Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

Работа без трудового договора

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

asmodey 5 мая 2012 в 12:07+10
Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться. Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?
Водолей 5 мая 2012 в 12:10#10
А Вы видели запись в трудовой?
Нинок11 5 мая 2012 в 12:14#2+2
Пусть увольняет – сразу пойдете в суд и трудинспекцию. Поверьте, проблем у работодателя будет куда больше, чем у Вас. так ей и скажите.
могу присниться 5 мая 2012 в 12:19#3+1
asmodey: Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться…. еще Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?вряд ли запись существует. особенно без договора.нет заявления – Вы вообще можете сказать что первый раз эту тетю видите. в книжку и потерять можно. всякое в жизни бывает
Эльмира Рахимова 5 мая 2012 в 12:43#40
На будущее – приступая к работе лучше подстраховаться трудовым или гражданским договором, где прописаны взаимные обязанности сторон, и условия работы. Запись по ТК делается на 5 день приема на работу. Вам лучше попросить трудовую книжку без записи и расчет за фактически отработанное время. Но это Вам работодателю юридически надо будет доказывать в случае его отказа от расчета.
Пингви 5 мая 2012 в 13:18#5-1
Прокуратура вам в помощь.
Нинок11 5 мая 2012 в 13:23#60
Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с предприятием договор на оказание услуг – то это незаконное предпринимательство – статья 171 УК РФ. там лишение свободы до 2х лет или штрафы немаленькие…
asmodey (автор темы) 5 мая 2012 в 13:47#70
Водолей, нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогул
Нинок11 5 мая 2012 в 13:59#8+2
asmodey, Прогул оформили? С Вас объяснительную взяли? Акт составили? приказ издали? Нет? Идите и требуйте трудовую. Если получите с записью об увольнении за прогул – бегом бегите по инстанциям: Вас восстановят, а горе-работодательницу заставят оплатить вынужденный простой и, возможно, моральный ущерб – это уж как дело пойдет.
Буховка 5 мая 2012 в 14:06#90
Нинок11, Ну Вы о чем? На руках – нуль документов, зарплату получить хочется и сможет ли по судам ходить?.asmodey, Лучше по-хорошему, с улыбочкой прояснить ситуацию. Если задолженность большая – лучше оформиться. – взять ВСЕ договоры и приказы(якобы передумала увольняться). На основании их потребовать плату за месяц, а потом..!!!!!!….. уйти на б/л и написать одновременно заявление на увольнение.Есть такие датели – им бальзам на сердце, если напакостить, даже незаслуженно! Суды длятся по полгодаС волками жить – по волчьи выть!!
Водолей 5 мая 2012 в 14:07#100
asmodey: говорят, что уволят меня по статье за прогулСказать можно что угодно…(С) Верю каждому слову, но оно должно быть подкреплено подписью и печатью!
Феникс 5 мая 2012 в 14:18#110
asmodey, незнание не освобождает от ответственности, а только усугубляет вину, в Вашем случае как себя поведете. Без трудового Вас там не РАБОТАЛО, а то, что некоторые лавочники полагают, что если накалякали в трудовой запись о приеме на работу без заведомо подписанного трудового договора, то “официально оформили”,- это у нас сплош и рядом, а уж пугать увольнением по статье- это вообще мода. Вся эта истерика со стороны Вашего работодателя яйца выяденого не стоит, будьте спокойны и рассудительны, проштудируйте ТК РФ, запаситесь телефоном трудовой инспекции на мобильном, и если что, прямо из кабинета начальника наберете и трубочку дадите, – такой вот ахаляймахаляй творит чудеса, проверено на коллегах, а мне было достаточно упомянуть что телефончик забит в справочник мобильного.
Нинок11 5 мая 2012 в 14:20#120
Буховка, у нее на руках будет трудовая книжка с подписью и печатью.
Матиора 5 мая 2012 в 15:27#13+4
Я вообще не понимаю, как могут что-то в книжку записать без трудового договора. Трудовой договор первичен!!!! На основании трудового договора создается приказ о приеме на работу. И ни по какой плохой статье Вас не имеют право увольнять просто так, должно быть ОСНОВАНИЕ (а тут уж должно быть куча бумажек: актов, докладных и т.п. со стороны работодателя, да и то только в том случае если работодатель принял Вас на работу как положено по ТК, с подписанием договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Короче ваша работодатель запугивает Вас, рассчитывая на Вашу неосведомленность в ТК. Вы вообще можете просто сказать что если она решает Вас уволить по статье, то она должна признать что приняла на работу человека без оформления, в обход ТК, ну и отсюда все для нее вытекающие последствия… Так что не бойтесь, вас просто берут “на дешевый понт”.
Нинок11 5 мая 2012 в 16:52#140
Кстати, таки да: если у работника нет трудового договора, должностной инструкции, если его не ознакомили с правилами трудового распорядка и т.д. и т.п., то он НЕ ЗНАЕТ ни своих обязанностей, ни какой у него рабочий день и т.д. Поэтому уволить за нарушение ПРАВИЛ, С КОТОРЫМИ НЕ ОЗНАКОМИЛИ (т.е. – “по статье”), его никто не может!!!
Ljubimyj 5 мая 2012 в 20:35#15+2
Н-н.. да уж… Один знакомый купил себе скрытое видеонаблюдение под одежду, и все разговоры с работодателем записал на видео, с фиксацией даты и времени. Вы знаете очень помогло. Это многих воспитывает порядочности.
от180ивыше 5 мая 2012 в 20:44#160
asmodey, запись в трудовой книжке делается на основании приказа. Приказ делается на основании заявления. Договор заключается в любом случае. Пусть поднимут документы. Иначе Вас там нет, не было и быть не может. Для того, чтобы уволить по статье, нужны очень веские основания вплоть до экспертизы.
poll 6 мая 2012 в 00:37#170
Сам отработал на новой работе месяцдоговор дали спустя месяц оформили задним числом(было прописано потом в договоре что 1 месяц исп срок)Работодатель обязан предоставить ТД в течении 3 рабочих дней. Если нет то на ваш страх и риск.Спустя месяц если вы всё ещё работаете то можно считать что вы прошли исп срок и увольнение как непрошедшего исп срок не катит
Episode 6 мая 2012 в 12:31#180
asmodey: Водолей, нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогулНе имеют на это право. Размечтался ваш “работодатель” – халявшик.Вас просто пугают, чтоб не заплатить ничего.asmodey: На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?Скорее всего никакой записи они не сделали. Потому как вы не подписывали с ними трудовой договор. Трудовой договор подписывается в течении 3-х рабочих дней!А раз не подписывали ТД, тогда юридически вы не их работник и к ним не имеете никакого отношения. Они обязаны вам отдать вашу трудовую книжку. И мне не понятно на каком основании они забрали её у вас.Возьмите с собой диктофон и ещё раз переговорите с кадрами, начальниками и запишите разговор.
тетя Фатя 9 мая 2012 в 01:47#190
Нинок11: Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с… еще предприятием договор на оказание услуг – то это незаконное предпринимательство – статья 171 УК РФ. там лишение свободы до 2х лет или штрафы немаленькие…… хм … странно … тогда у нас надо 30-40% населения лишать свободы за работу в рамках ГПД …
Понаехал из Москвы 9 мая 2012 в 12:43#200
asmodey: Я проработала 1,5 мес. трудовой договор со мной не заключили.Сейчас я собралась уволиться…. еще Работодатель разозлилась на меня, т.к. некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу. На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять?Ха! Тогда пошли его куда подальше – и путь на волю свободен! И пусть только вякнет про увольнение по “статье” – загремит на скамью подсудимых! А ты хоть тогда денег с него сдерёшь за работу и моральный ущерб.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9709/

Как правильно уволиться без отработки 2 недель

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

Описание страницы: как правильно уволиться без отработки 2 недель от профессионалов для людей.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
(кликните для воспроизведения).

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Читайте так же:  Денежные выплаты и пособия многодетным семьям в 2019 году

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

(кликните для воспроизведения).

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://xn----8sblenbpkrbiqr6fya2c9a1a.xn--p1ai/kak-pravilno-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel/

Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

ВИЛЬНЮС, 10 сен — Sputnik. Хотя новый Трудовой кодекс Литвы (далее — ТК) вступил в силу с 1 июля 2017 года, нелишним будет напомнить основные его положения в части заключения и расторжения трудовых договоров (далее — договоров). Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия.

Оформление договора

Новым ТК предусмотрены новые разновидности договоров, в том числе договоры с несколькими работодателями или договор одного работодателя с несколькими работниками, договор с подмастерьем, договор о работе по проекту.

В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный договор.

Продолжительность договора

Договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось.

Однако количество срочных договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем.

Максимальный период, на который обычно заключается срочный договор — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет.

Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным.

Вопросы трудового времени, режима работы

В новом ТК оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов.

Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. 

В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов.

В новом ТК, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику.

Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю (с письменного согласия работника) и 180 часов в год.

Предоставление отпусков

По старому кодексу ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, минимум 28 календарных дней. Согласно новому ТК,  работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе).

Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.

Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями (например, с понедельника до пятницы, не включая выходные), фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно. Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями.

ТК и размер минимальной зарплаты

Установленную государством минимальную заработную плату (в данное время —  380 евро в месяц, или 2,32 евро за час, далее — МЗП) должны платить только за неквалифицированную работу, то есть такую, для выполнения которой не нужны никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности. 

© Photo: Depositphotos

Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом МЗП, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя.

С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.

Таким образом, согласно новому ТК, если работник выполняет квалифицированную работу за МЗП, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению.

Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства.

Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты.

Расторжение трудового договора

При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин (проще говоря — по собственному желанию) работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней).

Ранее, как известно, часто неправильно называемая “отработка” (так как работник должен предупредить работодателя об уходе, а не отработать) при увольнении по инициативе работника составляла 14 рабочих дней.

zum.lrv.lt

При расторжении договора по инициативе работодателя (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели.

Продолжительность сроков предупреждения удвоена для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.

Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статьях ТК, регламентирующих увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.

В новом ТК в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми.

Договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного договора, что раньше не предусматривалось.

© Sputnik /

Относительно расторжения срочного договора. Новое условие — это то, что о прекращении срочного договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Те, кто работает больше года — за 5 рабочих дней, а кто больше 3 лет — за 10 рабочих дней.

Также хорошая новость для работников — если стаж работы по срочному договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты.

Выходное пособие

Увольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц.

Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте.

Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии.

Источник: https://lt.sputniknews.ru/society/20170910/3860019/chto-nuzhno-znat-rabotniku-v-litve-o-trudovom-dogovore.html

Увольнение с работы в Польше и расчет, как сделать правильно

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

Подробности 20.07.2018 23:05

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

Увольнение в случае работы по трудовому договору umowa o pracę

В ситуации когда, человека хочет сменить работодателя, или просто уволится с работы, он должен написать заявление (в Польше называется wypowiedzenie)  и после этого отработать еще какое-то время.

Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора. Ниже приведены сроки описанные в трудовом кодексе Польше для срочных и бессрочных договоров (umowa o pracę na czas określony/nie określony):

  • стаж работы менее 6 месяцев – нужно отработать полных 2 недели
  • стаж работы в данной фирме от 6 месяцев до 3 лет – нужно отработать полный календарный месяц. Если вы подали заявление, например 15 мая – нужно будет отработать до конца мая плюс полный месяц июнь 
  • стаж работы свыше 3-ех лет – нужно отработать полных три месяца

Стаж работы включает в себя трудоустройство у этого работодателя по всем трудовым договорам, если они были заключены один за другим.

Увольнение при работе во время испытательного срока

Время, которое нужно отработать при работе по договору на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny) зависит от продолжительности испытательного срока:

  • если испытательный срок менее двух недель – отработка 3 рабочих дня
  • испытательный срок более 2 недель, и до 3х месяцев – отработать нужно одну полную неделю
  • испытательный срок – 3 месяца – отработать нужно 2 полных недели.

Пример по поводу условия о  «полных»/«полный»:

Полные недели – это с понедельника по субботу и всегда суббота считается днём расторжения договора. То есть написав уведомление о расторжение договора во вторник, вы будете отрабатывать почти три недели (вторник-суббота – не считается полной неделей, потом понедельник-субботу – 1 полная неделя, понедельник-суббота – 2 полная неделя).

С месяцами почти то же самое, но всегда только последний день месяца считается днем расторжения договора (30 или 31 число, если это не февраль). То есть написав уведомление о расторжение договора 2-го августа с отработкой 1 месяц, вы будете отрабатывать почти два месяца (2 августа-31 августа – не считается полным месяцем, потом 1 сентября-30 сентября – полный месяц).

В соответствии со ст.

55 Кодекса трудового: «Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если будет выдано медицинское заключение с указанием вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель не перенесет его в срок, указанный в постановлении по болезни на другую работу, соответствующей из-за состояния его здоровья и профессиональной квалификации.

Работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, указанном в § 1 также в том случае, когда работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника; в этом случае работнику полагается компенсация в размере зарплаты за период предварительного уведомления. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация предоставляется в размере заработной платы за срок, в который сделка должна была занять, но не более чем за срок уведомления.»

Правовое основание: Art. 36 oraz art. 30 Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)

Увольнение при работе по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Для этих двух типов трудовых отношений одинаковые способы их прекращения. Но это касается только тех случаев, когда в договоре не описаны иные условия. Работодатель и работник вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений, так, что следует внимательно читать договор, который вы подписываете.

Но если в договоре не указаны дополнительные условия при увольнениии, то в соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.

По инициативе одной или обеих сторон.

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), работник вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ (но только за выполненные работы). Также в судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

В случае если работник допустил нарушение условий, то компенсация может быть назначена нанимателю.Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, то работодатель вправе требовать возмещения всех затрат на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Иностранцы, которые работают в Польше, часто задаются вопросом — как сменить место работы? И что делать, если вас уволил работодатель? В статье будет рассмотрено как п…

Расторжение трудового договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) по соглашению сторон

По соглашению сторон, договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься. 

Последовательность действий при увольнении с работы в Польше

    1. Написать и подать заявление об увольнении. Работодатель может иметь собственные бланки для заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:
      • Ф.И.О.
      • Данные удостоверения личности
      • Занимаемую должность и место работы.
      • Дату прекращения трудовых отношений.
    2. Регистрация завления работодателем
      Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником отдела кадров).
    3. Согласование условий увольнения. Если существуют претензии по выплатам, компенсациям. После подписания договра со всеми спорными вопросами оспорить пункты соглашения будет практически невозможно.
    4. Получение Świadectwo pracy. Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

Документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

В какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении

В Польше, все выплаты работник должен получить в последний день действия контракта.

Но работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением.

Также, дополнительные выплаты (премии и бонусы), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены по окончанию этого периода (например конец квартала).

Что делать в случае, если работодатель не платит зарплату в Польше?

Источник: https://www.rupoland.com/documents/154-dismissal-in-poland

Увольнение перед отпуском

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор был заключен на 2 месяца?

Работнику при увольнении полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Но есть и другой вариант — увольнение перед отпуском. Как в этом случае выдать расчет и оформить документы, узнайте в статье.

Предупредите руководство о новом риске при увольнениях: в чем опасность >>

Может ли работник написать заявление на увольнение перед отпуском

По желанию сотрудника ему могут предоставить отпуск перед увольнением. Это не разрешено, только когда увольняют сотрудника за виновные действия. Для того чтобы уйти в отпуск и потом уволиться, сотрудник должен написать заявление с просьбой уволить его и предоставить ему отпуск. Это следует из положений части 2 статьи 127 ТК РФ.

Далее работодатель решает, оформить увольнение перед отпуском или нет. Это его право, а не обязанность. Если в итоге сотруднику откажут, тогда придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6). Как выплатить работнику компенсацию при увольнении, рассказал Конституционный суд.

Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком.

Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст.

80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.

Скачать заявление на увольнение перед отпуском

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском, который не совпадает с графиком отпусков, работодатель имеет полное право отказать.

И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.

В каком порядке считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Право на отпуск с последующим увольнением без отработки есть и у тех сотрудников, с которыми расстаются по причине истекающих сроков трудовых договоров. И даже в тех случаях, когда время отпуска выходит за пределы срока, на которые заключен договор.

Эксперты журнала предупреждают

После увольнения бывший работник может подать в суд на компанию. Цель — вытрясти из вас дополнительные деньги. Узнайте, как подстраховаться на случай спора с уволенным сотрудником.

Чем могут навредить уволенные сотрудники

Можно ли перенести увольнение перед отпуском

Даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения.

Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей 124 ТК РФ.

Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Подробности в рекомендации «Когда и как выплачивать больничное пособие сотрудникам, которые уже не работают в организации».

Разрешено ли увольнение перед декретным отпуском

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя. Исключение – когда компанию ликвидируют или предприниматель прекращает деятельность. Если с беременной сотрудницей заключен срочный трудовой договор, важно, как оформлены документы.

Если женщина принесла больничный листок и написала заявление на декретный отпуск, тогда срок срочного трудового договора придется продлить до окончания отпуска.

Подробности в рекомендации «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора».

Прекратить трудовые отношения до декрета можно только по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. Какие преимущества увольнения по соглашению сторон для организации >>

Увольнение перед отпуском по собственному желанию: как правильно оформить

Независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, работник пишет заявление на отпуск. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, он может написать одно заявление: об увольнении и на отпуск.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Если работодатель согласился на увольнение сотрудника перед отпуском, то на основании заявления следует издать соответствующий приказ. Составить его можно по единой форме, разработанной самостоятельно. Или же можно воспользоваться унифицированными формами. Но тогда понадобится составлять два приказа: один на увольнение и другой на отпуск.

Дело в том, что унифицированной формы единого приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 нет. Но есть типовые бланки для предоставления отпуска сотруднику и для его увольнения. Поэтому в таком случае используйте формы № Т-6 и № Т-8.

По общим правилам именно в день увольнения наниматель рассчитывается с сотрудником, отдает трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Но когда сотрудник оформляет увольнение перед отпуском, последний день работы и дата увольнения не совпадают. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку надо еще до того, как отпуск начнется. То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска.

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/14815-uvolnenie-pered-otpuskom

Прав-помощь
Добавить комментарий