Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

Матерям подкинули на бедность: почем в России декрет

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

В России увеличиваются детские пособия. В 2020 году средний размер ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка вырастет на 7,1% и составит 12 тысяч рублей вместо нынешних 11,2 тысячи рублей, порадовал Минтруд. Как подсчитали в ведомстве, таким образом семья при рождении первого или второго ребенка получит поддержку в размере порядка 430 тысяч рублей за три года.

Впрочем, если переводить в цифры, то «прибавка» эта небольшая. Всего 800 рублей. Учитывая, какие сейчас цены, на эти деньги можно купить либо два-три хлопчатобумажных комбинезона для ребенка до года или пол упаковки качественных подгузников.

При этом другими своими шагами чиновники пытаются лишить матерей тех пособий, которые они сейчас получают. Выплаты от государства при рождении ребенка разделяют на пособия до 1,5 лет и после 1,5 до 3 лет.

Самые высокие суммы пособий государство отчисляет до полутора лет ребенка.

В частности, до достижения этого возраста мама может рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года. Максимум в 2020 году оно составит 27 984 рублей. Это «потолок». Больше его получить женщина не может, несмотря на высокие заработки.

Если к моменту выхода в декрет мама не работает, то пособие платит государство. В 2020 году минимальный размер выплат на первого ребенка оно составит 4 852 рубля, на второго и последующего – 6 554 рубля.

Также есть и целый ряд единовременных пособий. Большинство из них незначительные, например, 600 рублей за постановку в консультацию на учет до 12 недель. До 30 лет в Москве, например, платят родителям также доплаты — около 60 тысяч рублей.

Самое большое пособие – это декретные выплаты. Максимальный их размер в 2020 году – 322 191 рублей. Но чтобы получить их, женщина должна зарабатывать около 60 тысяч рублей в месяц и отчислять налоги.

Минимальные декретные выплаты составят сильно меньше — около 52 тысяч рублей. Однако, несмотря на, казалось бы, высокие выплаты, очень мало кто из матерей их на практике получает.

«В России не по всем специальностям можно устроиться на официальную работу. Многие стараются оформить сотрудников с минимальным официальным заработком на уровне МРОТ, так что на максимальные декретные можно не рассчитывать. К тому же работодателям в России вообще не нравятся беременные сотрудники.

Так что они при собеседовании стараются оформить женщин неофициально, чтобы потом не мучиться с декретными. Бывает и «доведение» до увольнения беременной. У меня так было, и в этой ситуации проще было положиться на мужа и потом найти подработки, чем потом судиться с работодателем», — делится с «Газетой.

Ru» одна из матерей в декрете.

Маргарита, которая была в декрете в 2014 году, вспоминает, что поскольку она официально не работала на момент рождения ребенка, то до 1,5 лет ей государство платило всего 2 700 рублей. Устроиться на работу, будучи беременной, было невозможно: никто не берет. С мужем были сложные отношения.

«Ни на что особо не хватало то, что платило государство. Раз в месяц на эти деньги ходила в магазин и покупала еду, которую сама хотела. В остальное время приходилось есть то, что покупали родственники или муж. Также хватало денег от государства, чтобы частично оплатить покупку памперсов и салфеток», — рассказывает она.

Так, учитывая, что пачка подгузников (72 штуки) стоит в среднем около 1000 рублей, на эту сумму можно купить по нынешним ценам почти 3 пачки, да и то, если приобретать на распродаже.

По данным свежего опроса ВЦИОМ, лишь 27% россиян считают меры поддержки до 1,5 лет эффективными, в то время как больше половины опрошенных ратуют за повышение количества льгот. При этом около 52% респондентов отмечают, что только на выплаты от государства без дополнительного заработка прожить матери и малолетнему ребенку крайне сложно.

Однако чиновники, видимо, так не считают. Судя по последним инициативам, они и эти пособия не хотят выплачивать. Или по крайней мере надеются сократить число-адресатов.

Так, недавно Минтруд предложил платить пособие до 1,5 лет только тем родителям, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников.

Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

Как пояснили в Минтруде, если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно.

На данный момент по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день.

При этом с 1,5 до трех лет пособия вообще мизерные. «Позорные» 50 рублей, как называли их сами чиновники. Большинство матерей не получают их: просто нет смысла, больше потратишь на проездной, чтобы оформить выплату.

Со следующего года семьям с 1,5 до 3 лет пересмотрен «размер» поддержки.

Тем, у кого родился первый и второй ребенок, выплачивается ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Его величина разнится в зависимости от региона проживания, однако в среднем по стране составляет около 12 тысяч рублей.

Правда, платят его только тем семьям, где уровень дохода превышает два прожиточных минимума. Таким образом, если мать не работает, то, чтобы получить пособие, доход отца-кормильца семьи должен составлять меньше 45 тысяч в месяц.

И эти выплаты получить могут только самые настойчивые. Чтобы попасть под категорию малоимущих, нужно пройти преодолеть целый ряд бюрократических барьеров. Так, выплату почему-то невозможно оформить через сайт «Госуслуг» и нужно обивать пороги лично, что для молодой матери очень сложно.

Дополнительные меры поддержки в России предусмотрены для многодетных матерей и матерей-одиночек.

Например, женщины, у которых трое детей и больше, имеют право на бесплатный проезд (одному из родителей) и питание детей в школе. Оплата садика происходит в размере 70% от установленной цены. По удостоверению многодетной делают скидки в некоторых кинотеатрах, в большинстве детских развлекательных центров, также бесплатный вход в музеи и зоопарк. Есть льготы, связанные с молочной кухней.

Однако не все этим пользуются. Дело в том, что льготы нужно пробивать, а многим матерям, с учетом недостатка времени и сил, легче его потратить на то, чтобы заработать лишнюю копейку.

Впечатлениями с корреспондентом «Газеты.Ru» поделилась многодетная работающая мать в разводе Екатерина, 32 лет.

«В Московской области есть льготы до трех лет на бесплатное питание на молочной кухне, однако в отличие от столицы тот набор, который выдают в области, сильно хуже.

С первым ребенком я жила в Нижегородской области, и тогда в регионе мне предлагали «монетизировать» льготы по молочной кухне и получить денежную компенсацию, но было очень сложно собирать документы, так что я даже не стала связываться, легче было попытаться заработать дополнительные деньги», — рассказывает она.

У многодетной матери есть компенсация за покупку школьной формы – это около трех тысяч на одного ребенка. Их можно получить раз в год. Однако о них Екатерина знает только в теории.

«У меня дважды был конфликт на этой почве — мне школа давала одну справку, а в соцзащите требовали другую установленного образца.

Это казалось странным, учитывая, что в районе, где я живу, школа одна, многодетных много.

Неужели они не знают, какие справки выдавать? Или так специально делают? Учитывая, что все эти справки еще и нужно было возить «за тридевять земель», а я работаю, то просто не хочется связываться», — делится она.

Мать-одиночка Алена, 34-х лет из Подмосковья, рассказывает, что единственная льгота, которой она на данный момент пользуется, – это бесплатные обеды в школе для ребенка.

«Однако кормят там так, что в любом случае приходиться тратиться на питание вне школы», — рассказывает она.

Между тем статус матери-одиночки дает возможность получить льготы на коммуналку, двойной налоговый вычет по доходам. Также можно записать в сад вне очереди, послабления в работе. В Москве действует региональная прибавка: для одиноких детей до трех лет составляют до 15 тысяч рублей, от 3 до 18 лет – 6 тысяч рублей.

«Я живу в Подмосковье, но, несмотря на официальный статус матери-одиночки, никакой первоочередности по очереди в сад точно не было. Пришлось воевать, чтобы записать ребенка. А вообще из-за тысячи рублей с хвостом в Подмосковье бегать по инстанциям — больше на транспорт потратишь», — рассказывает Алена.

Неплохие выплаты действуют в Москве для матерей, которые воспитывают детей и получают пенсию по потере кормильца.

Как поделилась с «Газетой.Ru» 30-летняя Мария, ей положена пенсия по потере кормильца и на ребенка (до достижении им 14 лет) и на себя, поскольку числится безработной. Сумма эта, с учетом почти 13 тысяч рублей на одного человека, которые выделяются из бюджета Москвы, немаленькая. Общая пенсия на ребенка и на мать составляет по 19 500 рублей на каждого. То есть 39 тысяч рублей.

«Однако меня сразу предупредили, что если вдруг какие-то заработки, о которых я не сообщу, то пенсию эту не только отнимут, но и заставят вернуть то, что было уже начислено. Также грозились штрафами», — говорит Мария.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/10/17/12760712.shtml

Об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, в размере не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

Вносится

депутатами Государственной

Думы Шериным А.Н.,

Черкасовым К.И. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

проект 

Об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, в размере не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации

В целях обеспечения повышения уровня защиты материнства, отцовства и детства, реального обеспечения государственной поддержки семьи, настоящий Федеральный закон устанавливает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до четырнадцати лет в размере не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Статья 1. Основные понятия

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие понятия:

1)     лицо, осуществляющее уход за ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста – родитель (родители) ребенка, опекуны, усыновители и иные законные представители, осуществляющие уход за ребёнком, ответственные за его воспитание и образование, имеющие гражданство Российской Федерации;

2)     ребёнок, не достигший 14-летнего возраста – гражданин Российской Федерации до 14 лет, воспитываемый в семье;

3)     ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста – ежемесячная безвозмездная выплата лицу, осуществляющему уход за ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста, осуществляемая из средств федерального бюджета;

4) размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста – не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации, определенной в установленном законом порядке, кратная числу детей, не достигших 14-летнеш возраста, в семье. 

Статья 2. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, предусмотренное настоящим Федеральным законом, имеют лица, осуществляющие уход за ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста.

Выплаты осуществляются исходя из количества детей до 14 лет в семье вне зависимости от состава семьи, дохода семьи и оснований возникновения обязанности по уходу за ребёнком и его воспитанию.

Статья 3. Порядок получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, предоставляется обратившемуся лицу, осуществляющему уход за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста,

в   уполномоченный орган за предоставлением соответствующих выплат.

  1. Для назначения пособия лицо, осуществляющее уход за ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста, предоставляет следующие документы:

1)   паспорт гражданина Российской Федерации;

2)   заявление утвержденной формы о назначении пособия, подписанное заявителем и вторым супругом – отцом или матерью ребёнка (при наличии);

3)   свидетельство о рождении ребёнка.

  1. Требование иных документов, не предусмотренных ч. 1 настоящей статьи, не допускается.
  2. В случае воспитания ребенка единственным родителем (иным законным представителем), в том числе в случае расторжения брака между  супругами  и  определения  местожительства ребенка в  установленном порядке, единственным лицом, которое вправе обратиться за назначением выплат, является лицо, с которым ребенок проживает, согласие иных лиц не требуется.

4. Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, назначаются не позднее чем в течение месяца с момента обращения в уполномоченный орган и выплачиваются с даты обращения до месяца, в котором ребёнку исполняется 14 лет (включительно).

Статья 5. Индексация размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, подлежит индексации в связи с увеличением величины размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Статья 6. Заключительные положения.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с момента его официального опубликования.

Президент 

Российской Федерации

__________________________________________________________________________________________

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона 

«Об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, в размере не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации» 

Конституция провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; государство призвано обеспечивать государственную поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. 

Россия только за последнее время списала 95% долга Узбекистана (889,3 миллиона долларов, в том числе проценты — 388,7 миллиона долларов), списала полностью долг Кубы в размере 31,5 миллиарда долларов, долг КНДР в 11 миллиардов долларов и т.д. 

Одновременно с указанными шагами государство урезает или не индексирует социальные выплаты, в том числе размеры так называемых «детских пособий» по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет, государственная поддержка семей с детьми до 14 лет еще менее существенна. 

Дети – будущие активные граждане своего государства, которые будут по прошествии времени обеспечивать его обороноспособность, конкурентоспособность экономики и процветание своей страны.

Но для должного ухода за ними, воспитания, образования, здравоохранения родители несут огромные расходы, которые никак не сопоставимы с размерами социальных выплат, как на федеральном, так и на региональном и муниципальном уровнях.

Путь индексации таких выплат является тупиковым, он не способен никак изменить ситуацию. 

Сложившаяся ситуация вызывает и другие комплексные проблемы. Так, например, семья, воспитывающая одного ребенка, часто вынуждена отказываться от рождения второго ребенка, так как одному из родителей придется увольняться с работы, а это может поставить семью на грань выживания.

В свою очередь, дети лишаются возможности находится постоянно под опекой одного из родителей, либо семья оказывается не в состоянии позволить себе записать ребенка в спортивные секции или кружки, так как не позволяет материальное состояние, и таланты ребенка, который в будущем мог бы стать гордостью своей страны, останутся нераскрыты. 

Если государство пересмотрит само отношение к воспитанию детей и  будет рассматривать уход за ребенком в качестве полноценной работы, примет необходимые для этого меры, ситуация коренным образом изменится.

По этой причине инициаторы проекта закона исходят из установления пособия по уходу за ребенком из размера не менее половины уровня среднего прожиточного минимума по России, который на сегодняшний день составляет 10 444 рублей на душу населения, то есть в размере 5 222 рубля. Такой подход в значительной мере вытекает из Конституции Российской Федерации.

Существующее законодательное регулирование данной сферы общественных     отношений     является      бессистемным,      а     граждане и   правоприменители не всегда могут разобраться в том, какие выплаты в размере нескольких сот рублей положены в той или иной ситуации. Ситуацию усугубляет постоянный пересмотр подзаконных актов, а также чрезмерная динамичность регионального законодательства. Все эти факторы говорят о необходимости установления на федеральном уровне единого детского пособия на детей до 14 лет. 

На запрос об установленном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщило, что пособие на ребенка в 2018 году выплачивается в размере от 90 рублей в республике Алтай до 4 290 в Московской области.

И только в городе Москве данный показатель составляет от 4 ООО до 10 ООО рублей.

Пособия на ребенка устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации вне зависимости от наличия в федеральных законах положений, устанавливающих указанное право. 

Учитывая архиважную государственную задачу по увеличению рождаемости, считаем обоснованным определение размера кратно числу детей до 14 лет в семье. То есть чем больше детей в семье, тем большим будет размер ежемесячных выплат. 

Процедура    субсидирования    в   России    стоит    на    важном    месте в   распределении социальной помощи между гражданами. В этой области можно оформить разные виды пособий для отдельных сфер жизнедеятельности. 

Субсидирование разных сфер жизни населения проводится в России ежегодно. Каждый член общества может претендовать на те или иные варианты скидок. Но есть и обязательные условия, которым необходимо соответствовать. 

Определяя размеры выплат исходя из указанного подхода к воспитанию детей, полагаем обоснованным закрепление его за показателем не менее половины среднего уровня прожиточного минимума по России, который на II квартал 2018 года установлен в размере 10 444 рублей, а именно в размере 5 222 рубля. Кроме того, привязка размера пособия к уровню прожиточного минимума по России будет означать регулярную автоматическую его индексацию.

Данная инициатива направлена на долгосрочную перспективу. Ее реализация окажется крайне затратной для федерального бюджета, но это тот случай, когда цель оправдывает средства.

Здоровые взрослые люди, получившие должное воспитание, образование, уход в семье, будут приносить значительно больший доход бюджету и экономике в целом, чем затраты на реализацию инициативы.

Такая мера со временем способна обеспечивать значительный рост и процветание страны.

Источник: https://ldpr.ru/power/Bills/On_the_establishment_of_a_monthly_allowance_for_the_care_of_a_child_under_the_age_of_14_in_the_amount_of_not_less_than_half_of_the_subsistence_minimum_per_capita_in_the_Russian_Federation_as_a_whole/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – условия и порядок увольнения, образец заявления, формулировка записи в трудовой

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

Законодательством предусматривается целый ряд серьезных социальных гарантий для родителей, которые имеют малолетних детей. Многие особенности были пересмотрены и таким образом некоторые социальные стандарты были существенно скорректированы.

Мать ребенка до 14 лет может уволиться с особой формулировкой основания во всех документах, но в последнее время требования сохранились, а вот гарантии, льготы для таких категорий уволенных работниц были несколько изменены.

Во многом процедура увольнения не отличается от увольнения по другим причинам, но все же можно выделить и некоторые особые нюансы и особенности документального оформления подобных увольнений.

Увольнение женщины, имеющей маленького ребенка, имеет определенные нюансы, если она захочет воспользоваться правом уволиться.

Ранее предусматривался целый ряд социальных гарантий при увольнении по ст. 77 ТК РФ. На данный же момент эта статья полностью приравнивается к прекращению трудовых отношений по желанию работника. Процедура полностью стандартна:

  • обязанность отработать 14 дней (обязательно после написания заявления);
  • отсутствие выплаты выходного пособия (уволенной выплачиваются лишь стандартные суммы: зарплата за проработанное время, компенсация неиспользованного отпуска);
  • сотрудница имеет право на общих основаниях стать на учет в Службе Занятости, после чего начинает выплачиваться пособие;
  • в дальнейшем работница может пройти курсы переквалификации и воспользоваться помощью в трудоустройстве, предоставляемой службой занятости.

Все подобные гарантии и стандарты распространяются лишь на мать ребенка. Для отца в любом случае подобные формулировки не предусматриваются и он может рассчитывать лишь на увольнение стандартное. Исключение составляют лишь те мужчины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Процедура увольнения

Во многом процедура увольнения не отличается:

  1. Написание заявления.
  2. Оговорка всех необходимых нюансов с руководством. Подписание заявления, передача в отдел кадров.
  3. Обязательная отработка (если не было согласовано ее отсутствии).
  4. Издание официального приказа руководством организации.
  5. Выдача в день увольнения всех документов (трудовая книжка, приказ, прочие документы) и расчета.

После работник может обратиться в Службу Занятости, оформить пособие, которое предусматривается для любого безработного человека.

Чтобы воспользоваться именно подобной формулировкой при увольнении обычно принято отдельно выделять необходимость предоставления всех подтверждающих документов на ребенка. Но практика показывает, что обычно в организации уже имеются все необходимые документы, поэтому предоставлять их повторно нет необходимости (копии и так имеются в личном деле).

Обычно бывает вполне достаточно Свидетельства о рождении. Если женщина пользуется дополнительным особым статусом, то нужно предоставлять Свидетельство о разводе, прочие документы, дающие дополнительные особые льготы подобным категориям сотрудников.

Если же мужчина сам воспитывает ребенка один, то он должен предоставлять необходимый пакет документов. Тогда ему полагается полный перечень льгот и выплат, предусмотренных для таких семей. Если родитель воспитывает ребенка сам, он может использовать все положенные льготы самостоятельно (не половину, которую получает при наличии второго родителя).

Образец заявления

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

Предварительно рекомендуется обсудить все нюансы с руководителем, а затем уже писать заявление.

К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

  • кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
  • дата составления. подпись;
  • дата прекращения работы;
  • просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства.

Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования.

Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

  1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
  2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Запись в трудовой

При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.

В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).

Хотя особых льгот основание увольнения не дает, но рекомендуется указывать эту оговорку в трудовой.

По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.

Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.

Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.

Спорные моменты

Главным противоречием данной статьи сейчас является абсолютное отсутствие льгот, предусмотренных нею. Ранее при увольнении на основании данной нормы для работников предусматривала многие социальные стандарты и компенсации.

Женщина получала не только пособие как все остальные категории безработных, но также и могла рассчитывать на начисление страхового стажа. Стаж шел таким женщинам в стандартном порядке (не льготный либо стаж по специальности – общий).

Также к таким категориям людей не предъявлялись какие-то особые требования в плане прохождения обучения либо поиска работы – они обязательно получали пособия без требования искать работу.

Никаких подобных стандартов не предусматривается. По факту подобная формулировка имеет место быть, подобные записи по-прежнему могут вноситься в трудовые, фигурировать в приказах, но дополнительных льгот они больше не дают работникам.

Даже таких преимуществ как увольнение в день подачи заявления не предусматривается. При увольнении с подобной формулировкой женщина обязуется в стандартном порядке отработать 2 недели.

Когда имеются дополнительные основания для увольнения в день написания заявления, то в трудовой, в приказе должна указываться эта причина. Исключение составляет соглашение сторон, когда работодатель может не требовать отрабатывать 2 недели.

Тогда опять-таки необходимо будет сделать акцент, что договор расторгнут по согласованию сторон, не из-за наличия несовершеннолетнего ребенка.

После увольнения работники имеют право получать пособие (стандартного размера как для всех остальных безработных), проходить переподготовку, получать перечень вакансий в Службе Занятости.

В остальном дополнительных льгот, гарантий не будет предусмотрено при подобной формулировке. То есть, хотя подобную норму и сохранили в ТК, но она не несет никакой особой смысловой нагрузки и поэтому является по факту практически бессмысленной.

Исключение составляют увольнения мам с детьми либо имеющих ребенка-инвалида.

Норму можно рассмотреть в несколько другой плоскости. Формулировка не дает никаких гарантий при увольнении по инициативе работника. А вот если инициатором выступает работодатель, то наличие малолетнего ребенка дает существенные основания для защиты прав. К примеру, мать-одиночка либо мать, являющаяся единственным работающим человеком в семье, защищена от подобных увольнений.

Когда права женщины нарушены, она может обращаться в суд для их отстаивания. Она может восстановиться в должности и получить материальную компенсацию за все время, которое она вынужденно отсутствовала на работе.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений.

Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично.

При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).

Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.

Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.

При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.

Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.

При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения.

Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе.

Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.

Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.

Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).

Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса.

К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность.

Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.

Особые ситуации

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит.

В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка.

В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет.

Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период.

Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома.

Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Заключение

Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот.

Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение – ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду.

В остальных случаях предоставление дотаций и выплат производится для таких женщин на общих основаниях. Но все равно многие по-прежнему предпочитают пользоваться именно таким форматом.

Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.

по теме – https://www..com/watch?v=GC748hBYzl0

Источник: https://www.finanbi.ru/yvolnenie-po-yxody-za-rebenkom-do-14-let-46

Ухожу на больничный!

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

Балтийская осень приносит с собой не только сырую и ветреную погоду, но и простудные заболевания. Старший эксперт отдела методического руководства пособий Государственного агентства социального страхования Анита Яксебога рассказала, кто имеет право на пособие по болезни от государства и как действовать, если вам нужен больничный.

Все в электронном виде

С 1 января 2018 года в Латвии стало обязательным использование системы Э-здоровья (e-veselība). Это значит, что все больничные листы так же доступны только в электронном виде. Врач открывает, продлевает и закрывает больничный в Интернете.

Лист временной нетрудоспособности А в первые 10 дней болезни оплачивает работодатель. Когда врач закрывает больничный лист А, информация автоматически отправляется в Службу госдоходов. На следующий день работодатель видит ее в системе EDS.

Но как быть, если болезнь за 10 дней не отступила? Больному нужно открывать больничный лист В и запрашивать государственное пособие по болезни. В 2018 году произошли изменения в порядке его начисления.

О них и рассказала старший эксперт отдела методического руководства пособий Государственного агентства социального страхования Анита Яксебога.

Важен стаж

– Какие изменения в начислении пособия по больничному листу В произошли в этом году?

С 1 января 2018 года человек имеет право на получение пособия по болезни от государства, если в течение последнего полугода за него хотя бы три месяца платили или должны были платить социальные взносы.

Либо, как вариант, социальные взносы за человека должны быть уплачены хотя бы за шесть месяцев в течение последних двух лет до месяца наступления болезни.

Так сказано в поправках к Закону о страховании на случай материнства и болезни, которые вступили в силу с 1 января нынешнего года.

Больничное пособие от государства назначается в следующих случаях:

■ человек потерял работоспособность в связи с болезнью или травмой;

■ осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет дома или в стационаре;

■ нуждается в получении медицинской помощи лечебного или профилактического свойства;

■ нуждается в изоляции в связи с карантином;

■ проходит лечение в лечебном учреждении в период выздоровления после болезни или травмы, если такое лечение необходимо для восстановления работоспособности;

■ нуждается в протезировании или ортезировании в стационаре.

Когда стаж не нужен

– Во всех ли случаях необходим трудовой стаж для назначения пособия?

– Стаж не требуется для оплаты работодателем больничного листа А за первые 10 дней болезни и при уходе за больным ребенком. Стаж неважен также в случае, когда причиной временной нетрудоспособности человека стал несчастный случай на работе или профзаболевание.

Сколько платят

– Каков размер больничного пособия?

– За первые 10 дней болезни деньги выплачивает работодатель. Он не платит больному за первый день, тогда как за второй и третий день болезни – не меньше 75% от средней зарплаты, а с четвертого по десятый день – не меньше 80%.

С 11-го дня болезни Государственное агентство социального страхования (ГАСС) назначает пособие по болезни в размере 80% от вашей средней зарплаты.

Работникам средняя зарплата платежей рассчитывается за период в 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до наступления временной нетрудоспособности.

Самозанятым лицам средняя зарплата рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал (три месяца) до того квартала, когда был выдан больничный.

– Как долго можно получать пособие?

– Если человек болеет непрерывно, то пособие выплачивается не дольше 26 недель.

После 26 недель вы можете продолжать получать пособия по болезни на основании заключения Государственной комиссии по экспертизе трудоспособности.

Выплата пособия по болезни может быть продлена, но не дольше, чем до 52 недель. В случае, когда вы болеете с перерывами, то пособие выплачивается не дольше 52 недель в течение трехлетнего периода.

– Что будет, если во время болезни заканчивается срок договора с работодателем?

– Пособие по болезни вам будут платить 30 календарных дней со дня прекращения трудовых правоотношений или с даты потери статуса самозанятого лица. За оставшийся период, если не удастся выздороветь, пособие по болезни платиться не будет.

Данное условие не относится к случаям заболевания с временной нетрудоспособностью, причиной которых являются несчастный случай на работе или профзаболевание. Хочу напомнить, получать одновременно пособие по безработице и болезни нельзя.

В этот период вам будут платить только пособие по болезни.

Заболел ребенок

– Каким будет срок выплаты пособия, если заболел ребенок?

– Когда заболел ребенок до 14 лет, то пособие назначается и выплачивается с первого дня болезни до 14-го дня и с 15-го до 21-го дня, если какой-то период ребенок находился в стационаре. На него могут претендовать:

■ наемные работники,

■ самозанятые лица (фактически оплачивающие социальные взносы),

■ супруг самозанятого лица, который добровольно присоединился к социальному страхованию,

■ человек, который из-за болезни ребенка не приходит на работу, будучи наемным работником или самозанятым лицом, и теряет доход.

Врач может выписать больничный лист В на ребенка до 14 лет также на другое лицо, которое принимает участие в уходе за ним – дедушку и бабушку, приемных родителей, опекунов или любое другое лицо, которое в соответствии с решением сиротского суда заботится о ребенке.

Пособие не дают автоматически

– Надо ли запрашивать пособие по болезни и как это сделать?

– С 1 января 2018 года больничные листы оформляются только в электронном виде. Однако больничное пособие не присваивается автоматически. ГАСС может получить информацию о больничном листе В из системы Э-здоровья только по заявлению самого больного. Подавать заявление следует после того, как врач в системе Э-здоровья закрыл ваш больничный. Подать заявление вы можете несколькими способами:

■ Через единый портал услуг государства и самоуправлений www.latvija.lv.

■ На домашней странице ГАСС www.vsaa.gov.lv зайти в раздел Elektroniskie pakalpojumi, выбрать строку E-Iesniegums slimības pabalsta piešķiršanai vai pārrēķināšanai и нажать иконку «е».

■ На стандартном бланке (на www.vsaa.gov.lv пройти по разделам Noderīgi – Iesniegumi VSAA pakalpojumiem – Pabalstu iesniegumi) или в свободной форме подать лично в отделение ГАСС по месту декларирования. Также заявление можно направить по почте или в электронном виде с безопасной электронной подписью на э-почту edoc@vsaa.gov.lv.

– Как быстро надо обратиться за пособием?

– Пособие необходимо запросить в течение шести месяцев со дня установления нетрудоспособности. Решение о назначении пособия принимается в течение 10 дней со дня получения всех документов, необходимых для назначения пособия. Пособие перечисляется на ваш банковский счет или счет в почтовой расчетной системе, который вы указали в своем заявлении.

Олег КОЖИН,
oleg.kozhin@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/4905-ukhozhu-na-bolnichnyy

Какая сумма пособия по уходу за ребенком до 14 лет

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Пособие по уходу за ребенком до 14 лет
  • Стал известен размер пособия на ребенка до 14 лет, которое собираются ввести в России
  • Ежемесячное пособие матери одиночки за ребенка до 14лет в спб 2019 году
  • Пособия на детей до 14 лет предлагают установить в размере от 50% прожиточного минимума
  • Выплаты семьям с детьми
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году: калькулятор
  • Образец заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детские деньги: кто получит пособие в 10 тысяч?

Пособие по уходу за ребенком до 14 лет

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В России предлагают установить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет.

Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть на одном из ближайших пленарных заседаний.

Авторами документа выступили первый зампредседателя Комитета Госдумы по обороне Александр Шерин и зампредседателя Комитета Госдумы по экологии и охране окружающей среды Кирилл Черкасов.

Законопроектом предлагается установить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет в размере не менее половины величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Отмечается, что привязка размера пособия к уровню прожиточного минимума по России будет означать регулярную автоматическую его индексацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Инициаторы законопроекта считают, что действующие нормы в этой сфере неопределенны, сами граждане не всегда могут разобраться в том, какие выплаты в размере нескольких сот рублей положены в той или иной ситуации.

Кроме того, ситуацию усугубляет постоянный пересмотр законов, в том числе и на региональном уровне. Отсюда общая путаница с детскими пособиями. Поэтому депутаты выступают за установление на федеральном уровне единого детского пособия на детей до 14 лет.

Размер пособия будет отличаться в зависимости от региона, поскольку он привязан к уровню прожиточного минимума ребенка в субъекте РФ. Именно столько и будет получать семья, в которой есть ребенок от 1,5 до 3 лет. При этом в правительстве уточнили, что поддержка будет оказана не всем семьям, а только нуждающимся.

Жительница Карелии продавала через сайт объявлений оборудование для инвалидов и попалась на уловку лже-покупателя Адвокат бывшего короля Малайзии Мухаммеда V подтвердил журналистам сообщение о разводе монарха с российской В регионах России отмечается массовая гибель пчел. По мнению специалистов, это вызвано использованием пестицидов Белоснежная улыбка — гарантия хорошего о вас впечатления. Однако существует много продуктов, которые способны Полиция Башкирии нашла тело пропавшей в начале июля летней матери шестерых детей.

Бывший муж При помощи набора картинок вы сочините целую историю, а этот текст-квест поможет ее интерпретировать Петрозаводский дайвер Дмитрий Беленихин рассказал, что случилось на Баренцевом море во время погружения у Архангельскую область шокировало недавнее убийство летней школьницы: изуродованное тело девушки нашли в лесной полосе, Related Items: Daily News , Важно.

Источник: https://rmrus.ru/dolgovoe-pravo/kakaya-summa-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.php

Прав-помощь
Добавить комментарий