Положена ли доплата учителям за работу с детьми из социального приюта?

Ваш адвокат

Положена ли доплата учителям за работу с детьми из социального приюта?

Пенсия

– Пенсия педагогическим работникам назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей.

При этом работа должна производиться строго в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781) – далее Список. Необходимо также соблюдение ряда дополнительных условий, предусмотренных в Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (также утверждены вышеназванным постановлением Правительства РФ) – далее Правила.

Списком должность педагога-психолога предусмотрена. Однако согласно пункту 11 Правил работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии только при условии работы:

– в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (школа-интернат, в том числе (коррекционная) для детей с отклонениями в развитии, детский дом, в том числе (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии, детский дом-школа, детский дом семейного типа);

– в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (детский сад, начальная школа (школа) – детский сад, школа, школа-интернат, училище);

– в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа (школа, в том числе коррекционная закрытого типа, училище, в том числе коррекционное закрытого типа);

– в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (центр диагностики и консультирования, центр психолого-медико-социального сопровождения, центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центр социально-трудовой адаптации и профориентации, центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения);

– в учреждениях социального обслуживания (реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, детский дом-интернат для детей с физическими недостатками).

Таким образом, если школа-интернат, в которой вы работаете, относится к образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то время работы педагогом-психологом в указанном учреждении засчитывается в стаж для досрочной пенсии. Если же школа-интернат относится к общеобразовательным школам-интернатам, то педагогический стаж для досрочной пенсии у вас прерван.

Работа в должности педагога-психолога в коррекционно-развивающей школе 8 вида засчитывается в стаж для досрочной пенсии.

Учитывая тот факт, что педагогическая пенсия назначается досрочно только при условии работы в школах и других учреждениях для детей, стаж педагогической деятельности в вузе не может включаться в стаж для педагогической пенсии.

Оплата труда

– Как показывает практика работы воспитателя школы-интерната, его рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов. До 1 марта 1995 года наш директор производил доплату за разрыв рабочего дня в размере 30%.

Теперь доплата поставлена в зависимость от количества таковых разрывов в неделю. Например, за три разрыва доплачивается 15%, за два – 10%, за один – 5%.

Сохраняется ли на сегодняшний день доплата за работу, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов, в размере 30%? Если да, то на основании какого документа?

– В настоящее время при решении указанного вопроса руководствоваться нужно следующим.

Министерство образования и науки РФ и Профсоюз работников народного образования и науки РФ в целях сохранения единых подходов к оплате труда работников образовательных учреждений рекомендовало в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 г. при исчислении заработной платы работников образовательных учреждений, использовать Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947/96).

Пунктом 7.1.5.

Рекомендаций отмечено, что при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренному пунктом 6.7 Рекомендаций, для женщин, работающих в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), а именно выплачивается повышенная на 30% оплата труда.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Отпуск

– Какова продолжительность отпуска заместителя директора по учебной части, работающего в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр информационных технологий»?

– Согласно пункту 4 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность отпуска заместителя директора образовательного учреждения дополнительного образования детей составляет 42 календарных дня.

При этом согласно пункту 1 примечания ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Учитывая, что вы являетесь

зам.директора по учебной части, отпуск вам должен быть предоставлен продолжительностью именно 42 календарных дня.

Трудовые отношения

– Я – педагог-организатор высшей категории в средней школе. Мой возраст 58 лет. Директор школы вынуждает меня уйти с занимаемой должности без объяснения причин. Никаких замечаний по выполнению своих обязанностей не получала никогда. Имею ли я право продолжить свою работу или существует раздел трудового законодательства, по которому он может меня уволить?

– Для того чтобы уволить работника, работодателю нужны веские причины. Причем основания для увольнения работника по инициативе работодателя исчерпывающи и перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Для полного ответа на вопрос, к сожалению, не хватает сведений по некоторым вопросам. В любом случае, необходимо иметь в виду следующее.

Судя по тому, что директор школы «вынуждает» уйти из школы педагога, речь идет о надежде директора на увольнение работника по собственному желанию. Заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию нельзя, если, конечно, работник не поставлен в невыносимые психологические условия. В таком случае, как говорится, «здоровье дороже!»…

Подводным камнем может также стать пенсионный возраст работника. Согласно ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту. Однако вступление в силу Трудового кодекса РФ (с 1 февраля 2002 г.

) не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с пенсионерами по возрасту, если они уже работают по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено в порядке, предусмотренном статьей 57 ТК РФ, а именно, только по соглашению сторон и в письменной форме.

Правовые основания для одностороннего ограничения определенным сроком действующих трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, отсутствуют.

Наиболее реальной возможностью для увольнения работника может явиться проведение организационно-штатных мероприятий (сокращение штата или численности работников). Но и в этом случае закон предусматривает определенные гарантии для работников.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

И лишь при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В любом случае незаконное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на работе, и ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Такие судебные дела могут длиться месяцами.

Учитывая, что существует негласное правило у судей – в трудовых спорах предпочтение всегда отдается физическому лицу, то готов ли директор идти на нарушение законодательства или подтасовку фактов с дальнейшей необходимостью выплаты компенсации?

Аттестация

– Присваивается ли автоматически высшая квалификационная категория, если у учителя есть первая квалификационная категория, звание «Отличник народного образования», медаль «За трудовую доблесть»?

– В настоящий момент, к сожалению, наличие столь высоких заслуг не дает права на автоматическое присвоение высшей квалификационной категории учителю.

Аттестация педагогических работников проводится на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908 (далее – Положение).

Положение определяет единый порядок проведения аттестации для всех педагогических и руководящих работников без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

Источник: http://www.ug.ru/archive/19076

Вопросы-ответы

Положена ли доплата учителям за работу с детьми из социального приюта?

Уважаемая Маншук!

По первому вопросу.

Сменная работа, в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.   

Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

График сменности представляют собой   чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и  утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие.

При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.

Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается. Это связано с физиологическими возможностями работника (утомление или перегрузка работника).

Согласно ст. 90 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Таким образом, выход в отпуск после смены не противоречит трудовому законодательству.

По второму вопросу

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Вместе с тем при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

К примеру, по балансу рабочего времени на 2019 год при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет 1968 часов за год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются в конце учетного периода.

Если в Вашем случае при суммированном учете рабочего времени учетным периодом определено год, то нормальная продолжительность рабочего времени за данный период не должна превышать норму рабочего времени за год.

По третьему вопросу

Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов.

К примеру, при учетном периоде месяц, норма по балансу рабочего времени на декабрь 2019 года составляет 152 часа (пятидневка, 40-часовая рабочая неделя).

Если за данный период работник фактически отработал 176 часов, при этом в данном периоде 32 часа находился в трудовом отпуске по графику сменности, то для данного работника скорректированная норма рабочего времени составляет 120 часов (152-32).

176-120 = 56 часов являются сверхурочными.

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/votmetod

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Положена ли доплата учителям за работу с детьми из социального приюта?

К выплатам стимулирующего характера относятся:

– персональная надбавка;

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– надбавка за ученую степень;

– надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

– премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

– поощрительные выплаты;

– доплаты отдельным категориям работников;

– выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:

– от 3 лет до 5 лет – 20 процентов оклада;

– свыше 5 лет – 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам “Средний медицинский и фармацевтический персонал”, “Врачи и провизоры” домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

– от 3 лет до 5 лет – 30 процентов оклада;

– от 5 лет до 7 лет – 45 процентов оклада;

– свыше 7 лет – 60 процентов оклада.

Выплата за выслугу лет производится ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок, размер и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Надбавка за ученую степень устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ “О науке и научно-технической деятельности в Калужской области”.

Надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы устанавливается ежемесячно в размере 20 процентов оклада. Выплата надбавки осуществляется также ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ. Премирование производится по результатам работы работников, в процентах к окладам.

Порядок и условия премирования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Размер премии за качество и результативность выполняемых работ определяется по результатам оценки показателей эффективности труда за соответствующий отчетный период и равен сумме процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.

Премия исчисляется пропорционально фактически отработанному времени за соответствующий отчетный период.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.

Поощрительные выплаты – выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда) с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии). Выплата осуществляется единовременно.

Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются:

– за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания – в размере 700 рублей в месяц;

– за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания – в размере 1000 рублей в месяц;

– молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Выплата доплаты осуществляется ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

– профессиональной квалификационной группе “Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг”;

– профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые должности служащих второго уровня”;

– профессиональной квалификационной группе “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг”;

– профессиональной квалификационной группе “Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг”;

– профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня”;

– профессиональной квалификационной группе “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня”;

– профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

– профессиональной квалификационной группе “Средний медицинский и фармацевтический персонал”;

– профессиональной квалификационной группе “Врачи и провизоры”;

– профессиональной квалификационной группе “Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)”;

– профессиональной квалификационной группе “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена”;

– профессиональной квалификационной группе “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена”.

Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается в зависимости от особенности функционирования учреждения социального обслуживания, структурных подразделений внутри учреждения, видов работ ежемесячно в следующих размерах:

Виды учреждений социального обслуживания и их структурных подразделенийРазмер выплаты от оклада (%)
Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, Дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда, Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов (за исключением отделений милосердия и геронтопсихиатрических отделений милосердия перечисленных учреждений социального обслуживания),Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, Учреждения (отделения) социального обслуживания на дому, Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, Социальные приюты для детей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Центры социальной помощи семье и детям, Учреждения организации детского и семейного отдыха, оздоровления, Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Кризисные центры помощи женщинам, Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения, Реабилитационные центры для инвалидов15
Психоневрологические интернаты (за исключением отделений милосердия),Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (за исключением отделений милосердия),Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, Геронтопсихиатрические центры25
Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и инвалидов, Дома-интернаты милосердия, Отделения милосердия и геронтопсихиатрические отделения милосердия домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей30
Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий:- осуществление непосредственного контакта с лицами без определенного места жительства при проведении консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки,оказании медицинской помощи- осуществление иной деятельности, не указанной в абзаце втором настоящего пункта4030

Выплата производится ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

______________________________Дата изменения: 12.03.2018 17:53

Источник: https://admoblkaluga.ru/sub/minsocial/nv1.php

Коммунальное государственное учреждение «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области» | Архив обращений (23.05.2018)

Положена ли доплата учителям за работу с детьми из социального приюта?

Архив обращений (23.05.2018)

10.05.2018 Белова Анастасия Валерьевна

Вопрос: В ноябре месяце 2017 года получили место в государственной группе в детском саду Еркем-ай. Методист обещала провести с детьми тестирование и начать учебный процесс.

Сегодня 10 мая 2018 год мало того что программы у детей нет доску за пол года не повешали. Доп услуги оказывюываются не в полном объеме а платить за них заставляют. У меня вопрос для чего набирали эту группу??? Пол года дети просто просидели в группе.

со стороны детского сада полное не соблюдение договора услуги не оказываются.

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу организации учебно-воспитательного процесса в группе с размещенным государственным образовательным заказом частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

С целью выяснения обстоятельств, изложенных в обращение отделом образования г.Петропавловска проведена проверка в дошкольной организацииЯсли-сад «Еркем – ай», в ходе которой администрацией были представлены рабочие материалы по организации воспитательно-образовательного процесса:

– документы по планированию и организации педагогического процесса имеются полностью по всем возрастным группам с начало учебного года;

– картотека прогулок;

– образцы детских работ по творческой деятельности;

– циклограмма контроля методической службы.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» в частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» организованная учебная деятельность реализуется в соответствии с Государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2012 года №1080. Предметно-пространственная развивающая среда, максимальный объем учебной нагрузки соответствует требованиям ГОСО.

В связи с подготовкой к проведению праздничных мероприятий не в полноой мере были оказаны дополнительные услуги. Запланированные часы до конца мая текущего года будут выданы.

Руководителю ясли – сад «Еркем – ай» рекомендовано усилить деятельность педагогического коллектива по личностно-ориентированному подходу в организации воспитательно-образовательного процесса, систематизировать работу по взаимодействию с родителями.

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Родители Учеников Школы

Вопрос: Здравствуйте.Обращаються к вам родители учеников школы номер 17.г.Петропавловск.Просим Вас присечь незаконные действия или преступное бездействие со стороны администрации данной школы.

С нас вымогают деньги на ремонт школы! Угрожают что найдут способ исключить ребёнка из школы,если не заплатим,а также оскорбляют в социальных сетях,тех кто не платит,учеников и их родителей.Мы взрослые эти угрозы близко к сердцу не воспринимаем но на детей они влеяют крайне негативно.Директор и учителя действуют не напрямую,а через родительские коммитеты.

В то время как Министр Образования утверждает, что все школы обеспечены полностью и у нас в стране ни кто не должен платить за ремонт,в школе номер 17 в наглую вымогают деньги. Мы надеемся что вы разберётесь в сложившейся ситуации.Не хочеться дальше в поисках справедливости тратить свои нервы,время и деньги.

Обрашаться в правоохранительные органы и органы Прокуратуры ,а так же привлекать средства массовой информации. Очень надеемся что вы рассмотрите данное заявление.С уважением Родители учеников школы номер 17. г.Петропавловск

Ответ:

По Вашему обращению в отношенииадминистрации КГУ «Средняя школа-комплекс национального возрождения № 17» по вопросу сбора денежных средств на проведение ремонта, сообщаем следующее.

Источник: http://uob.sko.gov.kz/page/read/Arhiv_obracshenij_23052018.html?lang=ru

Прав-помощь
Добавить комментарий