Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке

Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), имеющей двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

31) матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые вступают в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

18) работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не больше семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Источник: https://i.factor.ua/law-233/section-819/article-13449/

Работнику установлена инвалидность. Алгоритм действий нанимателя

Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

Ситуация

В организацию пришло заключение МРЭК об установлении работнику II группы инвалидности. В заключении указано, что причина инвалидности – общее заболевание, а в условиях и характере труда – выполнение работы исходя из навыков без подъема тяжестей свыше 6–8 кг  не более 35 ч в неделю.

Какие условия труда для данного работника необходимо соблюсти нанимателю и какие документы оформить?

Давайте разбираться вместе.

Для наглядности приведем алгоритм действия нанимателя (см.схему):

Теперь рассмотрим изложенное подробно.

1. Работнику установлена инвалидность

Итак, признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК). МРЭК действует на основании Положения о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2007 № 1341.

2. МРЭК выдает работнику ИПРИ

По результатам медико-социальной экспертизы МРЭК выдает инвалидам индивидуальные программы реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ).

ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей.

Инвалидам с учетом ИПРИ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Это указано в ст. 283 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Важно знать, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются.

Исключение – случаи, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ.

3. Работник имеет право отказаться от ИПРИ в целом или от реализации ее частей*

ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.

Однако отказ инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение.

Такая норма содержится в части четвертой ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь».

4. Устанавливаем сокращенную продолжительность рабочего времени

Часть третья ст. 114 ТК устанавливает инвалидам I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (либо 7 ч в день). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).

5. Устанавливаем трудовой отпуск не менее 30 календарных дней

В постановлении Совета Министров  РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для работников, признанных инвалидами, вне зависимости от группы инвалидности предусмотрена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней.

При этом продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени по по следующим образцам: если в течение рабочего года работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, – за время нахождения на группе инвалидности из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

6. Издаем приказ (распоряжение)

Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени, которое наниматель обязан установить инвалиду, а также установление трудового отпуска не менее 30 календарных дней необходимо отразить в приказе (распоряжении) нанимателя и ознакомить с ним работника под подпись.

7. Вносим изменения в трудовой договор (контракт) – составляем дополнительное соглашение

На основании приказа (распоряжения) в трудовой договор (контракт) работника вносятся соответствующие изменения.

Изменения и дополнения к трудовому договору (контракту) оформляются двусторонними дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (контракта).

8. Оформляем документы на получение пенсии

Так как работнику была установлена инвалидность, он имеет право на получение пенсии по инвалидности на время инвалидности, установленной МРЭК.

Согласно ст. 27 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее –Закон) пенсии по инвалидности назначаются независимо от причины инвалидности при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности или обращения за пенсией (см. табл.).

Возраст Стаж работы (в годах)
До достижения 23 лет        1
От 23 лет до достижения 26 лет      2
От 26 лет до достижения 31 года     3
От 31 года до достижения 36 лет 5
От 36 лет до достижения 41 года7
От 41 года до достижения 46 лет 9
От 46 лет до достижения 51 года     11
От 51 года до достижения 56 лет13
От 56 лет до достижения 61 года     14
От 61 года и старше15

Лицам, ставшим инвалидами до достижения 20 лет в период работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности (часть первая ст. 51 Закона) или после ее прекращения, пенсии назначаются независимо от наличия стажа работы.

Инвалидам I и II группы, которые не имеют достаточного для назначения полной пенсии стажа работы (ст. 27 Закона), назначается пенсия по инвалидности при неполном стаже работы в размере, установленном Законом.

Работник заполняет бланк заявления по установленной форме о назначении пенсии по инвалидности и подает его нанимателю. Это заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий.

Представление оформляется нанимателем согласно указаниям по заполнению представления, содержащимся в Инструкции о порядке оформления и ведения дел по назначению государственных пенсий, утвержденной приказом Минсоцзащиты РБ от 29.09.1998 № 85.

Помимо заявления и представления для назначения пенсии по инвалидности должны быть приложены следующие документы:

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/rabotniku-ustanovlena-invalidnost-algori_0000000

Размер пенсии и прочие льготы инвалидам детства

Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

Особенные дети нуждаются в специальном уходе. Страна гарантирует снабжение детей инвалидов и их родных правами и платами. Власти регулярно вносят коррективы в согласии с желаниями и потребностями граждан.

Помимо денег, предоставляемых семействам с детьми, бывают отдельные, предусмотренные для особенных семей.

Органы социальной защиты населения обязаны информировать о предоставляемой государством помощи, но на практике это происходит не всегда, ввиду человеческого фактора.

Самостоятельное изучение человеком, осуществляющим уход, таких важных вопросов поможет разобраться в своих правах и получить все льготы.

В перечень входят:

  • налоговые;
  • индивидуальные условия труда и пенсии;
  • путевка и проезд родных инвалида;
  • скидки на услуги ЖКХ;
  • предоставление жилой площади;
  • региональные выплаты определенного характера.

В каждой стоит разобраться подробнее и узнать суммы льгот на 2019 г. Финансовая грамотность поможет избежать потерь и лишений гарантированного объема услуг.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Дети-инвалиды, или дети с особыми нуждами, – это дети с физическими и интеллектуальными, сенсорными и двигательными ограничениями, а также с эмоциональноволевыми и адаптационными проблемами, нуждающиеся в комплексной помощи вследствие социальных, психологических, медицинских ограничений.

Выделяют несколько социально-психологических категорий детей-инвалидов.

В частности, это дети:

  • с явными признаками инвалидности, знающие о факте своей инвалидности, но скрывающие его, хотя и демонстрирующие специфическое поведение, свойственное больным людям;
  • с явными признаками инвалидности, знающие о факте своей инвалидности, но скрывающие его, стремящиеся вести себя в рамках социальной нормы;
  • с явными признаками инвалидности, знающие о факте своей инвалидности и не скрывающие его от окружающих, в том числе путем демонстрации своих способностей в специфическом поведении;
  • с явными признаками инвалидности, но не знающие о факте своей инвалидности, хотя и ведущие себя специфически, как больные;
  • с явными признаками инвалидности, но не знающие о факте своей инвалидности и потому строящие свое поведение, ориентируясь на окружающих;
  • с неявными признаками инвалидности, но знающие о факте своей инвалидности и скрывающие его, стремящиеся на уровне поведения ничем не отличаться от других;
  • с неявными признаками инвалидности, но знающие о факте своей инвалидности и не скрывающие его от окружающих, в том числе путем демонстрации специфического поведения больного и подчеркивания своих возможностей;
  • с неявными признаками инвалидности, по знающие о факте своей инвалидности и не скрывающие его от окружающих, хотя и старающиеся вести себя в рамках социальной нормы;
  • с неявными физическими признаками инвалидности, в силу чего не знающие об этом, но ведущие себя специфически, как больные;
  • с неявными физическими признаками инвалидности, в силу чего не знающие об этом и ведущие себя обычным образом, как все.

Попадают в категорию инвалидности в 2019 году дети с таким перечнем заболеваний и функциональных расстройств организма:

  • психические расстройства;
  • нарушение работы сенсорной системы организма;
  • внешние физические уродства;
  • отсутствие нормального функционирования языка и речи;
  • нарушение функций организма, связанных с возможностью передвижения;
  • нарушенная работа органов пищеварения, сердца, сосудов, дыхательной, эндокринной, кровеносной, иммунной систем;
  • заболевания, связанные с нарушением мочевыделительной функции;
  • нарушение функций кожи и связанные с ним заболевания.

Первая группа – одна из самых сложных категорий по инвалидности. Ее присвоение осуществляется лишь при сильном нарушении функционирования человеческого организма. Как правило, инвалиды I группы в повседневной жизни не могут обойтись без помощи других людей.

Первая группы обычно присваивается при таких нарушениях:

  • полное или частичное отсутствие органов зрения;
  • наследственные или врожденные заболевания, сильно повредившие работу ЦНС;
  • отсутствие нижних конечностей;
  • повреждения слуха на 80% и более.

Первая группа присваивается и при других, таких же тяжелых заболеваниях.

Инвалиды II группы – это дети, которые могут выполнять минимальные действия по самообслуживанию без помощи других людей, возможно, с применением специальной техники. Список таких нарушений, при которых может быть присвоена эта группа, обычно состоит из таких заболеваний, как:

  • цирроз печени;
  • нарушения работы органов зрения;
  • паралич нижних конечностей;
  • свищ;
  • экзартикуляция бедра;
  • наличие в организме одного легкого или легочная недостаточность второй степени.

Инвалидность III группы зачастую присваивается детям, которые имеют ограничения по причине ранее перенесенных заболеваний и полученных травм.

В будущем лица, принадлежащие к этой категории граждан , не будут иметь особенных ограничений в трудовой деятельности, и будут получать зарплату на уровне других сотрудников, но им положена государственная социальная помощь и материальная поддержка. Инвалидами 3 группы принято считать детей, имеющих такие проблемы со здоровьем:

  • нарушения речи;
  • незначительные психические расстройства;
  • туберкулез легких;
  • нарушения сенсорного восприятия;
  • незначительные проявления физического уродства.

Установлением и продлением инвалидности ребенку в 2019 году занимается медико-социальная экспертная комиссия – МСЭК. Процедура проводится одним из следующих способов:

  1. После поставленного диагноза и пройденного курса лечения врачи сами рекомендуют родителям пациента получить группу инвалидности и направляют его в МСЭК.
  2. Родители или опекуны ребенка сами заявляют лечащему врачу о своем намерении получить группу по инвалидности и просят предоставить им направление на прохождение МСЭК.

Для прохождения экспертно-медицинской комиссии необходимо подготовить документы из этого списка:

  1. Направление лечащего врача на МСЭК.
  2. Оригинал и копия свидетельства о рождении.
  3. Оригинал и копия паспорта одного из родителей или опкекуна.
  4. Оригинал и ксерокопия паспорта ( для лиц, достигших 14-летнего возраста).
  5. Заверенная копия трудовой книжки родителей или опекунов.
  6. Амбулаторная карта ребенка.
  7. Выписки из всех больниц, где проводилось лечение ребенка, а также их копии.
  8. Заявление на освидетельствование.
  9. Документ о подтверждении места регистрации ребенка.

Получая направление на МСЭ от специалиста соответствующего профиля, обязательно уточните, заключения каких врачей надо получить и какие анализы сдать.

Как правило, детей осматривают:

  • отоларинголог (ЛОР);
  • офтальмолог (окулист);
  • хирург;
  • хирург-ортопед;
  • невролог;
  • эндокринолог.

Обратите внимание, что у хирурга и хирурга-ортопеда разные специализации: последний занимается лечением опорно-двигательной системы. Поэтому не думайте, что достаточно посетить одного из хирургов.

Если помимо основного заболевания у ребенка имеются сопутствующие заболевания, потребуются дополнительные заключения соответствующих специалистов — например, кардиолога, уролога, логопеда, генетика ит.д. В зависимости от заболевания, могут потребоваться и другие обследования — например, ЭКГ, аудиограмма, генетический анализ крови.

Важно! После того, как все заключения врачей и анализы будут собраны, вы должны принести их участковому педиатру, который пишет этапный эпикриз — краткую историю развития вашего ребенка от рождения до настоящего момента, в котором указывает все перенесенные заболевания, диагнозы и прививки.

Если диагноз вашего ребенка не общетерапевтического профиля (скажем, заболевание сердца, почек, опорно-двигательной системы, слабое зрение или слух), а, например, аутизм, синдром Дауна или Вильямса, шизофрения, то заключения врачей вы относите психиатру в местный психо-неврологический диспансер (ПНД).

Далее лечащий врач (или психиатр) должен отнести свое заключение на подпись заведующему поликлиническим отделением (или детским отделением ПНД). У него на подписи ваши документы могут находиться от одной до трех недель: у начальства дел много, кроме того, ваш малыш — не единственный, чьи документы надо изучить и подписать.

Важно! Чтобы пройти МСЭ, необходимо заранее записаться на комиссию. Для этого вам надо лично приехать в бюро МСЭ, предварительно позвонив туда и узнав дни и часы приема.

Если вы оформляете инвалидность ребенку не в первый раз, записывайтесь на МСЭ, не дожидаясь окончания срока инвалидности. Очередное переосвидетельствование можно пройти за 1–2 месяца до окончания действия предыдущего срока.

Продление инвалидности ребенку в 2019 году проходит точно таким же образом. Родители опять собирают все необходимые документы и вместе с ребенком проходят медико-социальную экспертную комиссию.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Закон Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам» гарантирует инвалидам с детства и детям-инвалидам право на материальное обеспечение за счет средств Государственного бюджета Украины и социальную защищенность путем установления государственной помощи на уровне прожиточного минимума.

Право на государственную социальную помощь имеют инвалиды с детства и дети-инвалиды до 18 лет. Государственная социальная помощь предоставляется в следующих размерах:

  • инвалидам с детства I группы – 100% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
  • инвалидам с детства II группы – 80% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
  • инвалидам с детства III группы – 60% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
  • детям-инвалидам – 70% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам» предусмотрено назначение надбавки на уход за инвалидами с детства и детьми-инвалидами

Инвалидам с детства 1 группы устанавливаются надбавки на уход за ними в размере:

  • инвалидам с детства 1 группы, отнесенным к подгруппе А, – 75% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
  • инвалидам с детства 1 группы, отнесенным к подгруппе Б, – 50% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Одиноким инвалидам с детства II и III группы, которые по заключению ВКК лечебно-профилактического учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, устанавливается надбавка на уход за ними в размере 15% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Надбавка на уход за ребенком-инвалидом устанавливается в размере:

  • на ребенка- инвалида в возрасте до 6 лет – 50% прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет ;
  • на ребенка- инвалида в возрасте от 6 до 18 лет – 50% прожиточного минимума для детей в возрасте от 6 до 18 лет.

Надбавка на уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет назначается одному из родителей, усыновителю, опекуну, попечителю, которые не работают, не учатся (кроме заочной формы обучения), не служат, не занимают выборную должность и фактически осуществляет уход за ребенком-инвалидом.

Надбавка на уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет также назначается одному из родителей, усыновителей, опекуну, попечителю, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в отпуске в связи с беременностью и родами, в отпуске без сохранения заработной платы, при условии, если ребенок-инвалид на основании заключения ВКК нуждается в домашнем уходе, а они фактически осуществляют уход за ним.

Важно! Одинокой матери (одинокому отцу) надбавка на уход за ребенком-инвалидом назначается независимо от факта работы, учебы, службы.

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины», который принимается ежегодно, устанавливаются прожиточные минимумы для основных социальных и демографических групп населения, с учетом которых назначаются все виды государственной помощи, в том числе и государственная социальная помощь инвалидам с детства и детям-инвалидам.

В соответствии со ст. 7 Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» установлены прожиточные минимумы:

Источник: https://uristy.ua/articles/social-maintenance/razmer-pensii-i-prochie-lgoty-invalidam-detstva/

Профи Винс –

Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

перевод    оригинал

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ,

от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ

(В тексте Закона слова “заведения образования” во всех падежах заменены словами “учебные заведения” в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III) 
(В тексте Закона слова “инвалид”, “ребенок-инвалид” и “инвалид с детства” во всех падежах и числах заменены соответственно словами “лицо с инвалидностью”, “ребенок с инвалидностью” и “лицо с инвалидностью с  детства” в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
 согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

Источник: https://www.profiwins.com.ua/ru/legislation/laws/93.html

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Можно ли получить творческий отпуск на 1 год инвалиду 2 группы?

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя.

Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины № 504 от 15.11.96 г “Об отпусках”. Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины.

Кто имеет право на отпуск в Украине?

Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности. А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Вспомните новость: Список востребованных профессий в 2017 году

Право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Если такой отпуск предоставляется раньше 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, т. к. они регулируются Гражданским кодексом Украины и не являются трудовыми.

Какие виды отпусков есть в Украине?

В Украине существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный основной отпуск
  • Ежегодные дополнительные отпуска
  • Дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск
  • Социальные отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы

Как рассчитывается размер отпускных в Украине?

Для расчета суммы отпускных используется средняя заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 “Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы”.

Сумма отпускных рассчитывается путем умножения средней заработной платы за расчетный период на количество дней отпуска.

Когда работодатель должен выплатить отпускные в Украине?

Заработная плата работника за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?

Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. Также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Користуйтесь консультацією: Встановлення неповного робочого дня для вагітних жінок, жінок, що мають дітей, а також інших категорій працівників

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?

Работник может обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Как составить иск в суд в связи с невыплатой отпускных в Украине?

Иск – это тоже заявление (истца к обвиняемому), только адресованное в суд. Иск сопровождается доказательствами, ссылками на нарушения обвиняемым законодательства (статей законов), и прав истца. В заключительной части заявления истец формирует свои требования к обвиняемому и просит суд их удовлетворить. Полностью требования к форме искового заявления изложены в процессуальном кодексе.

Подлежат ли индексации несвоевременно выплаченные отпускные?

Да, в связи с несвоевременной оплатой отпускных необходимо потребовать от работодателя компенсацию. Закон приравнивает отпускные с заработной платой и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции.

Имеет ли работодатель право не выплачивать отпускные?

Нет, заработная плата работника за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работодатель нарушает ваше право на отпуск?

Написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. А также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Какова продолжительность ежегодного отпуска в Украине?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 календарных рабочих дня за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Какой отпуск положен лицам до 18 лет?

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Кому могут предоставить дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предоставляется следующим категориям работников:

  • женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновленного ребенка;
  • отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему ребенка под опеку.

Вспомните новость: Летний отдых копа Милевич: снова тату и купальники

При наличии выбора по нескольким основаниям работнику предоставляются отпуска общей продолжительностью не более 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в год, но не более 16 календарных дней предоставляется гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы и относящимся к 1-й и 2-й категориям.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Ежегодный основной отпуск предоставляется как самостоятельно, так и вместе с дополнительным отпуском.

Кому предоставляется творческий отпуск и какова его продолжительность?

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если во время его работник брал больничный?

Да, отпуск продлевается на количество дней больничного листа

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если один из его дней выпадает на государственный праздник?

Да, ежегодный отпуск предоставляется за фактически отработанный год (который исчисляется со дня составления трудового договора) без учета праздничных и нерабочих дней.

Включается ли отпуск по беременности и родам в ежегодно предоставляемый отпуск?

Да, к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Узнайте, как расчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного) в Украине.

Через какой промежуток времени можно получить отпуск после начала трудовой деятельности?

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Если не использованы два отпуска, в какое время и с каким промежутком можно получить их после основного отпуска?

Этот вопрос решается путем переговоров вас, работодателя и вашего профсоюза (если вы есть член профсоюза).

Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Нет.

Можно ли поделить отпуск на несколько частей?

Да, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.

Користуйтесь консультацією: Чи правомірно утримувати кошти із заробітної плати ?

Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Нет, отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия

В каких случаях отпуск может быть перенесен?

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  • нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  • несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  • временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит увольнению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Имеет ли работник право на отпуск в случае перехода на другую работу?

Нет, отпуск предоставляется за период работы на конкретном предприятии. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то по его желанию ему должен быть предоставлен отпуск (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска.

Если же работник увольняется без использования дней неиспользованного отпуска, то ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Згадайте новину: А ви раптом не трудоголік ?

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, работник по его желанию может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

На сколько дней можно взять отпуск за свой счет?

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Кто получает компенсацию за неиспользованный отпуск в случае смерти работника?

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Источник: Mojazarplata

Источник: https://protocol.ua/ua/otpusk_i_otpusknie_v_ukraine_kak_otstoyat_svoe_pravo_na_otdih/

Прав-помощь
Добавить комментарий