Положен ли отпуск в 56 дней для преподавателя приходской школы?

(PDF) Работа и семья в жизни женщин с детьми-дошкольниками: опыт города Москвы

Положен ли отпуск в 56 дней для преподавателя приходской школы?

8

Обращение к занятости женщин как членов семьи в контексте

улучшения демографической ситуации не случайно. В жизни семьи

неизбежно возникают события, которые приводят или к уходу жен-

щин с рынка формальной занятости, или же усложняют занятость

женщин в том режиме, в котором они могли работать раньше. Одним

из важнейших среди таких событий является деторождение и после-

дующие уход и воспитание малолетних детей.

Результаты социологических исследований последних 10 лет

4

показывают, что сочетание занятости и присмотра/воспитания детей

оказывается очень трудным и болезненным периодом трудовой жизни

женщин. Наряду с другими историческими, культурными и психоло-

гическими факторами, отсутствие современной сбалансированной се-

мейной политики, которая заключалась бы в комплексной разработке

и внедрении мер по улучшению положения работающих матерей, вы-

нуждает женщин осуществлять нелегкий выбор. Они либо полностью

отказываются от карьерных и профессиональных устремлений, или

же, что случается нередко, – от самого ребенка, о чем свидетельствует

детальное исследование матерей-отказниц О.Г. Исуповой

5

. Однако

возможен и третий путь – сочетание работы и материнства, или же

профессиональных и семейных обязанностей. То есть, учёт ориента-

ции большинства женщин репродуктивного возраста на занятость и на

развитие своего профессионального потенциала, а вместе с этим и на

создание более комфортных условий для сочетания семейных и про-

фессиональных обязанностей не только матерями, но и отцами может

стать важной составляющей решения демографической проблемы. В

работах последних лет о проблемах низкой рождаемости чаще всего

обсуждаются медицинские и физиологические аспекты материнства,

затрагивающие, скорее, состояние беременности и сам факт деторож-

дения. Нам представляется более важным говорить о высокой значи-

мости социальных аспектов материнства, то есть о проблемах «впи-

сывания» репродуктивного поведения женщин в современный образ

жизни и, прежде всего, в практики занятости, материнства, ведения

домохозяйства и досуга.

4 Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М., Мещеркина Е., Писклакова М.

Окно в частную русскую жизнь. М.: Академия, 1999; Исупова О.Г. Социаль-

ный смысл материнства в современной России («Ваш ребенок нужен только

Вам») // Социологические исследования. №11. 2002; Ярошенко С., Омельчен-

ко Е., Гончарова Н., Исупова О. Гендерные различия в стратегиях трудоуст-

ройства // Adapting to Russia’s New Labour Market. Gender and employment be-

haviour. Ed. by S. Ashwin. London: Routledge, 2006 и другие.

5 Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщин //

Социологические исследования. №11. 2002. 9

Широта проблемы в г. Москве: анализ статистических данных

Общероссийские тенденции репродуктивного поведения женщин

в целом прослеживаются и в г. Москве. При продолжающемся отри-

цательном естественном приросте наблюдается позитивная динамика.

За последние годы отмечается и увеличение числа родившихся детей,

и уменьшение естественной убыли населения. Так, число родившихся

в январе-августе 2007 г., по сравнению с соответствующим периодом

прошлого года, увеличилось на 6% и составило 66,0 тыс. человек,

число умерших уменьшилось на 2% и составило – 83,1 тыс. человек.

Демографы прогнозируют дальнейший рост рождаемости в г. Москве

в ближайшие 3 – 4 года. Это означает, что проблема трудоустройства

и сочетания семейных и профессиональных обязанностей будет остро

стоять перед постоянно увеличивающейся долей москвичек. Какова

их доля на сегодняшний момент?

С 2000 по 2006 годы, по данным Мосгорстата, в Москве родилось

595 738 детей (см. таблицу 1). Учитывая средний коэффициент рож-

даемости за последние два года (1,3), определяем, что эти дети роди-

лись у 458 260 женщин, проживающих в г. Москве. Согласно данным

Мосгорстата, в 2006 году было 3 210 200 женщин трудоспособного воз-

раста. Поскольку 2 995 117 из них экономически активны (90% от всех

женщин трудоспособного возраста), мы можем заключить, что прибли-

зительно 15% от всех экономически активных женщин имеют детей-

дошкольников. Иными словами,

в среднем, каждая седьмая рабо-

тающая в московской организации или желающая туда трудоуст-

роиться женщина является мамой ребенка дошкольного возраста

.

Таблица

1. Число родившихся (без мертворожденных)

за год человек, г. Москва

Год 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Всего 73142 75977 81525 86958 91677 92188 94271

Женщины 35200 36939 39562 41902 44210 44717 45823

Мужчины 37942 39038 41963 45056 47467 47471 48448

В идеале, хотелось бы видеть ситуацию, когда проблема трудо-

устройства женщин косвенно касалась бы также каждого 7-го мужчи-

ны, работающего в организациях г. Москвы, как члена семьи и отца

ребенка. Однако в реальности это невозможно из-за высокого уровня

разводов (согласно Мосгорстату, в 2006 году заключено 7,8 браков на

1000 человек и 4,5 разводов), что наглядно подтверждают и данные

таблицы 2. Высокий уровень гражданских браков и даже официаль-

ных разводов, которые не фиксируют юридическую ответственность

отца, показали и результаты количественного исследования, предпри-

нятого в данном проекте. Статистика также показывает, что в 90%

Источник: https://www.researchgate.net/publication/309672505_Rabota_i_sema_v_zizni_zensin_s_detmi-doskolnikami_opyt_goroda_Moskvy

Устроившись на работу, уже через полгода человек может взять полный оплачиваемый отпуск

Положен ли отпуск в 56 дней для преподавателя приходской школы?

А некоторые имеют право отдохнуть даже раньше

Близится отпускная пора. Пора задуматься — «отгулять» ли весь месяц отпуска или взять летом только часть, чтобы потом отдохнуть зимой… Как, когда и кому предоставляется отпуск? Можно ли делить его на части? Как начисляются «отпускные»? Все эти вопросы мы задали начальнику управления по вопросам организации труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорию Максименко.

Учителям и научным работникам полагается 56 календарных дней отдыха

— Итак, кто может взять отпуск?

— Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо от их форм собственности, или же работают по трудовому договору у физического лица.

— Получается, сотрудники любой коммерческой фирмы могут раз в год уйти в отпуск, причем оплачиваемый…

— Именно так.

— И на сколько дней?

— В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым людям законодательство позволяет отдыхать дольше.

* Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.

* Инвалиды I и II групп и государственные служащие — 30 календарных дней.

* Инвалиды III группы — 26 календарных дней.

* Лица в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

— Принимаются ли во внимание праздничные дни?

— В соответствии с украинским законодательством праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Давайте уточним, что имеется в виду под праздничными нерабочими днями?

— В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:

* 1 января — Новый год;

* 7 января — Рождество Христово;

* 8 марта — Международный женский день;

* 1 и 2 мая — Международный день солидарности трудящихся;

* 9 мая — День Победы;

* 28 июня — День Конституции Украины;

* 24 августа — День независимости Украины.

Нерабочие дни — это Пасха и Троица.

То есть если человек в этом году возьмет ежегодный отпуск на 10 дней с 24 мая, то, поскольку на этот период приходится один нерабочий день (30 мая — Троица), выйти на работу нужно будет 4 июня.

— А выходные учитываются при определении отпуска?

— Да. Ведь он исчисляется в календарных, а не в рабочих днях.

— Наше законодательство предусматривает: если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении отпуска?

— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной. Таким образом, понедельник считается выходным днем. Поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.

— Кстати, если человек только недавно устроился на предприятие, когда он сможет уйти в отпуск?

— Работник имеет право уйти в ежегодный отпуск полной длительности после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Правда, некоторым полагается ежегодный отпуск даже раньше…

— Кому?

— Закон «Об отпусках» предоставляет право раньше взять отпуск полной длительности:

* женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

* женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

* инвалидам;

* лицам в возрасте до восемнадцати лет;

* мужчинам, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

* лицам, освобожденным после прохождения воинской или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

* совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

* работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломов, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

* работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

* работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

* родителям — учителям детских домов семейного типа;

* в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Остальным работникам до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

— Можно ли делить отпуск на несколько частей? И на сколько?

— Работник имеет право поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составит не менее 14 календарных дней. Причем закон не обязывает использовать основную неделимую часть в первую очередь.

— То есть можно сначала взять три дня, потом те самые 14, а оставшиеся «догулять» позже?

— Да. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня.

— Существуют ли какие-нибудь дополнительные отпуска, которые можно было бы прибавить к своему ежегодному? Например, для женщин с детьми?

— Закон предусматривает предоставление социальных отпусков работникам с детьми. В частности, на дополнительный отпуск имеют право:

* работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

* работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;

* женщины, усыновившие малыша;

* лица, взявшие ребенка под опеку;

* отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).

— И какова продолжительность дополнительного отпуска таким людям?

— Семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.

Важно знать, что дополнительный отпуск не может быть разделен на части.

Если вы не брали отпуск в 2002 и 2003 годах, то в нынешнем обязаны это сделать

— И теперь о главном: как оплачивается отпуск?

— Работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до последнего дня отдыха. То есть если вы взяли отпуск с 7 по 25 июня, то с вами должны рассчитаться вплоть до 25 июня.

— Не всегда людям удается «отгулять» весь положенный отпуск за один год. Можно ли переносить оставшуюся часть на следующий год?

— Как правило, ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в виде исключения ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период.

Если это делается по инициативе руководства предприятия, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. Если отдых переносят по желанию самого работника, новый срок предоставления отпуска согласовывается с владельцем предприятия.

При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

Кроме того, запрещается в течение двух лет подряд отказывать человеку в ежегодном отпуске полной продолжительности. Если вы не отдыхали в 2002 и 2003 годах, то в нынешнем году вам обязаны предоставить отпуск.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/62846-ustroivshis-na-rabotu-uzhe-cherez-polgoda-chelovek-mozhet-vzyat-polnyj-oplachivaemyj-otpusk

Прав-помощь
Добавить комментарий