Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

Ветеран боевых действий: отпуск

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

– Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
– Но у нас утвержден график.

Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
– Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.


Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

***

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств.Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Справка:Льготы ветеранам боевых действий

Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

  • преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
  • получение профессионального образования;
  • повышение квалификации за счет средств работодателя.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Справка: Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается.

Образец приказа на отпуск представлен ниже.

В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

***

kdelo.ru

Источник: http://guardinfo.online/2017/07/06/veteran-boevyx-dejstvij-otpusk/

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

Военнослужащие, удостоенные после прохождения службы ветеранского звания, могут рассчитывать на трудовые льготы при дальнейшей работе на государственных и частных предприятиях. В частности, компании всех форм собственности обязаны предоставлять ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

Правовые основы дополнительного отпуска для данной категории граждан

Закон № 5-ФЗ “О ветеранах” определяет порядок предоставления льгот для участников военных конфликтов.

В документе перечислены категории граждан, наделенные правом получить это звание, регионы, относящиеся к зоне боевых конфликтов, и механизмы реализации мер социальной защиты.

Кроме того, законом обозначены документы, подтверждающие статус ветерана, и условия рассмотрения ходатайства о присвоении звания.

Федеральный Закон “О статусе военнослужащих” обеспечивает соблюдение прав военных и определяет последствия для работодателей за несоблюдение прав военнослужащих. Помимо ежегодного отдыха на общих условиях, ветеранам боевых действий гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику-ветерану оплачиваемый отпускной период в 28 дней и ежегодный отдых за свой счет продолжительностью в 35 дней. При этом дополнительные дни отдыха ветеран может оформить даже вне утвержденного графика: это определено законом № 5-ФЗ и “Положением о порядке прохождения воинской службы”.

СОВЕТ! Отпускной период без содержания отражается на стаже, который принимается в расчет при начислении отпускных за основной отпуск, поэтому целесообразно использовать добавочные отпускные дни постепенно.

Кому полагается дополнительный отпуск

Для получения права на отдых свыше 28 дней гражданин должен обладать статусом ветерана боевых действий. Его получают участвовавшие в военных конфликтах в регионах:

  • Йемен;
  • Алжир;
  • Ливан;
  • Сирия;
  • Южная Осетия и Абхазия;
  • Чеченская Республика;
  • территория Северного Кавказа;
  • Таджикистан;
  • Египет.

В процедуре присвоения статуса рассматривается и период прохождения службы на территории вооруженного конфликта.

Продолжительность дополнительного отпуска

В пункте 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится, что участники военных конфликтов оформляют дополнительно 15-дневный отдых, который нельзя объединять с обычным. Кроме него, есть возможность оформить и неоплачиваемый отпуск.

ВАЖНО! Количество добавочных дней не должно превышать 35 в течение календарного года.

Наиболее существенные льготы в этой сфере получают инвалиды войны: для них установлена норма отдыха без содержания длительностью до 60 дней в году.

Как оформить отпуск ветеранам боевых действий

Для оформления сотрудник, имеющий ветеранский статус, пишет заявление, где указывает:

  • должность и персональные данные руководителя организации;
  • свои личные данные;
  • желаемый период;
  • основания предоставления;
  • подпись с расшифровкой.

Вместе с заявлением на отпуск предоставляют удостоверение, подтверждающее участие в военных действиях.

Для граждан, продолжающих служить, составляется рапорт на отпуск, где указывают:

  • личные данные командующего воинской частью;
  • персональную информацию о заявителе;
  • продолжительность отдыха и основания для его оформления;
  • данные сотрудника, который будет замещать заявителя;
  • конечный пункт направления;
  • просьбу о компенсации проезда членов семьи военного.

ВНИМАНИЕ! Если работник берет только часть отпускного периода, то дни, затраченные на дорогу, добавляются и оплачиваются только один раз.

Информация в заявлении должна быть сверена с графиком. Право на выбор отпускного времени не абсолютное, его необходимо согласовывать с руководителем.

Если ведется учетная карта предоставления отпусков, то кадровики проверяют, внесены ли в нее периоды дополнительного отдыха.

После рассмотрения и обработки заявления его подписывает ответственное лицо и передает в службу персонала. Специалисты готовят записку-расчет по форме Т-6 и приказ (скачать образец), которые участник боевых действий подписывает, проверив информацию.

В некоторых случаях при оформлении дополнительного отпуска просят предъявить документы, подтверждающие уважительную причину: например, копию заявления о намерении вступить в брак, свидетельства о рождении детей и т.д.

Порядок расчета дней и отпускных выплат

Для правильного расчета отпускных берут один календарный год трудовой деятельности и считают по формуле:

По = 15 / 12 * Фв

  • По – продолжительность добавочного периода;
  • 15 – определенное законодательством количество дней;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • Фв – фактическое время отработки.

Оплата рассчитывается следующим образом:

Оо = По * ( Зп / 29,3)

  • Оо – оплата;
  • По – продолжительность в днях;
  • Зп – сумма среднемесячного заработка за период;
  • 29,3 – среднемесячное число дней.

Итоговое число отпускных дней определяется округлением. Выплаты перечисляют не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Если общий стаж меньше расчетного периода, при вычислении среднего дохода учитывается фактическое время работы или службы ветерана.

Ветераны боевых действий относятся к льготным категориям граждан и защищены государством. Им предоставляют не только денежные выплаты, но и дополнительный неоплачиваемый отпуск для восстановления душевных и физических сил.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/dopolnitelnyi-otpusk-veteranam-boevyh-deistvii-5c0cb074080a3b00aa421170

Отпуск ветеранам боевых действий

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  • действующие военнослужащие;
  • военные в отставке и уволенные в запас;
  • призванные военнообязанные;
  • сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  • специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  • личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
  • обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  • пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  • лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.

Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

  • Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
  • Основной и дополнительный виды не складываются.
  • Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.
  • Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий.

Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания.

Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  • от 10 до 15 – 35;
  • от 15 до 20 – 40;
  • более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  • ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  • ФИО и должность просителя;
  • период желаемого освобождения и его продолжительность;
  • законное обоснование прошения;
  • дату составления и подпись.

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения. К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  • наименование организации и данные руководителя;
  • данные просителя;
  • прошение о предоставлении льготного отпуска;
  • срок желаемого отдыха;
  • дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/otpusk-veteranam-boevyh-deistvii-5c24b39c0cfbc500ab75e5ab

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

Защита Родины – это священный долг каждого гражданина России.

Сегодня в стране проживает большое количество людей, выполнивших эту обязанность и имеющих статус ветерана боевых действий, присвоенный за участие в опасных военных событиях. Раскрыть нюансы данного статуса поможет материал статьи.

В ней будет рассмотрен вопрос о том, как правильно оформить отпуск ветерана военных операций, а также какие документы следует принять во внимание и составить в процессе этого.

Статус ветерана боевых действий – правовые аспекты, кому присваивается

Сегодня такой статус присваивается большому количеству военнослужащих. При этом, речь идёт не только о ветеранах ВОВ, но и о тех, кто защищал интересы государства на современном этапе истории.

Почётный статус полагается:

  1. Военнослужащим, проходившим службу по контракту или призыву и участвовавшим в опасных операциях по заданию руководства страны;
  2. Участникам реабилитации территорий в годы после ВОВ;
  3. Участникам Афганской войны 1979-1989 гг., причем понимаются не только военные, но и гражданские люди.
  4. Членам лётных авиационных экипажей, в чьи задания входило обслуживание военных частей СССР и России в странах, где на момент исполнения ими обязанностей проходили военные действия.
  5. Военнослужащим и гражданским лицам, направленным для выполнения специальных задач на территорию САР с 30 сентября 2015 года.

Конечно же, государство в полной мере старается социально обеспечить таких людей, выделить особое место в обществе и создать условия для достойного проживания. Права перечисленных выше лиц на льготы закреплены в ряде нормативных актов, среди которых – Федеральный закон от 12.01.1995 г. «О ветеранах».

Для правового закрепления статуса ветерана боевых действий полномочным органом выдаётся специальное удостоверение. Именно этот документ будет являться законным основанием для получения льготы.

Гражданин, принимавший участие в опасных заданиях по защите интересов государства, в полной мере может рассчитывать на социальное обеспечение от государства.

Под ним понимаются денежные выплаты, жилищно-коммунальные льготы, транспортные и т.д.

Ветераны военных операций, получив почётный статус, возвращаются, как правило, к обычной жизни и продолжают трудиться в различных организациях, где в процессе работы им также предоставляются определенные преференции. Отпуск ветеранам боевых действий входит в число таковых.

Лицо, работая на предприятии, может рассчитывать не только на положенный оплачиваемый отдых, но также и на дополнительный неоплачиваемый в размере 35 календарных дней.

Предоставление такого отдыха может не предусматриваться графиком отпусков на предприятии, поскольку отставник сам вправе решать, когда брать его.

Следовательно, ответ на вопрос «положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в гражданской организации?» положительный.

Статус военного также имеет свои особенности в случае несения службы. Если ветеран является действующим военнослужащим, то, в дополнение к основному отпуску, по закону, ему положены 15 суток отдыха.

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Основное отличие отпуска отставника от отдыха обычных сотрудников заключается во времени, когда идти отдыхать. Его выбор остается за лицом.

Для отправления в отпуск не учитывается срок, который проработал ветеран в организации. Директор предприятия не может отказать ветерану боевых действий в удовлетворении его желания отдохнуть. Оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Для ветеранов военных операций, равно как и для остальных трудящихся, существуют такие категории отпуска:

  • Основной отпуск. Этот вид является стандартным, когда для отдыха и восстановления администрация предоставляет 28 календарных дней. Срок может увеличиться при наличии вредных условий труда на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий (15 дней) может быть добавлен к основному отпуску, если льготник продолжает работать в силовых структурах, имея льготный статус. Если это гражданская организация, то такая возможность должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Дополнительный отпуск за свой счёт. Эта категория является самой крупной по длительности и может достигать 35 дней, которые ветеран вправе добавить к основному виду отпуска.

Нужно также помнить и о региональных особенностях. Законодатель позволяет отдыхать до 52 дней тем военным, которые трудятся в нелёгких условиях Крайнего Севера.

Как следует из приведенного выше, для рассматриваемой льготной категории лиц государство обеспечивает привилегии в части отпусков.

Отпуск ветеранам боевых действий – какие нужны документы и как оформить

Отпустить отдыхать работника в заслуженный отпуск — это обязанность администрации, которая, зачастую, делегируется кадровому служащему. Учитывая статус участника военных действий, нужно понимать, каким образом он влияет на реализацию этой процедуры.

Среди основных документов лица в наличии должна быть копия ветеранского удостоверения и его заявление. Получив их на руки, кадровый работник имеет достаточные основания составить приказ и отдать его на рассмотрение начальству, после чего – ознакомить с ним отпускника.

Унифицированной формы для написания заявления не существует, поэтому наниматель может руководствоваться собственной. При этом в документе должны быть отражены Ф.И.О. отставника и занимаемая им должность, периодизация отдыха, а также ссылка на статью закона.

Если лицо трудится в силовых структурах и на повестке дня стоит процедура оформления дополнительного отпуска ветерана боевых действий, следует понимать некоторые отличия от гражданской организации.

Общий алгоритм предоставления дополнительного отпуска ветерану следующий:

  • Ветеран обращается в отдел кадров силового ведомства с написанным рапортом на отпуск. В документе, помимо собственных Ф.И.О. и должности, должны быть указаны реквизиты организации работодателя. Также указывается продолжительность отдыха и правовые основания.
  • При наличии согласованного с руководством рапорта, кадровый инспектор составляет приказ о предоставлении отпуска, с которым также выдаёт отпускной лист или удостоверение.

На отпускном удостоверении необходимо поставить дату убытия и штамп организации, после чего отпускник обязан проставить аналогичные данные по прибытию в городе, где планирует отдыхать, а после завершения отпуска – сдать кадровому работнику.

Вне зависимости от типа организации, отпуск оплачивается не менее чем за 3 дня до его начала. Чтобы предприятие могло успеть начислить отпускные и не нарушить трудовое законодательство, следует порекомендовать отпускнику заблаговременно (желательно за две недели) написать заявление.

Текст документа содержит Ф.И.О. и должность должностного лица, которое будет временно выполнять обязанности на период отпуска.

Право на отдых не может быть ограничено работодателем. Важно знать, что на льготника распространяется действие не только ТК РФ, но и специальных федеральных законов, где регламентируется предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий.

Таким образом, в данной статье были рассмотрены правовые аспекты статуса ветерана военных операций в части предоставления трудовых преференций. При этом, были определены документы, необходимые для ухода в отпуск отставником, а также основные отличия такой процедуры в гражданской организации и силовых ведомствах.

Важно понимать, что оплачиваемый дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий предоставляется при условии продолжения несения службы даже после получения статуса.

При любых обстоятельствах нельзя препятствовать уходу в отпуск ветерану, поскольку это будет являться прямым нарушением действующих законов, что может быть обжаловано в судебном порядке. (40 голос., 4,10

Источник: https://64home.ru/polozhen-li-dopolnitelnyj-otpusk-veteranam-boevyh-dejstvij.html

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2020 году

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий?

Многие бывшие или действующие военнослужащие получили статус ветерана. В числе льгот для ветеранов боевых действий числится и дополнительный отпуск. Кому, когда и в каком размере он предоставляется? Этому вопросу будет посвящена данная статья.

Кто относится к категории ветеранов боевых действий?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ
«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:

  • военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах;
  • военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
  • военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
  • военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
  • лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
  • лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Кому из ветеранов боевых действий полагается дополнительный отпуск?

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий, продолжающим нести воинскую службу или военнослужащим, заключившим контракт на несение боевой службы.

Пример:

Пахомов П.П. имеет статус ветерана боевых действий (участвовал в боевых действиях в Чечне), но при этом работает преподавателем физкультуры в школе. В данном случае дополнительный отпуск, о котором идёт речь в  Федеральном законе от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, Пахомову П.П. не полагается, т.к. он не является действующим военнослужащим в настоящее время.

Когда полагается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом:

ОтпускКому полагается?Когда оформляется?
Дополнительный отпуск (15 дней)Действующим военнослужащимВместе с основным отпуском
Отпуск без сохранения заработной платы (до 30 рабочих дней в году)Всем ветеранам боевых действийВ любое удобное для ветерана время

Как оформить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, ветерану боевых действий необходимо выполнить следующие действия:

ОтпускДействие

Источник: https://rabotniky.com/dopolnitelnyj-otpusk-veteranam-boevyx-dejstvij-komu-i-kogda-polagaetsya/

Прав-помощь
Добавить комментарий