Не отдают заработную плату после месяца работы

Как добиться выплаты зарплаты после увольнения?

Не отдают заработную плату после месяца работы

«Уволился с предыдущего места работы и уже полгода не могу добиться, чтобы мне выплатили заработную плату за последний месяц работы. Что делать в таком случае?»

Иван Войтенко

Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?

При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

 
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что делать, если не пришли к согласию?

Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:

• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.

Как решить спор во внесудебном порядке?

Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее создания) без ограничений каким-либо сроком.

Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа.

Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению.

По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Как долго ждать выполнения решения комиссии?

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. 

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частному исполнителю, государственный или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?

Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

– приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
– искового производства (имеет место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).

Какова процедура в рамках приказного производства?

Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы. 

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?

Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:

– пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
– подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).

При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.

Как долго ждать решения?

В случае принятия судом постановления об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней после окончания десятидневного срока, выделяемого истцу на подачу заявления об отмене постановления.

На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Какова процедура обращения в рамках искового производства?

В случае наличия спора относительно размера задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства/пребывания истца без ограничения сроков.

Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Предусмотрено ли возмещения за время задержки расчета при увольнении?

Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчет не произведен до рассмотрения дела – по день вынесения решения. 

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца. 

При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.

Как долго ждать решения по взысканию заработной платы?

Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.

Куда обратиться, чтобы получить подробную консультацию?

Подробную консультацию можно получить по телефону Единого контакт-центра системы бесплатной правовой помощи 0 800 213 103 (круглосуточно и бесплатно в пределах Украины)..

Источник: https://sobitie.com.ua/novosti/kak-dobitsya-vyplaty-zarplaty-posle-uvolneniya

Что делать если не выплачивают зарплату | Факты ICTV

Не отдают заработную плату после месяца работы

Иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не выплачивает работникам зарплату. Факты ICTV разобрались, что делать в таком случае.

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Механизм начисления зарплаты

Выплата должна поступать в рабочие дни. Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней.

Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период. Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.

В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если вам не платят зарплату

Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.

Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины Об оплате труда.

– Для возврата задолженности предприятием, следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период), – добавили в консалтинговой компании.

Читайте:Как настроиться на работу весной: 5 секретов Когда повысят минимальную зарплату Не устраивает зарплата? Как попросить больше, чтобы получить надбавку

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать ответственность.

Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.

Если даже в таком случае предприятие не выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке.

Как защищаться в суде

Если вы решили защищать свое право на зарплату в административном порядке, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

  • Иск о взыскании заработной платы (истец не должен платить судебный сбор)
  • Нотариально заверенные копии трудового договора
  • Трудовая книжка с соответствующими отметками

Если же этих документов, по ряду причин, у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.

– Например, можно использовать пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую должен был получить истец, – подытожила Анна Мироненко.

Если вам удастся доказать, что вы действительно выполняли работу на предприятии и за нее вам полагалась зарплата, то суд будет на вашей стороне и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

К слову, Факты ICTV также писали о том, что грозит за опоздание на работу.

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20180425-ne-platyat-zarplatnyu-kudy-zvertatysya-ta-yak-otrymaty-groshi/

Инструкция и советы, если вам не выплатили зарплату в Польше

Не отдают заработную плату после месяца работы

Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подать жалобу на польского работодателя, который не платит вам зарплату или же платит ниже минимальной;
  • какой ответ вы можете получить;
  • почему сразу надо обращаться в суд, если вы подписывали umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше.

Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию.

Не будем называть имён и название фирмы афериста. Так как в договоре было прописано, что за любое очернение компании афериста следует штраф 30 тысяч злотых. Человек даже не может открыто выразить свое мнение.

Вот такие вот трудовые договора создают сегодня.

Человек подписал umowę o dzieło. Сделал всё как положено. Получил подтверждение от компании, что всё правильно и, что вскоре будет выслана оплата. Как вы уже поняли, оплата не пришла.

Вам не выплатили зарплату в Польше? Инструкция по составлению жалобы

1. Самое первое, что нужно сделать, когда вам не выплатили зарплату в Польше — это проверить, зарегистрирована ли фирма. Проверить наличие фирмы в регистре можно на сайте KRS-pobierz или на других сайтах.

Проверка нужна для того, чтобы сэкономить время, на случай если это были истинные аферисты, которые вписали выдуманное название фирмы. Проверяйте по названию фирмы (название фирмы должно быть прописано у вас в трудовом договоре), номеру KRS, REGON.

Если вы уверены, что нигде нет информации, то лучше всего сразу обратиться в полицию.

2. Если фирма действительно существует, то вписывайте в поисковике Inspekcja Pracy и название вашего города по польски.

На их сайте есть вкладка e-skarga (электронная жалоба).

Нажимаем на e-skarga. И переходим к анкете.

3.  Заполнение анкеты. Вписываем электронную почту, ФИО, место проживание, и снова электронную почту.

4.  Далее описываем свою жалобу. Рассказываем всё в подробностях.

5.  Присылаем также фотографии (лучше сканы) всех страниц трудового договора, документа подтверждающий личность и других документов, которые вы посчитаете нужным добавить. Желательно ещё присылать фотографии переписки между вами и фирмой.

6.  Дальше описываем данные работодателя афериста.

7.  Ставим галочку на согласие политики личных данных. Высылаем и ждём ответ.

Через пару дней вам может написать работодатель с большими извинениями и обещаниями, что на этой недели вышлет вам зарплату.

В случае, который мы рассматриваем так и случилось. Работодатель взял почту своего сотрудника и лично написал, что стоит ожидать зарплату в ближайшие 5 рабочих дней. Но зарплата так и не пришла.

Через 2 недели человеку пришло письмо от Inspekcji pracy

В нём было написано, что в ситуации с umową o dzieło нужно идти сразу в суд, так как umowa o dzieło не рассматривается инспекторами. Также перед походом в суд, можно выслать работодателю письмо с формальной угрозой. Что если он не выплатит зарплату, то вы вышлите свою жалобу в суд.

Наш человек в этой ситуации опустил ситуацию. Ибо речь шла о 200 злотых. Человек посчитал, что эти деньги не стоили всех тех судебных разбирательств. Тем более большинство работодателей создают трудовые договора с юристами, чтобы лишний раз не напортачить.

Если вы подписали umowę zlecenia и umowę o pracę, то инспектор проверяет фирму и выносит свой вердикт. Тогда вам обязательно выплатят зарплату.

Если вам не выплатили зарплату в Польше, помните:

  • Что можно быстро и легко выслать жалобу на работодателя, который не выплатил вам зарплату в Польше.
  • Если вам действительно не выплатили зарплату в Польше, инспектор ответит на вашу жалобу, подтверждая или не подтверждая вашу правоту.
  • Если подписываете umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше, вы можете сразу высылать жалобу в суд.

Боритесь за свои права в Польше, если это стоит того.

От себя ещё хотим добавить, что большинство наших вакансий уже проверены годами. Со всеми нашими работодателями имеем тёплые отношение и никто даже не посмеет вас как-либо обмануть. В любом случае вы можете с нами связаться. Будьте уверены, мы будем требовать для вас справедливости.

Если вы ещё ищете работу, то предлагаем вам обратить внимание на наши бесплатные вакансии на работу в Польше.

Также читайте другую полезную информацию.

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Источник: https://worksol.com.ua/ru/ynstruktsyia-y-sovety-v-sluchae-esly-vam-ne-vyplatyly-zarplatu-v-polshe/

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Не отдают заработную плату после месяца работы

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру.

Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств.

    Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.

  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме.

    Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.

  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка.

    Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий.

Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность.

Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату.

Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы.

Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ.

    Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.

  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.

    27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся.

    Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.

  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей.

    Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями.

Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом.

Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/nevyplata-zp-uvolnenii.php

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Не отдают заработную плату после месяца работы

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Закон о защите заработной платы

Не отдают заработную плату после месяца работы

  • Сделать домашней Israelinfo

Израильское право

Закон о защите заработной платы

Целью этого закона является обеспечение минимальных условий своевременной и правильной выплаты заработной платы. Закон устанавливает ответственность работодателя за задержку заработной платы. Закон включает общие положения о порядке и сроках выплаты заработной платы.

Любой договор, ухудшающий условия выплаты заработной платы работка, по сравнению с условиями, установленными в Законе, – недействителен. В случае нарушения закона на работодателя может быть наложен штраф в пользу работника. Цель этой санкции – сделать задержку заработной платы экономически невыгодной для работодателя.

Глава 1: Заработная плата и сроки ее выплаты.

Вопрос: Что такое зарплата?

Закон не дает четкого определения понятию – «заработная плата». Как указано в Законе, зарплата это совокупность выплат, положенных работнику за его работу и в течение его работы, а также выплаты, которые законом приравниваются к зарплате.

Закон позволяет исключительно широко трактовать понятие заработной платы.Как правило, в Израиле используется повременный расчет заработной платы, т.е. оплата за проработанный час или за день или за месяц работы.

Заработной платой являются также надбавки за работу в дополнительные часы, в выходные дни и другие надбавки, предусмотренные коллективным или личным договором.

К заработной плате приравниваются также выплаты за неиспользованный отпуск и выплаты за отсутствие на работе по болезни и в праздники, установленные законом.

Вопрос: Существует ли крайний срок для выплаты зарплаты?

Законом установлено, что работодатель обязан выплатить заработную плату не позже 9-го дня после указанных ниже сроков выплаты зарплаты. Зарплата, не выплаченная в течение указанных выше 9-ти дней, считается задержанной, и наступает ответственность работодателя за задержку.

Именно поэтому работодатели, которые должны заплатить зарплату 1-го числа за предыдущий месяц работы, платят ее до 10-го числа следующего месяца. Далее указаны сроки выплаты зарплаты, после наступления которых работодатель должен выплатить зарплату в течение указанных 9-ти дней.

Вопрос: Если работнику установлена помесячная заработная плата, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена помесячная заработная плата, то она должна быть выплачена сразу по окончании месяца работы, т.е. 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма зарплаты, то когда она должна быть выплачена?

Если работнику установлена почасовая, или дневная, или любая другая форма оплаты, и иное не установлено коллективным или личным договором, то зарплата должна быть выплачена сразу по истечению половины месяца, в котором она заработана.

Если же работник проработал целый месяц, то зарплата должна быть выплачена по окончанию месяца работы, это при условии, что в течение этого месяца работнику выплачивался аванс. Несмотря на указание в законе, зарплата за месяц выплачивается по его окончанию, даже без установленного аванса.

Вопрос: Когда должна быть выплачена зарплата работнику, который закончил свои трудовые отношения с работодателем?

Если между работодателем и работником прекратились трудовые отношения, то зарплата должна быть выплачена в те же сроки, как если бы работник продолжал работать, т.е. в сроки, указанные выше.

Глава 2: Порядок выплаты заработной платы

Вопрос: Каким образом должна быть выплачена зарплата?

Закон устанавливает, что зарплата должна быть выплачена наличными деньгами. Тем не менее, закон допускает выплату зарплаты чеком или почтовым переводом, если такой путь установлен договором с работником или коллективным договором.

В этих случаях чек должен быть передан так, чтобы работник мог иметь возможность получить деньги по чеку до истечения срока зарплаты, установленного законом, т.е. до 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Вопрос: Может ли часть зарплаты выплачиваться питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением помещения для проживания?

Если работник согласен, и данный вид оплаты оговорен в личном или коллективном договоре, то часть зарплаты может быть выплачена питанием, или напитками на рабочем месте, или предоставлением проживания работнику. Все это – при условии, что стоимость этих услуг работодателя не превышает их стоимости на рынке.

В законе содержатся четкие указания на то, что работодателю строго запрещается принуждать работника приобретать его товары или услуги, и что если работник вынужден ими воспользоваться, то они должны быть предоставлены ему по чистой цене и без прибыли работодателя.

Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать табель о заработной плате (далее: «тлуш маскорет»), и что должно быть в нем указано?

Работодатель обязан выдавать работнику тлуш маскорет, в котором должна быть указана информация о работнике, о работодателе, о заработной плате, о вычетах их нее и другая информация в соответствии с указаниями министра труда Израиля.

Вопрос: Может ли работодатель выплачивать повременную зарплату, которая включает оплату за работу в сверхурочные часы и/или в выходные дни и/или отпускные деньги?

Работодатель обязан выплачивать зарплату за обычное рабочее время и за дополнительные часы и указывать ее в тлуше отдельно. Закон категорически запрещает включать в обычную или базисную зарплату оплату за дополнительные часы, не указывая ее отдельно.

Оплата за дополнительные часы или работу в выходные дни должна быть выплачена отдельно и в дополнение к базисной зарплате, за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором в данной отрасли.

Если данное указание закона нарушено, то вся сумма общей зарплаты признается обычной зарплатой и работодатель обязан дополнительно оплатить все незаконно включенные в зарплату выплаты. Это правило не действует на работников, на которых не распространяется закон о рабочем времени и отдыхе.

Вопрос: Должна ли зарплата быть выплачена лично работнику, или существуют и другие способы выплаты?

Закон утверждает, что зарплата должна быть выплачена лично работнику.

Однако, если получены соответствующие указания от работника, зарплата может быть выплачена кругу лиц, строго определенному законом: супругу или супруге работника, его родителям, детям, товарищам по работе, банку, киббуцу, если работник его является его членом, органам трудоустройства или другой, оговоренной законом организации. Судебной практикой подчеркивается, что нельзя выплачивать зарплату работника лицам, не оговоренным в законе, даже если это противоречит указаниям работника.

Вопрос: Кому выплачивается зарплата в случае смерти работника?

В случае смерти работника зарплата выплачивается в соответствии с указанием работника, а если такое указание не поступало, зарплата должна быть выплачена супругу или супруге работника. В случае, если нет супруга, то тогда наследникам работника.

Вопрос: Где должна выплачиваться зарплата?

Зарплата должна выплачиваться на рабочем месте, не позднее двух часов после окончания смены. Если работник работал во вторую или третью смену или уже закончил работать у этого работодателя, то зарплата должна быть выплачена так же, как и другим работникам.

Адвокат Вадим Меламед «В. Меламед юридический офис и нотариус»

Pravo.IsraelInfo.ru — Израильское право и законодательство  © 2000 — 2020

Источник: https://pravo.israelinfo.co.il/articles/trud/577?print

Прав-помощь
Добавить комментарий