместе с тем определена нижняя граница компенсации — не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП в расчете на каждый день просрочки: МРК = ЗПнач х Кл.Ст. / 150 х Дпр, где: МРК — минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП; ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ); Кл.Ст. — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБ РФ на период просрочки; Дпр — количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП. В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

Пример:

Источник: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/zaderzhka-zarplaty.php

Задержка заработной платы: куда обращаться и что делать – Сайт о

Можно ли направить электронное письмо о приостановке работы при задержке заработной платы?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

  • Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.
  • В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.
  • При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.
  • Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.

Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

  1. При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.
  2. Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.
  3. Задержали зарплату – что делать? Смотрите видео-ролик:

Источник:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

  • Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
  • Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
  • Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату
  • На сколько могут задерживать зарплату и допустимо ли это
  • Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
    Бланк заявления в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го. 

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. 

Не знаете свои права?

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/zaderzhka-zarabotnoj-platy-kuda-obrashhatsya-i-chto-delat.html

Прав-помощь
Добавить комментарий