Правомерно ли высчитывание денежных средств из зарплаты работодателем на медосмотр работников?

Трудовое право

Правомерно ли высчитывание денежных средств из зарплаты работодателем на медосмотр работников?

Выполнила:

Студенткагр.9691

БоровинскаяЕ.Э.

Вариант2

Таблица

Случай, при котором предоставляется компенсация( глава ТК 23-28)компенсации
1. При направлении в служебные командировки1)расходы по проезду;2)расходы по найму жилого помещения;3)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);4)иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
2. При переезде на работу в другую местность1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);2)расходы по обустройству на новом месте жительства
3. При исполнении государственных или общественных обязанностей3.1) работники, привлекаемые к исполнению государственных или общественных обязанностей3.2) работники, избранные в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам3.3) работники, избранные на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления1)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ либо решением соответствующего общественного объединения2) средний заработок (если это предусмотрено федеральным законом)3) Проезд к месту явки и обратно (если это предусмотрено федеральным законом)4) расходов по найму жилого помещения (если это предусмотрено федеральным законом)5) суточные (если это предусмотрено федеральным законом)1)сохранение средней заработанной платыУстанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц
4. При совмещении работы с обучением1) предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков2) проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (раз в учебном году)
5. При вынужденном прекращении работы не по вине работникаВыплата не менее 2/3 средней заработной платы
6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаСохранение средней заработной платы
7. В некоторых случаях прекращения трудового договораПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
8. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работникаМатериальная ответственность работодателя
9. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуСохранение средней заработной платы по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
10. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиРаботодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
11. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеванииВозмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
12. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)Сохранение среднего заработка
13. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовсохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
13. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации1) сохранение среднего заработка2) оплата командировочных расходов3) расходы по проезду
14. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника1) Компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Задачи

Задача1.

Работникис ненормированным рабочим днем обратилисьс заяв­лением к руководителю организацииоб оплате переработанных часов вповышенном размере как сверхурочныхработ. При этом работники указали, чтотри дня отпуска не компенсируют количествапереработанных ими сверх нормальнойпродолжительности рабочего временичасов.

Руководитель организации имотказал, так как в соответст­вии сост.119 ТК РФ переработанные сверх нормальнойпродолжитель­ности часы компенсируютсяработнику либо повышенной оплатой либопредоставлением дополнительногоотпуска. Количество переработан­ныхчасов в данном случае правового значенияне имеет.

Правомерен ли отказ руководителяорганизации?

Решение:

Отказруководителя организации правомерен,так как он предоставил оплачиваемыйотпуск в соответствии со ст.119 ТК РФ продолжительностью не менее 3х календарныхдней.

Задача2.

Руководительорганизации не включил работника вприказ о премировании. Работник обратилсяв КТС с заявлением о выплате премии,указывая, что лишение премии нарушаетпринцип равной оплаты за труд равнойценности, так как другие работники,выпол­нившие тот же объем работ, премиюполучили.

КТС в удовлетворении заявленияработника отказала, мотивируя своерешение тем, что приказ о лишенииработника премии не издавался, а всоответствии с учредительными документамируководитель организации вправераспоряжаться самостоятельно премиальнымфондом.

Можно ли признать решение КТСзаконным и обоснованным?

Решение:

Действиеруководителяорганизацииненарушаютпринципаравнойоплатызатруд(дискриминациятруда),посколькуданнаявыплата(премия)относитсянекзаработаннойплате,аквидупоощрения,ируководительвправесамостоятельнораспоряжатьсяпремиальнымфондом.ВсвязисэтимрешениеКТСможнопризнатьзаконнымиобоснованным.

Задача3.

Ворганизации сроки выплаты заработнойплаты не устанавлива­лись. Работникиобратились в государственную инспекциютруда с заявлением о привлечениируководителя организации к ответст­венностиза задержку заработной платы и о выплатепроцентов на основании ст.236 ТК РФ.

Вудовлетворении заявления было отка­зано,так как, по мнению инспекции труда,ответственность за нарушение сроковвыплаты заработной платы может наступитьлишь в том случае, если сроки выплатызаработной платы опре­делены влокальных актах организации.

При этоминспектор труда выдал предписание,обязывающее руководителя организацииопре­делить сроки выплаты заработнойплаты не реже чем каждые полмеся­ца.Правомерно ли решение государственнойинспекции труда?

Решение:

Правомерно.Говоритьозадержкевыплатызаработнойплатыможно,еслинарушенынекиеустановленныедляэтогосроки.Однакоконкретныхзаконодательноустановленных

сроковнесуществует,вст.136 ТКРФтольковотношенииотпусковуказано,чтоихоплатапроизводитсянепозднеечемзатриднядоначала.

Вотношенииавансовизарплатылишьговорится,чтовыплатыпроизводятсянережечемкаждыеполмесяцавдень,установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.

Однакоизприведенныхнормвовсеневытекает,чтосроковвыплатызарплатынетвообще.Конкретнаядатавыдачиденежныхсредствдолжнабытьустановленаработодателемизакрепленавперечисленныхвышедокументах.

Источник: https://studfile.net/preview/2548446/

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу

Правомерно ли высчитывание денежных средств из зарплаты работодателем на медосмотр работников?

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству.

В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Способы оплаты

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Заключение

По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.). Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Документы

Важно знать

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом это правило действует только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

  1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
  2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
  3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
  4. Заключением медкомиссии.
  5. Трудовой книжкой.

Сроки

В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату.

Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.

Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 г., дело № 77-532/2014). Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Пример из судебной практики

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.).

Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания

За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предписывает штрафные санкции:

  1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
  2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.

Источник: https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Правила прохождения медкомиссии при приеме на работу

Правомерно ли высчитывание денежных средств из зарплаты работодателем на медосмотр работников?
| Медосмотры | медосмотр на приеме на работу

При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

Когда обязателен медицинский осмотр

Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

Любопытная статья О том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу читайте .

  • пищевая промышленность;
  • транспортная промышленность;
  • общественного питания и торговли.

А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

  • детских учреждениях;
  • медицинских организациях;
  • водопроводных сооружениях;
  • на опасных и вредных производствах.

Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний.

Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными.

Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

За чей счет оплачивается

Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет.

Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства.

Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

Как сэкономить на комиссии

Некоторые факты Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно.

Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

Уловки организаций

Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

Что конкретно говорит законодательство

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

О возмещении медосмотра при приеме на работу больше информации по ссылке

Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося.

Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его.

Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

Каких врачей надо пройти

Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

Важная информация Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз.

Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

  • доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
  • смотровой кабинет (гинеколог);
  • невропатолог;
  • психиатр;
  • хирург;
  • нарколог;
  • флюорография;
  • кардиолог;
  • лаборатория (общий анализ крови и мочи);
  • врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения.

Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний.

Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья.

Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

Что такое предварительный осмотр

Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках.

Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности.

Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки. Дополнительные материалы:

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/medosmotry/medosmotr-na-prieme-na-rabotu/

Прав-помощь
Добавить комментарий