Нужно ли брать отпуск без сохранения зарплаты в обоих учреждениях, при работе по совмещению?

Ответы на самые актуальные вопросы об отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, о замещении временно отсутствующего работника

Нужно ли брать отпуск без сохранения зарплаты в обоих учреждениях, при работе по совмещению?

Выгоденли работнику отпуск без сохранения заработной платы?Отвечает правовойотдел областного комитета Профсоюза

 

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпускбез сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Там же перечисленылица и случаи, когда работодатель не вправе, а обязан предоставить такойотпуск.

Отпускбез сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника.

 

Минусы отпуска безсохранения заработной платы:

-заработная плата в это время не сохраняется, соответственно, отчисления вовнебюджетные фонды (в т.ч. в Пенсионный фонд РФ) не производятся;

-время таких отпусков свыше 14 календарных дней в течение рабочего года невключается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск (ст. 121 ТК РФ);

-пособие по временной нетрудоспособности за это время не назначается (ст. 9Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальномстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

-время таких отпусков не включается в стаж для досрочного назначения страховойпенсии по старости, а также в другие виды стажа.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платыработнику следует брать только в том случае, если этот отпуск ему необходим вего собственных интересах (семейные обстоятельства и другие причины).

 

ВЫПУСК № 2, ЯНВАРЬ 2019 ГОДА

ВЕРХ-ИСЕТСКАЯРАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ЗАМЕЩЕНИЕВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

?Каким образом осуществляется замещениевременно отсутствующих тренеров-преподавателей, педагогов дополнительногообразования?

        ОТВЕТ: Замещение временноотсутствующих тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образованияможет при необходимости осуществляться при наличии соответствующих специалистовс оплатой их труда на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется сучетом квалификации замещающего работника.

     Временное отсутствие тренеров-преподавателей и педагогов дополнительногообразования может быть вызвано направлением их в служебную командировку счастью обучающихся для их участия в соревновании, конкурсе или другоммероприятии.

       Затренерами-преподавателями и педагогами дополнительного образования на этотпериод сохраняется средний заработок и возмещаются связанные с командировкой расходы(статья 167 ТК РФ), а в соответствии со статьей 166 ТК РФ они освобождаются отвыполнения работы, обусловленной трудовым договором по месту нахожденияобразовательного учреждения.

      Изэтого следует, что работодатель не вправе требовать от тренеров-преподавателейи педагогов дополнительного образования отработки пропущенных часов занятий, втом числе в отношении обучающихся, не участвовавших в соревнованиях и другихмероприятиях, поскольку в данном случае такая работа для них будет являтьсядополнительной, соответственно требующей обязательного письменного согласия идополнительной оплаты.

Таким образом, если часызанятий в указанных случаях никем не замещались, а также были пропущеныуказанными педагогическими работниками по причине их временнойнетрудоспособности (статья 183 ТК РФ), направления для повышения квалификации сотрывом от работы (ст. 187 ТК РФ), нахождения в ежегодном и дополнительныхотпусках (ст.ст.

114, 119, 173-176, 334 ТК РФ), но  требуется восполнение пропущенной программыза счет выделения дополнительного времени, то за их проведение с письменного согласия работников  сверх количества часов, установленных притарификации, педагогическим работникам за дополнительное количество часовучебной (преподавательской) работы должна производиться   соответствующая дополнительная оплата.

? Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором?

      ОТВЕТ: При совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата.

          Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статья 60.2ТК РФ)

?Когда работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск?
ОТВЕТ:Право на основной оплачиваемый отпуск за первый год работы получают через шесть месяцев, за второй и последующие годы работы – с начала следующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяет график отпусков, который обязаны соблюдать работодатель и работник.

?За какой период должен быть утвержден график отпусков на следующий календарный год?

ОТВЕТ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

?Кому и как предоставляется длительный отпуск?

ОТВЕТ: Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск. Срок длительного отпуска – до одного года. Получить его можно не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Длительный отпуск оформляют приказом руководителя образовательной организации на основании заявления работника.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Порядок заменил ранее действовавшие положения, определяемые учредителями или уставами образовательных организаций.

Порядок теперь распространяется на все организации, осуществляющие образовательную деятельность.

В период длительного отпуска за работником сохраняется место работы и объём учебной нагрузки.

Изменить объём учебной нагрузки можно только в двух случаях:

1) уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам;

2) уменьшения количества обучающихся, учебных групп, классов.

Во время длительного отпуска работника нельзя перевести на другую работу без его согласия. Нельзя также уволить работника по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

? Можно ли отказать работнику в предоставлении длительного отпуска?

ОТВЕТ: Длительный отпуск – трудовая гарантия работнику. Законодательством не предусмотрен отказ в предоставлении длительного отпуска, если соблюдены установленные условия.

Тем не менее такая ситуация возможна. Вопросы предоставления длительного отпуска, которые не урегулированы Министерством образования и науки РФ, определяются в коллективном договоре.

Речь идёт о продолжительности длительного отпуска, очередности его предоставления, разделении отпуска на части, оплате отпуска за счет средств, полученных образовательной организацией от приносящей доход деятельности и др.

Если по условиям коллективного договора очередь конкретного работника не наступила, отказ в предоставлении длительного отпуска будет считаться правомерным.

? Обязан ли руководитель отпустить педагога в удлинённый отпуск перед отпуском по беременности и родам?

ОТВЕТ: Да, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребёнком полностью, независимо от его продолжительности.

Иными словами, если женщина имеет право на удлинённый отпуск (например, 56 календарных дней как педагог, 30 календарных дней как инвалид или 31 календарный день как несовершеннолетний работник), ей предоставляется отпуск полной продолжительности.

Статья 260 ТК РФ не содержит ограничений и для тех случаев, когда женщина имеет право на дополнительный отпуск. Такие отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском, то есть включаются в его общую продолжительность.

? Сколько заявлений нужно написать перед отпуском с последующим увольнением?

ОТВЕТ: Если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, он может написать:

1) два заявления – об отпуске и об увольнении;

2) одно заявление – об отпуске с последующим увольнением.

Однако при наличии двух заявлений не всегда понятно, просит работник предоставить ему отпуск с последующим увольнением или отпуск идет вне графика.

В результате может возникнуть неприятная для работодателя ситуация: работник отгуливает отпуск, а затем отзывает заявление об увольнении. Поэтому лучше, если работник напишет одно заявление на отпуск с последующим увольнением.

?Можно ли предоставить отпуск работнику, начиная с выходного дня?

ОТВЕТ: Да, можно. Продолжительность отпуска исчисляют в календарных (не в рабочих) днях. Поэтому работнику может быть предоставлен отпуск, который начинается в нерабочий (выходной) день.

Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в порядке очерёдности, установленной у работодателя.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают.

?В период своего отпуска работник заболел. После получения листка нетрудоспособности («больничного»), он обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск, работодатель ему отказал в его просьбе. Законно ли это?

ОТВЕТ: Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель по заявлению работникаобязан продлить отпуск на количество дней, которые приходятся на период нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

?К заведующему дошкольной образовательной организации обратился рабочий по обслуживанию здания с просьбой предоставить ему отпуск в июне, в связи с уходом его супруги в отпуск по беременности и родам, хотя по графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предстоит ему в сентябре. Как должен поступить заведующий?

ОТВЕТ: Предоставить отпуск в июне, так в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

?Я заранее планировал отпуск. Дата отпуска была согласована с моим руководителем. Накануне отпуска я приобрёл путевку в санаторий. Однако сейчас руководитель не хочет отпускать меня, так как некому работать. Могут ли меня не отпустить в отпуск?

ОТВЕТ: Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утверждён работодателем (руководителем образовательной организации) и согласован с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации за две недели до окончания календарного года. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если график отпусков утверждался, а вы хотите уйти в отпуск в другое время, нежели предусмотрено данным графиком, то вам необходимо написать заявление об отпуске. Ваше заявление может быть как удовлетворено работодателем, так и оставлено без удовлетворения. В рассматриваемом случае вопрос о предоставлении отпуска будет решаться на усмотрение работодателя.

Если график отпусков не утверждался, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время.

Источник: https://family.uralschool.ru/site/pub?id=35

Отпуск без сохранения заработной платы

Нужно ли брать отпуск без сохранения зарплаты в обоих учреждениях, при работе по совмещению?
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Отпуск без сохранения заработной платы

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней.

С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета.

Что такое отпуск без содержания

Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя. Когда сотрудник уходит в отпуск «за своей счет», денежный расчет с ним не производится, компенсации не учитываются и не выплачиваются.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Работник пишет заявление, содержащее просьбу об отпуске, в установленной форме.

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы приказом. Даты, указанные в документах, не могут проставляться задним числом. В приказе отмечается вид и продолжительность отпуска. Важно учитывать, что отпуск без содержания разрешается при наличии веских причин, которые сотрудник указывает в заявлении.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней, долгосрочный более 7 дней с учетом выходных. По обоюдному согласию дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день.  

Отпуск без содержания, правовые основы и порядок предоставления

Предоставить отпуск работодатель может только по заявлению работника в письменной форме и на основании приказа. В заявлении сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество необходимых ему дней. Указывается число, с которого работник уходит в отпуск и число выхода.

Кроме уважительных причин, прямо определенных законом, работодатель вправе признать уважительными и иные причины. Обычно в отпуск за свой счет работник уходит по обстоятельствам семейного характера.

Часто подают заявление на отпуск без сохранения заработной платы работающие матери болеющих малолетних детей, когда им необходим уход, и нет возможности взять больничный.

Работодатель обычно идет навстречу пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.  

На современном трудовом рынке уже сложилась практика, когда в отпуск без содержания работник отправляется на срок предупреждения перед сокращением штата организации, запрещается оформлять такой отпуск задним числом. Также сотрудник перед сокращением может отказаться от отпуска.

Важно отметить, что в трудовой стаж сотрудника, от которого зависит ежегодный отпуск с оплатой, входит отпуск «за свой счет» продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с сотрудником не производится. Выходные дни на продолжительность отпуска без содержания не влияют.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска в установленном порядке, указывает даты, когда работник уходит отдыхать и возвращается, и уведомляет работника о выходе приказа. Приказ хранится в организации.

Максимальный период отпуска без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс определяет обязанность работодателя предоставить отпуск указанного вида определенным категориям работников, либо любым работникам, если произошли обстоятельства, предусматривающие обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отказ в предоставлении отпуска в этом случае является нарушением закона, работник не понесет ответственности, если уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, уведомив руководителя.

Перечень таких обстоятельств и групп работников определен ТК РФ.

Продолжительность отпуска ограничивается определенным количеством дней в году для каждой категории работников, или при наступлении соответствующих обстоятельств.

Работодатель вправе, на основании заявления сотрудника в письменной форме и специально изданного приказа, предоставить отпуск без содержания на определенное количество дней в году любому работнику, в этом случае требований к тому, сколько времени займет отпускной период, закон не устанавливает.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется, кроме ТК РФ, другими законами и юридическими актами, которые могут накладывать определенные ограничения относительно срока отпуска.

Например, государственный служащий не может взять бессрочный отпуск рассматриваемого вида. Указанной категории работников разрешен отпуск без содержания длительностью не более одного календарного года. Это императивное правило установлено ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».   

Для сотрудников, не имеющих отношения к гражданской службе, период отпуска не ограничен. Особое положение у лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Педагог может уходить в неоплачиваемый отпуск с целью повышения профессиональной педагогической квалификации, без ограничения срока.

Условия получения отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой закон определяет группы сотрудников, которым отпуск без сохранения заработной платы положен и предоставляется по требованию, а также наделяет работодателя правом отправить в отпуск любого сотрудника, учитывая причины, указанные в обосновании получения отпуска, если они будут признаны уважительными.

Кроме перечня лиц, кому положен отпуск, и условий, когда предоставление отпуска является обязанностью, работодатель может установить иные перечни и условия, с учетом специфики работы или графика, закрепив их в коллективных договорах, приказах и других внутренних нормативных актах, которые хранятся в организации.

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому сотруднику, помимо видов категорий, кому он обязан предоставить отпуск, если об этом достигнуто соглашение и издан приказ. Работник имеет право выйти из отпуска за свой счет досрочно.

Виды таких отпусков

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, выпустив приказ, отпуск могут взять:

  • пенсионеры, если они продолжают работать с наступлением пенсионного возраста – на срок продолжительностью не более 14 дней в году, без расчета;
  • участники Великой Отечественной войны, на срок не больше 35 календарных дней в году, без расчета;
  • супруги, матери и отцы военнослужащих, или сотрудников силовых структур, погибших во время несения службы, в том числе в командировке, или от заболевания, полученного во время несения службы, без расчета – на период продолжительностью до 14 дней в году;
  • инвалиды – на срок, продолжительностью не более 60 дней в году, без расчета.

По заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в случае смерти родственников, регистрации брака, рождения детей – на срок до 5 дней, без расчета.

Указанный перечень не является закрытым. Законами РФ предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы иным категориям работников, например:

  • ветеранам боевых действий;
  • заболевшему сотруднику без оформления больничного;
  • беременным женщинам;
  • кандидатам и членам избирательных комиссий во время выборов;
  • сотрудникам, работающим по совместительству (или откомандированным);
  • лицам, совмещающим работу с учебой;
  • другим категориям работников.

Коллективными договорами и другими внутренними документами могут быть предусмотрены и учтены списки лиц, которым работодатель обязуется дать отпуск без расчета и другие дополнительные дни отдыха. Отказ в таком предоставлении недопустим, как и отмена распоряжения, например:

  • матери или отцу, у которых два или более ребенка возрастом до 14 лет – на срок до 14 дней в году;
  • матери-одиночке, или отцу, воспитывающему ребенка без матери, если ребенок не старше 14 лет – на тот же период;
  • матери или отцу, воспитывающих ребенка с инвалидностью возрастом до 14 лет – на тот же период. Кроме этого матери или отцу ребенка-инвалида положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком или других целей.

Больничный и декрет во время отпуска и выхода из него

Закон определяет, каким образом организация будет совмещать оформление больничного и отпуска, и рассчитываться с работником в период отпуска без содержания.

Если беременная сотрудница ушла в декрет во время отпуска без содержания, работодатель обязан рассчитать и выплатить ей пособие по беременности и родам, если она застрахована. Пособие беременной сотруднице выплачивается в стопроцентной сумме ее среднего заработка с учетом отработанных часов.

Оплата больничного листа зависит от длительности болезни и учитывает число выхода работника.

Если сотрудник заболел во время отпуска, но выздоровел до его прекращения, работодатель не оплатит больничный, потому что работник взял отпуск без сохранения заработной платы и был освобожден от трудовой деятельности.

Если болезнь началась в отпуске, но выздоровел человек после его окончания, работодатель обязан посчитать рабочие часы и оплатить больничный с учетом того числа, когда отпуск работника закончился, согласно приказу.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

При отказе работодателя предоставить отпуск без расчета в случаях, прямо предусмотренных законом, работник вправе обратиться в суд. Работодатель не имеет оснований неправомерно применить к работнику меры ответственности, это значит, что работник может уйти в отпуск, без учета отказа в его предоставлении, при условии уведомления работодателя.

Уведомление подается в письменном виде. Неправомерный отказ в разрешении на отпуска грозит работодателю судебным разбирательством и взысканием с него компенсаций, в случае несения работником убытков по причине отказа работодателя в отпуске. Нарушением считается и оформление отпуска без содержания задним числом, в этом случае сдвигается дата выхода из отпуска и нарушаются права работника.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

������� ��� ������������ � ����������� �� ��������������

Нужно ли брать отпуск без сохранения зарплаты в обоих учреждениях, при работе по совмещению?

������ ��������������, �� ����� ������� ������������ ����� �����, � �� ����� � ���. ����� �� ��������� �������� ������������ ��������� �������� ��������: ��� ��������������� ������ � ������, ���� ����������������� ������� �� ���������������� ������ ��� �� ��������� ����� ������. ������� ��������� ��������� � �������������� ��������.

��������� �������� �������

������ ����� �� ��������� ������ � ������ ��� ������ ��������� ����� ����� ������� ������������ ������ �� ����������� (�. 5 ��. 10 ������ �� ��������). ������ ������������ ����� ����� ��������� �������� ������ �� ������ �� ���������������� � ������ � ������������ � �������� �� ��������� ����� ������ (�. 6 �. 7 ��. 10 ������ �� ��������).

��� ����, ���� ������ �� ��������� ����� ������ ������� �����������������, ��� �� ����������������? ����� �� ������ �� ���������������� ����� ����� ������ ��� ���������� �������� � �� ��������� ������� �� ��������� ����� ������, ���������������� �. 14 �. 1 ��. 25 ������ �� ��������.

� ��� ������, ����� ������ ������� �� ������ �� ����������������? � ������ ������ �������������� ������� �� 12.08.2016 �. � 1294/13/84-16 ���������� ��������� ��������:

� ���������� �������� �� �������� ����� ������, � �� ���������������� � ���������� � ��������� �������;

� �� ������ �� ���������������� �������� ����������� �� ��������� �. 4 ��. 24 ������ �� ��������, ���� ������������ ��� ����������� 24 �. ��. ���������� ������� �� ������ �� ����������������;

� �� �������� ����� ������ �������� ��������� ���� ������� ��� ���������� �������� �� �������� ������ �� ��������� ��. 26 ������ �� ��������.

��������� �������������� �������

����� �� �������� �� ������������� ������� ������������ ��� ������������� ��� �������������� ��������� �������������� �������� �������� ��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������. ������ ������� �������� �������� �� ������������ ������.

��������� �������������� ������ �� ������� � ������� ������� ������

��������� ������ ��������������� �������� ��. 7 ������ �� �������� ��� ���������� ��������� �������:

� ������������ ����������������� ������� � �� 35 ����������� ���� (��������� ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ����������� ���������� � ��������� � ��������� ��������);

� ���������, ��������� ����������, ������� �� �������, ��������� � ���������� �������� �� �������� ������� ���������������� ��������, ������� � ������ � 1;

� ��������� ���������� �������� ����� ������������ ������� ������, �� ����������� ������� ���� �������� ������� ���������������� �������. ��� ������ ������������� � ����� ������� �����.

� ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ��������, �������� ���������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ����������������� �������� ���, ������������� ��� ���������� ���������������� ������������, ����, ��������� ��� ��������� (�. 1 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

��������, ��� ������������ �������� ��������������� �� �������� �������� ���������, ���, � ������� ���� �� �������� ��� �������� ����� �������� ����������������� �������� ���, � ���� ��� ���������� ��������������� ������� �� ��������.

��������� �������������� ������ �� ������ �������� ������

��������� ������ ��������������� ��������� ���������� ����������, ������ ������� ������� � ����������� ������-�������������� � ����������������� ���������� ��� ������� ������������� ��������������� � �������������� ���������, � ����� ��������� ����������� ����� ��� ��������, ������������������ �� 35 ����������� ���� �������� ������ � 2 (�. 1 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

�����-���� � ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ������ ���������� ������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ��������������� ����������������� �������� ���. ���, � ������� �� ������� ������ ��� �� �������, �� ������ � ���� ��� �������������� ����� �������.

��������� �������������� ������ �� ��������������� ������� ����

���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� ������ ������������������ �� 7 ����������� ���� �������� ������� ����������, ����� � ���������, ������������ ������������ ���������, ����������� (�. 2 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

������� �� ����, ��� ����������� ������������� �������� �� �������� ��������� �������� �������. ��������������� ����� ��������������, �������������� �������������� � 7, ������������, ��� ����� �� ������ �� ��������������� ������� ���� ����� ���� ����, ���������� �� �������� �������� ������� ������.

� ����� �������� ���� �������: � ���������������� �� ������� ������� ������������ ���������� ���������������� �������� ��� ��� ����������, ������� �� ������ � �������� ������� ���� (������ �������������� �� 02.02.2015 �. � 102/13/84-15). ������ ��������� ������ ��������������� � ������ ���������.

� ���� ��� �������������� ��������� �������������� �������� ����������� ����� ������� ��������� �������������� �������� �� ������ � �������, ������� ��������, �� ������ �������� ������, � ����� ����� ������ ���������� ������, ������������ �� ������������ ���������� �� ����� ������ ������ (�. �. 2 � 3 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

���������� ����������������� ��������� �������������� �������� (��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������) ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ������� ��������� ��������� � ������ ��������.

������ �������������� �������

������ ��������� �������������� �������

���� ������ �������, ��������������� �����������, ����������� ����� �������� ��������������, ���������� ��������������� ������, ������������, ������. �� ��� ���� ������������� ��������� ���������� (����������) �� ����������������� ����������� ������ �� ����������������.

��������� �������������� ������ �� ������������ ������ ������������������ � 3 ����������� ��� ��������������� ��������� ���������� ����������� ���������� (�. “�” �. 1 ��. 77 ����� � 2801). �� ��������������� � �� ��������� ����� ������, � �� ���������������� (������ �������������� �� 22.01.2015 �. � 649/0/14-15/13).

�������������� ������ ����������, � ������� ���� ���� (����������)

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010997

Порядок предоставления отпусков совместителям — Audit-it.ru

Нужно ли брать отпуск без сохранения зарплаты в обоих учреждениях, при работе по совмещению?

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.

Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. 286 и 287 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ:

Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.

Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос:

Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ:

Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Вопрос:

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ:

По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться».

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от 08.05.

2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.

А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Дополнительные отпуска

Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • занятым на работе, имеющей особый характер;

  • с ненормированным рабочим днем;

  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:

  • спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);

  • отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);

  • работникам представительств РФ за границей (ст. 339 ТК РФ).

К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

По поводу дополнительных отпусков в ст. 287 ТК РФ установлено, что:

  • гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

  • другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:

  • на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;

  • на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Причем, хотя в ст. 287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.

К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.

321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней.

Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.

В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос:

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?

Ответ:

Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

2. Работник сам выбирает одного из двух:

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/972939.html

Прав-помощь
Добавить комментарий