На какой нормативный документ мне сослаться, что действия администрации университета не законны

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

На какой нормативный документ мне сослаться,  что действия администрации университета не законны

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?

— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск.

Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.

Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

— Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям.

Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса.

К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать.

В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта.

Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.

— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности.

Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе.

Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.

В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.

— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.

Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.

Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой.

Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Источник: https://up74.ru/articles/news/30997/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

На какой нормативный документ мне сослаться,  что действия администрации университета не законны

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Фгбоу во уральский государственный университет путей сообщения (ургупс)

На какой нормативный документ мне сослаться,  что действия администрации университета не законны

3.1 Университет в лице ректора и иных уполномоченных должностных лиц имеет право на:

– разработку и принятие Правил внутреннего распорядка обучающихся, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

– материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

– предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

– разработку и утверждение образовательных программ;

– прием обучающихся;

– определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников и учебных пособий, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ, а также учебных пособий;

– осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;

– индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;

– использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

– проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

–  создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организация питания обучающихся;

– создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

– приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации;

– установление требований к одежде обучающихся, если иное не установлено настоящим Федеральным законом или законодательством субъектов Российской Федерации;

– содействие деятельности общественных объединений;

– организацию научно-методической работы, в том числе организацию и проведение научных и методических конференций, семинаров;

– обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети “Интернет”.

3.2 Университет, как федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных, возложенных на него функций, обязан:

–  обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

– соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

–  обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

3.3 Университет несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке:

– за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

– за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;

–  за качество образования своих выпускников;

 – за жизнь и здоровье обучающихся;

за нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

– за нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности университет и должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.4 Ответственность за обустройство учебных помещений (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.

) несут проректор по капитальному строительству и инфраструктуре, а также руководители обособленных учебных подразделений.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрой, заведующие лабораториями, кабинетами.

Источник: https://www.usurt.ru/about/dokumentatsiya/pravila-vnutrennego-rasporyadka/pravila-vnutrennego-rasporyadka-obuchayuschikhsya-urgups/osnovnye-prava-i-obyazannosti-administratsii-universiteta

�������� ������������ �� �����, ��������� � �����������. ������������

На какой нормативный документ мне сослаться,  что действия администрации университета не законны

���������� �.�.
(������������)������������!������� ��������� ���������� ������������ ���� � ������ – ���� ��� ����� ��. �.�.�������� (����. “2-� ���”).

��������� �� ����������, �� ��������, ������������ � ����� ����, � ����� � ���������� ��������� ����� �������������, ������� ��� ���������� ����� ��������. ����� ��������� ���� ������ ��������� � ���� ��������.

����������� ���� ������ ������������ ��������� ������������ ��������� �� ������� ������� � ��������� ������ ������������� �������. ��� ������������� ���������� ������� ���������� �� ������������, ����� ��� � ��� ������ �� ����� �������.

��� ���������, ���������� ������������� �������, �, ����������, ��� ������ �������:�http://rsmu.ru/news_rsmu+M5c2adf6c09d.html��

http://rsmu.ru/fileadmin/rsmu/img/about_rsmu/normativn_documents/prikaz/pr_275ruk_15_10_2014.pdf.

��������� �������:1) ������������� �� �������� ��� ������� ������������� ���������, ������� ����� �������� ������ ����������� ����������� � ��������������������� ����?2) �� ������������ �� ���������� ����� ���� � ������� �������������, ������� ������, ����������� ��?3) ����� ����, ������������� ��, �������, ������������� ���������, ������� ����� �������� ���������, ��������, �����-������������� � ����� �����?� ���������,

�������� ����� ������� ������� ��������:

������������. �� ��������� ���������� � ������������� �� ���������. �������������, �������� �������� ������� ������������ � ��������� � ������. ��� ������� ����� �������� 2-�� ���� ������ ����� � �������������� ������������ ������������� ��� �������� �������� � ������� ������������ �� ��������������� ������������.����������� ����� ��� ������� ������ �������� ������� � �Ի (������ 20) � ����������� ����� ������������ ������ �� ������������� ��������� � ������������ ���������� (������ 53.4) ��������� ������������ �� ��������� ������ ��� �������� ���������.

������ ������������ ��������������� ������������ ���� ��� ����� ���������� ������ ������������ ��� �������� � ��. �� ����� ����� �������� ������������� �� ���������. ��������� ������. �������, �� ������������ ���� ������������.

������ ���������� �� ���� ���������������. �� ����� ����� ���� ��������, ����������� ������ ������ (��. ���� ������� �������).

������� ��������� �� ������������, ��� �� ��������� � ������, �� ����� ��������� �� �������� ���� � ��� � ����� �� ��� ������� � ������ � ��������� ��������.

��� �������� ����� ��������.

1. ����� �������� �� ����������� �� ����� ���� ���������� �� ������� ����������� �����������. ���� ������� ����� �� ����� � ���������� ��� �������� (��������) ������� �� ���������� ��� �� �������� ���������� ��� ���������� �� ����.

������, ������������ ���������� (����� ��� � ��������) � ���� ��� ���������� � ��������� ��������� �� �������� ����� ���� �������� ��� ����������, �� ���� ���� �������� ��������.

�������� ������ 43 ������������ ������ ��� ����������� ��� ������������ ��� ��������� ������ �����������, �������������� ��������������� ������������, ������ ����������� ����������, ������ ���������� � ���������� � ���������� � ���� ��������� ����������� ����� �� �������� ����������� � ������������� ��������������� ������������ � ����������� ����� ���� ��������� ���� ��������������� ��������� – ���������, �������, ���������� �� �����������, �������������� ��������������� ������������� (����� 4).

2. ����� ���� �� �� �����. � ������ �� ���������� �� ����� �� ����������� ������������, �������, ���������. ����� ����� ��������� ���������� �� ������������� ���������� �����.

3.

�������� ������� ��������� ����� ���������������� ������������ � ������������, ��������� � ���������� ���������� ���������, �� ������� �������� ��������������� ����������� ��� ������� �����������, ������������� �������������� ������������� �� �� 18 ��� 2011 ���� � 394, ��� ������� ����������� ����������� ����������� �� ������� ����������� �������������. ��� ����������� ������������� ����������, � ��� �����, ���������������� ������������ �� �������� ����������� ������, ���������� ����������� ���������, ����������� �������� � ����������� �������������������, ���������-�������������������� (����������������) ����������� (�. 10 ��.2 ������������ ������ �� 21 ������ 2011 ���� � 323-�� ��� ������� ������ �������� ������� � ���������� ���������). ��� ���� ���������� � �����������, ������������� ������������ �� �������������� �������� ��� ������������� �������� (��. 1 ������������ ������ �� ������������� ��������� � ������������ ����������).

������ ��������������� ������������ �� ��������� �� 2-�� ���� ��� ��������� ����������� ��������������� ���������� (������) � ���� ���������� ������ �������� � ���������� �������������� ��. ������ �������� (������).
28.10.2014

Источник: http://hand-help.ru/doc13.html

Правила внутреннего учебного распорядка.Основные обязанности студентов

На какой нормативный документ мне сослаться,  что действия администрации университета не законны

3. Основные обязанности студентов

3.1. Студенты университета обязаны:

3.1.1.  соблюдать Устав БГЭУ, настоящие  Правила, правила проживания в общежитиях  университета и правила внутреннего распорядка студгородка БГЭУ,  выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,  договора между студентом и БГЭУ, а также  из соглашения между БГЭУ и первичной профсоюзной организацией студентов университета;

3.1.2. выполнять  в ходе учебно-воспитательного процесса распоряжения, указания и предписания администрации  университета (преподавателей, иных педагогических работников) и старосты группы;

3.1.3. овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований  по избранной специальности, выполнять в установленные сроки все  виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами обучения;

3.1.4. посещать учебные занятия в соответствии с их расписанием.

Неисполнением  указанной обязанности являются, в частности, допущенные без уважительных причин случаи: –  неявки на занятие; –  опоздания на занятие;

–  ухода с занятия до его окончания.

При неявке на занятия по уважительной причине студент обязан  при первой же возможности  поставить в известность деканат и в первый  день явки на занятия представить в деканат документы о причинах пропуска занятий.

В случае болезни студент представляет медицинскую справку установленного образца, выданную уполномоченной организацией здравоохранения, или листок нетрудоспособности.

Если студент не представляет документы, подтверждающие   уважительность    причин    пропуска  занятия          (опоздания на занятие, ухода с занятия до его окончания), то независимо от его объяснений причина пропуска считается неуважительной.

Отметки об уважительности или неуважительности неявки на занятия делаются в журнале посещаемости деканом или заместителем декана на основании представленных студентом документов.

По заявлению студента ректор (уполномоченный им руководитель) с учетом успеваемости  и конкретных уважительных обстоятельств имеет право устанавливать для такого студента свободное расписание посещения занятий. При этом студент обязан выполнять все контрольно-проверочные мероприятия в установленные сроки.

Предоставление студентам права свободного посещения занятий оформляется приказом, номер и дата которого указывается деканом или его заместителем в групповом журнале посещаемости против фамилии студента;

3.1.5.проявлять добросовестность при  прохождении всех обязательных видов аттестации и контроля знаний.

В том числе, не допускать случаев: –   использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях учебных и других информационных материалов  без разрешения преподавателя; –   представления  к оценке (защите) контрольных, курсовых, дипломных и иных  обязательных письменных работ,  авторство которых полностью или в значительной мере не  принадлежит  аттестуемому студенту;

–   использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях   технических средств связи, иных способов  для несанкционированного получения  информации  по существу выполняемого  студентом  задания или введения экзаменатора в заблуждение относительно личности аттестуемого студента.

В случае выявления указанных фактов преподаватель ставит о них в известность руководство факультета и  отстраняет студента  от  участия в аттестационном мероприятии с выставлением в соответствующую ведомость   неудовлетворительной отметки;  

3.1.6. уважать честь и достоинство преподавателей и других работников университета, а также лиц, обучающихся в БГЭУ.

В том числе: – вставать при входе в аудиторию преподавателя, руководителей университета и факультета; –  не допускать   действий,  препятствующих нормальному  проведению   всех видов учебных занятий, – не допускать  использование  в  речи  грубых и некорректных выражений;

– при  общении  с преподавателями и иными  работниками  университета  быть вежливыми и тактичными.

В случае неоднократного  совершения в ходе учебного занятия  действий, мешающих его  нормальному проведению (или однократного,  совершенного в грубой или циничной форме),  студент может  быть  отстранен преподавателем от участия в данном учебном занятии, о чем преподаватель  сообщает   руководству  факультета непосредственно после окончания  занятия докладной запиской;

3.1.7. руководствоваться в поведении (в том числе вне университета) общепризнанными нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию, иметь опрятный  внешний вид;

3.1.8. не допускать, в том числе во внеучебное время, действий, за которые законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность;

3.1.9.  бережно относиться к  личным студенческим документам (студенческий билет, зачетная книжка и т.п.), в случае их утраты незамедлительно ставить об этом  в известность администрацию факультета;

3.1.10. беречь имущество университета, принимать меры к предотвращению имущественного ущерба университету, возмещать БГЭУ материальный ущерб, причиненный в результате виновных действий;

Источник: http://bseu.by/russian/student/pvr/pvr3.htm

Прав-помощь
Добавить комментарий