Перевод на новое рабочее место

Надзор при проведении работ, перевод на другое рабочее место | Вопросы и ответы по правилам безопасной эксплуатации электроустановок

Перевод на новое рабочее место

Подробности Категория: Правила

Раздел 5, Глава 6
НАДЗОР ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАБОТ

Вопрос 1 п.6.6.1. Разрешают ли настоящие Правила совмещение обязанностей наблюдающего с выполнением какой-либо работы? 1(*) Нет.

2 Да.

Вопрос 2 пп.6.6.1,6.1.8. Как должен организовать надзор за членами бригады руководитель работ? 1(*) Так, чтобы находиться на наиболее опасном участке работы. 2(*) Контролировать соблюдение требований настоящих Правил членами бригады.

3(*) Отстранять членов бригады, нарушающих настоящие Правила.

Вопрос 3 п.6.6.2. Кто может заменить руководителя работ (наблюдающего) при необходимости временного ухода его с рабочего места в электроустановках выше 1000 В? 1 Допускающий. 2 Работник, имеющий право выдачи наряда. 3 Член бригады с группой по электробезопасности не ниже 4.

4(*) Руководитель работ обязан вывести бригаду с места работы.

Вопрос 4 п.6.6.2. Разрешается ли временный уход руководителя работ (наблюдающего) с рабочего места при одновременном продолжении выполнения работы членами бригады? 1 Разрешается при выполнении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.

2(*) Не разрешается.

Вопрос 5 п.6.6.3. Допускают ли настоящие Правила временный уход с рабочего места одного или нескольких членов бригады? 1(*) Допускают с разрешения руководителя работ.

2 Не допускают.

Вопрос 6 п.6.6.3. В электроустановках напряжением выше 1000 В количество членов бригады, включая руководителя работ, оставшихся на рабочем месте после временного ухода одного или нескольких членов бригады, должно быть…

1(*) Не менее 2 .

Вопрос 7 п.6.6.3. Самостоятельно выходить из РУ и возвращаться на рабочее место имеют право члены бригады с группой по электробезопасности не ниже…

1(*) 3 .

Вопрос 8 п.6.6.3. При каких условиях выходить из РУ и возвращаться на рабочее место могут члены бригады с группами по электробезопасности 1 и 2? 1(*) В сопровождении члена бригады с группой по электробезопасности 3. 2(*) В сопровождении работника, имеющего право единоличного осмотра электроустановок.

3 Работникам с группой по электробезопасности 2 разрешается без сопровождения.

Вопрос 9 п.6.6.3. Требуется ли разрешение руководителя работ на продолжение работы членов бригады, возвратившихся на рабочее место после временного ухода? 1(*) Требуется.

2 Не требуется.

Вопрос 10 п.6.6.3. После выхода из РУ… 1(*) Двери необходимо запереть на замок.

2 Двери плотно закрывают.

Вопрос 11 пп.6.6.4,6.10.1. В каких случаях при работах по наряду в РУ разрешается рассредоточение бригады по разным рабочим местам? 1(*) При прокладке и перекладке кабелей. 2(*) При ремонте коммутационного аппарата одного присоединения. 3(*) При ремонте секции шин одной системы шин.

4 При работах в шкафах КРУ разных РУ.

Вопрос 12 п.6.6.5. Что должно быть предпринято при обнаружении нарушений бригадой требований настоящих Правил? 1(*) Бригаду следует вывести с рабочего места, у руководителя работ необходимо отобрать наряд. Только после устранения обнаруженных нарушений бригада может быть вновь допущена к работе с соблюдением требований первичного допуска.

2 Работа должна быть остановлена, бригада выведена с рабочего места. Возобновление работ допускается только после внеочередной проверки знаний членов бригады.

Раздел 5, Глава 7
ПЕРЕВОД НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Вопрос 1 п.6.7.1. Кто осуществляет перевод бригады на другое рабочее место в электроустановках выше 1000 В электростанций, подстанций? 1(*) Допускающий. 2(*) Руководитель работ, если об этом есть запись в строке “Отдельные указания” наряда. 3 Лицо, имеющее право единоличного осмотра электроустановок.

4 Члены бригады с группой по электробезопасности не ниже 4 при отсутствии руководителя работ.

Вопрос 2 п.6.7.1. В каких случаях в электроустановках электростанций, подстанций выше 1000 В руководителю работ разрешается осуществлять перевод бригады на другое рабочее место? 1(*) Если это записано в строке наряда “Отдельные указания”.

2 Если руководитель работ не совмещает обязанности выдающего наряд.

Вопрос 3 п.6.7.2. В электроустановках до 1000 В электростанций, подстанций и на разных рабочих местах одной ВЛ, ВЛС и КЛ перевод на другое рабочее место осуществляет без оформления в наряде… 1(*) Руководитель работ. 2 Допускающий.

3 Руководитель работ с разрешения допускающего.

Вопрос 4 пп.6.7.2,6.7.3. В электроустановках электростанций и подстанций при выполнении работ без отключения оборудования оформление в наряде требуется… 1(*) При переводе бригады из одного РУ в другое.

2 При переводе на другое рабочее место одного РУ.

Вопрос 5 п.6.7.4. Настоящие Правила не требуют оформления перевода бригады на другое рабочее место при работах по распоряжению… 1(*) Во всех электроустановках. 2 Только в электроустановках напряжением до 1000 В.

3 Только в электроустановках напряжением выше 1000 В.

Источник: https://leg.co.ua/knigi/pravila/voprosy-i-otvety-po-pravilam-bezopasnoy-ekspluatacii-elektroustanovok-7.html

Перевод бригады на новое рабочее место

Перевод на новое рабочее место

Работа на несколькихрабочих местах одного и того жеприсоединения по одному наряду можетпроизводиться при соблюдении следующихусловий:

а) все рабочиеместа данного присоединения подготавливаютсяоперативным персоналом и принимаютсяпроизводителем работ и ответственнымруководителем работ до начала работ;

б) производительработ с бригадой допускается на одноиз рабочих мест присоединения;

в) в электроустановкахс постоянным оперативным персоналомперевод бригады на другое рабочее местоосуществляется допускающим;

г) на электроустановкахбез постоянного оперативного персоналаперевод бригады на другое рабочее местопри отсутствии допускающего производитсяответственным руководителем;

д) перевод бригадына новое рабочее место оформляется в “Ежедневный допуск к работе и ееокончание”, и если перевод осуществляетсяответственным руководителем, онрасписывается в таблице вместодопускающего.

Примечание.Электрическая цепь (оборудование ишины) одного назначения, наименованияи напряжения, присоединенная к шинамРУ, щита, сборки и находящаяся в пределахподстанции и т.п.

, электрические цепиразного напряжения одного силовоготрансформатора (независимо от числаобмоток), одного двухскоростногоэлектродвигателя считаются однимприсоединением. В схемах многоугольников,полуторных и т.п.

к присоединению линии,трансформатора относятся все коммутационныеаппараты и шины, посредством которыхэта линия или трансформатор присоединенык РУ.

При работах безснятия напряжения на токоведущих частяхоформление допуска на другое рабочееместо требуется только при переводебригады из ОРУ одного напряжения в ОРУдругого напряжения или из одногопомещения ЗРУ в другое.

Окончание работы, сдача-приемка рабочего места. Закрытие наряда и включение оборудования в работу

После полногоокончания работы рабочее место приводитсяв порядок, принимается ответственнымруководителем, который после выводабригады производителем работ расписываетсяв наряде об окончании работы и сдаетего оперативному персоналу либо приотсутствии последнего оставляет в папкедействующих нарядов.

Если ответственныйруководитель не назначался, то нарядоперативному персоналу сдает производительработ.

Закрытие нарядаоформляется записью в оперативномжурнале. Наряд может быть закрытоперативным персоналом лишь послеосмотра оборудования и мест работы,проверки отсутствия людей, постороннихпредметов, инструмента и при надлежащейчистоте.

При производстверабот на одном присоединении несколькимибригадами наряд по окончании работыодной бригады оставлены для работполностью с указанием в наряде “Заземленияоставлены для работ по нарядам N… “.

Закрытие нарядапроизводится после того, как будутпоследовательно выполнены:

а) удаление временныхограждений и снятие плакатов “Работатьздесь”, “Влезать здесь”;

б) снятие заземленийс проверкой в соответствии с принятымпорядком учета.

в) установка наместо постоянных ограждений и снятиеплакатов, вывешенных до начала работы.

Проверка изоляцииотремонтированного оборудованиянепосредственно перед включениемпроизводится, если в этом естьнеобходимость, до удаления временныхограждений и предупреждающих плакатов,тотчас же после снятия переносныхзаземлений.

Оборудование можетбыть включено после закрытия наряда.

Если на отключенномприсоединении работы производились понескольким нарядам, то оно может бытьвключено в работу только после закрытиявсех нарядов.

Срок действиянаряда устанавливается до 5 суток, кромеработ, указанных. При перерывах вработе наряд остается действительным,если схемы не восстанавливались иусловия производства работы оставалисьнеизменными.

Контроль заправильностью оформления нарядовосуществляется лицами, выдавшими их, илицами из руководящего электротехническогоперсонала периодически путем выборочнойпроверки.

Наряды, работы покоторым полностью закончены, должныхраниться 30 суток, после чего они могутбыть уничтожены.

Примечание.Если при выполнении работ по нарядамимели место аварии и электротравмы, тоэти наряды следует хранить в архивепредприятия.

Заключение

При осведомленностиорганизационнымимероприятиями, рабочий персонал припроизводстве работ в электроустановках меньше подвергается к приближению или прикосновению к токоведущим частям,случайной подаче напряжения к местуработы. Также обеспечение безопасностиработ происходит: за счет надзораответственными должностными лицами,соблюдением правил в наряде-допуске,за счет подготовки и содержания рабочегоместа.

Источник: https://studfile.net/preview/8070564/page:5/

Перемещение (Комментарий к ст. 31 Трудового кодекса РБ)

Перевод на новое рабочее место

И по сути, и в силу нахождения в гл. 2 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) урегулированное в ст. 31 ТК правовое явление представляет собой одну из разновидностей изменения трудового договора.

Перемещение и его виды

Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте (часть первая ст. 31 ТК).

Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений:

а) в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка и т.д.); б) в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;

в) на другой механизм или агрегат (автомашину, трактор и т.д.).

При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия.

Разница между сменой рабочего места и сменой места работы

Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.

Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом (ст. 30 ТК), при смене рабочего места – с перемещением. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора. В частности, в первом случае требуется согласие работника, а во втором – нет.

Отсутствуя на рабочем месте (например, у станка), работник может в то же время находиться на месте работы (предположим, в другом цеху или конторе организации). В такой ситуации (при самовольной отлучке) можно говорить только об обычном нарушении трудовой дисциплины, но не о прогуле, так как работник не покинул пределы места работы.

Понятие рабочего места

Понятие рабочего места, данное в части второй ст. 31 ТК, по мнению автора, не совсем удачно в силу указания в нем на пребывание работника на рабочем месте, а не на выполнение там трудовой функции и конкретную характеристику этого места.

Для целей ст. 31 ТК рабочим местом является определенный нанимателем работнику участок (участки) территории (обычно производственной в пределах организации), оснащенный, как правило, соответствующим оборудованием, приспособлениями и инструментами, на котором работник должен непосредственно выполнять свою трудовую функцию.

Определять рабочее место, т.е. где конкретно будет трудиться работник, – прерогатива нанимателя, так как он обязан организовывать труд работников, а одним из элементов организации труда является рационализация рабочих мест (ст. 55 ТК).

Обоснуйте перемещение

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК).

К ним могут относиться, например, ввод в действие цеха с нормальными условиями труда с одновременным прекращением работы цеха с вредными условиями труда, увеличение объема работы в другом подразделении, создание новых рабочих мест, которые должны приносить организации больше доходов.

В случае незаконного перемещения, т.е. при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих

ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 243–244 ТК).

На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат (ст. 245 ТК).

Срок перемещения

Срок перемещения законодательством не определен, поэтому оно может быть как постоянным, так и ограниченным определенным периодом времени.

Перемещение внутри структурных подразделений

Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного в другое, за исключением обособленного (часть первая ст. 31 ТК).

Перемещение внутри структурных подразделений обычно производится распоряжением их руководителей (начальника цеха, участка и т.д.), а из одного подразделения в другое – приказом (распоряжением) руководителя организации.

Если при заключении трудового договора в нем было записано условие о работе в конкретном подразделении (на механизме или агрегате), то последующее изменение рабочего места (например, в другом подразделении или на другой автомашине) возможно только с применением ст. 32 ТК, так как стороны изначально признали работу в конкретном подразделении существенным условием труда.

Перемещение в другое структурное подразделение

Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность (ст. 30 ТК), который должен производиться с согласия работника.

Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение

Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение независимо от его местонахождения (в той же или другой местности) (часть первая ст. 31 ТК).

В зависимости от конкретных обстоятельств при смене обособленного структурного подразделения нужно будет руководствоваться нормами о переводе на работу в другую местность (ст. 30 ТК) или об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Используем термины правильно

На практике при перемещениях иногда используют термин «перевод». Это неверно, так как перемещение – это не перевод. Правильным будет применение термина «перемещение».

Перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).

Условия труда, обусловленные трудовым договором, должны быть сохранены

Часть первая ст. 31 ТК, реализуя закрепленные в части четвертой ст. 19 ТК и ст. 20 ТК общие нормы, требует, чтобы при перемещении работника сохранялись условия труда, обусловленные трудовым договором.

При этом не делается исключений для какого-либо условия труда, поэтому должны сохраняться все условия (как обязательные, так и дополнительные – см. ст.

19 ТК) трудового договора независимо от их значимости с точки зрения нанимателя, суда и других органов и лиц.

Главное здесь то, чтобы эти условия труда были непосредственно предусмотрены в письменной форме трудового договора.

Изменение договорных условий труда возможно не на основании ст. 31 ТК, а с использованием других норм ТК, главным образом о переводах (ст. 30 ТК) и изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Сходства и различия перемещения и перевода

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 следует обратить внимание на следующее:

– перемещение не считается переводом;

– отличие второго от первого заключается в том, что при переводе изменяются трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Перевод в связи с простоем ближе к перемещению, так как оба предполагают сохранение специальности и квалификации.

Вместе с тем имеются и отличия:

– перевод производится с согласия работника, а перемещение – независимо от его согласия; – перевод носит всегда временный характер (на период простоя), перемещение же может быть постоянным; – перевод может осуществляться к другому нанимателю, перемещение – только у того же нанимателя;

– неодинаковые условия оплаты труда.

Отказ от перемещения – нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогул

При перемещении не требуется согласия работника (часть третья ст. 31 ТК).

Поэтому отказ от перемещения, производимого с соблюдением правил ст. 31 ТК, будет нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, за что может последовать увольнение по п. 5 ст. 42 ТК.

Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК). Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения.

Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Исходя из п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие в соответствии с частью пятой ст. 31 ТК перемещению работника, могут выражаться:

– в медицинском заключении;

– требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних (ст. 262, 274 ТК).

Дополнительные гарантии не применяются

Перемещение не является ни переводом, ни дисциплинарным взысканием, поэтому дополнительные гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников, здесь не применяются.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/peremeshchenie-kommentarii-k-st-31-trudo_0000000

Что такое перевод и перемещение работника? | Народный вопрос.РФ

Перевод на новое рабочее место
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Что такое перевод и перемещение работника?

Нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны порядок перевода и порядок перемещения различны. В частности, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо его письменное согласие. При перемещении этого не требуется.

Так в чем же их отличие? Здесь следует исходить из существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенными являются такие условия, как система и размер оплаты труда, а также режим и место работы и т. д.

Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств.

Однако администрация решила, что было бы лучше, если бы данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменение условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе.

Следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод.

Обратите внимание: когда новое рабочее место сотрудника находится в другом районе, селе или городе, то можно говорить только о переводе.

При этом не важно, меняются ли условия трудового договора или нет. Это касается и ситуации, когда сотрудник переводится на работу в другую организацию.

В этих случаях также требуется, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание перевестись на другую работу.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает временный перевод.

Он не требует согласия переводимого работника и допускается лишь в случае производственной необходимости, такой, как предотвращение катастроф, аварий или несчастных случаев.

Рассмотрим поподробнее возможные случаи перевода сотрудников на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации.

Это самый распространенный случай перевода на другую постоянную работу, ведь любое продвижение по служебной лестнице, по сути, представляет собой перевод на новую работу.

От всех других переводов он отличается тем, что происходит в рамках одной организации. Данный перевод не должен быть связан с переездом работника в другую местность.

При переводе на другую работу в той же организации изменяются существенные условия трудового договора.

Если инициатива о переводе исходит от администрации предприятия, то, как мы уже отметили, она заблаговременно должна предупредить работника о предстоящих изменениях.

Сделать это нужно не менее чем за два месяца. Кроме того, уведомление должно быть сделано в письменной форме (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, то он может считаться законным только в том случае, когда работник добровольно приступил к выполнению другой работы.

Однако даже если сотрудник приступил к новой работе добровольно, но при этом не согласен с новыми условиями или считает, что при переводе нарушаются его интересы, он имеет право обратиться в органы разрешения трудовых споров.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незаконного перевода. Размер этой компенсации определяется судом.

Заметьте: если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья.

Если такой работы нет, то работодатель должен предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Если же и такой работы нет или сотрудник сам отказывается от нее, то организация может его уволить в соответствии с пунктам 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Инициатива о переводе на другую работу может исходить не только от работодателя, но и от самого сотрудника. Например, в связи с состоянием здоровья. В этом случае на основании заявления сотрудника и соответствующего медицинского заключения организация обязана предоставить ему более подходящую работу.

При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его прежний заработок. Если же перевод связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника (ст.

182 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3318

Перевести на аттестованное по условиям труда рабочее место

Перевод на новое рабочее место

Необходимо перевести сотрудника на аттестованное по условиям труда рабочее место. Как правильно оформить данное  перемещение – читайте в статье.

Вопрос:Какие документы надо оформить работодателю, если организация приняла работницу на вновь созданную должность секретаря, а затем, в течение трех месяцев освободилось рабочее место другого секретаря, которое было аттестовано по условиям труда и работодатель принял решение перевести имеющегося секретаря на аттестованное по условиям труда рабочее место? Какая должна быть формулировка приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ:Чтобы перевести имеющегося секретаря на аттестованное по условиям труда рабочее место оформите перемещение сотрудника. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено перемещение, когда сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются.

Чтобы оформить перемещение сотрудника на другую работу, можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.

При оформлении приказа о перемещении организация может использовать унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г.

№ ПГ/1487-6-1.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обоснование

Как оформить перемещение сотрудника

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Когда перемещение запрещено

Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает.

Ситуация: как работодателю при перемещении сотрудника на другую работу узнать о наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья

Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр.

По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает.

Если же новое рабочее место, куда организация перемещает сотрудника, имеет особенности и, в частности, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на такой осмотр в общем порядке.

Если он отказывается проходить медосмотр, отстраните его от работы на весь период до того, как сотрудник не пройдет осмотр (ст. 76 ТК РФ).

Если на новом месте медосмотр не предусмотрен и работодатель официально не извещен о наличии у сотрудника противопоказаний к работе, специально выяснять наличие медицинских ограничений и направлять сотрудника на медосмотр работодатель не обязан.

Отличие от перевода

Перемещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно. Но если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод.

А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Переход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом

Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст.

 72 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Перемещение в другую местность

Ситуация: можно ли оформить как перемещение переезд сотрудника вместе с организацией в другую местность. Организация находилась в Москве, а переехала в Московскую область

Нет, нельзя.

После переезда сотрудник начинает работать в другой местности, а перемещение не предусматривает переезд в другую местность. Это значит, что речь идет о переводе.

Следует учитывать, что перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 72.

1 Трудового кодекса РФ и подтвержден в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

Чтобы оформить перемещение сотрудника на другую работу, можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.

При оформлении приказа о перемещении организация может по собственному выбору:

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Главбух советует: В Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/212990-perevesti-na-attestovannoe-po-usloviyam-truda-rabochee-mesto

Перевод на другое рабочее место

Перевод на новое рабочее место

  • 12.1. В РУ напряжением выше 1000 В перевод бригады на другое рабочее место осуществляет допускающий. Этот перевод могут выполнять также ответственный руководитель или производитель работ (наблюдающий) в соответствии с поручением работника, выдающего наряд, с записью в строке «Отдельные указания» наряда, а также с учетом требований, предусмотренных пунктами 6.10, 6.12 Правил.
  • 12.2. Перевод на другое рабочее место указывается в наряде. Перевод, осуществляемый допускающим из числа оперативного персонала, оформляется в двух экземплярах наряда, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 6.1 Правил.
  • 12.3. В РУ напряжением до 1000 В, а также на одной ВЛ, ВЛС, КЛ перевод на другое рабочее место осуществляет производитель работ (наблюдающий) без оформления в наряде.
  • 12.4. При выполнении работ без отключения оборудования оформлению в наряде подлежит только перевод бригады из одного РУ в другое.

13.1. При перерыве в работе на протяжении рабочего дня (на обед, по условиям работы) бригада должна быть удалена с рабочего места, а двери РУ закрыты на замок.

Наряд остается у производителя работ (наблюдающего). Члены бригады не имеют права возвращаться после перерыва на рабочее место без производителя работ (наблюдающего). Допуск к работе после такого перерыва выполняет производитель работ (наблюдающий) без указания в наряде.

13.2. При перерыве в работе в связи с окончанием рабочего дня бригада должна быть удалена с рабочего места.

Плакаты безопасности, ограждения, флажки, заземления не снимаются.

Производитель работ (наблюдающий) должен сдать наряд допускающему, а в случае отсутствия допускающего на рабочем месте оставить наряд в отведенном для этого месте. В электроустановках, не имеющих местного оперативного персонала, производителю работ (наблюдающему) разрешается по окончании рабочего дня оставлять наряд у себя.

Окончание работы производитель работ (наблюдающий) оформляет подписью в своем экземпляре наряда.

13.3. Повторный допуск к работе в последующие дни на подготовленное рабочее место осуществляет допускающий или с его разрешения ответственный руководитель работ. Разрешение на повторный допуск фиксируется в оперативном журнале. При этом разрешения на допуск к работе от вышестоящего оперативного персонала не требуется.

Производитель работ (наблюдающий) с разрешения допускающего имеет право допустить бригаду к работе на подготовленное рабочее место, если ему это поручено, с записью в строке «Отдельные указания» наряда.

При возобновлении работы на следующий день производитель работ (наблюдающий) должен убедиться в целости и сохранности оставленных плакатов, ограждений, флажков, а также надежности заземлений и допустить бригаду к работе.

Допуск к работе, выполняемый допускающим из числа оперативного персонала, оформляется в двух экземплярах наряда; допуск к работе, осуществляемый ответственным руководителем или производителем работ (наблюдающим), оформляется в экземпляре наряда, находящемся у производителя работ (наблюдающего).

распоряжения после окончания работы в электроустановках
  • 14.1. После полного окончания работы производитель работ (наблюдающий) должен удалить бригаду с рабочего места, снять установленные бригадой временные ограждения, переносные плакаты безопасности, флажки и заземления, закрыть двери электроустановки на замок и оформить в наряде полное окончание работ своей подписью. Ответственный руководитель работ после проверки рабочих мест должен оформить в наряде полное окончание работ.
  • 14.2. Производитель работ (наблюдающий) должен сообщить дежурному оперативному персоналу или работнику, выдавшему наряд, о полном окончании работ и выполнении им требований пункта 14.1 Правил.
  • 14.3. Наряд после оформления полного окончания работ производитель работ (наблюдающий) должен сдать допускающему, а при его отсутствии — оставить в отведенном для этого месте, например в папке действующих нарядов. Если передача наряда после полного окончания работ затруднена, то с разрешения допускающего или работника из числа оперативного персонала производитель работ (наблюдающий) имеет право оставить наряд у себя. В этом случае, а также когда производитель работ совмещает обязанности допускающего, он должен не позднее следующего дня сдать наряд оперативному персоналу или работнику, выдавшему наряд, а на удаленных участках — административно-техническому персоналу (руководящим работникам и специалистам) участка.

{вред. Приказа Минтруда России от 19.02.2016№ 74н)

  • 14.4. Допускающий после получения наряда, в котором оформлено полное окончание работ, должен осмотреть рабочие места и сообщить работнику, выдающему разрешение на подготовку рабочих мест и допуск к работе, а также оперативному персоналу, в чьем оперативном управлении находится электроустановка, о полном окончании работ и о возможности включения электроустановки.
  • 14.5. Окончание работы по наряду или распоряжению после осмотра места работы должно быть отражено в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и оперативном журнале.

Источник: https://studref.com/308855/tehnika/perevod_drugoe_rabochee_mesto

Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место

Перевод на новое рабочее место

Контрольная работа

на тему:

«Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место»

Екатеринбург 2010 г.

1.Что называется переводом на другую работу?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора:

— трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника);

— места работы (перемещение в другую организацию или предприятие);

— местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);

— иных существенных условий труда (изменение режима труда, снижение размера заработной платы, отмена льгот и т.д.), если даже такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника.

2. Каков порядок перевода рабочих и служащих на другую постоянную работу?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласие работника не перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида переводов на другую работу: переводы на другую постоянную работу без указания срока перевода и временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок.

Переводы на другую работу регламентированы следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод на другую работу может быть временным и постоянным. Для перевода работника на другую работу необходимо его письменное согласие.

3. Порядок оформления перевода по инициативе работника

Инициатива работника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разными причинами, например, смена места жительства, наличие вакантной должности, предполагающей лучшие условия труда для работника (как правило, более высокий уровень заработной платы) при условии его соответствия предъявляемым требованиям к данной должности и тому подобное.

Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю.

В любом случае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю и инициатива работника должна быть выражена в письменной форме. Как правило, это выражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной (заполняется трафаретный бланк), в зависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.

В дальнейшем на заявлении могут проставляться визы согласования руководителями структурных подразделений (откуда переводится и куда переводится работник), руководителем кадровой службы и отметка об исполнении документа.

В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работника или кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника и передача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю (его представителю).

Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся.

С учетом требований статьи 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и (или) новое структурное подразделение. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

Следует отметить, что в случае перевода постоянного характера в связи с изменением трудовой функции меняются не только наименование должности (профессии, специальности), а практически большая часть содержания трудового договора (права и обязанности работника, условия оплаты труда и так далее), поэтому целесообразно внесение изменений в трудовой договор осуществить путем изложения его в новой редакции. В таком случае в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить все изменения предыдущей редакции.

Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №Т-5 заполняется на перевод одного работника, форма №Т-5а — на перевод группы работников. Формы заполняются с обязательным указанием вида перевода — временно или постоянно.

Если инициатором перевода является работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работника» или «по просьбе работника», а по строке «Основание» — дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 (далее — Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), исключением из этого правила являются случаи, когда на другую работу переводится работник, принятый на работу до 6 октября 1992 года, тогда основанием для перевода работника на другую работу будут такие документы, как заявление, медицинское заключение, служебная записка и др. Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные документы, а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется, поскольку при приеме на работу до указанной даты трудовые договора не заключались.

Источник: https://helpstat.ru/perevod-na-druguyu-postoyannuyu-rabotu-i-peremeshhenie-na-drugoe-rabochee-mesto/

Прав-помощь
Добавить комментарий